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公司員工規(guī)章制度
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員工手冊簡潔版篇1
第一章 總則
第一條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂,。
第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行,維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。
第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神,,形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針,,為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。
第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。
第二章 細(xì)則
第五條 工作時(shí)間:
1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。
2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退,。
3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,并在留言板上寫明去向,。
第六條 請病,、事假規(guī)定:
1、員工因病不能堅(jiān)持工作的,,及時(shí)向部門經(jīng)理請假,,并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。
2,、員工如需請事假,,須事先提出書面申請,,說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),并由部門經(jīng)理審核簽字,,到管理部辦理請假手續(xù),。
3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),,由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4、員工因特殊情況,,確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的,,應(yīng)在事后說明理由,并立即補(bǔ)辦手續(xù),。
5,、請病、事假以半天為基本單位,。
6,、無故不上班作曠工處理,并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。
第七條 加班及調(diào)休:
1,、加班時(shí)間以半天為基本單位。
2,、根據(jù)工作需要,,由公司安排加班。
3,、加班處理按國家規(guī)定處理,。
第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理
第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng):
1、遵守國家法律,、法規(guī),,遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2,、熱愛公司,,熱愛本職工作,積極進(jìn)取,,努力鉆研業(yè)務(wù),,與公司一同成長發(fā)展。
2,、心胸坦蕩,,光明磊落,嚴(yán)以律己,,寬厚待人,,友愛互助,,相互尊重。
2,、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,,專心工作,不串崗,,不閑聊,,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。
3,、忠誠公司,,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,,言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。
4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào),。
5,、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,舉止大方,,言語文明,。
6、待客禮貌,、熱情周到,,接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,,重要電話要及時(shí)記錄,。
7、各種往來公文,、信件等簽收后,,及時(shí)登記,、保管,、傳閱,上級來文,、來函及其他方面的重要信函及時(shí)整理,、裝訂、歸檔,。
8,、辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序,,不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。
8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長時(shí)間接聽私人電話。
9,、員工有以下情況,,必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:
(1)結(jié)婚或離異、(2)姓名,、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩
第十條 禁止事項(xiàng)
1,、欺騙公司和同事的行為。
2,、泄露公司機(jī)密,,歪曲事實(shí),散布流言蜚語,,以公司的名義在外招搖撞騙,。
3、工作懈怠,,違反工作規(guī)定,,無正當(dāng)理由不服從上級指示,越權(quán)行事,,獨(dú)斷專行,,搞小團(tuán)體,無事生非,,擾亂工作秩序,。
4、未經(jīng)許可,,在工作時(shí)間接見私人來客,,或帶私客在公司活動。
5,、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。
6、未經(jīng)許可,,從事其他職業(yè),。
7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動,,侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。
8,、假借職權(quán)營私舞弊,。
9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所,。
第十一條 安全保衛(wèi)制度,。
1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。
2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙。
3,、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。
4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器,。
5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。
6,、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,,應(yīng)放入箱,、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉,。
7,、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,關(guān)閉水源,,并將窗戶緊閉,。
8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查,。
9,、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。
第十二條 員工因
過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,,要追究違紀(jì)者的責(zé)任,給予教育,、處罰,、賠償、直到辭退,,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
有限公司
年月日
員工手冊簡潔版篇2
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范公司后勤社會化改革,,加強(qiáng)公司內(nèi)部餐廳管理,,保障員工身體健康,維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益,為公司廣大員工提供衛(wèi)生,、潔凈的就餐服務(wù),,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用公司內(nèi)部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務(wù)的各類餐飲經(jīng)營場所,。
第二章 餐廳管理
第三條 內(nèi)部餐廳實(shí)行公司與員工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,,由辦公室代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作,同時(shí)廣大員工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營,、服務(wù)等方面問題提出建議,、意見及投訴。
1.辦公室管理職責(zé):
(一)貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、縣以及衛(wèi)生防疫等有關(guān)部門頒布實(shí)行的餐飲管理方面的法規(guī);
(二)在廣泛征詢意見的基礎(chǔ)上,,逐步制定,、健全、完善公司內(nèi)部餐廳管理規(guī)章制度,,并組織實(shí)施;
(三)負(fù)責(zé)公司餐飲服務(wù)單位的招聘,、簽約;
(四)負(fù)責(zé)對公司餐廳餐飲服務(wù)單位食品質(zhì)量和價(jià)格的監(jiān)督、檢查與處罰;
(五)代表公司接受與處理員工對餐廳服務(wù)的意見,、建議及投訴等,。
2.員工監(jiān)督權(quán)利:
(一)員工有權(quán)就餐廳衛(wèi)生條件、飯菜質(zhì)量,、價(jià)格等方面問題提出疑問,、建議、意見或投訴,,并有權(quán)要求餐廳給予明確答復(fù);
(二)在自愿推舉的前提下,,由員工中選舉產(chǎn)生5名餐廳衛(wèi)生監(jiān)督員,由辦公室定期召集監(jiān)督員,、餐廳經(jīng)營者進(jìn)行三方座談,,集中反映、處理對餐廳經(jīng)營管理方面的疑問,、建議及投訴,。
第三章 服務(wù)要求
第四條 餐廳餐飲承包服務(wù)者須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議,簽約后未經(jīng)公司同意,,不得轉(zhuǎn)包給其它經(jīng)營單位,,同時(shí)簽訂食品衛(wèi)生安全責(zé)任書。
第五條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格遵守國家法規(guī),,遵守衛(wèi)生防疫,、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門以及公司制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行餐飲服務(wù)協(xié)議,。
第六條 餐飲服務(wù)單位以服務(wù)公司廣大員工為宗旨,,根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行特點(diǎn)與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作。
第七條 餐飲服務(wù)單位要建立,、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,,科學(xué)管理,規(guī)范服務(wù),,為員工提供衛(wèi)生,、安全的就餐環(huán)境。公司辦公室負(fù)責(zé)檢查,、規(guī)范其內(nèi)部管理規(guī)定,。
第八條 餐飲服務(wù)單位要保證食品質(zhì)量,辦公室對食用油,、肉類制品等不定期檢查,、抽查,餐廳應(yīng)努力增加和不斷調(diào)整飯菜口味,,嚴(yán)格成本核算,,合理制定菜肴價(jià)格,文明服務(wù),。第九條 餐飲服務(wù)單位要設(shè)立投訴箱,、意見薄,張貼餐廳經(jīng)營情況公示單,,有義務(wù),、有責(zé)任誠懇接受并及時(shí)解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量、價(jià)格,、服務(wù)態(tài)度,、衛(wèi)生等問題的意見、建議和投訴,。
第十條 餐廳服務(wù)經(jīng)營者未經(jīng)公司同意,,不得隨意招聘餐廳工作人員,所聘人員須到公司指定的正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行健康檢查,。
第四章 食品衛(wèi)生
第十一條 餐飲服務(wù)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,,遵守公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,接受衛(wèi)生防疫,、工商稅務(wù)等有關(guān)管理部門及公司分管部門,、廣大員工的指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查與處罰,。必須按照國家有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)各種牌證,,其費(fèi)用由餐廳經(jīng)營單位自行承擔(dān)。
第十二條 餐飲服務(wù)單位必須接受衛(wèi)生防疫等主管部門進(jìn)行食品衛(wèi)生安全工作檢查,。對檢查中發(fā)現(xiàn)問題,,應(yīng)及時(shí)采取措施整改,,并提交整改方案,。如因餐廳衛(wèi)生問題受到處罰,由餐廳經(jīng)營單位承擔(dān),,與公司無關(guān),。同時(shí)公司將酌情進(jìn)行加倍罰款處理。
第五章 餐飲用具的使用
第十三條 各類餐飲用具,、設(shè)備均由餐廳自行購置,,并應(yīng)指定專人保管,制訂完善的使用條例,。
第十四條 應(yīng)定期對餐飲用具,、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、消毒處理,,以確保設(shè)備的使用正常和清潔衛(wèi)生,。
第十五條 使用中要采取安全措施,防范事故發(fā)生,,保證使用安全,。
第十六條 做好設(shè)備清潔消毒工作,不得加工衛(wèi)生狀況不確定的物品,。
第六章 附 則
第十七條 餐飲服務(wù)單位各從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責(zé):
(一)餐飲服務(wù)負(fù)責(zé)人(服務(wù)協(xié)議簽約人)職責(zé):
1.對食品衛(wèi)生安全工作負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及連帶責(zé)任,。
2.負(fù)責(zé)制定餐廳食品衛(wèi)生安全工作規(guī)章制度,指定專人負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作的監(jiān)督與檢查,。
3.負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生許可證的年檢,、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓(xùn)工作。保證衛(wèi)生許可證的按時(shí)年檢,,做到從業(yè)人員必須持有健康證與上崗證,。
4.負(fù)責(zé)貨源采購、送配點(diǎn)的索證工作,,不得采購無食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點(diǎn)的食品,,對食用油、肉類制品等可由公司指定采購,。
5.保證食品的無毒,、無害,符合應(yīng)有的營養(yǎng)要求,。具有相應(yīng)的色,、香,、味等感官性狀。
員工手冊簡潔版篇3
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,,制定公司勞動紀(jì)律。與企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工,。在享有勞動權(quán)利的同時(shí),,應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù),必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
一,、遵守國家的政策、法律,、法令及行政法規(guī),,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序,、生產(chǎn)秩序和管理秩序,。
二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,,服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。
三,、遵守企業(yè)制定的工時(shí)制度,,嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到,、不早退,、按規(guī)定請銷假,提高出勤率,,司售人員服從調(diào)度命令,,調(diào)度服從公司指令。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,,堅(jiān)守崗位,,不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情,。充分利用工作時(shí)間,,提高工時(shí)利用率。在工作時(shí)間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù),,并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù),,安全行車,節(jié)約燃,、材料,,降低成本,。
四、在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,,操作規(guī)程和工作規(guī)范,正確使用勞動保護(hù)用品,,保證安全生產(chǎn),、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。
五,、職工必須依法參加社會保險(xiǎn),,應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。
六、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),,自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施,,正確使用和維護(hù)車輛和各種機(jī)具設(shè)備,專人使用的機(jī)器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派,,其他人一律不準(zhǔn)擅自操作,、動用。
七,、認(rèn)真執(zhí)行職工守則,,遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁利用工作之便,,以權(quán)謀私,、以職謀私,損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生,。
八,、樹立主人翁責(zé)任感。自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益,,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,,技術(shù)信息和經(jīng)營策略,為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。
九,、必須履行勞動合同規(guī)定的期限。勞動合同尚未解除前,,不得與其它用人單位訂立勞動合同,,發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,追究其法律責(zé)任,,令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任,。如實(shí)填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,,隱瞞本人的真實(shí)情況,,達(dá)到簽訂勞動合同的目的。出現(xiàn)上述情況,,除依法解除勞動合同外,,造成的一切后果由本人自負(fù)。
十,、職工違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,,經(jīng)批評教育不改者,企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度,,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,,直至解除勞動合同。
員工手冊簡潔版篇4
一,、 職業(yè)道德要求
(1) 敬業(yè)愛崗 勤奮敬業(yè),,積極肯干,熱愛本職崗位,,樂于為本職工作奉獻(xiàn),。
(2) 遵守紀(jì)律 認(rèn)真遵守國家政策、法規(guī),、法令,,遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
(3) 認(rèn)真學(xué)習(xí) 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,,不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,,努力提高服務(wù)質(zhì)量。
(4) 公私分明 愛護(hù)公物,,不謀私利,,自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。
(5) 勤儉節(jié)約 具有良好的節(jié)約意識,,勤儉辦公,,節(jié)約能源。
(6) 團(tuán)結(jié)合作 嚴(yán)于律已,,寬以待人,,正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系,,具有良好的協(xié)作精神,,易與他人相處。
(7) 嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn),,不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料,。
二,、 服務(wù)意識要求
(1) 文明禮貌 做到語言規(guī)范,談吐文雅,,衣冠整潔,,舉止端莊。
(2) 主動熱情 以真誠的笑容,,主動熱情地為用戶服務(wù),,主動了解用戶需要,努力為用戶排擾解難,。
(3) 耐心周到 員工在對用戶的服務(wù)中要耐心周到,,問多不煩,事多不煩,,虛心聽取用戶意見,,耐心解答用戶問題,服務(wù)體貼入微,、有求必應(yīng),、面面俱到,、盡善盡美,。
三、 儀容儀表要求
(1) 保持衣冠整潔,,按規(guī)定要求著裝,,將工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作場所不得穿短褲,、背心,、拖鞋。
(3) 男員工頭發(fā)不蓋耳朵,、不遮衣領(lǐng),,每天剃須,保持指甲清潔,,不留長指甲,,扣好衣扣褲扣,緊束領(lǐng)帶(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)),,襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi),。
(4) 女員工頭發(fā)不過肩,不做怪發(fā)型,,不留長指甲,、不染指甲,不濃妝艷抹,,不穿黑色或帶花絲襪,。
(5) 員工不得在大庭廣眾下化妝,、挖鼻孔、搔癢,、對人打噴嚏,、打哈欠和伸懶腰。
四,、 行為舉止要求
(1) 站立時(shí),,自然挺立,眼睛平視,,面帶微笑,,雙臂自然下垂或在體前交叉。
(2) 坐立時(shí),,上身挺直,,雙肩放松,手自然放在雙膝上,,不得坐在椅子上前縮后仰,,搖腿翹腳。
(3) 行走時(shí),,眼睛前視,,肩平身直,雙臂自然下垂擺動,,男走平行步,,發(fā)走一字步,不左顧右盼,,不得與他人拉手,、摟腰搭背。
(4) 在各種場合,,見到上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑,、主動問好。
(5) 進(jìn)入上司或用戶辦公室前,,應(yīng)先用手輕敲三下,,得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后,,不得隨意翻動室內(nèi)物品,。
(6) 乘電梯要先出后進(jìn),禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩,。
五,、 接聽電話要求
(1) 所有來電,在鈴聲三響之內(nèi)接答。
(2) 拿起電話后,,先致筒單問候,,自報(bào)公司部門,語氣親切柔和,。
(3) 認(rèn)真傾聽對方講話,,需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對方通知或留言的事由、時(shí)間,、地點(diǎn),、姓名,并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍,。
(4) 通話完畢后,,向?qū)Ψ奖硎靖兄x,等對方放下電話后,,再輕輕放下電話,。
(5) 打電話時(shí),向預(yù)先整理好電話內(nèi)容,,語言簡練,、明了。
(6) 上班時(shí)間,,一般不得打(傳)私人電話,,如有急事,通話時(shí)間不宜超過3分鐘,。
六,、 處理投訴
(1) 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心,必須高度重視用戶的投訴,。
(2) 細(xì)心、耐心地聆聽用戶投訴,,讓用戶暢所欲言,。
(3) 認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容,并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門解決,。
(4) 受理投訴者不得涂改,、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
(5) 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí),,可作為員工獎勵(lì)或處罰的依據(jù),。
(6) 對用戶投訴應(yīng)表示感謝,對事件表示歉意,。處理完投訴后,,應(yīng)主動回復(fù)用戶,了解用戶滿意程度。
員工手冊簡潔版篇5
本員工守則 (「守則」) 包含一系列商業(yè)原則,,為道德商業(yè)慣例及策略提供框架,,以防止貪污、賄賂,、利益沖突,、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性,。
中國光大國際有限公司 (「光大國際」或「本公司」) 會定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂,。本守則適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則,。
反歧視
本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境,。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族,、性別,、年齡、婚姻狀況,、國籍及宗教信仰所造成的歧視,。
反貪污賄賂
光大國際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī),。如有任何懷疑行賄及貪污行為,,必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。
利益沖突
利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突,。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人,、親屬、私交友好,、所屬會社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益,。
員工須避免任何會導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人,、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益,。
使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)
員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利,或讓任何人士或集團(tuán)從中得益,。
員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料,,獲授權(quán)者除外。
反洗錢
員工要時(shí)刻對任何懷疑洗錢狀況保持警覺,。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來自非法活動,,必須實(shí)時(shí)通知公司。
舉報(bào)
員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動,、不當(dāng)行為或做法,,須盡快向公司舉報(bào),。
詳細(xì)請參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。