總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

上半年工作總結(jié)幼兒園中班上半年工作總結(jié)篇一

一,、20__年以努力穩(wěn)定倉庫平衡為基礎，逐步實施倉庫改革為中心,，重點抓了三個方面的工作,。

1、在年初2月接手倉庫管理工作就立即從整理倉庫入手,，按照gsp要求對藥品存放規(guī)定進行歸類擺放,，消除了倉庫貨位不符的狀況。在改善公司形象的同時也為后盤點清查工作奠定了基礎,。此后,，干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎工作。

2,、20__年藥品行業(yè)中,，對電子監(jiān)管碼的入庫出庫掃碼，嚴格要求到位,，我部門針對掃碼問題,，開展了整頓工作，優(yōu)化完善了在掃碼上存在的不足與弊端,。真正的做到了有碼必掃,，掃則不漏。

1,、由于溝通不及時,，倉庫與其他部門(如驗收)造成沖突，出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象,。例如：驗收辦理過手續(xù)的退貨不及時通知保管,，導致保管由單無貨可發(fā);不過,，沒有矛盾也就沒有進步。以后倉庫要加強與各部門的有效溝通,，為倉庫工作創(chuàng)造有利局面,。

2、鑒于倉庫客觀實際條件,，到目前為止倉庫有少量藥品沒有按照貨位存放;房屋封閉性差,，鼠蟲出入;建設簡易，漏雨滲雨,。這也給倉庫日常工作增加一定的壓力,，改善防護工作也是倉庫20__年的任務之一,。

3,、在實際工作中，對于發(fā)貨,、復核工作做的還不夠認真細致,，導致盤庫往往會出現(xiàn)盈虧現(xiàn)象。在以后的工作中要更加精益求精,，把查錯率控制在有效的范圍內(nèi),。目前藥品入庫流程還不是很流暢，包括藥品混放,、單貨分離,、有單無貨、有貨無單等一系列問題還有待解決,，倉庫工作只是該流程中的一部分,，為使流程更加流暢，需要各有關部門共同努力,。

三,、回顧20__年的倉庫管理工作，總的形勢是好的,，存在的問題也是不可忽視的,。展望新的一年，倉庫管理工作還很重,，特別是要確保年度工作規(guī)劃順利完成還要付出很大努力,，所以務必要將戒驕戒躁的心態(tài)保持下去。

對倉庫的管理要做到定期打掃,、檢查,、安全、防火,，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司匯報,，及時處理,。通過實際工作經(jīng)驗，倉儲部管理工作要做到"三勤"：勤檢查,、勤維護,、勤核對。堅持按制度辦事并不斷梳理流程完善流程,，使倉庫管理工作再上一個新臺階,。

倉儲部20__年主要工作計劃：

1、完善倉儲部分崗位員工績效考核,，提高員工工作積極性與歸屬感,。

2、定制員工內(nèi)部培訓計劃,，提高員工工作技能,。

3、維修原有叉車,，提高倉儲工作效率,，提高倉庫存儲能力。

4,、針對倉庫客觀實際條件,，合理尋找使用解決鼠蟲出入問題，如調(diào)整驅(qū)鼠器布放,、粘鼠板等,。

5、對倉儲部的工作流程不對的改善,、不斷的優(yōu)化與完善,，降低倉儲盤點的差異化。

6,、學習了解新gps對倉儲的要求與規(guī)定,，便于合理規(guī)劃對藥品貨位的調(diào)整或新廠房的規(guī)劃與設計。

上半年工作總結(jié)幼兒園中班上半年工作總結(jié)篇二

一,、20_年主要成績：

1,、業(yè)務區(qū)域擴大，業(yè)務量大幅提高

20_年在胡總的親自帶領下,，市場業(yè)績進步明顯,。主要表現(xiàn)在市場區(qū)域的擴大和業(yè)務量大幅提高。截至目前為止,，公司的業(yè)務范圍包括大連,、鞍山、撫順、阜新,、朝陽,、葫蘆島、鐵嶺,、盤錦等,，基本上遍及整個遼寧。業(yè)務區(qū)域的擴大,，勢必帶來業(yè)務量的大幅提高,，據(jù)不完全統(tǒng)計，20_年的業(yè)務量同比增長15%,，顯示出了企業(yè)良好的發(fā)展勢頭,，為公司的騰飛奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。

2,、完善組織結(jié)構(gòu),，豐富行政職能

公司成立以來，一直沒有獨立的綜合管理部,，相關工作由財務部監(jiān)管,。隨著公司快速發(fā)展，存在的問題也越來越多地暴露出來,，20_年初，公司成立了具有獨立職能的綜合管理部,，包括人力資源工作和行政工作兩個方面,，并聘請了專業(yè)的人員負責部門的管理。通過一年的實踐證明,，綜合管理部門發(fā)揮了相應的職能,，促進了公司的發(fā)展。

3,、初步完成人才儲備,，奠定了人才基礎

公司的發(fā)展離不開人才的保障，為了保證公司的可持續(xù)發(fā)展,，20_年公司招聘,、儲備員工20余人，有專業(yè)方面的,，有管理方面的,。有行業(yè)精英，也有應屆大學生,。這些員工的加入,，給公司帶來了新鮮的血液，帶來了新鮮的氣息,，同時也帶來了新的觀念和思維,，有力地促進了公司的發(fā)展,。在人才引進的同時，也實現(xiàn)了人才的吐故納新,，淘汰了一些不適合公司發(fā)展的員工,，從而保證了整個團隊的戰(zhàn)斗了和創(chuàng)新力。

4,、出臺激勵政策,，調(diào)動員工工作熱情

以技術求生存是公司一貫的戰(zhàn)略主張，如何調(diào)動技術人員的工作積極性,，激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)新力,，是20_年公司主要解決的問題。因此,，公司借鑒了一些成功企業(yè)的先進經(jīng)驗,，對行業(yè)和各崗位的工作性質(zhì)進行了認真的分析，進行了大量的實際的測算和論證,，出臺了《項目提成辦法》,。《項目提成辦法》具有一定的科學性和實踐性,，體現(xiàn)了以績效為先導的企業(yè)文化,，大大地調(diào)動了技術人員的工作積極性。

5,、夯實管理基礎,，構(gòu)建制度體系

公司的發(fā)展離不開制度體系的保障。20_年下半年,，針對公司現(xiàn)有發(fā)展階段,，在公司實際狀況的基礎上，對行政人事制度體系進行了修訂與完善,，對不符合公司實際狀況的的進行了刪減,，對滯后于公司發(fā)展的進行了修訂，對空白的進行了補充,。新的制度體系雖然在審定過程當中,，但我們有理由相信，新的制度體系必然會對公司的發(fā)展起到一定的積極作用,。

6,、改善辦公環(huán)境，提升企業(yè)形象

20_年10月份,，根據(jù)發(fā)展需要,，公司在黃金地段購置了新的辦公樓。20_年底交房，有望在20_年的2月份入住,。新辦公樓的購置將大大提升企業(yè)形象,，大大改善員工工作環(huán)境，提高員工滿意度,。

二,、成功的經(jīng)驗：

1、得益于總經(jīng)理的正確領導

5年來,，公司得到了長足的進步與發(fā)展,，員工人數(shù)有當初的幾人發(fā)展到現(xiàn)在的幾十人，產(chǎn)值也在成倍的增長,，尤其是20_年更加突出,，遼寧博昊的足跡遍布了遼寧省內(nèi)。公司的發(fā)展首先離不開總經(jīng)理的英明決策和正確的領導,，面對新形勢下企業(yè)如何發(fā)展,，他運籌帷幄，以敏銳的視角洞察了行業(yè)發(fā)展的空間,，以堅持不懈的精神對企業(yè)發(fā)展的各個階段給予了精準的把握,，以強烈的事業(yè)心和社會責任感帶領博昊人一直走到今天。

2,、得益于良好的社會關系

公司成立之初,，就得到了政府主管部門關注。多年來給予了極大的支持與幫助,，在政策上給予指導,，在技術上給予幫助，在信息上給予支持,，使博昊在短短五年時間內(nèi)迅速成長成為行業(yè)新秀，應該說博昊今天取得的成績是與政府之間良好的外部環(huán)境是分不開的,。

3,、得益于員工不怕困難、勇于吃苦的優(yōu)良品質(zhì)

公司的員工體現(xiàn)出一個共同的特點,，積極向上,，務實創(chuàng)新，充滿激情,，這些優(yōu)秀的品質(zhì)大大提高了員工的凝聚力,，他們愛崗敬業(yè)，不怕困難,，勇于吃苦,，任勞任怨，勇于承擔責任，遇到問題不推諉,，相互支持與配合,，具有很強的團隊精神，員工這些優(yōu)秀的品質(zhì)成為公司潛在的財富,，也是企業(yè)未來發(fā)展的保障,。

三、存在的問題：

1,、市場意識淡薄,，一定程度阻礙了公司的發(fā)展。

市場問題一直是公司面臨的主要問題,，是弱項,。市場是公司生存與發(fā)展的龍頭和基礎，但從公司的現(xiàn)狀來看,，公司尚無具有獨立職能的市場部門,，市場工作主要有總經(jīng)理在做，造成的直接后果有兩個,，一是不能完全履行市場部的職能,，使整個市場運作處于相對被動的局面，一定程度上阻礙了公司的發(fā)展,，二是市場工作幾乎占據(jù)了總經(jīng)理所有的時間與精力,，很難更好地去思考企業(yè)發(fā)展的其他問題。

2,、技術能力需進一步提高

就公司的技術能力而言,，在同等規(guī)模的企業(yè)中，應該處于相對領先的地位,，這是大家有目共睹的,，業(yè)主單位的信任也充分體現(xiàn)了這一點。然而以發(fā)展的眼光來看,，從技術領先的戰(zhàn)略分析,，公司的技術能力同樣面臨著嚴峻的考驗，如面對新領域,、新技術的開發(fā)與儲備非常薄弱,，普通項目的技術存在一定的粗糙問題等。

3,、制度化體系不夠清晰

公司的制度化建設明顯的滯后于公司的發(fā)展,。公司目前執(zhí)行的制度大都是公司成立時制定的，已遠遠不能滿足公司目前發(fā)展的需求,，多數(shù)情況下都是在按照習慣和個人主觀意識做事情,，缺乏統(tǒng)一的標準,，面對一些新事物，只能由上級決策,，不利于培養(yǎng)員工的責任感,，也影響了工作質(zhì)量與效率。

4,、業(yè)務流程執(zhí)行不到位

這是公司日常工作中最為突出的一個問題,，也是一個長期沒有解決的問題。主要表現(xiàn)在我們作,、做規(guī)劃時,，嚴重缺乏時間觀念，缺乏目標意識,，形成了拖延的壞習慣,，大多時候都是在工作的最后期限才開始做，內(nèi)容避免不了東拼西湊,，漏洞百出,。經(jīng)常加班造成了員工心理上的壓力，同時造成了業(yè)務流程得不到很好的執(zhí)行,，很多時候經(jīng)理不予審核或沒有時間審核,，就報到總工辦，給總工辦造成了極大的壓力,，勢必影響工作成果的效率和質(zhì)量,，甚至影響到公司的形象和聲譽。

5,、人才銜接不暢

人才梯隊建設是公司的主要戰(zhàn)略之一,，是公司一貫的主張和做法。多年來,，公司鍛煉,、培養(yǎng)了一些行業(yè)的專業(yè)人才，也為行業(yè)的發(fā)展做了一點貢獻,。然而,，伴隨著公司的高速發(fā)展，每年都會引進一定數(shù)量的人員,，加以培養(yǎng)。但從運行的實際狀況看,，存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在公司對新人的培訓體制上的不完備和員工之間的差異化。最終導致了員工能力與素質(zhì)參差不齊,，人才銜接不暢,，一定程度上削弱了公司的競爭能力,。

四、明年的工作部署：

1,、指導思想

在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導下,，以“以技術求生存，以服務求發(fā)展”為宗旨,，通過認真研究技術,、研究市場，打造博昊產(chǎn)品的前瞻性和差異性,，使博昊成為遼寧國土行業(yè)的品牌企業(yè),。以提高土地利用效率為使命，造福于中國農(nóng)業(yè),，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收,。

2、工作目標

業(yè)績指標環(huán)比增長15%,，積極拓展新的市場區(qū)域和業(yè)務單元,。加強制度化與流程化的建設與執(zhí)行，保障公司健康有序發(fā)展,。

3,、具體措施

1)穩(wěn)固現(xiàn)有市場，積極拓展新市場

要以市場為先導,，穩(wěn)固現(xiàn)有的市場份額,，憑借我們不斷完善的技術和服務，用博昊品牌去贏得業(yè)主單位的信賴,，同業(yè)主單位建立起長期有效的合作方式,，形成雙贏、互惠的良好局面,，共同促進行業(yè)的發(fā)展,，同時對尚未觸及的業(yè)務區(qū)域，要加大人力,、物力及財力的投入,，借鑒現(xiàn)有市場的成功運作經(jīng)驗，建立起新型的市場運作模式,，實現(xiàn)全省范圍的結(jié)構(gòu)化布局,。

2)拓展新業(yè)務單元，實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點

面對新的一年,，公司要突破傳統(tǒng)業(yè)務的束縛,，業(yè)務領域不能僅僅局限于當前的土地開發(fā)、復墾,、規(guī)劃設計,、測量等方面,，要從行業(yè)的發(fā)展角度去思考，要從公司的實際狀況和優(yōu)勢出發(fā),，積極拓展地質(zhì)災害評估,、礦山恢復治理、土地事務代理等新的業(yè)務領域,，并采取相應的優(yōu)惠政策和措施,，確保新業(yè)務單元打好基礎并迅速發(fā)展，成為公司新的經(jīng)濟增長點,。

3)加強人員梯隊建設,，做好人才保障

人才梯隊建設是公司一項長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是當前的發(fā)展階段顯得更為重要,。20_年公司將深化人才梯隊建設工作,，定目標、定計劃,、落實責任人,，員工試用期間安排專門的入職引導人，明確試用期間的學習目標和內(nèi)容,，試用期結(jié)束進行考核,。加大員工技能培訓力度，經(jīng)常性開展員工技能常態(tài)化培訓,，并建立獎勵機制,，對在人員梯隊建設中做出貢獻的各級員工給予相應的獎勵。

4)深化企業(yè)分配體制改革

20_年公司試點出臺了《項目提成辦法》,，但這僅僅是分配體制改革的第一步,。20_年將繼續(xù)深化分配體制的改革，進一步健全體制內(nèi)容,，著重解決部門經(jīng)理和總共辦的提成與獎勵問題,。倡導多勞多得，高價值高回報,。將分配體制與員工的價值結(jié)合起來,，向技能高、效率高,、質(zhì)量高,、業(yè)績高的員工有所傾斜，在常規(guī)提成的基礎上設立半年獎和年度獎,，對業(yè)績達標和超額的員工實施獎勵,。

5)加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力

在加強企業(yè)文化建設上,，要進一步貫徹落實胡總的思想,，建立科學、完善的管理制度,，重點打造中高層管理人員的素質(zhì),，充分發(fā)揮他們的領導與帶動作用。把人文關懷落實到每個工作細節(jié),，深入到員工的工作與生活中,，要關心員工，了解員工的心聲,，給員工盡可能提供更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺,，豐富員工業(yè)余文化生活，組織各類員工活動,、旅游等,，從而建立一種相互信任、和諧向上的企業(yè)氛圍,。

6)加強流程管理,，提高工作效率

20_年公司重點解決的問題之一就是工作效率問題，工作拖延問題,。解決這一問題的關鍵首先全體員工要樹立明確的目標意識,，細化工作流程，明確每一項目關鍵時間節(jié)點,，加強部門負責人對員工日常的工作的監(jiān)督,、檢查、控制,，并把工作效率作為員工考核的一項內(nèi)容,，和員工調(diào)薪、評優(yōu),、晉職等聯(lián)系起來,。

7)提高市場意識，強化市場職能

市場功能的薄弱所帶來的問題越來越明顯地暴露出來了,，影響和制約了公司的發(fā)展,。20_年公司將在實現(xiàn)市場職能上下功夫，考慮到行業(yè)的特點和公司的實際情況,，采取雙管齊下的策略,，一方面把市場的職能分解到各業(yè)務部門，每個業(yè)務部門負責一個片區(qū),，負責收集片區(qū)內(nèi)的業(yè)務信息,、前期溝通、日常聯(lián)絡,、人員對接等,，借助于自身的合作優(yōu)勢建立起長期合作的業(yè)務鏈條,。公司對各業(yè)務部門獨立承攬業(yè)務的，將實行高比例的提成與獎勵辦法,。另一方面在條件允許的情況下,，招聘專業(yè)的市場人員，成立市場部,，實現(xiàn)市場職能的專業(yè)化,。

五、面對新的目標我們必須做好如下思想準備

1,、解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，認清形勢

土地行業(yè)依附于國家的好政策迅速發(fā)展起來,，如雨后春筍,，博昊就是受益者之一。但我們應該清醒地認識到,，行業(yè)的競爭仍然十分激烈,，面對新的形式，博昊人要居安思危,，堅定不移地執(zhí)行“以技術求生存,，以服務求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想，勇于進取,，奮發(fā)向上,，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎。

2,、繼續(xù)發(fā)揚不怕困難,、勇于拼搏的優(yōu)良作風，建立必勝的信心和信念,。

公司的發(fā)展的過程不可能是一帆風順的,，會遇到這樣或那樣的問題和困難，有些是不以我們意志為轉(zhuǎn)移的,。面對困難,，每一個博昊的員工都要繼續(xù)發(fā)揚敢打敢拼的工作作風，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,，腳踏實地,，務實創(chuàng)新，以嶄新的精神面貌來迎接新的挑戰(zhàn),。

3,、充分發(fā)揮團隊合作精神，圍繞公司總目標，相互支持,、相互配合,。

20_年目標的實現(xiàn)依靠團隊的力量，我們每個員工都應該發(fā)揮出極強的團隊精神,，以公司利益為中心,，相互理解，相互包容,，心往一處想，勁往一處使,，困難共同面對,，成績共同分享，在實現(xiàn)目標的同時,，體驗工作中的快樂與價值,。

尊敬的領導，全體同仁,，對博昊來說20_年將是一個不平凡的一年,，它是新的起點，新的希望,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，盡管在公司發(fā)展的道路上會布滿荊棘，但我堅信,，在公司總體戰(zhàn)略的指導下,，在我們團隊每一名成員的共同努力下，齊心協(xié)力,，奮勇拼搏,，一定會取得圓滿成功。就讓我們一起努力,，共同見證這一偉大的過程,。

上半年工作總結(jié)幼兒園中班上半年工作總結(jié)篇三

上半年工作總結(jié)2020年上半年工作總結(jié)

按照團中央、團省委部署要求,，團市委緊盯全年共青團重點工作,，壓實壓緊責任，抓好推進落實,。近期,，我們在深入開展調(diào)研的基礎上，認真總結(jié)上半年工作,，對下半年工作思路和措施進行了再明確,、再安排。現(xiàn)將相關情況匯報如下。

一,、簡要總結(jié)2020年上半年工作情況

上半年,，團市委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記五四寄語精神,，在市委,、市政府和團省委的堅強領導下，聚焦“六強化,、六到位”目標要求,，積極應對新冠肺炎疫情影響，全力推進各項重點任務,。今年,，榮獲了2019年度“全省五四紅旗團委”稱號。

1.聽黨話,、跟黨走的意識更加自覺,。持續(xù)深化青年理想信念教育。突出政治理論引領,，堅持團課與理論微課,、網(wǎng)上與網(wǎng)下教育相結(jié)合，組織開展走訪式,、互動式講壇和主題團日xx多場,，引導青年增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,。持續(xù)深化形勢任務宣講。立足全市改革發(fā)展大局和“六強化,、六到位”目標,，組織xx支宣講團、xx支宣講隊開展巡回宣講,，引導廣大青年認清嚴峻形勢,、認清發(fā)展機遇，在明確工作任務的同時,，積極投身高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場,。持續(xù)加強青年網(wǎng)絡安全宣傳教育。廣泛開展問卷調(diào)查,，集中組織座談交流,，開展促膝談心xx場次，更好地了解認識青年網(wǎng)絡活動規(guī)律和基本現(xiàn)狀,。強化教育引導,，圍繞網(wǎng)絡安全和文明上網(wǎng)，組織開展近50場知識講座、網(wǎng)絡安全分享會,，編印xx期“網(wǎng)上防騙知識”專題信息,，各級團干部主動服務重點青年xx余人，引導青年依法文明上網(wǎng),、青春護航成長,。

2.生力軍、突擊隊的作用更加彰顯,。面對今年突如其來的新冠肺炎疫情,，團市委按照上級要求，迅速發(fā)出了“防疫有我,、共戰(zhàn)疫情”的倡議書,，組織廣大團員、青年投身疫情防控阻擊戰(zhàn),。xx萬名青年積極響應號召，xx封請戰(zhàn)書第一時間遞交組織,，xx支團員先鋒隊,、青年突擊隊、志愿者服務隊集結(jié)助力抗疫一線,，各行各業(yè)青年慷慨捐款捐物,，展示了全市廣大青年的家國情懷和使命擔當。強化組織優(yōu)勢,，助力疫后重振,，圍繞奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”，動員各行各業(yè)結(jié)合實際,，開展形式多樣的主題實踐活動,，引導廣大青年在創(chuàng)新創(chuàng)效、復工復產(chǎn),、復商復市等方面施展才華,、貢獻智慧，努力創(chuàng)造全市重啟發(fā)展的新業(yè)績,。在推進脫貧攻堅,、全面小康“雙決戰(zhàn)”中，繼續(xù)做好結(jié)對幫扶和指導引導工作,，開展“進鄉(xiāng)村,、送知識、助脫貧”專題講座xx場次,，同時注重收集整理各級團組織在助力脫貧中的好經(jīng)驗,、好做法，利用團刊、團情信息等載體進行交流推廣,，進一步提升整體助力脫貧的能力,。

3.提素能、育人才的基礎更加夯實,。加強青年隊伍能力建設,，組織開展青年比武演練匯報會，研究確定五類代表性友誼競賽方案,，組織實物化,、實景式、實作性學技練功xx場次,，有效提升了標準化作業(yè)能力,。著力開展創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)項目攻關，從市場營銷,、信息技術,、科學管理、金融借貸等方面提供有效相關咨詢,，為青年朋友施展才華,、自主創(chuàng)業(yè)提供更多平臺和機會。傳遞組織溫暖,，采取服務熱線答疑,、網(wǎng)上青年交友聯(lián)誼、讀書分享會,、心理輔導咨詢室等方式,，針對性開展心理疏導與幫扶，擴大青年認知渠道和交友圈,；推進希望工程系列品牌項目建設,，把黨的關心關懷和社會的溫暖送到青少年心中。持續(xù)放大青年典型示范引領效應,，召開紀念五四運動101周年暨優(yōu)秀團員青年座談會,，在報臺刊網(wǎng)等多種載體，宣傳典型崗位先進事跡,，分地區(qū)開展“青春美麗·奮斗有我”分享活動xx場,，激發(fā)青年改革發(fā)展立新功的熱情。

4.促規(guī)范,、保落實的體系更加完善,。緊跟黨建發(fā)展步伐，推進團組織陣地,、團干部隊伍建設,。堅持從嚴治團,，對全年工作進行整體謀劃部署，細化分解全年重點任務xx項,，從嚴從實抓好督導,。x月x日組織召開團市委重點工作推進會，圍繞貫徹團省委新任務新要求,、持續(xù)抓好后半年市共青團重點工作推進落實進行再部署,，為各級團組織指明了工作方向。健全完善共青團工作制度體系,，對團中央,、團省委、團市委三級制發(fā)的,、目前仍在繼續(xù)執(zhí)行的各類制度辦法進行全面梳理,，進一步增強用制度管權、用制度管事,、用制度管人的行為自覺,。有序推進團建標準化規(guī)范化達標年活動，堅持明晰標準,、壓實責任,，在廣泛借鑒先進團組織經(jīng)驗做法和征求各方面意見建議的基礎上，組織研究編印團委規(guī)范化和團支部標準化評價標準,，指導各級團組織對標查找薄弱環(huán)節(jié)，列出問題清單,、責任清單,，制定補強措施，目前各級團組織梳理出的xx個問題,，已整改銷號xx個,，管理效能持續(xù)釋放，基層團組織活力得到有效提升,。

二,、2020年下半年工作思路和措施

下半年，團市委將以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記五四寄語精神為指導,，認真落實市委,、市政府和團省委工作部署，以加強和改進共青團工作的意見為主線,，聚焦“六強化,、六到位”，著力提素質(zhì),、強能力,、謀發(fā)展,、促改革，進一步提升團建工作質(zhì)量,，在開創(chuàng)全市高質(zhì)量發(fā)展新局面的生動實踐中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用,。

1.強化正面引領，打牢青年不忘初心跟黨走的思想根基,。一是把政治建設擺在首位,，強化理論武裝，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想教育引領青年,，不斷增強黨的,、永遠跟黨走的自覺性。二是強化“青馬工程”為黨育人的政治功能,，創(chuàng)新優(yōu)化制度機制,，組織黨校青年導師與青年講師結(jié)對子，積極參與“送課到一線”活動,，推進馬克思主義和黨的創(chuàng)新理論成果進社區(qū),、進廠礦、進企業(yè),、進鄉(xiāng)村,。三是強化文化引領、典型引領,，讓更多優(yōu)秀青少年榜樣成為新風尚的代言人,，創(chuàng)新教育引導方式，探索運用新媒體和時尚,、文創(chuàng)產(chǎn)品等手段傳遞青春正能量,，推動社會主義核心價值觀在廣大青少年中內(nèi)化于心、外化于行,。

2.暢通服務渠道,，努力營造青少年健康成長的良好環(huán)境。一是扶持青年創(chuàng)業(yè)就業(yè),，推進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地建設,，有針對性開展青年創(chuàng)業(yè)技能培訓，深化“創(chuàng)業(yè)集市”“夢想計劃”“啟航行動”等項目,，幫助青年增強市場意識,、磨練意志和提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；用好青年創(chuàng)業(yè)孵化基地,，為青年提供物質(zhì)幫助,。二是發(fā)揮青年群體對互聯(lián)網(wǎng)的建設，依托具有一定網(wǎng)絡資源優(yōu)勢,、公共資源集聚的本土網(wǎng)絡文化載體,，結(jié)合觀光度假,、餐飲旅游、鄉(xiāng)村養(yǎng)生,、精品購物等有效發(fā)掘優(yōu)秀文化項目落地,。三是弘揚工匠精神，通過“拜師儀式”傳承技藝,，彰顯名師效應,、打造崗位精英。四是做好特殊青少年群體關愛工作,，加大“護苗計劃”“朝陽計劃”推動力度,，關心鄉(xiāng)村留守兒童和外來務工人員子女等青少年群體，幫助解決工作,、學習,、生活等實際問題。

3.把握工作主線,，團結(jié)帶領廣大青年助力和諧社會建設,。一是加強志愿者隊伍建設，圍繞市委,、市政府全年確定的重點工作,，定期策劃組織開展專題志愿者服務項目和相關活動，同時用好本市“青網(wǎng)聯(lián)盟”微信群,，加強網(wǎng)絡宣傳,、輿情引導，用奉獻精神弘揚主旋律,。二是堅持黨有號召,、團有行動，深入實施以“青春之力”,、助“脫貧攻堅”行動，在鞏固前期駐村幫扶,、技術指導,、創(chuàng)業(yè)培訓、環(huán)境整治等工作成效的同時,，繼續(xù)發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢,，利用桃花節(jié)、花燈節(jié),、展銷會,、博覽會等時機，組織開展直播帶貨,，進一步宣傳本市鄉(xiāng)村旅游資源,，進一步推介重點幫扶鄉(xiāng)村的土特產(chǎn),、特色民宿、文旅產(chǎn)品等,，提升知名度和影響力,。三是推進青少年民族團結(jié)進步及港澳臺青少年交流工作，以“民族團結(jié)一家親,、同心共圓中國夢”為目標開展“四個一”活動,，增強民族團結(jié)意識；落實港澳臺青少年交流相關政策,，創(chuàng)新活動載體,，創(chuàng)造有利于內(nèi)地與港澳臺青少年共同成長成才的良好社會環(huán)境。

4.抓牢基層基礎,，提升標準化規(guī)范化團建工作水平,。一是堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面加強各級團組織黨的建設,，不斷鞏固拓展“黨的”主題教育成果,。二是始終堅持黨建帶團建，積極探索開展區(qū)域性,、示范性,、新興領域團建工作，深化青聯(lián),、青協(xié)會,、志愿者聯(lián)合會等團屬青年社團建設，切實加強中學,、中職共青團工作規(guī)范化建設,。三是加強團的各級領導班子建設，選好配強各級團組織負責人,，健全和完善團干部科學評價體系,，推動團干部雙向有序流動；繼續(xù)分期組織推進好專兼職團干部培訓班,；強化兩級團委會建設,，強化委員意識。四是推進作風建設,，始終把嚴字貫穿始終,，積極推進學習型、服務型,、創(chuàng)新型團組織建設,，使團干部在實踐中強化聯(lián)系群眾、服務基層的能力,，促進基層團干部整體工作水平,。

上半年工作總結(jié)幼兒園中班上半年工作總結(jié)篇四

一,、職能部考核試行結(jié)果。

部門kpi指標考核(tp)：

部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高,，再加上本次kpi指標的設計還不是十分到位,，所以本次只收集到部分數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作,，暫時還不能全面反映一個部門的績效,，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實踐經(jīng)驗。下一步的考核工作重點之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核,。

崗位工作目標考核(ip)：

各個部門在公司總目標分解的基礎上將部門目標進行分解,，變成員工的個人崗位工作目標，在每個月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個人工作目標,，月底就該員工的工作目標的達成情況進行考核,，從三個月的ip考核試行情況來說，各職能部都通過此項考核有效的推動了員工個人工作目標的達成,，有效的傳遞了部門工作壓力,，提高了工作效率，同時帶動了公司工作目標與計劃管理,，所以這部分考核是基本有效的,。

員工工作能力評估(cp)：

職能部經(jīng)理的cp考核是通過多維度(如：從目標、指導,、溝通,、對上司的支持、對直線部門扶持等幾個方面)多角度(上司,、下屬,、內(nèi)部客戶)進行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力,、對上司的支持與配合,、個人的學習與自我發(fā)展能力)，并采用的是上司直接考核的方式,，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映,，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平，這一部分的考核是有效的,。

員工工作態(tài)度評價(at)：

員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上,，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時間,，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準確的反映一個員工作態(tài)度即他對工作的投入程度。at考核也是有效的,。

二,、考核試行中的問題與解決辦法：

試行中存在的主要問題：

1,、考核本身設計問題

做為考核本身來講它的運行需要健全的人力資源系統(tǒng)，比如有科學的,、相對穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu);經(jīng)過科學的職位描述與評價的職位體系,、公正、科學的量化手段等等,，這些正是我們所缺乏的,，同時也說明我們實施考核的人力資源背景相對薄弱。

績效考核體系相對公司來講是一個新事物,，新事物必須實踐必須經(jīng)過一個在公司試行,，在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過程，主觀上,，我們在設計某些指標時,，考慮的還不是十分周全，某些流程與指標還不是十分到位,。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設計方面還不是十分到位,，比如部門tp的設計暫時無法收集到完整的數(shù)據(jù)，目前人力資源部正在按照新的部門tp操作形式協(xié)助各部門制訂下一季度工作目標,。

2,、溝通問題

通過三個月的考核試行，我們認為考核實施操作過程中的關鍵問題是被考核者與員工之的溝通與互動問題,，如果一個部門經(jīng)理在幫助員工制訂個人工作目標的時候不與員工進行充分溝通,，過程中沒有引導與協(xié)助，最后的考核結(jié)果沒有在與員工充分溝通的基礎上提出工作改進點,，那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的,，就不會起到績效改進的作用，從本次考核試行來看,，部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問題而產(chǎn)生的,，被考核者與員工之的溝通與互動是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問題關鍵所在。

3,、認識問題

根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗,，部分員工在認識上還不是十分到位，他們認為本次考核還會象過去一樣只是走一個形式,，所以從思想上還不夠重視,。另外在考核實施過程中，認為考核無非就是考倒員工,，給員工找麻煩,，或者說是走過場，給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等，這些負面的認識誤區(qū)使員工在操作中會產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒,。

4,、推動問題

考核在沒有形成習慣之前，考核推動仍然是一個很重要的問題,，考核的推動除了人力資源部的強力推行之外,，中高層領導的強力推動是關鍵問題，本次職能部考核試行部門較少,，推動問題不是十分明顯,，但如果在全公司全面推廣的話，推動問題則是整個考核體系全面推行成敗的關鍵,。

針對以上問題,，下一步人力資源部的主要解決辦法如下：

1、探索與改善,，在實踐中不斷的優(yōu)化考核體系;

2,、通過引導培訓，逐步的導入考核理念,，逐步形成考核習慣;

比如：最近的的目標管理培訓,，及針對物流系統(tǒng)經(jīng)理層與員工層的二次引導培訓。

3,、加強溝通：

人力資源部加強與試行部門之間的溝通與引導工作,，并通表格或其它各種方式引導部門經(jīng)理與員工之間的考核溝通與互動。

4,、強力推行：

以人力資源部牽頭,，自上而下強力推行，其中的關鍵是中高領導的推行力度,，所以人力資源部的工作重點就是：加強績效考核系統(tǒng)面向中高層管理者的推銷工作,。

5、與績效掛鉤

只有與績效掛鉤,，才能充分引起員工的重視,，也才能夠充分暴露一些原來無法暴露的問題，然后通過調(diào)整達到考核體系不斷優(yōu)化的結(jié)果,。最終考核體系才能真正達到激勵員工不斷改進績效的作用,。

三、考核的下一步工作目標與工作思路,。

工作目標：

建立并全力推行有效的,、切合公司實際的績效管理系統(tǒng)。

工作思路：

職能部的考核試行結(jié)果證明該系統(tǒng)是有效,，能夠?qū)崿F(xiàn)公司向目標化管理方向發(fā)展(5—7月),。

9月份人力資源部將著手對該績效考評系統(tǒng)進行全面客觀地評價,，并提出在物流系統(tǒng)推行的具體措施。并同時開始進行前期的培訓與引導工作,。

10—12月(三個月為一個考核周期)將實現(xiàn)行政、人力資源,、財務三個部門員工績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤,，具體操作人力資源部將拿出暫行條例。物流部門將逐步實現(xiàn)績效與薪酬掛鉤(確保在下年年初實現(xiàn)),。

下年上年,，將已經(jīng)在公司運行的較為成熟的考核系統(tǒng)在全公司進行推廣，最終在公司實現(xiàn)切實可行的,、有效的,、支持公司整體戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)。

上半年工作總結(jié)幼兒園中班上半年工作總結(jié)篇五

(一)加強管理,，規(guī)范辦園行為

(1)加強對幼兒園保教常規(guī)的管理

①開展“幼兒園半日活動觀摩”

為了規(guī)范各級各類幼兒園的一日活動,，全面提高幼兒園保教質(zhì)量，9月份我們出臺了《芮城縣幼兒園一日活動常規(guī)要求》,，對幼兒及保教人員一日活動的各個環(huán)節(jié)做了規(guī)范化的要求,。并于10月15號在黨政南北園舉辦了“幼兒園半日活動”觀摩。觀摩活動從幼兒的來園活動,、早操活動開始,，到教育活動、游戲活動,、自由活動,、生活活動、最后到離園活動的全部環(huán)節(jié)完整地展示給前來觀摩學習的200多名幼兒教師,?；顒咏Y(jié)束后，老師們議論說：不論是教育活動,、游戲活動,、生活活動還是環(huán)境創(chuàng)設都為我縣各級各類幼兒園起了很好的引領作用。同時,，我們要求全縣各級各類幼兒園都開展豐富多彩的一日活動,，以促進全縣保教質(zhì)量的整體提升。

②對全縣幼兒園一日常規(guī)進行檢查

2月24—28日,，由幼教組人員與南北園省市能手組成的檢查組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園大班的一日常規(guī)活動進行了檢查,。通過檢查，我們發(fā)現(xiàn)我縣幼兒園一日活動的組織安排都較為科學合理,，能夠注重動靜交替和幼兒的實踐活動,，教育教學行為已經(jīng)朝著規(guī)范化邁開了步伐,。

(2)加強對社會力量辦園的管理

自從國家提出對于社會力量辦園采取“積極鼓勵、大力支持,、正確引導,、加強管理”的十六字方針以來，社會力量辦園如雨后春筍般迅速發(fā)展,。規(guī)范社會力量辦園,，確保幼教事業(yè)健康發(fā)展成為近年來幼教工作的重點。

①對社會力量辦園進行全面的清理整頓,。

3月份,，我們出臺了《芮城縣關于清理整頓民辦學前教育機構(gòu)的實施方案》，并制定了《芮城縣社會力量辦園水平評估指標體系》,。根據(jù)文件精神,，4月上旬，幼教組與職成辦,、教育股兩個股室聯(lián)合作業(yè),，檢查評估了全縣16所民辦學前教育機構(gòu)，對它們的辦園資格,、辦園條件,、辦園方向、園務管理,、教育教學及從業(yè)人員資格和安全工作進行了全面的清理整頓,。確保社會力量辦園的正確方向，引導它們走出一條投入和產(chǎn)出良性循環(huán)的路子,。

通過整頓,，合格的園所有6個，限期整改的有7所,，被取締的有3所,。

②是積極扶社會力量辦園的典型。

我們通過多渠道宣傳社會力量辦園的典型,，扶持了2—3所保教質(zhì)量好,、社會信譽高的社會力量辦園作為示范園，以擴大優(yōu)質(zhì)學前教育范圍,，使社會力量辦園學有方向,，趕有目標，如：大風車幼兒園,、大王新興幼兒園等,，就是社會力量辦園的典范。

目前,，全縣共有社會力量辦園15所,，在園幼兒2800余名,，占幼兒在園人數(shù)的三分之一，是學前教育不可忽視的一部分,。所以,，規(guī)范社會力量辦園行為將是我縣幼兒教育一項長期的重要的工作。

“安全工作無小事”,。根據(jù)市教育局《關于做好幼兒園安全工作的通知》精神,，我們今年對全縣幼兒園進行了兩次大型的安全工作檢查。一是春季開學初的安全工作排查,。二是秋季開學初的安全隱患排查。檢查內(nèi)容包括：幼兒園安全管理制度是否建立;幼兒園活動場地,、器械,、房舍是否安全;用水、用電等設施有無事故隱患;食堂衛(wèi)生狀況是否良好;消毒設施,、冷藏設施是否齊全;從業(yè)人員體檢是否合格;活動室,、休息室是否干燥、通風;廁所是否衛(wèi)生,、安全;幼兒接送制度是否完善;接送車輛證件是否健全;車況是否良好;門衛(wèi)值班是否認真負責等等,。同時,，我們要求各單位必須成立以園長為首的幼兒園安全工作領導組,，針對各項具體安全工作進行排查活動，定期開會,，定期培訓,，使每位教職工把安全工作當成頭等大事,，努力提高責任意識，增強安全常識,，切實認識到安全工作的重要性,。使幼兒園各個崗位都有明確的安全要求，把安全工作落實到每個人頭上,，做到防患于未然,，保證把孩子教育好、管理好,，讓家長放心地將孩子送到幼兒園,，同時使孩子在一個安全的環(huán)境中健康、快樂地成長,。

(二)搭建平臺,，推動城鄉(xiāng)學前教育均衡發(fā)展

為使更多的孩子接受更優(yōu)質(zhì)的學前教育，我們采取“資源共享,、名園帶動”的策略,，確立了“以省級示范園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園為龍頭,，帶動農(nóng)村地區(qū)學前教育發(fā)展”的模式，積極促進我縣學前教育水平整體提升,。一是示范園教師下鄉(xiāng)支教,。南、北兩大園分別派出骨干教師到農(nóng)村薄弱園支教,，手把手地教農(nóng)村教師,，使農(nóng)村孩子也享受到了優(yōu)質(zhì)的教育資源。二是在示范園進行觀摩活動,，如：今年3月份的環(huán)境創(chuàng)設觀摩,，5月份的教育活動觀摩，10月份的半日活動觀摩,。三是廣泛開展城鄉(xiāng)園“手拉手”活動,，充分發(fā)揮示范園在貫徹幼教法規(guī)、傳播科學理念,、開展教科研等方面的示范,、輻射作用，逐步形成了以示范園為中心,，覆蓋全縣各類幼兒園的指導和服務網(wǎng)絡,。如縣直南、北兩大園分別拉手縣西和西東五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心園,，中心園再帶動農(nóng)村園,，有力地促進了全縣學前教育的均衡發(fā)展。

(三)抓教科研,，大力推進素質(zhì)教育

為進一步落實《幼兒園教育指導綱要》精神,，一年來我縣幼教工作者認真學習《綱要》，努力將《綱要》的教育理念和目標轉(zhuǎn)化為教師的教育行為,，引導各級各類幼兒園逐步確立科學的教育觀,、兒童觀，教師觀,，積極開展幼兒園課程改革,，推進素質(zhì)教育。

(1)是開展教研活動,，提高教師的理論水平

園本教研是激發(fā)教師研究智慧,，解決教師教育實踐中所面對問題的有力舉措。一年來,，我縣積極開展教研活動,，如南園的“利用一物多玩開展幼兒園游戲活動”，北園的“利用手工活動培養(yǎng)幼兒的各種能力”等課題,，極大地提高了教師的教研水平,。教師們在做課題的過程中不斷反思,，不斷總結(jié)，撰寫出了許多教育隨筆,、觀察日記,、教學經(jīng)驗、教育論文等,，使教師在實踐中總結(jié)提高,、在反思中成長進步。現(xiàn)在我們正在征集《幼兒教育探索》第十集文稿,，并從中擇優(yōu)向省,、市級推選文章60多篇。這些成果不僅凝聚著全縣幼教工作者的辛勤和智慧,，并且真實的記錄了我縣教改實驗的發(fā)展歷程,。

(2)是開展手工活動，培養(yǎng)幼兒多種能力

“利用鄉(xiāng)土資源,、開展手工活動”是我縣多年來一直推廣的特色活動。今年我們以黨政南,、北園兩所示范園為切入口,，重新開展了更加豐富多彩的手工活動，并在全縣各級各類幼兒園全面鋪開,，教師,、幼兒共同收集多種自然材料、廢舊物品,，通過折,、編、卷,、撕,、穿、揉,、捏,、搓、剪,、粘,、畫等方法制作了形象逼真、惟妙惟肖的各種手工作品,。在手工活動開展的過程中,，不僅使孩子們的動手能力得到了提高，而且語言能力,、交往能力,、思維能力以及想象能力也得到了相應的提高,。

(3)是注重督導評估，全面提高保教質(zhì)量

每年我們都要對全縣幼兒園保教質(zhì)量進行督導評估,。今年6月份,，根據(jù)《山西省幼兒園課程指南》，結(jié)合我縣實際,，我們整合五大領域內(nèi)容,，與縣直南、北園業(yè)務骨干共同設計和制定了一套幼兒園保教質(zhì)量評估測查題,，對全縣各級各類幼兒園大,、中、小,、托幼班的幼兒進行了全面的評估測查,，以評估為杠桿促進了全縣幼兒園保教質(zhì)量的提升。

(4)是完善業(yè)務指導網(wǎng)絡,，幫助教師專業(yè)成長

三,、存在問題

(一)經(jīng)費投入缺乏保障，幼教發(fā)展嚴重受限

全縣各級各類幼兒園基本都是依靠家長交費來維持園所的正常運轉(zhuǎn),，而解決代理教師的工資就占據(jù)了幼兒園相當多的經(jīng)費,，所剩無幾的收費用于園舍建設、配套設施,、辦公經(jīng)費等方面就極其可憐,，尤其農(nóng)村幼兒園情況更加令人擔憂。

(二)教師隊伍以代理教師為主,，待遇地位得不到有效保障

(1)農(nóng)村幼兒園教師沒有編制

我縣除縣直南北兩個園幼兒教師有編制標準外,，農(nóng)村學前教育機構(gòu)幼兒教師都沒有編制。在我縣個別聯(lián)校存在著這樣一種現(xiàn)象：由于農(nóng)村幼兒園教師沒有編制,，公辦幼兒教師占的是小學教師的編制,，因此公辦教師所在單位就要每人每月向聯(lián)校繳納400元錢?！督處煼ā芬?guī)定,，中小學教師含幼兒教師，應該享受中小學教師的待遇,，但中央和省在編制關于中小學教職工新標準時,，卻沒有涉及幼兒教師的編制問題，幼兒教師的各項待遇從政策上得不到落實,。

(2)農(nóng)村教師隊伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

全縣603名幼兒教師中,，有415名農(nóng)村幼兒教師，占全縣教師總數(shù)的68%。其中代理教師350名,，占農(nóng)村幼兒教師總數(shù)的84.3%,。這些幼兒教師既不同于歷史上的中小學民辦教師，也不能算是真正意義上的代理教師,，沒有明確的身份,，沒有納入教師序列由人事部門統(tǒng)一管理。這種似是而非的身份,，使得農(nóng)村幼兒教師在編制,、職稱評審、評獎及其繼續(xù)教育等許多方面都無法獲得相應的權益,。

(3)農(nóng)村幼兒教師待遇低,，隊伍不穩(wěn)定

一是工資待遇低。由于農(nóng)村幼兒教師沒有固定的工資來源渠道,，其工資主要從幼兒園收費里解決,，工資相對較低。最低300/月,，最高600/月,，平均工資為415元，低于勞動用工最低工資標準530元,。

二是隊伍不穩(wěn)定,。由于待遇太低，導致幼兒教師隊伍非常不穩(wěn)定(農(nóng)村幼兒教師一般是結(jié)了婚就脫離了幼教隊伍),，嚴重影響保教質(zhì)量的提高,。

(三)社會力量辦園發(fā)展迅速,，管理卻相對滯后

近年來,，我縣民辦學前教育發(fā)展迅速。這些學前教育機構(gòu)的存在雖然在一定程度上彌補了幼兒園數(shù)量的不足,，緩解了入園難的矛盾,。但由于目前對民辦園的審批與管理還不規(guī)范，同時,，一些辦園者為經(jīng)濟利益所驅(qū)動,，為降低成本，增加贏利,，或擴大班額,，或克扣幼兒伙食，或低薪聘用不合格的教師和工作人員等,，這些問題造成了民辦學前教育機構(gòu)辦園條件差,，保教質(zhì)量低，而且存在大量安全隱患,。

(四)保教常規(guī)管理不夠規(guī)范,，小學化現(xiàn)象依然存在

雖然《綱要》頒布已經(jīng)快10年了,，但在我縣幼兒園教育教學中，依然存在著重教育輕保育,、重知識傳授輕能力培養(yǎng)的現(xiàn)象,，幼兒教育小學化傾向非常嚴重。很多教師根本不知道幼兒園五大領域的教育內(nèi)容是什么,，更不知道《綱要》的教育理念和目標是什么了,。尤其是農(nóng)村幼兒教師素質(zhì)低，根本就不知道該教給孩子什么,，日常教學基本以識字,，算題為主，更別談注重幼兒情感,、態(tài)度,、能力、興趣和習慣這些有益于幼兒終身發(fā)展的良好品質(zhì)的培養(yǎng)了,。

總之,，幼兒教育事業(yè)的改革和發(fā)展任重而道遠。我們將繼續(xù)加強幼兒教育管理力度,，規(guī)范各類幼兒園的辦園行為,，在幼兒園全面實施素質(zhì)教育，為幼兒入小學和其一生的發(fā)展打好堅實的基礎,，切實推進芮城幼兒教育事業(yè)健康均衡發(fā)展,。