光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

重癥醫(yī)學科工作計劃 重癥工作總結(jié)篇一

你就為抓了老鷹而興奮不已,。

2015年重癥醫(yī)學科工作計劃

2014年即將成為過去,，2015年即將來臨，是我院創(chuàng)建區(qū)域性名院第一年,，為了繼續(xù)響應(yīng)院領(lǐng)導把墨玉縣人民醫(yī)院建設(shè)成有?？铺厣旱哪繕硕鴬^斗。2015年工作計劃如下：

一,、首先繼續(xù)加強人才培養(yǎng)：“二十一世紀是人才的競爭”,。醫(yī)院要想發(fā)展，人才是關(guān)鍵,。同理,，一個科室要想發(fā)展，要有自己的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,。2015年我科將抽人參加科自治區(qū)人民醫(yī)院、醫(yī)科大學一附院舉辦的各種icu學習,，2015年要繼續(xù)派出骨干醫(yī)生,、護理到省級醫(yī)院進修學習他們先進的技術(shù)。二,、其次繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習：

我院icu雖然開科已三年余,，雖然在搶救急危重癥病人方面以及防范醫(yī)療糾紛方面作出了一定貢獻，但它畢竟是一個年輕的科室,，有許多知識需要積累,，許多知識需要反復學習掌握，醫(yī)生護理需要磨合,。避免或盡可能減少院感是icu的頭等大事,。每月學習1-2次。臨床醫(yī)生業(yè)務(wù)學習講座每月1-2次，繼續(xù)保持護理查房每星期一次,。三,、第三開展新技術(shù)：

我科雖已逐步開展了呼吸機支持、氣管插管技術(shù),、中心靜脈置管技術(shù),、cvp監(jiān)測、腸內(nèi)營養(yǎng),、鎮(zhèn)靜技術(shù),，但遠遠不能滿足搶救病人的需要。爭取在2015年開展新的技術(shù),，使我科的核心競爭力再上一個新臺階。四,、繼續(xù)加強科室管理：

“icu我的家”,，我們要把icu當做自己的家一樣看待。一個科室就是一個團體,，只有協(xié)作良好,，才能發(fā)揮最大的潛能。醫(yī)生,、護士配合默契才能更好的為病人服務(wù),。治理科室不良風氣。杜絕醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯,，如有發(fā)生一定會認真糾正,，吸取經(jīng)驗教訓。

五,、積極參加院內(nèi)組織的各種考試,、比賽以及其他活動，爭取做到有獎必拿,，有杯必奪,。鼓勵大家人人都參加醫(yī)院的各種活動，爭當醫(yī)院的先進,。

六,、鼓勵大家多總結(jié)工作經(jīng)驗，寫論文,，在醫(yī)學雜志上發(fā)表,，爭取每年發(fā)表1-2篇。繼續(xù)訂閱與專業(yè)有關(guān)的醫(yī)學雜志,，開拓我們的視野,，更新我們的知識。鼓勵大家積極參加學歷升級學習。

七,、加強與兄弟科室以及與病人家屬的溝通：

由于我科是一個年輕的科室,，它的成長需要兄弟科室的幫助。由于我院icu病人的管理,，是一個雙向管理,，故與專科醫(yī)生的溝通很重要,，對病人的治療方案合理應(yīng)用很重要,。由于我科病人都是急危重癥病人，隨時都有生命危險,，故與家人的溝通非常重要,，是減少醫(yī)療糾紛、排除隱患的一個非常重要方法,。

重癥醫(yī)學科 2014年12月28日

只有憑借毅力,，堅持到底，才有可能成為最后的贏家,。這些磨練與考驗使成長中的青少年受益匪淺,。在種種歷練之后，他們可以學會如何獨立處理問題,；如何調(diào)節(jié)情緒與心境,，直面挫折，抵御壓力,；如何保持積極進取的心態(tài)去應(yīng)對每一次挑戰(zhàn),。往往有著超越年齡的成熟與自信，獨立性和處理問題的能力都比較強,。

重癥醫(yī)學科工作計劃 重癥工作總結(jié)篇二

2018年重癥醫(yī)學科工作計劃

2017年即將成為過去,，2018年即將來臨，是浙醫(yī)二院幫扶的第三年,，我們要搶抓機遇,、謀發(fā)展、求進步,，為了繼續(xù)響應(yīng)院領(lǐng)導把我科icu建設(shè)成有?？铺厣哪繕硕鴬^斗。2018年工作計劃如下：

一,、首先繼續(xù)加強人才培養(yǎng)：“二十一世紀是人才的競爭”,。醫(yī)院要想發(fā)展，人才是關(guān)鍵,。同理,，一個科室要想發(fā)展，要有自己的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,。2017年我科將抽人參加icu學習,，并派出一名醫(yī)生到浙醫(yī)二院重癥醫(yī)學科為期半年進修學習，2018年要繼續(xù)派出骨干醫(yī)生,、護理到浙醫(yī)二院及省級醫(yī)院進修學習他們先進的技術(shù),。

二、其次繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學習：

我院icu雖然開科才2年,，時間短,，經(jīng)驗不足，雖然在搶救急危重癥病人方面以及防范醫(yī)療糾紛方面作出了一定貢獻,，但它畢竟是一個年輕的科室,，有許多知識需要積累，許多知識需要反復學習掌握,，醫(yī)生護理需要磨合,。避免或盡可能減少院感是icu的頭等大事。每月學習1-2次,。特別是18個核心制度的學習，我們每月進行一次學習,，并考試,，臨床醫(yī)生業(yè)務(wù)學習講座每月1-2次，繼續(xù)保持護理查房每星期一次,。

三,、第三開展新技術(shù)：

我科雖已逐步開展了呼吸機支持、氣管插管技術(shù),、中心靜脈置管技術(shù),、cvp監(jiān)測、腸內(nèi)營養(yǎng),、鎮(zhèn)靜技術(shù),，目前又開展了一批新技術(shù)如：纖維支氣管鏡檢查治療，床旁b超,，b超引導下深靜脈置管術(shù),，床旁b超對急危重重癥患者容量評估，crrt(床旁血液凈化治療),，但遠遠不能滿足搶救病人的需要,。爭取在2018年開展新的技術(shù)：如經(jīng)皮氣管切開等，使我科的核心競爭力再上一個新臺階,。

四,、繼續(xù)加強科室管理：

“icu我的家”，我們要把icu當做自己的家一樣看待。一個科室就是一個團體,，只有協(xié)作良好,，才能發(fā)揮最大的潛能。醫(yī)生,、護士配合默契才能更好的為病人服務(wù),。治理科室不良風氣。杜絕醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯,，如有發(fā)生一定會認真糾正,，吸取經(jīng)驗教訓。

五,、積極參加院內(nèi)組織的各種考試,、比賽以及其他活動，爭取做到有獎必拿,，有杯必奪,。鼓勵大家人人都參加醫(yī)院的各種活動，爭當醫(yī)院的先進,。

六,、鼓勵大家多

總結(jié)

七,、加強與兄弟科室以及與病人家屬的溝通： 由于我科是一個年輕的科室,，它的成長需要兄弟科室的幫助。由于我院icu病人的管理,，是一個雙向管理,，故與專科醫(yī)生的溝通很重要,，對病人的治療方案合理應(yīng)用很重要,。由于我科病人都是急危重癥病人，隨時都有生命危險,，故與家人的溝通非常重要,，是減少醫(yī)療糾紛、排除隱患的一個非常重要方法,。

八,、加強業(yè)務(wù)及技能培訓：重癥醫(yī)學科體現(xiàn)一個醫(yī)院的救治水平,，我們需要加強業(yè)務(wù)學習，加強bls,、acls培訓,，是我科應(yīng)急能力急搶救能力得到明顯提高，加強業(yè)務(wù)學習,，臨床思維色鍛煉,，把我科打造出品牌的科室，為醫(yī)院的救治能力做好后盾,。

重癥醫(yī)學科 潘年澤 2017年12月1日

重癥醫(yī)學科工作計劃 重癥工作總結(jié)篇三

人民醫(yī)院

2015年內(nèi)四科護理工作計劃

在2015年內(nèi)四科全體護理人員總結(jié)2014年的護理工作,，優(yōu)點及亮點繼續(xù)發(fā)揚，缺陷不足繼續(xù)完善及改進,，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標,，認真落實“二甲”醫(yī)院護理質(zhì)量工作標準，加大護理質(zhì)量監(jiān)控力度,，健全護理“質(zhì)量,、安全、服務(wù)”等管理制度和工作流程,，使護理管理規(guī)范化,、制度化，確保護理質(zhì)量符合質(zhì)量標準要求,。為進一步抓好護理質(zhì)量,，提高護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平，并通過落實“以病人為中心”的服務(wù)宗旨,，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，保障患者安全,，不斷提高護理隊伍整體素質(zhì)和社會滿意度為工作重點的服務(wù)理念,。我科將在護理部的領(lǐng)導下，確保各項工作順利進行,，現(xiàn)將科室護理工作計劃制定如下：

目標一：提升優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量 患者滿意度95%以上,。

1、繼續(xù)深入落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，夯實基礎(chǔ)護理,，全員參與，讓護士掌握優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)精神,。每日按層級分管病人體現(xiàn)能級對應(yīng),，滿足患者需要，確保護理安全,。

２,、積極組織全科護理人員參加護理部組織力爭“最佳優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”活動,，每日實施“以病人為中心”的整體護理，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)取得較高滿意度,。每月發(fā)放滿意度4次,，每月征求醫(yī)生對護士的滿意度，每月對護士征求滿意度,，患者的滿意度占70%,，醫(yī)護的滿意度占30%，70%+30%評選最滿意護士,，最滿意護士再績效上給予5分的績效獎勵,。

3、組織新護士深入學習“八聲” “四輕” “八個一” “四心換四心” “三前服務(wù)”的內(nèi)容及精神,，認真落實在日常工作中,，堅決杜絕生、冷,、硬,、頂現(xiàn)象發(fā)生?！鞍藗€一”由當班護士完成,，當班組長進行指導檢查，下班前護士長進行抽查,，每周抽查不少于5名患者,。護士長、高責護士對抽查落實情況及時給予反饋,，點評檢查完成情況,。對病人實施人文關(guān)懷，力爭做到全年護理服務(wù)零投訴,。

4,、繼續(xù)實施科室開展的特色服務(wù)項目，在患者入院后責任護士積極為患者做好病區(qū)設(shè)施,、醫(yī)護人員及環(huán)境詳細介紹,，為了使病員更好的與護士溝通，尤其是腦梗塞及腦出血病人,，不能開口講話的患者,，制做了護患溝通手指示。每月開展一次“傾聽您的心聲---護士民主生活會”,，搭建護士暢所欲言平臺,，使護士有充分的機會對科室管理及護理工作發(fā)表意見并獻計獻策，增加了科室凝聚力,。

在住院期間責任護士對腦梗塞患者進行肢體按摩,、為病區(qū)患者購買拉力器,、握力器、拉繩,、坐便椅,、愛心小方稱、梳子,、一次性紙杯,、出院后進行電話回訪，對患者進行健康教育用藥指導,，給予對應(yīng)健康教育,。提高患者對疾病的重視及預防。

5,、每月組織召開公休座談會2次,，對病人提出的意見及時反饋，并改正缺陷,，提高患者滿意度,。及時反饋意見，對病人提出的意見,，及時制定整改措施,，提高患者滿意度。牢記“以病人為中心”的宗旨,，把病人的需要作為第一需要,，認真詳細做好入院宣教及健康教育，征求患者意見,，改進我科護理工作,。

6、加強培訓護士的“主動服務(wù)”意識,，科室對新護士進行崗前培訓,、禮儀培訓，對各項護理操作護士應(yīng)用規(guī)范護理操作用語,，操作培訓時加以告知程序內(nèi)容，更好的服務(wù)于患者,，提高患者滿意度,。

目標二：加強護理管理，認真落實“二甲”醫(yī)院護理質(zhì)量工作標準,；提升危重癥護理質(zhì)量 合格率達90%以上,。

1、組織科內(nèi)護士認真落實護理部2015年質(zhì)控及方案,，完成日常護理質(zhì)控工作,，對護理部修訂的護理質(zhì)量標準積極組織學習,、落實。根據(jù)護理部護理質(zhì)控計劃及方案結(jié)合科室的情況作出護理質(zhì)控計劃及方案,，制定質(zhì)控小組及成員,，要求質(zhì)控人員嚴格質(zhì)控，提高護理質(zhì),。

2,、根據(jù)科室具體情況組織科內(nèi)護士參加相關(guān)專科小組護理工作,，力爭選派科室骨干到上級醫(yī)院進行?？浦R培訓，回科后組織科內(nèi)護士培訓并實施,。

3,、積極配合護理資訊系統(tǒng)建設(shè)，在護理部的統(tǒng)一安排下,，有計劃的陸續(xù)啟動電子體溫單,、將建立護理記錄，科內(nèi)根據(jù)病種及護理常規(guī)制定護理計劃模板,。進一步提高護理文書內(nèi)涵書寫質(zhì)量,，并從細節(jié)上抓起，加強對每份危重護理記錄質(zhì)控,，每日晨間查房對危重患者護理記錄單進行床邊點評,，對存在的問題進行現(xiàn)場指導，提高護士對患者病情觀察能力及書寫能力,，提高護理文書質(zhì)量,。

4、在護理部的指導下,，科室每月進行疑難比例討論1次,，業(yè)務(wù)學習1次，每2月業(yè)務(wù)查房1次,，組織科內(nèi)學習,，認真實施，對開展中存在的問題及時組織討論,，改進流程,。

5、重視對護理不良事件,、護理投訴的歸因分析,，認真落實不良事件上報制度、流程及管理辦法,，鼓勵護士積極上報,。每季度組織1次護理不良事件相關(guān)制度的學習,，討論，分析發(fā)生的原因,，改進護理工作,。落實整改措施及核心制度，杜絕重大事件發(fā)生,。并做好對護士的警示教育,。對故意隱瞞不報者追究當事人的責任。避免發(fā)生嚴重的護理不良事件,。

6,、科室持續(xù)開展護理質(zhì)量持續(xù)改進工作，對護理質(zhì)量標準每月組織學習,，護士長每日按照質(zhì)控計劃及標準,，帶領(lǐng)科室質(zhì)控小組成員完成科內(nèi)一級護理質(zhì)控，組織護理質(zhì)控小組會議,，對存在的問題進行匯總,、分析、提出整改措施并落實,。促進護士人人參與質(zhì)量管理的意識,，充分發(fā)揮好高責護士（組長）的職責，抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量控制及十大安全目標措施的落實,，將危重病人護理質(zhì)量進行跟蹤檢查,，認真督查護士每日工作質(zhì)量，提升危重病人護理質(zhì)量,。

7,、嚴格落實護理安全管理，認真落實“十大安全目標”管理的各項措施,，重點對身份識別,、高危藥品、備用藥品使用管理,、高?；颊咴u估進行監(jiān)管。做好科內(nèi)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對高危時段如：節(jié)假日,、雙休日,、午間繁忙、易疲勞時間等均加強監(jiān)督和管理,，護士長針對以上時間環(huán)節(jié)不定期去病房督察，減少護士的工作松懈情緒,，形成高危防范機制,，預防差錯事故的發(fā)生,。

目標三：繼續(xù)教育、培訓,、帶教工作,，繼續(xù)落實分層培訓原則，體現(xiàn)細節(jié)培訓,，繼續(xù)醫(yī)學教育參加率達標,，帶教及專科水平有所提高,，護士長管理水平有所提升,。

1、組織全科護士學習貫徹落實護理部,、片區(qū)及科內(nèi)本年度護士在職培訓計劃,。

2、參照護理部計劃制定出科內(nèi)各級護理人員培訓細則及考核計劃,，要求人人以正確的態(tài)度對待,，采取床邊指導，互動式學習進行分層次理論培訓,，操作在護理部培訓后即在科內(nèi)全員培訓,，每月對護士的“三基”理論水平、基礎(chǔ)理論水平及基本技能認真考核,，成績?nèi)鐚嵣蠄笞o理部,，考卷備案。對考試不理想者加強考前指導,，力爭成績有所提高,。

3、按照培訓中心計劃,，按時指派護士參加院內(nèi)禮儀培訓,，每月按照核心能力手冊上禮儀培訓計劃，對全科護士進行禮儀培訓,，提高護士服務(wù)水平,。

4、嚴按二甲醫(yī)院評審標準,，積極組織科內(nèi)護士參加護理部對全院護士進行的基礎(chǔ)護理及?？谱o理操作培訓及考核工作，院內(nèi)培訓的同時,，科內(nèi)也行培訓考核,，要求科內(nèi)過關(guān)后方可參加護理部考核，提高合格率。

5,、繼續(xù)落實護理部培訓計劃對機動護士人力儲備人員,，按計劃培訓考核。

6,、鼓勵科內(nèi)護士積極撰寫科研論文,，力爭年內(nèi)發(fā)表1—2篇.

7、重視帶教工作,，嚴格落實《臨床實習帶教實施方案》,，對護生嚴格管理，對帶教老師嚴格規(guī)范,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務(wù)水平，不定期抽查實習生對

教學

8,、組織護士觀摩內(nèi)系片區(qū)個案跟蹤式應(yīng)急演練1-2次,。

9、護士長按時參加護理部年度理論及操作考核,。

預期效果：提升我科護士理論知識及操作技能水平,。提升科內(nèi)護理學術(shù)氛圍。

目標四：認真落實衛(wèi)生部提出的護士崗位管理要求,，狠抓護士人力資源管理及人才梯隊建設(shè),。

1.對到一定年限需晉升職稱者，及時告知考試報名時間,，并給與一定的時間復習,，提升科內(nèi)職稱比例。

2.鼓勵科內(nèi)護士,，參加成人?？瓶荚嚕嵘陨韺W歷,。

3.年內(nèi)進行1次初責護士競聘,，對有一定工作能力的助理護士邁上一個臺階，保證科內(nèi)整體排班模式的有效運行,。

4.對?？谱o理技術(shù)操作及應(yīng)急流程按計劃重點加強培訓并考核,，提高大家的應(yīng)急能力。

5.對科內(nèi)的新護士,，嚴格管理,，多方面培訓，使其具有一定的工作方法及相應(yīng)的工作能力,。

預期效果：爭取提高科內(nèi)人員整體素質(zhì)，職稱比例合理

目標五：積極完成院內(nèi)相關(guān)事務(wù)性的工作,。

1,、鼓勵科室護士積極參加“5.12”護士節(jié)文藝表演,星級護士的評選展示護士風采。

預期效果：認真落實“二甲”醫(yī)院護理質(zhì)量各項要求,，努力做到讓患者滿意,、社會滿意、政府滿意,，服務(wù)好,、醫(yī)德好、質(zhì)量好,。

內(nèi)四科：馬彩霞 2014年12月16日

重癥醫(yī)學科工作計劃 重癥工作總結(jié)篇四

2017年重癥醫(yī)學科工作計劃

重癥醫(yī)學科是一為臨床各科室危重患者和圍手術(shù)期高?；颊咛峁┘斜O(jiān)護、搶救和支持的重要保障平臺,。為了加強學科建設(shè),，適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展的要求，2017年將對照三級醫(yī)院要求對重癥醫(yī)學科進行規(guī)劃,，雖然難度較大,，但全科室人員不畏艱難，逆流而上,，現(xiàn)將工作計劃呈報給各位領(lǐng)導,，望審批指正。

一,、人才隊伍建設(shè)：重癥醫(yī)學科(icu)是一支年輕化,、朝氣蓬勃的隊伍，還是一個兒童時期,，還未發(fā)育健全,，行走還不穩(wěn)定。要想要擁有一批高素質(zhì)的醫(yī)護專業(yè)人員來適應(yīng)科室發(fā)展,，必須注重人才隊伍的建設(shè),。目前icu有固定醫(yī)師3名，護理人員9名,。爭取在上半年前能引進icu住院醫(yī)師1名,、續(xù)派出1名人員進修學習。護士可從我院護士中挑選優(yōu)秀者，知根知底,，利于科室快速發(fā)展,。目前醫(yī)師隊伍中有1名副主任醫(yī)師，2名住院醫(yī)師,，存在很大的醫(yī)療安全隱患,。建議領(lǐng)導加大我科室人員的培養(yǎng)或該類人才的引進。

二,、設(shè)施,、設(shè)備的利用與引進：icu集中了諸多高端醫(yī)療設(shè)施及設(shè)備，可對各種類型危重患者集中救治,，實現(xiàn)多臟器功能替代治療,。目前我院icu擁有的醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備有：多功能床8張,；防褥瘡氣墊床4張,；呼吸機4臺（包括有創(chuàng)呼吸機3臺，無創(chuàng)呼吸機1臺,，）,；監(jiān)護系統(tǒng)包括中央監(jiān)護儀及床頭監(jiān)護10套；ge除顫儀1臺,；輸液泵及注射泵臺共15臺,；電子降溫毯1套；振動排痰儀1臺,；血氣分析儀1臺,；空氣壓力波治療儀1臺；呼氣末二氧化碳監(jiān)測儀1臺,；便攜式血氧飽和度監(jiān)測1臺,。由于現(xiàn)在醫(yī)學發(fā)展較快，治療危重患者的方法和設(shè)備越來越先進,，越來越實用?，F(xiàn)在床旁氣管插管對危重病人來說，是生命與時間的賽跑,，因此建議領(lǐng)導們在2017年給icu添設(shè)一臺可視喉鏡,，便于我們在短時間內(nèi)迅速插管，更快更好地為危重患者服務(wù),，挽救他們的生命,，造福老百姓。

三,、

四,、科研及業(yè)務(wù)學習：icu目前已形成良好的學習氛圍，2017年將繼續(xù)倡導學習之風,，定于每周四下午17:00舉行科室內(nèi)業(yè)務(wù)講座,，同時有記錄。不定邀請西南醫(yī)科大學附屬中醫(yī)院icu專家來我科授課,，在專家的指導下科室2017年要求要有論文和論著發(fā)表,。鼓勵外出學習歸來者要有一次講座，多組織科內(nèi)病歷討論,。不定期舉行科室內(nèi)操作技術(shù)考核,、理論考核等，提高醫(yī)護人員工作及學習積極性,。

五,、嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染管理及抗生素合理使用規(guī)定：繼續(xù)嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染管理及抗生素合理使用規(guī)定,，同時嚴格規(guī)定患者家屬探視制度，嚴格消毒隔離制度規(guī)定,，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范及mrsa等特殊感染病人的隔離,，嚴密監(jiān)控vap、導管相關(guān)性感染,、留置導尿管所致感染,。成立專門質(zhì)控人員，隨時督促檢查,。每日均有院內(nèi)感染監(jiān)測記錄,。

六、落實核心制度及崗位職責,，加強科室管理：嚴格執(zhí)行危重病人管理制度,、icu消毒隔離制度、醫(yī)院感染管理制度,、搶救工作制度,、醫(yī)師值班制度、icu患者緊急情況應(yīng)急預案,、危機值報告制度,、icu常見危重癥護理常規(guī)等。繼續(xù)落實并嚴格執(zhí)行icu各級醫(yī)師,、護士崗位職責及考核標準,。icu儀器設(shè)備專人負責，定期進行清潔,、保養(yǎng),、維修管理。大力開展及支持優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),。

七,、嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)院關(guān)于加強急診急救建設(shè)，確保急診急救的高效高質(zhì),、建立高效搶救生命的綠色通道,，為危重病人贏得寶貴的搶救時間為宗旨的發(fā)展方針之一，也是醫(yī)院重點建設(shè)和打造的新型學科,。為了能適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,，目前急診科與重癥醫(yī)學科已打聯(lián)，這樣醫(yī)護人員可輪轉(zhuǎn)學習,，提高急診急救能力,。同時也大幅度的為急危重病人開通了綠色通道，贏得了急救時間,。力爭在2017年內(nèi)培養(yǎng)一支急救知識豐富,、急救技能過硬,、不怕吃苦、愿意投身于我院急救事業(yè),、有災難或突發(fā)事件能拉得出去,、在院內(nèi)能規(guī)范進行危重癥救治的急診急救隊伍。減少危重病人在院內(nèi)院外突發(fā)死亡,，引發(fā)的事故糾紛,，提高搶救成功率。

以上就是重癥醫(yī)學科2017年的工作計劃,，我們將努力去完成,、實現(xiàn)這些計劃，打造急診急救一體化的科室,，為我院樹立急診急救良好形象,。