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工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇一

自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái),，已近一年的時(shí)間,。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開(kāi)的。

青鳥(niǎo)健身近一年來(lái)不斷發(fā)展,，與此同時(shí),，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥(niǎo)健全的收銀財(cái)務(wù)模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作,，才放心的交給收銀員來(lái)管理,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

現(xiàn)在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(zhǎng),，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長(zhǎng),。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前,，就要做好清點(diǎn)備用金,，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備,。每天營(yíng)業(yè)結(jié)束后,，要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢，方可結(jié)賬,。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確,，下班時(shí)間往往都比其他部門(mén)晚。

收銀工作與其他部門(mén)崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金,。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性,。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無(wú)一例外的就要自己承擔(dān),。所以,，收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交,，短款自賠的規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn),，及時(shí)更正,，及時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上,，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿(mǎn)意,。

現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門(mén)要小,。人往高處走,，水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來(lái)的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開(kāi)設(shè)新店,，收銀員也沒(méi)有升職的余地。

收銀員雖然在店內(nèi)工作,，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內(nèi)其他部門(mén)均為創(chuàng)收部門(mén)，可以拿到額外的獎(jiǎng)金,。員工在工作中有希望,，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法分享到店內(nèi)的喜悅與成果,。即使在各部門(mén)完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金,，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內(nèi)其他部門(mén)員工工作量少,。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),，他們不僅要為會(huì)員服好務(wù)，配合好會(huì)籍、私教以及客服部門(mén)的工作,。還要在工作中嚴(yán)守公司制度,，保障公司的利益不受侵害。如果滿(mǎn)足了會(huì)員類(lèi)似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之,，則會(huì)引起會(huì)員的不滿(mǎn)。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí),，付出了更多,。

鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整,。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加300元,。

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái),，已近一年的時(shí)刻,。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開(kāi)的。

青鳥(niǎo)健身近一年來(lái)不斷發(fā)展,，與此同時(shí),，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了此刻青鳥(niǎo)健全的收銀財(cái)務(wù)模式,。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作,，才放心的交給收銀員來(lái)管理,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

此刻公司營(yíng)業(yè)時(shí)刻較長(zhǎng),，而收銀員的工作時(shí)刻就相應(yīng)地加長(zhǎng),。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前,，就要做好清點(diǎn)備用金,，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備,。每一天營(yíng)業(yè)結(jié)束后,，要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢，方可結(jié)賬,。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確,，下班時(shí)刻往往都比其他部門(mén)晚。

收銀工作與其他部門(mén)崗位最大的不一樣點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有必須的風(fēng)險(xiǎn)性,。一旦發(fā)生差錯(cuò),，損失無(wú)一例外的就要自己承擔(dān)。因此,，收銀員在工作時(shí)都有必須的心理壓力,。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交，短款自賠的規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn),，及時(shí)更正,，及時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上,，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都十分地滿(mǎn)意,。

此刻收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門(mén)要小,。人往高處走,，水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來(lái)的期望,。此刻既使公司繼續(xù)開(kāi)設(shè)新店,，收銀員也沒(méi)有升職的余地。

收銀員雖然在店內(nèi)工作,，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則,。店內(nèi)其他部門(mén)均為創(chuàng)收部門(mén)，能夠拿到額外的獎(jiǎng)金,。員工在工作中有期望,，有動(dòng)力，而收銀員無(wú)法分享到店內(nèi)的喜悅與成果,。即使在各部門(mén)完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金,，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內(nèi)其他部門(mén)員工工作量少,。

收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),，他們不僅僅要為會(huì)員服好務(wù)，配合好會(huì)籍,、私教以及客服部門(mén)的工作,。還要在工作中嚴(yán)守公司制度，保障公司的利益不受侵害,。如果滿(mǎn)足了會(huì)員類(lèi)似多開(kāi)發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,，反之，則會(huì)引起會(huì)員的不滿(mǎn)。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí),，付出了更多,。

鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整,。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元,。

望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇三

尊敬的x總,、x經(jīng)理,、x經(jīng)理：

時(shí)刻過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作,，轉(zhuǎn)眼已一年有余,。親眼看著我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展,，真的十分高興,。

作為工作的企業(yè)，這一年中,，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升,，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化,、科學(xué)化,，營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,，都是在朝良性方向發(fā)展,，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。個(gè)性簽名傷感

作為個(gè)人,，自入職公司以來(lái),，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重,、關(guān)懷和幫忙,，都銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)發(fā)奮進(jìn)取,，不斷發(fā)展自己,，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方,。人最重要的是思維，是意識(shí),，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí),，本員工就應(yīng)算是用心的,、個(gè)性要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想,，期望他們能夠同樣進(jìn)步,，以廠為家，有主人翁精神,，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力,。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中就應(yīng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的,、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之發(fā)奮的重要工作,。

部門(mén)事務(wù)是我的主要工作之一,，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系,，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改善,。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化,、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)好處和價(jià)值的工作,。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn),，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施,，加大執(zhí)行力度,。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有心得,，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩,。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部,、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn),，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用,，但絕對(duì)用心主動(dòng)出謀劃策,、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。十分高興在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量,，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn),。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也十分明白在追求利潤(rùn)最大化的狀況下,，公司會(huì)需要降低各種成本,。但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源,、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力（如知名度,、美譽(yù)度,、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jī)效、情緒的好壞,。從某種程度上說(shuō),，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作用心性,；反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我堅(jiān)信對(duì)于有必須潛質(zhì)和執(zhí)行力的員工,，老板是不會(huì)吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù),。幫派名稱(chēng)

就目前市場(chǎng)行情和所知道的狀況,、朋友同行，根據(jù),、類(lèi)的行業(yè),、崗位和工作資料、工作年限的不一樣,，一般薪酬在~左右,。正因我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說(shuō),，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠明白的,，因此特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì),，更是對(duì)未來(lái)工作用心性的激勵(lì),。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,，我必須謹(jǐn)記于心,、樂(lè)于修正進(jìn)步,。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天,、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn),！

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇四

領(lǐng)導(dǎo)您好！

本人從畢業(yè)后一向在xxx工作,，至今已經(jīng)是第xxx個(gè)年頭過(guò)半了,。經(jīng)過(guò)慎重的思考，特向您提出加薪請(qǐng)求,，理由如下：

1,、目前我所負(fù)責(zé)的工作資料有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單，哪里需要往哪上,，這個(gè)忙完幫另外一個(gè),，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙,。

2,、xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點(diǎn)）,，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少,，今年至今的月均提成也只能到達(dá)￥xxx/月,。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

3,、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作資料,；或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際狀況,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：---------

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我一直認(rèn)為來(lái)到我們公司對(duì)我來(lái)說(shuō)是件很幸運(yùn)的事,。無(wú)論是工作還是在做人方面,，在這里我都學(xué)到了各方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,，所以在公司的這個(gè)崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認(rèn)真對(duì)待我的每項(xiàng)工作,，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展,。隨著公司的業(yè)績(jī)不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,。而工作量也正在逐步加深,，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。為工作付出的滿(mǎn)腔熱情,、盡管犧牲個(gè)人的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)為了公司的利益我認(rèn)為是值得的。

自加入公司以來(lái),，始終以快樂(lè)飽滿(mǎn)的情緒投入到工作中去,，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),，比如英語(yǔ)和提升自己在品牌推廣的各項(xiàng)運(yùn)作,，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸,。

自有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有xx年,，期間一直擔(dān)任公司xxx（當(dāng)時(shí)部門(mén)就我一個(gè)人,，可以說(shuō)是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜）,，主要職務(wù)負(fù)責(zé)整個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)硬件和軟件的正常運(yùn)行（包括xxx）,、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情,，一直努力工作,，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)同時(shí),，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,，此實(shí)為我輩之幸。所以我常常自勉自勵(lì),，不敢忘記公司深情厚意,。

然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平均在不斷上調(diào),。在這種形勢(shì)下,，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。望公司領(lǐng)導(dǎo)按個(gè)人能力和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和對(duì)工作的熱情,，調(diào)整我工資由原來(lái)的xxx調(diào)升為xx元,。至此公司的深情厚誼，本人定當(dāng)銘記于心,，在工作上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇六

領(lǐng)導(dǎo)您好！

本人從畢業(yè)后一直在xxx工作,，至今已經(jīng)是第xxx個(gè)年頭過(guò)半了,。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求,，理由如下：

1,、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單，哪里需要往哪上,，這個(gè)忙完幫另外一個(gè),，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙,。

2,、xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點(diǎn)）,，遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)?lái)額外收入的外單越來(lái)越少,，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥xxx/月,。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

3,、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容,；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實(shí)際情況,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月xx日

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇七

尊敬的**：

您好！

我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái),，近年了,，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一向認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展,。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸,。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里,，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜愛(ài)公司的工作氛圍，喜愛(ài)公司的每一個(gè)伙伴們,。我給予了他們的同時(shí),，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫忙,，我十分的信任你們,。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步,，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加,、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道………,。(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)刻加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二,、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了,，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫季蛻?yīng)在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行,。堅(jiān)信這些狀況您就應(yīng)很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法,，有效地提高了工作效率,，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì),，………(列舉一年來(lái)完成的工作量,，證明是如何的繁重)。

同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅,，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年(元/月),。

人追求的目標(biāo)越高,，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì)、潛質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō),，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情,、犧牲的休息時(shí)刻和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn),。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低,，以及工作情緒的好壞。從某種程度上說(shuō),，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì),，也帶動(dòng)了工作用心性；反之增加怠工情緒,，影響工作效率和收益,，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我堅(jiān)信對(duì)于有必須潛質(zhì)和執(zhí)行力的員工,，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企服業(yè)務(wù),。

在那里我不用說(shuō)自己工作做得怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您就應(yīng)十分了解,，您甚至能夠從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，因此請(qǐng)不好誤會(huì)我的本意,，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō),。我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲,！

如果您認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn),，我誠(chéng)懇地期望您能提出寶貴的意見(jiàn)或推薦，讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向和目標(biāo),，在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

當(dāng)然加薪不是目的,，只是期望讓我們做得更好!

期盼您的答復(fù),。

此致

敬禮

申請(qǐng)人:

工資調(diào)薪申請(qǐng)書(shū)篇八

經(jīng)理好：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步,。這段共同成長(zhǎng)的歲月里,，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫忙,。

我是**年3月進(jìn)入公司的,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我?guī)Ыo了這么好的工作環(huán)境,。使我迅速的融入到工作中去,，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái),，始終以快樂(lè)飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé),，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)是了解的,，您甚至能夠從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià),。

我堅(jiān)信，只要付出,，就會(huì)有收獲,，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求,，我誠(chéng)懇的期望您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦,，讓我今后有一個(gè)發(fā)奮的方向和目標(biāo)，在提升自己潛質(zhì)的同時(shí)將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進(jìn),。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予思考,，我仍然會(huì)像以前一樣,，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會(huì)因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求。