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安裝公司員工管理規(guī)章制度篇一
第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務,、經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等,。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。
第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛(wèi)生管理制度
1,、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊。
2,、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。
3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。
4,、必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔,。
5,、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,，預防食物中毒,。
第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜,。
第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密,。
第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗,、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出,。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆,。
第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。
第十五條：嚴格遵守公司時間,，不準遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應處罰。
第十六條：有事請假者,，必須向負責人啟示,，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。
第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假。
第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負,。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負,。
第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除,。
第二十一條：維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè),；
第二十二條：收工時要整理機械,、器具、原材料及產(chǎn)成品等,，確認火,、電、氣的安全,，關好門窗,、上好門鎖。
第二十三條：平等就業(yè)的權利,。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利,。
第二十五條：按勞取酬、多勞多得,、獎勤罰懶,。
第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十七條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護,。
第二十八條：請求勞動爭議處理的`權利。
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務,。
第三十條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務。
第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務,。
第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元,。
第三十四條：整月全勤者,，獎勵全勤獎，獎金100元,。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分,，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）,。
第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領導考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇二
1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應注視對方,，微笑應答,，切不可冒犯對方。
3,、在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。
4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待,。
5、接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。
6,、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款,。
7,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
1,、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。
2,、作息時間規(guī)定
1）,、夏季作息時間表（4月——9月）
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇三
本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則,、公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。
（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務。
（2） 奉行" 奉獻精神,、做高做強,、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。
（3） 正確,、有效,、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸
責任,，共同建立互信互助的團隊合作關系。
（4） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機密。
（5） 鉆研業(yè)務知識的技能,，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神,。
（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。
（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。
（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。
（9） 在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務及工作。
（10）牢記自已代表公司,，在任何時間,、地點都注意維護公司的形象聲譽。
員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失,。
（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位,；
（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務；
（3） 無理拒絕的工作安排,、指令,；
（4） 收受任何種類的賄賂；
（5） 利用職權貪污,，侵害公司的經(jīng)濟利益,；
（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
（7） 未經(jīng)領導允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品；
（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動,；
（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定；
（10）散布謠言,，致使同事,、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽職守,，使公司財務,、設備等遭受不利；
（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；
（13）擅自出借公司的場地、物品,、設施,；
（14）在工作時間內(nèi)干私活；
（15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)",；
（16）利用職務營私舞弊,，損公利已；
（17）偷盜公司的財款,、資源,；
（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件,、數(shù)據(jù)等,；
（19）侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等,；
（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為,；
（21）其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇四
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守！
一,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，公司員工管理規(guī)章制度。尊重上級,、不得越級打小報告,、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復,！
二,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機密,；
三、上班不得遲到,、早退,、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象；
四,、員工上鐘實行輪牌制,，不得搶牌、挑牌,、跳牌,；更不準拒客、挑客,；
五,、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,，不得偷工減料；
六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,；
七,、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八,、本公司不享受任何險種；
九,、員工服務態(tài)度：
1,、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨,！請~?。Ｗ骱梅e極,、主動,、熱誠、微笑的服務,；
2,、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹,；（工作中———不好意思,！請稍等！對不起,！走路輕,、說話輕）
3、工作后———對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見,！跟單！請慢走歡迎下次光臨,！
十,、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵60元,，遲到,、早退、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元,，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資,；
2,、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者,、無客戶投訴者,、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,，拒客一次扣罰30元,；
3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,；
4、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次,；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰5元/次；
5,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；
6、透露公司機密（產(chǎn)品原價,、客戶檔案,、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；
十一,、入職條件：
1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；
2,、甲乙雙方簽定勞務合同書,，合同期最少為一年；
3,、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績,；
十二、辭職條件：
1,、員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,，并在原有底薪上加30工資,；
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職,，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金,；
3,、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費,、培訓費作為違約金而予以扣除,；
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇五
1、禮儀,、迎賓
主動迎客問好,，引導客人進入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生,，參加例會,。
2、收銀員（隸屬財務部）
向客人問好,，負責并管理好更衣箱鑰匙,，做好收銀工作。
1,、例會（檢查儀容,、儀表，做工作總結(jié),、下達任務,。一般由主管主持）。
2,、清掃衛(wèi)生：查看室溫（要保持在23-26攝氏度）,。清掃地面,，鏡面及邊角衛(wèi)生。檢查更衣柜內(nèi)物品放置情況,，查看設施運轉(zhuǎn)情況（照明,、空調(diào)、通風等設備的完好度）,。
3,、備品清點（布草等核對、更換,、易耗品的準備,、各物品擺放、服務員向領班報上所需物品的數(shù)量）,。
4,、查看交班日記（包括客流量、物品,、設施有無損壞,，工作中出現(xiàn)的問題等）,。
5,、按要求在規(guī)定崗位上迎接客人：
（1）主動問好，接鑰匙,，確定人數(shù),，請客人入內(nèi)坐好；
（2）開衣箱,、取拖鞋、拿衣架為客人更衣,，然后為客人圍大浴巾,、遞手巾、鎖衣柜,，請客人檢查后送到浴區(qū)由浴區(qū)服務員招待客人,，然后準備迎接下一位客人。
6,、送客：客人浴完后,，主動走近問好，詢問客人是否再沖淋,，若不需要,，馬上取地巾、開衣箱為客人更衣,，客人要走時請客人檢查是否遺留物品,，再引導客人到梳理區(qū),，后送各收銀處，與禮儀交接,，交鑰匙于收銀如,，并歡迎客人下次光臨。然后歸位準備迎接下一位客人,。
7,、下班后：清掃衛(wèi)生，核對物品,、布草,、備品的數(shù)量并填寫日耗表，寫交接日記,，關閉水,、電源并檢查有無危險隱患。
1,、例會
2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫,，調(diào)整水溫（熱水池35——45攝氏度,、涼水池10——12攝氏度）清掃地面、蒸房,、墻壁,、衛(wèi)生潔具、衛(wèi)生間,、池區(qū),、淋浴間等處的衛(wèi)生。
3,、檢查設施設備（照明,、空調(diào)、電視,、水循環(huán)和水質(zhì)等）,。
4、備品（布草,、洗浴液,、剃刀、香皂,、牙具的擺放,，如需補充列詳細清單報給領班）。
5、查看交接班日記,。
6,、按要求在規(guī)定崗位迎接客人：
（1）問好
（2）為客人掛浴巾、手巾,、調(diào)試水溫,，介紹使用方法
（3）為客人介紹水池溫度，提醒客人小心地滑,，為客人放好毛巾,、拖鞋
（4）蒸房提供浴巾，為客人詢問是否合適,，介紹設施功能（如vip房）送冰水,、冰巾注意客人安全，擺放拖鞋,，客人走后及時清理衛(wèi)生
（5）問客人是否需要搓背,，洗浴完畢后，引導客人至二更,，為客人更衣后歸位,，準備迎接下一位客人。
7,、下班：清掃衛(wèi)生,，核對物品、備品數(shù)量,，填好日耗表,，寫交班記錄,，檢查有無危險隱患并關閉水,、電源。
1,、例會
2,、清掃衛(wèi)生：檢查備品布草（如浴巾、浴衣,、浴袍）,，責任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清掃干凈，布草擺放整齊,。
3,、按要求迎接客人：
（1）主動問好
（2）為客人擦背后干身，取干拖鞋,，為客人穿浴服
（3）引客至梳理區(qū),，請客人選化妝品
（4）送客人至休閑廳服務人員交接，然后歸位準備迎接下一位客人。
4,、下班：清掃衛(wèi)生，核對物品,、備品數(shù)量,，填好日耗表，寫交班記錄,，檢查有無危險隱患并關閉水,、電源。
1,、例會
2,、清掃衛(wèi)生：檢查室溫、地面及邊角和吧臺等處的衛(wèi)生,，休閑椅擺放是否整齊,，檢查設施運行情況（如照明、空高,、電視,、果汁機等）。
3,、備品清點：酒水,、小吃、香煙等物品的準備,，常用物品的擺放向領班報上所需的物品數(shù)量,。
4、查看交接班記錄,，核對物品,、報上所需數(shù)量。
5,、按規(guī)定迎接客人：
（1）主動問好,；
（2）引客至休閑椅，請客人會下,，蓋大浴巾擺放拖鞋,，請客人點酒水、小吃,、送贈品,、介紹按摩等服務；
（3）為客人提供服務（要熟悉本部門所有服務項目的價位）,。
6,、下班：
（1）清掃衛(wèi)生核試驗對物品備品數(shù)量，填好日耗品帳目表（酒水銷售情況）寫交班日記；
（2）檢查有無危險隱患,，關閉水,、電源。
上述為桑拿部門基本的服務要領和工作行為規(guī)范,，望部門員工嚴格遵守,。
1、上班例會后,，清掃分擔衛(wèi)生,，察看管轄地區(qū)的設施。向領班上報當日所需物品數(shù)量,，清點核對布草,。
2、服從領導,，領班按排,，做好本崗位的日常服務，確保自身服務工作的質(zhì)量,。
3,、下班清點布草將臟布草送到指定地點，統(tǒng)計物品消耗量,，如實向領班匯報,，并在交接記錄本上寫清名稱及數(shù)量。
4,、對區(qū)域進行徹底清掃,，接受領班的衛(wèi)生檢查。
5,、協(xié)助領班檢查分擔區(qū)是否有火災隱患,，拔掉所有電源開關后方可下班。
1,、在大堂更衣室之間迎接客人,，主動向客人打招呼問好,，雙手接過客人的鑰匙牌,，引導客人至更衣柜前為客人開更衣柜，協(xié)助客人更衣,，同時把拖鞋交給客人,，請客人換鞋，用浴巾圍住客人,。
2,、在客人視線內(nèi)將更衣柜鎖好，向外拉一拉檢查是否已經(jīng)鎖好，請客人檢查,，用雙手將鑰匙牌套在客人的手腕上,，將客人引至浴區(qū)并通知浴區(qū)服務員迎接，回來后將客人的皮鞋送到鞋房,。
3,、當客人回到更衣室，服務基本如上,，當客人離開時要打開柜門讓客人檢查柜內(nèi)物品是否已全部拿走,，引領客人至收銀臺結(jié)帳。
1,、開業(yè)前服務員必須清掃場地,，準備好洗浴用品待客人來到時隨時使用。
2,、按照服務要求熱情為客人服務,，完成當班工作。
3,、客人洗浴后及時清理場地,，收拾好客人用過的物品和洗浴用品。
4,、保證高質(zhì)量的服務,，堅定崗位，提高警惕,，防止各類意外事項的發(fā)生,。
5、每周對桑拿的設備進行一次維護和保養(yǎng),，清洗沖浪浴池,。
1、當客人進入浴區(qū)時,，服務員應立即主動招呼客人,，向客人介紹所有設施，引導至淋浴處,，替客人調(diào)好水溫,，將客人毛巾掛好。
2,、當客人進入桑拿房,，及時遞送毛巾，冰水,，并隨時注意桑拿房的溫度調(diào)節(jié),。
3,、如遇客人年老，身體欠佳或醉酒,，應加倍注意,，在可能情況下要跟蹤服務，在營業(yè)中巡視,。
4,、在營業(yè)中多巡神色確保客人的安全,，防止意外事項的發(fā)生,。
1、上班例會后做好衛(wèi)生清潔,，向領班匯報當日所需物品數(shù)量清點,，領取核對布草。
2,、協(xié)肋客人更換浴袍,、浴褲、拖鞋,。
3,、下班清點布草，及時將客人用過的布草送到洗衣房清洗,。
1,、客人進入后更衣區(qū)時，用浴巾為客人擦干身體,，特別是后身,。
2、選一套合適的浴袍,、浴褲為客人穿上,。
3、請客人選用化妝品,。
4,、后更衣區(qū)布草必須一客一換。
1,、按照服務要求,，熱情為客人服務，高質(zhì)量的完成各項服務,。
2,、按照衛(wèi)生標準做好休閑廳的衛(wèi)生工作。
3,、協(xié)助領班檢查場地的安全工作,。
1、服務人員站立門口一側(cè),，每位客人進入休閑廳時,，服務員主動上前招呼客人，用好敬語,，詢問客人人數(shù),，引導客人進入不同的區(qū)域椅位，幫助客人打開腳凳請客人坐下,，替客人蓋上大浴巾,，把客用拖鞋放在沙發(fā)與腳凳之間。
2,、取兩只棉棒交給客人,，打開煙盒，問客人吸何種品牌的香煙,，并為客人點煙,，取下耳機調(diào)節(jié)好后交給客人。
3,、詢問客人需要何種類型飲品,，通知吧臺，在吧臺出品過程中用托盤裝好一條小方巾,，并同酒水送至客人,。
4、每隔十五分鐘必須詢問客人是否換飲品或添加飲料,，隨時清潔臺面物品,，更換煙缸。
5,、如遇客人揮手示意時,，服務員應立即到客人面前詢問客人有何需要并及時服務。
6,、當客人需做特業(yè)服務項目時,，應請客人稍等，馬上通知技師領班,。
7,、客人需用做按摩而離開休閑廳時，應及時清理臺面,，疊好浴巾,，為客人保留坐位。
1,、落實主管下達的各項指示,，管理好所屬員工,。
2、監(jiān)督員工為客人服務,，組織員工現(xiàn)場調(diào)配,，確保服務質(zhì)量。
3,、檢查下屬員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、工作態(tài)度,，并帶領下屬員工做好衛(wèi)生清潔,，嚴格記錄本班員工考勤。
4,、負責本班組的物品領用,，填寫領用單交主管審核后，領取保管,。
5,、每日開好班前例會，傳達本店及各部門的指示及通知,，總結(jié)上個班次工作情況及注意事項,，提出各崗位的服務要求。
6,、對所屬區(qū)域的設備設施經(jīng)常檢查,，確保經(jīng)營區(qū)的設施、設備保證良好的狀態(tài),。
一,、對經(jīng)理負責，做好入職的原始記錄,，每日召開工作例會,，講評工作，提出要求,，檢查人員儀容儀表及其他工作落實情況,。
二、對所轄物品帳目清楚,，了解所有設施設備及日常應用物品的消耗補充,。
三、協(xié)助經(jīng)理做好營銷工作,，設計合理的營銷方案,，對本部門能更好盈利做好基礎工作。
四,、嚴格考勤制度,，獎罰制度,。
五、劃分詳細的個人責任區(qū)域,，制定責任區(qū)域的標準化管理概念,。
六,、監(jiān)督指導領班工作,，發(fā)揮應有的工作能力，并做好員工的培訓工作,。
七,、勤于工作。經(jīng)常檢查員工工作落實員工工作落實情況,，帶領員工勤懇工作,，為員工做好模范表率，為本部門工作取得更好的.成績打下堅實的基礎,。
一,、制定原始的入職記錄。包括職工檔案及本部門設施設備的詳盡帳目,。
二,、按時出席各部門經(jīng)理會議。落實總經(jīng)理對本部門的工作安排及決定,，匯報本部門周期工作及銷售情況,。
三、制定營銷方案,，上報有關部門,，以確保盡快實施。
四,、管理本部門服務設施,，制定責任區(qū)域，保證工作的正常運行,。
五,、制定培訓方案，設立員工考勤制度,，監(jiān)督指導主管工作召開本部門周期例會,，實施合理獎罰。
六,、激發(fā)主管工作潛力,，對其工作不斷提出新的要求，培養(yǎng)基本工作能力,，結(jié)合國際管理先進經(jīng)驗,，使其為本部門工作發(fā)揮最高能力,。
七、明確獎罰制度,，嚴格執(zhí)行獎優(yōu)罰劣,，以笞后進。
八,、帶領本部門所有職員,，不斷增高創(chuàng)新，努力開拓進取,。
前更區(qū)：
先生（小姐）您好,！歡迎光臨！您的鑰匙牌,，更衣室里面請,，您請坐，您請換拖鞋,，為您更衣,，為您圍浴巾，您好皮鞋需要擦一下嗎,，這是您的毛巾衣拿好,，更衣柜已鎖好，請您檢查一下,，這是您的鑰匙牌,，請拿好，浴區(qū)里面請,，請洗好,。
客人從休閑廳出來后：
先生（小姐）您休息好了嗎，您需要沖洗一下嗎,，您的鑰匙牌,，您請坐，您請更衣,，皮鞋為您擦好了您看可以嗎,，請您檢查一下更衣柜，您請這邊梳理一下,，大堂這邊請,，歡迎您下次光臨。
浴區(qū)：
先生（小姐）您好,，歡迎光臨,，淋浴間這邊請，水溫為您調(diào)好了您看可以嗎，有事請吩咐,，先生（小姐）您好,，桑拿房里面請，這是您的冰巾,，冰水請拿好,，有事請吩咐，先生（小姐）您洗好了嗎,，更衣室這邊請,，您請休息好
后更衣區(qū)：
先生（小姐）您好，您請這邊擦一下腳,，您請坐,，為您擦一下后背,，您請用干毛巾擦把臉,，這是我們?yōu)槟峁┑囊淮涡詢?nèi)褲，您請換浴袍,，這是干凈的拖鞋,，請您換一下，請您選用化妝品,，休息室在這邊,，您請休息好。
休閑廳：
先生（小姐）您好,！您幾位,？這邊請，您看這個位置可以嗎,？請坐,，為您蓋大浴巾，請問您吸煙嗎,？請您擦把臉,，耳棉和香煙放在這兒，請問您需要何種飲料,，我們這兒有xx飼料,，xx啤酒，xx茶水,，xx礦泉水……,，麻煩看一下手牌號，您點的是xx,，請問需要做按摩嗎,？我們這兒有足按，頭按……，請稍候,，對不起,，讓您久等了，這是您點的xx,。休息好,，有事請吩咐。
1,、填寫好自己的姓名,、員工號、時間,、客號,、品名、數(shù)量,、價格,。
2、用鋼筆,、圓珠筆或簽字筆,，書寫字跡要工整、清晰,、流暢,。
3、傳單要高效,、及時,、準確、不得無故延誤,，影響工作效率,。
4、責任到人,，不得隨意填寫,，如有誤差造成損失由個人承擔。
行為規(guī)范：
1,、儀態(tài)：
在服務區(qū)內(nèi)身體不準東倒西歪,，前傾后靠，不得伸懶腰,，駝背,，聳肩，要始終保持正確的站姿,。
正確站立姿態(tài)：兩腳與兩肩同寬,，垂直體重均勻落在雙腳上,，頭正肩平，收腹,，挺胸,，雙眼平視前方，女員工雙臂體前交叉,，右手呈空拳,，左手握右手，男員工雙臂體后交叉,，右手呈空拳,，左手握右手。
2,、儀表
（1）身體,、面部、手必須清潔,，提倡每天都洗澡,，換洗內(nèi)衣。
（2）每天刷牙,，飯后漱口,，上班前不吃異味食物，以保持口腔清潔,。
（3）頭發(fā)要常洗，常理發(fā),，上班梳頭,，不得有頭屑。
（4）女員工上班要化淡妝,，不得濃妝艷抹,。
（5）不得配戴任何飾物，留長指甲,，女員工不得擦指甲油,。
3、言談：
（1）聲調(diào)要自然清晰,，不要裝腔作勢,，聲調(diào)不要過高，也不要過低,，以免客人聽不清楚,。
（2）不準講粗話，使用鄙視等語言,。
（3）不開過分玩笑,，模仿他人語言語調(diào)。
（4）說話要得體，應用敬語：“請”,、“謝”不離口,。
（5）不得以任何借口諷刺、頂撞,，挖苦客人,。
（6）更要注意客人姓氏，未知姓氏之前應稱“先生”,、“女士”,。
（7）指第三者時不能稱“他”，要稱“那位先生”或“那位女士”,。
（8）無論從客人手中接過任何東西都要說“謝謝”,。
（9）客人來時要問好。
在服務過程中,，服務員應有較強的觀察能力,，能捕捉到客人的微小動作和眼神，從而為客人提供針對性的服務,，把服務做到客人開口之前,。
行走姿態(tài)：
頭正、肩平,，上身挺直,，兩眼遠視前方，用眼余光看四周,，步伐輕快,，雙臂自然擺動，步伐不要過快也不要過緩,。
點煙姿勢：
通常服務員為客人點煙時應用右手握住打火機,，左手環(huán)抱右手，左手拇指直立,，右手拇指要按火機開關,，打火時應先調(diào)節(jié)火苗的大小，點燃后推送到客人面前,，打著,，一次最多點兩支，如果為第三個客人點煙時,，應重新打火,，注意點煙時不要離客人太近，以免火苗燒傷客人,。
更換煙缸：
當服務員把干凈的煙缸用托盤遞到客人面前時,，身體微鞠躬,，說：“對不起，打擾您,，為您更換煙抽”后,，采取跪式服務，右手食指在上,，大拇指,，中指在煙缸兩側(cè)把干凈的煙缸蓋在臟煙缸上，將兩支煙缸同時移到托盤內(nèi),，上身微側(cè),，將干凈的煙缸放在臺面上，然后將托盤拿起后退一步,，點頭示意,，轉(zhuǎn)身離去，通常煙缸里的煙頭不得超過三個,。
關于桑拿日用品的管理規(guī)定
1,、各服務區(qū)域開業(yè)前根據(jù)營業(yè)配備申請領用物品，分別登記入帳,，低值易耗品,，固定物品分別由各區(qū)域人員簽名管理。
2,、夜班每日下班前清點物品,，低值易耗品用量，數(shù)目在交接記錄本上寫清數(shù)量,，白班統(tǒng)計兩項數(shù)目總和與原始記錄相吻合,。
3、每天點清布草用量的準確數(shù)目,，分別堆放在指定位置，在布草記錄本上把布草規(guī)格記錄清楚,。
4,、白班上班前根據(jù)夜班記錄內(nèi)容分別填寫領用單，由主管檢查申請,，核試驗對簽名,，認可，方由各區(qū)域領班領用,。
5,、白班上班根據(jù)夜班記錄與洗衣房員工按面目一布草分類，清點核試驗對總數(shù)與送出相符,，雙方負責人在交接記錄本上簽名,，如有欠數(shù),，應由欠物部門開單備案。
6,、洗浴,、洗滌用品，由洗衣房統(tǒng)一管理,，根據(jù)營業(yè)所用數(shù)量,、種類、規(guī)格,、儲備三大營業(yè)量,，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題不符合營業(yè)用的品牌，嚴禁使用,。對貴重物品應以空瓶換同牌號的實物,，空瓶統(tǒng)一處理。
7,、對固定的物品,，每天上班后區(qū)域數(shù)量應及時上報領班主管或經(jīng)理，在營業(yè)中夜班負責,，如有損壞根據(jù)情況酌情處理,。屬自然或客人使用不當造成的應及時報告上級，填寫損失單,，注明原因并簽名交經(jīng)理以備案
8,、對小電器負責到崗位負責人，須每天檢查質(zhì)量,、性能,，確保營業(yè)正常使用，發(fā)現(xiàn)電器損失,，根據(jù)使用期限填寫情況報告單,，交財務折價。
9,、低值易耗品,、固定物品分別填寫日用量并報經(jīng)理以備案，負責人簽名,。
10,、營業(yè)場所一切客用物品、衛(wèi)生設施,、美容美發(fā)設施,、沙發(fā)等僅供客人使用，員工一律不得使用,。
半跪式服務：（休閑廳）
走到客人面前時,，右手放到背后,，上身傾斜成10度雙眼目視客人，送酒水時要說：“對不起,，讓您久等了,，為您送酒水”，左腿向左前方邁半步整個身體成半跪式,，上身要挺胸抬頭,，面帶微笑，雙眼平視客人,，左手將托盤自然放在胸前,，左小腿與地面成90度角，右膝跪于地面,，右腳跟與臀部相貼,。
送酒服務：
拿飲料時用右手的拇指、食指,、中指夾與瓶子底部,；咖啡是拇指在上，食指中指在下,，握住杯把,。拿穩(wěn)后放在茶幾上，用食指,，中指頂住底部,，輕輕推到客人面前，服務姿態(tài)不變,，雙眼目視客人,，右手背后，上身微傾說：“您請慢用,，有事請吩咐”站起右腳,，后退一步，轉(zhuǎn)身離去,。
聽裝酒水的開啟：
開瓶時,，要把酒水放在左腿的小腿邊上開啟，如有必要可用小方巾蓋在酒水拉環(huán)上,，注意經(jīng)過搖擺的罐裝飲品，不易馬上開啟,。
斟酒服務：
右手三指環(huán)握瓶身,，酒的商標朝外，杯口與瓶口不要相接觸,，慢慢的斟入杯中旋轉(zhuǎn)90度,，收到胸前,，讓最后一滴酒流入瓶內(nèi)把酒放到客人身前說：“您請慢用，有事請吩咐,?！?/p>
1、不準脫崗,、串崗,、無故曠工，有事請假批準后方可離崗,。
2,、不準工和時間聚集聊天、談笑,、看書報,、睡覺打鬧。
3,、不準工作時間喝酒或酒后上班,。
4、不準在客人面前吸煙,，吃零食或異味食物,，不準在客人面前挖鼻孔、掏耳朵,、修指甲及坐臥等,。
5、不準與客人爭辯,、吵架,、毆斗。
6,、不準向客人索要小費及其它物品,。
7、不準在崗位著非工作裝,，染艷色指甲,、涂濃妝。
8,、不準說不利于團結(jié)的話,，做不利于團結(jié)的事，不準搞幫派,。
9,、不準向客人談及內(nèi)部經(jīng)營及其它事情。
10,、不準侵占他人財物及店內(nèi)的經(jīng)營物品,。
11,、不準無故拒絕，終止領導安排的工作和本職工作,。
12,、上班時間不準進浴區(qū)洗澡。
13,、不準在宿舍和工作崗位進行黃,、賭、毒等違法活動,。
14,、不準工作時間私自會客、干私活,、將親人朋友等無關人員帶入工作場所,。
違犯者按情節(jié)處以20——100元罰款，嚴重者無薪辭退直至追究法律責任,。
1,、墻面：光亮無油膩、無水跡,。方法：用專有柜刷沾消毒去污劑,，液刷洗，用水沖凈,，用抹布再抹干凈,，做到隨時保潔，營業(yè)后徹底清掃一次,。
2,、地面：無明顯示污跡，保持干燥,，無積水無滑膩感,，地磚見本色。
3,、鏡面：玻璃,，無污跡，無霧氣,。方法：用專用刮水器抹布隨時保持擦洗,。
4、地溝：無異物無異味見本色,。方法：使用地刷,、鋼絲球，沾消毒洗滌劑刷洗，每天營業(yè)前后各一次,。
5、淋浴設施：皂盒,、隔斷無污漬,，無異物，無油膩感,，做到一客一清潔,。方法：用專用抹布擦拭，沖浪池地面水面無明顯示污塵,，池面無明顯示污漬,，水面浮塵要隨時用除污網(wǎng)清除。根據(jù)情況定時換水,，地面出現(xiàn)污漬時用板刷抹布擦洗,。
6、蒸汽房,、桑拿房：無異味,，里面無明顯滑膩感。方法：隨時保潔,，營業(yè)前后兩次徹底保潔,。
7、紙簍,、垃圾筒：紙筒無異物,，無明顯污跡，垃圾筒內(nèi)外無明顯污漬,。方法：紙簍要一客一保潔隨時將異物倒進指定的垃圾筒,，垃圾筒每天必須清潔一次，再用板刷沾消毒洗滌劑刷洗,。
8,、桑拿沙發(fā)、坐椅,、桌,、洗手盆：無明顯污漬。方法：要隨時保潔,，用板刷,，刷洗后再用抹布擦干凈
1)為了提高管理效率，調(diào)動下屬的積極性,，上班首先要檢查打卡考勤情況,。
2)協(xié)助員工領取所需物品。
3)檢查全場準備要作(檢查工作)。
4)檢查全場衛(wèi)生情況,，包括員工的儀容儀表,、工服等。
5)全天監(jiān)督全程動作,、紀律衛(wèi)生情況,，不準串崗、離崗,。
6)與客人多交流,，處理各種顧客投訴。
7)祥細記錄客人檔案,。
8)員工短時的休假申批,。
1)上班檢查樓面、打卡考勤情況,。
2)直接傳達主管安排的工作內(nèi)容或協(xié)助主管各項工作,。
3)檢查服務員班前準備工作。
4)檢查區(qū)域衛(wèi)生情況,。
5)客人接待與溝通,。
6)祥細記錄客人檔案等。
1)熟悉桑拿中心各種單據(jù)的登記及各項收費,，并靈活進行推銷,，熟悉電話接聽程序。
2)對于每位前來消費的客人及要求到客房服務的客人要做好記錄,，根據(jù)客人的每項消費進行登記,。
3)對于桑拿對外贈送的物品要有詳細的出入記錄，對于酒水及香煙,，要有詳細的銷售記錄并及時補充,。
4)負責吧臺內(nèi)外及女賓桑拿的衛(wèi)生清潔工作。
5)協(xié)助倉管做好物資盤點工作及物資領用補充工作,。
1)熟悉桑拿室各種設施,、設備的安全使用，保證設施,、設備的正常運行,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
2)負責提供客人換鞋,，更衣及洗浴時的各項服務,，保管好客人的貴重物品。
3)客人洗桑拿時注意觀察,，特別喝過酒的客人,，以保證客人的安全,。
4)負責服務區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作，客用品的更換,，補充工作,，保管好更衣室配備的吹風機及梳子等易帶走物品。
5)協(xié)助倉管做好物品領用及盤點工作,。
1)熟悉休息廳內(nèi)電視機的使用方法及簡單故章的排除,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
2)負責為客人提供免費的茶水,、香煙及果盤，并及時推銷按摩及沐足等一系列消費項目以及我們的優(yōu)惠措施,。
3)經(jīng)常巡查客人的消費動態(tài),，做出相應的準備，及時為客人提供服務,。
4)負責休息廳的衛(wèi)生清潔以及布草的更換,，檢查客人有無遺留物品及時上報。
5)協(xié)助倉管做好物品的盤點
1)熟悉各按摩房的性能及貴賓房蒸汽浴室的使用,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報,。
2)負責給客人提供免費飲品的服務，及進巡查客人的消費情況,，做到隨叫隨到,。
3)負責按摩房各衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，布草,、垃圾袋做到一客一換,，保持房間空氣清新，并協(xié)助倉管做好物品的領用及盤點工作,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇六
第一條：公司員工必須遵紀守法,、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背社會公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在,。
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責,、對公司負責,、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責,，對自己的失誤勇于承擔責任,。
第三條：服從領導：員工必須服從領導安排,，交代的工作要積極完成，與領導保持一致,，把工作做好,，不得與領導背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報,，除直接領導有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。
第一條：員工之間要緊密團結(jié),，精誠合作,，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立融洽的人際關系,。
第二條：嚴以律己，寬以待人,，相互關心,，相互尊敬，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體,、小幫派,，倡導同事之間密切和諧的關系。
第四條：不搬弄是非,，無中生有,，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話,。
第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見,，已成熟的方法解決問題,。
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動,，不得公開頂撞領導,，不得無故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第二條：遵守公司制定的作息時間,，不得遲到,、早退,，上下班要打考勤卡,。
第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出,、不的聊天,、大聲喧嘩、吃零食,、大聲喧嘩,。
第四條：工作期間要專心工作、精神振作,、緊張有序,，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事,、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊,，不做與工作無關的事,。
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺抵制社會上的不正之風
第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務,，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。
第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告,、處理,。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財務的安全存放,。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料,、人事信息,、招投標資料、合同文件,、客戶資料,、設計方案、營銷方案,、管理文件,、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等,，均屬公司機密,，員工有保守機密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時,，應由公司鑒定其實質(zhì),。
第一條：員工必須儀表端莊,、整潔。
第二條：上班期間不能飲酒,。
第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
第一條：不得隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語,，不得影響到其他人員工作,。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。
第四條：所使用品實行定位管理,，以便提高工作效率,。
第一：不浪費水、電,、等資源和辦公易耗品,。
第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司,。
第三條：愛護公司財務,，不得損壞公司財務，不得隨意挪用公司財務,。
第一條：員工違反公司制度,、給公司帶來負面影響等，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款,。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核,，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。
第一條：實習期間提出離職,，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵，補償公司損失,。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失,。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準,，未經(jīng)核準而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。
第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”,，經(jīng)核準后,，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務交接不清,，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任,，公司將依法解決,。
第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假,，并取消全勤獎,。
第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天,，扣除當日薪資(同時取消全勤獎),。
第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時必須填寫請假條,，由部門主管簽字上交辦公室,。
第四條、請假未準而私自休假者,，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外,，并取消全勤獎,。
第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故,，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知,，全員參加。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇七
1、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī),。
2,、員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定。
3,、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度,，不得有任何損害公司利益的行為,。
4、員工在代表公司的各項活動中,，必須維護公司榮譽和利益,。
5、員工應在工作中積極進取,、嚴于律己,，不斷提高個人工作技能和技巧。
6,、員工應互相尊重,、相互信任、團結(jié)合作,、協(xié)調(diào)配合,、履行本崗位職責。
7,、員工應保守公司商業(yè),、財務、技術秘密,。
8,、員工應積極參與公司組織的各種有益(文體、社會)活動,。
1,、五個不準
(1)不準在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天,、嬉戲,、吃零食、化妝,。
(2)不準串崗,、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通,，使用內(nèi)線電話,。
(3)不準利用辦公室電話拔打私話。接聽私話,，應長話短說,，不得拔打聲訊臺。
(4)不準在上班時間聊天,，閱讀與本職工作無關的書刊報紙,，玩電腦游戲、聊天，瀏覽與工作無關的網(wǎng)上資料,。
(5)不準在背后議論別人,，不打聽、傳播別人隱私,，不傳播小道消息,。
2、五個要求
(1)要求按照服裝換季通知,，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝,，佩戴工作牌，儀表大方,。
(2)要求形象整潔,、清爽，不留胡須,、頭發(fā)不留大鬢角,。女員工不宜化濃妝，佩戴飾品適當,。
(3)要求員工之間在企業(yè)相遇,，互致問侯，如“你好”,。稱呼：姓+職務,。
(4)要求舉止文明，用語規(guī)范,，待人接物得體,。拔打電話，接通時請說“您好”;接聽電話時,，響鈴一般一超過3次,，一般用語為：“你好+單位+部門”。
(5)要求工作就餐按先來后到順序排隊,，一人一盤，不代打飯,、不擁擠,、不插隊、不喧嘩,。
3,、五個做到
(1)做到按時上、下班,，不遲到,，不早退。
(2)做到團結(jié)協(xié)作,，互相尊重,，服從上級調(diào)派指揮,，工作認真、主動負責,、高效及時,。
(3)做到勤儉節(jié)約、愛司如家,，提昌勤儉節(jié)約精神,。倡導節(jié)約每一張紙，盡量正反兩面使用;節(jié)約每一度電,，做到人走燈滅;不虛報費用,、不冒領公物。
(4)做到辦公室窗明潔凈,，各類物品擺放有序,，下班后辦公桌上無雜物，個人座椅歸位,。
(5)做到上傳下達,，信息暢通，相互配合,，各盡其職,，誠信履行崗位職責。
1,、員工應遵守員工管理制度,，忠于職守、勤勉盡責,、服從各級主管指揮,，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神,。
2,、員工應愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生;講究文明禮貌,、文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn)。
3,、員工應樹立高度工作責任感,，不斷提高業(yè)務水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，追求經(jīng)濟效益,。
4、員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著統(tǒng)一制服(工作服)或配戴員工識別卡,。
5,、員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親胡,。若必需會客時,，應得到上級主管同意，并在指定地點會見,，時間以不超過十五分鐘為原則,。
6、員工應按時上,、下班,，并到本單位(部門)考勤人員處登記出勤或接受點名;不得遲到、早退或曠工,。
7,、員工不得在廠區(qū)、車間,、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩,，每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈,，并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊。
8,、員工因故必需請假或休假時應按請假規(guī)定辦理,，遵守休假管理制度，完成手續(xù)后始得離開工作崗位,。
9,、員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補休的,，一律不準領取加班費,，因業(yè)務需要中午可下班后須留人值班的，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休,。
10,、員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上,，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限,，但可越級申訴,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇八
規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補辦要求,，明確辦理程序和規(guī)定
2.1新入職之品檢組長級以上人員,，均在入職當天辦理正式廠牌。
2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格,，辦理入職手續(xù)時辦理正式廠牌,。
2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元，無舊廠牌不予更換,。
2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者,，本人申請組長簽字，主任審批后交人事部補辦,，補辦廠牌每個扣款10元,。
2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,，員工不得私自辦理,，人事部除拒絕辦理外，并做罰款10元處理,。
2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理,。
2.7凡未按規(guī)定程序，規(guī)定時間辦理者,，一律不予受理,。
3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐,，也可不在公司就餐,。在公司就餐人員，在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡,。
3.2伙食費用在當月薪金中扣除,。
3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者，按補發(fā)天數(shù)從當月薪金中重新扣罰相應費用,。
3.4離職人員離廠時應交回飯卡,，按就餐天數(shù)從薪金中扣除費用，若不交回飯卡者,，按整月扣款,。
4.1公司新進之普通員工，入職上班半個后,，由部門組長申請,，經(jīng)部門審批，部門經(jīng)理核對,，人事部批準,，統(tǒng)一到倉庫領取工作服,。
4.2倉庫將領取工作服人員名單，報薪資核算員,，從當月薪資中扣除成本費用,。
4.3換領工作服之程序同領程序相同。
4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用,，早領需由行政經(jīng)理簽批方可領取,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇九
1作用
（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度,；
（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本,；
（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護職工的合法權益；對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；
（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任,，使職工能預測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。
（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障,。
制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務,，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化,，從而排除用人單位任意發(fā)號施令,，亂施處罰權，保障勞動者合法權利,。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益,，當然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責,，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受,。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果,，激勵職工的工作熱情,。
對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的,，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式,。
2分類
公司規(guī)章制度涉及面很廣,，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理制度,，辦公總務管理制度，財務管理制度,，會計管理制度,，人事管理制度，員工勤務管理制度,，員工培訓制度,，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理制度,，設備管理制度,，質(zhì)量管理制度，采購管理制度,，倉儲管理制度,，銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度,，廣告策劃制度,，ci管理制度，進出口管理制度,，工程管理制度,，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度,，緊急預案,，涉危涉化緊急預案，公司產(chǎn)品,、技術,、信息保密制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待規(guī)章制度,。
3注意事項
企業(yè)在實際操作中,，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設置要注意如下幾個方面：
合法合理
就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認可的大前提,。
具有可操作性
不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好,，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”,？各有各的說法,，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作,，往往引發(fā)勞動爭議,。因此,，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。
完備性
盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營,、員工管理中可能發(fā)生的情況,，避免發(fā)生情況后“無法可依”。
邏輯性
特別是在獎懲制度中,，對于大錯不犯小錯不斷的員工,，采用邏輯遞進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇十
第一章總則
第一條目的和依據(jù)
1,、1目的
⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標,；
⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；
⑶促進員工價值觀念的凝合,，形成留住人才和吸引人才的機制,；
⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
1,、2依據(jù)
依據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，制定本制度,。
第二條適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員,，其他成員可參考執(zhí)行。
第三條薪酬分配的依據(jù)
公司薪酬分配依據(jù)崗位價值,、技能和業(yè)績,。
第四條薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性,、激勵性,、公平性和經(jīng)濟性的原則。
1,、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性,。
2,、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性,，通過績效考核,，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性,。
3,、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制,，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入,。
4,、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。
第五條薪酬體系
依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng),，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制,，結(jié)構(gòu)工資制,，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。
第二章工資總額
第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制,，對薪酬總額進行控制,。
第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額,，以及下一年度的經(jīng)營計劃,，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預計,，做出下一年度的薪酬預算,，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。
第八條薪酬預算經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行,。
第九條為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制,，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報,。
第三章年薪制
第十條適用范圍
本制度適用于以下人員：1,、公司高級管理人員；2,、董事長,、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定,。
第十一條工資模式
年薪=基薪+績效年薪
1,、基薪按月預發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
2,、績效年薪,，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。
第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則
第四章結(jié)構(gòu)工資制
第十三條適用范圍除實行年薪制,、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工,。
第十四條工資模式
工資＝基礎工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它
一,、基礎工資＝基本工資＋崗位工資
（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,，最低工資標準830元,，我司擬定為850元，（《云南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》云人社發(fā)〔20xx〕161號）,。
（二）崗位工資
1,、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低,、崗位責任大小,、能力強弱、貢獻多少,、經(jīng)驗豐富與否,，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。
2,、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗,、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級,，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層a,、中層骨干b和基層c三個層次及管理類、行政類,、財務類,、銷售類、技術類等五大類,，同時,，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。
第五章福利待遇
第十七條按照國家及省市有關規(guī)定,，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、生育保險以及住房公積金。其相關標準按當?shù)厣绫,；鸫髲d公布為準,。住房公積金：另行制定相關實施細則。根據(jù)國家及省市政府有關政策的變動情況,，公司可以適時,、適當調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)。
第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》,。
第六章工資特區(qū)
第十九條設立工資特區(qū)的目的
設立工資特區(qū),，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜,，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才,，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關鍵人才的吸引力,，增強公司在人才市場上的競爭力,。
第二十條設立工資特區(qū)的原則1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎,，由雙方協(xié)商確定,；2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作,，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密,，員工之間禁止相互打探；3,、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),，寧缺毋濫,。
第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主,。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生,、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才,。
第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：
1,、考核總分低于預定標準,；
2、人才供求關系變化,，不再是市場稀缺人才,；
第七章非正式員工工資制
第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工,、離退休返聘人員,。
第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果,、出勤,、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額,。
第八章薪酬的計算及支付
第二十五條1,、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月5日支付,。如遇支付工資日為休假日時,，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。2,、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時,，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期,。
第二十六條員工離職或被辭退時,，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi),，公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資,。
第二十七條1、凡符合下列規(guī)定的員工工資,，按日計算：⑴新聘者,；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復職者,；⑷其他,；2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應出勤日數(shù)）
第二十八條員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定,，詳見《行政手冊》,。
第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應出勤日數(shù)）
第十章附則
第三十條為實現(xiàn)新,、舊薪酬制度平衡,、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上,，就近上套,。
第三十一條公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳,。
第三十二條公司實行每年13個月工資制,，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。
第三十三條以上工資均為含稅工資,，根據(jù)國家稅法,，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第三十四條本方案解釋權在董事會,。
第三十五條本制度自批準之日起生效,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇十一
為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序,，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍管理,，特制定本辦法
適用于在公司宿舍居住的所有員
1,、行政部門負責員工宿舍統(tǒng)一管理。
2,、值班人員及保安負責員工宿舍安全,、消防及保衛(wèi)工作。
3,、人力資源部配合入住申請等相關工作,。
4、宿舍管理人員負責宿舍管理,。
1,、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住。
2,、入住人員必須遵守管理人員要求,，在規(guī)定房間、床位入住,。
3,、凡有以下情況之一者，不得住宿：
1)患有傳染病者;
2)有不良嗜好者;
3)已在外租房者;
4,、員工使用宿舍內(nèi)的公司財務,，由宿舍管理人員列出清單，經(jīng)員工個人清點確認后簽字,，方可領取門鑰匙,。
5,、員工離職時,，對宿舍使用權自然終止，員工應在離職日起三日遷離宿舍,。退出宿舍前一天,，應通知宿管人員進行物品清點及移交，并結(jié)清入住期間相關費用,，否則不予辦理離職手續(xù),。
1.各宿舍內(nèi)應做到物品合理擺放，被褥疊放整齊,，保持室內(nèi)通風,，防止疾病漫延，晾曬衣服應統(tǒng)一掛在指定處,。
2.公司行政部或宿舍管理員不定期對宿舍衛(wèi)生進行不定期檢查,，對衛(wèi)生最佳宿舍給予獎勵，對最差宿舍給予50元/次處罰。
3.公司員工不得擅自調(diào)換床位及房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品,。
4.注意宿舍內(nèi)安全用電,，不得私接電線進行燒煮、烹飪,，不準用電爐,、電暖器等高功率電器，違者罰款50元/次,。
5.住宿人員必須按時就寢,，休息時間不得使用音量過大的音響設備或大聲喧鬧，以免影響他人休息,。
6.住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設施,，如造成損壞，除照價賠償外,，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款,。
7.入住員工不得在公共場所(包括走廊、樓道,、洗手間等)亂扔,、亂倒垃圾，若有違反者給予30元/次罰款,。
8.不得在公共走廊,、樓梯或其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰,、亂倒垃圾,，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物。
9.嚴禁員工將飯菜帶入宿舍就餐,，嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道,，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物,。違者罰款5元/次,。
10.注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品,，及時排除事故隱患,，違者將給予重罰。
11.宿舍內(nèi)嚴禁打架,、賭博,、吸毒、色情等不良活動,。對違反管理規(guī)定的人員,，進行批評教育,、提出警告;對多次不改者，公司可予以處罰,，乃至逐出宿舍,。
12.未經(jīng)公司領導同意，任何人不得私自進入異性宿舍,，若有違反者,，給予罰款100元/次。(因工作原因或檢查宿舍除外)
13.任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿,，違者罰款100元/次,，特殊情況需經(jīng)行政部批準。
14.宿舍住宿人員嚴禁將自行車,、摩托車帶入樓內(nèi)。
15.住宿員工有下列情況之一者,，取消其住宿資格;
※不服從宿舍管理員的監(jiān)督,、指揮者。
※在宿舍內(nèi)賭博,、斗毆及釀酒者,。
※蓄意破壞公用物品及設施等。
※吵鬧,、屢勸不改者,。
※擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來人員者。
※無正當理由經(jīng)常在外往宿者,。
1,、為保障員工的安全，避免非本公司人員進入宿舍,，請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌,，配合值班人員檢查，針對不配合人員將給予重罰,。
2,、入住員工每人一把門鑰匙,，進出隨手關門,，保證室內(nèi)人員物品安全。
3,、宿舍當值人員應加臺宿舍檢查及管理,，杜絕已辭工、解雇,、自離等人員留宿,，凡因當值人員值班不嚴,，造成留宿者，給予當值人員從重處理,。
1,、居住所耗費的電費、水費,、電話費,、上網(wǎng)費等相關費用均由員工自理，并需繳納住宿費30元/月/人,。由宿舍管理員統(tǒng)一收齊后,，交行政部。
2,、水電費由管理員每月25日抄表公布,，并按實際人員數(shù)分攤至個人。公司予以60元/月/人的水電費補貼,。
3,、宿舍內(nèi)易耗品的更換由入住人員自行負責，空調(diào)等重大設施的損壞維修如因人為原因造成的,，由該宿舍承擔相應費用,，如為自然損壞，則由公司聯(lián)系維修并承擔費用,。
本規(guī)定自頒布之日起實施,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇十二
1、目的：為確保員工離職時,，其工作能明確地轉(zhuǎn)移,，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法,。
2,、適用范圍：適用于xx有限公司員工離職時的處理程序。
3,、離職管理
3,、1辭職
（1）員工因故辭職，應于x個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出
書面申請,。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通,，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境,、條件和待遇的可能性,。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后,，遞交行政人事部,。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后,，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責,。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出,。
3,、2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度,，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后,，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后,，辦理離職移交手續(xù),。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后,，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資,。
（4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職,，作除名處理,。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資,。
3,、3離職面談
員工辭職、辭退時,，該部門負責人與該員工進行離職面談,；如有必要，可請其他人員協(xié)助,。談話完成下列內(nèi)容：
（1）審查文件,、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度,；
（3）審查其掌握工作,、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務,。
（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,，并交行政人事部存入員工檔案。
4,、移交,、監(jiān)交
4,、1員工獲準離職或作辭退處理時,，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù),。
4、2離職員工應填寫《移交清單》x式x份后,，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章,。移交清冊由移交人、接交人各持x份,，x份送行政人事部備查,。
4、3移交事項
（1）現(xiàn)款,、有價證券,、帳表憑證
（2）原物料、財產(chǎn)設備,、器具,、公章
（3）規(guī)章、技術文件,、業(yè)務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4,、4監(jiān)交
（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者,，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交,。
（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5,、薪資
5,、1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資,。
5,、2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止,、退保及結(jié)算工資等相關手續(xù),。
5、3主管級以下員工,，行政人事部當日結(jié)算薪資后,，財務部予以發(fā)放。
5,、4經(jīng)理級以上員工,，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發(fā)放,。
6,、管理
6、1員工離職時必須辦妥離職手續(xù),，否則員工本人將承擔由此造成的損失,，必要時將要求其承擔法律責任,。
6、2凡違紀辭退,、除名的員工,，公司不事先通知和作任何補償。
6,、3在通知期內(nèi),，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的,，公司有權追究其經(jīng)濟責任,。
6、4移交人于離職6個月內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空,、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外,，情節(jié)嚴重者,，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失,，需受連帶處分,。
7、附則
7,、1公司員工的離職工作以保密方式處理,，并保持工作連貫、順利進行,。
7,、2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系,，公司亦不受理在x個月內(nèi)提出的復職要求,。
8、本制度解釋權歸于xx行政人事部,。
9,、本辦法自20xx年xx月xx日起開始試行。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇十三
一,、為樹立和保持公司良好的社會形象,，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝,。
二,、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是:大方整潔,。
三,、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣,、系領帶:著襯衣時,，不得挽起袖子或不系袖扣,。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡,。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四,、女員工上班時間不得穿牛仔服,、運動服、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝，肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當位置,。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳,，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當,。
六,、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外,，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,，給予留職停薪處罰。
七,、各部門,、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,，將給予該部負責人一般過失單一張。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇十四
一,、十要
二,、十不要
（一）在公司內(nèi)口角、叫囂,、吵鬧不聽制止者,。
1、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務,；
2,、要整潔
3、要禮貌
（三）在工作時間內(nèi)偷閑,、瞌睡,、精神萎靡者。
（四）在工作時間內(nèi)擅離職守,，或集眾談天,、嘻笑者。
員工有下列情形之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇：
1,、借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者,。
2,、故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。
3,、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。
4、違抗命令情節(jié)重大者,。
5,、竊取公物者。
6,、見災不救,，釀成大禍者。
7,、有舞弊情形經(jīng)查明屬實者,。
8、在店內(nèi)毆人成傷,，情節(jié)重大者,。
9、威脅店長及在職員工者,。
10,、工作時間內(nèi)睡覺者。
11,、在店內(nèi)賭博者,。
12、破壞團體名譽或散布謠言,，影響工作秩序者,。
13,、利用職務之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者,。
14,、捏名誣控同事者。
15,、疏于檢查或管理不善,，致公物失竊者。
三,、福利,、培訓及請假
1、員工工資均按月支付,，工資等給標準依國家規(guī)定辦理,。
2,、新進員工工資,，由店長及所擔任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定,。
3,、新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資
4、員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資,。
5,、員工加工，按每小時計給工資,。
6,、為增進員工技能及知識水準，視實際需要,，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓課程，員工不得無故拒絕參加,。
7,、員工患傳染病者，應予停止工作,，依照規(guī)定給假治療,，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。
8,、員工傷亡恤助,，依勞動法的規(guī)定辦理。
9,、員工退休,，依勞動法的規(guī)定辦理,。
10、員工出差,，填寫員工出差簽派單,，呈經(jīng)店長核準后，交總經(jīng)理,。因故延長出差時間時,，請示店長補準。
11,、員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息,，工資照給,。
員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：
1年以上未滿三年者7日。
3年以上未滿五年者10日,。
5年以上未滿十年者14日,。
10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日,。
12,、員工請假依下列規(guī)定處理之：
（一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日,，假期內(nèi)不給工資,。
（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日,，住院者,，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者,，規(guī)定予以解雇,。
（三）因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給,。
（四）承重孫的祖父母,、及父母、翁姑,、配偶死亡者,，得請給喪假3日，子女得喪假3日,。假期內(nèi)工資照給,。
（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期,。
（六）全月不請假者,，給予相當一日工資的獎工一日,。
13、員工請假均應填具請假單,，呈經(jīng)店長核準后方得離工,，否則以曠工論，店長應將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦,。
14,、請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者，均應提出確實證明,，須經(jīng)店長核準,。
15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,，申報店長給予公傷假,。
16、請假未滿半小時以半小時計,，累積八小時為一日,。
17、請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,，員工離開前應將工作及有關資料工具,、鑰匙等交由直接指定人接班,。
安裝公司員工管理規(guī)章制度篇十五
(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。
(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,，均按有關規(guī)定執(zhí)行,。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
(一)各部門要指定專人負責考勤,，并將名單交辦公室備案,。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤,、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。
(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),，任何人不得弄虛作假,，辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對,。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度,，不得無故遲到、早退,、缺勤,。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗,、聊天等,。如有違反，即作違紀處理,。
(一)員工請事假,、病假及其它各類假，均應事先請假,，事后銷假,。具體要求按《關于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務需要外出工作,，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,，部門經(jīng)理外出工作，應及時通告主管領導,。
(一)員工在工作時不得著運動裝,、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),，做到服裝整潔,、舉止端莊、精神飽滿,。
(二)員工之間應互相尊重,、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象,。
(三)員工在接待來電,、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩,，吵鬧或使用粗魯語言,。
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件,、資料,、報紙要擺放整齊，桌面,、地面等要保持清潔,，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾干凈。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全,、保衛(wèi),、消防工作，定期檢查,，及時消除存在的隱患,。同時,，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi),、消防中存在的問題均要及時匯報,、協(xié)助處理的義務。
(一)電腦,、復印機,、傳真機、長途電話,、車輛均由辦公室指定專人負責保管,、維護。
(二)因工作需要使用電腦,、傳真機,、復印機、長途電話的,，必須征得部門經(jīng)理同意后,，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理,。
(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度,。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車,，在公司車輛調(diào)派不出的情況下,，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,，要填寫"用車申請單",，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出,，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車,，并憑"用車申請單"報銷,。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者,，須經(jīng)辦公室主任同意,，并填寫使用單，費用自理,。
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略,、財務收支、經(jīng)營成果,、領個資料,、員工經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內(nèi)部情況,。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問,，不該講的不講,。如有違者，公司有權追究責任,。
