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公司周年會員工發(fā)言稿篇一

大家新年好,！吉x辭舊歲，祥猴報春來,。節(jié)后上班第一天,，我們在這里召開機關新春工作會議,，主要目的是同慶佳節(jié)，齊賀新春,，共祝幸福安康,。在此，我代表鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府向大家致以新春的祝福和美好的祝愿,！

在春節(jié)假期期間，全鎮(zhèn)各條戰(zhàn)線切實圍繞“平安,、穩(wěn)定,、和諧、喜慶”的要求,，認真落實領導帶班值班制度,，做到節(jié)前周密部署、節(jié)日堅守崗位,，及時準確掌握各種社會動態(tài),，確保了全鎮(zhèn)春節(jié)假期社會大局和諧穩(wěn)定。特別是鎮(zhèn)公安,、安監(jiān),、消防、交警,、交通,、人力資源,、商務,、經(jīng)信、食藥監(jiān),、城管,、市政、綜治ww,、宣傳文化等部門的同志,，堅守崗位、辛勤付出,，營造了和諧穩(wěn)定,、幸福祥和的節(jié)日氛圍，在此,，我代表鎮(zhèn)領導班子,，向你們道一聲感謝，大家辛苦了,！

俗話說,，“歡樂的日子總是過得特別快”,。當我們還沉浸在春節(jié)喜慶氛圍中的時候，轉(zhuǎn)眼就到了新春開工之日,，同時也標志著新一年的工作全面開始了,。今年是“十三五”的開局之年，也是大朗發(fā)展新的戰(zhàn)略機遇期,。我們要把春節(jié)的歡樂和喜慶當作調(diào)整和充電,，盡快從休假狀態(tài)調(diào)整至工作狀態(tài)，希望大家以新面貌,、新作風,、新作為，為今年第一季度實現(xiàn)“開門紅”貢獻力量,。今年是猴年,，《西游記》中的孫悟空是最光輝的猴子形象，在這里我用三句話跟大家分享“悟空精神”：

第一,，我們要學孫悟空“機智聰慧”的精神,，增強發(fā)展

意識。孫悟空火眼金睛,，意識警覺,，憑著智慧成功地化解了取經(jīng)路上的重重挑戰(zhàn)。要學悟空的大局意識,。孫悟空常因降妖捉怪被誤解,，甚至曾被他愛戴的師傅驅(qū)逐，但孫悟空能夠保持深明大義,，以顧全大局的胸懷堅守取經(jīng)路,。“不謀全局者不足以謀一域”,，我們要像孫悟空這樣善謀全局,，自覺樹立全鎮(zhèn)“一盤棋”的思想，把本部門,、單位工作放到黨委政府工作的全局中去思考,、去定位、去謀劃,，切實做到聚焦大局不跑偏,、服從大局不動搖。要學悟空的責任意識,。每當唐僧及兩個師弟遭遇危險,，孫悟空總能第一個挺身而出，以高度的責任感保障師徒順利取經(jīng),。我們要學習孫悟空盡職盡責的態(tài)度,，把敢于負責,、勇于擔當作為衡量好干部的重要標尺，希望大家時刻保持昂揚向上的進取心,、保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，嚴格按照“環(huán)境優(yōu)化年”確立的目標任務，以責任落實任務,。要學悟空的服務意識,。孫悟空掌握七十二變的本領，憑著竭誠服務的意識,，掃除取經(jīng)路上的艱難困阻,，善始善終地朝著“靈山朝圣之路”進發(fā)，為師徒整個團隊服務,。同理,，大家作為機關黨員干部，要牢固樹立群眾觀點和公仆意識,，把企業(yè)和群眾呼聲作為第一信號,，把企業(yè)和群眾滿意作為第一標準，定期到社區(qū)（村）,、企業(yè)等現(xiàn)場辦公,、解決問題，努力當好離不開群眾,、群眾離不開的好干部,。

第二，我們要學孫悟空“迅捷行動”的精神,，狠抓決策

落實,。孫悟空敏捷機靈，無論在什么場合都不會落后于人,，總能在唐僧受阻時第一個設法營救,，我們的機關干部在面對黨委政府目標任務時也應當如此,。要保持行動激情,。回眸“產(chǎn)業(yè)提升年”,，大朗攬獲全市鎮(zhèn)街領導班子工作優(yōu)秀鎮(zhèn)和x個“單打冠軍”,，躍居中國百強鎮(zhèn)第xx位。展望“環(huán)境優(yōu)化年”,，“十三五”新起點帶來新機遇,，希望大家學習孫悟空挑戰(zhàn)八十一難以完成取經(jīng)大業(yè)的熱情與毅力，以飽滿的精神狀態(tài)深入推進“兩城一區(qū)一體化”,，加快建設xx中部核心城鎮(zhèn),。要提升行動效率,。春節(jié)前夕，我鎮(zhèn)召開了,，明確了以“環(huán)境優(yōu)化年”為工作主題,，大力實施“xxx”工程的目標任務。大家要學習孫悟空敏捷機靈的特性,，嚴格按照鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的決策部署,，迅速高效地結合本部門、單位的實際,，找準工作的著力點和突破口,，全力以赴推進各項工作。要注意行動方法,。孫悟空在面對困難時,，總能應時而變，靈活掌握,。同樣,，面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新社會治理等重要任務,，大家一定要有孫悟空般的靈活創(chuàng)新精神,，及時總結提煉工作方法，用新理念提出新思路,，用新舉措應對新情況,，用新辦法解決新問題，不斷提高駕馭復雜局面的能力,，努力實現(xiàn)xxxx年第一季度的“開門紅”,。

第三，我們要學孫悟空“團結進取”的精神,，忠誠干事創(chuàng)業(yè),。西天取經(jīng)的師徒四人性格、能力各異,，但他們卻能相互磨合,，相互扶持，不離不棄地應對挑戰(zhàn),，這就是我們黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)過程中必不可少的團隊精神,。要團結起來營造氛圍。我經(jīng)常講,，“一人拾柴火不旺,，眾人拾柴火焰高，只有大家凝心聚力，精誠團結,，才能有干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍”,。比如城市建設，需要城建,、環(huán)保,、商務、經(jīng)信,、住建等部門以及各社區(qū)（村）通力合作,；又比如社會治理，需要公安,、消防,、安監(jiān)、新莞人等部門以及各社區(qū)（村）協(xié)同推進,。只有各部門,、單位懂團結、會團結,，守望相助,，相互補臺，才能好戲連臺,，才能共同向全鎮(zhèn)人民交上一份滿意的答卷,。要團結起來擔當重任。團結出凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、生產(chǎn)力，尤其是在新常態(tài)下,，大朗仍面臨較大的發(fā)展壓力,，希望大家團結一致，用歸零意識共同挑起發(fā)展重擔,，嚴格按照和x號文的任務分解,，從嚴從實履職盡責，勇于擔當發(fā)展重任,，真正承擔起發(fā)展一方經(jīng)濟,、維護一方穩(wěn)定、造福一方百姓的重任,。要團結起來解決難題,。年前,，我在上指出大朗正面臨“產(chǎn)業(yè)質(zhì)量不夠高,、公共配套不夠完善、土地資源遭遇瓶頸”等三大問題，同時也存在省內(nèi)特色鎮(zhèn)街及市內(nèi)周邊鎮(zhèn)街爭先搶優(yōu)等四大挑戰(zhàn),，我相信“人心齊,，泰山移”，只要大家心向一處,，做到問題面前不回避,、困難面前不推脫、挫折面前不退步,，充分發(fā)揮主觀能動性,，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力,，就能在挑戰(zhàn)中把握機遇,，在發(fā)展中找到出路。

同志們,，今年的奮斗目標已經(jīng)明確,，希望全鎮(zhèn)廣大黨員干部盡快進入狀態(tài)、進入角色,，努力實現(xiàn)一季度開門紅,，圓滿完成全年各項目標任務！

最后,，祝大家猴年大吉,、家庭幸福、工作順利,！

公司周年會員工發(fā)言稿篇二

? ? ?尊敬的各位同仁,，女士們、先生們：

大家好,！

時隔一年之久,，今天，我們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展,，內(nèi)心激動非常，感動萬分,！在此,，我謹代表xx集團和即將在x市成立的xx生物科技有限責任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意！感謝你們在過去的一年里,，為公司的發(fā)展不遺余力,，出謀劃策，可謂批星戴月,，勞苦功高,！公司能有今天的發(fā)展，與你們的努力是分不開的！同時,，特別感謝大家對我的幫助和關心,！

xx集團重慶營銷服務中心自去年成立以來，至今也一年有余,，在過去的一年里,，我們并肩作戰(zhàn)，同歡苦,，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和快樂,！最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們,，我就看到了公司的希望,，不禁遐想起公司的未來，有你們在,，我堅信,！有任何的困難我們都可以克服，有任何市場我們都可以做好,！公司的明天將充滿無限希望,！

過去的一年，有太多太多的故事,，值得我們追憶,，回想當初來到xx，我可以說是一無所有,，只有一名員工,，幾千塊錢。有的只是堅信自己會成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白，營銷模式一片陌生,，很茫然,、很無助。一切都是從零開始,。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣，我和xxx在xx市,，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時,，從上午走到下午，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯,，結果那個客戶還一盒藥都沒有定,。短短兩個月,，我走遍了幾乎xx市所有的客戶！終于把市場打開了,，用我們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑，才進入了良性循環(huán),，才有了后來的長壽市場,、忠縣市場。才有了我們現(xiàn)在坐在一起的所有同事,?；叵胪拢锌H多,，為了公司的發(fā)展,，我們有很多的同事付出了很多，雖然,，現(xiàn)在有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們！依然感謝他們,！

過去的一年中,，我們有過太多的失敗，也有過很多的成功,，總結過去,，展望未來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,，更不是懊惱于過去的點滴不足,。我們需要的是認真總結，深刻反思,！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天,！

公司周年會員工發(fā)言稿篇三

? ? ? 尊敬的各位領導、各位同事：

你們好,！

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結果還沒最終宣布,，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力,。當然了，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間,，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領導們看見了，加深了很好的印象,，而這樣的次數(shù)多了,，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。

所以那些低調(diào)勤勞,，埋頭苦干，把公司當家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒,；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗,；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事，事事親力親為,；我們計工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關,；還有我們車間主任張師傅,，技術部唐工，朱工,，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮,。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭,，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間,，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結為一句話就是：在新的一年里,，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神,，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié),！