報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇一

職業(yè)教育人才培養(yǎng)是各國人才培養(yǎng)的重要組成部分,，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才直接服務(wù)于勞動(dòng)力市場,。因此,，如何適應(yīng)勞動(dòng)力市場,，如何被勞動(dòng)力市場所接受,，是各國職業(yè)教育研究的重點(diǎn),。然而,，不同國家、同一國家不同時(shí)期的勞動(dòng)力市場是不同的,，因此職業(yè)教育人才培養(yǎng)必須與時(shí)俱進(jìn),，職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的研究也必須與時(shí)俱進(jìn),。

目前,，我國職業(yè)教育發(fā)展方興未艾，但職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,，壓力越來越大。根據(jù)對東莞主要人才市場現(xiàn)狀的研究,，企業(yè)很難找到合格的技術(shù)工人——招聘工人困難,；來自高職院校,，也反映出畢業(yè)生畢業(yè)后很難找到相應(yīng)的工作——就業(yè)難。為什么會(huì)造成這種供需矛盾,？

本次調(diào)查對東莞最大的人才市場的信息進(jìn)行了調(diào)查了解,，對近百家制造企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查了解，得出了分析結(jié)果,。

1.在大環(huán)境的影響下，企業(yè)對人才的選擇更有針對性

在金融風(fēng)暴的影響下,，東莞大多數(shù)企業(yè)通過裁員來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在招聘人才方面也更加謹(jǐn)慎,。調(diào)查顯示,，超過60%的企業(yè)具有集中的、針對性很強(qiáng)的選人條件,，對人才的要求更高。導(dǎo)致招聘效果不理想,，專業(yè)技術(shù)人才是很難找到的有針對性的人才,。

2.制造企業(yè)有更多的階段性人才選擇

隨著東莞的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和金融風(fēng)暴后許多工廠/企業(yè)的遷移或關(guān)閉，人才的選擇出現(xiàn)了新的變化,。在本次調(diào)查中,，超過50%的制造加工企業(yè)對人才的需求更加階段性，尤其是一些外貿(mào)工廠對普通人才的需求在假期前的一段時(shí)間大幅增加,，但到今年年底,，對一些中高級(jí)技術(shù)人才和管理人才的需求增加了很多,。

3.目前,，社會(huì)上的大多數(shù)人才不能滿足企業(yè)的需求

在談及當(dāng)今社會(huì)的人才狀況時(shí),，很多企業(yè)的hr人員都表示:社會(huì)上流動(dòng)的所謂人才還處于底層操作層面,，稍高的技術(shù)崗位很難滿足,。而且社會(huì)上的流動(dòng)學(xué)生占據(jù)主流,，由于缺乏實(shí)際操作，停留在一些純粹的理論基礎(chǔ)上,，更難以滿足企業(yè)的技術(shù)要求,。

4.大多數(shù)企業(yè)對定向人才的培養(yǎng)感興趣

對于企業(yè)所需人才的定向培養(yǎng),，絕大多數(shù)企業(yè)代表都表示了極大的興趣,。根據(jù)企業(yè)需要培養(yǎng)固定的技術(shù)人才，可以更好地滿足工廠特殊崗位的人才需求,。但很多企業(yè)覺得短期內(nèi)并不適合企業(yè)的需求,，因?yàn)槿瞬乓笤诙虝r(shí)間內(nèi)到位,，培訓(xùn)需要時(shí)間和成本,。只有部分大型企業(yè)表示愿意接受人才定向培養(yǎng),，前提是自身人才需求規(guī)劃提前完善，有完整的人才梯隊(duì),。

5.社會(huì)企業(yè)對傳統(tǒng)職業(yè)教育中的人才培養(yǎng)缺乏興趣

談到社會(huì)常規(guī)職業(yè)教育的人才培養(yǎng),，有一半的企業(yè)代表表現(xiàn)平平,。最大的原因是大多數(shù)高職院校培養(yǎng)的學(xué)生缺乏實(shí)踐能力,，很難在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作要求。而且部分畢業(yè)生學(xué)習(xí)內(nèi)容已經(jīng)滯后,，不符合工廠最新需求。

根據(jù)從人才市場獲得的信息,，結(jié)合目前一些高職院校人才培養(yǎng)相關(guān)模式的比較,，從專業(yè)、師資,、內(nèi)容等方面得出一些結(jié)論,。

1.高職院校專業(yè)設(shè)置滯后，難以滿足社會(huì)企業(yè)的人才需求

大多數(shù)高職院校的專業(yè)都是多年前設(shè)置的,，長期以來沒有及時(shí)更新升級(jí)，使得專業(yè)落后,，與當(dāng)今社會(huì)企業(yè)的最新需求錯(cuò)位,，直接導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)的需求錯(cuò)位，無法滿足企業(yè)的需求,。

因此,，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校與企業(yè)的溝通，進(jìn)一步調(diào)和對接雙方的需求,，使職業(yè)學(xué)校能夠深入了解社會(huì)需求,，及時(shí)調(diào)整專業(yè)方向,，滿足企業(yè)的人才需求。

2.高職院校師資力量單一,，與企業(yè)需求的契合度不理想

從了解的過程中發(fā)現(xiàn),，大部分高職院校的教師都比較單一，基本沒有雙師型講師,，更多的側(cè)重于理論教學(xué),，缺乏實(shí)際的技術(shù)操作，即使所謂“運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”也停留在多年前的經(jīng)驗(yàn)上,，所以缺少符合社會(huì)實(shí)際需要的講師,。

雙師型講師的培養(yǎng)已成為制約東莞高職院校人才培養(yǎng)的核心問題。為此,，我們應(yīng)該加強(qiáng)雙方的溝通和交流,。比如教師如果可行，可以定期去工廠培訓(xùn)深造,，及時(shí)了解企業(yè)的需求,，從而更好的培養(yǎng)社會(huì)適用的技能型人才。

3.大多數(shù)高職院校更注重商業(yè)運(yùn)作,，對社會(huì)關(guān)注較少

當(dāng)今的高職院校在成立之初就以商業(yè)利潤為目標(biāo),，因此招生已經(jīng)成為所有高職院校的重中之重,。因此，在專業(yè)設(shè)置,、課程更新,、講師培訓(xùn)等方面的努力相對不足。,，所以大多數(shù)職業(yè)學(xué)校在整體人才培養(yǎng)效果上相對不足,。

因此，要結(jié)合社會(huì)企業(yè)的需求,，激勵(lì)和引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校從政策導(dǎo)向的角度加大人才培養(yǎng)力度,，提高講師素質(zhì)，提高專業(yè)內(nèi)容,，要與相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系,，及時(shí)向講師收費(fèi)，給學(xué)生實(shí)踐機(jī)會(huì),，增強(qiáng)培養(yǎng)人才的社會(huì)實(shí)用性,。

后記:中國是制造業(yè)大國，東莞是中國制造業(yè)之都,，技術(shù)人才是支撐整個(gè)制造業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,。因此，要建立完整的技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制,，促進(jìn)東莞制造業(yè)的順利發(fā)展,，任重而道遠(yuǎn)。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇二

大學(xué)生如何才能跨好邁出校門的第一步,？大學(xué)生如何成為一個(gè)成功的就職人,？在如今的大學(xué)校園中，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱情,。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活,，不僅是知識(shí)積累的過程，也是大學(xué)生社會(huì)化的第一站,。因此，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀,，有助于畢業(yè)之后能更快,、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做出一份人才市場報(bào)告,，以備將來的不時(shí)之需,。

當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭,。當(dāng)前,，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。從國際上看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng),，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才,，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場,，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向，這對我們無疑是一個(gè)新的挑戰(zhàn),。從國內(nèi)看,，我國加入wto后，人才問題引起各地普遍重視,，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看,，人才資源特別是高中級(jí)人才和專門人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化,、素質(zhì)滑坡,，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來,，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比,，存在著較大的差距。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引,、使用工作,，那么，在當(dāng)今和未來的競爭中,，我們就將處處被動(dòng)挨打,，并對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此,，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí),，充分認(rèn)識(shí)人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感,，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署,。

長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開,，并取得了舉世矚目的成果,，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問題,。

因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度,，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作,，尤其是北京,、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng),，成為影響人才要素市場的重要因素,。

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢；現(xiàn)行的“人檔分離,，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求,；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。

但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退,、辭職的暫行規(guī)定與辭職,、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口,，造成了想出去的人出不去,，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位,，人才市場運(yùn)行機(jī)制不夠健全,，市場供求、價(jià)格,、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮,。

就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度,，未對人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理,，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全,、權(quán)益保護(hù)問題突出,，影響了人才市場的健康發(fā)展。相關(guān)內(nèi)容得知,我國人才總量每增長1%,，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長1.28%,20xx年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬

報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析表明,，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長速度方面考察,，1978年至20xx年,，人才總量的增長速度年均為7.34%，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量gdp的增長速度年均為9.38%,，經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長1.28%,。

特別在假日期間,，人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì),，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”,，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧,，既省卻了奔波之苦,，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng),。

此次人才市場走勢有三個(gè)特點(diǎn)：

上周進(jìn)場招聘單位是948個(gè),，進(jìn)場人數(shù)達(dá)45868人，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上,，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9％和40·2％,。

上周到深圳人才大市場投放的.招聘位崗位有18169個(gè)，比前周增加98·8％,，是市場同期投放招聘崗位較多的一周,。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣,。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù),、電子、通信工程等崗位,。

在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè),，占崗位需求的48％，比前一周增加22％,。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位,，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％,。

在人才市場,，你也許會(huì)聽到：“找工作，我痛苦,！”的呻吟,但事事興衰沉浮,，喜憂參半。作為我們大學(xué)生而言,也是如履薄冰啊,根據(jù)自己的親身社會(huì),，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢,，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融入于社會(huì)潮流,，從而鍛煉自己,。

為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。主要措施有：

徐州根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展要求,，先后出臺(tái)了40多項(xiàng)人才政策,，尤其是“九五”以來，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規(guī)劃》,、《徐州市1996－20xx年人才資源開發(fā)規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作的若干意見》等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策，并建立了人才發(fā)展資金,。各項(xiàng)人才政策的制定和實(shí)施,；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展。

建市以來,，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名,，引進(jìn)國外智力70余項(xiàng)，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名,，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作,；近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次。

現(xiàn)初步形成了以市縣（區(qū)）人事部門為主,，行業(yè)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)為輔的人才市場體系.市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高,，97年以來，到人才市場人數(shù)達(dá) 3.3萬人次,；入場招聘單位2400家次,，有5000多人通過人才市場實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善,。公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行,，并取得了初步成效。

來也匆匆,，去也匆匆,。整個(gè)人才市場中，大概有一千余人吧,。應(yīng)屆的占60%以上,，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥,，保健類需求量較大,，職位以銷售為主。上午9：00——11:30算是的高峰期,，各個(gè)攤位面前都有人員的擁擠,。11：00以后者陸續(xù)離開了現(xiàn)場,。作為一個(gè)觀望者，詢問了幾家公司,，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意,，反映人雜，層次低,，應(yīng)屆畢業(yè)生較多。而問者呢,，則說知名單位太少,，公司的規(guī)模較小，高不成低不就,。緣份就這樣的擦肩而過,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？大量的者找不到工作,，而每一個(gè)發(fā)展中的單位卻在渴求人才,。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)，和社會(huì)整體發(fā)展有關(guān),，和我們這個(gè)城市安逸的文化氛圍有關(guān),，而重要的是個(gè)人對自我的認(rèn)識(shí)有關(guān)。每個(gè)人都在高喊壓力大,，競爭激烈,。可誰又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準(zhǔn)備,，而誰又為此付出了努力,。我想能做出這些的就不會(huì)再在這個(gè)社會(huì)上不停的流浪或是停止。

通過這次活動(dòng)我們積累了經(jīng)驗(yàn),，獲取了各方面比較全面真實(shí)的材料,，對以后的研究和教學(xué)工作提供了素材,.可見選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行，并取得了初步成效,。

這次活動(dòng)培養(yǎng)了我的工作能力,，提高自身素質(zhì)，豐富了我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，充實(shí)假期生活,。很高興能有這次社會(huì),我可以說自己真真正正學(xué)到了社會(huì)經(jīng)驗(yàn),相信這次社會(huì)將在我的人生中六下深刻的印象,也將印象我一生的足跡.。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇三

以前,，大學(xué)生們往往通過當(dāng)家教,、干推銷、當(dāng)服務(wù)員等相對單調(diào)的打工,，利用短暫的暑假體驗(yàn)職場,。今年,，不少大學(xué)生開始依托自身優(yōu)勢，開拓思路,，尋找廣闊的打工空間,，為暑假打工尋找更多的機(jī)會(huì)。而不少勞動(dòng)密集型用人單位,，節(jié)日期間不停產(chǎn),，員工回家過年，致使崗位大量空缺,，這些單位也在廣招大學(xué)生暑假打工,。

*月13日、20日,、27日,，鄭州市天天人才市場召開了三場專門針對大學(xué)生暑假打工的招聘會(huì)，這是該市場繼去年“首屆暑假打工專場招聘會(huì)”后,，又一屆公益性的招聘活動(dòng),，*月3日還有一場。目的就是把暑假期間想打工的大學(xué)生們推銷出去,，為他們提供一個(gè)尋找短暫就業(yè)機(jī)會(huì)的平臺(tái),。

據(jù)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹，已召開的前兩次招聘會(huì),，大學(xué)生約有1500多人參加,，而參加招聘會(huì)的企業(yè)近百家,。與以往不同,，今年招聘會(huì)上除了提供業(yè)務(wù)促銷,、服務(wù)員等崗位外,，還多了如游戲代練,、保安,、家政保姆,、代招員工等多種崗位,。

20日上午,，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到,，一些大學(xué)生將“思念”的招聘柜臺(tái)團(tuán)團(tuán)圍住?！拔覀兊哪康暮芎唵?，家庭生活不寬裕，暑假不回家過年,，留在鄭州靠打工掙些錢,，為下學(xué)期的生活做準(zhǔn)備。企業(yè)為我們準(zhǔn)備的是包餃子工,，工資水平雖然不算高,，但管吃管住很實(shí)在,。”大學(xué)生小馬向記者介紹,。

“每到春節(jié)前后是餃子等速凍食品的銷售旺季,，又恰遇不少來自農(nóng)村的員工趕著回家過年，是普工缺口最大的時(shí)候,，充分利用這些暑假打工的大學(xué)生,，是個(gè)不錯(cuò)的辦法?！闭衅溉藛T介紹說,。

“這在原來，大學(xué)生應(yīng)聘普通工人是不可能的事情,，僅面子上就過不去，現(xiàn)在這種形勢在悄悄改變,?！比瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T告訴記者。

家政保姆,。幾年前,，大學(xué)生一般不會(huì)放下架子，他們好不容易從千軍萬馬當(dāng)中擠過了獨(dú)木橋,，雖說是假期打工,，但怎么也不能放下架子去當(dāng)保姆。采訪現(xiàn)在的大學(xué)生,，他們卻認(rèn)為做家政保姆也一樣能掙到不少錢,，同時(shí)，“我們也是高素質(zhì)的保姆,，而且做保姆也是參加社會(huì)實(shí)踐的一種,，能學(xué)習(xí)不少知識(shí)，為什么不干?”短短幾年,，從放不下架子到“干什么都能學(xué)到知識(shí),、都是參與社會(huì)實(shí)踐”，這也正是現(xiàn)在大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念的表現(xiàn),。

游戲代練,。從職業(yè)角度來看，游戲代練并不是一門正式職業(yè),，但從社會(huì)客觀實(shí)踐上來說,，它也有存在的土壤，而且不少大學(xué)生在暑假期間從事此職業(yè),。記者采訪了一些從事過這一職業(yè)的大學(xué)生,，了解到他們的看法,。“現(xiàn)在是電子時(shí)代,，對于操作計(jì)算機(jī),，那可是大學(xué)生所必須會(huì)的，而且我們也喜歡玩游戲,，借著假期從事此職業(yè),，既能免費(fèi)娛樂又能掙錢，這種一舉兩得的好事,，到哪兒去找啊?”大學(xué)生小胡說,。還有另一種想法是，“我從事這行只不過為了暫時(shí)貼補(bǔ)生活,，只是一種過渡,，對于將來就業(yè)那是一定不會(huì)從事這職業(yè)的，而且玩游戲需要大量的精力,，隨著年齡的增長也不可能長久工作下去,。”大學(xué)生小杜告訴記者,。專家提醒,，游戲代練只可在假期期間，切不可長久下去,，否則可能會(huì)迷戀于游戲而荒廢了正常學(xué)業(yè),。

保安。當(dāng)保安對于短期的假期打工來說是比較合適的,，能夠培養(yǎng)責(zé)任心和能吃苦的精神,，還能借著閑暇之時(shí)，聽聽英語,，以免長假期間,，忘掉大量的詞匯。

食品廠普工,。一些食品廠在年節(jié)前后相當(dāng)長一段時(shí)間里,，會(huì)有大量普通工人的缺口，此時(shí)招一些假期打工的學(xué)生,，以解崗位缺人之急,。大學(xué)生去食品廠當(dāng)普通工人，雖然一時(shí)學(xué)不到多少技能,，但也能參與社會(huì)實(shí)踐,，同時(shí)也掙到了生活補(bǔ)貼。

代招員工,。一些用人單位,，特別是足療,、美容、按摩等服務(wù)領(lǐng)域,，需要大學(xué)生們通過暑假回家鄉(xiāng)代招一些落榜生或者想進(jìn)城務(wù)工的學(xué)生,，這些大學(xué)生一是好與這些人溝通，另外信息也靈通,，也很讓用人方和求職方放心,。所以幫助企業(yè)代招員工越來越成為大學(xué)生們放暑假打工掙錢的門路。

對于假期打工,、兼職來說,，大學(xué)生們都有著不同的想法。為掙錢,、為參加社會(huì)實(shí)踐,、為提高能力，當(dāng)然,，還有極少數(shù)隨大流,。

目前，許多高校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì),、了解社會(huì)，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去,，提高各方面的能力,，另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，對日后的就業(yè)大有裨益,。

天天人才市場的主任認(rèn)為,，大學(xué)生們通過日常兼職、暑暑假打工或?qū)嵙?xí)等形式,，接觸社會(huì),，其主要目的應(yīng)該是社會(huì)實(shí)踐，如果偏離了這個(gè)方向,，就可能會(huì)誤入“歧途”,。所以，大學(xué)生暑暑假打工,，應(yīng)該開拓思路,，尋找更多的領(lǐng)域，更多的行業(yè),，滿足社會(huì)需要,。另外打工不應(yīng)影響學(xué)習(xí)，積攢經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)知識(shí),，為今后的就業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ),。

中原工學(xué)院負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的老師認(rèn)為,，對于廣大大學(xué)生來說，首先應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，不斷提高綜合素質(zhì)和運(yùn)用知識(shí)的技能,。其次大學(xué)只有短短幾年，要想將來制勝職場,，大學(xué)生當(dāng)然應(yīng)該多多投身校園內(nèi)外的各類實(shí)踐活動(dòng),，提高能力。

不能否認(rèn)有過打工經(jīng)歷的同學(xué),，將來要比其他同學(xué)更成熟,、社會(huì)適應(yīng)力更強(qiáng)，但對于學(xué)生,，社會(huì)適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo),，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，即知識(shí)結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建,，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)果是得不償失的,。

大學(xué)生打工要為“能”而動(dòng),，而不是為“利”而動(dòng)。掙錢確實(shí)是不少大學(xué)生打工的目的,，但這不應(yīng)該是唯一目的,。對大學(xué)生而言，利用打工增加社會(huì)能力,，這無疑是一筆無形的財(cái)富,。

大學(xué)生利用假期打工還應(yīng)擦亮眼睛，提高自身素質(zhì),。打工其實(shí)也具有很大的冒險(xiǎn)性,，在良莠不齊的社會(huì)大染缸里，想如所愿地打工并非易事,，所以除了提高自己的文化素質(zhì),，增加就業(yè)機(jī)會(huì)外，還必須有一雙洞察社會(huì)的慧眼,，在思想上多一道防線,，提防一些居心險(xiǎn)惡的人。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇四

大學(xué)生健康問題調(diào)查報(bào)告為了解柳州 師 專財(cái)經(jīng)系大學(xué)生這一特殊群體的吸煙現(xiàn)狀,，探索在大學(xué)教育階段對大學(xué)生進(jìn)行吸煙干預(yù)的策略和方法,，為學(xué)校衛(wèi)生工作開展吸煙有害健康的宣傳教育提供依據(jù)，本文于xx年5月～xx年6月對大連大學(xué)學(xué)生進(jìn)行了吸煙現(xiàn)狀調(diào)查。結(jié)果報(bào)告如下：

本次調(diào)查共印發(fā)問卷90份,，回收有效問卷84份,，其中男生35人，女生49人,。49名女生中有19人吸煙,，35名男生中有25人吸煙，女生吸煙率為39%,，男生吸煙率為71%,。即平均吸煙率為55%。

1,、對香煙成分很了解的 ：男生占57%,，女生占71%

2、知道抽煙對身體的 傷害的:男生占60%(完全知道),，女生占73%(部分知道)

3,、認(rèn)識(shí)的同學(xué)中有：男生占49%(5~10)，女生占61% (10人以上)

4,、第一次吸煙的類型中：男生選模仿型的占51%,，女生選消遣型的占29%

5、在校園里抽煙同學(xué)的看法：男生選無傷大雅的占23%,，女生選反感的占55%

6,、不贊成女性抽煙的：男生占74%，女生占73%

7,、介意戀人抽煙的：男生占63%,，女生占71%

8、抽煙的年齡在1年內(nèi)的平均率占37%

9,、多數(shù)的同學(xué)在郁悶時(shí)抽煙占49%

10、抽煙之后不想戒的占少數(shù)11%

11,、每個(gè)月買煙的費(fèi)用少數(shù)用30占17%

12,、知道抽煙對精子質(zhì)量不好的占多數(shù)為80%

13、知道抽煙對胎兒不好的占多數(shù)為71%

分析總結(jié)

調(diào)查結(jié)果顯示：

1,、因受生活環(huán)境影響而開始吸煙的學(xué)生占大多數(shù),。

2、吸煙者對香煙的依賴性很大,，難以戒掉,。

3、隨著年級(jí)的升高,，學(xué)習(xí)及就業(yè)的壓力越來越大 ,焦慮水平也越來越高,，而吸煙則往往被人們認(rèn)為是排憂解愁,緩解焦慮的一個(gè)很好的措施。

4、年級(jí)越高,，交往的場合也越來越多,， 而在某些特殊場合吸煙被學(xué)生認(rèn)為是成人化的標(biāo)志之一。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇五

大學(xué)生如何才能跨好邁出校門的第一步?大學(xué)生如何成為一個(gè)成功的就職人?在如今的大學(xué)校園中,，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱情,。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，不僅是知識(shí)積累的過程,，也是大學(xué)生社會(huì)化的第一站,。因此，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀,，有助于畢業(yè)之后能更快,、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做出一份人才市場實(shí)踐報(bào)告,，以備將來的不時(shí)之需,。

當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭,。當(dāng)前,，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國際上看,，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力,，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才,，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向,，這對我們無疑是一個(gè)新的挑戰(zhàn),。從國內(nèi)看，我國加入wto后,，人才問題引起各地普遍重視,，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級(jí)人才和專門人才的大量外流,，以及現(xiàn)有人才的年齡老化,、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失,，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來,，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距,。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引,、使用工作,，那么，在當(dāng)今和未來的競爭中,，我們就將處處被動(dòng)挨打,，并對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此,，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí),，充分認(rèn)識(shí)人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感,，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署,。

長期看來，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開,，并取得了舉世矚目的成果,，但由于諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高,，存在以下幾個(gè)問題,。

。

因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度,，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口,，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京,、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制,，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場的重要因素,。

,。

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求,。

,。

但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職,、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口,，造成了想出去的人出不去,，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位,，人才市場運(yùn)行機(jī)制不夠健全,，市場供求、價(jià)格、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮,。

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就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度,，未對人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理,，人才市場的`就業(yè)歧視、職業(yè)安全,、權(quán)益保護(hù)問題突出,，影響了人才市場的健康發(fā)展。相關(guān)內(nèi)容得知,我國人才總量每增長1%,，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長1.28%,xx年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬

報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析表明,，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。從年均增長速度方面考察,，1978年至xx年,，人才總量的增長速度年均為7.34%，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量gdp的增長速度年均為9.38%,，經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28,，即人才總量每增長1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長1.28%,。

特別在假日期間,，人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì),，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”,，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧,，既省卻了奔波之苦,，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng),。

一,、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場招聘單位是948個(gè),，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人,，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9%和40·2%,。

二,、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個(gè),，比前周增加98·8%,，是市場同期投放招聘崗位較多的一周,。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣,。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù),、電子、通信工程等崗位,。

三,、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè),，占崗位需求的48%,，比前一周增加22%。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位,，此崗位需求量也比較大,，占崗位需求的20%。

在人才市場,，你也許會(huì)聽到：“找工作,，我痛苦!”的呻吟,但事事興衰沉浮，喜憂參半,。作為我們大學(xué)生而言,也是如履薄冰啊,根據(jù)自己的親身社會(huì)實(shí)踐,，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢，我們青年要把豐富的只是武裝自己,，把自己融入于社會(huì)潮流,，從而鍛煉自己。

為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè),，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源,。主要措施有：

一是制定了積極的人才政策。

徐州根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展要求,，先后出臺(tái)了40多項(xiàng)人才政策,，尤其是“”以來，分別制定了《徐州市“”期間人才工程規(guī)劃》,、《徐州市1996-xx年人才資源開發(fā)規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用工作的若干意見》等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策，并建立了人才發(fā)展資金,。各項(xiàng)人才政策的制定和實(shí)施;指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展,。

二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

建市以來,，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名,，引進(jìn)國外智力70余項(xiàng)，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名,，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作;近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次,。

三是加強(qiáng)了人才市場建設(shè)。

現(xiàn)初步形成了以市縣(區(qū))人事部門為主,，行業(yè)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)為輔的人才市場體系.市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高,，97年以來，到人才市場求職人數(shù)達(dá) 3.3萬人次;入場招聘單位2400家次,，有5000多人通過人才市場實(shí)現(xiàn)了就業(yè),。

四是通過深化人事制度改革。

人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善,。公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行,，并取得了初步成效。

來也匆匆,，去也匆匆,。整個(gè)人才市場中，大概有一千余人吧,。應(yīng)屆的占60%以上,，企業(yè)以中小型為主，行業(yè)醫(yī)藥,，保健類需求量較大,，職位以銷售為主。上午9：00——11:30算是求職的高峰期,，各個(gè)攤位面前都有人員的擁擠,。11：00以后求職者陸續(xù)離開了現(xiàn)場。作為一個(gè)觀望者,，詢問了幾家公司,，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意，反映人雜,，層次低,，應(yīng)屆畢業(yè)生較多。而問求職者呢,，則說知名單位太少,，公司的規(guī)模較小，高不成低不就,。緣份就這樣的擦肩而過,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?大量的求職者找不到工作，而每一個(gè)發(fā)展中的單位卻在渴求人才,。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān),，和社會(huì)整體發(fā)展有關(guān),，和我們這個(gè)城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個(gè)人對自我的認(rèn)識(shí)有關(guān),。每個(gè)人都在高喊壓力大,，競爭激烈?？烧l又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準(zhǔn)備,，而誰又為此付出了努力。我想能做出這些的就不會(huì)再在這個(gè)社會(huì)上不停的流浪或是停止,。

通過這次活動(dòng)我們積累了經(jīng)驗(yàn),，獲取了各方面比較全面真實(shí)的材料，對以后的研究和教學(xué)工作提供了素材,.可見選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行,，并取得了初步成效,。

這次活動(dòng)培養(yǎng)了我的工作能力，提高自身素質(zhì),，豐富了我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，充實(shí)假期生活。很高興能有這次社會(huì)實(shí)踐,我可以說自己真真正正學(xué)到了社會(huì)經(jīng)驗(yàn),相信這次社會(huì)實(shí)踐將在我的人生中六下深刻的印象,也將印象我一生的足跡,。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇六

北京xx中高二（x）班

組員：xx,、xxx、xx,、xxx

組長：xx

據(jù)我校假期中所布置之社會(huì)實(shí)踐任務(wù),，我組同學(xué)經(jīng)協(xié)商、策劃,、調(diào)查,、總結(jié)，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報(bào)如下：

調(diào)查目的：調(diào)查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況,，了解該單位各崗位人才需求及人才來源,，人事錄用條件，錄用比例及流程,，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等,，并最終總結(jié)出結(jié)論。

假期中,，由本組人員先于網(wǎng)站中收集資料,，并對《國家食品藥品監(jiān)督管理局局屬事業(yè)單位20xx年公開招聘工作人員簡章》進(jìn)行初步分析，提出問題,，制作調(diào)查問卷,，后走訪該單位虛心請教，認(rèn)真調(diào)查。是時(shí)恰逢年底,，除夕將至,，一派喜慶氣氛，調(diào)查之進(jìn)行難上加難,，一度以前想要放棄,，但為精神所支，我等往返奔波,，終有所獲，此時(shí)更覺得來之信息如肩上重?fù)?dān),，不得不盡心竭力,。

此次調(diào)查以問卷形式進(jìn)行，調(diào)查對象為個(gè)人,，調(diào)查資料圍繞該單位此次招聘狀況進(jìn)行,。從結(jié)果上看，調(diào)查資料基本貼合預(yù)計(jì)猜想,，偶爾稍有出入,，這也正是我們所須虛心總結(jié)的地方。問題分為六大部分：

一,、針對不同職位的招聘對象和專業(yè)：這部分問題說明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員,，并且對專業(yè)知識(shí)要求很高。我想這部分人才大都應(yīng)出自理工科,，因此有較高的專業(yè)水準(zhǔn),，同時(shí)應(yīng)具有很好的專業(yè)技術(shù)和潛力，這不只在中國,，當(dāng)前世界上最需要的就是技術(shù)人才——科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力,！

二、針對不同職位的不同學(xué)歷要求：我們調(diào)查了這次招聘的職員中,，各種學(xué)歷的人才占實(shí)際總招聘人數(shù)的比例,，其中博士生占14%，碩士生有31%,，大本42%,，大專13%，而從需求量上看,，碩士生即使已有31%之多,，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生,。這一組問題反映出來的很有指導(dǎo)好處,，直接影響到我們?nèi)绾斡?jì)劃學(xué)歷。數(shù)據(jù)證明，當(dāng)下的事業(yè)單位招聘時(shí),，碩士生是很有競爭力的,，并且錄取率就應(yīng)相當(dāng)高，而能夠想象本科生的處境,，即使占了最終結(jié)果的大多數(shù),，我想也該是人滿為患，數(shù)人競聘一個(gè)崗位,。而博士學(xué)歷仍沒有體現(xiàn)出太大的優(yōu)勢,，因此當(dāng)下最為吃香的非碩士生莫屬。

三,、關(guān)于政治面貌：本人一向不以政治面貌為然,，但是經(jīng)此調(diào)查，卻多了幾分思索,。結(jié)論是政治面貌確實(shí)對競聘有必須影響,，主要原因是群眾身份無法證明自身的個(gè)人素質(zhì)。但是有了必須的政治面貌就必須有素質(zhì)嗎,？我們不好說,，但是相比而言，政治面貌卻是一種象征,，也更有競爭力,。

四、畢業(yè)生與在職人員：畢業(yè)生的主要劣勢表現(xiàn)為

1,、經(jīng)驗(yàn)不足,；

2、動(dòng)手潛力差,；

3,、缺乏協(xié)調(diào)潛力。

此刻社會(huì)需要各方面都表現(xiàn)卓越的人才,，經(jīng)驗(yàn)我們雖然無從把握,，但潛力卻能夠即時(shí)培養(yǎng)，答這份問卷的人已經(jīng)為我們指出,，所以如何不斷完善,，不停鍛煉自身，使自己提前做好適應(yīng)環(huán)境的準(zhǔn)備是此刻我們年輕一代所應(yīng)當(dāng)重視的,。

五,、有關(guān)年齡：招聘簡章中證明，大多職位需要30歲以下的年輕一代人才,，我想這樣設(shè)定

一是為了緩解就業(yè)壓力,，

二則更客觀地反映了年輕人才不可估量的潛力，作為年輕人也應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)把握這一點(diǎn)。

六,、其他問題：這一塊問題比較雜,，一共四題?？偟膩碚f,，一個(gè)人才想要進(jìn)入行業(yè)工作，須要進(jìn)行層層篩選,，自然還有考試及面試,，名牌院校也有必須的效應(yīng)，而破格錄用的狀況也極其苛刻,，因此只要腳踏實(shí)地的干,，自身?xiàng)l件足夠優(yōu)秀，人才的成就不成問題,。另外值得一提的是，事業(yè)單位沒有試用期,，也就是說競聘成功便是一勞永逸,。

作為一名理科生，我們以后要走的路多為應(yīng)用性質(zhì),，要么搞研究,，要么學(xué)技術(shù)，不然就是工程設(shè)計(jì)等等,，而國家事業(yè)單位性質(zhì)比較折中,，就業(yè)自然也是不錯(cuò)的選取，也是我們選取其為調(diào)查對象的原因,。

人才市場調(diào)查問卷

引：茲有我校（北京xx中）社會(huì)實(shí)踐任務(wù)——關(guān)于社會(huì)工作崗位人才市場之調(diào)查,。意在令我等后生晚輩了解當(dāng)下人事時(shí)局之微妙，調(diào)查求學(xué)之艱辛,，求職用武之困苦?，F(xiàn)得知貴所近來曾有公開招聘之變動(dòng)，欲向貴所詢查求教個(gè)中一二,，望君切莫回避隱瞞,，不勝感激！如此舉與您帶來不便萬望海涵??！晚生于此先行拜謝。

余已將問題之簡要摘列如下,，望君告以所知,。

調(diào)查目的：調(diào)查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來源，人事錄用條件,，錄用比例及流程,，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等，并最終總結(jié)出結(jié)論,。

針對不同的職位的招聘人數(shù)及專業(yè)：

1,、本次招聘對象大部分都是技術(shù)職員？

2,、大部分崗位對該項(xiàng)專業(yè)知識(shí)要求很高,？

針對不同的職位有不同的學(xué)歷要求：

3、（以學(xué)歷要求劃分：博士,、碩士,、大本、大專）擬招人員數(shù)量與應(yīng)聘人員數(shù)量之比（錄用率）各有多少,？

4,、該比值是否與所要求學(xué)歷程度成正向關(guān)系（即學(xué)歷要求越高錄用率越高，要求越低落選越多,？）

5,、哪種學(xué)歷的需求量最大？&最??？

關(guān)于政治面貌：

6、狀況雷同時(shí)是否能影響招聘結(jié)果,？

7,、某些職位需要中共黨員的政治面貌，是否因?yàn)樵撀毼恍枰鼑?yán)格的各方面?zhèn)€人素質(zhì),？

畢業(yè)生與在職人員：

8,、畢業(yè)生除工作經(jīng)驗(yàn)外與社會(huì)在職人員的主要劣勢在于何處？

9,、聘用社會(huì)在職人員是否由于其具有必須工作經(jīng)驗(yàn),？

有關(guān)年齡：

10、不同職位年齡要求有細(xì)微差異,，原因是否是根據(jù)當(dāng)時(shí)單位內(nèi)對各崗位職員的需要,？

其他問題：

11、一名畢業(yè)生從得知招聘信息到正式工作,，需要經(jīng)歷哪幾個(gè)流程才算正式聘用,？

12、畢業(yè)生正式聘用后是否有必須試用期來考察工作潛力,，也有是說競聘成功不是一勞永逸,？

13,、招聘時(shí)是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？如有個(gè)性狀況能否破格聘用（煩請舉例）,？

14,、招聘時(shí)是否很重視名牌院校的畢業(yè)生？

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇七

當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭,，說到底是人才的競爭,。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。從國際上看,，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng),，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力,，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場,，而且此刻有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向,，這對我們無疑是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)看,，我國加入wto后,，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看,，人才資源個(gè)性是高中級(jí)人才和專門人才的超多外流,，以及現(xiàn)有人才的年齡老化,、素質(zhì)滑坡,，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來,，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比,，存在著較大的差距。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引,、使用工作,，那么，在當(dāng)今和未來的競爭中,，我們就將處處被動(dòng)挨打,，并對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為此,，必須要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí),，充分認(rèn)識(shí)人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性,，增強(qiáng)做好人才工作的歷史職責(zé)感和使命感，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署,。

長期看來,，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開，并取得了舉世矚目的成果,，但由于諸多因素的制約,，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個(gè)問題,。

一,、戶籍制度的制約。因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度,，很多畢業(yè)的大學(xué)生思考到落實(shí)戶口,，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己適宜的工作，尤其是北京,、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制,，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動(dòng)，成為影響人才要素市場的重要因素,。

二,、人事檔案制度改革的滯后。傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表此刻：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢,；現(xiàn)行的“人檔分離,，收費(fèi)管理”的流動(dòng)人員檔案管理辦法不貼合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不貼合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求,。

三,、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退,、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職,、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口,，造成了想出去的人出不去,，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位,，人才市場運(yùn)行機(jī)制不夠健全,，市場供求、價(jià)格,、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮,。

四、人才市場管理體制沒有完全理順,。就全國范圍而言,，很多地方還沒有建立起人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度,，未對人才流動(dòng)與人才市場活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視,、職業(yè)安全,、權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展,。相關(guān)資料得知,，我國人才總量每增長1%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長1,。28%,，20xx年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析證明，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性,。從年均增長速度方面考察,，1978年至20xx年，人才總量的增長速度年均為7,。34%,，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量gdp的增長速度年均為9。38%,，經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的`彈性系數(shù)為1,。28，即人才總量每增長1%,，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長1,。28%。

個(gè)性在假日期間,，人才網(wǎng)站的招聘活動(dòng)卻熱火朝天,。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅僅能夠事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”,，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘,、面試的技巧,，既省卻了奔波之苦,，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng),。

此次人才市場走勢有三個(gè)特點(diǎn)：

一,、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進(jìn)場招聘單位是948個(gè),，進(jìn)場求職人數(shù)達(dá)45868人,，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9%和40·2%,。

二,、招聘崗位超過1·8萬,。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個(gè)，比前周增加98·8%,，是市場同期投放招聘崗位較多的一周,。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣,。需求量比較大的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù),、電子、通信工程等崗位,。

三,、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè),，占崗位需求的48%,，比前一周增加22%。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位,，此崗位需求量也比較大,，占崗位需求的20%。

在人才市場,，你也許會(huì)聽到：“找工作,，我痛苦！”的呻吟,，但事事興衰沉浮,，喜憂參半。作為我們大學(xué)生而言,，也是如履薄冰阿,，根據(jù)自己的親身社會(huì)實(shí)踐，也結(jié)合此刻金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢,，我們青年要把豐富的只是武裝自己,，把自己融入于社會(huì)潮流，從而鍛煉自己,。

為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè),，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。主要措施有：

一是制定了用心的人才政策,。徐州根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展要求,，先后出臺(tái)了40多項(xiàng)人才政策，尤其是“九五”以來,，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規(guī)劃》,、《徐州市**—**年人才資源開發(fā)規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作的若干意見》等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策,，并建立了人才發(fā)展資金,。各項(xiàng)人才政策的制定和實(shí)施,；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展。

二是用心搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng),。建市以來,，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才5000多名，引進(jìn)國外智力70余項(xiàng),，透過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名,，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作；近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次,。

三是加強(qiáng)了人才市場建設(shè)?，F(xiàn)初步構(gòu)成了以市縣（區(qū)）人事部門為主，行業(yè)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)為輔的人才市場體系,。市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高,，97年以來，到人才市場求職人數(shù)達(dá)3,。3萬人次,；入場招聘單位2400家次，有5000多人透過人才市場實(shí)現(xiàn)了就業(yè),。

四是透過深化人事制度改革,。人才分類管理的格局基本構(gòu)成并正在逐步完善。公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行,，并取得了初步成效,。

來也匆匆，去也匆匆,。整個(gè)人才市場中,，大概有一千余人吧。應(yīng)屆的占60%以上,，企業(yè)以中小型為主,，行業(yè)醫(yī)藥，保健類需求量較大,，職位以銷售為主,。

上午9：00——11：30算是求職的高峰期,，各個(gè)攤位面前都有人員的擁擠,。11：00以后求職者陸續(xù)離開了現(xiàn)場。作為一個(gè)觀望者,，詢問了幾家公司,，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意,，反映人雜，層次低,，應(yīng)屆畢業(yè)生較多,。而問求職者呢，則說知名單位太少,，公司的規(guī)模較小,，高不成低不就。緣份就這樣的擦肩而過,。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢,？超多的求職者找不到工作，而每一個(gè)發(fā)展中的單位卻在渴求人才,。我想這就應(yīng)和校園的教育有關(guān),，和社會(huì)整體發(fā)展有關(guān)，和我們這個(gè)城市安逸的文化氛圍有關(guān),，而重要的是個(gè)人對自我的認(rèn)識(shí)有關(guān),。每個(gè)人都在高喊壓力大，競爭激烈,?？烧l又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準(zhǔn)備，而誰又為此付出了努力,。我想能做出這些的就不會(huì)再在這個(gè)社會(huì)上不停的流浪或是停止,。

透過這次活動(dòng)我們積累了經(jīng)驗(yàn)，獲取了各方面比較全面真實(shí)的材料,，對以后的研究和教學(xué)工作帶給了素材,，?？梢娺x人用人機(jī)制已開始運(yùn)行,，并取得了初步成效。

這次活動(dòng)培養(yǎng)了我的工作潛力,，提高自身素質(zhì),，豐富了我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)假期生活,。很高興能有這次社會(huì)實(shí)踐,，我能夠說自己真真正正學(xué)到了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，相信這次社會(huì)實(shí)踐將在我的人生中六下深刻的印象,，也將印象我一生的足跡,。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇八

20xx年5月20日，我們小組針對物流管理專業(yè)的建設(shè)狀況開展了一系列的調(diào)研工作。

調(diào)研的目的：進(jìn)一步了物流行業(yè),、企業(yè)對物流管理人才的需求變化趨勢,，了解用人單位對畢業(yè)生的質(zhì)量反饋，了解兄弟院校在物流管理專業(yè)建設(shè)過程中教學(xué)體系,、教學(xué)方法,、教學(xué)手段的改善狀況，精品專業(yè)建設(shè)的思路,，了解企業(yè)與校在互利合作項(xiàng)目,、理解學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、教師掛職鍛煉的意愿狀況,。

調(diào)研過程：

1）林芳,、周興依靠高中同學(xué)關(guān)系到了湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、湖南機(jī)電職院,、對他校物流專業(yè)進(jìn)行了各方面的調(diào)研。

2）喻鍾,、龔方杰在網(wǎng)上搜索了解企業(yè)物流過程及物流從事人員學(xué)歷,、人才需求狀況；

3）小組開展問卷調(diào)查,，了解人才市場動(dòng)態(tài)等

調(diào)研方法：

1）調(diào)查小組訪談法

2）問卷調(diào)查法

現(xiàn)關(guān)有關(guān)調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：

1,、國內(nèi)省內(nèi)高職院校物流管理專業(yè)現(xiàn)狀

截至20xx年底，全國開設(shè)有物流管理專業(yè)的高職院校有215所,。開設(shè)物流管理專業(yè)的高校多集中在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá),，物流量比較大的地區(qū)。湖南省開設(shè)物流管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高職院校有33所,，有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢

經(jīng)過調(diào)研,，大部分院校的物流管理專業(yè)及研究方向設(shè)置十分相似，培養(yǎng)目標(biāo),、教學(xué)計(jì)劃,、課程設(shè)置等方面也大同小異，缺乏專業(yè)培養(yǎng)特色,。只有部分院校根據(jù)自身特色和資源優(yōu)勢在方向上有所側(cè)重,，比如交通運(yùn)輸類院校側(cè)重港口物流、國際物流,、物流工程與技術(shù)等,，理工院校側(cè)重物流工程與技術(shù)、物流設(shè)施與裝備等,，文科類和大部分高職院校側(cè)重物流管理,、國際外貿(mào)物流,、流通經(jīng)營等。學(xué)生招生規(guī)模不大,，一般在校學(xué)生每屆200人左右,。

與其他兄弟院校溝通了解到高職院校中物流管理專業(yè)課程體系建設(shè)還處于學(xué)科體系狀態(tài),，各院校都在準(zhǔn)備打破學(xué)科體系,，建立健全基于工作過程的課程體系，但由于受到實(shí)訓(xùn)條件的約束,，教學(xué)做合一難度大,，校企合作還處在初級(jí)階段。

物流管理專業(yè)雖然成長很快,，但都沒有建成省級(jí)精品專業(yè),，僅有湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院申報(bào)過省級(jí)精品專業(yè)但未能成功。

2,、經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,，認(rèn)識(shí)到院校與前二年的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行比較，崗位群有些變化

（1）確立物流企業(yè)基層管理崗位群

在物流企業(yè)分成運(yùn)輸型,、倉儲(chǔ)型,、綜合服務(wù)型三種類型的前提下，根據(jù)對物流企業(yè)調(diào)查狀況分析,，物流企業(yè)基層管理崗位群主要分為：

1）倉儲(chǔ)物流：貨物收發(fā)員,、理貨員、商品配送員,；

2）企業(yè)物流：采購員,、物流規(guī)劃員、跟單員,；

3）物流營銷：銷售員,、客戶服務(wù)員；

4）運(yùn)輸物流：運(yùn)輸調(diào)度員,、車輛管理員,；

5）國際物流：報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員,、貨運(yùn)代理,。

高職物流管理人才今后的努力目標(biāo)就是《物流企業(yè)分類與評估指標(biāo)》中所指的中高級(jí)管理員，即成為運(yùn)輸型,、倉儲(chǔ)型,、綜合服務(wù)型物流企業(yè)中的運(yùn)輸組織管理主管人員、倉庫主管人員,、配送中心主管人員,、客戶服務(wù)主管人員等。

（2）高職物流管理人才培養(yǎng)的潛力體系

透過對物流業(yè)就業(yè)崗位的調(diào)查及對各大高職院校的考察，總結(jié)出高職院校物流管理人才所需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)（一級(jí)潛力：物流管理潛力,、計(jì)算機(jī)操作潛力,、英語應(yīng)用潛力；二級(jí)潛力：倉儲(chǔ)配送管理潛力,、企業(yè)物流管理,、運(yùn)輸調(diào)度管理、物流市場營銷,、國際物流管理,、物流信息管理、英語閱讀與書寫潛力）

高職物流管理人才培養(yǎng)的潛力體系表高職院校物流管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理科學(xué)理論與方法以及物流管理專業(yè)技能,；熟練掌握倉儲(chǔ),、運(yùn)輸、配送等物流中心環(huán)節(jié)的基本知識(shí)及相關(guān)專業(yè)技能,，具有在各類企業(yè)和機(jī)構(gòu)從事物流經(jīng)營管理的潛力和技能的應(yīng)用型中高級(jí)技能人才,。

3、校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),，各院校在物流管理專業(yè)上都存在著一些難度,。

一是沒有利益共同點(diǎn)，

二是90%企業(yè)擔(dān)心實(shí)習(xí)人員安全與財(cái)產(chǎn)安全問題,、80%的企業(yè)擔(dān)心經(jīng)營泄密

三是90%以上企業(yè)有愿望與職院進(jìn)行校企合作,，但合作項(xiàng)目以“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”“企業(yè)流程優(yōu)化”“企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)”為主，愿意理解學(xué)生學(xué)習(xí)的企業(yè)期望政府在此問題上有一個(gè)優(yōu)惠政策,。

四是企業(yè)經(jīng)營品種越來越多,，人才需求增加快的是懂得醫(yī)藥食品物流的人才。

物流管理專業(yè)建設(shè)應(yīng)注重以下幾個(gè)方面,。

1,、推薦增設(shè)物流管理醫(yī)藥食品物流方向，進(jìn)一步完善物流管理業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng),。并針對此方向設(shè)置再開展專項(xiàng)調(diào)研,。

2、加強(qiáng)課程團(tuán)隊(duì)建設(shè),，開展項(xiàng)目教學(xué)法嘗試和開展基于物流業(yè)務(wù)流程的課程改革

在專業(yè)教師隊(duì)伍的組合上,，專業(yè)教師應(yīng)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué),、交通運(yùn)輸和信息科學(xué)等專業(yè)背景,，這種多元化的師資結(jié)構(gòu)搭配比較適合物流管理專業(yè)的綜合性特征。應(yīng)組建課程團(tuán)隊(duì),，并將教師分期,、分批到企業(yè)實(shí)習(xí),，采用免費(fèi)或低費(fèi)為企業(yè)帶給企業(yè)所需的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)也能夠根據(jù)需要聘請一部分在企業(yè)工作的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)和管理人員,，擔(dān)任兼職教師,，適當(dāng)給予薪水，推薦按學(xué)生實(shí)訓(xùn)期的長短計(jì)發(fā),。而隨著教學(xué)單位日漸繁重的教學(xué)和科研任務(wù)以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),，協(xié)調(diào)好教師到企業(yè)實(shí)習(xí)與教學(xué)科研任務(wù)在時(shí)間上不沖突，是亟待解決的實(shí)際問題,。

3,、不斷改善教學(xué)方法

在教學(xué)過程中,，就應(yīng)注重學(xué)生潛力的培養(yǎng),，強(qiáng)調(diào)學(xué)生綜合性、整體性的素質(zhì)教育,，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)分析問題,、解決問題的潛力，個(gè)性是實(shí)際應(yīng)用知識(shí)技術(shù)的潛力和創(chuàng)新意識(shí),。因此,，在教學(xué)過程中，應(yīng)根據(jù)各專業(yè)課程的特征,，精心設(shè)計(jì)課程教學(xué)大綱和具體的教學(xué)活動(dòng),，在教學(xué)中淡化傳統(tǒng)的以教師講授為主的教學(xué)方式，探索多種教學(xué)手段,，利用案例分析,、模擬訓(xùn)練、多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)組織教學(xué),。

4,、建立健全校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，使我院的實(shí)訓(xùn)基地做到人無我有,，人有我優(yōu),。盡快完成整個(gè)實(shí)訓(xùn)體系實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)，包括實(shí)訓(xùn)教材,、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)訓(xùn)流程,，完成同步實(shí)訓(xùn)和校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的有機(jī)結(jié)合，防止重復(fù)建設(shè),，充分利用企業(yè)資源,。

5、加強(qiáng)高校之間的交流

高校之間的交流是十分必要的,，尤其是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上的交流,。因?yàn)橹挥型高^交流,，才能取長補(bǔ)短。

人才市場調(diào)查報(bào)告心得篇九

經(jīng)過對人才市場的調(diào)查及分析,，當(dāng)前社會(huì)比較需要以下幾種人才：

一：是具有設(shè)計(jì)才能,，擅長室內(nèi)設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì),、廣告設(shè)計(jì),、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)人才。他們的設(shè)計(jì)作品能為企業(yè)或公司帶來巨大財(cái)富,。

二：是口頭表達(dá)潛力強(qiáng),，具有較深的文章功底，學(xué)識(shí)全面,，善于溝通,，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際潛力,，熟諳人情世故的公關(guān),、策劃人才。

三：是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí),，善于應(yīng)訴和答辯,，會(huì)打官司的法律人才，個(gè)性是關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的,，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),，不可避免的，經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生的糾紛也就會(huì)越來越多,。

四：是具有外資經(jīng)驗(yàn),，擅長商貿(mào)會(huì)話，商業(yè)策劃和翻譯技巧的外語人才,，在中國加入wto以后,，對于這樣的人需求量就大大增加了，因?yàn)橥赓Y企業(yè)也越來越多的進(jìn)入中國,。

五：是具有較強(qiáng)的人才資源管理潛力,，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂”型人才,，每個(gè)企業(yè)只有首先打理好自己的內(nèi)部,，才有更多的精力去發(fā)展自己并強(qiáng)壯自己，所以說每個(gè)企業(yè)都會(huì)需要優(yōu)秀的管理人才,。

六：是具有必須的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，個(gè)性是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。

七：是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),，能吃苦耐勞,，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才,。如熟練技工、高級(jí)技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等,。

八：是具有市場調(diào)查,、時(shí)常預(yù)測、市場分析潛力的調(diào)研人才,。這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞,，未來市場競爭從必須程度上是市場信息的競爭，因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可缺少的助手,。

而此刻就對于西部地區(qū),，大多數(shù)城市是發(fā)展中城市，這些地區(qū)的企業(yè)也大多是屬于中小型的,，科技相對于那些發(fā)達(dá)城市也就落后一些,。所以，就目前而言,，西部地區(qū)更需要管理方面的人才以及服務(wù)性質(zhì)的人,，相對于專業(yè)化的人才需求量就少一些,。但是隨著西部大開發(fā),，西部地區(qū)對高水平的人才需求也將逐漸增加。

21世紀(jì)的社會(huì),，也挺需要?jiǎng)?chuàng)新型人才（即復(fù)合型人才）,。

復(fù)合型人才就是指不僅僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能,。比如隨著it技術(shù)完全融入銀行,、保險(xiǎn)、證券之中,，那么,，通曉金融、it兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才,，而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手,。

復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點(diǎn)是多才多藝,，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手,。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、潛力復(fù)合,、思維復(fù)合等多方面,。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉，知識(shí)融合,，技術(shù)集成,。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì),，個(gè)人既要拓展知識(shí)面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維,，成為一名“光明思維者”,。

網(wǎng)絡(luò)新聞需要的復(fù)合型人才，首先在知識(shí)結(jié)構(gòu)上就應(yīng)是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的結(jié)合,。其次,，復(fù)合型的人才還體此刻對人文社會(huì)科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的`融會(huì)貫通。再其次,，復(fù)合型的人才還體此刻理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上,。

“21世紀(jì)最缺的是什么？人才,！”而“21世紀(jì)什么最貴,？還是人才！”《天下無賊》里的賊頭黎叔這樣說,。賊都是需要有技術(shù),，而真正企業(yè)所需的人才更是需要有技術(shù)有專業(yè)知識(shí)，才能適應(yīng)市場發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步,。具有一項(xiàng)專業(yè)技能，并在另外領(lǐng)域有特長的復(fù)合型人才更是市場上最缺乏,，而企業(yè)又求之若渴的人才類型,。市場調(diào)查顯示，各行業(yè)各地區(qū)對復(fù)合型人才的需求十分強(qiáng)烈,，企業(yè)偏愛復(fù)合型人才,，而且“錢景”喜人,。

由此可見,，復(fù)合型人才也挺受青睞的,。

人才并不只需要技術(shù)，也需要以下幾種潛力：

跨領(lǐng)域合作者——21世紀(jì)要求人才不僅僅有自己的專業(yè)技術(shù),，更要求人才跨越專業(yè)的局限,，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己；

高情商合作者——有一個(gè)比較高的智商固然重要,，但是21世紀(jì)需要的人才是跨國界,、跨領(lǐng)域的合作者，一個(gè)孤僻,、自傲的天才不再是最好的人才,，一個(gè)高情商合作者能為他的團(tuán)隊(duì)帶來巨大成功；