每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

↓

↓

員工手冊

↓

↓

★

員工手冊標(biāo)準(zhǔn)范本

★

★

標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊

★

★

新員工員工手冊

★

★

公司員工手冊完整版

★

★

公司員工規(guī)章制度

★

員工手冊簡潔版篇1

第一章 總則

第一條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神,，形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針,，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間：

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退,。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向,。

第六條 請病,、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的,，及時(shí)向部門經(jīng)理請假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2,、員工如需請事假,，須事先提出書面申請,，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請假手續(xù),。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5,、請病、事假以半天為基本單位,。

6,、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第七條 加班及調(diào)休：

1,、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2,、根據(jù)工作需要,，由公司安排加班。

3,、加班處理按國家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國家法律,、法規(guī),，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、熱愛公司,，熱愛本職工作，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司一同成長發(fā)展。

2,、心胸坦蕩,，光明磊落，嚴(yán)以律己,，寬厚待人,，友愛互助,，相互尊重。

2,、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作，不串崗,，不閑聊,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3,、忠誠公司,，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào),。

5,、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方,，言語文明,。

6、待客禮貌,、熱情周到,，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明,，重要電話要及時(shí)記錄,。

7、各種往來公文,、信件等簽收后,，及時(shí)登記,、保管,、傳閱，上級來文,、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理,、裝訂、歸檔,。

8,、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序,，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。

9,、員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異、(2)姓名,、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項(xiàng)

1,、欺騙公司和同事的行為。

2,、泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語,，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3、工作懈怠,，違反工作規(guī)定,，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事,，獨(dú)斷專行,，搞小團(tuán)體，無事生非,，擾亂工作秩序,。

4、未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見私人來客,，或帶私客在公司活動。

5,、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6、未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè),。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動,，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8,、假借職權(quán)營私舞弊,。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3,、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器,。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6,、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉,。

7,、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉,。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查,。

9,、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因

過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育,、處罰,、賠償、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

有限公司

年月日

員工手冊簡潔版篇2

第一章 總 　則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范公司后勤社會化改革,，加強(qiáng)公司內(nèi)部餐廳管理,，保障員工身體健康，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，為公司廣大員工提供衛(wèi)生,、潔凈的就餐服務(wù),，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用公司內(nèi)部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務(wù)的各類餐飲經(jīng)營場所,。

第二章 餐廳管理

第三條 內(nèi)部餐廳實(shí)行公司與員工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,，由辦公室代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作，同時(shí)廣大員工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營,、服務(wù)等方面問題提出建議,、意見及投訴。

1.辦公室管理職責(zé)：

(一)貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、縣以及衛(wèi)生防疫等有關(guān)部門頒布實(shí)行的餐飲管理方面的法規(guī);

(二)在廣泛征詢意見的基礎(chǔ)上,，逐步制定,、健全、完善公司內(nèi)部餐廳管理規(guī)章制度,，并組織實(shí)施;

(三)負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)單位的招聘,、簽約;

(四)負(fù)責(zé)對公司餐廳餐飲服務(wù)單位食品質(zhì)量和價(jià)格的監(jiān)督、檢查與處罰;

(五)代表公司接受與處理員工對餐廳服務(wù)的意見,、建議及投訴等,。

2.員工監(jiān)督權(quán)利：

(一)員工有權(quán)就餐廳衛(wèi)生條件、飯菜質(zhì)量,、價(jià)格等方面問題提出疑問,、建議、意見或投訴,，并有權(quán)要求餐廳給予明確答復(fù);

(二)在自愿推舉的前提下,，由員工中選舉產(chǎn)生5名餐廳衛(wèi)生監(jiān)督員，由辦公室定期召集監(jiān)督員,、餐廳經(jīng)營者進(jìn)行三方座談,，集中反映、處理對餐廳經(jīng)營管理方面的疑問,、建議及投訴,。

第三章 服務(wù)要求

第四條 餐廳餐飲承包服務(wù)者須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，簽約后未經(jīng)公司同意,，不得轉(zhuǎn)包給其它經(jīng)營單位,，同時(shí)簽訂食品衛(wèi)生安全責(zé)任書。

第五條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格遵守國家法規(guī),，遵守衛(wèi)生防疫,、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門以及公司制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行餐飲服務(wù)協(xié)議,。

第六條 餐飲服務(wù)單位以服務(wù)公司廣大員工為宗旨,，根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行特點(diǎn)與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作。

第七條 餐飲服務(wù)單位要建立,、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，科學(xué)管理，規(guī)范服務(wù),，為員工提供衛(wèi)生,、安全的就餐環(huán)境。公司辦公室負(fù)責(zé)檢查,、規(guī)范其內(nèi)部管理規(guī)定,。

第八條 餐飲服務(wù)單位要保證食品質(zhì)量，辦公室對食用油,、肉類制品等不定期檢查,、抽查，餐廳應(yīng)努力增加和不斷調(diào)整飯菜口味,，嚴(yán)格成本核算,，合理制定菜肴價(jià)格，文明服務(wù),。第九條 餐飲服務(wù)單位要設(shè)立投訴箱,、意見薄，張貼餐廳經(jīng)營情況公示單,，有義務(wù),、有責(zé)任誠懇接受并及時(shí)解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量、價(jià)格,、服務(wù)態(tài)度,、衛(wèi)生等問題的意見、建議和投訴,。

第十條 餐廳服務(wù)經(jīng)營者未經(jīng)公司同意,，不得隨意招聘餐廳工作人員，所聘人員須到公司指定的正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行健康檢查,。

第四章 食品衛(wèi)生

第十一條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，遵守公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，接受衛(wèi)生防疫,、工商稅務(wù)等有關(guān)管理部門及公司分管部門,、廣大員工的指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查與處罰,。必須按照國家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)各種牌證,，其費(fèi)用由餐廳經(jīng)營單位自行承擔(dān)。

第十二條 餐飲服務(wù)單位必須接受衛(wèi)生防疫等主管部門進(jìn)行食品衛(wèi)生安全工作檢查,。對檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)及時(shí)采取措施整改,，并提交整改方案,。如因餐廳衛(wèi)生問題受到處罰，由餐廳經(jīng)營單位承擔(dān),，與公司無關(guān),。同時(shí)公司將酌情進(jìn)行加倍罰款處理。

第五章 餐飲用具的使用

第十三條 各類餐飲用具,、設(shè)備均由餐廳自行購置,，并應(yīng)指定專人保管，制訂完善的使用條例,。

第十四條 應(yīng)定期對餐飲用具,、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、消毒處理,，以確保設(shè)備的使用正常和清潔衛(wèi)生,。

第十五條 使用中要采取安全措施，防范事故發(fā)生,，保證使用安全,。

第十六條 做好設(shè)備清潔消毒工作，不得加工衛(wèi)生狀況不確定的物品,。

第六章 附 則

第十七條 餐飲服務(wù)單位各從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責(zé)：

(一)餐飲服務(wù)負(fù)責(zé)人(服務(wù)協(xié)議簽約人)職責(zé):

1.對食品衛(wèi)生安全工作負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及連帶責(zé)任,。

2.負(fù)責(zé)制定餐廳食品衛(wèi)生安全工作規(guī)章制度，指定專人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作的監(jiān)督與檢查,。

3.負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生許可證的年檢,、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓(xùn)工作。保證衛(wèi)生許可證的按時(shí)年檢,，做到從業(yè)人員必須持有健康證與上崗證,。

4.負(fù)責(zé)貨源采購、送配點(diǎn)的索證工作,，不得采購無食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點(diǎn)的食品,，對食用油、肉類制品等可由公司指定采購,。

5.保證食品的無毒,、無害，符合應(yīng)有的營養(yǎng)要求,。具有相應(yīng)的色,、香,、味等感官性狀。

員工手冊簡潔版篇3

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，制定公司勞動紀(jì)律。與企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工,。在享有勞動權(quán)利的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

一,、遵守國家的政策、法律,、法令及行政法規(guī),，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序,、生產(chǎn)秩序和管理秩序,。

二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。

三,、遵守企業(yè)制定的工時(shí)制度,，嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到,、不早退,、按規(guī)定請銷假，提高出勤率,，司售人員服從調(diào)度命令,，調(diào)度服從公司指令。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，堅(jiān)守崗位,，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情,。充分利用工作時(shí)間,，提高工時(shí)利用率。在工作時(shí)間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù),，并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù),，安全行車，節(jié)約燃,、材料,，降低成本,。

四、在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,，操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動保護(hù)用品,，保證安全生產(chǎn),、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。

五,、職工必須依法參加社會保險(xiǎn),，應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。

六、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),，自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施,，正確使用和維護(hù)車輛和各種機(jī)具設(shè)備，專人使用的機(jī)器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派,，其他人一律不準(zhǔn)擅自操作,、動用。

七,、認(rèn)真執(zhí)行職工守則,，遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁利用工作之便,，以權(quán)謀私,、以職謀私，損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生,。

八,、樹立主人翁責(zé)任感。自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益,，保守企業(yè)的商業(yè)秘密,，技術(shù)信息和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

九,、必須履行勞動合同規(guī)定的期限。勞動合同尚未解除前,，不得與其它用人單位訂立勞動合同,，發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，追究其法律責(zé)任,，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任,。如實(shí)填寫《職工登記表》，不得采取欺騙手段,，隱瞞本人的真實(shí)情況,，達(dá)到簽訂勞動合同的目的。出現(xiàn)上述情況,，除依法解除勞動合同外,，造成的一切后果由本人自負(fù)。

十,、職工違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)批評教育不改者，企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度,，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除勞動合同。

員工手冊簡潔版篇4

一,、 職業(yè)道德要求

(1) 敬業(yè)愛崗 勤奮敬業(yè),，積極肯干，熱愛本職崗位,，樂于為本職工作奉獻(xiàn),。

(2) 遵守紀(jì)律 認(rèn)真遵守國家政策、法規(guī),、法令,，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

(3) 認(rèn)真學(xué)習(xí) 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

(4) 公私分明 愛護(hù)公物,，不謀私利,，自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

(5) 勤儉節(jié)約 具有良好的節(jié)約意識,，勤儉辦公,，節(jié)約能源。

(6) 團(tuán)結(jié)合作 嚴(yán)于律已,，寬以待人,，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系,，具有良好的協(xié)作精神,，易與他人相處。

(7) 嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn),，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料,。

二,、 服務(wù)意識要求

(1) 文明禮貌 做到語言規(guī)范，談吐文雅,，衣冠整潔,，舉止端莊。

(2) 主動熱情 以真誠的笑容,，主動熱情地為用戶服務(wù),，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難,。

(3) 耐心周到 員工在對用戶的服務(wù)中要耐心周到,，問多不煩，事多不煩,，虛心聽取用戶意見,，耐心解答用戶問題，服務(wù)體貼入微,、有求必應(yīng),、面面俱到,、盡善盡美,。

三、 儀容儀表要求

(1) 保持衣冠整潔,，按規(guī)定要求著裝,，將工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作場所不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

(3) 男員工頭發(fā)不蓋耳朵,、不遮衣領(lǐng),，每天剃須，保持指甲清潔,，不留長指甲,，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)),，襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi),。

(4) 女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型,，不留長指甲,、不染指甲，不濃妝艷抹,，不穿黑色或帶花絲襪,。

(5) 員工不得在大庭廣眾下化妝,、挖鼻孔、搔癢,、對人打噴嚏,、打哈欠和伸懶腰。

四,、 行為舉止要求

(1) 站立時(shí),，自然挺立，眼睛平視,，面帶微笑,，雙臂自然下垂或在體前交叉。

(2) 坐立時(shí),，上身挺直,，雙肩放松，手自然放在雙膝上,，不得坐在椅子上前縮后仰,，搖腿翹腳。

(3) 行走時(shí),，眼睛前視,，肩平身直，雙臂自然下垂擺動,，男走平行步,，發(fā)走一字步，不左顧右盼,，不得與他人拉手,、摟腰搭背。

(4) 在各種場合,，見到上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑,、主動問好。

(5) 進(jìn)入上司或用戶辦公室前,，應(yīng)先用手輕敲三下,，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后,，不得隨意翻動室內(nèi)物品,。

(6) 乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩,。

五,、 接聽電話要求

(1) 所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。

(2) 拿起電話后,，先致筒單問候,，自報(bào)公司部門，語氣親切柔和,。

(3) 認(rèn)真傾聽對方講話,，需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對方通知或留言的事由、時(shí)間,、地點(diǎn),、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍,。

(4) 通話完畢后,，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后,，再輕輕放下電話,。

(5) 打電話時(shí)，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容,，語言簡練,、明了。

(6) 上班時(shí)間,，一般不得打(傳)私人電話,，如有急事，通話時(shí)間不宜超過3分鐘,。

六,、 處理投訴

(1) 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴,。

(2) 細(xì)心、耐心地聆聽用戶投訴,，讓用戶暢所欲言,。

(3) 認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門解決,。

(4) 受理投訴者不得涂改,、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。

(5) 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí),，可作為員工獎勵(lì)或處罰的依據(jù),。

(6) 對用戶投訴應(yīng)表示感謝，對事件表示歉意,。處理完投訴后,，應(yīng)主動回復(fù)用戶，了解用戶滿意程度。

員工手冊簡潔版篇5

本員工守則 (「守則」) 包含一系列商業(yè)原則,，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架,，以防止貪污、賄賂,、利益沖突,、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性,。

中國光大國際有限公司 (「光大國際」或「本公司」) 會定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂,。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則,。

反歧視

本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境,。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族,、性別,、年齡、婚姻狀況,、國籍及宗教信仰所造成的歧視,。

反貪污賄賂

光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī),。如有任何懷疑行賄及貪污行為,，必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。

利益沖突

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突,。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人,、親屬、私交友好,、所屬會社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益,。

員工須避免任何會導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人,、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益,。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利，或讓任何人士或集團(tuán)從中得益,。

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料,，獲授權(quán)者除外。

反洗錢

員工要時(shí)刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺,。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動,，必須實(shí)時(shí)通知公司。

舉報(bào)

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動,、不當(dāng)行為或做法,，須盡快向公司舉報(bào),。

詳細(xì)請參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。