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為何跳槽的回答篇1

首先我們要揣測(cè)面試官的心理,，他們之所以這樣問(wèn)是他想試探你會(huì)不會(huì)在接下來(lái)的公司，也抱著隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽的心態(tài),。

跳槽面試問(wèn)題回答技巧：跳槽的原因最好是從客觀角度出發(fā),，不要有太多不好的主觀情緒，比如：對(duì)上份工作有很多抱怨,。要知道我們是作為一個(gè)求職者站在面試官面前,，而不是來(lái)發(fā)泄情緒的。為了不讓面試官對(duì)你產(chǎn)生不好的印象,，我們要做的就是讓面試官看到個(gè)人未來(lái)的心態(tài),，最好是把你的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃向面試官陳述一遍。

為何跳槽的回答篇2

不必太實(shí)在適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,，還有就是你是否上進(jìn),。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的,，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西,，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào),。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō),，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意,。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。

不久之后,，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘,。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他,，第一,，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度,，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久,。

要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí),，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”,。一開(kāi)始,，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了,，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的,。或者也可從比較高的角度來(lái)談離職原因,，比如原工作挑戰(zhàn)很少,，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等,。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

其一,，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);

其二,，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人,。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,，這是職場(chǎng)忌諱!

為何跳槽的回答篇3

1.收入低沒(méi)干勁

很多招聘者會(huì)把應(yīng)聘者認(rèn)為是唯利是圖的人，把金錢看得如此重要的人,，不足以委以重任,。

2.人際關(guān)系復(fù)雜

社會(huì)就是人與人的世界，如果一個(gè)人與周圍的環(huán)境都無(wú)法正常相處,，那么這個(gè)人一定是一個(gè)不好相處的,。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，也要求人與人之間的關(guān)系要更和諧,，才能創(chuàng)造出更大的成績(jī),。所以，一個(gè)糾結(jié)于人際關(guān)系的人,，在新的環(huán)境中一樣難以融入集體,。

3.工作壓力大

每個(gè)人都會(huì)遇到壓力，如果你因?yàn)楹ε聣毫Χx擇逃避或者離開(kāi),，任何一家公司都不會(huì)歡迎你的,。有壓力才有動(dòng)力，招聘公司希望招到能在壓力的狀態(tài)下，順利完成工作的人,，這也是當(dāng)今社會(huì)對(duì)求職者的基本要求,。

4.與上司合不來(lái)

上司有好有壞，千差萬(wàn)別,。但千萬(wàn)不要把責(zé)任全部怪在上司頭上,，這樣只會(huì)讓招聘單位認(rèn)為你是一個(gè)不思反省的人。他之所以能做你的上司,，一定有過(guò)人之處,。怎樣在不得罪上司的情況下，將自己的想法表達(dá)出來(lái),，讓工作按照正確的方向進(jìn)行下去,，這是一個(gè)高情商的下屬所必須具備的才能，也是招聘公司最渴望得到的人才,。

話說(shuō)婚姻有“七年之癢”,，工作也有“職場(chǎng)之癢”。工作數(shù)年后,，你對(duì)手上的業(yè)務(wù)熟悉得不能再熟悉了,，新同事稱你為“老師”，而經(jīng)理卻依然叫你“小X”,。在新人中,，你有些顯老，在老同事中,，你又有些嫩,，你處在新與舊的尷尬時(shí)期。加薪無(wú)望,，晉升無(wú)機(jī),。

其實(shí)，無(wú)論是跳槽,，還是死守,，都要著眼于未來(lái)，結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)定,。跳槽不一定是最好的選擇,，不跳也不一定就是等死。跳槽前,，一定要對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,。千萬(wàn)不要情緒化，否則不管你跳到哪家,，你都會(huì)“奇癢纏身”,，最終一事無(wú)成。