演講稿首先必須開頭要開門見山,,既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,,中間要用各種方法和所準備的材料說明、支持你的論點,,感染聽眾,然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論,,結(jié)束演講,。演講稿對于我們是非常有幫助的,,可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,歡迎大家借鑒與參考,,希望對大家有所幫助。
競聘上崗演講稿結(jié)尾 學(xué)校中層競聘上崗演講稿篇一
非常感謝大家給了我這次上臺發(fā)言,、學(xué)習鍛煉的寶貴機會,。我將把這份深深的情意化作今后工作中務(wù)實奉獻、勤奮刻苦的工作作風,,不辜負你們的關(guān)愛與期望,。
我叫……,現(xiàn)年49歲,,大專文化,,中國共產(chǎn)黨黨員,1995年從……調(diào)入……局,,先后在……,,……工作,,后一直在……從事出納、會計工作16年,。在平凡的工作崗位上為公安工作做出了應(yīng)有的貢獻,。我此次競爭的崗位是副科級教導(dǎo)員職務(wù)。
我覺得我有如下特點:第一是熱愛學(xué)習,,勝任工作,。財務(wù)工作是一項紀律性很強的工作,也是保障公安機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的先決條件之一,。作為財務(wù)工作者,,要精通業(yè)務(wù),不但要管好帳,,更重要的是理好財,。工作中我認真學(xué)習,多次參加常德和省廳舉辦的中央轉(zhuǎn)移支付系統(tǒng),、基本建設(shè)管理系統(tǒng),、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、省廳財務(wù)會計報表系統(tǒng),、內(nèi)審資格等培訓(xùn),。通過培訓(xùn)學(xué)習,我現(xiàn)在熟練掌握了多項技能,,成長為財務(wù)管理工作的能手,。第二是嚴守財經(jīng)紀律。多年來,,我始終堅持把財經(jīng)紀律放在第一位,,嚴格遵守上級和本局各項財務(wù)規(guī)章制度,積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確的財務(wù)方面信息,,做到了做帳有規(guī),、管財有方、理財有路,。把握原則,,對每一筆支出認真進行整理和審核,不該花的堅決不花,,不該報的堅決不報,,凡有違反規(guī)定的一律不予報銷,這些年退回不合理支出發(fā)票上百萬,。第三是能搞好服務(wù),。財務(wù)管理工作是一項服務(wù)性很強的工作。工作中我端正態(tài)度,,盡心盡責為各部門和民警熱情服務(wù),。對各基層單位建立了獨立核算帳戶,做到了底子清,,帳目清楚,。對符合規(guī)定的發(fā)票能及時報銷,從不卡壓,。為我局裝備建設(shè),、辦公生活環(huán)境的改善、民警福利待遇的逐步提高做了一些務(wù)實的工作,。
我也知道財務(wù)管理工作沒有公安派出所一線部門值班備勤的辛勞繁瑣,,也沒有實戰(zhàn)部門偵查破案的轟轟烈烈,有的只有枯燥的數(shù)字,,按部就班的作息,,但是工作沒有貴賤高低,有的只是分工不同,,我在我現(xiàn)在的工作崗位,,一直默默無聞盡職盡責。近年來警務(wù)保障室多次被……財政局評為會計工作先進單位,。20xx年,,財務(wù)工作改革,財務(wù)記帳從手工記帳變成電腦軟件記帳,,我刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識到熟練運用,,使全局財務(wù)工作上了一個新臺階。因為嚴格把關(guān),,從20xx年開始,,我局所有支出發(fā)票無一張白紙票據(jù),無一項不符合財務(wù)管理規(guī)定的行為,,在財政局,、審計局、物價局的多次財務(wù)檢查和審計中,,贏得了好評,,20xx年被……市財政局授予為會計基礎(chǔ)工作達標單位。我利用自身所學(xué)的知識和人脈關(guān)系,,每年都積極為局爭取資金,。20xx年,從非稅局為局爭取預(yù)算外專項資金22萬元,。同時積極參與獻計獻策,,為我局成功爭取1500多萬“兩所合一”專項建設(shè)資金做出了應(yīng)有的貢獻。
此次局開展競爭性選拔中層干部,,讓我在年滿45歲以后又有了一次參加競爭的機會,,我的心里又燃起了希望,。競爭上崗,有上也有下,,無論上下,,我將以這句話自勉,一如既往的勤奮學(xué)習,,努力工作,,清清白白做人,老老實實做事,,不斷強化服務(wù)意識,,全力規(guī)范財務(wù)工作,為公安財務(wù)工作盡自己最大的力量,。
我真誠的希望各位領(lǐng)導(dǎo),、各位戰(zhàn)友,相信我,、支持我,、請看在我多年會計崗位的辛苦和能站在演講臺上的這分勇氣份上投上您神圣的一票吧!
祝大家新年快樂,,萬事如意,!
謝謝!
競聘上崗演講稿結(jié)尾 學(xué)校中層競聘上崗演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志:
大家好,!我叫,今年歲,,大學(xué)學(xué)歷,,中共黨員,年參加工作,。自參加工作以來一直從事信訪工作,,在我四年多的工作中,我一向勤勤懇懇,,對待工作熱情高,、干勁足,做到干一行,、愛一行,、鉆一行,努力把工作做得最好,。我競爭的職位是綜合科職位,。
一、競爭綜合科職位具備的基本條件我之所以競爭綜合科的職位,基于以下因素,。
第一,,具有長期從事信訪工作的經(jīng)驗,熟悉信訪辦公室工作的業(yè)務(wù),。自參加工作以來,,我一直從事信訪工作,負責辦理過市辦的函件,、信訪報表、典型案例報送工作,,特別是年區(qū)劃調(diào)整以后,,對信訪工作的各個環(huán)節(jié)有了更全面細致的了解,對辦公室業(yè)務(wù)知識有了更系統(tǒng)的接觸和研究,,同時也在工作的實踐中不斷豐富和完善了我的工作經(jīng)驗,,從而,較好地完成了全年的工作,。
第二,,具有一定的文字綜合能力。到綜合科工作以來,,注意結(jié)合工作的業(yè)務(wù),、強化政務(wù)工作的力度,一是嚴格執(zhí)行國家行政機關(guān)公文處理辦法,,不斷提高公文辦理質(zhì)量,。著重加強了公文辦理程序和公文結(jié)構(gòu)規(guī)范性的管理,公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決,。得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。年完成了信訪工作調(diào)研,獲得市信訪調(diào)研報告一等獎,;撰寫全區(qū)信訪工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話及多篇信訪工作經(jīng)驗交流材料,,受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和辦領(lǐng)導(dǎo)的好評。
第三,,能夠從實際出發(fā),,注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。作為辦公室的同志,,要為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手,,工作上就要多想,善于從全局上思考問題,,并力爭工作上有創(chuàng)新,。
第四,能夠團結(jié)同志,。我認為,,大家能夠為共同工作目標走到一起來本身是一種緣份,,我始終比較珍惜。因此,,日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待,,我深有感觸的是我是如此待人,大家更是如此待我,。我的工作始終得到了在座各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心,、幫助與支持。當然,,自己身上還有許多與領(lǐng)導(dǎo)的要求不相適應(yīng)的地方,,有待于在今后的工作中加以提高。
二,、競爭此崗位的幾點想法從工作上大體有以下想法:
第一,、進一步認清辦公室工作在全辦中所處的位置,進一步提高工作水平,,提高運行效率,,提高服務(wù)質(zhì)量;繼續(xù)強化服務(wù)意識,,改善服務(wù)條件,,提高服務(wù)層次。注意學(xué)習,,不斷提高自己,。適應(yīng)繁重工作的需要;注意加強工作中的總體協(xié)調(diào),。
第二,、進一步加大政務(wù)工作力度,提高政務(wù)工作水平,。強化公文程序管理,,會同其他同志法規(guī)處把好公文質(zhì)量關(guān)。不斷提高公文辦理規(guī)范化水平,。重點解決辦文程序,,辦文格式,文種使用等方面的問題,。
以上就是我的競聘演講,,不當之處,請批評指正,,謝謝大家,!
競聘上崗演講稿結(jié)尾 學(xué)校中層競聘上崗演講稿篇三
冬天來了,我也來了!難道春天還會遠嗎,?在座的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事,,大家好?。ㄕ埳斐龈魑粚氋F的雙手,時不時給點掌聲表示鼓勵?。┪医?*,,1996年廣東省郵電學(xué)校程控交換專業(yè)畢業(yè)后,就在農(nóng)話工作,。幾年來,,我當過維護員、統(tǒng)計員,、管理員。除了干好本職工作外,,我參加了重郵函授本科的學(xué)習,。因而,可以說技術(shù)和業(yè)務(wù)與我形影相伴,,而文學(xué)和網(wǎng)絡(luò)則是我的好朋友,。我來自農(nóng)村,純樸自然,、崇尚品德,、愛好文學(xué)和富于創(chuàng)意是我的特點。我沒有過人的聰明才智,,也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷,,更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神,,和矢志不移的信念,,以及對學(xué)習和工作的滿腔熱情。以天下興亡為己任是孟子的思想,,以電信興亡為己任是我的理想,。對于一位有強烈責任感的職工來說,我參加今天的競選演說,,是不需要理由的,,
不參加才需要理由!,! 今天,,我演講的主題是-- 繼往開來 有所作為
選拔一個勤奮好學(xué),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、精技術(shù)懂業(yè)務(wù),、有較強的文字駕馭能力,,且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向,更是**電信企業(yè)文化建設(shè)的希望所在,。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能,,是**電信對外的形象代表。
下面,,我談一談對綜合辦公室工作的四點認識,、構(gòu)想與建議:
眾所周知,辦公室是綜合部門,,是領(lǐng)導(dǎo)工作和機關(guān)工作的參謀部門與服務(wù)部門,。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務(wù)左右,、應(yīng)酬各方的樞紐地位和中心位置,。我認為,辦公室是服務(wù)部門,,應(yīng)該做好三項服務(wù)工作:
一,、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。當然不是狹義上的為領(lǐng)導(dǎo)的個人服務(wù),,而是指為領(lǐng)導(dǎo)的工作服務(wù),,為領(lǐng)導(dǎo)的思想和決策服務(wù),當好部門主管的助手,,當好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。
二、為各部室服務(wù),。辦公室在傳達上級指示,,在貫徹領(lǐng)導(dǎo)旨意或在催辦、督辦時,,要從團結(jié)科室或班組,,共同做好工作的良好愿望出發(fā),要充分尊重每個職務(wù)角色的重要性,,體現(xiàn)平等的原則,。如果遇到困難,要學(xué)會換位思考,,置身于別人的角度思考問題,,共同研究,以達成解決問題的共識,。
三,、為職工服務(wù),。辦公室是企業(yè)的辦公室,是人民群眾,、是大家的辦公室,。我認為,綜合辦公室是領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通的橋梁,。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議,,是我們的重要職責之一。而且,,我們要盡快在公司內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱,,高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)?,我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決,。此外,**地區(qū)地處祖國邊疆,,在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi),、外激烈的電信市場競爭中,要把保密工作提高到一個新的高度來認識,,這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要,。我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理,。
有人說,辦公室工作可用八個字概括,,即:參與政務(wù),,管理事務(wù),形象地說是上管天文地理,、下管雞毛蒜皮,。具體一點,參與政務(wù)是指參加領(lǐng)導(dǎo)對重大問題的討論和決策,;管理事務(wù)是指管理環(huán)境衛(wèi)生,,組織參加各種社會公益活動等。的確,,辦公室的工作是苦,、是累、是默默無聞,!每天埋頭于瑣碎小事,,風光與榮譽總擦身而過。臺下十年功,,臺上一分鐘,,深夜的伏案寫作,,常常只換取匆匆一瞥。因而,,樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要,。我想,作為辦公室的一員應(yīng)該多犧牲一點個人利益,,用孔總的話說,,就是只求所得,不求所有,。先天下之憂而憂,,后天下之樂而樂是仁人志士的追求,更應(yīng)該是辦公室人員的人生旅程,。
辦公室作為公司的文書部門,,要經(jīng)常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖,。無論是起草領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿,,還是撰寫年度計劃或總結(jié),需要辦公室群體的通力合作,。要充分發(fā)揮個人的聰明才智,,僅憑個人奮斗是難以生存的,只有自然地融入集體,、相互協(xié)作,,才能無往不勝。為了能更好地為**電信的企業(yè)文化服務(wù),,辦公室人員要練就過硬的寫作能力,、組稿能力和改稿能力,我認為要從三個方面入手:
例如要起草一份產(chǎn)品購銷合同,,辦公室主任作為合同起草的第一負責人,,就必須熟讀《經(jīng)濟合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費者權(quán)益保護法》等相關(guān)法律,。否則,,憑個人的主觀臆想,寫出來的合同,,必有疏漏之處,,一旦發(fā)生糾紛,必將給企業(yè)造成損失,。
毛爺爺說誰沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),,羅素也說過要購買房子,至少要到里面看看,。調(diào)查研究,,是辦公室員工的一項基本職責,,也是重要的工作方法。要掌握第一手資料,,可采取發(fā)征詢函,、走專訪、聽匯報,、開小組會等形式,。只有調(diào)查研究,才能透過現(xiàn)象看本質(zhì),,才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實準確的決策依據(jù),。
俗語道:言之無物,行之不遠,。我認為,,要寫出一篇觀點鮮明、內(nèi)容詳實和妙語連珠的公文,,必須有豐富的素材作鋪墊,,而且要會掌握、應(yīng)用生動活潑的語言,,為公文潤色增彩,。辦公室的員工要能熟練掌握先進的電腦技能和最前衛(wèi)的文字編排技術(shù),如microsoft word 20xx,、wps 20xx,、lotus 1-2-3 office pro。20xx等,,才能編排出精美別致,、賞心悅目、豐富多彩的版式,,讓讀者寓教于樂。為了提高表達能力,、分析能力,、判斷能力和應(yīng)變能力,我們要不斷學(xué)習通訊技術(shù),、漢語文學(xué),、邏輯學(xué)、公關(guān)和哲學(xué)等書籍,,以便能將具有電信專業(yè)水平,、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工,。
隨著社會文明和人類科技的進步,,如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、internet技術(shù)和管理信息技術(shù)進行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn),、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享,,以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等,是值得我們深思的問題,。對此,,我們應(yīng)該開拓創(chuàng)新,有所為,,有所不為,。
電信行業(yè)是高科技行業(yè),我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具,,如電話,、傳真、手機和現(xiàn)代的語言信箱,、internet(國際互聯(lián)),、intranet(企業(yè)內(nèi)部網(wǎng))、e-mail(電子郵件)等等,,但要說真正利用在日常辦公的,,恐怕只有電話和傳真。這個現(xiàn)象,,就好比我們開了一家最先進的光學(xué)眼鏡店,,但我們的店員個個是近視眼,卻依然沒有配戴眼鏡,。不難想象,,這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢?同理,,不把最新通訊技術(shù)用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事,,因為公文處理的自動提醒,自動流轉(zhuǎn),,自動歸檔等可使辦公業(yè)務(wù)無紙化,,有序化,使枯燥無味的工作變得輕松愉快,。在這一點,,萬城公司已經(jīng)作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過hub(網(wǎng)絡(luò)接線器)互聯(lián)形成lan(局域網(wǎng)),實現(xiàn)了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享,。其實,,這種局域網(wǎng)的技術(shù)是最簡單不過了,購買5000~10000元的相關(guān)材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng),,便能實現(xiàn)**州電信分公司的電子文檔與資料共享,。那樣,,我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高,同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%,。我認為,,我們重視的是功勞而非苦勞,辦公室工作更應(yīng)力求效率,、效益,。
在傳統(tǒng)管理過程當中,一般比較重視人事管理,、財務(wù)管理,、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理等職能性管理,。但最新的管理理論認為,,包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管理,、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理,,才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié)。其中不少重要的學(xué)者和企業(yè)家認為,,世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領(lǐng)先地位,,最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化,。
也許有人會問:企業(yè)文化是什么,?它什么也不是。一個企業(yè)的文化看不見,、摸不著,,但文化無處不在,你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理,,這就是文化,。從某種意義上來講,文化是土壤,,人才是種子,。文化是一個平臺,是使有潛力,、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。
目前,,我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,,已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛,它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征,。然而,,在機構(gòu)改革,、人員整合發(fā)生質(zhì)的變化之后,如何調(diào)動公司員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,,以及如何統(tǒng)一職工思想認識、增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的問題,。我想,,如何在目前的氛圍中培育**電信獨特的企業(yè)文化,對**電信的未來發(fā)展至關(guān)重要,。
關(guān)于建設(shè)**電信的企業(yè)文化,,我認為應(yīng)做到以下兩點:
一、辦公室應(yīng)當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設(shè)這一光榮而又艱巨的任務(wù),。我們要把《xxx》信息進行全面改版,,在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整,要把它辦成是引導(dǎo)**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟,,一個燈塔,。《**電信》應(yīng)當分為內(nèi)部,、外部兩個版本,。內(nèi)部版本要增加對工作有指導(dǎo)意義的管理與優(yōu)化、it(information & technology信息技術(shù))評論等欄目,。外部版本要增加企業(yè)管理,、市場營銷、通訊技術(shù),、電信業(yè)務(wù),、行業(yè)動態(tài)等欄目。從內(nèi)容方面講,,要具體而不空泛,,真實而不虛假。文章要長人志氣,,發(fā)人深省,。從技巧方面講,可以考慮排版成彩色,,力求主旨突出,、圖文并茂、富于新意,。使之在深受讀者歡迎的同時,,更有收藏價值。總之,,我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工,。實現(xiàn)企業(yè)管理報刊化,報刊內(nèi)容專業(yè)化的現(xiàn)代管理目標,。
二,、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習文化管理。眾所周知,,《華為公司基本法》是中國民營企業(yè)的第一個管理大法,,而《華僑城集團憲法》是中國國有企業(yè)的第一個管理大法(康佳、錦繡中華,、民俗文化村,、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)),。我想,,我們也應(yīng)該精心策劃,起草一個《**電信
憲法(或基本法)》之類的企業(yè)文化綱要,,以進行企業(yè)的文化整合,,增強理論前瞻的導(dǎo)向力和作用力。
物理學(xué)上的萬有引力定理告訴我們,,要想增加吸引力,,就得增加自身的質(zhì)量。同樣,,若要增加社會,、群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對**州電信分公司的關(guān)注和價值認同,就得加速我們的企業(yè)文化建設(shè)步伐,,提升我們文化管理的含金量,。
在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事,,通過以上一系列的思考,這次競選是勝是敗,,我想,,對我個人而言無關(guān)緊要。最重要的是,,作為中國人,,我永遠忠誠于自己的祖國!作為電信人,,我永遠熱愛自己的事業(yè),!作為競選者,我相信xxx電信的明天會更好! 謝謝?。?/p>
競聘上崗演講稿結(jié)尾 學(xué)校中層競聘上崗演講稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好,!
在這里我以平常人的心態(tài),參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗位的競聘,。首先應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,!此次競聘,本人并非只是為了當官,,更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚,,在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年**歲,,中共預(yù)備黨員,,大專文化程度,會計師專業(yè)技術(shù)職稱,。*年在枝江市供銷社參加工作,,先后作營業(yè)員、門市部主任,、統(tǒng)計員,。*年調(diào)入枝江市總工會,擔任圖書治理員,、出納員,、會計、財務(wù),、辦公室副主任,,計財科副科長。
經(jīng)過幾年銀行工作的鍛煉,,使自己各方面素質(zhì)得以提高,,去年我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,榮幸地被三峽分行評為*年度先進工作者,,在創(chuàng)先業(yè)務(wù)競賽活動中,,被分行授予“三收能手”的稱號。*年度我實現(xiàn)了個人攬存余額*萬元的任務(wù),。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存,,成功與辛酸同在。參與這次競聘,,我愿在求真務(wù)實中熟悉自己,,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,在市場競爭中完善自己,。我深知綜合辦公室工作十分重要,,這主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是為支行領(lǐng)導(dǎo)當好參謀,二是為全行事務(wù)當好主管,,三是為一線員工當好后盾,。具體說就是擺正位置,當好配角,;胸懷全局,,當好參謀;服從領(lǐng)導(dǎo),,當好助手,。我也深知,辦公室工作非常辛勞,,正如前一段社會流傳的那樣:在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,,老實的羊,受氣的豬,,吃草的牛,,忙碌的馬??墒撬麄兿裣炓粯?,燃燒自己,照亮別人,;他們像竹一樣,,掏空自己,甘為人梯,。假如我競聘成功,,我的工作思路是:以“三個服從”要求自己,以“三個一點”找準工作切入點,,以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,,感情服從原則,,主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位,,主動不越位,,服從不偏位,融洽不空位,?!叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時,,我會盡最大努力去找結(jié)合點;當科室之間發(fā)生利益沖突時,,我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點
當行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時,,我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達意圖上去領(lǐng)悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度,,對人不搞拉拉扯扯,,吹吹拍拍,進行等距離相處,;剛?cè)徇m度,對事當斷則斷,,不優(yōu)柔寡斷,;粗細適度,即大事不糊涂,,小事不計較,。做到對同事多理解,少埋怨,,多尊重,,少指責,多情義,,少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,奉承的話警惕聽,,反對的話分析聽,,批評的話虛心聽,力爭在服務(wù)中顯示實力,,在工作中形成動力,,在創(chuàng)新中增強壓力,在與人交往中凝聚合力,。假如我競聘成功,,我的處事原則和風格是,努力做到嚴格要求,,嚴密制度,,嚴守紀律,勤學(xué)習,,勤調(diào)查,,勤督辦。以共同的目標團結(jié)人,,以有效的治理激勵人,,以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,小事講風格,,共事講團結(jié),,辦事講效率。管人不整人,,用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,使他們的人格得到充分尊重,,給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去治理我的同事,讓他們像圓規(guī)一樣,,找準自己的位置,;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,,給人以暖和,;像竹子一樣每前進一步,小結(jié)一次,。假如我競聘成功,,我的工作目標是:“以為爭位,以位促為”,。爭取支行領(lǐng)導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持,,使辦公室工作治理制度化,服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,,參謀有效化,。讓辦公室成為支行領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,溝通員工與行長之間關(guān)系的橋梁,,宣傳精神文明的窗口,,傳播企業(yè)文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,,連結(jié)銀企合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,迎接建行輝煌燦爛的明天,。
謝謝大家,。
競聘上崗演講稿結(jié)尾 學(xué)校中層競聘上崗演講稿篇五
大家好!我叫xx,今年x歲,。從事收銀員的工作已經(jīng)有年了,。在這些年的學(xué)習和工作經(jīng)驗中我深深體會到做為一名收銀員的重要性和嚴謹性。要想把收銀工作做好,,必須要有三心:
收銀工作每天接觸最多的就是錢,。多一分,,少一分都要自己負責,容不得一點馬虎,。這就要求心銀員要非常的細心,。對每一筆帳都要認真核對,在確認無誤的基礎(chǔ)上以最快的速度為客人輸手續(xù),。收錢時不能怕麻煩,,每一張都要用驗鈔機過一下。如果沒有驗鈔機的更要憑工作經(jīng)驗仔細辯認,。在不敢確認的時候應(yīng)該悄悄的請同事幫忙,,千萬不能引起客人不滿。
耐心包括兩點,,其中是對工作的耐心,。收銀工作說白了其實也很簡單,無非就是算算帳,,收收錢。時間一長,,員工難免就會產(chǎn)生消極心理,,有些大意的感覺。感覺皮了,,也沒什么大不了的事情,。往往這樣就會發(fā)生帳目不清的錯誤。直接會影響到這個員工的工作評價和工資狀況,。所以這就要求員工的工作的時候要有極大的耐心,,時刻保持頭腦清醒。把每一筆帳都當作是一個新的開始,。認真檢查,。其二就是對客人的耐心。因為我們必竟是一個服務(wù)行業(yè),。在工作中會遇到各種各樣的人,。但無論什么樣的客人,都是我們財神,。我們只要能隨時送上一個甜甜的微笑,,輕輕的道上一句對不起,任何客人,,任何事情都會迎刃而解,。曾經(jīng)有一位領(lǐng)導(dǎo)用這樣一句名言要求我們,他說:把一件簡單的事無數(shù)次的做好就是不簡單,。我感覺用它來形容收銀員的工作再貼切不過了,。
所謂忠心就是對老板的忠心,,對公司的忠心。收銀工作本身也屬于財務(wù)的一個部分,。所以在工作中就應(yīng)該遵守財務(wù)的規(guī)則,。不應(yīng)該問的不問,不應(yīng)該說的不說,,不屬于自己的東西更不應(yīng)該去想,。只有有了一個誠實的心態(tài),健康的思想,,才是做好收銀工作的踏實基礎(chǔ),。員工在工作的過程中,必須以公司為家,,要以大家的利益為重,,不能考慮自己小家的私利,聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排,。
綜上所述就是我對收銀工作的理解,。如果大家能給我這個機會讓我當一名收銀員,我一定按我自己所說的嚴格要求自己,,努力工作,,團結(jié)同事,為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,。如果您不信,,
就給我這個機會吧,您一看就知道了,。
收銀員競聘演講的延伸閱讀——演講稿的寫作注意事項
1.演講,,首先要了解聽眾,注意聽眾的組成,,了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,,分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后,就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,,說服聽眾,,取得好的效果。
幸福的城堡
2.一篇演講稿要有一個集中,、鮮明的主題,。無中心,、無主次、雜亂無章的演講是沒有人愿聽的,。一篇演講稿只能有一個中心,,全篇內(nèi)容都必須緊緊圍繞著這個中心去鋪陳,這樣才能使聽眾得到深刻的印象,。
3.好的演講稿,,應(yīng)該既有熱情的鼓動,又有冷靜的分析,,要把抒情和說理有機地結(jié)合起來,,做到動之以情,曉之以理,。
4.演講稿的語言要求做到準確,、精練、生動形象,、通俗易懂,,不能講假話、大話,、空話,,也不能講過于抽象的話。要多用比喻,,多用口語化的語言,,深入淺出,,把抽象的道理具體化,,把概念的東西形象化,讓聽眾聽得入耳,、聽得明白,。
競聘上崗演講稿結(jié)尾 學(xué)校中層競聘上崗演講稿篇六
如果得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和支持,能成功競聘經(jīng)理助理一職;我將嚴格服從經(jīng)理及高層的領(lǐng)導(dǎo),,全面協(xié)調(diào),,勇于擔職,爭先創(chuàng)優(yōu),,為企業(yè)各項工作的順利開展提供有力的支持與保障,,并為公司今后的發(fā)展作出貢獻。具體來說,,主要從以下方面努力:
按照分工擺正位置,,強化大局意識,當好參謀助手,,在工作中做到出謀劃策到位,,參與決策不越位,,承擔責任補位,執(zhí)行任務(wù)當前衛(wèi),。協(xié)助配合經(jīng)理圍繞經(jīng)營目標,,服務(wù)企業(yè),履行職責,,做好站務(wù)管理的運營,、管理和保障工作,落實各項規(guī)章制度,,強化全體員工依法經(jīng)營,、防控風險的責任意識,進一步統(tǒng)一,、規(guī)范公司站務(wù)管理標準,,加強專項業(yè)務(wù)指導(dǎo)。開展有針對性,、有效的思想政治工作,,團結(jié)同事,關(guān)心員工生活,,進一步營造心齊,、氣正、和諧的工作氛圍,。
集團公司營運車輛達800多輛,,省際、省內(nèi)班線多達上千條,,在面臨鐵路沖擊時,,我們可進行必要的調(diào)整,減少與高鐵,、動車平行線路的行駛,,多發(fā)展支線班線,多搶占高鐵不??康目瞻c,,發(fā)揮公路運輸?shù)撵`活、機動性,,為旅客提供門對門的便捷服務(wù),,減少旅客中轉(zhuǎn)、換乘等出行成本,,吸引客源,,增加收入,爭取與鐵路共存共贏。同時對集團所屬班線內(nèi)客源密集,,旅客流量大,,收入穩(wěn)定,五年內(nèi)不受火車沖擊的班線進行整合,。盡量實行公路經(jīng)營模式,,逐步凈化壟斷市場,確保利潤最大化,,對受火車沖擊較小的各運輸公司相同班線可按客源及市場情況進行統(tǒng)一管理,,減少不必要的內(nèi)耗,特別要注意對線路及車輛的調(diào)整時不要只顧各運輸公司的利益得失,,而要站在集團公司的高度看問題;
推動企業(yè)文化的發(fā)展,,創(chuàng)建更多具有代表性的企業(yè)品牌,組織開展各項服務(wù)窗口評比活動,,切實推進樹立如宏基車站春天服務(wù)班,、付家坡車站服務(wù)天使班、金家墩車站七彩服務(wù)班等先進典型的宣傳;
努力提高員工素質(zhì),,積極開展各項愛崗敬業(yè),,爭優(yōu)創(chuàng)先活動,加大對各項服務(wù)標兵,、技術(shù)能手,,雙創(chuàng)先進、春運先進,、安全先進等優(yōu)秀管理者及員工的獎勵,,調(diào)動員工的積極性,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
抓好客運主業(yè)收入的同時,,圍繞公路運輸主線,積極探索加大對其它延伸領(lǐng)域如物流,、賓館,、大型購物超市,、旅游等客運資源的開發(fā)和利用,,尋求新的經(jīng)濟增長點。
我將系統(tǒng)學(xué)習站務(wù)管理的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識,。特別要向老同志,、向公司全體同事虛心學(xué)習,盡快地熟悉業(yè)務(wù),,進入角色,,開展工作。做好這份工作絕非輕而易舉的事,盡管自身還有管理經(jīng)驗不夠,、全面抓工作的意識不足等欠缺,,但我有信心、有決心干好這項工作,,要在實踐中鍛煉以不斷提高自我,,只要功夫深、鐵杵磨成針,,一定不辜負組織和同志們的期望,。
各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo),,集團站務(wù)公司管理工作,,任重而道遠。今天的承諾即是明天的行動,。如果大家信任我,、支持我,請投我一票,,為我加油!如果我落聘,,我仍將保持黨員干部先鋒模范和奮發(fā)進取的風貌,在喜迎“十八大”勝利召開的精神鼓舞與感召下,,在本職崗位奉獻更大的激情與豪邁!
我的演講到此結(jié)束,,謝謝大家!