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勞動關(guān)系仲裁申請書篇一

被申請人：

注冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關(guān)系,。

從20xx年11月份開始,，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設(shè)集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程no6標(biāo)”工作，此工程由廣西華南建設(shè)集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機,，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,。12月20日，申請人根據(jù)被申請人安排,，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡,，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時”于20xx年12月20日到平果縣人民醫(yī)院住院,，診斷為：

1,、右尺骨開放性粉粹性骨折；

2,、右肘關(guān)節(jié)脫位,；

3、右尺神經(jīng)斷裂,；

4,、右肘部軟組織挫裂傷。

事故發(fā)生后,，被申請人墊付部分醫(yī)藥費,，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失,，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資,，給申請人造成重大傷害和經(jīng)濟損失。

申請人出院后,，于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定,，右江司法鑒定中心于20xx年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“評定黃新的傷殘等級為四級”。

申請人認為,，根據(jù)勞動合同法和勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定,，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關(guān)系。

為維護申請人的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定,，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!

申請人：

時間：

勞動關(guān)系仲裁申請書篇二

申請人：

被申請人：

地址：

法定代表人：

請求事項：

1,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22000元,；

2、請求裁決被申請人支付20xx年2月至20xx年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元,；

3,、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險費用,。

事實與理由：

申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機,，每月工資為1100元,。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退,。申請人表示不同意,，無奈于20xx年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間,，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同,，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用,，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現(xiàn)申請人為維護自己的合法權(quán)益,，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決,。

此致

敬禮,！

xxx勞動仲裁委員會

申請人：xx

勞動關(guān)系仲裁申請書篇三

申請人：

被申請人：

請求事項：請求確認勞動關(guān)系。

事實與理由：20xx年4月16日申請人進入被申請人處工作,，在由被申請人承建的xxx泵站工程中做工,，工作屬于木工，每天工資兩百元,，申請人于20xx年4月26日在工地上一座其正在作業(yè)的建筑上摔下來受傷骨折,，但是被申請人一直不予工傷認定，由于進入單位時沒有簽訂勞動合同,，單位也沒有為申請人繳納社保,，無奈請求確認申請人與被申請人之間存在著勞動關(guān)系，以維護勞動者即申請人的合法權(quán)益,。懇請貴委依法裁決,。

申請人：

20xx年5月30日

勞動關(guān)系仲裁申請書篇四

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人自xx年x月x日起至今存在勞動關(guān)系。

事實與理由：

被申請人是xxxxxxx)有限公司授權(quán)下的“xxxx”桶裝水特約經(jīng)銷商,，申請人于x年x月x日入職被申請人處,，被申請人安排申請人到其下屬的xx水店(xx區(qū)xx大馬路xx街xxx號)處任送水工一職，為客戶送xx桶裝水,。

申請人在被申請人工作期間,，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保,。

xx年x月x日,，申請人在送水工作過程中,，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定,。

綜上,，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護申請人的合法權(quán)益,，申請人依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁,，請求貴委依法從快裁決!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

勞動關(guān)系仲裁申請書篇五

申請人：呂________,，女，_________年________月________日生,，戶籍地_________市_____________,，現(xiàn)住上海市_________路_________________室。

被申請人：上海_________設(shè)備有限公司,，辦公地址上海_________區(qū)_________路__________________室,，法定代表人：__________，總經(jīng)理：_________,。

請求事項：

1,、請求裁令恢復(fù)與被申請人之間的勞動關(guān)系。

2,、請求裁令被申請人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付_________年_____月_______日(產(chǎn)假期滿)至本案裁決生效之日的工資,。

3、請求裁令被申請人補繳_________年______月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會_____費用,。

4,、請求裁令被申請人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資______元。

事實和理由：

1,、申請人_________年_____月_______日進入被申請人處工作,，簽訂了書面勞動合同，期限為_________年_____月_____日至_________年____月_____日,，月薪______元,。_________年____月______日申請人開始休產(chǎn)假。_________年______月上班后,，發(fā)現(xiàn)被申請人_________年_______月即辦理了退工手續(xù),，違法解除了勞動合同，有被申請人出具退工單為證,。工商企業(yè)機讀資料證明,，被申請人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果,，迫使申請人不得不申請勞動_____,。

2,、《_____》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。”

鑒于被申請人違法解除勞動合同,，申請人則請求裁令恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,，繼續(xù)履行原勞動合同。

3,、_____發(fā)布的《女職工_____規(guī)定》(_____令第9號)第四條規(guī)定：“不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同,?！薄秳趧臃ā返诙艞l也明確規(guī)定，無過錯女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同,?！鄙暾埲擞赺________年_______月____日生產(chǎn)，產(chǎn)假四個半月即到_________年____月______日期滿,。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動合同,，剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利，工作一直處于不確定的懸空狀態(tài),，也無法去其他單位應(yīng)聘上班,。

為此請求依法支付產(chǎn)假期滿的.次日即_________年____月_____日至本案裁決生效之日的工資。

4,、《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會_____,，繳納社會_____費?！本褪钦f,，繳納社會_____費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)?！渡虾Ｊ谐擎?zhèn)職工養(yǎng)老_____辦法》第十一條規(guī)定：“養(yǎng)老_____費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納,，不得逾期繳納或者漏繳,、少繳?！钡谒氖鍡l規(guī)定,，養(yǎng)老_____事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老_____費的單位,，可以責(zé)令其限期繳納,；逾期不繳納的可以通過銀行扣繳，并可處以未繳納金1-2倍罰款,，但最高不超3萬元,。

申請人持有本市引進_____居住證，一直繳納的是城鎮(zhèn)社會_____,。被申請人_________年______月停止繳納申請人社會_____費,，現(xiàn)請求補繳_________年______月至本案裁決生效之日的社會_____費用。

5,、依據(jù)申請人在被申請人處工作已近3年的工齡,，每年應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假，被申請人一直沒有依照規(guī)定給予安排,，故請求依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資,。

_____公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。”該條例第三條還規(guī)定：“職工累計工作已滿1年,，不滿10年的,，年休假5天”，因此申請人3年的休假時間應(yīng)當(dāng)為15天,。該條例第五條規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！眲趧颖Ｕ喜俊镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,?！备鶕?jù)《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，申請人不具備不享受年休假的法定條件,。

上海市_________區(qū)勞動爭議_____委員會

附件：

本申請書副本一份,，證據(jù)目錄及證據(jù)。

申請人：

_________年____月_____日

勞動關(guān)系仲裁申請書篇六

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元),。

二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元,，其中：

1,、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元；

2,、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元,。

以上合計：______元。

事實與理由：

(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,，具體的職務(wù),，加班的事實以及計算方式等。)

綜上所述,，被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,，依法裁決。

此致

敬禮,！

申請人：______

________年____月____日