在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

對性格的分類方法很多,，下面是一位瑞士心理學家的分類辦法,，這位心理學家把人們的性格分為四類：

1、敏感型,。這類人精神飽滿,，好動不好靜，辦事速戰(zhàn)速決,，但行為有時盲目,，偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多,，占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運動員,、行政人員等。

2,、情感型,。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表,，不喜歡單調生活,，愛刺激，感情用事,，對新事物很有興趣,，這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導游、社會活動家,、護理人員等,。

3、思考型,。這類人員善于思考,，邏輯思維發(fā)達，有比較成熟的觀點,，生活,、工作有規(guī)律，時間觀念強,，重視調查研究,，但有時思想僵化，缺乏靈活性,。這類人員也占25%,，適合的職業(yè)有：工程師、教師,、財務人員等,。

4、想象型,。這類人員想象力豐富,，憧憬未來，喜歡思考,，又是行為刻板,，不太合群。這種性格適合的職業(yè)有：科學工作者,、技術研發(fā)人員,、藝術家等。

大學生如何選擇行業(yè),、公司,、職位

畢業(yè)的大學生，都會面臨著就業(yè),、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇,。絕大多數(shù)人都還是會選擇就業(yè)。如果想在畢業(yè)時就能尋找到理想工作,，可能從大二或大三的時候,，就得積極開始準備，而不是事到臨頭才臨時抱佛腳,。大學生求職時應該如何選擇行業(yè),、公司,、職位呢？

1.先選“行業(yè)”再選公司

在職位和薪水等條件相同的情況下,，究竟是選擇大型公司還是中小型公司,？本人認為：應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔,，大多是跟專業(yè)有關系的,，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè),、電子專業(yè)、機械專業(yè),、化工專業(yè)等等,，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前,，應該搞清楚自己所學的專業(yè)能夠適應哪些行業(yè),，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點很重要,，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇,。

2.大公司之好與小公司之優(yōu)

一般而言，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚,，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓,，在公司強調團隊合作的氛圍里，能學習溝通與協(xié)調等組織運作能力,。缺點是：工作范圍狹窄,，大公司能人眾多，晉升競爭較激烈,。

到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數(shù)職,，強調獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實踐經驗,；缺點是中小公司風險較高,，職位變動較頻繁，今天做這明天做那,，培訓以及工作歷練方面較薄弱,、不系統(tǒng)。

建議：大學生們要經多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的,。例如,，如何根據(jù)個人的個性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮,、產業(yè)前景等因素來考慮,。

就個性而言，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司,；反之,，個性沉穩(wěn)的人則應優(yōu)先考慮大公司。

就產業(yè)景氣循環(huán)而言,，形勢不好時,，大公司能夠較為沉穩(wěn)地應對不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感,，人力與福利容易緊縮,；但經濟狀況轉好時，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功,。

但是任何事情沒有絕對的公式,。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中，應該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用,。在職業(yè)選擇中,，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領域中平凡地工作,。那么,，我們是否一定要通過職業(yè)轉換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實,，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè),，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。當你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時,，可以通過個人努力來彌補自身不足,。特別是在當前大學生就業(yè)困難的情況下，最好能先尋找到工作,，再來謀求長遠的發(fā)展,，這才是上策。

公司在進行招聘時,，常常碰到這樣一個問題,，當招聘人員詢問求職者“請問你為何要應聘這個職位”時，很多求職者都答非所問,。一個重要的原因就是,，求職者根本就不了解所要應征職位的工作性質，不了解職位賦予任職者要求的真正內涵,。在此作一深入的分析,，以便讓大學生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位,。

例如,，某大型客車公司的招聘崗位為：

海外營銷中心,，培養(yǎng)方向為海外銷售工程師。

1.教育水平：本科以上學歷,，車輛工程,、工商管理、國際貿易等相關專業(yè),。

2.技能：通過大學英語六級考試,，口語良好。

3.職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通能力和團隊合作能力,。

職位是海外銷售工程師,，任職資格的要求也很清楚，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的具體要求,。筆者在高校進行招聘時,，很多具有本科學歷和碩士學歷的車輛工程專業(yè)的同學都來應聘這個職位。從專業(yè)上來看,，他們都具備條件，但是,，他們的英文程度又達不到六級的要求,。也有很多國際貿易專業(yè)的同學來應聘這個職位，國際貿易專業(yè)的學生們的英文程度都很好,，也符合公司的要求,，但是他們對汽車又沒有什么概念。其實這個職位是一個對專業(yè)有著復合型要求的職位,。單從字面上來看：海外,，意味著你必須至少要懂得一門外語；銷售,，意味著你必須懂得市場營銷,、國際營銷或者國際貿易；工程師,，意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識,。所以符合海外銷售工程師這個職位要求最好的復合型專業(yè)是：本科（車輛工程專業(yè)或者汽車相關專業(yè)）+碩士（國際貿易專業(yè)或者相關專業(yè)）。在實際的高校招聘過程中,，我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學生,。因為企業(yè)的真正需求，象牙塔式的高等教育是很難滿足的,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

在判斷自己是否喜歡某一職業(yè)時,，可以假設一下自己退休時的狀態(tài)，如果你喜歡在目前從事職業(yè)的方向上退休,，就可以沿著這條職業(yè)路徑奮斗,；

如果你直覺上對某一職業(yè)感興趣,，但又不了解這個職業(yè)的情況，最好找這個行業(yè)中的從業(yè)者了解情況,，從而做出更準確的判斷,；

如果興趣太多，不知如何選擇,，可以反過來思考,，從身邊最可行的幾個方案中找到一個與自己興趣最接近的工作，在工作中通過體會修正自己的判斷,，如何做好職業(yè)規(guī)劃,。

工作不一定要與專業(yè)對口，但從事本專業(yè)的工作,，通常來說會比外專業(yè)的人具備一定的優(yōu)勢,，如果你決定轉行，也可先從與自己專業(yè)有交叉點的行業(yè)開始,；

放棄專業(yè)后,，如果從零開始，最好能做充分的準備,，并在新的領域中堅持一段時間,，否則再次選擇的時候，可能面臨更大的迷茫,；

任何工作都不是浪費時間,，也許你在將來會發(fā)現(xiàn)，既往的不同工作經驗會發(fā)生交集,，而這些經驗對你以后從事的工作,，都會帶來幫助。

好銷售一定要有強烈的成功動機,，并且還要有影響力,，能讓別人因為你而改變，最后還要能堅持,，懂得不拋棄,，不放棄；

ceo大多是從銷售與會計中誕生,，作為銷售如果不滿足于自己的成功,，可以考慮向管理方面轉型，帶領團隊創(chuàng)造業(yè)績,；

做管理不見得一定要讀mba,，但mba可以豐富你的知識結構，拓展自己的`人脈關系,，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎,，職業(yè)生涯規(guī)劃《如何做好職業(yè)規(guī)劃》,。

職業(yè)規(guī)劃可以從“知己——知彼——匹配”三個環(huán)節(jié)入手；

知己,，可以從興趣,、性格、價值觀與能力幾個方面考慮,；

匹配,，可以從“知己”中的四個方面入手，但世界上沒有十全十美的工作,，各個方面的權重因人而異,，關鍵看你最看重什么。

職業(yè)規(guī)劃的作用不是告訴你做什么一定能夠成功,，而是幫助你發(fā)自己與職業(yè)的最佳契合點,，并培養(yǎng)一種思維方式，讓你知道在今后的職業(yè)困惑中如何去思考,；

職業(yè)規(guī)劃可以簡單的分為四步——“覺知（認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性）——知己（了解自己的職業(yè)興趣）——環(huán)境認知（了解自己所處的環(huán)境與機遇,，找出合適的職業(yè)）——行動（為了達到目的采取具體的行動）”；

用“喜歡人或物”與“喜歡數(shù)據(jù)或觀念”,，可以把人的職業(yè)興趣分為四類,，網友可以自行測試并發(fā)現(xiàn)適合自己的工作；

一般來說人格測評的準確率在60%以上即可用,，在測評時參與者不要過多思考，憑直覺給出答案即可,，這樣可以提高準確率,，要重點針對測評與自身吻合的地方思考自己的職業(yè)規(guī)劃；

自身與職業(yè)的契合是一個連續(xù)的探索過程,，很少有完全不吻合的情況,，建議在目前的崗位上發(fā)掘機會，擴大契合的比例,，不建議不經慎重考慮的頻繁跳槽,；

人生不同的階段有不同的核心使命，0-14歲是成長期,，15-24歲是探索期,，25-44歲是建立期，45-64歲是維持期,，65歲之后為退休期,，最好在探索期能做多種嘗試，這樣便于今后的職業(yè)發(fā)展,；

除了職業(yè)周期,，人還有六種身份——子女,、學生、職業(yè)人,、持家者,、休閑者及公民，在不同階段要平衡好各個身份,，這樣人生才會完美,；

大學生先就業(yè)后擇業(yè)需要一個前提——清楚地知道自己未來的職業(yè)方向。如果大學畢業(yè)后,，自己心目中的職業(yè)方向上沒有機會,，可以就業(yè)并在工作中積累經驗，為今后轉方向做準備,；

目前大學生的最大問題是對自身定位不清晰,，因此多數(shù)處于職業(yè)迷茫期。建議大學期間早點結識畢業(yè)的師兄師姐,，多聽他們的建議,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

在這個瞬息萬變的時代，你是否已感到多年的經驗可能會因為新技術的革命的出現(xiàn)而在一夜之間變得一文不值?是否覺得自己在工作中的優(yōu)勢已越來越弱,，自身價值得到充分體現(xiàn)的可能也越來越小了?

可能處在不同年齡段的人有著不同的感觸,，也有著不同的想法，職業(yè)規(guī)劃之“充電計劃”,。有些人突然間發(fā)現(xiàn)對自己的前途比較茫然,，不知道將來要去干什么。有些人則想走出國門鍍鍍金,，提高一下自身素質,，為以后獲得晉升，得到高薪打個基礎,。

國內資深職業(yè)咨詢師白玲對此有自己的看法,。她說其實每個人都應該好好考慮一下自己的“充電計劃”，給自己未來的職業(yè)道路做一個明確的規(guī)劃,。

經常聽到有人報怨沒時間看書學習,，白玲覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序問題,。如果有了清楚的職業(yè)規(guī)劃,，肯定有清楚的充電計劃。如果總是報怨沒時間學習,，很可能對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,，所以也沒有把充電規(guī)劃提到日程上。

充電本身是職業(yè)整體發(fā)展的一部分,，充電只是你實現(xiàn)目標過程中的路徑,，在這過程中充電起的作用是推波助瀾,。以前有人把充電作為“改道”的手段，充完電后,，希望整個人生就變了,，現(xiàn)在好像越來越難了。原來可能學個mba,，就真的改變了?，F(xiàn)在不行，所以充電還是對自己的一個提高,。據(jù)她多年的從業(yè)經驗,，把25、26歲看作一個分水嶺,。并且劃分了三個階段的人群：25-32歲,，32-36歲，36-45歲,。

在25,、26歲時，基本上工作了兩三年,，有基本的經驗和能力,，到了定大方向，需要一個舞臺的時候,。如果這時給他們一個舞臺去做事情,，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要?需不需要重新選擇行業(yè)?如果這行業(yè)不適合我，這工作不適合我,，這工作我干厭倦了,，是否在這時馬上換掉。所以也有三年之癢的說法,。在實際工作中，一般企業(yè)用人時,，會把25,、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺,，提供一個發(fā)展的機會,。25-32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應該有業(yè)績,，順利的話,，他們應該是有權力，有回報(包括金錢回報),。

有了回報之后,，就是要解決家庭問題,，要成家，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內的“專業(yè)人士”,。所以白玲覺得30多歲時,，對個人來講，事業(yè)上已經有基本型態(tài)了,。有的人還要在這階段第二次創(chuàng)業(yè),。因為在前期的基礎上已經積累了資本和經驗。

所以到36歲時,，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè),。另外，這時大多數(shù)人已經是在一個比較高的位置上,，他有個大的抉擇：要不要去做管理,，要不要去做專家?這時已經基本定型了，如果說36歲再去換工作,，確實有點……

既然在事來上已經基本定型了,，這群人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰?白玲認為，行業(yè)不同,，相對狀態(tài)也不同,。在一個穩(wěn)定的、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè),，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰,。而比如互聯(lián)網行業(yè)，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期,，發(fā)展的路徑也不是特別清晰,，他們在這行業(yè)折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置,。這時可能好多人就說猶豫：要不要創(chuàng)業(yè),，要不要換行業(yè)?

在白玲看來，36歲事業(yè)基本定型后,，在36-45歲間,，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定，更多地是帶后來人,。這時他會把自己的人生目標和組織的目標,，包括和團隊的目標結合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù),。所以白玲覺得,，這時他們是在企業(yè)里承擔重大職責，或者是權威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)乇M職盡責,，就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃之“充電計劃”》,。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后,，他可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己,，他也可能開辟一個領域，參加什么行業(yè)協(xié)會,，去搞一些公益事業(yè)等,，這也是延長他的職業(yè)生命。

在互聯(lián)網行業(yè),，雖然的些人很年輕就成名成家了,，這有時會給人一個“誤區(qū)”。輿論導向上讓很多人覺得年青人也應該像那些it精英們一樣,。其實這條路也是有風險的,，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西,，他們吃了多少苦只有他們自己知道,。這是和那個行業(yè)有關的，但這不是常規(guī),。

三個階段哪個階段最需要充電?白玲認為25,、26-32歲這個階段是最需要的。

白玲一直把人的核心競爭力分成四部分：知識,、技能,、經驗(眼光)、心理素質,。大學階段培養(yǎng)的是知識,，如果自身結合的好的話，可能會發(fā)展一些技能,。這個階段充電對完成技能有幫助,。25歲時，已經在社會上闖蕩了兩三年,，面對企業(yè)給自己的舞臺,，他們知道自己缺什么，要什么,，所以迫切需要充電,，根據(jù)需要來調整自己,。這階段就像海綿一樣吸取東西,。

而30多歲時，已經在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置，要去實現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法,，這時更多的是貢獻,，而不是著急的去充電。也就是說他們的主業(yè)已不是學習,，更重要的是做,，后來越來越是這樣子。

充電需要脫產嗎?

白玲把充電的需求分為兩類：內功和外功,。要想搞清楚自己是否需要脫產充電,，首行要明白自己要練內功還是外功?

如果你剛開始熟悉這行業(yè)，對這行業(yè)所有的事情還需要認識很多,，這就是需要練外功,。那樣的話，根本沒必要脫產充電,。你可以邊學邊練,，在實際應用中掌握技藝。像那種脫產的充電,，一定是你過去積累已經到了一定階段,，但你覺得你在意識上上不了一個臺階，或者說你身邊的“人場”沒有把你往上提升,，那你就需要脫產,。你需要一個安安靜靜思考琢磨的環(huán)境，這叫練內功,。這樣可以脫離你的本職工作完成學習,。但白玲覺得。現(xiàn)在很多人都需要練外功,，眼前能看到的還沒學好,？

要不要充電?

其實在不同階段的人群都會有種困惑：到底需要不需要充電呢?白玲碰到過很多這樣來咨詢的客戶。比如：我是不是出國拿一個文憑,，我在國內要不要讀mba,，等等問題。白玲會根據(jù)個人不同的年齡階段,，不同的興趣愛好給出不同的建議,，但宗旨都一樣：就是看學習本身對他個人來講意味著什么，這種學習對他有沒有價值,。

有這樣一個女孩子,，大專畢業(yè)，拿了七個證書,，而且還報了一個廣告專業(yè)的本科班,。在聽完白玲的講課后,，她把那班給退了。白玲對她進行職業(yè)方向定位測評后,，覺得她的特點和性情,，價值取向等都不太適合做廣告。而且廣告界年齡偏小,，她現(xiàn)在26歲了,，學完兩年后再去廣告界，年齡偏大,。最重的是這對她來講沒有意義,，她的學習跟她的職業(yè)沒有一個交相呼應的關系，白玲建議她不要學,。

還有一位電視策劃人,，目前33歲，已經做到很高階段了,。當時他問白玲他去不去英國讀書,。經過交談，他決定去英國讀書,。白玲覺得去英國讀書所帶給他的東西在他目前的基礎之上,，在這階段他不光需要的是技能，還需要一種眼光,。而且更重要的是跨國際的眼光,。對這個領域來講是一種高一層的、獨到的眼光,。這時應該通過出國充電這樣的方法來完成,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

定方向，樹目標是成功的基礎,。每個人都渴望獲得更大的發(fā)展,，都渴望事業(yè)有成，都渴望過上幸福生活,，但前提是樹立正確的目標,，并持之以恒，才能最終到達成功的彼岸,。

通過多年對很多人的觀察發(fā)現(xiàn),，事業(yè)有成的人，他們從小就有理想,、方向和目標,；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的發(fā)展,。這樣的人,，事業(yè)不成,，幸福生活又從何而來。因此,，方向、目標是人獲得一切的基礎,，沒有方向,，目標就猶如無頭蒼蠅到處亂飛，最終一無所獲,。

方向對一個人來講如在大海中行駛的船只,，如果沒有方向就不知駛向哪里，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠,。所以方向是引航指引燈,，燈滅了就會不知所措。目標是航行的目的地,，沒有目標就好像船只在大海中行駛不知到達哪里,。所以，方向不等同目標,，目標不等同方向,；方向是樹立目標的前提基礎，目標是確立方向的歸宿,。用五行克生原理來看,，正確的方向就會生成正確的目標，錯誤的方向就會克制目標的實現(xiàn),。

為何要確立方向,？

第一種情況：人生逆境占六七，順境占三四,。很多人當遇到逆境時就認為方向不正確出現(xiàn)搖擺,，裹足不前，這個時候就需要確立方向,。

第二種情況：有些人根本就沒有方向,，一會向東，一會向西,，隨時都會迷失在路中,。這種時候就需要確立方向才知道往哪走。

第三種情況：確立的方向,，但是錯誤的根本是走下去,，這種情況下需要重新確立正確的方向。

為何要樹立目標,？目標是航行者到達目的地的不竭動力,，是一個人前進的精神支撐,，沒有目標，人就不會產生前進的力量,。但現(xiàn)實之中也不乏有方向有目標的人不能達到目標,。這又是什么原因呢？大部分的這類人是遇難而退,，缺乏毅力,。關于這方面我將在以后展開專門的解釋。

就方向與目標之間的聯(lián)系,，我認為,，有了方向不代表就有了目標，而目標是一個人在一個方向下所要達到的程度,，如西天取經一樣,，雖然向西行走，但是要有具體到達的地方,，是印度還是非洲,。有了具體到達的目的地，才能制定具體如何到達目的具體步驟,，方法,。故而方向與目標二者缺一不可，二者之間緊密聯(lián)系,，構成母子關系,，相互依存缺一不可。

方向與目標存在克生關系,，方向是生成目標前提,，目標是生成成功關鍵。正確方向才會有正確的目標,，正確的目標才能獲得一定的成果,。反之就會克制。

縱觀歷史,，凡是有成就,、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標,。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此,。

因此，一個人要有所成就,，就必須學會自我管理,，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標,。有了正確方向就會使成功有望,，有了目標就會離成功不遠了,。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃。定方向,，樹目標是成功的基礎,，無論你信不信，都必需去做好,。