做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

房地產公司年度計劃表篇一

一,、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作，房地產工作計劃,。作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸,，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠,。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓,，以便于工作起來更加得心順手。

1,、在3~6四個月，以業(yè)務學習為主,，因周末我們都休息,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度,，與公司人員充分認識合作；并到文山州內各個地段了解當地的房價在多少以內，方便自己在今后的評估中得心應手,。能更好的為我們的委托人服務,。

2,、在7~10四個月，我將盡快認識客源,，陌生人拜訪及電話拜訪等多種方式聯(lián)系客戶,，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體,。

3,、年底的工作是一年當中的頂峰時期,，在這時期我會用我之前所學到的來把我的業(yè)務成績提高,，并根據這段時間對業(yè)務及市場的了解來改變我的思路,，讓公司爭取到更好的發(fā)展前途。

二,、制訂學習計劃,。學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。

三,、加強自己思想建設，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力,。

以上,，是我對20xx年下的一些設想,，可能還很不成熟，希望領導指正,。火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助,。展望20xx年，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單。

房地產公司年度計劃表篇二

20__年是__公司內部管理制度逐步健全的一年,。根據集團公司要求：管理工作要向規(guī)范化,、制度化邁進,。在各部門員工的積極配合下,，__公司20__年出臺了《財務管理制度》,、《物資申購領用制度》,、《車輛管理制度》等,，制定了各崗位員工的《崗位職責》,，并規(guī)范了車輛使用和油料管理工作,。制定和完善了員工考核管理辦法，完善了質量責任制,。同時，通過對公司現有的管理制度進行修改和完善,，對各種違規(guī)違紀行為嚴格按照制度進行認真處理,，使企業(yè)管理水平有所提高,。

一、觀察力觀察不是簡單的看看,，很多銷售人員的第一堂課就是學會“看”市場,，這個看不是隨意的瀏覽,，而是用專業(yè)的眼光和知識去細心的觀察,，通過觀察發(fā)現重要的信息,。例如到賣場逛逛一般人可能知道什么產品在促銷，什么產品多少錢,，而專業(yè)的銷售人員可以觀察出更多信息：你有沒注意到別人的賣的好的產品是因為什么？價格,、贈品、包裝……用的什么贈品,？什么材料,？怎么制作的,？包裝做得很好,，好在哪？顏色,、造型、材質,、可以有別的用途（比如食品的包裝,，用完了可以當罐子）,。競爭品牌又有哪些促銷活動,？具體的時間段？活動的具體形式,，有哪些參與方式？賣場內的競爭品牌的廠家從28家增加到29家,，增加的是哪個廠家，是否對我們有潛在的威脅,？它的主要產品和價格定位如何？……太多的信息需要你仔細的觀察,，很多銷售人員在對其培訓了很久以后，他去“看”市場,，仍然不能得到有用的信息,，那我只能說，你不適合銷售這個工作,?？nbsp;銷售人員也是每個企業(yè)的信息反饋員,，通過觀察獲取大量準確的信息反饋是銷售人員的一大職責,。

二、分析力分析與觀察密不可分,，觀察得到信息,，分析得出結論?？簇浖艿漠a品分布你能分析出什么,？放在的陳列位置上的要么就是銷售的品種,，要么就是該廠家此時的主推產品,；通過生產日期進行分析,，生產日期越近說明該產品的銷售與流轉越正常,，生產日期過久說明該產品屬于滯銷狀態(tài)；通過價格進行分析,，價格較以前下調幅度較大說明該產品受到競爭產品的壓力過大，銷售狀況不理想,，價格上浮較大,，該產品的原材料市場整體價格上揚,，導致產品成本驟增,，或者該產品市場屬于供不應求的狀態(tài),。這些間接信息必須通過慎密的分析才能得到。同樣在與客戶的談判當中你是從對方言談舉止流露出的信息分析對方的“底牌”和心態(tài),，例如進場談判，買手給你報了個價,，作為銷售人員肯定不是一口答應,，分析對方說話的神情語調，用話語刺探,，然后分析出是否有壓低價格的可能,，空間幅度多大等,。

三、執(zhí)行力執(zhí)行能力體現的是銷售人員的綜合素質,，更是一種不達目標不罷休的精神,。銷售人員在執(zhí)行計劃時常常會遇到困難，這時你如果只會說“經理這個事太難了,，做不了,?！蹦敲茨愕念I導也只能說“好，那我找能夠完成的人來做”,。沒有困難事情稱不上任務,，人人都可以完成的事也體現不出你的價值,。某市有家大型連鎖a賣場,，a賣場在全市有十幾個賣場,，對于占領該市的終端市場極為重要,，b公司決定讓銷售人員張某搞定這件事,，在張某接手先已經幾個優(yōu)秀的銷售人員敗下陣來,，原因是該賣場在當地是零售業(yè)老大，所以一向霸道,，沒有熟人關系進場費用開價很高，而且不給還價的機會,。但公司要求在“合理”的費用下進場,，如何把這個命令執(zhí)行下去,？張某接到任務寢食難安,，如果該任務完成,，升遷是順理成章的事,，但完不成任務公司同樣會覺得他“能力不夠，無法執(zhí)行公司的計劃”,。接下來,，張某去拜訪a賣場的采購經理黃某幾次,，等了很長時間連面都沒見到,，他知道這是對方故意不給他任何壓價的機會,，逼迫他同意苛刻的條件,。張某此時轉而從黃某下屬了解到黃某的妻子在一家銀行工作,，他找到一個做保險的朋友以推銷保險為由主動認識黃某的妻子,，再介紹張某與黃某妻子認識,，然后通過給小孩子買禮物等手段拉近距離,，時機成熟后才由黃某妻子引薦給黃某,，黃某深感張某的用心良苦,，最后張某順利完成任務,。這種例子在銷售工作中并不鮮見,。因此執(zhí)行不是要銷售人員去找到事情的原因,，而是要你想盡辦法達到結果,。結果才是你的領導們最關心的,，也是你能力的體現,。

四、學習力作為銷售人員所需要接觸的知識甚為廣泛,，從營銷知識到財務,、管理以及相關行業(yè)知識等等,，可以說銷售絕對是“綜合素質”的競爭,，面對如此多的知識和信息沒有極強的學習能力是無法參與競爭的,。僅以銷售技巧為例,，從引導式銷售到傾聽式銷售,，繼而提問式銷售只至顧問式銷售……銷售技巧不斷變化翻新,，作為優(yōu)秀的銷售人員只有要掌握各種銷售技巧才能在競爭中勝出。當然銷售人員需要學習的遠不止銷售技巧,，并且還必須具有舉一反三的能力，因此沒有良好的學習能力,，在速度決定勝負,、速度決定前途的今天勢必會被淘汰。

一,、有著良好的溝通技巧,。我知道人的.性格決定一個人的工作方式。你可以很熱情也可以很婉約,，但是你必須會與人溝通。我所說的溝通是指和任何人在任何地點都能夠找到合適的話題,。沉默是金-------在銷售人員的素質中是絕對的錯誤！

二,、有著強烈的工作欲望,。沒有強烈進取心的人對什么事情都不會太投入。你可以想見一個沒有責任心的銷售人員可以圓滿的完成季度任務嗎,？

三,、對生活有熱情對新生事物接受能力強,。沒有熱情的人對什么都無所謂,，而對新生事物接受能力強則代表著敏感和分析能力強,。

四、從容冷靜的頭腦,。面對形形色色的客戶,，我們首先要穩(wěn)住自己的陣腳，然后從容應對,。太過情緒化和感情脆弱的人當作家。

五,、微笑和自信。當你微笑著的時候,，你比任何人都強大。那是一個人的自信的表現,。你對自己的產品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。

六,、有著持久的耐力。你不能保證你的客戶會在你的笑談里爽快的簽約,，你必須契而不舍的重復自己的說服工作,。當然，你每次都能找到客戶遲遲不簽約的原因,。

房地產公司年度計劃表篇三

上個月度,，我們的地產銷售業(yè)績還不錯,，在下個月度,，我們將切實做好以下工作：

（一）營銷工作的計劃安排

實現認購x套，簽約x套,，簽約金額x萬元（含商業(yè)x萬元），銷售回款x萬元人民幣（含商業(yè)x萬元）,。

已在1月推出x號樓，預計在4月推出x號樓商業(yè)，x號住宅,，x月推出x號樓住宅與x號樓商業(yè),。根據銷售進度擬于x月推出x號樓住宅與x樓商業(yè),、辦公；地下室將根據執(zhí)行情況適時調整,。

（二）財務資金流量預測

（三）工程施工計劃安排

1,、5月完成弱電,、智能化系統(tǒng)方案優(yōu)化審批。

2,、x完成天燃氣設計審批。

3,、x完成高壓配電接入點確認,。

4,、x完成市政綠化方案及項目綠化方案規(guī)劃審批,。

5,、x完成市政排污及給水接入點確認,。

6,、x完成住宅公共區(qū)域,、商業(yè)外墻精裝工程,。

7,、20xx年1月完成除總坪、市政相交部分外,，主體各分項工程全部施工,。

1、x完成主體,、砌體工程。

2,、其他分項工程將根據施工作業(yè)面，從x陸續(xù)插入,。

3,、x樓將根據銷售,、施工場地臨時調整,。

（三）日常事務性工作計劃安排

1,、持續(xù)做好前期x題的跟進解決。

2,、按項目控制節(jié)點要求，做x期施工許可證》,、《預售許可證》，按揭回款,，市政綠化方案報規(guī),，《暫三房產資質》換證工作。

3,、根據工程進度計劃，做好給水,、強電,、燃氣、通訊,、光纖等專項配套工程設計,、方案優(yōu)化,、審批備案、合同,、進場施工管理工作。

4,、完成新的招標代理,、造價咨詢等單位的確定,。完成合格供方信息庫建設,，及合作單位詢價比選，為工程造價預,、結算審核工作做好基礎性工作，對施工現場的簽證,、變更,，及時,、準確,、合理,、真實,，逐級上報簽批。

5,、x確定x包x。

7,、持續(xù)做好公司月度,、年度資金、工作總結,、計劃,；并盡快完善招商團隊,、工程,、預算工程人員配置,。

8、盡快取得公積金,、x按揭貸款銀行審批,。

9、充分發(fā)揮財務監(jiān)管指導作用,，加強公司物資,、資金管理，做到資金收,、支依據完善，程序合法,，嚴格按領導簽批的政策執(zhí)行；物資進,、出入庫簽收合規(guī)，發(fā)放耗損合理,，指導各部做好臺帳工作，不定期進行抽盤,。

10、一如既往的按要求,，細致做好工程安全、質量,、進度、成本控制工作,。

上月度已成為歷史，在下個月度,，我們走過了從艱辛起步到順利開盤的歷程,，使我們各方面都變得成熟、專業(yè),。在下個月度里，工作任務仍很繁重,，但對我們來說，既是挑戰(zhàn),，又是機遇,。我們將依靠一流的工程質量，先進的營銷理念，良好的服務意識和優(yōu)秀的員工隊伍,，走過擺在我們面前的一條并不平坦的路，我們堅信,，在董事長與公司經營班子的正確領導下,，只要我們堅定信念，奮發(fā)進取,，團結協(xié)作，就能跨越前進道路上的任何障礙,，我們的事業(yè)就能取得新的更加輝煌的勝利,。

房地產公司年度計劃表篇四

1、項目資源條件整合及判斷

負責部門：策劃部,、代理部,、研究部

報告名稱：《項目策劃大綱》

中心內容：

宏觀資料：市場整體,、片區(qū)趨勢、基本行情,。

地段資料：規(guī)劃要點,、坐標。

周邊資料：交通,、配套,、樓盤的規(guī)劃、設計,、包裝、銷售,。

發(fā)展商資料：背景、關系,、資金、技術等的實力情況,。

判斷內容：優(yōu)勢、難點,、突破口、把握度,。

2、多方案初步規(guī)劃,、設計或調整建議負責部門：策劃部

報告名稱：《會議紀要匯總》《項目概念設計提示》

或《項目調整建議》

中心內容：草圖,、立意、說明,、交流記錄

3、地塊內在條件整合及價值分析

負責部門：策劃部,、投資部

報告名稱：《項目土地價值與分析報告》

中心內容：適合的規(guī)則布局和建筑類型及其投入和產出價值比較

4,、資源綜合及定位

負責部門：策劃部

報告名稱：《項目綜合定位報告》

中心內容：上述各內容匯總，初步定位或創(chuàng)意

5,、依據定位針對性的市場調查

負責部門：策劃部,、研究部

報告名稱：《項目市場調查報告》

中心內容：客戶群、消費觀念,、價格水平、推廣渠道和方式,、市場缺口等，或根據創(chuàng)意尋找市場依據

6,、經濟可行性分析

負責部門：投資部、策劃部

報告名稱：《項目經濟可行性分析報告》

中心內容：靜態(tài)的綜合成本（地價,、造價,、管理,、財務、資金,、推廣、銷售,、稅金）收益率與銷售價格的分析。

7,、初步營銷框架

負責部門：策劃部

報告名稱：《項目初步營銷報告》

中心內容：推廣主題,、通道,、銷售策略及產品設計立意和要求相互關系

8,、規(guī)劃,、設計方案及跟蹤

負責部門：策劃部

報告名稱：《項目初步營銷報告》《項目建筑概念設計》《項目環(huán)藝概念設計》或《項目設計修改意見》《項目設計要點》

中心內容：草圖,，設計創(chuàng)意,、任務書、設計交底,、指導

9,、營銷整體規(guī)劃

負責部門：策劃部、代理部

報告名稱：《項目營銷整體規(guī)劃》

中心內容：vi,，推廣的主題,。方式、渠道,、策略、步驟,，包裝的類型、風格和銷售的入市時機,、節(jié)奏,、付款、策略,、附加促銷手段，如裝修套餐等與施工進度相結合的創(chuàng)意及其相互協(xié)調關系部署,。

10,、經濟敏感分性

負責部門：投資部

報告名稱：《項目經濟敏感性分析報告》

中心內容：造價,、進度,、售價,、回報率間的變量關系圖表,。

11,、價格策略執(zhí)行計劃

負責部門：投資部,、代理部

報告名稱：《項目價格策略報告》

中心內容：依據經濟敏感性分析結合對市場走勢的判斷，進行價格的高低,、提升,、折率的編排和修整。

12,、物業(yè)準備工作計劃

負責部門：投資部

報告名稱：《項目的物業(yè)模型》

中心內容：配合營銷推廣而設立的新型物業(yè)管理概念和標準物業(yè)管理模式的融合。

13,、銷售準備工作計劃

負責部門：代理部,、策劃部報告名稱：《項目前期工作計劃表》

中心內容：文件、合同,、票證,、禮品、用品等催辦,、設計和制作計劃安排及費用預算

14、項目包裝執(zhí)行計劃

負責部門：策劃部

報告名稱：《項目包裝概念設計》

中心內容：vi設計,、導視系統(tǒng)、銷售中心,、樓書、展板,、模型、示范單位（裝修套餐）等的設計和制作計劃安排及費用預算,。

15、廣告宣傳炒作計劃

負責部門：策劃部,、代理部

報告名稱：《項目新聞炒作提綱和廣告發(fā)布計劃》

中心內容：戶外廣告,、報刊廣告、新聞炒作,、網上廣告和炒作的計劃安排及費用預算,。

16、銷售活動規(guī)劃及策劃

負責部門：策劃部,、代理部

報告名稱：《項目公關活動計劃報告》∑《項目活動報告策劃書》

中心內容：開工,、開盤、封頂,、竣式、入伙等的儀式,，新聞發(fā)布會，展銷會的其他公關活動的計劃安排及費用預算,。

17、裝修套餐

負責部門：策劃部,、代理部

報告名稱：《裝修套餐服務計劃報告》

中心內容：售后裝修和裝修按揭服務。

18,、銷售培訓

負責部門：代理部、策劃部,、投資部

教材名稱：《銷售基礎知識》《項目銷售相關內容》

中心內容：建筑知識、樓盤背景,、項目優(yōu)勝、對手比較,、付款方式、法律手續(xù),、銷售技巧等方面的系統(tǒng)培訓。

19,、執(zhí)行修正

負責部門：代理部、策劃部

往來文件：《項目銷售情況總結》《項目策劃執(zhí)行修正安案》

中心內容：根據銷售狀況和市場動向的反饋,，適時調營整營銷計劃,。

20、置業(yè)錦囊

負責部門：策劃部代理投資部

報告總稱：《置業(yè)錦囊》

中心內容：根據項目優(yōu)勢選編的購樓,、選房須知，各階段項目賣點的序列,。

21,、夸張和消費者投資的可性報告。

1,、對公司準代理樓盤進行初步宣傳推廣及營銷策劃。

包括：

(1)對準代理樓盤及其周邊市場情況進行詳盡的了解,、分析,。

(2)充分搜刮出樓盤的機會點和困難點,，設定樓盤賣點。

(3)初步確定樓盤的市場定位,、目標客戶、價格與付款方式,、推出時機,、物業(yè)包裝、基本促銷手法,。

(4)公司為該樓盤提供的服務范圍及其收費標準。該初步策劃經部門經理審閱批準后交發(fā)展商,。

3、對已簽署了代理合同樓盤,，進一步完善營銷策劃。

包括：

(1)營銷的總體構思,。

(2)廣告策略與實施計劃,。

(3)銷售方式、促銷手段,、銷售培訓內容。

(4)廣告預算,。

(5)銷售目標、預算及監(jiān)控。此計劃經部門經理審閱批準后交與發(fā)展商,。

3.制定營銷推廣工作安排,。

4.公司根據發(fā)展商與均已認可簽字的廣告推廣計劃，落實業(yè)務配合單位（如廣告公司）,，編寫合同文本，交與部門經理查閱后交與業(yè)務單位,，一切合同文本須交與總經理簽署,，方可執(zhí)行。

5.與發(fā)展商落實價格表,、付款方式、平面圖,、購樓須知,、裝修標準、銀行按揭等,。

6.落實交易上的法律法規(guī)、有關手續(xù),、收費；銀行按揭的手續(xù)及費用,。

7.前期銷售工具制作

(1)與廣告公司共同確定該項目的主要賣點、廣告宣傳主題和具體工作安排

(2)張工制作,。

(3)式,、平面圖,、購樓須知,、裝修標準等單張制作。

(4)制作,。

(5)及單體模型制作,。

(6)(7)(8)發(fā)布。

(9)發(fā)布,。

8.(1)房,。

(2)牌、圍牌廣告,。

(3)部。

(4)彩旗,、條幅等。

9.展銷會準備工作：

(1)(2)置,。

(3)傳（廣告汽球、彩旗,、宣傳條幅懸掛）。

(4)等安排,。

房地產公司年度計劃表篇五

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位,，做得細微，做得符合工作標準,。小事做細，細事做透,。務實不求虛,，務真不浮夸。規(guī)范行為,，細致入微。通過做好基礎工作,，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,。

企業(yè)的競爭,，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。xx年,，公司將根據企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務于“特洛伊城”的各類人才，并相應建立“特洛伊城”專業(yè)人才庫,，以滿足公司各崗位的需要。

企業(yè)文化的厚實,，同樣是競爭力強的表現,。新的一年,，“特洛伊城”策劃代理公司在進行營銷策劃的同時,，對于“特洛伊城”文化的宣傳等方面，亦應有新的舉措,。對外是“特洛伊城”品牌的需要,，對內是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此,，“特洛伊城”文化的形成,、升華、揚棄應圍繞“特洛伊城”企業(yè)精神做文章，形成內涵豐富的“特洛伊城”企業(yè)文化,。

“特洛伊城”開工建設后，有著不同專業(yè)的合作公司,，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,，來源于個人的綜合素質、業(yè)務技能的提高,，亦與整體素質相關。新的年度,，辦公室應制定切實可行的員工培訓計劃，包括工程類,、運營類,、招商營銷類,、地產類,、物業(yè)管理類等，并逐季度予以實施,，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求,。

現代企業(yè)的一個重要特征,，就是制度完善,、齊全，執(zhí)行有據,，行之有效。為使公司管理有序進行,，公司將推行績效考核制,、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制,、推行例會制、推行各級責任制,。通過“五個推行”,，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。

1,、推行績效考核制,，以日常工作為考核內容

績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式,，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》,，公司定期對員工考核手冊進行檢查?？己说燃壍脑u定，主要以如期如質完成本職工作,，遵守紀律等為主要考核內容,。方法為領導考核、交叉考核,、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣,。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。

2,、推行責任追溯制，以提高員工的榮譽感和責任心

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法,，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策,。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等),。強化措施，分明獎罰,。即可以責任到人,，又能避免無據推論,，使員工樹立榮譽感,，增強責任心,。

3,、推行末尾淘汰制,，以提高企業(yè)市場競爭力

企業(yè)的生存發(fā)展，除市場客觀環(huán)境外,，很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作,，特別富于創(chuàng)造力,、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地,。因此,，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制,。其方法以考績?yōu)橐罁C合考評員工的工作能力,、工作表現,。按考評等級，實行末尾淘汰,。

4、推行例會制,，提高階段性工作總結工作

20xx年實行的例會制，對階段性工作總結提高,，對時段工作安排布置，起了良好的作用,。新的一年，例會制在堅持的同時,，作好以下調整：

一是例會時間。在每星期二的上午進行,。

二是會議主持,。每次例會除工作小結及工作布置外,，確定一個工作主題,，分別由分管該項工作的總經理、項目經理,、主管工程師主持。

三是建立例會工作布置檢查制度,，即前次會議布置的工作在規(guī)定完成的時段內，落實部門應匯報執(zhí)行情況,，以利總結經驗，改進方法,，完善提高,。

5,、推行各級責任制,，有效實行分工合作

公司的戰(zhàn)略目標之一是建立科學高效的公司管理機制,。這一既定目標客觀上要求公司領導層,、部門中層進行各級負責,，且分工合作，以防止責任推諉,，辦事拖沓,，效率低下的現象發(fā)生,。

公司領導層分工：

總經理：負責全面工作，主持融資,、重大合作,，主持公司日常工作，分管財務部,。

項目經理：負責工程的實施全過程管理,。分管工程部。負責與設計單位,、施工單位、監(jiān)理公司及相關部門的工作對接,。

行政副總經理：負責公司行政工作，分管辦公室,、招商運營部、物業(yè)管理部,，負責各項對外工作的對接,。

營銷副總經理：負責營銷工作，分管營銷部,、企劃部。負責營銷廣告策劃,，與銷售代理公司、策劃代理公司,、媒體單位的工作對接。

公司各中層負責人,，按原定職責行使管理責任，新的崗位職責出臺后,，按新辦法執(zhí)行。