每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇一

這一階段，大約95%的人已經(jīng)進入職業(yè)生涯,，需要確立適合自己的職業(yè)理想和生活方式,，其職業(yè)規(guī)劃的主要任務(wù)是：

1.盡快度過職業(yè)適應(yīng)期，這是一個發(fā)現(xiàn)必須逾越的心理過程,，也是積累職業(yè)優(yōu)勢的過程;

2.謀求最佳的職業(yè)發(fā)展前途,，一旦發(fā)現(xiàn)自身素質(zhì)與職業(yè)崗位不適應(yīng)，要盡快主動地進行調(diào)整;

3.穩(wěn)步走向社會,，調(diào)整和完善知識結(jié)構(gòu),，提升自己的業(yè)務(wù)水平，爭取作出人們給予肯定的業(yè)績;

4.建立良好的人際關(guān)系,，為今后的職業(yè)發(fā)展打好“人和”的基礎(chǔ),。

在職場上，快速的適應(yīng)周圍壞境,，并搜索與自己水平相適應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域,，并與自己的能力與周圍的人脈結(jié)合起來，快速適應(yīng)周圍的職場變化,，與時代同步發(fā)展,，善于動腦筋，不斷調(diào)節(jié)自己的身心,，注意觀察周圍環(huán)境的變化,，不是時機地作出新的理智選擇。

在此期間,，無論體力,、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ),，可以在最擅長的工作崗位上,，好好沖刺，充分發(fā)揮,。據(jù)我觀察,，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當(dāng)一面,，成為公司中的佼佼者,。

處于這一年齡階段的人面臨更大的心理壓力。或已事業(yè)成功,，或仍一事無成,，這兩種可能都對人的職業(yè)生涯形成強烈的沖擊。因此擺在人們面前的職業(yè)生涯規(guī)劃任務(wù)仍然相當(dāng)艱巨：

1.積極而慎重地重新認(rèn)識自己,，挖掘自身未能發(fā)揮出來的潛力,，對自我再做一次設(shè)計

2.冷靜檢驗和調(diào)整自己的價值標(biāo)準(zhǔn)和信念，使之盡快適應(yīng)社會環(huán)境與現(xiàn)實;

3.調(diào)整工作崗位,，用以往的工作經(jīng)驗在新的工作崗位上發(fā)揮出與眾不同的作用;

4.分析自己在職業(yè)生涯中的得失,，揚長避短，爭取實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)

雖然這時已經(jīng)年過半百,，但還應(yīng)豐富自己的職業(yè)內(nèi)涵,，進一步完善自己，讓生活變得更積極,、更有意義,。如：調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，有可能的話,，在同一職位層次內(nèi)調(diào)換一下崗位,，給工作再次賦予新意;完善自己的人格，抓緊時間多做一些有利于社會發(fā)展的公益事業(yè),，以豐富自己的人生;作好離職退休的思想準(zhǔn)備,，物色和培養(yǎng)年輕人接替自己并為其發(fā)展創(chuàng)造條件;為日后的退休生活制定一個計劃。

古人常說,，千里之行,，始于足下。雖然我們規(guī)劃好了未來,，但是在實踐的過程中,，還是會遇到這樣或者那樣的問題，這時我們就要適時的調(diào)整職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容,，擁有更優(yōu)秀的職場作戰(zhàn)計劃,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇二

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的,，在競爭如此激烈,，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,，發(fā)揮著越來越重要的作用,。事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè),，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo),，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認(rèn)清自我,、認(rèn)識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單，認(rèn)為就是制定一個發(fā)展的目標(biāo),，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標(biāo),，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會離你越來越遠(yuǎn)。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣,、性格、能力,、條件等進行全面盤點,，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足,。

重新認(rèn)識自身的價值與需求

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1. 清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

3. 變動性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

4. 一致性：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致,？目標(biāo)與規(guī)劃是否一致,？個人目標(biāo)與組織目標(biāo)發(fā)展是否一致？

5. 激勵性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

6. 合作性：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8. 具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9. 實際原則：實現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑,。

10. 可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標(biāo)準(zhǔn),，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估,、職涯目標(biāo)確定、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認(rèn)。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。簡而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細(xì)化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo),。

5. 制定行動方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋

職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測定等,。

6. 評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認(rèn)知,，也是對職場及社會的不斷認(rèn)識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

如何確立自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)

當(dāng)我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃,。實際上,，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么,，可以做什么,。當(dāng)確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已,。

個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一,，個人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二,，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己,，為自己努力工作和學(xué)習(xí)提供源源不斷的動力。第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點,，明確方向，早日成才,。第四,，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導(dǎo)個人發(fā)揮潛能，在人生的坐標(biāo)軸上找準(zhǔn)屬于自己的坐標(biāo),，從而定位人生,。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績,，盡量百尺竿頭更進一步，再創(chuàng)佳績,。

職業(yè)生涯規(guī)劃需要從以下十個方面謹(jǐn)慎考慮：

1. 從夢想出發(fā),。先開始編織美夢，包括你想擁有的,，你想做的,，你想成為的，你想體驗的?，F(xiàn)在,，請坐下來，拿一張紙和一枝筆,，動手寫下你的心愿,。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素,，盡量寫就好了,；

2. 給夢想定個期限,。審視你所寫的，預(yù)期希望達成的時限,。有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo),，沒時限的只能叫夢想；

3. 定下小目標(biāo),。從你所列出的目標(biāo)里選出你最愿意投入的,、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事,，并把它們定為一年內(nèi)最重要的四個目標(biāo),。接著明確、扼要地寫下實現(xiàn)它們的重要性和真正理由,；

4. 列出擁有的資源,。列出一張自己所擁有的資源清單，里面包括自己的個性,、朋友,、財物、教育背景,、時限,、能力、以及其他可假借或依靠的資源,，越詳盡越好,；

5. 回顧成功經(jīng)驗?；仡欉^去最成功的兩三次經(jīng)驗,，總結(jié)當(dāng)中成功的原因，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟,；

6. 為目標(biāo)找條件,。這一步結(jié)合自身擁有的經(jīng)驗和資源以及四個重要目標(biāo)，找出可以達成目標(biāo)的條件,；

7. 預(yù)估失敗原因,。之后要預(yù)估有什么因素可能導(dǎo)致無法完成目標(biāo)?？梢詮男愿?、能力、資源和其他客觀因素分析欠缺的條件,；

8. 設(shè)定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標(biāo)，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應(yīng)包含今天需要做的,，千萬不要好高騖遠(yuǎn),。

9. 尋找模范。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人,，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡,。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標(biāo)的建議,，記下他們建議的方法,。

制定職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課

對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課,，那么,，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則,，以供參考,。

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程,。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,，幫助我們將個人夢想、價值觀,、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致,，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源,，從而向著終極目標(biāo)快速前進,，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。

對員工進行員工職業(yè)化培訓(xùn),，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。成功的職場規(guī)劃,，一般要遵循以下三大原則,。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃,。

一,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣,。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作,，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會,，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

二,、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性,。有些職場人士很有雄心壯志,，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累,、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實際情況,，一步一個腳印，層層晉升,，最終方才能成就夢想,。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性,。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展,。

個人職業(yè)規(guī)劃更重要的10件事

走入職場后,，你需要明白你職業(yè)生涯規(guī)劃中有10件事，比你的工資更重要,。

1,、你的目標(biāo)?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑?，你就不會到達。”他是對的,。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃,。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃,，而且要專注于這個目標(biāo),。如果你很聰明、善于把握機會,、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。

2,、熱愛你的工作,。斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活,。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來,。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活,。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作,。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找,。不要隨遇而安,。”

3,、你為之工作的公司,。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了,。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船,。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船,，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦,？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間,，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇,?？梢試L試一下。

4,、你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者,。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你,。

5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在,，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi),，你應(yīng)該竭盡全力地去達成你的目標(biāo),。

6、你的態(tài)度,。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部,，而且也不會是什么了不起的東西,。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的,，并且愿意努力工作以求晉級,，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功,，這是肯定的,。

7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響,。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù),，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大,，你對于這家公司就越有價值,，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢,。

8,、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機會。如果你整天都坐在辦公桌前,，你的機會將會很有限,。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊,，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的,。和未來的機會相比,，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

9,、股權(quán),。從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單,，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資,。另一方面，股權(quán)是一種意外之財,，顧名思義,，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益,。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化,，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平,。

10,、績效工資。工資只是薪酬的一部分,。如果你有進取心并且相信自己,，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理,，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃,，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬,。

總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點勝過關(guān)注工資,，從長期看，你就能做得更好,。如果你能接受挑戰(zhàn),、滿足、專注,，就像你的老板一樣,，有更好的價值，靈活的條件等,，你會工作得更快樂,，能名利雙收。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇三

一般來說,，維持生計的人拿日薪,，一天幾十元，就很滿足了,；做的好的人拿年薪,，一年幾十萬,，也不算頂尖人物；不好不壞拿月薪,，比前者穩(wěn)定,，比后者微薄，拿月薪的人標(biāo)準(zhǔn)再高也不可能暴富,。

結(jié)帳的時間和生意大小很有關(guān)系，擺地攤的人每天結(jié)帳,，盈虧一目了然,。但若是上百億的大項目，收回投資可能要等好多年,。因此,，如果暫時沒有收獲，并不意為著此路不通,。做大事的人最要緊的是耐住寂寞,，假如三年不開張，沒有關(guān)系,，只要還有伙食吃,，只要你相信自己拿的是年薪，十年磨一劍,，準(zhǔn)備越充分,，收獲越輝煌。

任何時候信念都是最強大的力量,，尤其是當(dāng)周圍的人已不斷收獲,，而你的果實還沒有成熟，甚至還沒有開花時,，只要斷定種子是優(yōu)良的,，營養(yǎng)也充足，那開花結(jié)果只是一個時間問題,，你惟一需要的就是耐心和堅持,。

當(dāng)大老板，首先要在精神上和物質(zhì)上做好輸?shù)臏?zhǔn)備,，越大的投資,，回收越慢，過程也越艱難,。一個高檔的大型商場,，開張前就得準(zhǔn)備虧損三年，而一個擺地攤的,，可能當(dāng)天就有贏利,。小生意有小生意的好處,，貨是一件一件出去，錢是一張一張過手,，金額雖小,，心里塌實。到了晚上,，攤子一收,，就可以回家去炒兩個菜，喝二兩酒,，好好生生睡一覺了,。大老板卻難得有這樣的放松。

當(dāng)大老板的難處遠(yuǎn)比小老板多,。事實上很多老板日常生活方面花錢還不如職員瀟灑,，而且大老板往往比小老板樸素。當(dāng)錢很少時,，它是錢,，每一角每一分都有具體的用處；而當(dāng)錢很多時,，錢就成了數(shù)字,，與日常生活中的具體花銷關(guān)系不大。

老板一般都習(xí)慣于算帳,，因為他們長期生活在成本和利潤之間,，在花一筆錢時，自然而然就會計算,。大多數(shù)老板都很“摳”,。當(dāng)了老板你就等于是自己的長工，不管生意好不好,，收入高不高,，你都的扛著。

當(dāng)一個老板,，企業(yè)是你自己的,，開弓就沒有回頭箭了，誰也不會因為你生意不好就同情你,、謙讓你,，該交的稅要交，該付的工資不能不付,，房租,、水電、辦公費等等等等,，一分也不能少,。說穿了,，大家都是在這個市場上找飯吃的，大家都有一本難念的經(jīng),。就像打麻將,，既然你點炮時誰也不會可憐你，那該你和牌時你也決不會心慈手軟,。

當(dāng)老板壓力不知比職員大多少,。人們看見老板開豪華車，出入賓館酒樓,，就覺得老板活的瀟灑,。其實，他們既然能在激烈的市場競爭中生存發(fā)展,，大多數(shù)還是有強烈事業(yè)心的，吃苦耐勞,，許多人甚至成為工作狂,，那里有工夫瀟灑？他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠,，但那多半也是為了應(yīng)酬,，工作而已，與瀟灑相去甚遠(yuǎn),。

老板的樂趣未見得比普通人多,，人們對老板的要求卻比普通人高。普通人犯事,，比如保安監(jiān)守自盜,，職員里應(yīng)外合，收紅包,、吃回扣,，這些事都司空見慣了，至于一般公司里小打小鬧的損公肥私,，簡直就不能當(dāng)回事來說,。老板則不然，一出事就是大事,，就有社會影響,，就要付出慘痛代價。

大老板常常是生活簡樸,，情緒穩(wěn)定,。具有遠(yuǎn)見卓識的人，很難大悲大喜,，因為曾經(jīng)滄海,，閱歷豐富,，已將勝敗視為常事。惟有專心致志走自己的路,，干自己的事,，不為一時的得失所動，這才是大老板的品性,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇四

第一階段：校園階段(畢業(yè)前1年-1.5年)

很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開始進行的,，其實，這樣做,，有很大的局限性,。凡是工作過的人，都有一個體會,，就是自己的第一份工作,，會影響到5-xx年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響,。因此,，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題,。

由于中國的教育基本是理論教育,，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足,，但也有好的一面,，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大,，因此，大家在選擇第一份工的時候,，要充分結(jié)合自己的教育背景,、個人能力、興趣愛好,、長期目標(biāo)等等,，作出理性的決策。

軟件測試,，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低,、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè),，因此,，對于很多學(xué)生而言，作為進入it就業(yè)的初級崗位，是非常合適的,。

校園階段的規(guī)劃,，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然,，此時也可以給自己一個長期的目標(biāo),，但是不必規(guī)劃過細(xì)，因為,，在沒有入行前,，一切都還未知，把握好路線即可,。

第二階段：入門階段(入行后3個月-1年)

對于剛剛?cè)胄械男氯?，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識,，也最有拼搏的熱情和動力,。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌,，了解各個主要分支的內(nèi)容,、特性、優(yōu)勢,、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境,，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好,，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對于測試行當(dāng)而言,，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試,、白盒測試、自動化測試,、測試工具,、專用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理,、項目管理等,。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵,，然后確定1-2個,，作為中長期的主攻方向，達此標(biāo)準(zhǔn),，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門,，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。

第三階段：提高階段(入門后3年-5年)

對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù),，其實這種問題,，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了,。不過,，我個人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟,，在一個技術(shù)環(huán)境中,，要做好管理，沒有扎實的基礎(chǔ),，也難服眾嘛,。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟,，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻,，有了一定的工作經(jīng)驗，勝任本職,，對于大多數(shù)人而言,，絕不是問題。家庭,、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流,。可是,，畢竟大家還很年輕,，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力,，在這個時候尤為關(guān)鍵,。

提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言,，也沒有必要很拼搏,，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了,。根據(jù)選定的方向,，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段),，每天或者每周,，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即可,。抱定一個目標(biāo)--“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題,。

我個人是反對急功近利的,，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油”,，而應(yīng)努力成為有一技之長的“專家”,。

對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標(biāo)準(zhǔn),，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié),，“細(xì)節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的,，但是作技術(shù)而言,，倘若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧,。

對于選擇做管理的人而言,，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理,，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮,，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的,，其實管理更多一種思維和做事的方式,，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù),，會不會是那么的顯著,，因此，建議多看多學(xué),，取長補短，并努力形成自己的做事風(fēng)格,。高級軟件測試工程師,，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位,，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此,。

這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列,，不必為求職犯愁,，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段,，你要做更深入的規(guī)劃,。

第四階段：升華階段(老手后5年-xx年)

此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的,，都面臨著家庭和社會的雙重壓力,，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定,，因此,，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè),，要考慮給自己一個長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃,。

正因為有前期的細(xì)節(jié)的背景的支撐，此時,，你需要努力提升自己的宏觀把握能力,。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的,，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了),。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好,，管理的時候,，越容易切中項目要害。但是,，對于從技術(shù)上來的人,，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是,，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格,，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

當(dāng)然,，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的,。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念,，形成自己的風(fēng)格尤為重要,。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理,，其實也可以做好項目甚至其他的管理,。其實，不管管理的對象是什么,，它們的管理理念還是相通的,。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域,。而對于技術(shù)型管理的人,，主要是帶好技術(shù)團隊,，同時，不斷補充新的技術(shù)知識,，跟緊技術(shù)潮流,。此時的你，有強大的技術(shù)背景支撐,，不需要過分鉆研細(xì)節(jié),，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可,。

這個階段,，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢,，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始,，也必須有前期的積累方能勝任。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇五

凡事要有計劃,，這樣才不會亂了自己的陣腳,，有了計劃，人生才會有目標(biāo),，有了目標(biāo),，我們才不會趕到迷茫。人生就如一艘海洋里的小舟,，在黑夜里摸索前進,，而理想便是這艘船的啟航燈，不管是在狂風(fēng)暴雨中,，或者是懸崖低谷中,，我們都要隨時點亮著。

我是一個平凡,，平庸的人,，對于事物不怎么強求，只求順其自然,。小學(xué),，初中，高中,，大學(xué),，一步步的走了過來,，每個階段有著不同的目標(biāo),，小學(xué)畢業(yè)之際只知道我還要讀初中，到了初中我知道我還要考上好的高中,，不給家里丟臉,。到了高中,，我知道了大學(xué)是塔，是半個社會,，是綜合自己能力的地方,。到了大學(xué)，知道了去社會是意見很麻煩的事情,，社會上有著險惡的陷阱等你進去,。每個階段的目標(biāo)不一樣，鑄就的人物也是不一樣的,，我不怎么會好高騖遠(yuǎn),，不會把40歲的任務(wù)拿到20來做，也不會只局限于明天的事情怎么做,，我要的一個踏步一個踏步的走,，不遠(yuǎn)也不近，這樣才能完美的展示自己的能力,。

在大學(xué),，我現(xiàn)在已經(jīng)失去了大半的時間，但是我現(xiàn)在還不會對以前所走的路懷疑,，因為我已經(jīng)走了下來,，不管正確與否，我堅信,，自己的決定,。因為自己才是真正可以相信的人。

對于本學(xué)期來說,，我應(yīng)該是還是按照以前一步一個腳印來學(xué)習(xí),，不氣餒，不驕傲,。為我出去社會之際所打好扎實的基礎(chǔ),。

打好扎實的基礎(chǔ)并不是一朝一夕的，正如《奮斗》是一本寫不完的書,，更不是一部電視劇就可以詮釋得了的,！奮斗不是一個階段，不是奮斗到了人生的目標(biāo)就停止不前,，他是是一個過程,，一個隨著我們的人生一步一步的向前邁步的史詩。我們是一部不能停息的機器,，只有這樣我們才不會老化,，不會被歲月蹉跎，被人們所遺忘,。

所以在學(xué)校期間,，我更加注重技能,，書中的知識經(jīng)過歲月的洗禮，一定會更新,，但是技能不同,，技能經(jīng)過自己的磨練，會更加完美,。所以這個暑假我就在工地中讀過了,，許多人說我傻，好好的呆在家里可以吹吹空調(diào),，我只是一笑而過,，他看見的只是這兩個月的辛苦，他并沒有看見10年,，20年,，甚至30年之后的辛苦，正所謂吃的了苦中苦,，方為人上人,。

現(xiàn)在我們學(xué)的是建筑行業(yè)，但是根據(jù)科學(xué)統(tǒng)計有20%的人將不會在自己所學(xué)的專業(yè)工作,，這個也是一個很大的挑戰(zhàn),，所以我們在大學(xué)需博學(xué)多思。

在結(jié)尾之際,，我運用屈原先生的一句話：路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索，每一個人在追求自己的目標(biāo)的時候都是很艱難的,，但是有沒有勇氣去追求你的目標(biāo),，就是考驗?zāi)愕臅r候。當(dāng)你達到目標(biāo)的時候有著開心的笑容,，但是當(dāng)你失敗的時候,，你不用氣餒，好好的總結(jié)自己,，相信自己,。人只有在做自己喜歡的事情的時候，才會有更加強大的動力,。

目標(biāo)就在前方,，在你走上社會之際，好好的展示你的才能吧,。我也希望在這條坎坷的路上可以一直的追求下去,，不管任何的困難，坦蕩的面對所有的艱辛。

謝謝,，我的演講到此結(jié)束了。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇六

一,、怎樣做好職業(yè)定位

職業(yè)定位——就是通過科學(xué)有效的方法,，找到內(nèi)心認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向，并長期為此不懈努力,。

定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一,，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。通過職業(yè)定位,，找到每個人的獨特競爭優(yōu)勢,，確定最適合自己發(fā)展獨特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展,。因而可以說,，職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。

首先,，要了解自己

主要是核心價值觀念,、動力系統(tǒng)、個性特點,、天賦能力,、缺陷等。方法：可以自我探索,，可以請他人做評價,，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

其次,，要了解職業(yè)

包括職業(yè)的工作內(nèi)容,、知識要求、技能要求,、經(jīng)驗要求,、性格要求、工作環(huán)境,、工作角色等,。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士,。

第三,，要了解自己和職業(yè)要求的差距

需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo),，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同,，你需要根據(jù)自己的特點仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標(biāo)的方案。

第四,，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司

確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后,，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發(fā)展的機會,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃六步走

1. 自我評估

主要包括對個人的需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

2. 組織與社會環(huán)境分析

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

3. 生涯機會評估

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4. 生涯目標(biāo)確定

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

5. 制定行動方案

把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定,。

6. 評估與反饋

職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程,，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

三,、職業(yè)規(guī)劃的八個要素

一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點切切不可忘記,。

二,、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

三,、要優(yōu)化你的交際技能,。

四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。

五、要善于學(xué)用新技術(shù),。

六,、摒棄各種錯誤觀念。

七,、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究,。

八、要不斷開拓進取,、不斷開發(fā)新技能,。

四、職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內(nèi)容

1,、自我評價就是要全面了解自己

審視自己的興趣,、特長、性格,、學(xué)識,、技能、智商,、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么,、我應(yīng)該干什么等問題。

2,、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,。

3、環(huán)境評價

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢,。

4,、職業(yè)定位

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5,、實施策略

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案,，要有具體的行動措施來保證。沒有行動,，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒅厝ヂ鋵嵾@一行動方案,。

6,、評估與反饋

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何,，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善,。

五,、職業(yè)規(guī)劃要學(xué)會自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認(rèn)清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),，把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,，準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機會與資源，指引自我不斷進步與完善,。

第一步：分析你的需求

你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足,，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績、地位,、金錢,、家庭,、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。

第二步：swot(優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求,，試著分析自己性格,、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅,？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒,？

第三步：長期和短期的目標(biāo)

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢,、劣勢,、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如,，如果你分析自己的需求是想授課,，賺很多錢，有很好的社會地位,，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來,。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗,，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn),。

第四步：阻礙

確切地說,，寫下阻礙你達到目標(biāo)的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢,。這些缺點一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識方面,、能力方面、創(chuàng)造力方面,、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足,。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它,，這能使你不斷進步,。

第五步：提升計劃

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,，要有期限,。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能,，或?qū)W習(xí)新的知識,。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難,，但要去改變它們卻很難。相信你的父母,、老師,、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟,。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上，這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望,。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出,？因為大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰,。因此,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養(yǎng)一些能力,，當(dāng)你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,，接下來需要做的就是不斷完善自我，創(chuàng)造出自己的思想閃光點,，和執(zhí)行能力,，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃具體規(guī)劃篇七

人才的職業(yè)化趨勢日趨明顯,，一個人的職業(yè)化程度的高低決定了他的未來的發(fā)展,，是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識,，直接決定了發(fā)展的潛力和成功的可能,。

作為一個現(xiàn)代化的人才，必須緊跟時代步伐,，用最新的理念和技能武裝自己,，以在激烈的人才競爭中獲得一席之地，并能很快脫穎而出,，獲得更多的發(fā)展機會和更大的發(fā)展前途,。

一個職業(yè)化的人才必須具備五項素質(zhì)，分別是動機,、知識,、行動、技能和良好的習(xí)慣,，這五項技能的英文首字母的.組合為mkash,，即所謂的職業(yè)化人才的mkash原則,。

他將這五項必備素質(zhì)比喻為一個車輪，象征車輪帶動人才滾滾向前之意,。

m,，即motivation(動機)，動機就像車輪的軸心,，處于核心地位,，動機的大小和強弱決定了車輪的運轉(zhuǎn)速度和運行狀況，積極心態(tài)影響下的動機會加速車輪的運轉(zhuǎn),，同樣可以加速人才的成功與成長,，反之，消極心態(tài)影響下的動機則對人才的成長不利,，不但不利于人才的成長,，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認(rèn)識動機對我們成功的激勵性作用,，積極調(diào)整自己的心態(tài),，以積極的心態(tài)面對工作和挑戰(zhàn)，不斷激勵與超越自我,，實現(xiàn)我們的目標(biāo)和遠(yuǎn)景,。

其余的4項素質(zhì)就像車輪的4根撐條，支持車輪的運轉(zhuǎn),。

k,，即knowledge(知識),，做任何一項工作,，首先要具備的就是應(yīng)對那份工作的專業(yè)知識，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他知識,，以形成自己的知識體系,，支持工作的開展。我們說職業(yè)化的人才必須具備專業(yè)化知識,做管理的懂管理知識,，做財務(wù)的懂財務(wù)知識,，做營銷的懂營銷知識，沒有專業(yè)化的知識,，無論如何也無法做到職業(yè)化,，也就無法在激烈的競爭中得到認(rèn)可，更談不上發(fā)展進取,。所以專業(yè)化的知識很重要,。

s，即skill(技能),，技能是支持人才開展工作必要手段,，只有知識,，沒有技能，也是寸步難行,，試想,，一個管理人員不具備溝通的技能，怎么與人溝通,，怎么開展工作,，沒有人際交往技能，怎么與同事合作,，怎么管理下屬?這些都是我們必須掌握的基本技能,，當(dāng)然還有許多更高層次的技能需要掌握，要看我們做什么工作,。技能的鍛煉應(yīng)該提高到與知識同等的高度,，并高度重視，才可能將知識轉(zhuǎn)化為力量,，轉(zhuǎn)化為效益,。

a，即action(行動),，具備了良好的動機,，專業(yè)化的知識，熟練的技能水平是不是就可以了呢?不是,。接下來一個重要的素質(zhì)就是行動的能力,。有的人方方面面都比較優(yōu)秀，知識水平很高,，能力很強,，可就是做不出出色的工作業(yè)績。原因就處在行動能力欠缺上,。湯姆彼得斯說過：快速制定計劃并采取行動應(yīng)該成為一種修養(yǎng),。我們非常同意他的觀點。要想成為一個職業(yè)化的人才,，就必須改掉猶豫不覺,，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風(fēng),，在自己認(rèn)準(zhǔn)的事情上認(rèn)認(rèn)真真地采取行動,，用行動來證明一切，而不是自己的慣性的假想,。

h,，即habit(良好的習(xí)慣)，習(xí)慣決定命運,，這句話一點都不夸張,。職業(yè)化的人才必須具備良好的習(xí)慣,，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習(xí)慣,，改掉曾經(jīng)的不好的習(xí)慣,，慢慢養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣。良好的習(xí)慣給人美的印象和感覺,，能在一定程度上幫助你成功,。

具備以上五項素質(zhì)的人才就像是加滿了油的汽車，使不完的勁,，朝著成功的方向前進!