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企業(yè)公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇一

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。

（二）服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

（三）盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私,。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

（十）嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。

第二條 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負賠償責任。

第三條 員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。

第四條 管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。

第五條 上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

第六條 員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

第七條 本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條 每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。

（二）事假──因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充。

（三）婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

（四）喪假──祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天,；外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假

（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。

（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）,、征兵及參加選舉者,，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā),。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條 從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準,。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,，以曠工論處。

第十三條 曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金。

第十五條 本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

（二）工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿10年者,，每年14日,。

（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日,，但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

企業(yè)公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇二

一,、標準

一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻,。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽,，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊,；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

三,、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知,。

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

（四）員工在崗期間,，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗,、脫崗,；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等），關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的，將處以100—300元的罰款,；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù),、資料,、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴重者,，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室,。

1,、住址和電話。

2,、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。

（十）公司員工個人收入、各種報銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

一,、總述

（一）主管負責公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一星期六,。

（二）每日工作時間為：上午8：00—12：00；下午2：00—6：00,；本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時間，提前離崗,，即為早退,，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準,。

（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下,，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工,；如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準后報人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計工資；

（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處,。

2,、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3,、凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2,、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。

3、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時罰款300元,。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰,。

四,、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五、請假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補辦請假手續(xù)；

2,、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準,，3天以上由主管領(lǐng)導批準,。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù)。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。

六、事假規(guī)定

1,、員工確因私事須親自處理,，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應(yīng)請假手續(xù),；

2、請假期滿,，如需延長,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級,，事后補辦手續(xù)；

3,、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4,、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準,，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。

5,、病假,、事假為無薪假。

七,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款,、除名等處罰,。

2、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，再由主管領(lǐng)導批準后,，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休,。

3、離開時按規(guī)定簽卡,。

4,、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認,。

1、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的.辦公用品,。

4,、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

5,、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核,。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定,。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,、使用辦公用品,。

三、各部門須指定專人管理辦公用品,。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品,。

五,、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量,。

六,、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。

七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,，物品要做到類別清楚、碼放整齊,。

長遠辦公用品管理規(guī)定

一,、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度,。

二,、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。

1、消耗品：鉛筆,、膠水,、膠帶、大頭針,、圖釘,、筆記本、復寫紙,、標簽、夾子,、橡皮等,。

2、管理消耗品：簽字筆,、熒光筆,、修正液、電池等,。

3、回收管理品：墨盒,、碳粉,、色帶等,。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺登記以便使用。

4,、管理品：剪刀,、美工刀、訂書機,、啟釘器、直尺,、打孔機,、鋼筆等。

三,、消耗品應(yīng)限定人員使用,，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品,，但純消耗品不在此限,。

四、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新,，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償,。

一,、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,，每周需寫業(yè)務(wù)周報,，隨時接受上級主管的檢查；

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志，周報者記大過一次,，罰款50元,，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理,。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椋?/p>

二,、技術(shù)員未寫日志,、周報的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

一,、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。

三,、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾,。

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。

二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物,、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

一、享有國家公布的法定假期,。

二,、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天,，外省的多3天,，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明,。

三,、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天,，外省的多3天。

四,、分娩假期：公司女性員工,，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期,，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

企業(yè)公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇三

一,、工作態(tài)度

1,、按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作,。

2,、工作認真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重,。

3,、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,。

4、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。

5,、上班時嚴禁串崗,、閑聊,、吃零食。禁止在餐廳,、廚房,、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的,。

6,、熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

二、儀表,、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔。

3,、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5,、工作時間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6,、工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。

三,、拾遺

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄。

2,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

一,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

1、遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀律單一張

2,、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準,，在集合點到時不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3,、曠工：月累計兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天,，扣除當天工資的三倍,，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二,、員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

1,、病假

2、確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假,，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當日通知部門主管，并得到許可,，否則視為曠工。

一,、員工宿舍應(yīng)輪流負責清掃,，保持良好、清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二,、不得在宿舍內(nèi)酗酒,、斗毆、賭博,、或從事其他不健康活動,，宿舍不得留宿親友。

三,、貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。

四,、就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負責任。

五,、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品,；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利,。

一、工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資,、崗位工資,、業(yè)績工資。

二、工資計算方法

1,、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目

2,、業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目

三、辭退離職工資計算

1,、辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還,。

2,、自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補償,、工資和保證金。

一,、獎金結(jié)構(gòu)

1,、模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時完成重大或特殊任務(wù),，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元,，以激勵員工士氣,。

2、考勤獎勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務(wù)半年以上者,，獎勵300元，以鼓勵員工,。

3,、年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率,、服務(wù)態(tài)度,、敬業(yè)精神、出勤率,、突出成績,、貢獻度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎,！

二、員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),；罰款100元,。

企業(yè)公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇四

1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00,；下午：13：30—17：30,。

2、不準遲到,，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明）,，如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）,。

3、有特殊情況請假,，批準者按無薪假期,。未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理,。

4,、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。

5,、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢,；處處為客戶利益著想,，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止文明，不得做有損公司形象的事情,。

8,、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學習,，積極開拓進取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學習新的技術(shù),，不斷加強自身的競爭能力。

9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。

對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄。