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面試技巧和注意事項(xiàng)自我介紹篇1

面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異,，千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)面試技巧,，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟湃A及職業(yè)技能，請(qǐng)看看面試技巧之面試開(kāi)頭一分鐘最重要,。

走進(jìn)面試考場(chǎng),，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然,，面帶微笑,，給人以真誠(chéng)、親切的印象,。通常情況下,，主考官都會(huì)以一句充滿(mǎn)感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司,，我們期盼你考出好成績(jī),！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意,，也可以說(shuō)聲“謝謝”,。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下,。主考官說(shuō)過(guò)“請(qǐng)坐”之后,，你再坐下，挺直身子,，目光注視著考官,。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容,。開(kāi)頭開(kāi)得好不好,，主要看你 怎樣回答面試問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中,，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí),，顯得瑣碎、啰嗦,、沒(méi)有條理,。有的從上小學(xué)談起，初中,、高中,、進(jìn)廠、干什么工作,、表現(xiàn)怎樣等等,，過(guò)于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚,、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹,，不僅占用過(guò)多時(shí)間，而且讓人乏味,。

那么,，應(yīng)該怎樣自我介紹呢？

從上例中可以看出,，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起,，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種,，有何特長(zhǎng),，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些,，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。例如,，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng),，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn),，可以說(shuō)正投招聘者所好,。所以，立刻引起主考官的興趣,。當(dāng)然,，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣,，既巧妙地表露出來(lái),，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信,、謙遜,、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中,，要注意把握好分寸,。

面試技巧和注意事項(xiàng)自我介紹篇2

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟,。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力,、以及誠(chéng)信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害,，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右,。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及,，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,?；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè),、民企樂(lè)于問(wèn)這道題,，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好,。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū),、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球、羽毛球等,，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘,。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題,。面試者回答時(shí),，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己,，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的,、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí),，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?/p>

“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題,，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果,。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì),。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求,，如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了,。”

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

面試技巧和注意事項(xiàng)自我介紹篇3

銷(xiāo)售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷(xiāo)自己

自己面試時(shí)要：多推銷(xiāo),、問(wèn)清楚、講明白,。

多推銷(xiāo)：要像賣(mài)產(chǎn)品一樣把自己“賣(mài)”出去,、還要“賣(mài)”個(gè)好價(jià)錢(qián)。求職就是要多找自己身上的賣(mài)點(diǎn),，向用人單位“賣(mài)”文憑,、經(jīng)驗(yàn)、能力,、本領(lǐng),。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流,、用外語(yǔ)介紹,、提問(wèn)等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣,。

問(wèn)清楚：（1）要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿(mǎn)后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等,。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的,。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月,。）,，可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。（2）要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢(qián),？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的,。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元,。這樣工資就變相地減少了,。（3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司,，到3月底才領(lǐng)2月份的工資,。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算）,，以防員工領(lǐng)了工資就走了,，這也不算很好的公司,。（4）如不包住宿,，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼及具體金額等,。（5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證,、畢業(yè)證和等級(jí)證原件,，健康證，文憑驗(yàn)證書(shū),，簡(jiǎn)歷,。）。 講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期,。工資要講清楚：試用期xxx元,，過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資,，要等試用期滿(mǎn)后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資,。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整,。對(duì)你不公平,。

別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息,，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑,、經(jīng)驗(yàn),、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力,。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受,。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？

以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題,，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備,！

1） 可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的.(可能有些單位會(huì)問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).

2） 為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的`,，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子,。

3）你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,，如果回答“完全不了解”,，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”,。

4）對(duì)我們公司有何印象？

因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班,，所以主考官也不會(huì)太為難你,，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以,。

5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī),？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人,，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”,。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法,，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣,？

沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解,，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好,。

8）如果進(jìn)入公司的話,，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題,，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí),，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫,，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等,，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎,？

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場(chǎng),，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。

10）將來(lái)想從事何種職務(wù),？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖,。

11）請(qǐng)告知你的工作觀,？

常被問(wèn)到“你的**觀是什么,？”時(shí),，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”,、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話,。

12）可不可以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的,，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的,，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利,。

13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿(mǎn)意的地方是那里,？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容,，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi),，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么,？

可以簡(jiǎn)述你的興趣,，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果,。

15）你希望待遇多少？

常被問(wèn)到希望待遇時(shí),，最好能誠(chéng)實(shí)回答,，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定,，對(duì)某些企業(yè)而言,，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍,。

16） 如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平,？

你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好,。

17）希望工作地點(diǎn)在哪里,？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),，如果有希望的工作地點(diǎn),，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作,，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求,。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).

18）何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,，最好是回答“如果被錄用的話,，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作,、上班時(shí)間又太近,，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因,，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

19）除了本公司外,，還應(yīng)征了哪些公司,？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng),，也應(yīng)回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”,，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。