無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇一

____________________期間,，由于我管理失職,，造成__________________違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

一,、違紀情況說明

______________________

二、問題的原因

(一)自己思想認識不到位,。

一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做,，嘴上說重要，抓起來次要,，忙起來就不要,。近期自己被線路施工，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。

二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯,，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入。

對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清,，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵,。______同志因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情,，更談不上及時跟進做工作,，導致其______________________________。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴格。

一是“兩個以外管控”不力,。

嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是______________,，二是________________,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求,，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。

二是管理工作不全面。

平時對后進個人,、個別人了解多,、關(guān)注多，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū),。認為________平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實，又是副班長,，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心，偏聽偏信,，不調(diào)查核實,，這是導致該同志____________的重要原因。

三是安全隱患排解不力。

________違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省,，端正了認識,。

三、幾點反思和下一步打算

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域,、各個環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早。

(二)管好部隊,、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口,。單位再小，人再少,，管理不到位的危害也不可小視,。班、排,、連,，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊,，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,，“他人安全我有責”并不是一句口號，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設。

(三)管理工作無時不有,、無處不在,，沒有“淡季”、“旺季”之分,，只有全時抓,，從嚴抓，才能常太平,?；鶎佑幸环N說法：年初出事，白干一年;年尾出事,，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生,。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

(四)落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關(guān)愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理,，以儆效尤,。通過________違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理,，嚴格要求,。________同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代,。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里,，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒。同時

也向營黨委保證,，在今后的工作中,，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領(lǐng)連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。

檢討人：xxxx

時間：xxx

領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇二

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好,，在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施,，并組織實施和監(jiān)督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房,，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。 總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

檢討人：xxxx

時間：xxx

領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇三

尊敬的______：

幾天來輾轉(zhuǎn)反側(cè)的愧疚與自問,，促使我的內(nèi)心感到極大的悔恨和自責,，愧疚的是辜負了上級對我的殷切期望和諄諄教導,，辜負了領(lǐng)導平時對我苦口婆心的良語諍言;我悔恨,，悔恨的是在當前年終歲尾局工作頭緒多、任務重,，自己卻牽扯了領(lǐng)導的精力;悔恨的是在全縣上下社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展形勢一片大好,，各項工作蒸蒸日上,，自己卻頂風違紀,，彈出了一個極不和諧的音符。

作為深受黨的教育多年的同志,，問題反映出的政治敏感性,、黨性鍛煉和工作能力的強弱是否符合當前的新形勢、新要求?作為一名主要領(lǐng)導,，自己是否具備了在其位,、謀其政、負其責的信心與能力?答案是肯定的：忽視政治學習的重要,，放松思想蔓延滋生,，漸漸偏離正確世界觀、忽視回避積重難返的問題,、心存僥幸不積極不主動的工作態(tài)度……錯誤的出現(xiàn)看似一時,，但暴露出來的問題卻是發(fā)人深思，觸目驚心的,。

事情的經(jīng)過是這樣的,，20__年__月__號____召開____傳達會議，深入學習了《》等會議精神,，____人進行了特別的強調(diào),，____還專門下發(fā)了______文件，我局還專開了會議進行了再部署再學習,。我本人也學習了文件精神,，對照自己的情況進行梳理，知道辦公用房超標的問題,，當時感覺,，辦公室是以前就建好的，現(xiàn)在如果改建裝修,，麻煩不說,，還浪費錢財。所以就沒把這個事當做急事進行急辦,。____日紀委來我局來專項檢查核實,，我才感到事情的嚴重性，____日我就按照要求進行騰出,。

現(xiàn)在回想事情發(fā)生的經(jīng)過,，本完全是可以避免的，但由于平時自身要求不嚴,，以致在關(guān)鍵時候沒能很好地把握住自己,。事后經(jīng)過上級領(lǐng)導的批評教育、同志們的幫助和自己的深刻反省,，我更進一步地認識到這一違紀事件的嚴重性,。這件事情的發(fā)生,，看似偶然，實屬必然,，這與平時自身要求不嚴,，作風松散，紀律松懈休威相關(guān),。痛定思痛,，為了以后更好地工作，樹立領(lǐng)導干部良好形象,，我認真地剖析了所犯錯誤的原因：

一是平時不注重學習,，政治敏感性差。

我今天所犯的錯誤,，我感到,，主要就是平時對上級的指示精神學習不夠、理解不深造成的,。正如古書上有句話說的好：“貧學者,，不空也泛，行必繆”,。講的就是一個人如果平時不善于學習,，腦子里空空如野，也只能是泛泛而談,。其行為必將失之毫厘,，繆以千里。

再回想自己平時對待學習的態(tài)度,，總感到當領(lǐng)導多年,，又經(jīng)過組織的培養(yǎng)，什么法律法規(guī),、規(guī)章制度雖談不上了如指掌,，但對于每一項規(guī)定要求說上個八九不離十還是不成問題的，自己認為上級的指示精神年年差不多,，沒有必要再浪費時間去學習了,，逐漸放松了平時對自身的嚴格要求，錯失了學習新規(guī)定,，適應新形勢的良機,，以致各種錯誤的思想趁機而入占據(jù)了頭腦，影響了心態(tài),，放寬了言行,，從而造成了在自己身上發(fā)生了本不應該發(fā)生的問題。

二是存在僥幸心理作怪，企圖蒙混過關(guān),。

記得韓非子曾經(jīng)說過“僥者,，學必廢，戰(zhàn)必敗,，經(jīng)必衰，”說的就是一個存在僥幸心理的人,，學業(yè)必然枉廢,，作戰(zhàn)必然失敗，經(jīng)商必然衰敗,。而僥幸心理,，說到底說是一種賭徒的心態(tài)，賭徒偶爾也許會贏上一把,，但更多的是輸?shù)醚緹o歸,。

再對照自己所犯的錯誤，感覺年年提超標超占這個問題,，年年也沒見真刀實槍的干過;總認為,，以前有很多類似的情況，也沒見有幾個受到紀律的處罰;總認為,，自己是身居領(lǐng)導的干部,，上下關(guān)系都很熟悉，沒人會在這個件事情上較真;總認為,，雖然現(xiàn)在要求越來嚴,，標準越來越高，騰出房子有一個過程,，先等一等看一看再說;還認為,，這么多單位，這么多領(lǐng)導,，不可能就檢查到自己頭上吧,，殊不知紀網(wǎng)恢恢，疏而不漏,。 “要想人莫知,，除非已莫為”，僥幸的心態(tài)本身就意味著可怕的后果,。

三是組織紀律觀念淡薄,，自由主義思想嚴重。

以前在基層工作的時候,，我都能遵守紀律規(guī)定,，工作兢兢業(yè)業(yè)，做事謙虛謹慎,，但隨著年齡的增長和職務的升遷,，自己逐漸的放松了以自己的要求,，認為遵章守紀是基層的事，是職工的事,，自己作為領(lǐng)導干部,，平時干好自己的本職工作，適當放松一下要求,、適當自由一點也算不了什么大事,，自己能把握住，殊不知潛移默化中自由主義思想抬頭,，造成我這次出現(xiàn)問題,，就是在這種錯誤思想的驅(qū)使下，對上級指示精神視而不見,，對領(lǐng)導講話充耳不聞,，總覺得違章違紀的事與自己無關(guān)、跟自己無緣,，從而對自己放松要求,，事實證明，放松必然導致放縱,。放縱也必然與會紀律格格不入,，與紀律格格不入的自由也必然受到紀律的懲罰。

四是集體榮譽感不強,，個人主義思想嚴重,。

“責任重于泰山，榮譽高于生命”,，這是作為領(lǐng)導干部最起碼的職業(yè)道德和行為準則?，F(xiàn)在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下,，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：

一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格,，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序,?？h里辦公用房是有明文規(guī)定的，領(lǐng)導干部本應模范帶頭,、嚴格執(zhí)行,，但我卻以個人利益為重，臵縣里規(guī)章制度而不顧,，頂風違紀,，影響了局里一些正常工作的開展。

二是損害了領(lǐng)導干部的形象，單位的集體榮譽感不強,。______局負責________,，工作是大量的，也是謹慎細致的,，在執(zhí)行命令,、嚴守規(guī)定上，應該為基層作出的模范表率,，但我卻為____摸了黑;三是職責意識淡化,，牽涉了領(lǐng)導精力。

作為____干部,，本應以對單位、對領(lǐng)導負責的態(tài)度,，認真履行職責,，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂,，以自己愚蠢的行為,，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果,，為領(lǐng)導工作增添了不必要的麻煩,，這是典型的對領(lǐng)導不負責的表現(xiàn);四是擺位不正，自律意識不強,，對自己成長進步不負責,。

“大河無水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與集體的關(guān)系,，自己身為機關(guān)的一員,，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里,，但在個人利益與集體利益發(fā)生沖突的關(guān)鍵時刻,，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥,，以自己的小利益凌駕于整體利益之上,，這既是對單位不負責的表現(xiàn)，更重要的是對自己不負責,。

著名哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱,，除了面對，別無它法”,，后悔一次可貴,，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知,，面對這次所犯錯誤,，光有后悔是遠遠解決不了問題的，

因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則,，放下包袱,、輕裝上陣，見微知著,、防微杜漸,。從頭做起、從小事做起,、從一點一滴做起,，我保證在下一步工作中堅決做到：

一、加強學習,，不斷提高自身修養(yǎng)

理論是行為的向?qū)?，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經(jīng)過,，無不與自己的理論水平底,，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學習工作中,，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則,，向書本學，向他人學,，向?qū)嵺`學,，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重,，做人與做事并重,。努力做一個讓縣委領(lǐng)導放心，讓基層滿意的合格人員,。

二,、培養(yǎng)誠信的品質(zhì)。

誠信是立身之本,，在以后做人做事過程中,，我一定誠字當頭，做老實人,，干老實事,，不弄虛作假，不欺下瞞上,，不斷修正自己的人生坐標,，樹立正確的科學的人生觀,、世界觀。正確處理好兩個利益的關(guān)系,，時刻把精力用在工作上,，在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意志，團結(jié)同志,，同甘共苦,，用自身的'實際行動，在當前全縣各項發(fā)展蒸蒸日上的關(guān)鍵時期,，貢獻自己的一份力量,。

三、認真落實法律法規(guī),，做遵章守紀模范,。

在學習領(lǐng)會上級指示精神實質(zhì)基礎上，我一定以法規(guī)自己的一言一行,，一舉一動,，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,，做遵章守紀的模范。作為一名共產(chǎn)黨員,，在任何一個崗位上都體現(xiàn)著黨的價值,，維護黨的良好形象。能力弱一點可以趕上來,，形象差了可就沒法改過來了,，通過嚴格的自律和約束，把“形象重于生命”牢牢記在心頭,。

每一名黨員都是一面旗臶,，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗,，群眾的眼睛是雪亮的,，他們在盯著你，在效仿著你,。要時時刻刻嚴格要求自己,，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,，忠實的履行好上級賦予的權(quán)力,，主動接受群眾的監(jiān)督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁,，按照職責要求把本職工作干好,。

四,、強化責任心，提升榮譽感,。

一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人,。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感,，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下,、群眾之中。

請縣委和同志們看我的行動吧!

檢討人：xxxx

時間：xxx

領(lǐng)導自我檢討書 領(lǐng)導工作失職自我檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。

任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。

作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權(quán)利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。

作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：xxxx

時間：xxx