“雙減”工作是站在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度和政治高度作出的重要決策部署,，是構(gòu)建教育良好生態(tài),、促進學生全面發(fā)展，健康成長的國之大計。作為一線教師,，更是站在了“雙減”工作的主陣地上,，更要認真學習領(lǐng)會并貫徹到學習工作中去,。以下是小編為大家整理的2021學習雙減五項管理心得體會,，供大家參考。

2021學習雙減五項管理心得體會【1】：

經(jīng)過三天的上海封閉培訓學習《五項管理》,，我感到受益匪淺,。我深刻體會到，做為一名公司的管理者,，應(yīng)該如何在工作中應(yīng)用五項管理去把工作做好,。

五項管理包括心態(tài)管理，目標管理,，時間管理,，學習管理，行動管理,。這五個方面缺一不可,。我覺得尤其心態(tài)管理最為重要。積極的心態(tài)決定了成功的85%,。如果一個人的能力再強,，但是態(tài)度不端正，思想不積極,，那么只會給員工帶來負面的影響,。積極的心態(tài)包括八個關(guān)鍵因素：認真、快,、堅守承諾,、保證完成任務(wù),、樂觀,、自信、愛與奉獻和絕不找借口,。從一早來到工作崗位,，就要帶著積極的心態(tài)，這樣才能發(fā)揮出最佳水平。其次就是目標管理,。目標是成功的方向,，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力,。才有成功的可能,。我剛開始到這個崗位的時候，因為沒有明確的目標,，每天的工作都是一團糟,，很多問題不知道該如何下手、如何去做,。后來,，我每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來,，并且寫上我想要什么樣的結(jié)果,，這樣一來，不僅省去了很多無用功,，也大大提高了我工作的效率,。

再一個就是時間管理。工作的時間,，就算再有計劃,、再有目標，但是,，如果沒有一個時間去衡量,、去管理、那么一切也只是紙上談兵,。比如說：我們班組制定每周每人必須完成各自管轄設(shè)備三項整改目標,，然后。再分輕重緩急,。用明確的數(shù)字去表明每件事情重要的次序,，然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做,，將最佳的工作時間用于做最重要的事,，這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力,。一個企業(yè),、一個班組，只有不斷的學習,，才有創(chuàng)新力,，有了創(chuàng)新力,，才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作,。所以只有養(yǎng)成了好的學習習慣,，從平時的工作中不斷的學習經(jīng)驗，在工作的失誤中去學習反省,、總結(jié)經(jīng)驗,、加以改進。我想這樣,，我的工作一定可以做好,。

學習了《五項管理》之后，對我的影響很大,，也對我的工作起到了很大的指導作用,。在日后的工作中，我要時刻運用進去,，并養(yǎng)成習慣,。從現(xiàn)在做起，從每天的工作做起,，我相信,，我一定會為方大的發(fā)展做出貢獻。

2021學習雙減五項管理心得體會【2】：

學習《五項管理》,，使我受益匪淺,。做為一名公司的管理者，應(yīng)該如何在工作中應(yīng)用五項管理去把工作做好,。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟：

五項管理包括心態(tài)管理,，目標管理，時間管理,，學習管理,，行動管理。這五個方面缺一不可,。我覺得尤其心態(tài)管理最為重要,。積極的心態(tài)決定了成功的85%。如果一個人的能力再強,，但是態(tài)度不端正,，思想不積極，那么只會給員工帶來負面的影響,。積極的心態(tài)包括八個關(guān)鍵因素：認真,、快、堅守承諾,、保證完成任務(wù),、樂觀、自信,、愛與奉獻和絕不找借口,。從一早來到工作崗位，就要帶著積極的心態(tài),，這樣才能發(fā)揮出最佳水平,。其次就是目標管理。目標是成功的方向,，只有制定了明確的目標,，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能,。我剛來公司時,，因為沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟,，很多問題不知道該如何下手,、如何去做。后來,，我就把在學校時的那一套方法借鑒過來每天上班之前,，都把一天要做的工作寫下來，只是寫了卻沒有落實結(jié)果,。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論干什么工作必須要先想數(shù)字才干活,，沒有目標是沒有辦法做的，所以每天的工作目標要有,，并且寫上我想要什么樣的結(jié)果,，只有這樣，不僅省去了很多無用功,，也大大提高了工作的效率,。

再一個就是時間管理。工作的時間,，就算再有計劃,、再有目標，但是,，如果沒有一個時間去衡量,、去管理、那么一切也只是紙上談兵,。比如說：每天安排工作必須分成三個等級急辦的,、重要的、不重要的,，用明確的數(shù)字去表明每件事情重要的次序,，然后寫上需要的達成的時間,。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用于做最重要的事,，這樣才能獲得最高的價值,。

學習是競爭力。只有不斷的學習,，才有創(chuàng)新力,，有了創(chuàng)新力，才有競爭力,。學習的目的是為了指導實際的工作,。所以只有養(yǎng)成了好的學習習慣，從平時的工作中不斷的學習經(jīng)驗,，在工作的失誤中去學習反省,、總結(jié)經(jīng)驗、加以改進,。我想這樣,，我的工作一定可以做好。

通過多年的工作經(jīng)驗得知,，“人”是企業(yè)管理的核心,，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎(chǔ)上進行開展的,。在今后的過程中,，我將不斷提升自己的溝通協(xié)調(diào)能力，態(tài)度決定思想,，思想決定行動,，行動造就結(jié)果。從現(xiàn)在做起,，從每天的工作做起,，擬定計劃，并實際去執(zhí)行,，用自己滿腔的熱情去做,、去拼、去爭取,，實際執(zhí)行最后才能成為贏家,。

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