無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

綠城企業(yè)文化讀本 綠城企業(yè)文化的認知和理解篇一

前兩次是剛進入公司的時候讀的,，刷新了我對房地產(chǎn)行業(yè)的看法,。很早之前對房產(chǎn)公司的印象就是有錢、套路深,、背景深,、暴利行業(yè)、購房者在房企面前一直很弱勢,。后來,，機緣巧合做了房企營銷方面的信息化系統(tǒng)，和房企有了更近一步的接觸,，對房企有了一些深入的了解,，員工很拼命、項目上很賺錢,、售樓處套路很深,。

進入綠城以后,，接觸了公司的文化理念，對房產(chǎn)行業(yè)和房企有了更加深入的了解,。綠城不是最賺錢的房企,，也不是規(guī)模最大的房企，但是一家最有理想最講情懷的房企,，是真正在為大眾造房子的企業(yè),。

第三遍讀來，非常仔細,，今天先說第一篇“理想主義”,。

綠城人這樣定義自己：我們是綠城人，是理想主義的實踐者,。

因為是理想主義者,，所以我們對產(chǎn)品的品質(zhì)有著挑剔般的要求。在這里,，房產(chǎn)品絕不僅僅是一件用來交易的商品,，更不是用來賺取高額利潤的暴利品，而是真正體現(xiàn)人文關懷的業(yè)主的家,。在這個家里面,，業(yè)主能夠充分的感受家?guī)淼陌踩校孢m感,。

同時,，綠城人又是有能力的實踐者，綠城不僅能夠設計出非常美麗的房子,，同時更能通過自己的努力和辛勤付出,，將規(guī)劃設計落地成一個個實實在在的園區(qū)和建筑。

綠城人這樣要求自己：綠城人應該由敬業(yè)者組成,。

綠城人首先強調(diào)的是對自我,、對家庭、對社會的責任,，既然我們來到這個世上,，就必須要成就一番事業(yè)，方可對得起自己的一生,。要成就一番事業(yè),，必然要移情于某一項實實在在的事情上，綠城人就是將自己移情在房地產(chǎn)行業(yè)的一群人,。他們有著強烈的企業(yè)生存和發(fā)展的憂患意識,，他們有著強烈的社會責任感，他們有著極度的責任心,，這一切都非常艱難,，需要極大的定力和毅力,，但對于綠城人來說，好像都是理所當然,，因為他們是理想主義者,。

當今社會，通過自己的努力換來一頓溫飽已然不是非常難的事情了,，但是要想獲得真正的精神追求卻是非常艱難的一件事情。真正的移情,，不是一蹴而就的事情,，是一個長期的艱苦的過程，需要不斷的反思自己,、剖析自己,、否定自己、認可自己的循環(huán)往復的過程,。一旦找準自己的方向和目標,，就如同在我們的內(nèi)心點燃了一個火把，必將照亮我們的內(nèi)心以及我們周圍的世界,，我們也會很自然的把自己的全部時間,、精力投入到其中來。這時所有的困難都是挑戰(zhàn),，所有的付出都是心甘情愿,。

綠城企業(yè)文化讀本 綠城企業(yè)文化的認知和理解篇二

我懷著激動的心情閱讀了《企業(yè)文化理念讀本綠城》，讀完更是一陣激動與澎湃,。綠城,，這個我一直敬仰的企業(yè)，雖然入職時間并不長,，但其以人為本的理念已在我心中根深蒂固,。

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心,。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現(xiàn),。人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動力,，一切為了人,，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容,。綠城正是秉持這個理念,，將“為員工創(chuàng)造平臺”作為使命的一部分，將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”,，將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運作的首要目標,，將“為了員工的成長”作為公司存在的理由,，更強調(diào)要將員工的利益放在首位！公司倡導“以人為本”,，在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點和中心,，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性,、創(chuàng)造性展開,，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

首先,，公司將我們劃入公司最重要,，也是最直接的產(chǎn)品，而其他的物質(zhì)產(chǎn)品都是我們的副產(chǎn)品,。公司認為一個好的公司是由一些“好的人”運作起來的,，只有先把人培養(yǎng)好才能生產(chǎn)出好的經(jīng)濟產(chǎn)品，才能在社會激烈的競爭下立于不敗之地,。人始終是產(chǎn)品進步的原動力,。因此，綠城也就將員工的培養(yǎng)放到一個很高的層面上,，這直接關系到公司的生死存亡,。同時，公司也將這個理念落實到行動,，其更深層次的目的也是為了員工的成長,。

公司相信一個好的員工必須依托于好的社會環(huán)境和好的企業(yè)氛圍。在中國共產(chǎn)黨領導下的社會欣欣向榮,，更在綠城這樣把員工放在首位的公司,，我們普通員工感受到了前所未有的幸福感，我們也更深刻的理解把自己鍛煉好不僅是對社會有益,，對企業(yè)有益,，對自己而言，更是個人價值和社會價值實現(xiàn)的統(tǒng)一體,，我們是最終的受益者,。同時我們也將在心、智上對自己進行開拓,，學習,。通過在綠城的工作學習，我感受到領導們一直將員工的利益擺在首位,，領導對我們自己,，更對綠城這個大家庭傾注了很多的關心，讓員工感到了無比的溫暖。而我們也將公司視為自己的大家,，公司的利益就是我們的利益,，公司的同事就是我們的兄弟姐妹，在大家庭里與兄弟姐妹們?yōu)橹餐哪繕藠^斗,，真是充滿了樂趣,。

另外，公司非常注重于員工個人優(yōu)點的培養(yǎng),，強調(diào)尊重員工,，公司站在員工的角度為員工個人著想，這大大的有利于引導和激勵員工,，不僅讓員工的切身利益得到了保障,，同時也有助于創(chuàng)造更大的價值。從管理的角度來講,，以人為本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的,，與環(huán)境是一種交互作用：創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展,；個人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調(diào)的，將企業(yè)變成一個學習型組織,，使員工實現(xiàn)自己的目標,，在此過程中，企業(yè)進一步了解員工使得企業(yè)目標更能體現(xiàn)員工利益和員工目標,；以人為本的管理要以人的全面發(fā)展為核心,，人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的前提。

從一個普通員工的角度,，我切切實實的感受到領導對我們的尊重,。生活中就把我們當作朋友，對我們噓寒問暖,，將員工視作朋友甚至兄弟姐妹,，這也在無形中讓領導和我們的距離拉近，這樣的領導才是我們的好領導,，這樣的領導才有凝聚力,、感染力和號召力。在日常的工作中,，公司也善于開發(fā)員工的潛力,，關注和發(fā)揚員工的優(yōu)點，使每個人都能充分的發(fā)揮自己的才能,。有時候我們對待自己愛好的東西總是能發(fā)揮自己所有的斗志而無所計較,，工作有時雖然艱苦，但我們卻感受到無比的快樂,。與此同時,，我也發(fā)現(xiàn),，有時公司也有我們這樣的態(tài)度，讓我備受鼓舞,。在綠城,，“雇員”與“老板”的概念被大大的弱化，我們就在這樣一個大集體中,，與綠城共同努力,，共同成長，共同進步,！

在綠城,，企業(yè)首先為我們創(chuàng)造了良好的學習和工作環(huán)境，而我們應該怎樣做呢,？怎樣做才算好呢,？才能回饋綠城給我們的優(yōu)厚條件呢？這一直是我在綠城的所思所想,。這時我看到了綠城的員工基本準則：“你是否很真誠善意地去工作,，去追求精致完美的工作結(jié)果”，這也成為我在日常工作中衡量是否完成任務的依據(jù),。于員工,，擁有一個良好的心態(tài)對做好一份工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱著謙遜,，不浮躁的心態(tài),，安心的對待工作的每一個細節(jié)，積極面對工作中的每一個挑戰(zhàn),，盡自己所能,，為自己，更為綠城,，創(chuàng)造更多的價值,！我一直堅信，有理想,、有目標,、有拼搏的精神才能促使我們前進！

另外,，真誠,、善意是公司要求我們所保持的精神狀態(tài)，這是我們與客戶進行打交道的姿態(tài),。一個善意的微笑代表了太多太多,，可以是我們對生活的熱愛，對產(chǎn)品的信心，更是對客戶的善意和尊重,。秉著為客戶創(chuàng)造價值的理念,，實現(xiàn)與客戶的快樂合作，也是公司發(fā)展的一個重要支撐力,！

在綠城,，要做一名合格的員工，讓領導放心,，讓公司放心,，更要讓客戶放心。業(yè)績,，不是衡量員工是否優(yōu)秀的唯一標準,。我們需要保持好的心態(tài)，刻苦努力,，我們的進步才是創(chuàng)造出良好業(yè)績的根源,。從小事做起，從基層做起,，放低自己的心態(tài),，這樣才能讓別人認可你，接受你,，才能在工作中綻放出異樣的光彩。我們不相信有天生的天才,，天才都是在平常的小事中積累,，由量變才能達到質(zhì)變，我們只承認辛勤的勞動者和操作者,，埋頭苦干,，踏踏實實才是我們成功的唯一道路，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)同成長的共同目標,！

綠城企業(yè)文化讀本 綠城企業(yè)文化的認知和理解篇三

有句話說的好,，一年的企業(yè)靠運氣，三年的企業(yè)靠老板,，五年的企業(yè)靠管理,，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰,。這就是企業(yè)文化對一個企業(yè)的重要性,。是支撐一個企業(yè)不倒的定海神針。

一個企業(yè)的文化往往決定一個企業(yè)的定位,。綠城是一個理想主義的`企業(yè),，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想,。有些人認為理想主義是不切合實際的空想主義,。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實踐者,。我們綠城人是理想主義者,，同時也是有行為、有能力的現(xiàn)實主義者,。

“以人為本”,，這是綠城企業(yè)文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的,?！耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話,。它是企業(yè)對員工,、對社會的一個承諾，承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺,、為社會建設精致的房子,。綠城企業(yè)運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時,，而是很樸實,、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎,？

“得道者多助,，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義,、走正道,、得正果”地一貫作風相吻合。綠城的社會責任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的,，“產(chǎn)品即人品,，人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業(yè)的良心,，“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”,，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情,，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的,，它是有朝氣、有靈氣的,，我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老,，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去,，它就是我們生命的一種延續(xù)。

綠城像一位慈祥的母親,，用她慈祥的眼神,、溫暖的雙手關愛整個社會?！百浫嗣倒?，手留余香?！痹诰G城,，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己,。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量,，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子,，是那么溫暖踏實有歸屬感,。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云,、綠草,、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達,、那樣的包容,，那樣的陽光。

綠城同時也像一位嚴苛的父親,，他在不失母親慈祥的同時,，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理?！罢嬲\、善意,、精致,、完美”，就簡短地八個字,，卻深刻的道出了做人做事的精髓,。對人真誠、善意,，做事精致,、完美。作為綠城人,，大家都相信“人之初,，性本善”,，真心實意地與人為善，助人為樂,，便會得到人緣,、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫“認真”,，認真是綠城人安身立命之根本,。追求認真,，追求精致,，同道共識，方謂同仁,。綠城的員工是一群做事認真的同道中人,。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務的鮮明特征,，在工作中不認真,、不追求精致的人，不可能是成功者,。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈,、一如既往地追求理想,、追求完美,、追求真,、善,、美的結(jié)果,。

綠城企業(yè)文化讀本 綠城企業(yè)文化的認知和理解篇四

綠城,，這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個團隊當中來,，雖然我入職時間不是很長,，但是“真誠,、善意,、精致,、完美”的核心價值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了,。

首先,，公司的企業(yè)文化告訴我們,，做好綠城人,，必須是理想主義的實踐者,。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者,，同時也是現(xiàn)實主義者,，但是理想主義色彩一直會是我們的導向,。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景，我會把我的理想投入到工作當中去,，做一個敬崗愛崗的綠城人,，與企業(yè)榮辱共存,！

公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品,，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品,，由此可見,，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導“以人為本”,，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動果實的受益者,，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個高度上,，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好,！另一方面,，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時期,，市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來,，社會只承認優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功,，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品,，傳承人類精神、傳承人類文化,，把我們的每一個產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做,，這樣的價值觀才是我們的發(fā)展方向。

佛曰：種善因,，得善果,。公司講：走正道得正果，其實道理都是互通的,，世間萬事變化都離不開這幾個字,，雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路,，但是我們唯有行的正才能走的更遠……我記得某公司的企業(yè)廣告語是：我認真做xx，您放心享用,！當時我看了這個廣告語很感動,，人品即產(chǎn)品，生命,！這家企業(yè)以此為企業(yè)文化,，出品的必是精品，同樣的我們也去認真的腳踏實地的做好工作做的每一事,，哪怕是微不足道的小事情,，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì),、高智慧,、高強度和高難度的勞動，又怎么不能享受豐收的碩果呢,？

“真誠,、善意、精致,、完美”是綠城人的核心價值觀,，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真,；追求認真,，追求精致，同道共識,，方謂同仁,。”正是綠城的這種核心價值理念,，公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優(yōu)秀精致的項目,，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認真，追求理想,，追求完美,，精心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手,，而認真又是綠城人,、綠城產(chǎn)品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的,，對公司,，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著,。市場經(jīng)濟發(fā)展日益繁榮，社會需要更精致的產(chǎn)品,，企業(yè)需要更認真工作的員工,，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美！

在綠城這個大家庭中,，今后我還有很長的一段路要走,，嚴格秉承公司的企業(yè)文化，時刻牢記在心,，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑,，我們的明天會更美好。