無論是身處學校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇一
____________________期間,,由于我管理失職,,造成__________________違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,,各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,,同時也給連隊抹了黑,,拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,,做檢查如下:
一,、違紀情況說明
______________________
二、問題的原因
(一)自己思想認識不到位,。
一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,認為離年終沒幾天了,,各級反復提的要求未免小題大做,,嘴上說重要,抓起來次要,,忙起來就不要,。近期自己被線路施工,法規(guī)學習,,訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,,在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。
二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯,,盲目樂觀,對安全管理的嚴峻形勢認識不足,,特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信,,缺乏應有的分析判斷,。
(二)掌握官兵思想不夠深入。
對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,,有問題發(fā)現(xiàn)不了,,抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵,。______同志因部隊管理嚴格,,心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,,更談不上及時跟進做工作,,導致其______________________________。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化,缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,,日常思想工作未能取得實效,。
(三)安全管理不嚴格。
一是“兩個以外管控”不力,。
嚴在位不嚴在外,,對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),,對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件,一是______________,,二是________________,。作為連隊管理者,自己只顧管眼前,,思維狹隘,,認為人員出去后都有單位負責管理,自己提提要求,,按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。
二是管理工作不全面。
平時對后進個人,、個別人了解多,、關(guān)注多,對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,存在管理死角和盲區(qū),。認為________平時工作表現(xiàn)不錯,,為人老實,又是副班長,,應該能夠管好自己,,所以對其過度放心,偏聽偏信,,不調(diào)查核實,,這是導致該同志____________的重要原因。
三是安全隱患排解不力。
________違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,,我在組織召開連隊安全形勢分析時,,對連隊管理形勢認識不到位,問題隱患分析不全面,,錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,,導致了違紀事件的發(fā)生。
正是由于我自己思想認識的不到位,,管理上的失職,,造成了我連一名家庭極其困難,一貫表現(xiàn)良好,,長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,,受到了行政處分,甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,,也使該同志的成長進步受到了極大影響,為他原本困難的家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人,,我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷,更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認真反思,,我充分認識到了自己失職的嚴重后果,也對自己的工作進行反省,,端正了認識,。
三、幾點反思和下一步打算
(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性,、長期性的工作,貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,,缺乏動態(tài)觀念,,把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,,那么出事是必然,,出問題是遲早。
(二)管好部隊,、帶好兵,,是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小,人再少,,管理不到位的危害也不可小視,。班、排,、連,,建制雖小,但都是軍隊建設的最基本組成部分,,地位特殊,,責任重大,抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,,“他人安全我有責”并不是一句口號,若平時縱容遷就,,不聞不問,,對被管理者來說不僅不是關(guān)心,反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,,重則影響單位全面建設。
(三)管理工作無時不有,、無處不在,,沒有“淡季”、“旺季”之分,,只有全時抓,,從嚴抓,才能常太平,?;鶎佑幸环N說法:年初出事,白干一年;年尾出事,,一年白干??梢?,一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,,不論什么時候出事,,那影響的不僅是一年兩年,嚴重的可能影響一個家庭,,影響自己一生,。所以,不論從哪個角度,都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,,危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。
(四)落實制度,,從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線,遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,,自由少一點,,但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步,保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,,不放松,不放寬尺度,,不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的,哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,,以儆效尤,。通過________違紀一事,讓我更加清醒的認識到:對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,,嚴格要求,。________同志違紀所受到的嚴厲處理,對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代,。違規(guī)處罰不留情,,看似無情最有情。
感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,,使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,,也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里,,也向全營官兵道個歉,,希望大家原諒。同時
也向營黨委保證,,在今后的工作中,,進一步加強責任心,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,,帶領(lǐng)連隊以更高的標準,,更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。
檢討人:xxxx
時間:xxx
領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇二
尊敬的單位領(lǐng)導:
您好,,在這里,,我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長,,我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,,并組織實施和監(jiān)督檢查。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,,以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房,,給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,,沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑,造成的不良影響,。
在此,,我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句:非常抱歉,,我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,,是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,,充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,,在工作上怠慢,。 總而言之,,我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,,然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,,我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職,歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。
檢討人:xxxx
時間:xxx
領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇三
尊敬的______:
幾天來輾轉(zhuǎn)反側(cè)的愧疚與自問,,促使我的內(nèi)心感到極大的悔恨和自責,,愧疚的是辜負了上級對我的殷切期望和諄諄教導,,辜負了領(lǐng)導平時對我苦口婆心的良語諍言;我悔恨,,悔恨的是在當前年終歲尾局工作頭緒多、任務重,,自己卻牽扯了領(lǐng)導的精力;悔恨的是在全縣上下社會穩(wěn)定,經(jīng)濟發(fā)展形勢一片大好,,各項工作蒸蒸日上,,自己卻頂風違紀,,彈出了一個極不和諧的音符。
作為深受黨的教育多年的同志,,問題反映出的政治敏感性,、黨性鍛煉和工作能力的強弱是否符合當前的新形勢、新要求?作為一名主要領(lǐng)導,,自己是否具備了在其位,、謀其政、負其責的信心與能力?答案是肯定的:忽視政治學習的重要,,放松思想蔓延滋生,,漸漸偏離正確世界觀、忽視回避積重難返的問題,、心存僥幸不積極不主動的工作態(tài)度……錯誤的出現(xiàn)看似一時,,但暴露出來的問題卻是發(fā)人深思,觸目驚心的,。
事情的經(jīng)過是這樣的,,20__年__月__號____召開____傳達會議,深入學習了《》等會議精神,,____人進行了特別的強調(diào),,____還專門下發(fā)了______文件,我局還專開了會議進行了再部署再學習,。我本人也學習了文件精神,,對照自己的情況進行梳理,知道辦公用房超標的問題,,當時感覺,,辦公室是以前就建好的,現(xiàn)在如果改建裝修,,麻煩不說,,還浪費錢財。所以就沒把這個事當做急事進行急辦,。____日紀委來我局來專項檢查核實,,我才感到事情的嚴重性,____日我就按照要求進行騰出,。
現(xiàn)在回想事情發(fā)生的經(jīng)過,,本完全是可以避免的,但由于平時自身要求不嚴,,以致在關(guān)鍵時候沒能很好地把握住自己,。事后經(jīng)過上級領(lǐng)導的批評教育、同志們的幫助和自己的深刻反省,,我更進一步地認識到這一違紀事件的嚴重性,。這件事情的發(fā)生,,看似偶然,實屬必然,,這與平時自身要求不嚴,,作風松散,紀律松懈休威相關(guān),。痛定思痛,,為了以后更好地工作,樹立領(lǐng)導干部良好形象,,我認真地剖析了所犯錯誤的原因:
一是平時不注重學習,,政治敏感性差。
我今天所犯的錯誤,,我感到,,主要就是平時對上級的指示精神學習不夠、理解不深造成的,。正如古書上有句話說的好:“貧學者,,不空也泛,行必繆”,。講的就是一個人如果平時不善于學習,,腦子里空空如野,也只能是泛泛而談,。其行為必將失之毫厘,,繆以千里。
再回想自己平時對待學習的態(tài)度,,總感到當領(lǐng)導多年,,又經(jīng)過組織的培養(yǎng),什么法律法規(guī),、規(guī)章制度雖談不上了如指掌,,但對于每一項規(guī)定要求說上個八九不離十還是不成問題的,自己認為上級的指示精神年年差不多,,沒有必要再浪費時間去學習了,,逐漸放松了平時對自身的嚴格要求,錯失了學習新規(guī)定,,適應新形勢的良機,,以致各種錯誤的思想趁機而入占據(jù)了頭腦,影響了心態(tài),,放寬了言行,,從而造成了在自己身上發(fā)生了本不應該發(fā)生的問題。
二是存在僥幸心理作怪,企圖蒙混過關(guān),。
記得韓非子曾經(jīng)說過“僥者,,學必廢,戰(zhàn)必敗,,經(jīng)必衰,”說的就是一個存在僥幸心理的人,,學業(yè)必然枉廢,,作戰(zhàn)必然失敗,經(jīng)商必然衰敗,。而僥幸心理,,說到底說是一種賭徒的心態(tài),賭徒偶爾也許會贏上一把,,但更多的是輸?shù)醚緹o歸,。
再對照自己所犯的錯誤,感覺年年提超標超占這個問題,,年年也沒見真刀實槍的干過;總認為,,以前有很多類似的情況,也沒見有幾個受到紀律的處罰;總認為,,自己是身居領(lǐng)導的干部,,上下關(guān)系都很熟悉,沒人會在這個件事情上較真;總認為,,雖然現(xiàn)在要求越來嚴,,標準越來越高,騰出房子有一個過程,,先等一等看一看再說;還認為,,這么多單位,這么多領(lǐng)導,,不可能就檢查到自己頭上吧,,殊不知紀網(wǎng)恢恢,疏而不漏,。 “要想人莫知,,除非已莫為”,僥幸的心態(tài)本身就意味著可怕的后果,。
三是組織紀律觀念淡薄,,自由主義思想嚴重。
以前在基層工作的時候,,我都能遵守紀律規(guī)定,,工作兢兢業(yè)業(yè),做事謙虛謹慎,,但隨著年齡的增長和職務的升遷,,自己逐漸的放松了以自己的要求,,認為遵章守紀是基層的事,是職工的事,,自己作為領(lǐng)導干部,,平時干好自己的本職工作,適當放松一下要求,、適當自由一點也算不了什么大事,,自己能把握住,殊不知潛移默化中自由主義思想抬頭,,造成我這次出現(xiàn)問題,,就是在這種錯誤思想的驅(qū)使下,對上級指示精神視而不見,,對領(lǐng)導講話充耳不聞,,總覺得違章違紀的事與自己無關(guān)、跟自己無緣,,從而對自己放松要求,,事實證明,放松必然導致放縱,。放縱也必然與會紀律格格不入,,與紀律格格不入的自由也必然受到紀律的懲罰。
四是集體榮譽感不強,,個人主義思想嚴重,。
“責任重于泰山,榮譽高于生命”,,這是作為領(lǐng)導干部最起碼的職業(yè)道德和行為準則?,F(xiàn)在細細分析自己所犯的錯誤,在個人主義思想的影響下,,在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤:
一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格,,落實指示不堅決,影響了集體正常工作秩序,??h里辦公用房是有明文規(guī)定的,領(lǐng)導干部本應模范帶頭,、嚴格執(zhí)行,,但我卻以個人利益為重,臵縣里規(guī)章制度而不顧,,頂風違紀,,影響了局里一些正常工作的開展。
二是損害了領(lǐng)導干部的形象,單位的集體榮譽感不強,。______局負責________,,工作是大量的,也是謹慎細致的,,在執(zhí)行命令,、嚴守規(guī)定上,應該為基層作出的模范表率,,但我卻為____摸了黑;三是職責意識淡化,,牽涉了領(lǐng)導精力。
作為____干部,,本應以對單位、對領(lǐng)導負責的態(tài)度,,認真履行職責,,高標準完成好上級交給的各項任務為己任,但我卻以一時的糊涂,,以自己愚蠢的行為,,圖自己方便,不顧事情的嚴重后果,,為領(lǐng)導工作增添了不必要的麻煩,,這是典型的對領(lǐng)導不負責的表現(xiàn);四是擺位不正,自律意識不強,,對自己成長進步不負責,。
“大河無水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與集體的關(guān)系,,自己身為機關(guān)的一員,,加強責任心,增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里,,但在個人利益與集體利益發(fā)生沖突的關(guān)鍵時刻,,卻當責任如耳旁風,視榮譽如草芥,,以自己的小利益凌駕于整體利益之上,,這既是對單位不負責的表現(xiàn),更重要的是對自己不負責,。
著名哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱,,除了面對,別無它法”,,后悔一次可貴,,后悔二次可諒,后悔三次可悲,我深知,,面對這次所犯錯誤,,光有后悔是遠遠解決不了問題的,
因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則,,放下包袱,、輕裝上陣,見微知著,、防微杜漸,。從頭做起、從小事做起,、從一點一滴做起,,我保證在下一步工作中堅決做到:
一、加強學習,,不斷提高自身修養(yǎng)
理論是行為的向?qū)?,修養(yǎng)是理論的升華,反省這次事情經(jīng)過,,無不與自己的理論水平底,,自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系,我決心在下一步學習工作中,,本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則,,向書本學,向他人學,,向?qū)嵺`學,,堅決做到理論與實踐并重,技能與智能并重,,做人與做事并重,。努力做一個讓縣委領(lǐng)導放心,讓基層滿意的合格人員,。
二,、培養(yǎng)誠信的品質(zhì)。
誠信是立身之本,,在以后做人做事過程中,,我一定誠字當頭,做老實人,,干老實事,,不弄虛作假,不欺下瞞上,,不斷修正自己的人生坐標,,樹立正確的科學的人生觀,、世界觀。正確處理好兩個利益的關(guān)系,,時刻把精力用在工作上,,在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意志,團結(jié)同志,,同甘共苦,,用自身的'實際行動,在當前全縣各項發(fā)展蒸蒸日上的關(guān)鍵時期,,貢獻自己的一份力量,。
三、認真落實法律法規(guī),,做遵章守紀模范,。
在學習領(lǐng)會上級指示精神實質(zhì)基礎上,我一定以法規(guī)自己的一言一行,,一舉一動,,內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,,做遵章守紀的模范。作為一名共產(chǎn)黨員,,在任何一個崗位上都體現(xiàn)著黨的價值,,維護黨的良好形象。能力弱一點可以趕上來,,形象差了可就沒法改過來了,,通過嚴格的自律和約束,把“形象重于生命”牢牢記在心頭,。
每一名黨員都是一面旗臶,,看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗,,群眾的眼睛是雪亮的,,他們在盯著你,在效仿著你,。要時時刻刻嚴格要求自己,,影響和帶動身邊的同志,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,,忠實的履行好上級賦予的權(quán)力,,主動接受群眾的監(jiān)督,隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁,,按照職責要求把本職工作干好,。
四,、強化責任心,提升榮譽感,。
一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人,。因此在以后工作中,加強自己的責任心和榮譽感,,讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下,、群眾之中。
請縣委和同志們看我的行動吧!
檢討人:xxxx
時間:xxx
領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導:
我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,,在單位3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,,留給我了很多感動的畫面,,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,??粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者,,部門的管理好壞,,部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,以及對酒店,、對其他同事造成的影響,,我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,,我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面,。
任何一件事情,,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,,做人如此,,做事也如此。對于自己的工作,,對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,,導致了部門管理的松懈,,導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。
作為一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,,認真履行自己的權(quán)利和職責,,對于我來講,一直以來對于員工,,把生活和工作沒有分開,,過于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。
3,、在部門監(jiān)管力度方面。
作為一個部門經(jīng)理,,特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,,前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,怎樣從制度上約束員工,,從業(yè)務上指導員工,,通過不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,,在這點上面,,我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,,造成酒店的損失,。
檢討人:xxxx
時間:xxx