在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工手冊更改篇1

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一章 勞動紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能指紋考勤的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(4)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;

(6)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、崗位責(zé)任制;

(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)除在指定場所,、時間外，不允許飲食,、吸煙,。

(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備,、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心公司，維護公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

(13)員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則,。男職員著裝要清潔整齊,，禁止穿拖鞋、背心,、田徑褲,。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹,，不準(zhǔn)單穿吊帶衫,、涼拖鞋。

員工手冊更改篇2

第一章 總則

第一條 為體現(xiàn)員工酷斃,、帥呆的社會形象,，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定,，請全體員工參照執(zhí)行,。

第二章 男員工守則

第二條 男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝,。

第三條 西裝后開氣必須剪開,，否則有暗袋之嫌。

第四條 袖口商標(biāo)必須剪除,，否則有民工之嫌,。

第五條 領(lǐng)帶夾必須使用不會褪色的,，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌,。

第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。

第七條 男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的,，每次罰款5元,。

第八條 襯衣建議每天換洗，為了不浪費水資源,，至少兩天換洗一次,，否則走在大街上路人會情不自禁給小費。

第九條 皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈,，否則有民工之嫌,。

第三章 女員工守則

第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子,、褲子皆可,。

第十一條服裝尺寸不得過緊，否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯,，將極大影響男員工工作效率,，如實在天生魔鬼身材、無法遮掩,，將調(diào)公關(guān)部負(fù)責(zé)向政府機構(gòu)匯報工作,。

第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的需報行政管理部和人力資源部會簽,，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的,，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾,。

第十三條裙子長度不得少于20公分(臀部大者酌情增加),，違反者將負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機關(guān)匯報緊急和疑難事務(wù)。暫不規(guī)定上限,，但走路因穿著裙子而時常摔倒者,，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。

第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練,、紐扣松開的,，每次也罰款5元。

第四章 周六員工守則

第十五條 周六可以隨便穿著,，以休閑為主,。

第十六條 軍裝、警服禁止――不管你從那里搞來的,，反正不許嚇著其他員工,。

第十七條 哈韓、哈日的肥褲之類禁止――韓語,、日語達到國家專業(yè)八級者例外,。

第十八條 中山裝禁止――否則將立即辦理退休手續(xù),。

第十九條 穿著麻袋片者――人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月1元。

第二十條 透視裝禁止――為避免公司其他員工用眼過于費勁,，請上班前寄放總臺,。

第五章 員工發(fā)型守則

第二十一條 對發(fā)型原則上不做規(guī)定。

第二十二條 男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會上班,。

第二十三條 禿頂者不許涂發(fā)蠟,。

第二十四條 長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等,。

第二十五條 使用摩絲的不許過量,，如果因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故,，必須照價賠償,。

第六章 員工化妝守則

第二十六條 不得染發(fā)，白發(fā)染黑者除外,。

第二十七條 不得使用含有進口牛脂,、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一,。

第二十八條 不得使用假睫毛!否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想,。

第二十九條 不得使用劣質(zhì)粉底!否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。

第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦,。

第三十一條 如果經(jīng)廣大觀眾審核確認(rèn)為恐龍或青蛙者,，任何時候不得化妝!長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應(yīng)該了,。

第七章 員工儀容守則

第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)在時應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快,、干勁十足。

第三十三條 同事在時應(yīng)保持微笑!以表示合作順利,、互相支持,。

第三十四條 上級來時應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。

第三十五條 客戶來時應(yīng)保持微笑!一直到貨款進帳為止,。

第三十六條 財稅審計人員來時應(yīng)保持微笑!絕對不能顯出心虛,。

第三十七條 新聞媒體來時應(yīng)保持微笑!顯示公司空前的團結(jié)和經(jīng)營的良好。

第三十八條 用餐時應(yīng)神情急促!表示將盡快投入工作,。

第三十九條 下班時應(yīng)眉頭緊鎖!表示回家后仍將思考工作,。

第四十條 吃飯時不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟,。

第四十一條 說話時應(yīng)杜絕方言(包括廣東話)并盡量使用英語或其它外語,，罵人不許吐臟字，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì),。

員工手冊更改篇3

第一章 總則

1,、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護公司利益和形象,。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、進取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏,、務(wù)實、思取,、變通”的企業(yè)文化,。

第二章 員工守則

1、遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細(xì)則。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理,。

3,、樹立全局觀念，服從指揮,，主動配合,，不推諉，不扯皮,，共同搞好相關(guān)工作,。

4、遵守社會公德,，團結(jié)友愛,，相互尊重，禮貌待人,，樹立公司良好形象,。

5、保守公司商業(yè)機密,，愛惜公司財物,，自覺維護公司信譽及利益,。

6、不營私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作,。

7,、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時向上級報告。

8,、實事求是,，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利,。

9,、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有,，對內(nèi)封鎖,，對外泄露。

10,、不任意翻閱,、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電,。

11,、工作時間要精神飽滿，穿著得體,，談吐文明,，舉止莊重。

12,、嚴(yán)格要求自己,，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長,。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1,、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資源部存檔,，交各運營中心人力資源部自行招聘,。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實施招聘工作,。

3,、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》,，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé),。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù),，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位,。

5、招聘工作完畢后,，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案,。

二、新員工入職手續(xù)

1,、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱證等相關(guān)證件原件,。

2、交兩張彩色一寸免冠照片,。

3,、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟擔(dān)保人戶口本,、或身份證原件留復(fù)印件備案,。

4、如實填寫《入職人事資料表》,，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件,。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到,，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。

三,、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn),、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類,。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作,，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排,，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn),。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用,，不合格者及時解除試用,。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段,，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn),。

四,、試用期

1、新聘員工試用期為1-12個周,。

2,、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇,。

3,、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4,、員工在試用期必須服從公司指派的工作,，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核,。

5,、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資,。

6,、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇,。

7,、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰,。

五,、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后,，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可,，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn),。

六,、辭退離職

1、在試用期內(nèi),，員工若感到不適應(yīng)新崗位,，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工,。

2,、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方,。辭退離職員工要及時完成工作的交接,，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》,、《離崗移交手續(xù)清單》,，由所在部門,、人力資源部,、財務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔,。

第四章 勞動紀(jì)律管理制度

一,、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度,，無故不到崗者,，視為曠工處理。

2,、托人或代人簽到者,，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元,。

3,、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理,。

4,、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案,，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應(yīng)做好外出,、請假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性,。

二、遲到/早退,、缺勤

1,、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者,，扣款10元,。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理,。

2,、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理,。遲到/早退4次,，按曠工一天處理。

3,、工作時間內(nèi),，若需外出，必須填寫《外出登記表》,，說明出門原因,，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤,。

4,、缺勤按曠工處理。

5,、無故缺勤累計三天以上者,，公司做辭退處理。

三,、事假

1,、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案,。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn),。

2、請假必須填寫《請假單》,，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假,，并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

3,、試用期員工,、正式員工事假扣除當(dāng)日工資,。

四、病假

1,、員工請病假必須持有醫(yī)生證明,，否則作事假處理。

2,、病假按日扣除50%的日工資,。

3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外),。

4,、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管,。

五,、曠工

1,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工,。

2,、曠工扣除三倍日工資,。

3,、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理,。

六,、婚喪假

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假,，婚喪假為帶薪假。

2,、員工結(jié)婚,，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3,、員工父母,、配偶,、子女死亡,，可申請喪假三天;員工祖父母,、外祖父母,、岳父母,、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

七,、生育假

1,、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策,，方可享受生育假。

2,、正式員工懷孕,，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假,，第九個月開始,，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假,。

3,、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,，如遇剖腹產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假,。

八,、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 辦公規(guī)范

一,、會議管理

1,、會議類別：公司日常會議,，管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議,、常委會會議,。

2、參加會議人群：公司常委會成員,、區(qū)域總監(jiān),、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人,、全公司員工,。

3、會議地點由行政進行安排,。

4,、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

5,、會議召開之前,，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

6,、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序,。

二、工作總結(jié)計劃

1,、按時提交周,、月、季,、全年總結(jié)計劃,。

2、周總結(jié)在每周五,、月總結(jié)在每月30日之前,、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始,。

三,、值日管理

1、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,，保持公司全天的清潔衛(wèi)生,，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2,、值日人員在值日前一天下班后進行打掃,，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生,，桌面整潔干凈,，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉,。

第六章 日常行為規(guī)范

一. 公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財物,，花草樹木，不可隨意破壞,。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙,，不丟紙屑,、果皮、煙頭,，雜物,，不亂涂、亂畫,。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序,。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時,，應(yīng)立即向人力資源部報告,，以便及便解決問題。

二. 員工形象要求

1,、男士：西裝,，領(lǐng)帶，皮鞋,。發(fā)型：簡單,，無復(fù)雜裝扮。

2,、女士：職業(yè)套裝,，淡妝，不過分暴漏,，發(fā)型不夸張,。

三. 電話

1.接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育__老師,，請問您找哪位?”

2.接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在,，離之最近的員工應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽紀(jì)錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

四. 紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配,。

2.工作時間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作、不串崗,、不閑聊,。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話,、俚語及不適合辦公場所的語言,。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影,、聽音樂,、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西;不得下載,、瀏覽,、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件,。

5.員工最后離開辦公室者,，隨手關(guān)燈、水龍頭,，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源,，鎖好門窗。

6.員工違反紀(jì)律,，公司根據(jù)情節(jié)輕重,，可處以罰款50元、通報批評直至開除,。

7,、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,。

五,、細(xì)則

1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

2,、不得與同事爭吵;

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1,、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?，?dǎo)致公司蒙受損失;

2,、毀壞公物，金額較大(500元以上);

3,、填寫公司文件時,，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5,、蓄意隱瞞客戶投訴,，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;

6、擅自翻閱,、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的

附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系,，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo),。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部,。

員工手冊更改篇4

總則：

為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，特制定本制度,。

適用范圍：

(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

(二),、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

(三),、本公司如有臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。

(四),、關(guān)于試用、實習(xí)人員,，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

各工作人員的崗位職責(zé)：

一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商,、經(jīng)銷點監(jiān)督,、檢查、反饋工作;

3、制訂本部門的管理制度,，崗位責(zé)任制,，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實考核;

4,、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;

5,、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團隊拓展工作;

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運作;

7,、對項目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開、公平,，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

二,、銷售主管崗位職責(zé)：

1,、定期起草銷售工作計劃、人員安排,，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施;

2,、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制,，監(jiān)督銷售流程,，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行;

3,、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);

4,、各種銷售活動現(xiàn)場的組織、巡檢與協(xié)調(diào),，銷售現(xiàn)場環(huán)境,、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度,，保證活動的順利進行;

5,、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè),，并提交人員使用與管理建議;

6,、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進行市場調(diào)研;

7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作;

8,、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理。

三,、銷售代表崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;

2,、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù),、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;

3,、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;

4,、銷售部經(jīng)理外出時,，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運做;

5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;

6,、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作。

7,、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);

8,、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;

四,、行政人員崗位職責(zé)：

(一)、直交職責(zé)：

1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬,、訂正公司各項管理規(guī)章制度;

2、熟悉了解《勞動法》,、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);

3,、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理,。

4,、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保證險的登記,、變革及相關(guān)手續(xù);

5,、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選,，以做到量才錄用;

6,、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;

7,、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同,、離任、提升,、調(diào)職,、賞罰功程中的各種手續(xù)。

8,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦,、登記,、維護管理;

9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;

10,、依據(jù)經(jīng)理安排,，負(fù)責(zé)布置公司的各類會議，做好會議記載;

11,、對公司行政,、人事檔案及其它資料，包含登記,、分類,、存貯、備份,、轉(zhuǎn)錄,，皆不得泄露，更不得私自改動,、拷貝或讓無關(guān)人員瀏覽等保稀工作;

(二),、管理職責(zé)：

1、對印章,、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);

2,、對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀,、保密或拾失,、喪失負(fù)責(zé);

3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應(yīng),，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);

4,、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負(fù)責(zé);

(三),、工作權(quán)限：

1,、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);

2,、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;

3,、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查,、監(jiān)督;

4,、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜,。

(四),、管轄范圍：

公司各部門后勤、人力資源方面的.工作,。

(五),、入職要求：

1,、了解ISO9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;

2,、了解人力資源及培訓(xùn)管理,、行政管理、物品供給,、工作材料管理,、檔案管理等工作內(nèi)容;

3、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,，能調(diào)動工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻;

4,、具有很強的溝通能力，能處理公司對內(nèi),、對外各種關(guān)系;

5,、具有以顧客為關(guān)注焦點的認(rèn)識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量,，及其它相關(guān)方的需求

員工手冊更改篇5

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延,、不積壓

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密

(四)愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第三條本公司工作時間,，每周為42小時,，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,，無法于星期天休息者,，可每七天給予一天的休息，視為例假,。第四條管理部門的每日上,、下班時間,，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須一星期調(diào)整一次

第五條上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班

除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?

(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以一年為限

(二)事假--因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充

(三)婚假--本人結(jié)婚,，可請婚假八天

(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天,，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者,，可請喪假6天

(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩,，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算),。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期,，七個月以上流產(chǎn)者,，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者,，給假一星期

(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理

第十一條請假期內(nèi)的薪水,，依下列規(guī)定支給

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)

(二)請公假者薪水照發(fā)

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病,、事假的日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算,。全年均未請病、事假者,，每年給予一個月的不請假獎金,，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者,，每年7日

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日

(三)工作滿五年以上未滿十年者,，每14日

(四)工作滿十年以上者,，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日

第壹拾陸條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。