人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

達(dá)豐離職證明書(shū) 離職證明書(shū)篇一

茲有我司員工xxx,，身份證號(hào)碼為xxxxxxxxxxxxxxx,，自xxxx年xx月xx日入職我司xxxx項(xiàng)目部擔(dān)任xxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明!

xxxxxxxx有限公司

20xx年x月x日

達(dá)豐離職證明書(shū) 離職證明書(shū)篇二

甲方：xxx（單位名稱(chēng)）

乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxx

乙方原為甲方xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)）,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

達(dá)豐離職證明書(shū) 離職證明書(shū)篇三

如被公司開(kāi)除了,有權(quán)向公司開(kāi)離職證明嗎?

被用人單位開(kāi)除，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具離職證明,。

并且有權(quán)要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn),、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的'文本，至少保存二年備查,。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整,、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū),、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū),，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū),。

因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保,、公積金等等,。

達(dá)豐離職證明書(shū) 離職證明書(shū)篇四

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料,。

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,；

2,、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3,、證明是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；

4,、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保、公積金等等,。

______先生/女士/小姐（身份證號(hào)為_(kāi)______________）自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù),，至__年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(chēng)（加蓋公章）

_____年__月__日

達(dá)豐離職證明書(shū) 離職證明書(shū)篇五

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

xx-xx年07月31日

達(dá)豐離職證明書(shū) 離職證明書(shū)篇六

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號(hào) ),，自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù),，由于 個(gè)人 原因提出辭職,，現(xiàn)已交接完工作，自 年 月 日離職,，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號(hào) )，自 年 月入職,，在公司擔(dān)任 部門(mén) 職務(wù),，于 年 月 日離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理完工作交接手續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：