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一、總經(jīng)理致辭：

略

二,、公司的經(jīng)營理念

略

三,、企業(yè)文化

略

四、公司簡介

略

五,、 聘用的規(guī)定

(一)基本政策

1,、持有中華人民共和國居民身份證的公民。年齡在18-65周歲,，身體健康有完全行使能力的自然人,。無不良嗜好和犯罪記錄。

2,、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

3,、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

4、所有員工培訓(xùn)費及資料費一經(jīng)繳納,，一律不退,。

5、實名制注冊,，銀行卡與姓名一致(工行,、建行、農(nóng)行)便于工資發(fā)放,。

凡有下列情況的不得錄用

1,、曾被公司因違紀(jì)辭退者

2、被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;

3,、被判刑或被通緝,，尚未結(jié)案者;

4、吸食毒品者;

5,、拖欠公款有記錄在案者;

6,、精神病或傳染病患者

7、品行惡劣,，曾被開除或處分者;

9,、弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者

(二)入職手續(xù)

1,、提供一寸照片,，身份證復(fù)印件;填寫員工錄用表，經(jīng)公司核實后發(fā)放注冊工號(此工號是唯一工作號碼),。

2,、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解,。

(三)工作時間

工作時間由乙方自行安排,，甲方因需要安排乙方工作時乙方必須根據(jù)甲方要求到崗,、到位,，特殊情況需向甲方請假，經(jīng)同意后可休假,。

(四)勞動報酬

1,、本著多勞多得的原則，雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位績效工資,。個人所得稅由乙方承擔(dān),，并由甲方發(fā)放工資時代扣代繳。

2,、甲方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后,，在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

(五)聘用終止

1,、違反國家的法律,、法令被追究刑事責(zé)任的

2、違反勞動紀(jì)律,，泄露甲方商業(yè)機密的

3,、經(jīng)營活動中因個人原因給公司造成重大損失的

七、福利待遇

1,、根據(jù)員工服務(wù)的時間,，服務(wù)質(zhì)量及工作質(zhì)量給予一定現(xiàn)金獎勵。

2,、根據(jù)工作表現(xiàn)給予度假,、學(xué)習(xí)考察等其他形式的獎勵。

3,、根據(jù)工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

4,、如有人身意外或法定退休年齡，可將本人在公司內(nèi)待遇傳承給指定繼承人,。

八,、管理制度

(一)員工行為規(guī)范

1、注重儀容儀表,、穿著得體,、端正行為舉止;

2、嚴(yán)禁隨地吐痰,、連扔垃圾破壞公共衛(wèi)生;

3,、舉止文明，注意禮貌用語;

4,、不得損壞公物,，禁止亂貼、亂畫;

5,、禁止使用暴力,、禁止打擊報復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽;

6,、禁止從事其他違法犯罪活動;

7,、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;

8、遵守保密制度,不得泄露公司營運機密,。

(二)遵守工作紀(jì)律

1,、嚴(yán)格履行職責(zé)，不怠慢工作;

2,、秉公辦事,、不枉私情;

3,、服從安排,尊敬上級;

4、厲行節(jié)約,，不得浪費資源;

5,、準(zhǔn)時出席會議及培訓(xùn);

6、注意會議,、培訓(xùn)紀(jì)律,，勿高聲喧嘩。

(三)獎懲制度

有以下情形者根據(jù)貢獻大小予以獎勵(表揚,、記功,、實物獎勵、現(xiàn)金獎勵)：

1,、勤奮耐勞,，任勞任怨并自始至終。

2,、維護公司聲譽有具體事實,。

3、責(zé)任心強,，勇挑重擔(dān),，愿http://承擔(dān)最艱苦的工作。

4,、刻苦鉆研,，提出具有建設(shè)性的意見。

5,、品德良好,，足為同仁表率，有具體事跡者,。

6,、積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻者,。

7,、遇有突變，勇于負責(zé)并指揮得當(dāng),。

8,、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件,。

9,、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納,。

有以下情形的給予(晉職)

1,、對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻,。

2、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能,，品德優(yōu)良,，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者,。

3,、工作上有特殊功績。

4,、具有其他特殊功績

有以下情形的給予(批評,、記過、現(xiàn)金處罰,、開除)

1,、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付,，出言頂撞者

2,、對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者

3,、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者

4,、不遵守操作規(guī)定，投機取巧及隱瞞蒙騙,，弄虛作假者

5,、泄漏公司機密或技術(shù)資料、文件等,，但未造成公司損失

6,、偽造帳單、賬目欺騙公司

7,、利用公司名譽在外招搖撞騙,，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失

8、利用職權(quán)受賄者,，縱容受賄者,。

9、重大過失錯誤,，造成嚴(yán)重后果

10,、觸犯法律或刑事處分者

附錄

本手冊由人資行政部制定，解釋權(quán)歸公司人資行政部,。本制度依據(jù)公司目前實際情況而制定,，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，部分條款將增加,、刪減或更新,，并及時作變更公布,。