隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。合同的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的篇一

你于20xx年01月01日與mb公司簽訂的期限為5年的編號(hào)為_007的勞動(dòng)合同即將于20xx年01月01日期滿,，但你存在下列第二項(xiàng)情形：

□患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)□在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)□患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力□在tr公司工作滿15年,，同時(shí)距法定退休年齡5年以內(nèi)□_法律法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至20xx年01月01日（或xx情形消失時(shí)）,。

如同意順延，請(qǐng)將下面的回執(zhí)填好,，于20xx年12月01日前將回執(zhí)交回人力資源部，逾期不交回的視為不同意續(xù)延,，公司將辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

mb公司

20xx年11月15日(此通知一式兩聯(lián),，一聯(lián)為公司留存)此通知已于員工簽字之日送達(dá)員工本人。

員工簽名：鮑鮑

20xx年01月01日

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的篇二

甲方名稱：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住 所：郵政編碼：聯(lián)系方式：

乙方姓名：身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼：住 址：郵政編碼：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____,。期限為：____。

(一)有固定期限合同,。期限____ 年,，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無(wú)固定期限合同,。自____年____月____日起?！?0xx最新版上海勞動(dòng)合同范本】20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____,。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：________,。

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為：________。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____,。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元),。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____,，計(jì)件單價(jià)為：____,。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十條 本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的篇三

企業(yè)名稱(甲方)：英國(guó)普藍(lán)圖(工程)有限公司

職工姓名(乙方)：張藝增

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)經(jīng)乙方提出,，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,，原勞動(dòng)合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

3,、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

6、本協(xié)議以中英文書就,，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋,，受中國(guó)法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的篇四

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

住 所：

聯(lián) 系 人：

聯(lián) 系 電 話：

乙方(員工)：

性別：

身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

一、本酒店要求合同期(月/年),，凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無(wú)工資,、見習(xí)期為1月整,工資面議,。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還。

二,、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

三,、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書,。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

五,、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同簽訂年限怎么規(guī)定的篇五

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待,。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的,。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條第

(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的`,，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失,。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同,。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要注意以下幾點(diǎn)：

有效性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十六條,，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》

第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

違約條款

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條明確規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

《勞動(dòng)法》

第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工,，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款，需要注意的是,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年,。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益,，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

免責(zé)條款

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),，對(duì)于員工入職之前的歷史無(wú)法全部掌握,，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí),，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來(lái)因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害,。以下范例供參考：

乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前,，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何的民事與刑事糾紛,，無(wú)其他違法行為,。如有隱瞞,，一經(jīng)查實(shí),，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān)。

及時(shí)變更

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。