在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

出納離任審計報告篇一

您好,！

非常感謝公司能為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能,，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索,，我到底行不行,？特別是我做錯事情的時候，我很彷徨,，很茫然,，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的距離，跟我所憧憬的相悖而馳,。

顧而我想辭去xx出納一職,，望您能認真對待并予以準辭，為盼,！

我受能力,、水平、文化、素質,、涵養(yǎng)等多方面所限,，做事情、考慮問題不夠周全,，給公司帶來的不便之處還請諒解。

縱觀這2年的時間,，自己也做了不少錯事,，總是以自己還年輕，剛從學校畢業(yè),，沒有社會經驗為由為自己開脫,。殊不知已從學生這個舞臺轉變?yōu)榧姺睆碗s的社會大舞臺，角色轉變了所處的位置轉變了,，看待事情,，處理問題的方式方法也應有所改變，可我還是停留在學生這個階段上,。

雖說公司的事情比較多比較雜,，不過確實很能鍛煉人的，我也從中學會并汲取了很多知識以及為人處事的道理,，積累了很多經驗,，這是學校跟書本上所沒有的。不過這些還是遠遠不夠的,，我還是很難勝任,，覺得壓力很大，辜負了您的教導與期望,！

我也是真心希望能幫您多做點事情,，盡量把事情做到最完善，做您的得力助手,，只是看來我的這個想法很難實現(xiàn),。您對我如親人般的關懷讓我感恩在心，我也知道我這時候離開不是很好,，不過請您放心,，我一定會把手頭上的工作交代得清清楚楚的。

感激之言不再多說,，祝愿公司業(yè)績能蒸蒸日上,，也祝愿您一切順利，一帆風順,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

出納離任審計報告篇二

尊敬的領導、經理：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了,，在這很感謝各位領導的教導和照顧,，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺,。經理您一直對我的栽培與信任,，我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝!

人生數(shù)十年,，彈指一揮間，我已去其四分一,，三分一或者更少也說不定,。一枯一榮，皆有定數(shù),。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。不論以后的成功與否,，我頭始終一直往前看的。

離開公司,，離開曾經一起共事的同事,，很舍不得，舍不得領導們的關心,，舍不得經理的和善和信任,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述,，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領導給予批準,，謝謝。

申請人：

20xx年xx月xx日

出納離任審計報告篇三

尊敬的事務所領導：

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛,，在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖,特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭,，跟大家一起度過了美好的時光，在為企業(yè)服務的同時,，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展,。

今天我選擇離開的原因很多,，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好,，而且也失去了往日工作的熱情,，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響,。也許是能力有限,，雖然所里正在開展新的業(yè)務，但由于我以前從事過這塊業(yè)務,，對這塊業(yè)務也提不起信心,，

所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展,，所以我決定辭職，希望領導批準,！

當然無論我在哪里,，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄,，永往直前,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

出納離任審計報告篇四

敬愛的xxx/xxx：

你們好,！進入展能工作不知不覺已經三個多月了,。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻,。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧,。

在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識,，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度,。雖然，我大學所讀專業(yè)與公司業(yè)務大多相關,，但實際操作卻從未涉及,。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝,。

我知道,，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間,，這是金錢不能衡量的,。可是通過這段時間的工作,，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情,，缺少一股干勁,。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因,，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己,。經過反復的考慮,，所以我決定辭職。

我知道,，這是一種不負責的行為,，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進,。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作,，因此我作出了這個決定。

在xxxx的日子,，我學到了許多,，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事,。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意,！

此致

敬禮

申請人：xxx

日期

其實很多的男女對于自己的所在崗位都不是非常的滿意，所以內心總會想著有機會就跳槽,，但是跳槽之前的一些問題是需要考慮清楚的,，比如跳槽的理由絕對不能夠隨便的說，下面我們就去看看跳槽時不能說的理由,。

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負,。在用人者的眼里,，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè),。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽,，會讓用人單位擔心如果有更高的收入,，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,，你的身價將會大打折扣,，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神,。你對人際關系膽怯和逃避,，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力,。而協(xié)調能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向,。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系,，若你如此回答，其結果就可想而知了,。

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下,，不能適應高效工作的只能被淘汰,。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作,。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下,，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人,。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,，則說明你在工作上缺乏適應性,，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問,，應該是你去主動適應你的上司,，而不應要求你的上司來適應你。再者,，在平時的業(yè)務往來中,，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講,，他們都是“上帝”,，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了,。

上面這些跳槽的理由在新公司面試的時候,，一定不要認為自己比較的誠實，所以說了也不會帶來什么樣的影響,，但實際上這樣的理由卻容易成為你能否面試成功的關鍵,，所以希望大家在跳槽之前一定不能忽視自己的心理健康保健。

這個問題候選人要正面回答,，不要繞,，也不要回避,。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因,。如果繞著回答,，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷,。

回答的原因要真實

第一,，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯,。你回答可以不是真實的全部,，也可以不是主要真實，但一定是真實的,。

第二,，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊,。

第三,，只要是真實的，你就會心里坦然,。

第四,，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,，只是自己沒有總結提煉而已,。只有真實，才能經得起背景調查,。

原因最好有主次之分

你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離,；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間,；第三,，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次,，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性,、有結構性,、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,，新東家能否滿足,。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

1,、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失,，并且，會把“如果有更高的收入,，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,，從而影響對你的'評價。

2,、人際關系復雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力,。從而妨礙了你的從業(yè)取向,。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了,。

3,、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金,、浮動工資制度是很普遍的,，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時,，很多單位都實施了員工收入保密的措施,，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,。

4、領導頻頻換人

工作時間,，你只管做自己的事，領導層中的變動,，與你的工作應該是沒有直接的關系的,。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確,。

5,、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都可能碰上,。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性,，那么,，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

6,、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下,，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作,。這已經是大勢所趨,。

那么倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動機角度分析,，我們會因為企業(yè)的：工資、福利,、待遇,，文化、政策,、機制,、名氣、前景,、機會,，工作、生活,、心理環(huán)境等進入一家公司,，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作去分析,，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種、階層相融合的答案,；面試過程分析,，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到,，也可能在面試結尾時問到,，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選,，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式,。不過，不管你最終選用什么答案,，都不應傷害之前的公司,、老板、上司,、同事,、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受,，這才是成功的答案,。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小,，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的,。

2,、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能,，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時,，我就得離開。

3,、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職,。

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……

5,、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候,，我會因難以突破而離職……

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職,。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職,。

8,、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補,。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合,。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風險,，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋,，當然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”,，在面試前把答案想好,，并做好應答策略布署。

出納離任審計報告篇五

尊敬的公司領導：

您好!

自20xx年6月入職以來,，我一直很享受這份財務出納的工作,。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!

時光如水,，歲月如梭,。轉眼三年過去了，在xx公司名)的三年工作中,，讓我成長了許多,，首先感謝我的主管xx(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容,。對我生活中的關心,、照顧和引導，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲,，在生活和育兒方面也有所提高,。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關心,，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!

其實,，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心,?？傊吩谀_下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺,，讓我們相聚在此,，三年的時間，這只是人生旅程的一段路,，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴,，我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別,，總是心里有一種酸酸的味道!不過,，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請,，并希望于xx月22日正式離職，在此,，我也為我走后留下來的工作又重新需要xx(某人)和xx(某人)來承接深表歉意!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!

離職申請人：xx

20xx年xx月xx日

出納離任審計報告篇六

尊敬的公司領導：

您好,！

認真完成上級各部門安排的各項統(tǒng)計。主要有：教育局布置的基礎教育年報和校舍,、經費年報;統(tǒng)計局布置的勞動情況年報等,。在填寫報表時，做到了數(shù)據(jù)的真實,、準確,，上交報表及時，不拖沓,，并且還備份存檔,。

這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步,，但差距和不足還是存在的,，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成,，對自己的工作還不夠鉆,，腦子動得不多，轉得不快,，沒有想在前,，做在先。

自從20xx年7月份進入公司以來,，在為公司服務的同時,，自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝,！非常感激公司給予了我工作和學習的機會,。

近期由于開始第二技能(新會計準則原理部分)的學習，偶有工作不能日清的現(xiàn)象,；還有領導要求的日報表可以做到,，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復工作心情極度郁悶），不能達到領導的要求,，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意,。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位,，所以,，經過慎重考慮，決定離職,。

另本人自20xx年7月至20xx年6月期間公司未按勞動法要求購買社會保險,，請給予補償和補買。

最后衷心地祝愿公司欣欣向榮,！特此呈交離職報告,，望領導批準。

出納離任審計報告篇七

尊敬的公司領導：

您好,！

自從xx年7月份進入公司以來,，在為公司服務的同時，自身也在各方面得到良好的發(fā)展,。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝,！非常感激公司給予了我工作和學習的機會。

近期由于開始第二技能（新會計準則原理部分）的學習,，偶有工作不能日清的現(xiàn)象,；還有領導的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復工作心情極度郁悶）,，不能達到領導的要求,，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠,，已不能勝任該崗位,，所以，經過慎重考慮,，決定離職,。

另本人自xx年7月至xx年6月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買,。

最后衷心地祝愿公司欣欣向榮,！特此呈交離職報告，望領導批準,。

出納離任審計報告篇八

尊敬的張?zhí)帲?/p>

您好!

回首來核電的日子,，再過三天就是一年半了，在這一年半的時間里,，雖然我有很多地方做得不盡如人意,，但是我一直在試圖超越自己，在思想上,，性格上,，修煉自己,，在技術上磨練自己，使自己能夠做得更好,。您和王博(我們經理.姓王,清華博士出身,人稱王博)給我的包容和諄諄教導更是讓我從心底里面感激你們,，也讓我能夠適時反省并調整自己的思想和行為，真的很感謝你們給我在設計公司里這樣一個成長的機會,，能夠參與設計資質的申請,，和設計公司一起成長，也是我莫大的榮耀與幸運,。

由于一些個人的原因,，帶著一份感恩的心情與對各位相處甚久的同事的留戀與不舍，以及一份離開的堅定和對未來的信心,，我寫了這份,，請領導批準!

人生當懂得感恩，在最后的日子里,，我一定會更加地珍惜這在核電一天比一天少的日子,，用我全部的熱忱和激情投入到我的工作當中，以實際行動來報答張工您和王博給我的機會,，也給自己在設計公司的工作劃上一個圓滿的句號,，并送給你們我最真摯的祝福，謝謝!

此致

敬禮!

出納離任審計報告篇九

尊敬的財務處領導,、孫總：

很遺憾地向您報告,，由于一位好朋友的熱情邀請，加之考慮到日后工作與我大學所學專業(yè)的關系,，請您允許我一個月后離職,，謝謝您!

在立恒度過了4個月的時間，我從一個甫離校門的計算機系的學生,，成為了一名具備一定專業(yè)知識和能力的出納人員,。是我們公司，是孫總的辛苦培育,、耐心教導,，以及王組長的誨人不倦，才使得我具備了現(xiàn)在的財務知識和能力,，我發(fā)自內心地感謝公司,、感謝孫總、感謝王哥!

回顧這4個月的工作歷程,，我在學習的過程中遇到了很多困難,，也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰,，也損害了我們組先前慣有的精細,、準確,、及時、負責的形象,，甚至還給蘇處,、孫總的臉上抹了灰。一想至此,，不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人,，在更加認真的學習中,，在不斷的總結歸納中，在一個個失誤的鋪墊下,，在各位領導的鼓勵和監(jiān)督下,，我慢慢成長著，越來越專業(yè),，工作越來越熟練,，所犯錯誤也不再出現(xiàn)了。感謝你們!

雖然也算個勤奮的人,，但我不敢自認為聰明,，甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子,，我眼中看到的大家的忙碌,，不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論,，不懂其中的名詞是什么,。不知道術語、不認識憑證,、不會打收據(jù),、不懂得流程，更不會電匯,、收付承兌,。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔,。有些灰心,，但我使勁學著，聽著,，模仿著,。因為我不想辜負了領導的期望，不想白費了孫總的諄諄教導,，不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授,。日子這樣過著,，懂得的漸漸多起來，會的漸漸多起來,，能獨立操作的漸漸躲起來,，所犯的錯誤漸漸少起來，對自己的不自信漸漸消失了?，F(xiàn)在,，我頗有些自豪了，因為在我手里,，可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來,，我是其中的一部分。作為這一部分,，我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信,。所以，我的第一份工作,，公司不僅給了我這個機會,，讓我以之為家，在社會落腳,，更讓我收獲了自信,，讓我在實踐歷練中明白，只要認真去學,、去做,，沒有學不成、辦不好的事!所以,，更要感謝公司,、感謝財務部門，感謝孫總,、感謝師傅!

無奈,，在我謹慎的考慮我人生的選擇，職場的選擇時,，我還是相信如果我能從事與我所學專業(yè)知識有關的工作,，我將取得更大的成就，活的更大的心理滿足,，造就更成功的職場生涯,。念及此，殊感抱歉,，請公司,，請孫總諒解。再一次感謝您!

回顧近來的日子,，我對自己工作的評價可為差強人意,。雖還是間或犯個小錯誤,，但我用勤奮、敢于吃苦,、樂于奉獻,、不求回報的精神和態(tài)度，為公司,，為財務出納崗位做出了一些貢獻,，自感內心無愧。因為,，我一直把做事當做做人一樣來做的,。、

請孫總能諒解我的選擇,，準許我于1月31日離職,。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導,，謝謝您!

愿公司業(yè)績蒸蒸日上,，愿您健康永生相伴!

申請人：

20xx年xx月xx日

出納離任審計報告篇十

尊敬的公司領導：

您好!

本人由于個人原因，可能要暫時離開xx,，去其他城市,，故只能提出辭職。

家人都說我一路走的順風順水,，大學一畢業(yè),，第一份工作就可以留在xx;工作不是特別忙，氛圍環(huán)境又好,，周圍同事,、領導都對我那么好，每年可以出去旅游,，還普調工資;這么好的工作,，上哪找啊，讓我要好好珍惜!是啊,，我也這么覺得,。可能我是太不聽話了!

到現(xiàn)在,，在xx工作已經3年多了,。從一個什么都不懂的小女孩，到現(xiàn)在慢慢開始了解了一點點,。這3年里,，不僅本職工作上學習到了很多很多，其他方面也學習到了很多很多;心態(tài)變平和了,，遇到事情不再那么慌張了,。

別的部門的同事,，也許我接觸的還不太多。但我們財務部的同事們,，各個都非常的優(yōu)秀,，素質都很高，脾氣都很好,，從他們每個人身上,，我都可以看到很多的發(fā)光點。每次看到他們,，我都覺得,，我應該要再好一點。真的,，非常喜歡這里,，非常喜歡大家;特別是我們兩個領導。

xx總監(jiān)的到來,，是我們財務部的福氣,，她很照顧我們，對我們很好,，是從前從來沒有過的好,。一個看起來溫溫柔柔的女性，工作起來卻非常有魄力,。相信在她的領導下,，xx會越來越好的!

有一次在飛機上遇到一女孩，他問我：你們工作壓力大么,，領導會不會罵人,。我說，工作還是有一定壓力的,，但是我們兩個領導非常好,，從來不罵人。

雖說馬上要離開了,，不舍之情難以言表,。離開xx后，我不知道我的生活會變成什么樣,。很害怕,，也很憧憬。我只知道,，現(xiàn)在的情形,，我必須要離開。

xx少了我，還會注入更好的,，新鮮的血液;還是一樣,，會那么的好，一步步的走向更加的強大,。而我離開了xx……我希望,，也還是一樣，也會那么的好,，一步步的強大,。

我的是在一個月左右的時間可以完成交接，不過如果公司需要,，可以適當延長,。我這塊的工作不是很復雜，其實財務部的同事都有在做與我這塊相同的一部分,，主要可能說一下月初應收賬款,、報表的填制。如果是新人,，可以帶下新人,。一切聽從領導的安排!

最后，祝xx公司,，業(yè)績越來越好,，蒸蒸日上,，人才輩出!

離職申請人：xx

20xx年xx月xx日

出納離任審計報告篇十一

尊敬公司領導,、財務總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任,。在公司工作了11年,，11年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她,，說心理話十分不情愿,，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體,、我的家人,、為了公司的的明天更美好!

11年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工,。我先后從事過開票,、收款、出納,、銷售會計,、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務,，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評,。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬,，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了,，雖然比手工記賬方便,、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細,，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零,，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷,，(經過xx光確認)經常痛得睡不著覺,，并引起經常性頭昏、失眠,。因此,，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說“再見”,。

我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了,，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親,，在父親去世后,，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因,，經常加班,、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆,，每天買菜,、煮飯、洗衣服,、收拾屋子,，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心,，即使她老人家類風濕關節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞,。

對母親，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任,，在學習上女兒經常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做(外婆不懂),，在生活上基本上都是外婆照顧,，我也很少陪她上公園，參加課外活動等,，以至于女兒現(xiàn)在膽子很小,，思維不活躍。每次元旦節(jié),、五一節(jié),、兒童節(jié)、國慶節(jié),，甚至春節(jié),，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅游,，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的電視,，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當這時,，我最怕面對的就是我的女兒,，她會說：“媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園,，你就是不帶我去,，總是加班、加班,、加班”!作為一個母親,，我該怎么向孩子解釋呢?

雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作,，作為妻子的我,，應該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體,，可是我什么也沒有做到,，他卻成了家庭主男,，工作和家庭都要操心,，以至于被疾病纏身，經常晚上睡不著覺,。對母親,、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任,，為了讓母親健康幸福的度過晚年,、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作,，讓我的內心安寧,，我只能選擇離開!

雖然我在公司工作了11年，所有的業(yè)務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”,，只懂得做賬和公司的會計核算,，對于公司的管理、市場信息,、原料行情,、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表,，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作,，可是常常覺得時間不夠、力不從心,。結果是因為身體不好,，工作沒有做好，做細,，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員,，我盡到我的職責,。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導,，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員,，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒,，我的女兒只有我一個媽媽,，我的丈夫只有我一個妻子。為他們,，也為了我自己,，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職,，希望領導批準為謝!(

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日