總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

護(hù)士培訓(xùn)個人總結(jié)篇一

1,、各科室護(hù)士長按照護(hù)理部要求有計(jì)劃地安排了自學(xué),，開展了晨間提問、各種形式的講課等培訓(xùn)工作,。

2,、各科室根據(jù)自己的專科特點(diǎn)制定了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,，每月安排?？萍膊∽o(hù)理講課一次,，各科室累計(jì)全年完成各類小講課218次，各科室護(hù)士培訓(xùn)率達(dá)到85%以上,，有效提高了各科室人員專業(yè)素質(zhì),。

3、各科室每月組織了?？茖２∽o(hù)理業(yè)務(wù)查房一次,，全年累計(jì)完成專科業(yè)務(wù)查房143次,，護(hù)理部每季度根據(jù)科室上報(bào)的特級護(hù)理病人組織護(hù)理查房,，全年完成4次危重、疑難病例會診,、查房,。

1、各科室以護(hù)理部發(fā)的《臨床護(hù)理實(shí)踐指南》為藍(lán)本,，每月有計(jì)劃地組織了培訓(xùn),。

2、護(hù)士長每月檢查了科室護(hù)士日常操作情況,，對不按規(guī)程操作的護(hù)士給予登記處理,。

3、科室按護(hù)理部要求每年考核一項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目,。全年共計(jì)完成對全院護(hù)士基礎(chǔ)操作技能培訓(xùn)523次,。

1、以《臨床護(hù)理應(yīng)急預(yù)案與程序》為指導(dǎo),，各科室護(hù)士長有計(jì)劃地安排了科室護(hù)士自學(xué),、練習(xí)。全年完成各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練27次,。

2,、護(hù)理部邀請藥劑科、感控辦組織學(xué)習(xí)了高危藥品,、急救藥品管理,、手衛(wèi)生知識、院內(nèi)感控知識培訓(xùn),；各科室護(hù)士參與率達(dá)到80%,。

3、今年組織講課和培訓(xùn)了cpr（心肺復(fù)蘇）急救技術(shù)以及監(jiān)護(hù)儀,、除顫儀,、呼吸氣囊（面罩）、簡易呼吸機(jī)的使用方法一次,；并按照醫(yī)務(wù)科的要求進(jìn)行了全員考核,。

4,、各科室護(hù)士長每季度組織了一次專科常見急危重癥的搶救配合或突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案與處理程序講座,。

5,、今年護(hù)理部從各科室抽調(diào)7人到外院icu、手術(shù)室進(jìn)修了?？婆嘤?xùn),；取得了專科護(hù)士資質(zhì),。

1,、今年組織護(hù)理部質(zhì)控員參與或協(xié)助護(hù)士長做好科室管理，調(diào)解和處理各種糾紛或科內(nèi)矛盾,，逐步培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力,、提高專業(yè)素質(zhì)；培養(yǎng)主動服務(wù)意識,，提高服務(wù)能力,，當(dāng)好護(hù)士長的助手。

2,、各科室通過現(xiàn)場演練,、科內(nèi)組織學(xué)習(xí)等方式，掌握了護(hù)患溝通技巧,，提高了護(hù)患溝通能力,。

4、各科?？谱o(hù)士主動承擔(dān)了實(shí)習(xí)生或低年資護(hù)士的帶教工作,，充分發(fā)揮了專科帶頭人的作用,；實(shí)習(xí)工作結(jié)束后,，及時(shí)總結(jié)帶教經(jīng)驗(yàn)，提高了帶教和臨床指導(dǎo)水平,。

護(hù)士培訓(xùn)個人總結(jié)篇二

首先感謝醫(yī)院,，護(hù)理部為我提供這次參加四川省精神衛(wèi)生中心主辦的“精神科護(hù)理質(zhì)量管理與優(yōu)質(zhì)護(hù)理培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)機(jī)會。通過三天的學(xué)習(xí),，各位老師的精彩的課件,、鮮活的實(shí)例、生動的講課,、使我受益匪淺,。講座中從精神科護(hù)理管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)中,，闡述了護(hù)士應(yīng)該具備的各種操作技能與理論基礎(chǔ)的重要性,，同時(shí)還應(yīng)該學(xué)法,、知法、守法,。

通過此次學(xué)習(xí),，讓我體會較深的有以下幾點(diǎn)：

1、如黃國平博士給我們講了中國文化與中國式人際溝通,，闡明了溝通的現(xiàn)代意義—————對于醫(yī)護(hù)人員,，用于醫(yī)患溝通和醫(yī)患關(guān)系的處理的作用。例舉了精神科病房大部分采用封閉式管理,，病人大多都是無家屬陪同的,，病員一進(jìn)病房，面對陌生的環(huán)境,，他們會產(chǎn)生恐懼感,，緊張害怕，大多數(shù)患者不愿住院,，住院依從性不高,，甚至病員用暴力抗議住院。面對這種病人,，我們年輕的護(hù)士缺乏經(jīng)驗(yàn),，往往束手無策，溝通失敗,，導(dǎo)致了病員對我們醫(yī)院不滿意,，家屬對我們醫(yī)院不滿意。這就要求我們護(hù)士要理解中國文化掌握好中國式人際溝通方法,，才能使護(hù)患關(guān)系更加和諧,。聽完講座后我們參觀了綿陽三醫(yī)院的精神科病區(qū)，病區(qū)現(xiàn)在在加強(qiáng)心理咨詢師得培養(yǎng),，每個病區(qū)至少有兩到三名心理咨詢師,，在心理治療方面在不斷的提升自己完善自己。也促使我今后工作中不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)的知識而且在心理咨詢方面也要不斷的提高自己,，才能滿足現(xiàn)在精神病員的護(hù)理需求,。

2、華西精神科申文武老師,，給我們講了精神科護(hù)理工作中常見的法律兩難,，解讀了《護(hù)士條例》明確了護(hù)士在護(hù)理工作中的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)習(xí)了醫(yī)護(hù)人員的注意義務(wù)是醫(yī)護(hù)人員在為患者提供醫(yī)療護(hù)理過程中,，根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī),、職業(yè)道德規(guī)范,、以及職務(wù)和業(yè)務(wù)上的習(xí)慣和常理，接受契約和委托,，對患者盡到善意的謹(jǐn)慎和關(guān)心,，盡到對患者合理而充分的注意。

當(dāng)今這個社會醫(yī)患關(guān)系緊張,，患者的法律意識不斷的提高,，就要求每個護(hù)理人員都要認(rèn)真仔細(xì)做好自己份內(nèi)那份工作，病人和家屬也時(shí)刻都可能翻臉將我們告上法庭,，我們要兢兢業(yè)業(yè)地做好工作,，而且還要詳細(xì)認(rèn)真地做記錄（這是舉證責(zé)任與衛(wèi)生部行政規(guī)范的沖突—簡化書寫），每個護(hù)士都時(shí)刻準(zhǔn)備著被告上法庭的時(shí)候怎樣解釋自己的行為,。申文武老師闡明了醫(yī)療和護(hù)理是相對獨(dú)立,，大家都要在自己的執(zhí)業(yè)范圍之內(nèi)工作，知道自己的職責(zé)所在,，也知道自己的范圍所在,、不盡職不行，超出了范圍也不行,、而真正的職業(yè)就是,，指的就是在自己的范圍之內(nèi)盡職盡責(zé)。比如在跌倒的處理上,，申老師拍著胸脯對我們說在他所管病區(qū)內(nèi)病員跌倒沒有賠過一分錢,，我想在其他醫(yī)院是很難做到這一點(diǎn)的，是不是我們某些細(xì)節(jié)做得不太好,，跌倒預(yù)防工作細(xì)節(jié)的處理不夠完美,，預(yù)防跌倒應(yīng)該是我們工作中的重點(diǎn)又重點(diǎn)。病人進(jìn)入病房之前,，責(zé)任護(hù)士應(yīng)該了解病人是否意識清楚,，最近6個月有沒有跌倒病史，步態(tài)是不是不穩(wěn)等,，對病員做一個書面的跌倒風(fēng)險(xiǎn)評估,，之后向病員和家屬做好解釋工作，讓家屬心中有數(shù),，并簽好知情同意書,。如果護(hù)士做到份內(nèi)的事，預(yù)防措施已經(jīng)都做到,，病人仍然跌倒,，我覺得我們不應(yīng)該責(zé)備護(hù)士,，病員都是有自由意志的人，他們會做他們想做的事情,，壞的結(jié)果發(fā)生,，病員就應(yīng)該自己承擔(dān)。希望醫(yī)院每個月有跌倒報(bào)告出來,，告訴大家我們這個月又有多少病人跌倒了。但是這個報(bào)告并不是針對個人,。也不是我們的錯誤,，只是告訴大家我們還需要在什么方面加強(qiáng)以更好的防止病人跌倒，如果我們把這些細(xì)節(jié)工作做好了,，相信我們醫(yī)院跌倒發(fā)生就會逐漸減少,。

3、省精神衛(wèi)生中心范利芳老師講的精神科優(yōu)質(zhì)服務(wù),，聽了這堂課,，讓我想到了南丁格爾所倡導(dǎo)的“現(xiàn)代護(hù)理”！在南丁格爾之前,，護(hù)士都是一些社會上身份低下,，沒有收入的女人來做，很多人是風(fēng)塵女子,，她們所從事的就是簡單的生活護(hù)理,，是南丁格爾的出現(xiàn)，把護(hù)士從低級的,，毫無技術(shù)含量的工作中區(qū)分開來,，提出了很多護(hù)理里面的重要理論，延用至今,，同時(shí),，南丁格爾反對把護(hù)士當(dāng)作單純的體力勞動者，她說,，如果你發(fā)現(xiàn)一個病人墜床,，做為護(hù)士，你需要思考的是下一次我怎么樣在我不在床邊的時(shí)候防止病人墜床,，而不是說我要加強(qiáng)巡視,，多些時(shí)間陪在病人身邊，因?yàn)闆]有其他的幫助,，你無論花多少時(shí)間陪在病人床邊,，你一轉(zhuǎn)身，病人仍然有墜床的危險(xiǎn),。希望十年以后的護(hù)士,，不是賓館服務(wù)員和空姐的形象,。要知道，對于一個病痛中的人來說,，年輕美貌是毫無用處的,，專業(yè)的護(hù)理才是他們需要的，要達(dá)到這樣的水準(zhǔn),，年輕的護(hù)士們需要接受更專業(yè),，更系統(tǒng)的訓(xùn)練，對疾病本身和病人心理需要有更深刻的認(rèn)識,，而不是花時(shí)間在搓背洗腳上,。

這次培訓(xùn)讓我感受到了護(hù)理知識、經(jīng)驗(yàn)需要不斷的交流,，知識需要不斷的更新,，才能跟上時(shí)代的步伐。

護(hù)士培訓(xùn)個人總結(jié)篇三

大家好,，我是新生兒的專業(yè)護(hù)士,，我很榮幸去醫(yī)院新生兒科學(xué)習(xí)了6個月，那時(shí)我想我一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)護(hù)理技術(shù),，才不枉此行,，在這六個月時(shí)間里，我深切地感受到除了學(xué)習(xí)護(hù)理技術(shù)外,，先進(jìn)的醫(yī)院管理模式,，周到的職業(yè)安全防護(hù)及護(hù)理觀念等諸多，都是值得我們學(xué)習(xí)的地方,?？偨Y(jié)了以下幾個方面。

首先是良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，多元的護(hù)理人員梯隊(duì),，病房的護(hù)理隊(duì)伍都設(shè)有護(hù)士長、?？谱o(hù)士及臨床護(hù)士,，大家在完成本職工作的同時(shí)又相互協(xié)作，確保護(hù)理的質(zhì)量,。病房助理,，負(fù)責(zé)外出患兒檢查及外出勤雜工作，衛(wèi)生員,，負(fù)責(zé)病房衛(wèi)生（要求達(dá)到一塵不染的效果）,，通過人事周密設(shè)置，各人按職責(zé)行事,，一切盡在醫(yī)護(hù)人員的呵護(hù)之中,，病房過道貼著醫(yī)療安全圖片,，指導(dǎo)員工在工作中如何保護(hù)自己，從而防止發(fā)生意外,，接觸血液,，體液時(shí)均戴手套，小心處理針及利器,，做到勤洗手,，避免交叉感染。通過學(xué)習(xí)期間,，我了解盛京醫(yī)院對員工也進(jìn)行了人員素質(zhì)培養(yǎng),，由護(hù)士長根據(jù)護(hù)士情況提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會，組織各種類型學(xué)習(xí)班,，以提高員工的素質(zhì),，對于護(hù)理人員的臨床稽核,，護(hù)士長說了一句最經(jīng)典的話是“當(dāng)護(hù)士出了差錯時(shí),，不是大的問題，而是制度的問題,，他們會根據(jù)這件事做修改,，完善制度，而不是去懲罰護(hù)士,，只有這樣,，出了差錯才會及時(shí)上報(bào)，而不是隱瞞,，才能有利于提高護(hù)理質(zhì)量,，減少差錯事故的.發(fā)生”醫(yī)院的工作緊張而繁重，院方為了減輕員工的工作壓力,，如會在病房里安裝音樂播放器,，心理輔導(dǎo)等等。

以病床為中心,，床頭1m高墻壁上設(shè)有負(fù)壓吸引,、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置,，各種監(jiān)護(hù)設(shè)備,、中央吸引、中心供氧設(shè)備均可隨意移動,，使用起來得心應(yīng)手,。除此之外，新生兒病房還有資深的護(hù)理隊(duì)伍,，他們掌握著先進(jìn)的護(hù)理水平,，如picc,，動脈留置、十二指腸插管喂養(yǎng)等,，他們成功救治了許多超低出生體重兒,，重癥監(jiān)護(hù)病人占20%～30%，1500g以下極低體重兒成活率及危重癥搶救成功率為90%以上,。

例如：寶寶,，阿姨要給你采血，不要動,，不要哭,，輕輕的馬上就可以了，這樣既減少了對新生兒心理上的傷害,，同時(shí)也加深了我們之間的感情,。在早產(chǎn)兒出院前，會為家長開辦早產(chǎn)兒護(hù)理學(xué)習(xí)班,，由專門護(hù)士為家長做解釋指導(dǎo)工作,，讓家屬掌握早產(chǎn)兒洗澡，喂養(yǎng),，等等相關(guān)日常護(hù)理,，直至家長明白為止，才會放心的將早產(chǎn)兒交給父母,。通過標(biāo)準(zhǔn)得體的服務(wù)方式,，向患兒家屬表示關(guān)心與同情，體現(xiàn)醫(yī)院的服務(wù)水準(zhǔn),，將服務(wù)規(guī)范自然地融入到服務(wù)意識中,，應(yīng)用于醫(yī)護(hù)實(shí)踐中，病房為出院病人設(shè)置了熱線,，24小時(shí)負(fù)責(zé)提供各類咨詢服務(wù),，使患者與醫(yī)院保持熱線聯(lián)系，隨時(shí)獲得醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)指導(dǎo),。

總之,，通過醫(yī)院的學(xué)習(xí)，使我從技術(shù)和思想上有了明顯的提高,，對開展picc,、十二脂腸插管喂養(yǎng)、動脈留置針穿刺等方面有了充分的信心,。此外,，為了減少患兒痛苦，通過一次動脈穿刺完善了各種血液檢查,，減少穿刺次數(shù),，也提高了成功率,，彌補(bǔ)了我院的空白。做為新生兒護(hù)士,，不僅技術(shù)高超,，更要有先進(jìn)的護(hù)理理念，來提高人員素質(zhì),，不僅要有責(zé)任心,，也要有愛心，良心,，做好每項(xiàng)工作,，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作及消毒隔離制度，避免交叉感染,，提高護(hù)理質(zhì)量,。做每個孩子的保護(hù)天使。

我想如果每個人都能把工作當(dāng)做生活一樣享受,，那么工作的動力,、熱情、真誠等等都有了,，工作的效率就顯而易見,，自身的價(jià)值也會得到充分的體現(xiàn),，同時(shí)也會為股東創(chuàng)造更大的財(cái)富,，最后我要感謝院領(lǐng)導(dǎo)給了我這個寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會，使我有了諸多的體驗(yàn)和感受,，它將滲透進(jìn)我的思想,，使我更有信心帶領(lǐng)我院的新生兒科室邁向一個新的臺階，我將不斷的汲取新的思想及技術(shù),，永遠(yuǎn)前進(jìn),，向著最高峰攀巖……