總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇一

面試中,，語言表達要求做到準(zhǔn)確、精練,、平易,、生動。

1. 準(zhǔn)確,。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達意,，如實反映自己的思想,。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語,。

2. 精練,。簡潔洗練，言簡意賅,，適當(dāng)運用成語,、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話,、口頭禪和重復(fù)累贅之語,。

3. 平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂,，多用口語化的語言和明快的短句,，多用自己的語言。

4. 生動,。要掌握語言技巧,，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會降低吸引力,。應(yīng)吐字清晰,，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和,，富有情感,。要注意語調(diào),，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義,、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低,、抑揚、快慢,、輕重和停頓等變化,。

除此之外，還應(yīng)具有謙虛,、誠懇,、自然、親和,、自信的態(tài)度,。謙虛、誠懇,、自然,、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在面試中受歡迎,，動人的語言,、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上,，盡可能的發(fā)揮口才作用,。對所提出的問題要做到對答如流，恰到好處,，妙語連珠,，耐人尋味，又不夸夸其談,，夸大其詞,。

面試中的兩類題的語言技巧：

1. 自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：

（3）堅持以事實說話,，少用虛詞,、感嘆詞之類;

（5）使用普通話。盡量不要用簡稱,、方言,、土語和口頭語，以免使對方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗,。

2. 壓力類題語言技巧

在考官中,，也不乏刁鉆古怪之人,，他們可能故意挑釁，令人難堪,。但你要明白這些“不懷好意”的提問,，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，在提問中讓你不明真相,，故意提出不禮貌和令人難堪的問題,，其真實用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者。如果遇到這種問題,，你若是反唇相譏,、惡語相向，那就大錯特錯了,。

在壓力面試中,，一般是考官有意在面試過程中逐步向報考者施加壓力，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力,。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報考者感到左右為難的問題,，由此考驗報考者的應(yīng)變能力，以及反應(yīng)是否得體,、胸襟是否開闊等,。

面對為難的問題時，切勿表現(xiàn)不滿,、懷疑、憤怒,，要保持冷靜,，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測考官的不良目的,，回答問題時應(yīng)表現(xiàn)出理智,、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌,，和考官討論問題的核心,，將計就計。

此外,，當(dāng)聽到考官提問題之后,，要盡可能全面細致地考慮問題，以防止窮追不舍,，同時注意不要自相矛盾,。

面試中兩種情況的語言技巧：

1. 發(fā)表意見時的語言技巧

為了爭取考官的認可，應(yīng)試者除了要具備真才實學(xué)能夠發(fā)表真知灼見,，也要掌握表達自己觀點的藝術(shù),，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受,。

考官提問時請應(yīng)試者注意聽，抓住考官提問的要點,，同時合理組織自己的語言,，考官未說完，絕不能打斷其話頭,，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言,。

保持與考官的及時溝通。

不要固執(zhí)己見,，應(yīng)該允許考官提出相反意見,，并且虛心傾聽，真誠請教,。

當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時,，可直接坦率地提出自己的觀點。

當(dāng)自己的觀點不易被接受時,，可以使用“層層遞推法”和“反證法”,。

2. 做解釋時的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達方式,。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實,、觀點說清楚,，或者是闡釋某件事的`原因,，還或者是將考官的誤解及時澄清,。

“解釋”本身并不難,，要使自己的解釋達到預(yù)期效果,，這就需要一定的原則和技巧了,。

（1）解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時,，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,。考官要求應(yīng)試者解釋某一問題,，往往考查的就是應(yīng)試者會不會解釋,。應(yīng)試者在做解釋時必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題,。

（2）適時收尾

當(dāng)解釋實在難以奏效時,，應(yīng)試者不必著急，“話不投機半句多”,。如果考官已經(jīng)做了某個判斷,，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法,。

（3）有理有據(jù)

解釋其實就是闡明應(yīng)試者的論點和論據(jù),。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

（4）實事求是

解釋時若真實情況難以直言,，請應(yīng)試者不要尋找借口,，強詞奪理，更不能巧言令色,，憑空編造,。該解釋的，就講明客觀原因,，表明自己態(tài)度;不該解釋的,，不要亂加說明。

應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的,，可以如實向考官說明并請求他們的諒解,。

（5）承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任,，就不明智了,。在自己承擔(dān)責(zé)任時，要就事論事,，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,，不要隨意擴大。

（6）間接解釋

即以第三者的角度去解釋,，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo),、大學(xué)的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等,。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力,。

言語表達能力是面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣,，直接反映了應(yīng)試者的知識和修養(yǎng),。良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行,，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì),。平時注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí),，把握言語中的技巧，就能夠突破語言難關(guān),。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇二

1,、您怎樣過來的交通還方便吧!

2、從()到要多長時間路途辛苦嗎,。

3,、您來自哪里(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)。

在這個過程中，招聘者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者采取觀或聽的態(tài)度,。

1,、衣著。

2,、精神面貌,。

3、行,、坐,、立動作。

4,、口頭禪,、禮貌用語等。

二,、口頭表達本事,。

注意對方的語言邏輯性、用語修辭度,、口頭禪,、語言波幅等。

1,、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自我,。

2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司(依簡歷而定)的基本情景(規(guī)模,、產(chǎn)品,、市場)。

3,、您在目前工作崗位中主要有哪些工作資料主要的顧客有哪些,。

三、

靈活應(yīng)變本事,。

這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀,。

1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它,，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問,。

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝經(jīng)過(如果沒有，問其原因;如果有,，問其過程和結(jié)果),。

2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷,，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試,、從事的其它職業(yè))。

(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利,、弊關(guān)系,。

(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏,，說說未來的改善計劃,。

3、您在選擇工作中更看重的是什么(可能是成長空間,、培訓(xùn)機會,、發(fā)揮平臺、薪酬等答案),。

(若薪酬顯得不太讓步,，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解,。

(若薪酬排在第一,，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解,。

4,、您覺得您在以前類似于我司供給的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足。

(若答無,，問)您認為您能勝任我們供給給您的這份工作嗎,。

四、興趣愛好,。

這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學(xué)習(xí)本事,。

1、您工作之余有哪些興趣愛好興趣中有沒有比較擅長的2,、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑,。

3、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補的知識,。

五,、情緒控制力。

招聘時應(yīng)當(dāng)盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受本事,。

4,、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷,。),。

5,、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷,，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心境狀態(tài)。

六、上進心與自信心,。

1,、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2,、您對成功的看法是怎校,。

3、您認為自我具備什么條件勝任這份工作,。

4,、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

七,、專業(yè)本事與經(jīng)驗,。

1、請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處,。

了解完面試問題,，求職者還需掌握的九大面試方法。

第一招：把緊自我的嘴巴,，三思而后答,。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情景,。

你在面試時必須要注意把緊自我的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了,，就不要再講,。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自我，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取,。該講的講,，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法,，以免畫蛇添足,、無事生非。

第二招：留足進退的余地,，隨機而應(yīng)變,。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述,，或者"圈套"式的問題,，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死,。否則,，很容易將自我置于尷尬境地或陷入"圈套"之中,。

第三招：穩(wěn)定自我的情緒，沉著而理智,。

有時面試時,，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變本事和處事本事,。這時,，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸,。

第四招：不置可否地應(yīng)答,，模棱而兩可。

應(yīng)試場上,，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題,。比如，考官問："依你此刻的水平,，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧"如果你的回答是肯定的,，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的,，不是說明你的本事有問題,，就是自信心不足;如果你回答"我不明白"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌,。遇到這種任何一種答案都不是很夢想的問題時,，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。能夠先用"不可一概而論"作為開頭,，之后從正反兩方面來解釋你的觀點,。

第五招：圓好自我的說詞，滴水而不漏,。

在面試中,，有時考官所提的一些問題并不必須要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏,、自圓其說而已,。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能研究得周到一些，以免使自我陷于被動,。

第六招：不拘一格地思維,，"歪打"而"正著"。

面試中,，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題,，你就應(yīng)當(dāng)多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指,，是否在考察你的iq,、eq或a;如果是,，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種十分規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題,，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效,。

第七招：擺平自我的心氣,，委婉而機敏。

應(yīng)試場上,，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題,。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看,，我們認為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了,，你怎樣看"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人,，你怎樣看"等等,，應(yīng)對這樣的考題，如果回答"不對",、"不會",、"不見得吧"、"我看未必",、"完全不是這么回事",，等等，雖然也能表達出自我的想法,，但由于語氣過于生硬,，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀,，言之而有物,。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,，這類題目一般都具有不確定性和隨意性,，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自我積累的知識,，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)",，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了,。

第九招：守好自我的人格,，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐,、秘書,、演員等特殊崗位時,，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說,，應(yīng)試者能夠采取較為模糊,、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下,，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變本事或智商,，所以，模糊,、含混一些非但無傷大雅,，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇三

由于缺乏經(jīng)驗,，在找工作時,，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗，留下遺憾,。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己,，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項。

面試開始時,，注意用眼睛注視面試官,，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣,。這個簡短,、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處,，打破面試開始時的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧,。

進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題,，使自己站在有利的位置,。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式,，別用“我只是”,、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。

讓對方知道,，你是幫他們解決問題的最佳人選,。

事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后,，馬上說出自己對單位的了解和興趣,，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切,。越了解單位，面試官印象越好,。

當(dāng)對方問了你幾個問題后,，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣,。一位專家建議,，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問,。但注意不要花過多的時間問問題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。

面試全過程中,，要時刻找機會展示自己的能力,。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上,，想一想你的什么技能才是他們最需要的,，將談話引到這一點。

面試結(jié)束,，要首先感謝主考官及公司給自己機會,，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬,，再次表示感謝,。隨手關(guān)門德邦物流招聘面試技巧自我介紹。

面試時,，個人的形象和著裝很重要,，這將影響考官對你的第一印象。但是,，很多同學(xué)在此方面并不精通,。就業(yè)指導(dǎo)專家建議，面試前,，可以選擇在線個人形象設(shè)計等專業(yè)機構(gòu)進行咨詢,，選擇合適于自己的頭型、服飾等,，充分展現(xiàn)自己的個人魅力,。

點半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇,，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍,。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開,。

然后開始第一輪面試,。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的,，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻,。我不小心成了決策者,，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了,，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案,。我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的,，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間,，我覺得不能讓這一分鐘空白,，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述,。我是第一小組,，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的,，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點,。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生,，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的,，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機會,，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答,。

第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單,。沒讀到名字的就自行離開,。

第二輪一分鐘的即興演講德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目,，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時間,，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴,，1分鐘以后敲兩次鈴,，演講強行結(jié)束。所以把握時間,，突出中心思想很重要,。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了,，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了,。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié),，我覺得首先還是你要理解整句話的意思,，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進行一個延伸，言簡意賅,，語意明了就可以了,。

然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰,，保留評價,，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

第三輪是玩七巧板游戲,。有一定的游戲規(guī)則,，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組,，每個小組兩到三個人,，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù),，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換,，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù),。我們的目標(biāo)是1000分,，結(jié)果我們整個團隊只拿了150分。現(xiàn)場太混亂了,，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間,。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的,，他讓我們來講失敗的理由,。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分,，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上,，最后他們都被留下來了。

接著又是5分鐘休息,，宣布淘汰名單,，進入最后一輪。

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我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的,，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間,，我覺得不能讓這一分鐘空白,，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述,。我是第一小組,，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的,，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點,。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生,，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的,，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機會,，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答,。

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第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目,，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時間,，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴,，1分鐘以后敲兩次鈴,，演講強行結(jié)束。所以把握時間,，突出中心思想很重要,。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了,，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了,，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了,。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié),，我覺得首先還是你要理解整句話的意思,，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進行一個延伸，言簡意賅,，語意明了就可以了,。

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第三輪是玩七巧板游戲德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧,。有一定的游戲規(guī)則,，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組,，每個小組兩到三個人,，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換,，最終才有可能完成任務(wù),。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù)。我們的目標(biāo)是1000分,，結(jié)果我們整個團隊只拿了150分?，F(xiàn)場太混亂了,，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間,。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的,，他讓我們來講失敗的理由,。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會德邦物流招聘面試技巧文章。雖然有兩個小組都得了0分,，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上,，最后他們都被留下來了。

接著又是5分鐘休息,，宣布淘汰名單,，進入最后一輪。

一點半宣講會正式開始,，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇,，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開,。

然后開始第一輪面試,。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實在太多了,。我所在的小組還算挺融洽的,，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者,，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了,，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案,。我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的,，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間,，我覺得不能讓這一分鐘空白,，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述德邦物流招聘面試技巧自我介紹品友互動,。

我是第一小組,，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的,，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點,。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生,，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的,，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機會,，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答,。

第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單,。沒讀到名字的就自行離開,。

第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目,，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時間,，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴,，1分鐘以后敲兩次鈴,，演講強行結(jié)束。所以把握時間,，突出中心思想很重要,。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了,，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了,，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了,。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié),，我覺得首先還是你要理解整句話的意思,，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進行一個延伸，言簡意賅,，語意明了就可以了,。

然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰,，保留評價,，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。

第三輪是玩七巧板游戲,。有一定的游戲規(guī)則,，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組,，每個小組兩到三個人,，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換,，最終才有可能完成任務(wù),。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù)。我們的目標(biāo)是1000分,，結(jié)果我們整個團隊只拿了150分德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧?，F(xiàn)場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間,。時間到了以后,，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由,。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會,。雖然有兩個小組都得了0分,，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上,，最后他們都被留下來了。

接著又是5分鐘休息,，宣布淘汰名單,，進入最后一輪。

一點半宣講會正式開始,，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇,，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍,。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開,。

然后開始第一輪面試,。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實在太多了,。我所在的小組還算挺融洽的,，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者,，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了,，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案,。我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的,，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間,，我覺得不能讓這一分鐘空白,，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述,。我是第一小組,，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的,，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點,。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生,，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的,，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機會,，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答,。

第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單,。沒讀到名字的就自行離開,。

淘寶精品 所以把握時間，突出中心思想很重要,。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了,，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了,，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了,。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié),，我覺得首先還是你要理解整句話的意思,，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進行一個延伸,，言簡意賅，語意明了就可以了,。

然后休息5分鐘,，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價,，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留,。

第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則,，我用文字很難把它們說明了,。分成7個小組，每個小組兩到三個人,，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù),，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧,。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù),。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個團隊只拿了150分?，F(xiàn)場太混亂了,，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后,，教官顯然是對成績不滿意的,，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會,。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇四

（1）把握重點,，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,，如果多余的話太多,，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉,。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意,。

（2）講清原委，避免抽象,。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對用人單位提出的問題,，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題,，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致答非所問,。

（4）有個人見解,，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。

（5）知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會的問題時,，回避閃爍,，默不作聲,，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍,。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒,，克服面試時的怯場心理,。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

（2）面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快,，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌,，進而強化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過慢,，缺乏激情，氣氛沉悶,，也會使人生厭,。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

（3）回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠實,；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇,、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒,。

（1）口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中,。面試時要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音,，以引起對方的注意,。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則,。

（3）注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言,、語調(diào),、語氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽,。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感,。面試時尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉,，身體前傾。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇五

不同的職位有不同的要求,，但是對應(yīng)聘者的要求有一些是共同的,，譬如應(yīng)聘者儀表的整潔，口語表達能力,，性格的樂觀自信向上等,。面試官在認真閱讀崗位說明書后,，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息?只有事先確定面試想達到的效果,，才能在實際的面試過程中,，有針對性的去收集信息。

面試官從應(yīng)聘者處得到的信息可以分為三類：工作背景/教育背景/資歷/技能——應(yīng)聘者廣泛的,、一般的背景,。了解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。具體的經(jīng)驗——應(yīng)聘者在過去的工作中或相關(guān)歷史中做過的具體事情,。關(guān)于應(yīng)聘者資歷的了解應(yīng)該是面試過程中的要點,。興趣/動機——應(yīng)聘者想從工作、組織和工作地點中得到什么,。在面試的`過程中,，面試官應(yīng)記錄下這些信息并要求應(yīng)聘者用實例一一說明,。接下來你的任務(wù)是回顧從招聘表,、簡歷、電話考察等來源得到的關(guān)于應(yīng)聘者的信息,。在這一步,，面試官可以記下應(yīng)聘者過去的工作和經(jīng)驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步了解的部分,。比如說求職者工作經(jīng)歷中的斷層部分,。然后根據(jù)這些背景信息整理出面試指導(dǎo)。

面試指導(dǎo)包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排,。面試官在背景回顧方面應(yīng)盡量不要浪費時間,。可以集中精力與應(yīng)聘者的教育和工作史中近期的,、顯著的以及與目標(biāo)工作類似的方面,。不要問應(yīng)聘者年代久遠的問題。當(dāng)應(yīng)聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時,，注意那些有助于評估其工作合適度,、組織合適度以及地點合適度的信息。不要把斷層和工作變換想當(dāng)然地視為不太好的,，要找出原因才能判斷,。只用必要的主要背景回顧結(jié)果。假如某位應(yīng)聘者在同一職位上呆了10年,，那么他更早期的信息的使用價值很小,。為了得到一個正面的印象，面試官需要安排好一個專業(yè)的面試,，并可以增強應(yīng)聘者的自尊,。這些安排包括消除潛在的干擾,，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人,。因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點,，如安靜的辦公室或者是會議室里。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇六

面試前一定要全面了解用人單位的基本信息,，熟悉面試程序,，把握應(yīng)聘崗位的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及測評體系，這樣與面試官交談時才可能有更多共同的話題,，并且投其所好,，一語中的。

首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè),，確定行業(yè)領(lǐng)域后,，還要敲定職業(yè)方向。兩點都確定后,，再根據(jù)自己的專業(yè)背景,，尋找與行業(yè)崗位的契合點，并在面試時突出進行說明,。不要只考慮公司效益和待遇,，不管職位是否適合自己，就盲目投遞簡歷,。

招聘面試技巧注意事項之二：【注重細節(jié)】第一印象不能差

考官對應(yīng)聘者的觀察是從進門開始的,，因此一定要注意自己每一個細微的行為舉止。隨手輕輕關(guān)門可以體現(xiàn)一個人的細心謹慎,，不主動與考官握手,，在考官示意就座后才入座，椅子只坐三分之一到二分之一等基本禮儀都是應(yīng)聘者必須知曉的,。

注重儀表是必要的,，但面試當(dāng)天不宜穿過于昂貴的衣服。招聘單位提供給大學(xué)畢業(yè)生的首次薪水通常較低,，如果著裝過于講究,，反而會使主考官認為你不需要這份工作，即使得到也不會認真對待,。因此穿略微高于自己收入水平的服裝即可,。

“心急吃不了熱豆腐”，在首次面試中,，畢業(yè)生能保證行為舉止得體,、不出現(xiàn)失誤，就可以給對方留下很好的第一印象,。不求有功,，但求無過,，要以求穩(wěn)為先，不必急于表現(xiàn)自己,。

招聘面試技巧注意事項之三：【投其所好】設(shè)身處地看問題

面試中,，應(yīng)聘者要學(xué)會思考主考所問每個問題背后的含義，要學(xué)會揣測面試官問這個問題的原因,。研究人員需要具備的素質(zhì)是思維活躍,，而有人在參加這個職位的面試時卻回答得細心謹慎，盡管這的確是優(yōu)點,，但顯然與應(yīng)聘職位關(guān)系不大,。因此在回答問題時要學(xué)會投其所好，從整個企業(yè),、部門的發(fā)展出發(fā)來回答問題,，這樣更易受到面試官青睞。

招聘面試技巧注意事項之四：【冷對挑釁】平穩(wěn)情緒從容應(yīng)答

面試時,，主考官常會問諸如“你憑借什么讓我們來錄用你,？你能給我們公司帶來什么？”等壓力性問題,，這也是面試官的慣用手法,，他們往往會使用不友好的發(fā)問來考查應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。面對這類“帶刺兒”問題,，應(yīng)聘者首先要保持情緒平穩(wěn)，盡量不要顯露出緊張,，可以從自身所學(xué)專業(yè),、所具備的能力來回答這類問題。

表述時要條理清晰,，邏輯分明,，有理有據(jù)，既能客觀說明自己相較于其他應(yīng)聘者所具有的優(yōu)勢,，又要表明自己能為公司創(chuàng)造一定價值,，讓對方心甘情愿地錄用你。

招聘面試技巧注意事項之五：【展示自信】態(tài)度謙虛是關(guān)鍵

面試中,，通過明確表達個人觀點,、說話有力且語調(diào)抑揚頓挫的方式來展現(xiàn)自信很必要，但自信不等同于強勢,。

有些能言善辯的女性在面試中表現(xiàn)得過于自信,，最終只會讓考官覺得她能力雖然不錯，但日后在人際交往上肯定會出現(xiàn)問題,。

更好的做法是學(xué)會傾聽,，這也是考核人際交往能力的核心因素,。考官說話時,，要注視對方眼睛下面一厘米左右的位置,，以示尊重?；卮饐栴}時要注意遣詞造句,。

面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的,，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn),。相反，做一個有思想,、令人愉快的人,。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí),。

你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解,。昨晚電視節(jié)目《星隨舞動》的內(nèi)容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談,。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題,。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作,。手掌有汗,，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運動教練,。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象,。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合,。

面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人員,。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號,。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題,，要練習(xí)說“是”。

詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動性,。做好準(zhǔn)備,。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小,，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能,。

研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊,。撒謊無法給你帶來一份工作,。在面試時,，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做,。不要夸大你的簡歷或美化你的成績,。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的,。一個謊言會破壞全部面試,，有經(jīng)驗的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你離開,。

幽默往往是十分主觀的東西,，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是,，對你的笑料內(nèi)容一定要小心,。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑,?？闪硪环矫妫瑳]有什么會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張,，所以,，用真是面試的好天氣！“這樣的話,，你能至少贏得一點禮貌的笑聲,。

如果你開始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子,、飲水機需要裝進口礦泉水等問題,，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑,，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人,。

每一次面試時,，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些,，直截了當(dāng),，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。問太多不相干的問題,，你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人,。

一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人,，通常會領(lǐng)別人工作的功勞,。在面試時,，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄,，那么面試你的人也許會打電話給他們,，看看誰才是真正的惡魔。

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計,，在特定場景下,，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識,、能力,、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法,。面試給公司和應(yīng)-招者提供了進行雙向交流的機會,，能使公司和應(yīng)-招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否,、受聘與否的決定,。

1、個別面試

在這種形式下,，一個應(yīng)-招者與一個面試人員面對面地交談,，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解,。但由于只有一個面試人員,，所以決策時難免有偏頗。

2,、小組面試

通常是由二,、三個人組成面試小組對各個應(yīng)-招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成,，從多種角度對應(yīng)-招者進行考察,，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個人偏見,。

3,、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應(yīng)-招者（最好是五到六個）同時進行面試,。在面試人員的引導(dǎo)下,，完成一些測試和練習(xí)。在這個過程中,，對應(yīng)試者的邏輯思維能力,、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進行測試,，以便于做出用人決策,。

4、電話面試

電話面試是一種通過手機,、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道,。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份,、簡歷,、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

面試開場白－吸引面試官－如何問,？（面試技巧及注意事項大全）

什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人,？

第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他,。

次之,，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑,，或者在他心里引起共鳴的,。

再次之，就是新鮮的,，聽所未聽,，聞所未聞，還有點意思的,。

人對于自己的利益總是很敏感的,，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了,。但是你不能直接去拿去要,，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢,。你必須先給予,，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺,，先有了占有欲望,，拿了產(chǎn)品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時,，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少,。也是先給,，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的,。

所以說,，人之劣根性,，誰都想拿。怎么個拿法,？先給,，再拿?；ダp贏,，共同進步。

面試開場白找工作時也是如此,，你必須先給老板看到你能夠給他什么,，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他,？無非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值,，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛,，聽你進一步的描述,，并對你立即有了某種期待和興趣。

想要給招聘面試官留下一個深刻的好印象,，就請好好的準(zhǔn)備一下你的招聘面試開場白,。

首先，招聘面試開場白我們需要從側(cè)面對計劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解,。比如：這家單位的規(guī)模,、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等,。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案,。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求,。

其實,，用人單位人力資源最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：

一是你能否滿足用人單位人力資源對所需人才專業(yè)水平的要求？這一點也是我們根據(jù)自身情況,，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn),。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以,，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍,，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中,，做到揚長避短,。

二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才,，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽,、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮,。對此,，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮,，也還是可以順利通過的,。

另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要因素,。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平,、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義,，因為即使用人單位人力資源為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾,，那也難免是一座海市蜃樓。更何況,，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀,，不必因為這樣的問題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬,。

對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后,，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下,，用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機會,，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時,，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決,。因為用人單位人力資源設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解,，二是想通過有意制造的一些棘手問題,，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此,，我們不妨“將計就計”,，用下面的“兩個發(fā)展”來應(yīng)對：

關(guān)注用人單位人力資源的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能,、產(chǎn)品的銷售和更新,，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路,，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來,，在輕松和諧的交流中,，把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣,，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力,，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案,。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇七

(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時,，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象,。

(2)要機智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡意賅地作答，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場面,，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答,，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時,，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

(3)要揚長避短,。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時一定要注意揚我所長,，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補,。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯,?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤,，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能,。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時機,，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是,、簡短,、自然、巧妙,，否則也會弄巧成拙,。

(1)要保持”平常心”,。在競爭面前，人人都會緊張,，這是一個普遍的規(guī)律,，面試時你緊張，別人也會緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張,，也許會求得理解。同時要進行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來,，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳,、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,，都有助于消除緊張,。

(2)不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己,，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用,，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗,，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感,。

(3)不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張,，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼,，精神也會自然放松下來。

(4)要準(zhǔn)備充分,。實踐證明,，面試時準(zhǔn)備得越充分,，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會,，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量,。面試前除了進行道德,、知識、技能,、心理準(zhǔn)備外,，還要了解和熟悉求職的常識、技巧,、基本禮節(jié),，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練,，互相指出不足,，相互幫助、相互模仿,，到面試時緊張程度就會減少,。

(5)要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光,，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動力,，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤,，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯,，能及時糾正就糾正,，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯,，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

(1)服飾要得體,。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符，表現(xiàn)出樸實,、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時,，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié),、場所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員,、管理人員或教師,、師等，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點。一般說來,，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點為好,，不要追求時髦，濃妝艷抹,，尤其是女性,，如果衣著于華麗,，描眉搽粉，項鏈,、耳環(huán),、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績,。此外，如果衣服的面料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺,。女同志的裝束以樸實、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣,、愛好,、個性、習(xí)慣相符合,，一個平時著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹,、不自在,。

(2)遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則,，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時,，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,?？梢姡貢r這一禮儀在面試中的重要性,。因此,，面試時，千萬不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意,。假如依照約定的時間匆匆前往,，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠意,，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時限,。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間,，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率,。

(3)表情要自然，動作要得體,。進門時,，不要緊張，表情越自然越好,，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講,，動作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。

(4)要講究文明禮貌,。進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”,，如果是對方主動約自己面談,，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起,，打擾您了”等等,。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重對方。另外,，對對方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說幽默話時,，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認真時,，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

(5)保持安靜。在等候面試時,，不要到處走動,，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

(7)交談的學(xué)問,。“聽”有學(xué)問,，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張,、克服羞怯,，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等,，對方會理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響,，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù),，并給對方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對方卻大談特談時,，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次,，談話要動之以情,，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在,。不要海闊天空，華而不實,，更不能虛情假意,，說假話、空話,。另外,，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快,，這不利于進行情感交流,，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機智,、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

(8)尊重對方,，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意,。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱、年齡等可能不如求職者,，此時千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方,、待價而沽的情緒,，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸,。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇八

導(dǎo)語：不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同,，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意,。以下的是百分網(wǎng)小編為大家搜集的面試技巧以及注意事項,，希望可以幫到大家。

一般來說,，面試可以分為以下五個階段:

第一階段:準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”,、“今天天氣很好,，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,，以便消除畢業(yè)生緊張的心情,，建立一種和諧、友善的面試氣氛,。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段:引入階段,。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段,，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會,。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題,。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性,。

第三階段:正題階段,。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點,、行為特征,、能力素質(zhì)等，因此,，提問的范圍也較廣,，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同,。

第四階段:結(jié)束階段,。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了,，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段,，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題,，大部分單位都會回答你“不一定,，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進行提問,。

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式,、問題和答案,，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考,。

1,、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解,，所以在自我介紹時要簡潔,，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2,、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞,，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話,。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹,，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,，也不應(yīng)該回避,，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹,，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況,。

3、你是否有出國,、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研,、就業(yè)和出國，先找單位,，如果考研或出國成功就與單位解約,。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用,，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度,，以免簽約后產(chǎn)生糾紛,。

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好,，這樣的問題就很好回答,，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度,，并給予一個合適的理由,，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”,，顯得你是推卸責(zé)任的人,，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處,。

2,、你如何評價你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí),、工作,、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響,。也可以簡要提一些努力不夠的地方,。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí),、社會調(diào)查,、社團活動,、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性,，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人,。

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,，從多種途徑收集用人單位的信息,，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌,，場面可能會很尷尬,。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起,，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3,、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位,、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題,。

4,、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答,，但最好能說明自己選擇的次序,。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作,，側(cè)重談你的興趣,、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性,、未來的發(fā)展前景等方面來談,。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道,，也不要說什么都行,。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,，并不僅僅是因為面試時可能被問到,，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書,，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等,。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答,。

3,、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”,、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問,，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠,，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”,。

問題一:“請你自我介紹一下”

思路: 1,、這是面試的必考題目。 2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。 3、表述方式上盡量口語化,。 4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。 5、條理要清晰,，層次要分明,。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 簡單地羅列家庭人口,。 3,、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4,、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視,。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6,、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7,、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。 4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象,。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜,。 3,、 不宜說崇拜自己。 4,、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人。 5,、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。 3,、不宜說那些太抽象的座右銘。 4,、不宜說太長的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6,、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c”

思路: 1,、不宜說自己沒缺點,。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4,、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路: 1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。 3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的`,。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路: 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3,、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好,。”

問題九:“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路: 1,、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。 2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的,?！?/p>

問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路: 1,、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一:“與上級意見不一是,，你將怎么辦?”

思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會服從上級的意見,?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答:“對于非原則性問題,，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,?！?/p>

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。 2,、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣,、有足夠的信心,。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機會,，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路: 1、 基本原則上“投其所好”,。 2,、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路: 1,、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。 2,、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

思路: 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機會,。 2、 最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求,。 3、 如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1,、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2,、避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。 3,、不能摻雜主觀的負面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。 4,、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。 5,、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。 6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7,、如“我離職是因為這家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。從去年始,，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題,。

這些名企的面試往往有一定的程序,，絕非草草而就。因此,，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”,。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法:

1.充分利用人際關(guān)系,，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,，以預(yù)測面試題目的方向;2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點,，聯(lián)系當(dāng)前情況,，自己預(yù)測考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站,，查詢相關(guān)信息及面試題目,。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式,，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息,。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié):

*忠誠度:面臨跳槽,，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法,。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度,。在近日康佳集團的招聘中,，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題,。

*實踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷,。例如通用電氣(中國)有限公司(ge)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”,，在校期間實習(xí)、兼職,、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會,，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團隊協(xié)作精神:經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神,。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示,，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說,，離開了不斷的創(chuàng)新,，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的,。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力,。

*對企業(yè)文化的認可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù),。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容,。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同ge的價值觀,，即“堅持誠信,、注重業(yè)績、渴望變革”,。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如sony把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容,，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,，因為作為未來的咨詢師,，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力,。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負責(zé)人表示,，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力,，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則,。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信,，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出,，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵,。此外，ut斯達康,、歐萊雅,、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇九

（1）一旦和用人單位約好面試時間后,，一定要提前5—10分鐘到達面試地點,，以表示求職者的誠意，給對方以信任感,，同時也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點,，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,，肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。如果在上海找工作,，就更要特別注意這一點,。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到,。

（2）進入面試場合時不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進去,。開關(guān)門動作要輕，以從容,、自然為好,。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時,，切勿急于落座。用人單位請你坐下時,，應(yīng)道聲謝謝,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼,，滿不在乎,，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說再見。

（3）對用人單位的問題要逐一回答,。對方給你介紹情況時,，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問,、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴},，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問話完畢,，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時,，應(yīng)如實告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停,，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌,。

背：哈著腰,，弓著背，似一個劉羅鍋,，考官如何對你有信心

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定,，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,，極易使考官反感；另外,，若死盯著考官的話,，又難免給人壓迫感，招至不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人得快快改掉,。一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信,，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅會自貶身價,，而且考官不將你看扁才怪呢。

在面談面試過程中,，用人單位一般處于主動位置,，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況,，這時就需要你善于隨機應(yīng)變,，恰當(dāng)處理意外情況：

（1）、比如在面談中,，你可能會出現(xiàn)緊張感,，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時,，你或許可以向主考官坦率地說對不起,，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解,，此時你便可穩(wěn)定情緒,，從新組織你的表述內(nèi)容：

（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默,、尬尷,，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣,，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付,，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談,，或者順著剛才的話題,，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默,，可能也是一種有效的策略,。

（3）、如果你講錯了話,，切勿緊張失態(tài),，保持鎮(zhèn)定，若是小錯,，可以忽略不予計較,，繼續(xù)你的講話，若是大錯,，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙,。

（4）、對主考官所提出的問題,，你若不懂,，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認,，并可虛心請教,，這樣可顯出你的誠實好學(xué)的品質(zhì)。

2,、面試時要集中注意力,。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話,。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

4,、準(zhǔn)時抵達面試地點,。準(zhǔn)時到達說明你重諾守信

6,、著裝要得體

7、要注意禮貌,，多使用請,、謝謝、非常榮幸之類的話語

10,、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

面試注意事項和技巧總結(jié)篇十

有的人看到這點,，肯定說：我x,，這么麻煩!寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了!

我想說的是：工作量沒你想象的這么大,，你只需要根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去,，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了,。一方面是展現(xiàn)你的專業(yè)實力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠意,。

我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當(dāng)年選擇穆尼尼奧來當(dāng)主教練的原因時說：“面試的時候,，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt,，從建隊思路,，到轉(zhuǎn)會市場的規(guī)劃，具體到每個位置需要怎么補強,，他都事無巨細的寫下來了,。所以當(dāng)場我就拍板要他了!”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節(jié)，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的,。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會,，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

其實通過招聘網(wǎng)站上的職業(yè)簡介是可以一窺究竟的,。因為我是營銷人,，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網(wǎng)上隨便點開了一個做app的公司招聘“運營總監(jiān)”的職位：

比如看第一條(通常第一條也是最重要的)：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研,、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式,，與用戶溝通，獲取用戶需求,，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向,。

從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：

a,、以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負責(zé)運營,，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理),。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來,。

b,、通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”,。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景,，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋,，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目,。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒,，也許也能中,，哈哈!

c、與用戶溝通,，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的方法,、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子,，你要有合適的料,，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似,，就不贅述了,。

我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師,，都誤會魔術(shù)表演了,。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊,，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹,。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變,，而是要會演,。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的,，很多人在參加面試的過程中,，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的,。面試的真正本質(zhì)是亮點展示,，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中,，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點,。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看?”

一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大,，能力成長快,，沒有大公司那么多條條框框,，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個不錯的機會!”以上回答看似不錯,，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點,，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：

“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷,，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快,，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會,。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏;同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷,，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理,，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作!”

這個套路不一定每次都管用,，但以我的經(jīng)驗來看,，每次我在面試過程中說了類似的'話,，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了,。

不過歸根到底,，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到,。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值,。

面試注意事項和技巧總結(jié)篇十一

作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里,，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度,，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的,，言詞都應(yīng)誠肯,，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴,，所以沒必要整得跟誰欠誰似的,。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹,。

第二：注意措辭

措辭要注意禮貌和尊重,。另外，電話邀請面試盡量簡潔,，不要過于啰嗦,，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn),。電話預(yù)約不比直接面試,，因為當(dāng)你邀約求職者的同時,，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的,，只能通過言語,，因此你說話的語氣、飽滿程度,、語速快慢都在影響著求職者的判斷,。

第三：注意細節(jié)

細節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對方溝通,，要問到對方什么時候方便面試,，在哪個地方過來。再約定面談時間,，告知詳細的地點,，并詢問對方是否知道路線?？梢园l(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機,。

電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的`內(nèi)容，如果被問及,，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺,，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答,?！?/p>

如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了,，如果,，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部,，詢問面試的職位是否還有空缺,，預(yù)約面試的時間”。

總結(jié)：企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些,，不宜在電話說得過多,，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索hr面試技巧和注意事項,。