認真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了,。那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

員工手冊讀后感想篇一

不知不覺中,，進來公司也有半個月的時間了，對公司的發(fā)展史,、組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)文化也有了一定的了解。

我們不能說一個缺少該給文化源泉的公司注定不能夠成功,，但是一個沒有文化的企業(yè)必定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動力,。只有目標明確，一個企業(yè)才能聚齊所有的力量向目標奮,。我們宇博人這一點,，知道企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營中永久的精神食糧，是最能體現(xiàn)一個企業(yè)的精華,。宇博公司教給我們的不僅是如何做事,，更教會我們?nèi)绾巫鋈恕Ｎ覀冇畈┕緞?chuàng)新務(wù)實,、超越自我,、追求卓越的發(fā)展理念一定能使我們能走得更遠、更好,。

人不管做什么事,，都要忠誠、務(wù)實,、認真,。這種敬業(yè)精神，全體員工從我做起,，做好本職工作,，各個崗位，密切配合,，一起合作,，才能圓滿完成這一事業(yè),。我們學習宇博公司的精神，必須養(yǎng)成人人都要有愛心的良好風氣,，同事之間相互關(guān)心，團結(jié)友愛,。有愛心才不會傷害別人,，才會尊重別人，才會把事情做的更好,，愛心需要勤勞,、誠實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑,。因為只有做到這樣,，我們的人生才有意義；只有做到這樣,，我們的公司才會更強大,、持久，我們才能生活得更好,。更重要的是只有做這樣的人,，我們才能獲得別人的尊重。

一個有健全制度管理,、性化管理兼?zhèn)淝要劻P分明的公司才能以讓員工覺得有歸屬感,，而宇博公司做到了。有制度約束,，我們會加強對自身的約束,，嚴格要求自己，也能讓公司的管理更容易,；比較人性化,，才能讓員工不覺得那些條例嚴格死板。有獎勵,，會讓員工做事情更積極,、更有動力，給公司帶來更多最大化的利益,。有懲罰,，才能讓我們知道錯，就能知錯改錯,，就能讓我們知道不能一錯再錯,。因為我們知道，我們做的每一件事,，都代表著公司形象,。

我們知道在工作時必須有著積極,、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,，工作就是生命的投影。一個天性樂觀,，對工作充滿熱情的人,，無論他從事什么工作，他都能它當成自己使命來做,，即使是再苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值。所以我一定要認真做好自己的本職工作,，完成上級交給我的任務(wù),。

努力并不一定成功，但放棄則一定會失敗,，在最后一秒未來臨之前,，結(jié)果永遠是未知的，

不管眼淚多少,，我會堅持做到最好,！

員工手冊讀后感想篇二

我們不能臆斷缺少文化源泉的企業(yè)注定不能夠成功,，但我們可以斷言,，沒有文化的企業(yè)注定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動力。注定不能做強,、做大,、做久,。坐觀那些百年老店，無一不是有自己持之以久的文化及宗旨,。只有目標明確觀念確定,，我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標奮進。

我們經(jīng)常津津樂道的高新區(qū)和高新集團的體制與精神外,，高新地產(chǎn)骨子里也有驅(qū)使我們攜手前行的東西,。就是我們高新地產(chǎn)一直倡導(dǎo)的“專業(yè)化、創(chuàng)新性,、學習型”,。一直以來通過對企業(yè)文化的學習及員工手冊的理解，讓我認識到公司17年來辛苦的前行,，不斷創(chuàng)新,，堅定地，持之以恒的向我們的目標向前,、向前,。高新地產(chǎn)作為90后的企業(yè)經(jīng)歷了多少的風風雨雨,，公司在探索中前行，在用心策劃,、精心建筑,、細心服務(wù)基礎(chǔ)上狠抓質(zhì)量。在陜西的這片土地上創(chuàng)出了一片藍天,，創(chuàng)立了“高新地產(chǎn)”企業(yè)品牌,、“楓葉家園”產(chǎn)品品牌和“高新物業(yè)”服務(wù)品牌。

這多么的令人振奮?。∽鳛閱T工,，我深深的相信,，在未來的職業(yè)生涯中這些成績將一直激勵、鞭策著我不斷前行,。

我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向,。優(yōu)秀員工的標準是:以更快,、更好、更優(yōu)為目標,，以主動,、責任、團隊,、原創(chuàng)為工作作風,，以干事的激情、肯干事的態(tài)度,、干成事的膽略為事業(yè)目標,。

第一、干工作必須有著積極,、主動的態(tài)度,。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,，工作就是生命的投影,。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人,，無論他眼下是在挖土方,，還是在作為經(jīng)理、老總,，都會認為自己的工作是一項神圣天職,，并懷著濃厚的興趣,，把自己喜歡并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力,。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值,。

第二,、無論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否,。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦,，即使做最平凡的工作,，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,，要處處以主動,、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中,，也能干出一番偉大的事業(yè),。

關(guān)注細節(jié)，每天將日常工作做到專業(yè),，在日常工作中不斷的學習,，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并持久堅持下去,，那么,，我們將是非常了不起的，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工,。

《員工手冊》我們學習了一段時間,，了解了不少，但最主要的是要落實在行動中,，這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),，且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。

員工手冊讀后感想篇三

在領(lǐng)到了《員工手冊》的第一天,，粗略的翻了幾下,，大致了解到《員工手冊》主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋了企業(yè)的各個方面,，承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化,。是有效的管理工具，員工行動的指南,?！秵T工手冊》從公司簡介,、員工行為規(guī)范、人事管理,、員工獎懲4個方面進行了詳細的分節(jié)說明,，在深入學習后有了新的認識和感想。

俗話說：無規(guī)矩不成方圓,。一個國家,，需要法律來治理;一個民族，需要道德來約束;一個公司,，同樣也需要工作標準來規(guī)范,。《員工手冊》就是這樣的一本關(guān)于公司員工該如何做,，怎么做的行動指南,。從中了解了本公司的歷史和發(fā)展，了解企業(yè)文化,。如何做人，如何做工作,，在《員工手冊》中都給出了明確的答案,，“簡單、坦誠,、陽光”,。

《員工手冊》是公司員工的基本行為手冊，不僅僅是對員工的工作要求提出標準,，還根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)明確寫出了對員工權(quán)益的保障條款,，是員工權(quán)益和義務(wù)的依據(jù)，體現(xiàn)了公司的價值標準,，值得我們每位同事認真閱讀和學習,。認真落實公司要求，工作流程條款,，熟悉《員工手冊》,，也是更好地保護員工的個人利益。

在學習中,，忽然想起龍應(yīng)臺的一句話：“人本是散落的珍珠,，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線,，將珠子穿起來成為社會”,。而公司的企業(yè)文化，也把散在各處的員工串聯(lián)在一起,、凝聚在一起,，共同為了把公司建成“供氣穩(wěn)定,、安全可靠、服務(wù)一流,、管理科學”的新型城市燃氣企業(yè)而努力,。開拓創(chuàng)新，追求卓越,，做強,、做大、做持網(wǎng)久,，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,，讓員工的個人價值得到充分體現(xiàn)。

《員工手冊》是一條條的款項,，如何執(zhí)行是員工工作的態(tài)度,，而態(tài)度決定一切，這是我們做事的前提,，應(yīng)遵循的`軌跡,，不僅僅是讓企業(yè)制度逐步完善，樹立企業(yè)形象,，沉淀企業(yè)文化,。勤于學習，勇于創(chuàng)新,，才不會被社會淘汰,，敬業(yè)奉獻、開拓進取,，才是真正的追求卓越從而做到永不言敗,，正如企業(yè)文化中所說的“昨天求助你、今天善待你,、明天靠自己”,，主動權(quán)在自己手上，一切取決于自己的態(tài)度和行動,。

無數(shù)個員工組織了一個公司,，員工是公司的基石和財富。好好學習《員工手冊》,，認真執(zhí)行,。學習企業(yè)文化的同時，也創(chuàng)造企業(yè)文化,。進成燃門,、做成燃人、辦成燃事。全體同仁攜手網(wǎng)奮進,，與公司共同成長,、共同發(fā)展、共同創(chuàng)造××燃氣更加美好的未來!就像歌中唱到的一樣：“明天會更好”!