總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

下面我談?wù)勛约旱恼J(rèn)識,、收獲和體會,。

一、規(guī)范化,、科學(xué)化的檔案管理,，是學(xué)校必須做好的一項基礎(chǔ)性工作。

當(dāng)今世界已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)和信息時代,，信息已成為比資本更為重要的戰(zhàn)略資源,。檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分，檔案作為一種信息資源,，作為學(xué)校教學(xué),、教研、師生評價,、學(xué)籍管理及各項等活動的真實記錄和一項基礎(chǔ)性工作,，在學(xué)校管理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要作用。

二,、進(jìn)一步增強(qiáng)做好檔案管理工作的自覺性,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，我深深地感受到了所面臨檔案管理思路的沖擊,，沖擊來自于資源的搜集,、檔案的分類方法，我深知參加檔案

培訓(xùn)的目的,，就是要把理論知識服務(wù)于實踐,。如何把學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際工作中去，是當(dāng)前應(yīng)該面對和解決的首要問題,，也是日后檔案管理工作的重中之重,。只有將檔案有條理地進(jìn)行分門別類，才能保證檔案準(zhǔn)確,、有效地收集和利用,。為檔案的收集,、整理、立卷,、歸檔,、鑒定與統(tǒng)計等管理工作提供基礎(chǔ)，體現(xiàn)檔案的價值所在,。

檔案工作既是一項業(yè)務(wù)性工作,，又是一項管理服務(wù)性工作。這要求從事檔案工作的檔案人員,，既要有扎扎實實的業(yè)務(wù)功底,，又要有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識。知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡(luò)信息時代的沖擊,，以及出現(xiàn)的許多新型載體的檔案和全新的管理手段,、方式，給檔案管理人員提出了更高的要求,。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

回顧

20xx年培訓(xùn)工作,，我們液壓設(shè)備廠持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的

精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動公司向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。

一年來，做了以下培訓(xùn)工作

總結(jié)

20xx年共舉行培訓(xùn)25項,，其中特殊工種培訓(xùn)9項,，參訓(xùn)41人次，職業(yè)技能培訓(xùn)5項,，參訓(xùn)18人次,，安全技術(shù)培訓(xùn)9項，參訓(xùn)143人次,，共計230課時,。

1、

20xx年度的培訓(xùn)工作與

20xx年度相比,，從培訓(xùn)項目數(shù),、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面,，取得了一定的增長,。

2、建立制度性培訓(xùn)體系。在

總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程,，在多次征求員工意見后,，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3,、逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果

評價體系,。

4,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。

1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果。

3,、原則性不強(qiáng),。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因,。

4,、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個不容回避的問題，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要去大力改善,。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,。

1、公司改制后,，企業(yè)的機(jī)構(gòu),、人員調(diào)整，員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,。企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點，培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加,，良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司

領(lǐng)導(dǎo)的重視

2,、公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立，培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。

在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷

總結(jié)和及時調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順,，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置,，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),。

為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)講師,，配置合適的培訓(xùn)資源，我們必須要取得大量及時,、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息,，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓(xùn)

資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達(dá)成合作協(xié)議

培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費,，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的

專家，再次,，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)

思想。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部

領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出,，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應(yīng)該積極倡導(dǎo)高級主管都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強(qiáng)對管理人員各項培訓(xùn)的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

為了全面提高我鎮(zhèn)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì),，促進(jìn)教師素質(zhì)和教育質(zhì)量的提高，認(rèn)真貫徹商教發(fā)精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實際,，舉行了為期四天的教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。由于鎮(zhèn)中心校的高度重視,，周密安排,，圓滿地完成了各項培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期效果?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視本次校本培訓(xùn)工作,，成立了由業(yè)務(wù)校長任組長,、教導(dǎo)主任、教研組長為主要負(fù)責(zé)人的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強(qiáng)對校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo),。8月x日召開了培訓(xùn)籌備會，小組成員進(jìn)行了詳盡地分工,；8月x日下午,，又召開了督查會，對會議籌備情況進(jìn)行了檢查,。各培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情況和培訓(xùn)要求,，針對本校的特點和教師們的實際情況，合理地安排了培訓(xùn)內(nèi)容,，制定了切實可行的培訓(xùn)實施方案,，注重培訓(xùn)的實效性，使教師學(xué)到了知識,，提升了師德,，掌握了技能。

為了開好本次教師培訓(xùn)會,，學(xué)校專門成立了培訓(xùn)督查組,，領(lǐng)導(dǎo)小組制定了大會紀(jì)律、作息時間,、安全預(yù)案,，努力做到嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格考勤,、嚴(yán)格請假程序,。每天實行四點名、兩抽查,、一通報制度,，每天都有通報欄、曝光臺,。四天來,，全鎮(zhèn)171名參訓(xùn)教師在各組負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，分組,、分學(xué)科,、分時段有序進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、收看講座,、分科研討,、分組交流

等各項學(xué)習(xí)活動。參訓(xùn)教師一邊收看一邊認(rèn)真做聽課筆記,，并及時撰寫學(xué)習(xí)體會和心得,，積極參與討論,，扎扎實實地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

為提高培訓(xùn)的實效性,，學(xué)校緊緊圍繞培訓(xùn)主題,，挖掘自身潛力，科學(xué)籌劃,，開展了豐富多彩,、靈活有效、深受教師歡迎的校本培訓(xùn)工作,。

按照會議議程,，每個分會場精心組織選學(xué)了《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》、《公民道德建設(shè)實施綱要》,、《進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律若干規(guī)定》（商教發(fā)[20xx]121號）,、《商南縣中小學(xué)教師禮儀規(guī)范細(xì)則》( 商教發(fā)[20xx]65號)、新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、教師“十不準(zhǔn)”等有關(guān)教育法規(guī)和政策,，并結(jié)合學(xué)校實際，針對學(xué)習(xí)整訓(xùn)的三個重點（領(lǐng)導(dǎo)班子,、師德師風(fēng),、教學(xué)教研）及聶局長提出的城關(guān)鎮(zhèn)當(dāng)前教育發(fā)展的三個突出矛盾，開展分析研討,、警示教育,，讓每位教師對照自我，查找不足,，深刻剖析,，人人撰寫了心得體會,，

圍繞“聚焦課堂教學(xué) 引領(lǐng)校本研修”主題,，針對教師教學(xué)教研中遇到的實際問題，制定校本培訓(xùn)計劃和實施方案,。面向全體教師,，實施分層、分科培訓(xùn),。

（1）,、全員安全專題培訓(xùn)。首先制定了安全培訓(xùn)工作實施方案,，建立建全了培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu),，組織全員教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中小學(xué)安全管理》和《學(xué)校公共安全教育教程》等培訓(xùn)教材，并開展了講解輔導(dǎo),，同時進(jìn)行嚴(yán)肅的考核,，全鎮(zhèn)小學(xué)嚴(yán)格按縣局要求,，專人分片輔導(dǎo)培訓(xùn)，全員參加答卷考試,。

（2）,、開展語文、數(shù)學(xué)學(xué)科觀摩研討校本研修培訓(xùn),。為認(rèn)真貫徹落實教育部《基礎(chǔ)教育課改綱要》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)當(dāng)前課改實際和現(xiàn)狀，充分利用遠(yuǎn)教設(shè)備和資源,，組織教師觀看課改光碟和專家講座,，同時選拔袁萍、葉梅君,、李敏,、祁莉4名骨干教師分別進(jìn)行了語文、數(shù)學(xué)示范課觀摩,；并分語文,、數(shù)學(xué)研修組開展了《聚焦課堂教學(xué)，引領(lǐng)校本研修》主題研討活動,，每組設(shè)中心主持人和活動組織及教科研業(yè)務(wù)學(xué)科骨干教師進(jìn)行經(jīng)驗交流發(fā)言,，會上，教師們被骨干教師教學(xué)能手們過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),，嫻熟的教學(xué)技藝和精湛的教學(xué)藝術(shù)所折服,，研討中教師們紛紛表示，在新學(xué)期教育教學(xué)工作中自主研修,，深入投身課改教研,，盡快提升素質(zhì)縮小差距，更好地適應(yīng)崗位工作,。本次研修活動為村級小學(xué)以課堂為焦點,，以構(gòu)建有效課堂為著力點，開展校本研修提供成功范例,，以此推動我鎮(zhèn)小學(xué)素質(zhì)教育的深入開展,。

（3）《綱要》解讀，使全體教師進(jìn)一步解放思想,，提高認(rèn)識,，明確目標(biāo)，增強(qiáng)了使命感,、責(zé)任感和進(jìn)取心,。張芳老師從《綱要》的總體戰(zhàn)略、發(fā)展任務(wù),、體制改革和保障措施四大板塊,，通過詳實的資料,，鮮活的事例進(jìn)行了精彩的詮釋解讀，使全體教師在深入理解《綱要》精神的同時,，進(jìn)一步認(rèn)清教育改革發(fā)展的形式和自我的不足,，對新學(xué)期教育教學(xué)工作充滿了信心。

根據(jù)上級指導(dǎo)思想,，結(jié)合我校實際情況,，以“專題學(xué)習(xí)、課例觀摩,、研討交流,、問題診斷、”等模式,，采用了以理論學(xué)習(xí)與實踐操作相結(jié)合,、集中學(xué)習(xí)和分組討論相結(jié)合、培訓(xùn)

與考核相結(jié)合,、校本培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)方式,，培訓(xùn)的內(nèi)容貼近教師，從解決教師課堂教學(xué)的問題實際出發(fā),，有實效,、有吸引力，教師在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)出了高度參與的熱情,。簽訂師德規(guī)范承諾書170余份,，每人學(xué)習(xí)筆記5000余字，共撰寫心得體會350余份,，辦學(xué)習(xí)專欄三期,，辦黑板報八面，及時撰寫上報簡訊7期,，每天上下午會前播發(fā)會議安排進(jìn)程和通訊報道30余篇,。通過培訓(xùn)，使廣大教師在師德水平,、專業(yè)理論知識,、教學(xué)實踐技能等方面都得到進(jìn)一步的提高。

此次暑期校本培訓(xùn)必將帶動我鎮(zhèn)教師在各自的崗位上不斷引進(jìn)活水,，充實完善自己的知識結(jié)構(gòu)。我校也將繼續(xù)以全面提高教師的綜合素質(zhì)為核心,，不斷開發(fā)校本培訓(xùn)內(nèi)容,，創(chuàng)新校本培訓(xùn)的新形式，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,，不斷提高我們學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,。

二020xx年x月x日

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

回顧流逝的時光,，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了,，在這段時間里,，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點,，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到,，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工最大的福利”,。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個

總結(jié)：

截至到

20xx年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次,，參與人數(shù)達(dá)4105人次,。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右,，培訓(xùn)經(jīng)費達(dá)

20680元,，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)等多個方面,。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上。

1,、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報,，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大,，每月都有新員工入職,，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度；安全教育,；微生物基礎(chǔ)知識,；gmp基礎(chǔ)知識；薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識

培訓(xùn)由相關(guān)部門

提供課件支持,，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核,，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果,。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)。

2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力,，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊,，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召,，公司投入大量人力,、物力、財力開展制藥研究,，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn),，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的,，精良的產(chǎn)品,。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析,、質(zhì)量控制等方面,。

3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛,，(例如：崗位sop培訓(xùn),、gmp相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn),、衛(wèi)生管理培訓(xùn),、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比最大的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右,，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核,。

4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后,，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據(jù)實際情況安排各種實際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn),，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn),。

1、取得的成績：

a：順利完成了

20xx年度注射劑二車間gmp認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作,。

b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作,。

c：基本順利的完成了

20xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。

2,、存在的不足：

a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠,，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計,、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的,，但少數(shù)部門

領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠,，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無,，對培訓(xùn)支持力度不夠,。

c：培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高，部分培訓(xùn)存在一個問題,，就是講師在上面講自己的,，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對著培訓(xùn)資料照本宣科,，忽略了培訓(xùn)互動的原則,。

d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因,。

e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,。

f：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求,，一個完整的培訓(xùn)，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻,，從而督促培訓(xùn)工作落到實處,，切實符合實際的執(zhí)行下去。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足,，在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化,，并合理化的執(zhí)行：

1：從各種渠道去了解,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識，并根據(jù)實際情況去解讀分析,，將自身專業(yè)水平提高,，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師。

2：切實了解，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求,，真正做到培訓(xùn)為員工而做,。

3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持,。

4：培訓(xùn)以年度計劃為方向,，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須

提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片,，讓培訓(xùn)落到實處,，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸,。

整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作,，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的知道自身的不足,。在此要感謝部門

領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo),，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景,，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位,，并為之努力的方向。在新的一年中,，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時,，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流,，取長補(bǔ)短,，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

通過一周的學(xué)習(xí)，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識,，檔案和檔案工作是社會進(jìn)步的產(chǎn)物,。通過學(xué)習(xí)，我還了解到檔案管理中如何對各類檔案進(jìn)行收集,、分類,、歸檔、利用等管理程序,，全面了解檔案管理工作的重要性,，檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學(xué)習(xí)的歸檔方法與傳統(tǒng)方式歸檔方法的異同與優(yōu)缺點,。目前工作中還有許多問題,，但這些正是我以后努力的方向。它使我不斷的進(jìn)步,，不斷的思索,。這次培訓(xùn)我們主要學(xué)習(xí)了以下幾方面的知識：

1,、檔案管理的概述

檔案管理是對國家和社會有保管價值的各種文字、圖表,、聲像等不同形式的歷史記錄,，它需要原始性和真實性，為以后作為參考利用,，使所有檔案的內(nèi)容作為一個原始憑證的依據(jù),。

2,、各類資料的歸檔管理規(guī)范

主要學(xué)習(xí)了文件材料,。科技文件材料,、招投標(biāo)書文件材料,、聲像文件材料、電子文件材料的收集,、分類,、組卷、排列,、目錄封面的填寫,、歸檔以及需要注意的問題等一系列程序。

3,、檔案管理要做到科學(xué)化,、規(guī)范化，是企業(yè)必須要做好的一項基礎(chǔ)工作,，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障

檔案管理工作作為信息化的組成部分,，檔案作為一種信息資源，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要責(zé)任,。 通過學(xué)習(xí),，我知道了檔案管理員的職責(zé)，即為負(fù)責(zé)檔案的接收,、整理,、保管、借閱工作,；負(fù)責(zé)庫藏檔案檢查工作,，并做好記

錄；負(fù)責(zé)庫內(nèi)溫濕度記錄,，對不適宜的溫濕度要采取措施及時調(diào)節(jié),；每次出庫前要檢查電源是否關(guān)閉，定期檢查防火,、滅火設(shè)備,，好做防火工作,；定期放置或更換驅(qū)蟲、防霉藥劑,，確保檔案保管質(zhì)量,；負(fù)責(zé)保持庫房內(nèi)衛(wèi)生清潔及庫房內(nèi)設(shè)備的維護(hù)；做好進(jìn)出庫房人員登記等,。

我將會在以后的檔案管理工作中做到以下幾點：

1,、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理知識,，提高檔案知識的水平,，同時要勤總結(jié)、勤改進(jìn),、不斷創(chuàng)新,，一定要熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)、步驟,，要夯實理論基礎(chǔ),，對檔案工作要全面了解和掌握。

2,、虛心向別人學(xué)習(xí),，努力改正自己的不足。

3,、檔案的管理從平時做起,，養(yǎng)成自覺性。平時要認(rèn)真的做好收集,、整理,、管理工作。做到及時,、主動收集存檔的資料,，按時歸檔，定期整理并檢查,，要整理有序,，科學(xué)管理，分柜存放,，方便查找,。

4、要認(rèn)真研究檔案工作中遇到的新情況,，新問題,，完善檔案管理制度，加強(qiáng)檔案管理的規(guī)范化建設(shè),。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

20xx年7月份,，我們告別了長達(dá)18年的學(xué)生時代,，成為中國銀行這個大家庭的一員，正式開始了職業(yè)生涯,。懷著空杯的心態(tài)和期待的心情,，我有幸參加了中國銀行廣東省分行為期一個星期的綜合培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過這兩次培訓(xùn),，我在對中國銀行現(xiàn)狀的認(rèn)識,、對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、角色的轉(zhuǎn)換,、業(yè)務(wù)類知識的掌握等方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績,，而這一切的取得，是與上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的,。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示忠心的感謝,！回首難忘的日日夜夜，感慨萬千,，收獲良多！

對于我們這批剛從校園走出來踏入工作崗位的新員工來說,，此兩次培訓(xùn)無疑是場及時雨,。此兩此培訓(xùn)為我們提供了緩沖的時間和空間，個人簡歷模板,，或者可以說是我們由學(xué)習(xí)到工作的一座橋梁,，為我們將來的更好地融入工作崗位打下了堅實的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)班的課程緊張而有序,，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑,。在省行的培訓(xùn)中，首先開設(shè)的是軍事訓(xùn)練課程,，這并不是簡單地走下過場,，其有著非一般的意義。銀行業(yè)作為一個高風(fēng)險的行業(yè),，如何一個環(huán)節(jié)的出錯都會帶來及其嚴(yán)重的后果,。所以擁有戰(zhàn)士那鐵一樣的紀(jì)律和堅決執(zhí)行命令的精神就顯得尤為重要，這也正是我們學(xué)習(xí)的意義所在,。在開班典禮上,，黃明祥行長也作了語重心長的講話。劉行長從我們中行開創(chuàng)發(fā)展到如今順利完成股改,，以及準(zhǔn)備將來的上市等作了詳述,。并且通過縱向和橫向的對比，說明了中行成立一直以來的發(fā)展,，以及在跟其他同業(yè)之間的比較中我們的優(yōu)勢和劣勢所在,。在肯定了我們所取得的成績的同時,，黃行長更強(qiáng)調(diào)的是一種責(zé)任，一種挑戰(zhàn),。如今,，雖然中行的老大哥地位依然是事實，但是已受到了來自各方各面的挑戰(zhàn),。昔日四大國有商業(yè)銀行中的工行,、建行已率先完成了股改并順利上市，其發(fā)展有目共睹,，隨著股份制銀行的成長,，加上今年年底國家將全面放開對外資銀行的限制，屆時,，銀行業(yè)的競爭將愈加的激烈,，這也使我們的肩上的壓力更沉重了。但壓力與動力是并存的,，相信隨著不久的上市,，以及通過我們自身的努力，揚(yáng)長避短,，中行將保持著快速穩(wěn)定發(fā)展的,。

之后的課程中，省行領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師從各個方面講述了與我們新員工切身相關(guān)的問題,，其中不乏精彩之處,，其中我印象最深的是角色轉(zhuǎn)換和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩堂課。剛走出校園的我們,，職場是我們以前從未涉足過的領(lǐng)域,。而對于這陌生的職場環(huán)境，如何去適應(yīng)是我們當(dāng)前所面臨的一個重要問題,，而其中角色轉(zhuǎn)換也正是關(guān)鍵,。可以說角色轉(zhuǎn)換是我們在職業(yè)道路上的第一步,。我認(rèn)為完成角色轉(zhuǎn)換最關(guān)鍵的一點應(yīng)該是調(diào)整好自己的心態(tài),。由于我們是大學(xué)生，可能很多人對我們的期望都很高,。但期望高并不是代表著我們就擁有非一般的能力,，或許在某個程度上說是我記得分行張行長有句話說得好：知識不等于能力，能力不等于素質(zhì),。以前我們在課本上所學(xué)到的知識,，并不一定就能直接應(yīng)用到工作之中。當(dāng)然,，兩者之間并不是孤立的,，這中間牽涉到一個融會貫通的學(xué)問,。而這也正是我們現(xiàn)階段所應(yīng)學(xué)習(xí)的重點。職業(yè)生涯規(guī)劃也是我們在省行培訓(xùn)中的一個重點,。何謂職業(yè)生涯規(guī)劃,？它是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析,、總結(jié)和測定,，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè),，編制相應(yīng)的工作,、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間,、順序和方向做出合理的安排,。簡單地說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們以后工作中具體到各個時間段的目標(biāo)目標(biāo)的重要性是不言而喻的,，沒目標(biāo)只知道一味蠻干的人,，叫盲目。目標(biāo)對我們來說可以是一種壓力,，更重要的目標(biāo)同時也是一種動力,。

所以我們應(yīng)盡早做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，以讓自己有一個明確的方向,，不至于在以后的職業(yè)道路上迷失方向?；葜莘中信嘤?xùn)有所不同于省行培訓(xùn),，惠州分行的培訓(xùn)的側(cè)重點偏向于具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。在惠州分行的培訓(xùn)更為詳細(xì),、更為具體,，可以說更貼近我們以后的工作。在培訓(xùn)中,，分行各部門老總詳細(xì)的講解了中行各種業(yè)務(wù)的特點及其風(fēng)險點所在,，比如柜臺業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù),、銀行卡業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)等等。而這些恰恰是我們所應(yīng)了解掌握的最基礎(chǔ)的東西,，具有極大的實用性,。此次分行培訓(xùn)使我們的業(yè)務(wù)能力有了一定的提高，為我們的上崗打下了堅實的基礎(chǔ),。

雖然省行和分行的培訓(xùn)是那樣的短暫,，但我們卻從中受益頗多,。隨著我們中行股改的成功和即將上市，我們所面臨的即是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),。以后我們將腳踏實地,，一步一個腳印，在各個崗位上貢獻(xiàn)自己的一點點薄弱的力量,。正如我們所喊的口號一樣：我是中行人,！我也中行一起成長！們只是具備這樣的基礎(chǔ)而已,。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

轉(zhuǎn)眼間,，

20xx年已悄然走來，xx年,，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，在公司的

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的`培訓(xùn)任務(wù),。為了

總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作

總結(jié)向如下：

xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求,；(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習(xí)),。

1,、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn),，做到持證上崗；對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn),；二是：全員培訓(xùn),對所有員工進(jìn)行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊協(xié)作教育與培訓(xùn),；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新

思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺,，在

總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作。

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4,、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果

評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強(qiáng)。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍文章,。以上是我對培訓(xùn)工作的

總結(jié),，認(rèn)真進(jìn)行

總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷

總結(jié),，通過

總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

在兼職檔案員培訓(xùn)方面：結(jié)合我區(qū)20xx年檔案員更換頻繁的實際情況,，對各單位老檔案員及新更換檔案員分層次,、分類別、分步驟進(jìn)行了培訓(xùn),，采取理論與實際操作相結(jié)合的方式,，利用主動上門指導(dǎo)和集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的方法，組織區(qū)直屬各單位專兼職檔案員學(xué)習(xí)各類檔案知識及法律法規(guī),，全年共進(jìn)行了家庭檔案,、文書檔案、照片檔案,、社區(qū)檔案等培訓(xùn)6期,，共計200余人次，有效提高了區(qū)直屬各單位專兼職檔案員的業(yè)務(wù)水平,，增強(qiáng)了檔案員們的業(yè)務(wù)能力,。

在內(nèi)部培訓(xùn)方面：開展了“每月一法”、“檔案講壇”輪講活動,，確保學(xué)習(xí)教育取得實效,。在形式上，打破過去形式單一由局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干講課的固定模式,，改由全員都授課,。在內(nèi)容上，打破以往學(xué)文件,、學(xué)報紙的學(xué)習(xí)內(nèi)容局限,，增加了原生電子文件檔案整理方法、藝術(shù)檔案整理方法等業(yè)務(wù)知識和《保密法》等相關(guān)法律等方面的知識，確保內(nèi)容廣泛,，形式新穎,，以調(diào)動全局人員的學(xué)習(xí)積極性。在方法上,，打破以往單口講述的模式,，要求授課者必須以ppt的方式進(jìn)行授課，并通過考試反饋培訓(xùn)效果,。充分調(diào)動全局人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的主動性,，全面提高了全局人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

通過單位內(nèi)部學(xué)習(xí)全面提高了干部職工的整體素質(zhì),，提高了工作效能,，如通過熟練運(yùn)用信息技術(shù)手段，依托市數(shù)字檔案室應(yīng)用平臺,，大大縮短了查檔時間,，提高了工作效率；同時通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了局（館）的工作作風(fēng),，激發(fā)了檔案工作者的認(rèn)真負(fù)責(zé),、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、甘于寂寞和樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng),，為鍛造一支政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)精、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的基層兼職檔案員隊伍奠定了基礎(chǔ),。

區(qū)檔案局雖然在學(xué)習(xí)中取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足：檔案法律法規(guī)不能完全吃透；對不同檔案的整理規(guī)范還不夠熟悉,。這些問題和不足,，有待我們在今后的工作中努力研究對策，加強(qiáng)對各類法律的學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)了解彼此的工作性質(zhì),。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇九

為夯實農(nóng)村衛(wèi)生基層網(wǎng)底，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療技術(shù)水平和整體素質(zhì),，一年來,，我鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行規(guī)范的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)醫(yī)德,、醫(yī)術(shù)的學(xué)習(xí)和樹立良好醫(yī)風(fēng)的重要性，現(xiàn)將培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

針對金融市場的新變化和客戶的需求,，從客戶利益出發(fā),，推動理財產(chǎn)品的營銷。首先自己帶頭營銷理財產(chǎn)品250萬元，其次制定了理財產(chǎn)品的獎勵辦法,，再把理財產(chǎn)品的精神對主任,、大堂經(jīng)理和客戶經(jīng)理講透徹。剛開始每有新的理財產(chǎn)品就將資料和重點打印交給大堂經(jīng)理王小燕等人,，將營銷由點及面地推開,。到9月底，共營銷理財產(chǎn)品39416萬元,。

繼續(xù)以求實創(chuàng)新的工作作風(fēng),，發(fā)揮交通部門的行業(yè)管理優(yōu)勢，解決幫扶村的行路難問題,，同時努力擴(kuò)大幫扶范圍,，加大資金投入，把資助貧困戶和貧困學(xué)生上學(xué)也列入我們幫扶的重點,，明年計劃將山城鎮(zhèn)的東花園村10公里屯通水泥路作為重點幫扶建設(shè)對象,，按照“政策扶持、群眾自愿,、嚴(yán)格管理”的原則,，加快新農(nóng)村水泥路建設(shè)，讓農(nóng)民盡早告別行路難,、乘車難問題,，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會進(jìn)行不懈的努力,。

(1)課程安排：全年共安排15學(xué)習(xí)日,，120個課時。

(2)師資安排：衛(wèi)生院的醫(yī)生或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任,，學(xué)歷均在大專以上,。另外，為擴(kuò)大學(xué)員們的知識面,，約請其他醫(yī)院的醫(yī)師進(jìn)行“外科急腹癥,、藥理學(xué)基礎(chǔ)、健康評估”等專題講座,。

(3)指定專人管理培訓(xùn)班,，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，總結(jié)學(xué)習(xí)成績,，鼓勵學(xué)員們不斷學(xué)習(xí),，為我鎮(zhèn)農(nóng)村廣大的人民群眾服好務(wù)。雖然時間緊,，任務(wù)重,，但學(xué)員們都深刻認(rèn)識到此次的學(xué)習(xí)機(jī)會來之不易,，刻苦學(xué)習(xí)，通過理論考核,，學(xué)員均通過了各個科目的測試,，掌握了一些基礎(chǔ)理論和基本知識，達(dá)到了預(yù)期目的,。

通過此次培訓(xùn),，學(xué)員們普遍反映學(xué)到了很多知識，掌握了一些基礎(chǔ)理論和基本知識,，改變了服務(wù)理念,，增強(qiáng)了責(zé)任心和服務(wù)意識。通過理論學(xué)習(xí)和臨床實踐,，能夠處理一些常見病,、多發(fā)病和地方病，強(qiáng)化了無菌操作意識,，掌握了常用操作技能,，熟悉了合理用藥方法以及相關(guān)的法律法規(guī)、疾病預(yù)防控制和婦幼保健衛(wèi)生知識以及新農(nóng)合操作流程,。

同時,，授課教師通過講課的過程，增進(jìn)了理論知識與臨床實踐的掌握,，達(dá)到了自我的不斷完善,，以完成任務(wù)的方式促進(jìn)理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了我院醫(yī)學(xué)師資力量的同時也提高了臨床的技術(shù)水平,。

大洋彼岸的一場金融危機(jī)席卷了世界,，中國也難免受其影響，在這種情況下,，本部門開展了“金融危機(jī)”征文大賽,，讓廣大同學(xué)能夠抒發(fā)自己的心聲，這次活動本部門的干事們也都積極參與,，起了帶頭作用,，也相信這次征文大賽能夠取得圓滿成功!

本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、有事主動請假。在工作中,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系,。平時,，勤儉節(jié)約,、任勞任怨、對人真誠,、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽,，從不鬧無原則的糾紛,，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力,。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇十

20xx年7月份,，我們告別了長達(dá)xx年的學(xué)生時代，成為xx這個大家庭的一員,，正式開始了職業(yè)生涯,。懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了xx廣東省分行為期一個星期的綜合培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過這兩次培訓(xùn),，我在對xx現(xiàn)狀的認(rèn)識、對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,、角色的轉(zhuǎn)換,、業(yè)務(wù)類知識的掌握等方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績，而這一切的取得,，是與上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的,。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示忠心的感謝！回首難忘的日日夜夜,，感慨萬千,，收獲良多！

對于我們這批剛從校園走出來踏入工作崗位的新員工來說,，此兩次培訓(xùn)無疑是場及時雨,。此兩此培訓(xùn)為我們提供了緩沖的時間和空間，或者可以說是我們由學(xué)習(xí)到工作的一座橋梁,，為我們將來的更好地融入工作崗位打下了堅實的基礎(chǔ),。

培訓(xùn)班的課程緊張而有序，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑,。在省行的培訓(xùn)中,，首先開設(shè)的是軍事訓(xùn)練課程，這并不是簡單地走下過場,，其有著非一般的意義,。銀行業(yè)作為一個高風(fēng)險的行業(yè)，如何一個環(huán)節(jié)的出錯都會帶來及其嚴(yán)重的后果,。所以擁有戰(zhàn)士那鐵一樣的紀(jì)律和堅決執(zhí)行命令的精神就顯得尤為重要,，這也正是我們學(xué)習(xí)的意義所在,。在開班典禮上，黃明祥行長也作了語重心長的講話,。劉行長從我們xx開創(chuàng)發(fā)展到如今順利完成股改,，以及準(zhǔn)備將來的上市等作了詳述。并且通過縱向和橫向的對比,，說明了xx成立一直以來的發(fā)展,，以及在跟其他同業(yè)之間的比較中我們的優(yōu)勢和劣勢所在。在肯定了我們所取得的成績的同時,，黃行長更強(qiáng)調(diào)的是一種責(zé)任,，一種挑戰(zhàn)。如今,，雖然xx的老大哥地位依然是事實,，但是已受到了來自各方各面的挑戰(zhàn)。昔日四大國有商業(yè)銀行中的工行,、建行已率先完成了股改并順利上市,，其發(fā)展有目共睹，隨著股份制銀行的成長,，加上今年年底國家將全面放開對外資銀行的限制,，屆時，銀行業(yè)的競爭將愈加的激烈,，這也使我們的肩上的壓力更沉重了,。但壓力與動力是并存的，相信隨著不久的上市,，以及通過我們自身的努力,，揚(yáng)長避短，xx將保持著快速穩(wěn)定發(fā)展的,。

之后的課程中,，省行領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師從各個方面講述了與我們新員工切身相關(guān)的問題，其中不乏精彩之處,，其中我印象最深的是角色轉(zhuǎn)換和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩堂課,。剛走出校園的我們，職場是我們以前從未涉足過的領(lǐng)域,。而對于這陌生的職場環(huán)境,，如何去適應(yīng)是我們當(dāng)前所面臨的一個重要問題，而其中角色轉(zhuǎn)換也正是關(guān)鍵,?？梢哉f角色轉(zhuǎn)換是我們在職業(yè)道路上的第一步。我認(rèn)為完成角色轉(zhuǎn)換最關(guān)鍵的一點應(yīng)該是調(diào)整好自己的心態(tài)。

由于我們是大學(xué)生,，可能很多人對我們的期望都很高,。但期望高并不是代表著我們就擁有非一般的能力，或許在某個程度上說是我記得分行張行長有句話說得好：知識不等于能力,，能力不等于素質(zhì),。以前我們在課本上所學(xué)到的知識，并不一定就能直接應(yīng)用到工作之中,。當(dāng)然,，兩者之間并不是孤立的，這中間牽涉到一個融會貫通的學(xué)問,。而這也正是我們現(xiàn)階段所應(yīng)學(xué)習(xí)的重點。職業(yè)生涯規(guī)劃也是我們在省行培訓(xùn)中的一個重點,。何謂職業(yè)生涯規(guī)劃,？它是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析,、總結(jié)和測定,，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè),，編制相應(yīng)的工作,、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間,、順序和方向做出合理的安排,。簡單地說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們以后工作中具體到各個時間段的目標(biāo)目標(biāo)的重要性是不言而喻的,，沒目標(biāo)只知道一味蠻干的人,，叫盲目。目標(biāo)對我們來說可以是一種壓力,，更重要的目標(biāo)同時也是一種動力,。

所以我們應(yīng)盡早做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，以讓自己有一個明確的方向,，不至于在以后的職業(yè)道路上迷失方向,。惠州分行培訓(xùn)有所不同于省行培訓(xùn),，惠州分行的培訓(xùn)的側(cè)重點偏向于具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。在惠州分行的培訓(xùn)更為詳細(xì)、更為具體,，可以說更貼近我們以后的工作,。在培訓(xùn)中，分行各部門老總詳細(xì)的講解了xx各種業(yè)務(wù)的特點及其風(fēng)險點所在,，比如柜臺業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù),、銀行卡業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等等,。而這些恰恰是我們所應(yīng)了解掌握的最基礎(chǔ)的東西,，具有極大的實用性。此次分行培訓(xùn)使我們的業(yè)務(wù)能力有了一定的提高,，為我們的上崗打下了堅實的基礎(chǔ),。

雖然省行和分行的培訓(xùn)是那樣的短暫，但我們卻從中受益頗多,。隨著我們xx股改的成功和即將上市,，我們所面臨的即是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。以后我們將腳踏實地,，一步一個腳印,，在各個崗位上貢獻(xiàn)自己的一點點薄弱的力量。正如我們所喊的口號一樣：我是xx人,！我也xx一起成長,！們只是具備這樣的基礎(chǔ)而已。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來,，xx年，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo),，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),。為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

一,、培訓(xùn)工作情況：

xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上,，基本達(dá)到了目標(biāo)要求,。（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習(xí)）,。

二,、培訓(xùn)工作分析：

1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗。對管理人員進(jìn)行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn),。

二是：全員培訓(xùn),，對所有員工進(jìn)行安全教育、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團(tuán)隊協(xié)作教育與培訓(xùn),。

三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn),。

2、完整了培訓(xùn)計劃：

建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學(xué)校，利用職工學(xué)校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：

xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作,。

三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4,、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強(qiáng)。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍文章,。

以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié)，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二

培養(yǎng)我院學(xué)生會新進(jìn)成員的應(yīng)用文寫作水平,，秘書部承前人經(jīng)驗于20nn年10月12日下午5：40在教a樓501室開展了人文學(xué)院學(xué)生會第二期業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，本次活動是在主席團(tuán)的支持下,，由秘書長王書佳和副秘書長嵇蓉蓉組織,，并在秘書部諸位干事通力配合下展開的，

在會議開始后,，由主講人盧珍萍(秘書處干事)首先向與會干事對應(yīng)用文進(jìn)行了概述和分類,，糾正了長期以來干事們對應(yīng)用文寫作的錯誤認(rèn)識和恐懼心態(tài)，并對應(yīng)用文知識體系有了初步的大體上的了解,。接下來,，主講人先后對會議記錄,、工作計劃、工作總結(jié),、校園活動策劃(活動計劃)和活動總結(jié)進(jìn)行了深入而細(xì)致的講解,，使干事們對應(yīng)用文的寫作目的、寫作格式,、寫作方法和應(yīng)用有了具體的認(rèn)識,。于此同時，干事們也在會上進(jìn)行了詳細(xì)的記錄,，并對他們所不理解的問題進(jìn)行了積極的提問,，對自己的一些見解也踴躍發(fā)言。會議的后半程,，秘書長王書佳和副秘書長嵇蓉蓉對本次培訓(xùn)所沒有涉及的一些重要內(nèi)容進(jìn)行了補(bǔ)充,，談了談她們在文秘工作中的心得體會，最后再次重申了學(xué)生會文案工作的規(guī)章制度和硬性要求,。會后,，學(xué)生會干事們對本次會議給予了好評，也切實感到自身的應(yīng)用文寫作能力有了顯著提高,。

總體來講,，本次培訓(xùn)活動是一次積極的富有成效的活動，對于我院學(xué)生會新進(jìn)干事的業(yè)務(wù)水平的提升,、我院學(xué)生會成員團(tuán)結(jié)程度的提高和學(xué)生會整體組織能力增強(qiáng)都是有很大促進(jìn)作用的,，但是輝煌的成績背后也難免存在著一些失誤與不足，故此,，我院秘書處對此進(jìn)行了深入的總結(jié)和自我批評，現(xiàn)向?qū)W生會匯報如下：

本次培訓(xùn)使得學(xué)生會新進(jìn)成員普遍具備了相應(yīng)的應(yīng)用文寫作能力,，提高了辦事人員的業(yè)務(wù)水平,，更重要的是有利于提高我院學(xué)生會進(jìn)一步工作的質(zhì)量，有助于促進(jìn)我院學(xué)生會工作安排完整性及工作開展的程序化,。而取得這樣的成果主要得益于四個方面的原因：

1.主席團(tuán)的支持,、引導(dǎo)與配合；

2.秘書長和副秘書長的正確決策和細(xì)致安排,，以及她們豐富的經(jīng)驗,；

3.各干事之間的密切配合，通力協(xié)作,；

4.我院新進(jìn)干事們的積極態(tài)度,。

在培訓(xùn)順利進(jìn)展的背后，也有許多值得我們反思的失誤與不足之處,，因此我們秘書處對此作了如下總結(jié)：

1.會議現(xiàn)場有時略顯沉悶,，在一些方面沒有起到積極引導(dǎo)干事們主動了解應(yīng)用文的作用,，這與我們沒有把握好會議節(jié)奏有關(guān)，而其根本原因卻是對講解工作的不熟悉,；

2.由于準(zhǔn)備時間過于倉促,，主講人的雖講解細(xì)致，但某些部分仍然存在重點不明確的問題,，這值得我們深入的思考,；

3.工作準(zhǔn)備雖分工明確但略顯拖沓，對整體工作的進(jìn)程產(chǎn)生了一定不良影響,，也因此造成了一些誤解,；

1.提高我部干事對秘書處工作的熟悉程度，讓新進(jìn)干事多參與我院學(xué)生會日常文案工作,，并以此積累工作經(jīng)驗,；

2.進(jìn)一步明確分工，嚴(yán)格要求,，對工作的時間要求要從緊,，對工作的質(zhì)量要求應(yīng)從嚴(yán)；

3.充分團(tuán)結(jié)內(nèi)部同志,，明確民主管理和人性化管理的理念,，對于工作中產(chǎn)生的一些誤會及各種問題，應(yīng)采取批評加教育最后團(tuán)結(jié)的工作準(zhǔn)則來解決,。

活動的順利結(jié)束,，取得成效的同時也總結(jié)了經(jīng)驗與不足之處，這對于我院學(xué)生會進(jìn)一步工作的展開和今后大第三次業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供了借鑒,，便于日后我院學(xué)生會工作的順利進(jìn)行,。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三

根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門對今年農(nóng)村健康宣教的精神，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，制定完善的工作計劃,，投入部分經(jīng)費，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，由院長負(fù)責(zé),，布置任務(wù)，分工明確并利用責(zé)任醫(yī)生,、鄉(xiāng)村醫(yī)師和職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議對醫(yī)療隊伍進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，確定防保科為職能科室,，對轄區(qū)內(nèi)的各種人群開展針對性健康宣教活動,，在今年的活動中，取得了較為滿意的效果,，為改善轄區(qū)居民生活環(huán)境,，提高生活質(zhì)量,，增強(qiáng)防病意識，逐漸縮小城鄉(xiāng)間衛(wèi)生差距,，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn),。

醫(yī)院內(nèi)設(shè)置專門健康宣教欄2處，12家村衛(wèi)生室設(shè)有黑板報12處,。

充分利用衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任醫(yī)師隊伍對轄區(qū)內(nèi)的村居,、學(xué)校、企業(yè)通過多媒體健康講座,，面對面?zhèn)€人健康咨詢,、廣播、黑板報,、宣傳欄,、分發(fā)健康宣教資料等多種形式，開展針對性的健康宣教活動,。

1,、加強(qiáng)健康宣教隊伍的建設(shè)

配合上級部門深入村（社區(qū)）開展面對面的多媒體健康宣教，26家村衛(wèi)生室責(zé)任醫(yī)生組成的慢性病健康咨詢和健康干預(yù)隊伍,。

2,、加大健康宣教專項經(jīng)費投入。為了今年的健康宣教工作真正起到能為轄區(qū)居民增強(qiáng)各種衛(wèi)生知識,，加深印象,。醫(yī)院在今年購置了電腦，投影機(jī)各一臺,，健康教育處方12種,。其它針對性的宣傳單5種，制作了針對常見病,、慢性病,、傳染病防治和針對健康生活及針對學(xué)校、企業(yè)的健康宣教幻燈片6種,。

3、積極開展健康宣教“三進(jìn)”活動,。

一是重點開展農(nóng)村慢病健康宣教,。針對慢性病專門制作了高血壓、糖尿病,、腫瘤,、婦女病、肺結(jié)核,、精神病防治戶外展板,。

20xx年在各村居針對60歲以上老人,、慢病管理人員及其它人群，開展慢性病,、常見病防治及科學(xué)防病等多媒體健康講座5次,，責(zé)任醫(yī)生在平時下村慢病隨訪中在各村張貼宣傳欄、出黑板報,，通過戶外展板,，分發(fā)健康宣傳資料，面對面健康干預(yù)等多種形式開展健康宣教活動,。

二是重視對學(xué)校的健康宣教,。針對學(xué)校的宣教專門制作了戶外展板，宣傳單20xx份,，分別對11所中小學(xué)通過廣播,、戶外展板、分發(fā)宣教資料和多媒體健康講座的形式開展學(xué)生良好個人衛(wèi)生,、學(xué)習(xí),、生活習(xí)慣及學(xué)校常見病、傳染病防治和學(xué)生用眠衛(wèi)生,、科學(xué)用腦健康宣教10次,。另外還開展了碘缺乏病防治宣教和對中學(xué)生的青春期健康宣教工作。

4,、有效開展大型室外主題健康宣教,。

20xx年共開展健康教育大型室外主題宣傳咨詢活動10次。宣教內(nèi)容包括：3.24“世界結(jié)核病防治日”宣傳,、4.7“世界衛(wèi)生日”宣傳,、碘缺乏病宣傳、4.25“預(yù)防接種日宣傳”,、4.26“全國瘧疾日宣傳”,、5.15“防治碘缺乏病日”宣傳、5.31“世界無煙日”宣傳,、10.8“全國高血壓日”宣傳,、10.10“世界精神衛(wèi)生日”宣傳、11.14“世界糖尿病日”宣傳,、12.1“世界艾滋病日”宣傳等,。截止20xx年x月x日為止，共計發(fā)放“結(jié)核病防治宣傳資料”,、“艾滋病防治宣傳資料”,、“狂犬病防治宣傳資料”、“甲型h1n1流感防治資料”,、“脊髓灰質(zhì)炎防治宣傳資料”,、“糖尿病防治宣傳資料”,、“血吸蟲病防治宣傳資料”“碘缺乏病防治宣傳資料”、“高血壓病防治宣傳資料,、“兒童近視防治宣傳資料”,、“傳染病防治宣傳資料”、“市衛(wèi)生局致居民一封信”,，共計發(fā)出89700余份,，受益人數(shù)達(dá)2萬余人次。

1,、居民衛(wèi)生意識得到提高,。

2、居民個人習(xí)慣得到了提高,。

3,、家居環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境得到了改善,。

健康教育工作任務(wù)大,，普及范圍廣，通過健康教育活動的開展,，社區(qū)居民個人衛(wèi)生行為有了提高,，衛(wèi)生知識知曉了也的一定的提高。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)篇十四

參加這次培訓(xùn)的同志們都很珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,，在最短的時間內(nèi)完成了由教育工作者到學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換,，認(rèn)真、虛心,、誠懇地接受培訓(xùn),，態(tài)度端正、學(xué)習(xí)專注,，從教育局領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)校校長都能專心致志,，全神貫注，認(rèn)真的聆聽和記錄,，及時完成作業(yè),，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機(jī)會是如此的難得,，學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚,，仿佛回到了學(xué)生時代。

專家,、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐,，精美地呈現(xiàn)在我們的面前,，真是“聽君一席話,，勝讀十年書”,。各位專家、教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享,，深入淺出,，可謂是異彩紛呈。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機(jī)和輿論應(yīng)對和李雯教授的“學(xué)校安全工作理論,、政策與實踐”,，對指導(dǎo)實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了全國學(xué)校安全的現(xiàn)狀,，也對如何做好學(xué)校的安全管理有了新的思路,。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應(yīng)對各種媒體，理解什么叫“媒治”,。做好學(xué)校安全工作,，需要腳踏實地，持之以恒,，不能心存僥幸,。余祖光副所長的講座，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,、影響因素及改革走向有了新的認(rèn)識,，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀,，明白了基礎(chǔ)教育改革的重點,，知道了做為一個人才，不只要懂外語,，更要懂國際規(guī)則,、懂中國國情。

聽專家,、教授們滔滔不絕,、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才,，佩服他們的自信,，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博,。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道,，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，關(guān)注專業(yè)知識,，關(guān)注國家大事,，日復(fù)一日，永無止境。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑,，要一直堅持下去,。”學(xué)習(xí)也是如此,，要讓讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣,，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學(xué)的專家,，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來,，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分,。對照自己的工作實際,，將所學(xué)知識為我所用。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了,，但我知道有更重的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)在后面,。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中,，坐而言,，不如起而行!路雖遠(yuǎn)，行則將至;事雖難,，做則必成,。讓我們借市教育局開展“學(xué)習(xí)工程”的東風(fēng)，重新樹立終身學(xué)習(xí)的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學(xué)習(xí),，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作,。

人要走進(jìn)知識寶庫，是一輩子的事情,，不可能一蹴而就,。因此我們要學(xué)習(xí)的東西太多了。網(wǎng)絡(luò)教育,，給了我們一把學(xué)習(xí)的鑰匙,。這是一把增長知識才干和提高思想素質(zhì)的鑰匙。

當(dāng)今社會已經(jīng)進(jìn)入了信息社會,，世界已經(jīng)開始全面信息化,、全球化。所以,，為了適應(yīng)社會的發(fā)展,，我們教師必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想,，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，緊跟時代脈搏，做一個e環(huán)境下的新型教師。通過此次培訓(xùn),，我收獲很多,，體會深刻。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)淺談幾點體會：

1,、在降低成本的同時保證質(zhì)量

大家知道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r可以促進(jìn)教育的發(fā)展,，影響教育的規(guī)模,，一般地，教育受經(jīng)濟(jì)的影響是從二個方面展開的,。一是從教育設(shè)施上,，教育技術(shù)和設(shè)施的改良，提高了教育的效益,。二是從教育的規(guī)模上,，麥克風(fēng)和音響可以讓幾百人聚集在一起上課。但是,，這種教育模式實踐證明是不可取的,。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴(kuò)大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代,，并不意味著教師作用是多余的,，相反，作為指導(dǎo)者的教師或設(shè)備維護(hù)者,，其作用也在逐步提升,。

2、自我決定學(xué)習(xí)時間和地點

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不是讓學(xué)生,，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方,。這種學(xué)習(xí)方式下是適應(yīng)了成人的特點，它為學(xué)員節(jié)省了很多時間,。比如,，我們現(xiàn)在的培訓(xùn)就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

3,、按需進(jìn)修

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行選擇性地學(xué)習(xí),。在網(wǎng)絡(luò)社會中，人的學(xué)歷已不顯得多么重要,，替代的是人的學(xué)術(shù)水平和真實本領(lǐng),。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù)，掌握新技術(shù),，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學(xué)位,、多張資質(zhì)證書的人才。