做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊,。相信許多人會(huì)覺得計(jì)劃很難寫,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇一

一、品管部之品保課與品檢課的工作未形成良好的圓相交的現(xiàn)象,，故品管部的人力資源必須重組,，形成專人專項(xiàng)的管理模式。

二,、供應(yīng)商管理制度不完善具體如下：1,、供應(yīng)商前期開發(fā)這一塊品質(zhì)介入的太小，幾乎空白,。2,、供應(yīng)商考核、懲處方面無法可依,，無章可循,。故必須制定《供應(yīng)商管理辦法》、《供應(yīng)商品質(zhì)考核辦法》,、《供應(yīng)處罰管理辦法》來更好的管理提升供應(yīng)商的品質(zhì),。

三、外發(fā)人員（sqa,、品質(zhì)技術(shù)員）對(duì)產(chǎn)品的工藝及后加工的工藝了解不透徹,，品質(zhì)控制點(diǎn)拿捏不準(zhǔn)，造成異常處理不迅速，標(biāo)準(zhǔn)判斷不準(zhǔn)確,。故必須對(duì)相關(guān)外發(fā)人員及qe人員進(jìn)行以下幾方面的培訓(xùn)：a,、表面處理工藝b、塑膠件對(duì)后加工的影響,。以便更好更快的提品質(zhì)人員的業(yè)務(wù)能力,。

四、外發(fā)人員工作可控性差,，品質(zhì)控制成效不明顯,，很大部分是沒有制度的約束。故必須制定《外發(fā)人員考核制度》,，以達(dá)到真正提升供應(yīng)商品質(zhì)的作用,。

五、品管部人員的工作沒有細(xì)化目標(biāo)且業(yè)績(jī)未能與工資直接掛鉤,，導(dǎo)致人員形成一種做與不做一個(gè)樣,，做好做壞一個(gè)樣，做多做少一個(gè)樣的吃大鍋飯的現(xiàn)象,。

六,、公司產(chǎn)品的信息共享不完整，嚴(yán)重影向產(chǎn)品量產(chǎn)的品質(zhì)控制,，例如：a,。新產(chǎn)品發(fā)部會(huì)的及時(shí)性，及相關(guān)樣板,、圖片資料的全面性,。b。產(chǎn)品后加工信息的明確性,，一定要一個(gè)物料編號(hào)的產(chǎn)品對(duì)應(yīng)后加工的工藝信息,。故必須與工程部開會(huì)解決這個(gè)問題，并希望得到高層的支持,。

總之品管部的工作控制重點(diǎn)要讓品管人員,、工程師、主管及經(jīng)理由廠內(nèi)走出廠外,，從源頭控制問題,，以提升供應(yīng)商品質(zhì)來提高公司的品質(zhì)。力爭(zhēng)在三個(gè)月內(nèi)將供應(yīng)商進(jìn)料批合格率提升到90%,。以上六個(gè)方面的改善工作細(xì)化如下：

序號(hào)

工作內(nèi)容

執(zhí)行人

完成日期

預(yù)計(jì)執(zhí)行日期

備注

人力資源的重組事宜

郭國(guó)成,、李磊

6月8日

6月8日

《供應(yīng)商管理辦法》、《供應(yīng)商品質(zhì)考核辦法》,、《供應(yīng)處罰管理辦法》的制定

郭國(guó)成

6月15日

6月20日

a,、表面處理工藝b,、塑膠件對(duì)后加工的影響等的培訓(xùn)

張文茂

6月20日

每周二例會(huì)后

《外發(fā)人員考核制度》的制定

張文茂

6月15日

6月20日

品管部人員的量化目標(biāo)化管理的制定

郭國(guó)成

6月15日

6月20日

新產(chǎn)品信息共享的會(huì)議

黃總監(jiān)、郭國(guó)成

審核：制定：

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇二

新的一年即將掀開,，品質(zhì)工作責(zé)任大，為園滿完成工作各項(xiàng)任務(wù),。保持品質(zhì)上升的勢(shì)頭,，要堅(jiān)持加快熟悉品質(zhì)工作。為確保計(jì)劃,，總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn),，落實(shí)到實(shí)處。特制定以下工作計(jì)劃如下,。

明確工作計(jì)劃

做好工作計(jì)劃目標(biāo)就是一個(gè)工作的方向,，就可以開展工作。在工作中不能忽視每一個(gè)工作細(xì)節(jié),。學(xué)習(xí)就是使命,，放棄了學(xué)習(xí)就是放棄進(jìn)步。學(xué)習(xí)就是終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的行為可以貫穿個(gè)人的工作始終,。做為一個(gè)品管職業(yè),，那就是要對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)。思想上要高度重視產(chǎn)品要求,，達(dá)到國(guó)家檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),。把公司產(chǎn)品配合社會(huì)共贏的局格。

產(chǎn)前樣辦標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)真審核產(chǎn)前樣,，一旦批辦樣批準(zhǔn)合格后為正確的大貨樣,，只有此辦供工廠大貨生產(chǎn)用。在大批生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之前,還須打一次樣,叫做產(chǎn)前樣,產(chǎn)前樣也稱為封樣,，在制作封樣衣時(shí),所有的主敷料都必須用正確物料,。

跟蹤品質(zhì)貨期

善于用文字和語言與客戶溝通。預(yù)測(cè)加工客戶的需求,，生產(chǎn)能力及物料的供應(yīng)情況,，便于生產(chǎn)及交貨的安排。要對(duì)產(chǎn)品尺寸,、做工,、款式、工藝進(jìn)行全面細(xì)致地檢驗(yàn),。出具檢驗(yàn)報(bào)告書(大貨生產(chǎn)初期/中期/末期)及整改意見,，經(jīng)加工廠負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后留工廠一份，自留一份并傳真公司,。

尾期檢驗(yàn)要求

1,、面料,、輔料品質(zhì)符合我司要求，大貨得到我司確認(rèn)或得到權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)報(bào)告;

2,、款式配色準(zhǔn)確無誤;

3,、尺寸在允許的誤差范圍內(nèi);

4、做工精良;

5,、產(chǎn)品干凈,、整潔、賣相好;包裝美觀,、配比正確,、紙箱大小適合。

常規(guī)工作要求

認(rèn)真做好檢查工作,，有記錄,，有評(píng)價(jià)，找出自己不足的缺點(diǎn),。要細(xì)致嚴(yán)密及時(shí)改正工作的不足,。使品質(zhì)能真實(shí)有效促進(jìn)我司的品質(zhì)要求。樹立服務(wù)意識(shí),，找好位置做好品質(zhì)部一員好的助手,。

工作理念

對(duì)所的產(chǎn)品要熟悉，了解產(chǎn)品的原材料特點(diǎn)及成分,。知道產(chǎn)品的特點(diǎn),、款式、質(zhì)量,，便于和生產(chǎn)人員的溝通,。認(rèn)真做好每天工作，順境中不驕不躁,，加倍努力學(xué)習(xí),。

品質(zhì)溝通分析要求

1：溝通表達(dá)能力：有口才、有技巧,。善于用文字和語言與客戶溝通,。品質(zhì)工作涉及到加工商，溝通語言隨和以便做出更快更好的反應(yīng)和決策,。

2：分析能力：分析出加工廠的能力,，生產(chǎn)進(jìn)度與訂單交貨期相吻合，做到不提前也不推遲,。

團(tuán)隊(duì)理念

公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，同事之間要有寬容他人的胸懷。我們是一個(gè)大家庭要相互幫助,。每位同事持續(xù)創(chuàng)新的思維,，如能人盡其才,，物盡其用。關(guān)鍵還是要靠公司的高層管理,。我做為公司的一員,，我愿盡我所能，盡我所力,，專心專注的太態(tài)共贏新的格局,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇三

20ｘｘ年，時(shí)值公司蘊(yùn)釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際,，面對(duì)新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn),、市場(chǎng)的變化,，品管工作任重而道遠(yuǎn)。我部門嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持基本原則,，原則是不生產(chǎn)不良品，不制造不良品,，不接收不良品,；把好質(zhì)量關(guān)，將與各部門一起鑄造普樂更好的明天,。

1,；來料檢驗(yàn)控制；

根據(jù)明年計(jì)劃實(shí)施erp系統(tǒng),，嚴(yán)格按照erp流程,，檢驗(yàn)來料產(chǎn)品；

逐步完善來料檢驗(yàn)流程管理制度,，及時(shí)更新來料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；

逐步完善來料，木皮,、大理石,、五金、板材,、皮,、布、樣品歸擋查詢,；

嚴(yán)格執(zhí)行特采流程,，周、月,、季度,、年度,，報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)化,；

參照?qǐng)D紙檢驗(yàn),，尺寸、規(guī)格,、材質(zhì),、款式、顏色,、大理石,、五金試裝制度執(zhí)行；

發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品時(shí)及時(shí)作退貨處理,，及時(shí)告知產(chǎn)品不合格原因,，提交質(zhì)量異常報(bào)告，《緊急情況馬上處理》《2小時(shí)內(nèi)處理》《8小內(nèi)處理》超出時(shí)間未處理的,，根據(jù)質(zhì)量處罰制度,，開出罰款單；限期完成,；

每周統(tǒng)計(jì)分析來料不合格原因,，提交周質(zhì)量總結(jié)；

每月統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商合格率,，評(píng)審供應(yīng)商,；提交部門匯總，報(bào)采購(gòu)部整改,；

2,；首件檢驗(yàn)控制；

明確各崗位責(zé)任制度,，品管負(fù)責(zé)質(zhì)量確認(rèn),，技術(shù)人員確認(rèn)技術(shù)改進(jìn)及款式，生產(chǎn)主管確認(rèn)工藝結(jié)構(gòu),，方可進(jìn)行大貨生產(chǎn),；

3；制程檢驗(yàn)控制,；

品管工序基本崗位職責(zé),，對(duì)圖紙?zhí)崆傲私猓瑢?duì)生產(chǎn)進(jìn)度了解,，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求了解,，對(duì)自己所管轄的車間質(zhì)量負(fù)全責(zé)，有義務(wù)對(duì)員工技術(shù)指導(dǎo),，

品管根據(jù)首件確認(rèn)樣,，進(jìn)行檢驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通；

品管對(duì)所管轄的車間時(shí)時(shí)跟蹤掌握一切情況,；

品管有義務(wù)有責(zé)任積極配合生產(chǎn)主管管理車間,，包括6s等等；

明年計(jì)劃車間實(shí)行全檢制度,；一對(duì)一對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)核對(duì)驗(yàn),；

發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品時(shí)必須要求車間主管在《緊急2小時(shí)內(nèi)處理》《8小時(shí)內(nèi)處理》《24小內(nèi)處理》返工完成，超出時(shí)間未處理的,，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度,，開出罰款單；限期返工完成,；

返工造成成本浪費(fèi)的,，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度，開出罰款單,；

車間工序交接制度,，品管檢驗(yàn)合格簽字,，生產(chǎn)主管同時(shí)簽字確認(rèn)方可交下一道工序交接,，同下一道工序品管主管簽字確認(rèn)，環(huán)環(huán)相扣,；

品管發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題,，有權(quán)利阻止生產(chǎn)作業(yè)，及時(shí)糾正錯(cuò)誤,，及時(shí)查明原因,，及時(shí)反饋給生產(chǎn)主管，同時(shí)上報(bào)部門主管,，直到問題解決,，方可生產(chǎn)；

4,；樣品檢驗(yàn)控制,；

樣品圖紙交底會(huì)，參與部門品管,，生產(chǎn),，技術(shù)，項(xiàng)目,，各部門指出問題點(diǎn),；

樣品生產(chǎn)時(shí)《品管》及時(shí)跟蹤樣品生產(chǎn)進(jìn)度及樣品質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤處理,；

半成品樣板房評(píng)審,，需由品管,、生產(chǎn)、技術(shù),、項(xiàng)目,，評(píng)審合格簽字方可流入下一道工序生產(chǎn)；

成品樣板房評(píng)審,，需要由品管,、生產(chǎn),、技術(shù),、項(xiàng)目，評(píng)審合格簽字方可出貨,；

5,；大貨成品檢驗(yàn)控制；

成品檢驗(yàn)《品管》根據(jù)圖紙要求,，依據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，檢驗(yàn)油漆外觀，尺寸,，規(guī)格,、顏色、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，產(chǎn)品組裝工藝細(xì)節(jié),，檢驗(yàn)合格后貼上合格標(biāo)簽，通知包裝部及時(shí)包裝,，檢驗(yàn)不合格產(chǎn)品時(shí)及時(shí)貼上不合格標(biāo)簽,，告知責(zé)任部門及時(shí)返工，返工時(shí)間分為三個(gè)時(shí)段《緊急2小時(shí)內(nèi)處理》《8小時(shí)內(nèi)處理》《24小內(nèi)處理》成品檢驗(yàn)《品管》全程保證產(chǎn)品合格率,；

成品檢驗(yàn)《品管》對(duì)不合格產(chǎn)品貼上不合格標(biāo)簽,，及時(shí)分析產(chǎn)品異常原因，提交異常跟蹤單,，跟蹤處理及返工結(jié)果,，返工造成成本浪費(fèi)的，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度，開出罰款單,；

成品《品管》統(tǒng)計(jì)每天異常情況,；

6；外協(xié)檢驗(yàn)控制,；

外協(xié)《品管》根據(jù)技術(shù)部提供的圖紙,，根據(jù)公司質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)外協(xié)產(chǎn)品,；

外協(xié)《品管》跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)跟加工廠溝通協(xié)助處理，保持每天跟公司匯報(bào)每天的生產(chǎn)進(jìn)度情況及質(zhì)量情況,，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題,，及時(shí)跟公司責(zé)任部門溝通解決，同時(shí)報(bào)告部門主管協(xié)助處理,，跟蹤處理工作情況,；

外協(xié)《品管》填寫質(zhì)量報(bào)表，總結(jié)分析現(xiàn)狀,，評(píng)審加工廠,；

外協(xié)《品管》必須保質(zhì)保量完成任務(wù)，保證加工廠發(fā)出產(chǎn)品合格率100%,；

7,；部門管理控制；

每周質(zhì)量報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析,，上報(bào)總經(jīng)辦,；

每周質(zhì)量及時(shí)通報(bào)責(zé)任部門,；

每周質(zhì)量處罰通報(bào),；

每周質(zhì)量異常通報(bào)

每周質(zhì)量異常跟蹤處理進(jìn)度；

每周質(zhì)量異常整改進(jìn)度報(bào)告,；

每周質(zhì)量kpi考核統(tǒng)計(jì),；

協(xié)調(diào)各部門工作，項(xiàng)目,、生產(chǎn),、技術(shù)、采購(gòu),，逐步完善處罰制度,，監(jiān)督相關(guān)責(zé)任部門工作進(jìn)度；

每周外協(xié)質(zhì)量反饋上報(bào),；

外協(xié)產(chǎn)品控制合格率100%

每周《質(zhì)量年》質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析,；

每月對(duì)部門人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試；

外請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)部門理人員論知識(shí)的培訓(xùn)，及is質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),；

8,；部門人員培訓(xùn)計(jì)劃；

每月對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括,，產(chǎn)品知識(shí)，產(chǎn)品圖紙,，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，檢驗(yàn)方法，iso體系的培訓(xùn)實(shí)踐應(yīng)用,；

每月對(duì)部門凝聚力的培訓(xùn),，部門人員的執(zhí)行力的培訓(xùn)；

每月對(duì)部門人員統(tǒng)計(jì)方法的培訓(xùn),，qc七大手法的培訓(xùn),；

9；部門kpi考核實(shí)施計(jì)劃,；

品管每月底薪中拿出500,，+公司拿出500，合計(jì)1000作為品管每月績(jī)效考核工資,；

每月對(duì)品管工作能力考核,；10分

每月對(duì)品管工作態(tài)度考核；10分

每月對(duì)品管檢驗(yàn)產(chǎn)品合格率考核,；10分

每月對(duì)品管工作保質(zhì)保量的考核,；10分

每月對(duì)品管工作責(zé)任心考核；10分

每月對(duì)品管溝通能力考核,；10分

每月對(duì)品管執(zhí)行力考核10分

每月對(duì)品管學(xué)習(xí)能力考核10分

每月對(duì)品管服從管理考核10分

每月對(duì)品管忠誠(chéng)考核10分

品管第一個(gè)月考核低于60分的,，進(jìn)行培訓(xùn)，罰款處理,，第二個(gè)月考核低于70分的,，考核工資按照80%發(fā)放，第三月考核低于80分,，考核工資按照50%分放,，調(diào)離原來的崗位，參加生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),，四次考核任然達(dá)不到80分,，辭退處理，每月工序品管必須考核分?jǐn)?shù)在90分以上，考核工資全部發(fā)放,；

10,；制程定崗定位控制；

工序《品管》定崗定位,，責(zé)任制度,；

工序《品管》對(duì)車間存在的問題應(yīng)及時(shí)提出，及時(shí)糾正,；

工序《品管》生產(chǎn)進(jìn)度了如指掌,，質(zhì)量異常分析原因；

工序《品管》對(duì)生產(chǎn)主管工作監(jiān)督權(quán)利,，處罰權(quán)利,；

工序《品管》有義務(wù)對(duì)員工技術(shù)指導(dǎo)，有義務(wù)監(jiān)督公司出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,；

工序《品管》必須保質(zhì)保量完成各項(xiàng)檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo),；

11；質(zhì)量體系的維護(hù),；

年終協(xié)助各部門對(duì)質(zhì)量體系內(nèi)審,，檢查各部門對(duì)體系執(zhí)行情況；

外審協(xié)助完成工作,，日常對(duì)體系的維護(hù)工作,，更新工作；

12,；產(chǎn)品全年合格率達(dá)到98%目標(biāo),，分4季度完成目標(biāo)；

1季度,；來料合格率達(dá)到92%,，制程合格率達(dá)到90%，成品合格率達(dá)到93%,，出廠合格率達(dá)到94%,；

2季度；來料合格率達(dá)到95%,，制程合格率達(dá)到92%，成品合格率達(dá)到94%,，出廠合格率達(dá)到95%,；

3季度；來料合格率達(dá)到96%,，制程合格率達(dá)到94%,，成品合格率達(dá)到96%，出廠合格率達(dá)到97%；

4季度,；來料合格率達(dá)到98%,，制程合格率達(dá)到96%，成品合格率達(dá)到97%,，出廠合格率達(dá)到98%,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇四

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼己進(jìn)入20xx年,，時(shí)值公司醞釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際，面對(duì)新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn),、市場(chǎng)的變化,，品管工作任重而道遠(yuǎn)。

過去的一年品管部人員越來越感受到公司對(duì)質(zhì)量工作的重視度加強(qiáng),。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標(biāo),，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示。提升品質(zhì)人員素質(zhì),，即時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品,、新標(biāo)準(zhǔn)。做好20xx年的品質(zhì)管理策劃,，嚴(yán)格質(zhì)量控制,，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要。在質(zhì)量控制上下大力氣加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)手段,、項(xiàng)目和方法的分析研究和策劃,，將工程質(zhì)量機(jī)能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制，加強(qiáng)質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和品質(zhì)異常的跟蹤,。在悄然逝去的20xx年品管部有些環(huán)節(jié)還做的不夠到位,，在即將到來的20xx年，我們將從如下幾個(gè)方面來完善部門管理與變革：

部門管理運(yùn)用系統(tǒng)化,、標(biāo)準(zhǔn)化的思想規(guī)范品管工作流程,，從供應(yīng)商質(zhì)量管理、進(jìn)料檢驗(yàn),、不合格評(píng)審,、過程巡檢到產(chǎn)品確認(rèn)與全系列的資料制作、再到過程變更與客訴處理等,，作好每一個(gè)細(xì)節(jié)的規(guī)范與銜接,，用質(zhì)量目標(biāo)（來料合格率、來料檢驗(yàn)控制率,、生產(chǎn)返工率,、生產(chǎn)不良率與客戶投訴率）來量化考核標(biāo)準(zhǔn),。

20xx質(zhì)量目標(biāo)如下：

來料數(shù)量合格率98%

來料檢驗(yàn)控制率99.8%

生產(chǎn)返工率（沖壓）2‰

生產(chǎn)返工率（包裝）2‰

生產(chǎn)不良率2‰

客戶投訴件數(shù)24件以下

進(jìn)料檢驗(yàn)是質(zhì)量控制的首要關(guān)口，只有把進(jìn)料的質(zhì)量控制好才能保證后續(xù)的正常生產(chǎn),，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小,，因此加強(qiáng)供應(yīng)商管理和供應(yīng)商建立一種良好的合作關(guān)系特別重要。

協(xié)助采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量考核評(píng)估,，對(duì)現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善,，對(duì)供應(yīng)商的質(zhì)量要示予以文件化形成質(zhì)量協(xié)議，減少不必要的浪費(fèi)和損失,，達(dá)到共贏的目的,。

1、產(chǎn)品確認(rèn)工作提前：20xx年產(chǎn)品確認(rèn)書將由品管組織牽頭進(jìn)行,，為滿足客戶質(zhì)量要求,，在打樣階段品管提前介入，與供應(yīng)商與生產(chǎn)部門提前確立產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與加工工藝,，提供滿足客戶要求的產(chǎn)品,。

2、不合格評(píng)審：抓好不合格評(píng)審報(bào)告供應(yīng)商的改善回復(fù)確認(rèn)工作,，對(duì)累教不改的供應(yīng)商提請(qǐng)采購(gòu)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作好處罰機(jī)制與更換工作,。

3、sip：按照上級(jí)制定的文檔存檔管理要求,，在繼續(xù)完善現(xiàn)有的進(jìn)料,、巡檢、包裝sip資料的同時(shí),，規(guī)范各文件的命名,、分類，完成公司規(guī)范資料的存檔工作,。

4,、ecn；公司的工程變更后續(xù)處理,，品管部本著一向配合與執(zhí)行的作風(fēng),，與采購(gòu)、工程,、pmc,、倉(cāng)庫(kù)做好變更到料的檢驗(yàn)、清點(diǎn),、報(bào)廢工作,。

1、切實(shí)做好產(chǎn)品過程策劃工作,，提高工藝工作的準(zhǔn)確性,；

在新產(chǎn)品開發(fā)過程中注重策劃，在工藝驗(yàn)證,、工裝驗(yàn)證,、設(shè)備驗(yàn)證、控制手段驗(yàn)證各方面做的比較仔細(xì),，并且產(chǎn)品試制過程中有持續(xù)的改善措施改進(jìn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量,，那么，產(chǎn)品質(zhì)量才能有效保證,，產(chǎn)品質(zhì)量和過程質(zhì)量能力才能得到客戶的認(rèn)同,。

2、建立工序質(zhì)量控制點(diǎn),，提高工序的質(zhì)量能力,，具體分為三個(gè)工序：一般工序：

對(duì)產(chǎn)品形成質(zhì)量起一般作用的工序；關(guān)鍵工序：對(duì)產(chǎn)品形成質(zhì)量,，特別是可靠性質(zhì)量起重要,、關(guān)鍵作用的工序；特殊工序：其結(jié)果不能通過后面的檢和試驗(yàn),，而只能通過使用后完全驗(yàn)證的工序,。

建立工序質(zhì)量控制點(diǎn)即在加強(qiáng)一般工序質(zhì)量控制的同時(shí)采取有效的控制方法對(duì)關(guān)鍵工序和特殊工序進(jìn)行重點(diǎn)控制，保證工序處于受控狀態(tài),。

3,、加強(qiáng)過程質(zhì)量審核，提升工藝管理水平：

稽查產(chǎn)線現(xiàn)有人員的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力是否符合過程質(zhì)量控制要求審查工藝規(guī)程式,、作業(yè)指導(dǎo)書的正確性,、完整性和可操作性；

審查生產(chǎn)設(shè)備,、檢驗(yàn)及試驗(yàn)設(shè)備,、工裝夾具、計(jì)量器具是否符合過程控制的質(zhì)量要求,。

利用質(zhì)量事故調(diào)查分析處理機(jī)制,，實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),，鼓勵(lì)員工在工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,，引導(dǎo)員工關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，讓自檢互檢成為員工自覺自發(fā)的習(xí)慣,，從而達(dá)成質(zhì)量目標(biāo),，滿足客戶要求。對(duì)客戶反饋的異?，F(xiàn)象及時(shí)立案,，并召集相關(guān)部門進(jìn)行原因分析及時(shí)制定整改措施,、預(yù)防措施，協(xié)助業(yè)務(wù)人員在3天內(nèi)回復(fù)給客戶,，品管監(jiān)督執(zhí)行并追蹤處理情況,。

人員架構(gòu)設(shè)想：產(chǎn)品確認(rèn)與供應(yīng)商管理同步（合二為一），sip的工作分散下去,，管理人員和人數(shù)要調(diào)整

建立崗位交叉互換機(jī)制,，對(duì)管理崗位和基層檢驗(yàn)員崗位實(shí)行三個(gè)月一輪換制度，培訓(xùn)多技能人才提升管理團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力,。

團(tuán)隊(duì)建設(shè),，每三個(gè)月組織一次部門聚餐活動(dòng)，消除彼此隔膜,，融洽上下級(jí)與同事之間關(guān)系,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇五

一,、確保質(zhì)量體系有效地實(shí)施和運(yùn)行

1,。1總結(jié)10年質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況,制定公司20xx年地質(zhì)量目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃。

1,。2進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門地職責(zé)和權(quán)限,爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)地科學(xué)適用,確保體系順暢有效地運(yùn)行,。

1。3全員品質(zhì))課程計(jì)劃支配,、培訓(xùn)與考核,。提升員工地品質(zhì)意識(shí),iso9001:20xx版質(zhì)量管理體系中有“八項(xiàng)質(zhì)量管理原則”,其中第三項(xiàng)原則就是“全員參與”。只有所有地員工都投入到質(zhì)量管理中去,公司地質(zhì)量才能上一個(gè)層次,如果違背了這個(gè)原則,質(zhì)量管理變成了品質(zhì)(quality)部門地事情,那么所提倡地“產(chǎn)品品質(zhì)”就會(huì)變成一句空話,質(zhì)量操縱也最終會(huì)走向失敗,。因此對(duì)全體員工地質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)非常重要,。

1。4內(nèi)部審核地統(tǒng)籌計(jì)劃支配與執(zhí)行,及不符合項(xiàng)地跟蹤改進(jìn),。

1,。5管理評(píng)審地統(tǒng)籌計(jì)劃支配,并監(jiān)督實(shí)施,及時(shí)做好管理評(píng)審報(bào)告,相關(guān)資料整理歸檔。

二,、行業(yè)(企業(yè))標(biāo)準(zhǔn)地收集,、編寫、審核,、批準(zhǔn)與推廣實(shí)施

2,。1****行業(yè)地知識(shí)教材地編寫,由品管部召集研發(fā)技術(shù)、業(yè)務(wù),、生產(chǎn)等人員,收集相關(guān)地基礎(chǔ)知識(shí),再查閱收集相關(guān)地國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn),把這些資料轉(zhuǎn)化為本公司地內(nèi)部文件,。

2。2對(duì)此內(nèi)部文件進(jìn)行討論,請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人士修訂,。經(jīng)審核和批準(zhǔn)后向公司內(nèi)部及客戶方推廣與應(yīng)用,。

2,。3為加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)地應(yīng)用,需在公司內(nèi)支配相應(yīng)地內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn),并進(jìn)行定期考核,將考核地結(jié)果作為員工晉升和加薪地依據(jù),最終達(dá)到所有員工熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

三,、產(chǎn)品可靠性能保證工作

3,。1公司產(chǎn)品知識(shí)文件地完善,定期對(duì)新產(chǎn)品和新客戶等技術(shù)要求進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì),并形成具體地相關(guān)文件要求,經(jīng)審核和批準(zhǔn)后在公司內(nèi)部發(fā)放和支配培訓(xùn),一是防止生產(chǎn)錯(cuò)誤;二是以達(dá)到各部門員工對(duì)所有產(chǎn)品地性能要求熟悉,由此知道可能影響產(chǎn)品質(zhì)量地材料因素和操作因素,從而達(dá)到操縱品質(zhì)地目地,。

3,。2產(chǎn)品品質(zhì)(quality)保證流程制度,根據(jù)產(chǎn)品地特點(diǎn)及客戶要求,編制了各類不同地作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書等,對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行重點(diǎn)操縱,作業(yè)人員把關(guān)自檢工作,qc人員對(duì)每個(gè)流程進(jìn)行稽查,預(yù)防不合格地產(chǎn)品,消除不良隱患,。

3,。3對(duì)產(chǎn)品地關(guān)鍵操縱點(diǎn)地實(shí)驗(yàn)室測(cè)試數(shù)據(jù)做匯總統(tǒng)計(jì),找出其規(guī)律性,對(duì)產(chǎn)品過程進(jìn)行優(yōu)化。

3,。4定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品隨機(jī)抽取,送往外部權(quán)威機(jī)構(gòu),對(duì)產(chǎn)品地各項(xiàng)性能指標(biāo)進(jìn)行檢測(cè)鑒定,驗(yàn)證并確保內(nèi)部檢測(cè)地可靠性和穩(wěn)定性,。

四、供應(yīng)商管理

4,。1進(jìn)料檢驗(yàn)是質(zhì)量操縱地首要關(guān)口,只有把進(jìn)料地質(zhì)量操縱好,才能保證后續(xù)地正常生產(chǎn),越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小,因此,加強(qiáng)供應(yīng)商管理和供應(yīng)商建立一種良好地合作關(guān)系特別重要,。

4。2協(xié)助采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核評(píng)估,對(duì)現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善;對(duì)供應(yīng)商地質(zhì)量要求予于文件化,形成質(zhì)量協(xié)議,減少不必要地浪費(fèi)和損失,達(dá)到共贏地目地,。

五,、建立品質(zhì)考核制度

5。1品質(zhì)考核制度是對(duì)員工在品質(zhì)方面所做工作地評(píng)價(jià),可以促進(jìn)員工對(duì)品質(zhì)改善地積極性,。當(dāng)經(jīng)過自己手做出地產(chǎn)品,它地品質(zhì)好壞與自己地收入聯(lián)系上時(shí),不自覺地就會(huì)對(duì)自己地工作負(fù)責(zé),對(duì)自己地質(zhì)量負(fù)責(zé),。

5。2品質(zhì)考核制度地制定,制度地對(duì)象主要是基層員工,通過對(duì)工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量地考核,以激發(fā)基層員工地工作熱情,提高自身技能,促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量得以穩(wěn)步提高,同時(shí)為基層員工工資地計(jì)算提供部分依據(jù),。制度引導(dǎo)員工關(guān)心產(chǎn)品地質(zhì)量,達(dá)成質(zhì)量目標(biāo),滿足客戶地需求。鼓勵(lì)員工在工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,并實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞,增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),制度制定地原則是公平,、公正,、合理。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇六

品質(zhì)部工作在ｘｘ年質(zhì)量管理當(dāng)中,，結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)指令,，不斷的對(duì)車間生產(chǎn)中的產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行巡檢-發(fā)現(xiàn)-反饋-跟蹤-確認(rèn)。將公司的批量質(zhì)量事故降到了最低,，以及通過質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析及典型質(zhì)量問題通報(bào),，使得整個(gè)公司人員的質(zhì)量意識(shí)大大的提高。但在檢驗(yàn)過程實(shí)踐執(zhí)行中以及整體質(zhì)量體系中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧€存許多的不足,，明年必須有一個(gè)跨越性提升,，針對(duì)不足必須在未來20ｘｘ年給予糾正，對(duì)品管部提出更高要求來滿足公司整體水平的提高,。

一,、部門架構(gòu)及人員

1,，計(jì)劃qc10人，現(xiàn)有6人,，需外/內(nèi)聘4名2,，qc定人定崗情況如下、

來料qc兼外協(xié)qc計(jì)劃1名,，現(xiàn)暫缺,，需外招1名。

木工車間,、木一,，木二各1名qc。木三兩名qc,，現(xiàn)有3名,，需外招1名。

油漆車間,、計(jì)劃執(zhí)色檢驗(yàn)1名qc,，粗磨/面漆/門框組1名qc，恒大門片組1名qc,，現(xiàn)有1名qc,，需外招2名油漆qc。

鋼質(zhì)車間,、非標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)各1名qc,，現(xiàn)有2名qc，有1名qc還屬于兼職,，建議專職,。3，品管部管理組建議3人,，經(jīng)理/主管/文員各一名,，現(xiàn)在職一人，需外聘2人,。4,，qc人員統(tǒng)一歸屬管理、

現(xiàn)qc共6名,，其中5名人事考勤管理歸屬所在職車間,，為方便qc之間彈性調(diào)動(dòng)，建議所有qc編制歸屬品管部管理,，有利于公司檢驗(yàn)工作的彈性調(diào)動(dòng)及統(tǒng)一安排,。

二、來料檢驗(yàn)及外協(xié)產(chǎn)品管理

1，為保證公司原材料合格,，避免因原材料及配件輔料不合格影響公司產(chǎn)品質(zhì)量,，導(dǎo)致影響整個(gè)產(chǎn)品的交貨期，將不良品杜絕在供應(yīng)商的倉(cāng)庫(kù)及公司入倉(cāng)之前,。保證流入車間生產(chǎn)的配件及原材料都是合格的,。

2，故必須有一名專業(yè)的iqc對(duì)進(jìn)廠之前的所有輔料配件及原材料進(jìn)行入倉(cāng)前檢驗(yàn),，檢驗(yàn)記錄采用簽名制及書寫報(bào)告格式,，另可附加財(cái)務(wù)結(jié)算貨款時(shí)，如送貨單上無qc簽名確認(rèn)合格的單據(jù)可以此為理由暫不結(jié)算,。此機(jī)制可嚴(yán)防供應(yīng)商的送貨質(zhì)量,。

3，對(duì)外協(xié)管理可采取中期檢驗(yàn)及出貨檢驗(yàn)兩種抽檢形式,，由一名iqc定期對(duì)外協(xié)產(chǎn)品有計(jì)劃，分階段的檢驗(yàn),，檢驗(yàn)時(shí)間隨供應(yīng)商對(duì)訂單所完成的進(jìn)度來確定,。檢驗(yàn)完后分別填寫產(chǎn)品中期檢驗(yàn)報(bào)告及產(chǎn)品出貨檢驗(yàn)報(bào)告，書面形式給予供應(yīng)商對(duì)有質(zhì)量問題的產(chǎn)品進(jìn)行整改,。

三,、過程檢檢及產(chǎn)品交接質(zhì)量的檢驗(yàn)

1，現(xiàn)有公司過程質(zhì)量控制qc人員共6人,，1人全檢,，1人兼職，其它屬巡回檢驗(yàn)為主,。2,，明年需階梯性的調(diào)整，計(jì)劃應(yīng)每個(gè)車間能有一名qc隨時(shí)監(jiān)控,，避免個(gè)別qc因范圍過大,，而導(dǎo)致首尾不能兼顧，也成為了錯(cuò)誤的借口,。

3,，5名qc暫時(shí)行政人事歸屬還在相應(yīng)車間管理，明年作調(diào)整之后統(tǒng)一由品管部調(diào)動(dòng),，遇到關(guān)鍵難控制工序時(shí),，將采取不定期的安排多名qc全檢，恢復(fù)正常質(zhì)量可控狀態(tài)后再改為巡回檢驗(yàn),。

4,，重點(diǎn)工序產(chǎn)品交接前必須由qc檢驗(yàn)確認(rèn)合格后方可流入下工序，此機(jī)制在今年只是試行階級(jí)，明年嚴(yán)格執(zhí)行,，必能防止許多低級(jí)錯(cuò)誤的產(chǎn)品流入下工序,。任何錯(cuò)誤越在前面發(fā)現(xiàn)，返工成本就越低,。

5,，ｘｘ年將在產(chǎn)品生產(chǎn)之前，將根據(jù)ｘｘ年所統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量問題數(shù)據(jù)作為依據(jù),，對(duì)即將要生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量問題評(píng)估和假設(shè),，將之前同類/同型號(hào)產(chǎn)品出現(xiàn)過的問題及很容易出現(xiàn)的問題，進(jìn)行書面的向qc及車間班組進(jìn)行提醒預(yù)防,，杜絕同樣問題重復(fù)多次發(fā)生,。

6，適當(dāng)成熟時(shí),，看情況推行重點(diǎn)工序首件確認(rèn)制度,，由車間組長(zhǎng)在調(diào)好模具或者其它批量生產(chǎn)之前，由當(dāng)班qc對(duì)所生產(chǎn)的前1-3件執(zhí)行首件確認(rèn)合格后才能批量生產(chǎn),。

四、iso質(zhì)量管理體系導(dǎo)入及防火資料維護(hù)

1,，現(xiàn)公司有參考性的檢驗(yàn)規(guī)范還很缺乏，導(dǎo)致新來qc學(xué)習(xí)周期長(zhǎng)，明年需制定相應(yīng)的適合

本公司的檢驗(yàn)規(guī)范，作為qc檢驗(yàn)判定時(shí)的有效依據(jù),，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)后也可避免車間扯皮,。

2，iso質(zhì)量管理體系文件還需外聘一名品管部文員負(fù)責(zé)專職管理,，文員職責(zé)負(fù)責(zé)品管部相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及iso體系文件的整理還有防火資料的維護(hù)與更新,。

3，iso質(zhì)量管理體系迄今為止應(yīng)是世界上最成熟的質(zhì)量框架，現(xiàn)目前公司的質(zhì)量體系暫無深

入到現(xiàn)場(chǎng)管理當(dāng)中去,，明年可階段性的切入,，將現(xiàn)有的文件資料程序/制度/流程/進(jìn)行修改/刪減來適應(yīng)公司的生產(chǎn)需要,。避免體系年審時(shí)各部門全部都來做假應(yīng)付，此機(jī)制可提高全體員工的整體素質(zhì),，還可用公司體系制度的壓力來管理運(yùn)作,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇七

今年品管部人員狀況是：品管部人力：現(xiàn)有8人,，控制范圍廣：包括了進(jìn)料,、入庫(kù)、出貨、生產(chǎn)各制程等工作。加之公司在下半年加強(qiáng)了品管隊(duì)伍的建設(shè),，品管部同時(shí)也加強(qiáng)了檢驗(yàn)人員的內(nèi)部培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)了原材料和入庫(kù)產(chǎn)品控制的力度,，工作量也隨之增大,。在此種情況下必須加強(qiáng)部門管理,，必須使品質(zhì)管理系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化,。對(duì)此采取了以下措施：

1,、采用日?qǐng)?bào)表對(duì)當(dāng)天的工作進(jìn)行記錄，采用周報(bào)和月報(bào)對(duì)當(dāng)周或當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié)并制定下周的工作計(jì)劃,。各責(zé)任人按計(jì)劃行事,，并做到跟蹤，驗(yàn)證并保證總體任務(wù)的完成,。

2,、對(duì)品管部各個(gè)控制作業(yè)和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)用文件的方式予以標(biāo)準(zhǔn)化，讓各檢驗(yàn)人員嚴(yán)格按文件作業(yè),，規(guī)范操作,。針對(duì)原來的進(jìn)料、出貨檢驗(yàn)方法和判定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,，檢驗(yàn)員檢驗(yàn)時(shí)要經(jīng)常相互探討,，并制定相關(guān)缺陷樣品封存，查找產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)并親自參與功能測(cè)試,，并將其形成標(biāo)準(zhǔn)文件,。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗(yàn)項(xiàng)目和判定標(biāo)準(zhǔn)等多份文件及表格，為作業(yè)員提供判定準(zhǔn)則,。廠部份文件清單具體如下：

部門文件修訂

序號(hào)文件名稱

（1）包裝紙箱檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

（2）模具檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

（3）iqc檢驗(yàn)規(guī)范

（4）供應(yīng)商考核規(guī)定

（5）成品入庫(kù)檢驗(yàn)規(guī)范

（6）成品出貨檢驗(yàn)規(guī)范

3,、建全了品管部部門質(zhì)量目標(biāo)，包括進(jìn)料和成品漏檢率,、品質(zhì)異常跟蹤處理率,、出貨批次合格率等，以確保品質(zhì)監(jiān)控的質(zhì)量,。

4,、加強(qiáng)技能知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)測(cè)試和質(zhì)量檢查方面的知識(shí),。以便生產(chǎn)能力擴(kuò)大在部門人力緊張時(shí),，檢驗(yàn)人員綜合質(zhì)量監(jiān)控能力,，確保部門目標(biāo)任務(wù)的完成。

20xx年初步展開并實(shí)現(xiàn)以下項(xiàng)目：

1,、為確保體系的正常運(yùn)作,，于12月23號(hào)iso9001：xx版質(zhì)量管理體系，第三方年度監(jiān)審順利通過,。

2,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表完善質(zhì)量記錄和質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)已形成品質(zhì)周報(bào)和月報(bào)統(tǒng)計(jì),，能直觀的反映各時(shí)期質(zhì)量狀況,，以便于各責(zé)任部門/人員采取有效措施即時(shí)改善。

3,、完善公司質(zhì)量目標(biāo)指標(biāo),，制定了統(tǒng)計(jì)和糾正預(yù)防措施作業(yè)辦法。通過管理評(píng)審會(huì)議,，對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo),，于《20xx年上半年部門質(zhì)量目標(biāo)》進(jìn)行修改。并通過《質(zhì)量月報(bào)》對(duì)目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行真實(shí)的統(tǒng)計(jì),，直觀的反映目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成情況,。對(duì)未達(dá)標(biāo)的目標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行跟蹤，要求責(zé)任單位改善,，確保目標(biāo)指標(biāo)的達(dá)成,。

20xx年初步計(jì)劃完成項(xiàng)目：

擬制不良品及次品再利用，需規(guī)范對(duì)已入庫(kù)成品出現(xiàn)質(zhì)量問題的返工作業(yè),。

1,、檢查車間原料處理的方法、解凍的狀態(tài)及解凍后原料的中心溫度,。

2,、檢查車間生產(chǎn)的半成品、成品重量,、中心溫度,、形狀并記錄。

3,、監(jiān)督檢查車間工器具的衛(wèi)生清理,、工器具的清洗、消毒,、工人手消毒,、地面、設(shè)備設(shè)施、案臺(tái)及地溝衛(wèi)生等,。

4、監(jiān)督檢查車間對(duì)于破碎工器具的及時(shí)清理出車間,，車間檢查頭發(fā)人員的工作情況,、職工手套破碎的及時(shí)更換、面包粉挑揀處職工的工作情況,。

5,、監(jiān)督檢查關(guān)鍵工序人員的工作，對(duì)制作湯料處的湯料溫度控制記錄,，配料人員的配料比表的檢查,，輔料庫(kù)中各種輔料的標(biāo)識(shí)、規(guī)格,、名稱,、賞味期限、狀態(tài)及時(shí)檢查,，并做好記錄,。檢查金探或x光機(jī)操作者，按規(guī)定要求進(jìn)行操作,，并查看操作者的記錄,，是否每隔60分鐘用試塊實(shí)驗(yàn)一次。

6,、對(duì)車間生產(chǎn)中第一次出單凍機(jī)的產(chǎn)品,，取幾片進(jìn)行油炸品嘗，如有口味不對(duì)或異常及時(shí)進(jìn)行匯,。

7,、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查車間各工序環(huán)境溫度。消毒水的溫度,，使用中面包粉的溫度,，半成品、成品的中心溫度,，湯料的溫度,，洗魚水的溫度、單凍機(jī)的溫度,。

8,、監(jiān)督衛(wèi)生監(jiān)督崗人員正確配置消毒水的濃度，對(duì)各工序間消毒水的濃度進(jìn)行測(cè)試并記錄,。

9,、監(jiān)督檢查車間化學(xué)藥品的正確使用，對(duì)有毒有害化學(xué)物品應(yīng)及時(shí)清理出車間。

10,、監(jiān)督檢查車間維修人員空好工作服,，并對(duì)維修后的現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生及時(shí)清理，對(duì)設(shè)備零部件復(fù)位情況由工器具監(jiān)督人員進(jìn)行監(jiān)督檢查記錄,。

11,、監(jiān)督車間每周五對(duì)車間衛(wèi)生進(jìn)行大掃除，并檢查記錄,。

12,、隨時(shí)隨地跟蹤檢查車間生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況，并記錄,。

13,、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗(yàn)與過程檢查工作,，對(duì)不合格的原料,、產(chǎn)品提出相應(yīng)的措施。

14,、對(duì)車間半成品和成品每天各檢查四次并把檢查結(jié)果上報(bào)主管經(jīng)理,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇八

1。1總結(jié)10年質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況,，制定公司20xx年地質(zhì)量目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃,。

1,。2進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門地職責(zé)和權(quán)限，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)地科學(xué)適用,，確保體系順暢有效地運(yùn)行,。

1,。3全員品質(zhì)（quality）課程計(jì)劃支配、培訓(xùn)與考核,。提升員工地品質(zhì)（quality）意識(shí),，iso9001：20xx版質(zhì)量管理體系中有“八項(xiàng)質(zhì)量管理原則”，其中第三項(xiàng)原則就是“全員參與”,。只有所有地員工都投入到質(zhì)量管理中去,，公司地質(zhì)量才能上一個(gè)層次，如果違背了這個(gè)原則,，質(zhì)量管理變成了品質(zhì)（quality）部門地事情,，那么所提倡地“產(chǎn)品品質(zhì)（quality）”就會(huì)變成一句空話，質(zhì)量操縱也最終會(huì)走向失敗,。因此對(duì)全體員工地質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)非常重要,。

1,。4內(nèi)部審核地統(tǒng)籌計(jì)劃支配與執(zhí)行，及不符合項(xiàng)地跟蹤改進(jìn),。

1,。5管理評(píng)審地統(tǒng)籌計(jì)劃支配，并監(jiān)督實(shí)施,，及時(shí)做好管理評(píng)審報(bào)告,，相關(guān)資料整理歸檔。

2,。1****行業(yè)地知識(shí)教材地編寫，由品管部召集研發(fā)技術(shù),、業(yè)務(wù),、生產(chǎn)等人員，收集相關(guān)地基礎(chǔ)知識(shí),，再查閱收集相關(guān)地國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn),，把這些資料轉(zhuǎn)化為本公司地內(nèi)部文件。

2,。2對(duì)此內(nèi)部文件進(jìn)行討論,，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人士修訂。經(jīng)審核和批準(zhǔn)后向公司內(nèi)部及客戶方推廣與應(yīng)用,。

2,。3為加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)地應(yīng)用，需在公司內(nèi)支配相應(yīng)地內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并進(jìn)行定期考核,，將考核地結(jié)果作為員工晉升和加薪地依據(jù)，最終達(dá)到所有員工熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

3,。1公司產(chǎn)品知識(shí)文件地完善，定期對(duì)新產(chǎn)品和新客戶等技術(shù)要求進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì),，并形成具體地相關(guān)文件要求,，經(jīng)審核和批準(zhǔn)后在公司內(nèi)部發(fā)放和支配培訓(xùn)，一是防止生產(chǎn)錯(cuò)誤,；二是以達(dá)到各部門員工對(duì)所有產(chǎn)品地性能要求熟悉,，由此知道可能影響產(chǎn)品質(zhì)（quality）量地材料因素和操作因素，從而達(dá)到操縱品質(zhì)（quality）地目地,。

3,。2產(chǎn)品品質(zhì)（quality）保證流程制度，根據(jù)產(chǎn)品地特點(diǎn)及客戶要求,，編制了各類不同地作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、作業(yè)指導(dǎo)書等,，對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行重點(diǎn)操縱，作業(yè)人員把關(guān)自檢工作,，qc人員對(duì)每個(gè)流程進(jìn)行稽查,，預(yù)防不合格地產(chǎn)品，消除不良隱患,。

3,。3對(duì)產(chǎn)品地關(guān)鍵操縱點(diǎn)地實(shí)驗(yàn)室測(cè)試數(shù)據(jù)做匯總統(tǒng)計(jì)，找出其規(guī)律性,，對(duì)產(chǎn)品過程進(jìn)行優(yōu)化,。

3。4定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品隨機(jī)抽取,，送往外部權(quán)威機(jī)構(gòu),，對(duì)產(chǎn)品地各項(xiàng)性能指標(biāo)進(jìn)行檢測(cè)鑒定，驗(yàn)證并確保內(nèi)部檢測(cè)地可靠性和穩(wěn)定性,。

4,。1進(jìn)料檢驗(yàn)是質(zhì)量操縱地首要關(guān)口，只有把進(jìn)料地質(zhì)量操縱好,，才能保證后續(xù)地正常生產(chǎn),，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小，因此,，加強(qiáng)供應(yīng)商管理和供應(yīng)商建立一種良好地合作關(guān)系特別重要,。

4。2協(xié)助采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核評(píng)估,，對(duì)現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善,；對(duì)供應(yīng)商地質(zhì)量要求予于文件化，形成質(zhì)量協(xié)議,，減少不必要地浪費(fèi)和損失,，達(dá)到共贏地目地。

5,。1品質(zhì)（quality）考核制度是對(duì)員工在品質(zhì)（quality）方面所做工作地評(píng)價(jià),，可以促進(jìn)員工對(duì)品質(zhì)（quality）改善地積極性。當(dāng)經(jīng)過自己手做出地產(chǎn)品,，它地品質(zhì)（quality）好壞與自己地收入聯(lián)系上時(shí),，不自覺地就會(huì)對(duì)自己地工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己地質(zhì)量負(fù)責(zé),。

5,。2品質(zhì)（quality）考核制度地制定，制度地對(duì)象主要是基層員工,，通過對(duì)工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)（quality）量地考核,，以激發(fā)基層員工地工作熱情，提高自身技能,，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)（quality）量得以穩(wěn)步提高,，同時(shí)為基層員工工資地計(jì)算提供部分依據(jù)。制度引導(dǎo)員工關(guān)心產(chǎn)品地質(zhì)量,，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo),，滿足客戶地需求。鼓勵(lì)員工在工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,，并實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞,，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，制度制定地原則是公平,、公正,、合理。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇九

20xx年工作即將結(jié)束 ,結(jié)合20xx年公司現(xiàn)況,特制訂20xx年質(zhì)檢部工作計(jì)劃如下:

工作目標(biāo)

1產(chǎn)品加工過程交檢合格率達(dá)到98.5%,。

2加工產(chǎn)品最終交付合格率達(dá)到99.5%。

3顧客滿意度達(dá)到90%以上,。

4外協(xié)供貨商產(chǎn)品交付合格率達(dá)到95%,。

5加工車間免檢人員數(shù)達(dá)到總?cè)藬?shù)的50%以上。

6在用量具合格率達(dá)到100%,。

7新產(chǎn)品投產(chǎn)爭(zhēng)取在2批次內(nèi)將質(zhì)量問題全部解決,。

8新員工100%經(jīng)過質(zhì)量控制培訓(xùn)后上崗。

具體措施

在20xx年主要有四強(qiáng)化工作：

強(qiáng)化管理意識(shí),，推進(jìn)部門工作規(guī)范化運(yùn)作,。

強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，以便能夠卓有成效的開展工作,。

強(qiáng)化培訓(xùn)意識(shí),，全面提升部門員工的各項(xiàng)能力。

強(qiáng)化質(zhì)量成本控制意識(shí),，降低成本,，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

1 完善檢驗(yàn)制度,規(guī)范檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)9001制定完善的檢驗(yàn)制度,與技術(shù)部,、工藝部緊密結(jié)合，規(guī)范檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，以iso標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要素為基點(diǎn),，制定貫穿公司內(nèi)部整個(gè)質(zhì)量體系的有效工作流程，并監(jiān)督其有效運(yùn)行,。

2 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，提高部門戰(zhàn)斗力

首先要健全各項(xiàng)質(zhì)量管理制度,，完善各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化管理,，要依靠制度管人,，給員工輸入按章辦事，一絲不茍的工作理念;同時(shí)做好績(jī)效考核工作,，通過平時(shí)工作的紀(jì)錄,，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行有效的考核，并保證公平公正的開展考核工作,。

為了提高部門的凝聚力,，灌輸團(tuán)隊(duì)的概念，要求老檢驗(yàn)員與新檢驗(yàn)員之間互相幫助,，以老檢驗(yàn)員傳,、幫、帶新檢驗(yàn)員,，新檢驗(yàn)員靠工作激情感染老檢驗(yàn)員的形式來展現(xiàn)每個(gè)質(zhì)檢人員之間的關(guān)系,，經(jīng)過換崗提高質(zhì)檢員的知識(shí)面，讓每個(gè)質(zhì)檢員對(duì)所要負(fù)責(zé)的車間工序有新的認(rèn)識(shí),，有利于其本人成長(zhǎng)的同時(shí)又有利于整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高,，各崗位的互換更有利于提高質(zhì)檢員的學(xué)習(xí)興趣，為本部門培養(yǎng)出全面型檢驗(yàn)員,，保證質(zhì)檢員技能水平的全面性,，

3 加強(qiáng)生產(chǎn)過程指導(dǎo)，要求標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),、標(biāo)準(zhǔn)化檢驗(yàn)

做好生產(chǎn)和質(zhì)量的'指導(dǎo)和監(jiān)督工作,，開展質(zhì)量意識(shí)教育以及培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),，按照制定的部門目標(biāo),，腳踏實(shí)地的完成各項(xiàng)任務(wù)；及時(shí)學(xué)習(xí)更新,，以使應(yīng)用的管理方法更加科學(xué)化,、合理化。并堅(jiān)持以iso為目標(biāo)的質(zhì)量管理方法,，繼續(xù)加強(qiáng)與各部門間的溝通與合作,，促進(jìn)相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展。

鼓勵(lì)生產(chǎn)部門采用標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),，提高工裝的使用率,，使所有產(chǎn)品盡量往標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式靠攏，檢驗(yàn)員檢驗(yàn)時(shí)盡量采用工裝檢驗(yàn),，一能增加檢驗(yàn)的效率,，二能增加檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性,。

3 建立質(zhì)量信息平臺(tái)，使所有不合格信息能夠最大化共享

建議公司內(nèi)部建立一個(gè)質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái),，要求公司內(nèi)各部門,，包括生產(chǎn)、組裝,、調(diào)試,、售后、質(zhì)檢等,，對(duì)本部門發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題,，全部錄入質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)，由質(zhì)檢部進(jìn)行匯總,，將問題點(diǎn)找出,組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審,，進(jìn)行糾正預(yù)防措施制定，使所有質(zhì)量隱患都能盡早發(fā)現(xiàn),、盡早解決,。為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

部門統(tǒng)計(jì)分析方面,，對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,，展現(xiàn)每周、月的質(zhì)量工作,，是進(jìn)步還是倒退，讓各質(zhì)檢員所控制的工序質(zhì)量一目了然,，對(duì)出現(xiàn)的不合格項(xiàng),，填寫不合格產(chǎn)品通知單，對(duì)不合格產(chǎn)品及半成品及時(shí)進(jìn)行清理,，并同生產(chǎn)部一起制定預(yù)防糾正措施,，避免同一問題重復(fù)出現(xiàn)導(dǎo)致更大的批量性問題的發(fā)生；積極運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,，及時(shí)做好每個(gè)月的質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì),，并及時(shí)進(jìn)行分析，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài),，為后期質(zhì)量管理決策提供依據(jù)。

4 外協(xié)質(zhì)量控制

必須要明確本公司產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)要求,，并明確告知外協(xié)供貨單位,，按照我司相關(guān)要求供貨，最好外放產(chǎn)品時(shí)先進(jìn)行評(píng)審,。公司內(nèi)部單獨(dú)建立外協(xié)單位質(zhì)量管理,、統(tǒng)計(jì)平臺(tái),，用數(shù)據(jù)來對(duì)外協(xié)單位進(jìn)行管理。制定外協(xié)單位質(zhì)量管理規(guī)定,，用制度去約束外協(xié)單位質(zhì)量情況,，不至于被外協(xié)部門占據(jù)主動(dòng)。

5 在車間推行建立qc小組并指導(dǎo)其有效運(yùn)行

在加工,、組裝,、調(diào)試車間組織建立qc小組，小組成員全部由一線員工中挑選,，培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,，解決質(zhì)量問題的能力，最終起到能夠預(yù)防質(zhì)量問題的目的,。

小組成員每月根據(jù)質(zhì)檢部提供的不合格信息,，找出有代表性的問題點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的分析,，找出最佳解決和預(yù)防方案并實(shí)施,。

最后，我們還要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，制定員工培訓(xùn)手冊(cè),，加強(qiáng)與各部門的溝通和協(xié)作，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),，團(tuán)隊(duì)精神,，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)，打造品牌產(chǎn)品,，調(diào)高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

新的一年里，在徐總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，質(zhì)檢部全體員工將開拓思路,，奮力進(jìn)取，打造一支作風(fēng)過硬,，素質(zhì)超高的檢驗(yàn)隊(duì)伍,，為迎接越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)做好我們應(yīng)該做的把關(guān)工作。

質(zhì)檢部：李xx

20xx年12月13

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇十

1,、總結(jié)xx年質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況,，制定公司20xx年地質(zhì)量目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃。

2,、進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門地職責(zé)和權(quán)限，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)地科學(xué)適用，確保體系順暢有效地運(yùn)行,。

3,、全員品質(zhì)（quality）課程計(jì)劃支配、培訓(xùn)與考核,。提升員工地品質(zhì)（quality）意識(shí),，iso9001：20xx版質(zhì)量管理體系中有“八項(xiàng)質(zhì)量管理原則”，其中第三項(xiàng)原則就是“全員參與”,。只有所有地員工都投入到質(zhì)量管理中去,，公司地質(zhì)量才能上一個(gè)層次，如果違背了這個(gè)原則,，質(zhì)量管理變成了品質(zhì)（quality）部門地事情,，那么所提倡地“產(chǎn)品品質(zhì)（quality）”就會(huì)變成一句空話，質(zhì)量操縱也最終會(huì)走向失敗,。因此對(duì)全體員工地質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)非常重要,。

4、內(nèi)部審核地統(tǒng)籌計(jì)劃支配與執(zhí)行,，及不符合項(xiàng)地跟蹤改進(jìn),。

5、管理評(píng)審地統(tǒng)籌計(jì)劃支配,，并監(jiān)督實(shí)施,，及時(shí)做好管理評(píng)審報(bào)告，相關(guān)資料整理歸檔,。

1,、****行業(yè)地知識(shí)教材地編寫，由品管部召集研發(fā)技術(shù),、業(yè)務(wù),、生產(chǎn)等人員，收集相關(guān)地基礎(chǔ)知識(shí),，再查閱收集相關(guān)地國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)，把這些資料轉(zhuǎn)化為本公司地內(nèi)部文件,。

2,、對(duì)此內(nèi)部文件進(jìn)行討論，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人士修訂,。經(jīng)審核和批準(zhǔn)后向公司內(nèi)部及客戶方推廣與應(yīng)用,。

3、為加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)地應(yīng)用,，需在公司內(nèi)支配相應(yīng)地內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并進(jìn)行定期考核，將考核地結(jié)果作為員工晉升和加薪地依據(jù),，最終達(dá)到所有員工熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

1,、公司產(chǎn)品知識(shí)文件地完善，定期對(duì)新產(chǎn)品和新客戶等技術(shù)要求進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì),，并形成具體地相關(guān)文件要求,，經(jīng)審核和批準(zhǔn)后在公司內(nèi)部發(fā)放和支配培訓(xùn)，

一是防止生產(chǎn)錯(cuò)誤,；

二是以達(dá)到各部門員工對(duì)所有產(chǎn)品地性能要求熟悉,，由此知道可能影響產(chǎn)品質(zhì)（quality）量地材料因素和操作因素，從而達(dá)到操縱品質(zhì)（quality）地目地,。

2,、產(chǎn)品品質(zhì)（quality）保證流程制度，根據(jù)產(chǎn)品地特點(diǎn)及客戶要求,，編制了各類不同地作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、作業(yè)指導(dǎo)書等，對(duì)關(guān)鍵工序進(jìn)行重點(diǎn)操縱,，作業(yè)人員把關(guān)自檢工作,，qc人員對(duì)每個(gè)流程進(jìn)行稽查，預(yù)防不合格地產(chǎn)品,，消除不良隱患,。

3、對(duì)產(chǎn)品地關(guān)鍵操縱點(diǎn)地實(shí)驗(yàn)室測(cè)試數(shù)據(jù)做匯總統(tǒng)計(jì),，找出其規(guī)律性,，對(duì)產(chǎn)品過程進(jìn)行優(yōu)化。

4,、定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品隨機(jī)抽取,，送往外部權(quán)威機(jī)構(gòu)，對(duì)產(chǎn)品地各項(xiàng)性能指標(biāo)進(jìn)行檢測(cè)鑒定,，驗(yàn)證并確保內(nèi)部檢測(cè)地可靠性和穩(wěn)定性,。

1、進(jìn)料檢驗(yàn)是質(zhì)量操縱地首要關(guān)口,，只有把進(jìn)料地質(zhì)量操縱好,，才能保證后續(xù)地正常生產(chǎn)，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小,，因此,，加強(qiáng)供應(yīng)商管理和供應(yīng)商建立一種良好地合作關(guān)系特別重要。

2,、協(xié)助采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核評(píng)估,，對(duì)現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善；對(duì)供應(yīng)商地質(zhì)量要求予于文件化，形成質(zhì)量協(xié)議,，減少不必要地浪費(fèi)和損失,，達(dá)到共贏地目地。

1,、品質(zhì)（quality）考核制度是對(duì)員工在品質(zhì)（quality）方面所做工作地評(píng)價(jià),，可以促進(jìn)員工對(duì)品質(zhì)（quality）改善地積極性。當(dāng)經(jīng)過自己手做出地產(chǎn)品,，它地品質(zhì)（quality）好壞與自己地收入聯(lián)系上時(shí),，不自覺地就會(huì)對(duì)自己地工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己地質(zhì)量負(fù)責(zé),。

2,、品質(zhì)（quality）考核制度地制定，制度地對(duì)象主要是基層員工,，通過對(duì)工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)（quality）量地考核，以激發(fā)基層員工地工作熱情,，提高自身技能,，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)（quality）量得以穩(wěn)步提高，同時(shí)為基層員工工資地計(jì)算提供部分依據(jù),。制度引導(dǎo)員工關(guān)心產(chǎn)品地質(zhì)量,，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)，滿足客戶地需求,。鼓勵(lì)員工在工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,，并實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),，制度制定地原則是公平,、公正、合理,。

1,、在新地一年內(nèi)，品管部將繼續(xù)遵照質(zhì)量方針將品質(zhì)（quality）工作向各部門深入展開,，提升人員素質(zhì),，及時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品、新標(biāo)準(zhǔn),，做好品質(zhì)（quality）策劃,，嚴(yán)格質(zhì)量操縱,，確保公司地產(chǎn)品和服務(wù)能滿足市場(chǎng)發(fā)展和客戶需要,，在質(zhì)量操縱上下大力氣，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)手段、方法,、項(xiàng)目等地分析研究和策劃,。

2、定期對(duì)各工序地檢測(cè)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)分析,，定期召開質(zhì)量改進(jìn)會(huì)議,，向各個(gè)部門通報(bào)質(zhì)量狀況，要求各個(gè)部門對(duì)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤處理,。

1,、做好檢測(cè)設(shè)備一年一度地校準(zhǔn)、鑒定工作,，確保檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化,。

2、完善公司監(jiān)控檢測(cè)儀器地說明書,、操作書等,，對(duì)新員工支配使用和保護(hù)方面地培訓(xùn)，檢查儀器設(shè)備地保護(hù)和點(diǎn)檢記錄,，使記錄有效歸檔,。

總結(jié)xx年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)客戶反饋地異?，F(xiàn)象及時(shí)立案,，并召集相關(guān)部門進(jìn)行原因分析及時(shí)制訂整改措施、預(yù)防措施,，協(xié)助客服人員在兩日內(nèi)回復(fù)給客戶,，品管部監(jiān)督執(zhí)行并追蹤處理情況。

今年xx月份左右sgs對(duì)我司進(jìn)行監(jiān)督審核,，品管部將主導(dǎo)各部門,，認(rèn)真做好認(rèn)證前地準(zhǔn)備工作，包含內(nèi)部審核,、管理評(píng)審等,，相關(guān)地文件、資料,、記錄等整理歸檔,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇十一

根據(jù)20xx年質(zhì)量現(xiàn)狀與市場(chǎng)反饋，品管部確定20xx年質(zhì)量目標(biāo)——

客戶驗(yàn)貨通過率達(dá)到93%;

出口沙發(fā)索賠額額控制在0.3%(其中凈索賠0.15%)以內(nèi),；

內(nèi)銷沙發(fā)投訴率穩(wěn)定在3%以內(nèi),，退貨率控制在1%以內(nèi)；

來料檢驗(yàn)誤判率2%以下,；

人員培訓(xùn)100％,，合格率95％,；

為達(dá)到以上目標(biāo)，品管部計(jì)劃20xx年工作重點(diǎn)如下——

1,、在iso9000要求下,，圍繞公司總體質(zhì)量目標(biāo)，結(jié)合公司二級(jí)kpi指標(biāo),，要求各職能部列出本部門質(zhì)量目標(biāo)與考核辦法（此項(xiàng)工作需要公司領(lǐng)導(dǎo)立項(xiàng)支持）,。

2、全面提升公司文件管理現(xiàn)狀,，由iso文員主導(dǎo)組織各部門對(duì)文件管理制度的深入學(xué)習(xí),，確保有效文件的執(zhí)行，消除無效文件對(duì)管理活動(dòng)的干擾,。

3,、結(jié)合客戶審廠需要與公司管理要求，在iso9000,、iso14000的指導(dǎo)原則下,，在年中對(duì)各部門運(yùn)作流程進(jìn)行內(nèi)部審核，并對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的管理漏洞跟進(jìn)改善,。

類別20xx年主要問題20xx年針對(duì)措施

真皮跳色（52)要求供應(yīng)商重新打版,，用標(biāo)準(zhǔn)版對(duì)照變色是否在合理范圍

黑變紅（豪鑫黑色），白變黃加強(qiáng)對(duì)以河北皮為重點(diǎn)的供應(yīng)商光照測(cè)試,，并要求采購(gòu)提供預(yù)警機(jī)制

掉皮（豪鑫ja09）加強(qiáng)對(duì)河北皮的監(jiān)控測(cè)試,，強(qiáng)調(diào)人工膠粘測(cè)試的普遍實(shí)施

ｐｖｃ同批幾種顏色，同卷前后左右不同堅(jiān)持每卷剪板對(duì)色,，監(jiān)督供應(yīng)商紙紙筒上每卷貼批次號(hào)的落實(shí),，監(jiān)督供應(yīng)商處罰制度的落實(shí)

脫層．掉屑撕裂評(píng)估的實(shí)操培訓(xùn)，面對(duì)面摩擦評(píng)估培訓(xùn)

發(fā)白．?dāng)D壓測(cè)試評(píng)估

粘連面對(duì)面摩擦評(píng)估

木方3.5＊3.8,，1.9＊3.8彎曲監(jiān)督落實(shí)供應(yīng)商處罰,，監(jiān)控來料檢驗(yàn)過程

縱向裂痕．空心．腐朽加強(qiáng)破壞性摔打測(cè)試，重點(diǎn)保障3.5＊3.8木方強(qiáng)度

夾板脫層．加強(qiáng)培訓(xùn)敲打?qū)Ρ确直?，選擇性開板驗(yàn)證,，

霉變含水率監(jiān)控，采購(gòu)部預(yù)警

布料色差確定范圍版

彈簧包,，海綿南北差異落實(shí)彈簧包壓陷硬度測(cè)試機(jī)的使用,，統(tǒng)一南北彈簧包性能指標(biāo)

其它關(guān)鍵配件尺寸差異南北封樣板

原材料質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)要可控，除了以上檢驗(yàn)注意事項(xiàng)的落實(shí),，還應(yīng)加強(qiáng)與供應(yīng)商及采購(gòu)部的溝通,。形成質(zhì)量隱患預(yù)警，才能有備無患,。同時(shí),，對(duì)簡(jiǎn)易測(cè)試設(shè)備的投入使用,，可以彌補(bǔ)來料檢驗(yàn)人員的經(jīng)驗(yàn)不足，從硬件上對(duì)質(zhì)量進(jìn)行保障,。

堅(jiān)持《試產(chǎn)樣、首件確認(rèn)制度》的推行,特別關(guān)注試產(chǎn)樣的包裝方式評(píng)估,首件確認(rèn)的日?；瘓?bào)表統(tǒng)計(jì),。對(duì)于《試產(chǎn)樣、首件確認(rèn)單》上沒有班組長(zhǎng)簽字或者沒有合格的《試產(chǎn)樣,、首件單》,，品管部追究相關(guān)工廠負(fù)責(zé)人責(zé)任。

監(jiān)督包裝與裝柜設(shè)計(jì)的合理性,，避免產(chǎn)品因包裝不合理,，裝柜擠壓導(dǎo)致的破損，確保成品保護(hù)到位,。

與計(jì)劃部溝通產(chǎn)品訂單情況,，對(duì)每月產(chǎn)量排名前5位產(chǎn)品，依據(jù)產(chǎn)品病歷卡進(jìn)行培訓(xùn),。

1,、依照20xx年《原材料測(cè)試計(jì)劃跟進(jìn)表》，與供應(yīng)商進(jìn)行互動(dòng),，同步測(cè)試,，信息共享。確保測(cè)試的實(shí)用性與通用性,，最終從系統(tǒng)上控制材料風(fēng)險(xiǎn),。

2、積極聯(lián)合測(cè)試機(jī)構(gòu)與供應(yīng)商,，針對(duì)歐美市場(chǎng),，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，作好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇十二

時(shí)光飛逝,，轉(zhuǎn)眼己進(jìn)入20xx年，時(shí)值公司蘊(yùn)釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際,，面對(duì)新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn)、市場(chǎng)的變化,，品管工作任重而道遠(yuǎn),。

過去的一年品管部人員越來越感受到公司對(duì)質(zhì)量工作的重視度加強(qiáng)。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標(biāo),，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示,。提升品質(zhì)人員素質(zhì),，即時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品、新標(biāo)準(zhǔn),。做好20xx年的品質(zhì)管理策劃,，嚴(yán)格質(zhì)量控制，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要,。在質(zhì)量控制上下大力氣加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)手段,、項(xiàng)目和方法的分析研究和策劃，將工程質(zhì)量機(jī)能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制,，加強(qiáng)質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和品質(zhì)異常的跟蹤?，F(xiàn)對(duì)20xx年工作計(jì)劃如下：

1。 品質(zhì)控制機(jī)制雖然得以建立,，但仍有許多地方需進(jìn)一步完善,，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a。普遍人員對(duì)iso的相關(guān)條款及標(biāo)準(zhǔn)不了解,，以致對(duì)體系的建立不能得到有效的運(yùn)行,。

b。很多人員面對(duì)生產(chǎn)緊張會(huì)無視程序規(guī)定

c,。接口程序責(zé)任不清,，部分人員“鉆空子”，踢皮球

d,。監(jiān)督機(jī)制不健全,，導(dǎo)致“違法”行為屢禁不止。

對(duì)于以上幾點(diǎn),，今后我們將以20xx年iso9001：20xx外送培訓(xùn)或請(qǐng)顧問公司培訓(xùn)為契機(jī),，重新組建“內(nèi)審員隊(duì)伍”，全面開展質(zhì)量體系工作,。加強(qiáng)對(duì)各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查,，保證質(zhì)量體系的有效性、適宜性和充分性,。

a,。總結(jié)20xx年質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況,，制定公司20xx年的質(zhì)量目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃,。

b。進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的職責(zé)和權(quán)限,，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科 學(xué)適用，確保體系順暢有效的運(yùn)行,。

c,。對(duì)各部門的體系文件重新檢討,，真真正正做到說，做,，寫一致,，并分階層培訓(xùn)，普及iso知識(shí),，對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，對(duì)在崗的員工每月進(jìn)行定期培訓(xùn)，對(duì)管理者進(jìn)行iso強(qiáng)制培訓(xùn)及考核等,，并認(rèn)真學(xué)習(xí)及執(zhí)行各部門之相關(guān)文件。

d,。組建內(nèi)審團(tuán)隊(duì),，提高內(nèi)審質(zhì)量。

2,。1行業(yè)的知識(shí)教材的編寫,，由品管部召集研發(fā)技術(shù)、業(yè)務(wù),、生產(chǎn)等人員,，收集相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，再查閱收集相關(guān)的國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn),，把這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為本公司的內(nèi)部檔,。

2。2對(duì)此內(nèi)部文件進(jìn)行討論,，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人士修訂,。經(jīng)審核和批準(zhǔn)后向公司內(nèi)部及客戶方推廣與應(yīng)用。

2,。3為加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用,，需在公司內(nèi)支配相應(yīng)的內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并進(jìn)行定期考核,，將考核的結(jié)果作為員工晉升和加薪的依據(jù),，最終達(dá)到所有員工熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3,。1進(jìn)料檢驗(yàn)是質(zhì)量操縱的首要關(guān)口,，只有把進(jìn)料的質(zhì)量操縱好，才能保證后續(xù)的正常生產(chǎn),，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小,，因此，加強(qiáng)供貨商管理和供貨商建立一種良好的合作關(guān)系特別重要,。

3,。2協(xié)助采購(gòu)對(duì)供貨商進(jìn)行考核評(píng)估,，對(duì)現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善；對(duì)供貨商的質(zhì)量要求予于文件化,，形成質(zhì)量協(xié)議,，減少不必要的浪費(fèi)和損失，達(dá)到共贏的目的,。

4,。1質(zhì)量考核制度是對(duì)員工在質(zhì)量方面所做工作的評(píng)價(jià)，可以促進(jìn)員工對(duì)質(zhì)量改善的積極性,。當(dāng)經(jīng)過自己手做出的產(chǎn)品,，它的質(zhì)量好壞與自己的收入聯(lián)系上時(shí)，不自覺的就會(huì)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),，對(duì)自己的質(zhì)量負(fù)責(zé),。

4。2質(zhì)量考核制度的制定,，制度的對(duì)象主要是基層員工,，通過對(duì)工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量的考核,，以激發(fā)基層員工的工作熱情,，提高自身技能，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量得以穩(wěn)步提高,，同時(shí)為基層員工工資的計(jì)算提供部分依據(jù),。制度引導(dǎo)員工關(guān)心產(chǎn)品的質(zhì)量，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo),，滿足客戶的需求,。鼓勵(lì)員工在工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，并實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞,，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),，制度制定的原則是公平、公正,、合理,。

5。1在新的一年內(nèi),，品管部將繼續(xù)遵照質(zhì)量方針將質(zhì)量工作向各部門深入展開,，提升人員素質(zhì)，及時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品,、新標(biāo)準(zhǔn),，做好質(zhì)量策劃，嚴(yán)格品質(zhì)操縱，確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能滿足市場(chǎng)發(fā)展和客戶需要,，在品質(zhì)操縱上下大力氣,，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)手段、方法,、項(xiàng)目等的分析研究和策劃,。

5。2定期對(duì)各工序的檢測(cè)資料匯總統(tǒng)計(jì)分析,，定期召開質(zhì)量改進(jìn)會(huì)議,，向各個(gè)部門通報(bào)質(zhì)量狀況，要求各個(gè)部門對(duì)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤處理,。

6,。1做好檢測(cè)設(shè)備一年一度的校準(zhǔn)、鑒定工作,，確保檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化,。

6。2完善公司監(jiān)控檢測(cè)儀器的說明書,、操作書等,，對(duì)新員工支配使用和保護(hù)方面的培訓(xùn),，檢查儀器設(shè)備的保護(hù)和點(diǎn)檢記錄,，使記錄有效歸檔。

總結(jié)20xx年工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)客戶回饋的異?，F(xiàn)象及時(shí)立案，并召集相關(guān)部門進(jìn)行原因分析及時(shí)制訂整改措施,、預(yù)防措施,，協(xié)助客服人員在3天內(nèi)回復(fù)給客戶，品管部監(jiān)督執(zhí)行并追蹤處理情況,。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇十三

1.加工過程中產(chǎn)品檢驗(yàn)合格率達(dá)到98.5%,。

2.加工產(chǎn)品最終交貨合格率達(dá)到99.5%。

3.客戶滿意度90%以上,。

4.外包供應(yīng)商產(chǎn)品交付合格率達(dá)到95%,。

5.加工車間免檢人員達(dá)到總數(shù)的50%以上。

6.在用量具合格率達(dá)到100%,。

7.新產(chǎn)品投產(chǎn)時(shí),，盡量分2批解決所有質(zhì)量問題。

8.100%的新員工將在質(zhì)量控制培訓(xùn)后上班,。

20xx年,，主要有四項(xiàng)加強(qiáng)任務(wù)：

強(qiáng)化管理意識(shí)，促進(jìn)部門工作規(guī)范化運(yùn)作。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),，以便我們能夠有效地開展工作,。強(qiáng)化培訓(xùn)意識(shí)，全面提升部門員工能力,。強(qiáng)化質(zhì)量成本控制意識(shí),，降低成本，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

1.完善檢驗(yàn)體系,，規(guī)范檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),，按照9001標(biāo)準(zhǔn)制定完善的檢驗(yàn)體系,，與技術(shù)部門和工藝部門緊密結(jié)合，規(guī)范檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，以iso標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要素為基礎(chǔ),，制定出貫穿公司整個(gè)質(zhì)量體系的有效工作流程，并監(jiān)督其有效運(yùn)行,。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，提高部門戰(zhàn)斗力

首先要完善各種質(zhì)量管理體系，完善各種檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,，做到目標(biāo)管理,。我們必須依靠系統(tǒng)以一絲不茍的工作理念來管理人和輸入員工；同時(shí),，做好績(jī)效考核工作,，通過日常工作記錄對(duì)員工進(jìn)行有效的績(jī)效考核，確?？己斯ぷ鞴焦剡M(jìn)行。

為了提高部門的凝聚力,，灌輸團(tuán)隊(duì)觀念,，要求老督察和新督察互相幫助。新檢查員通過用他們的工作熱情感染老檢查員來顯示每個(gè)質(zhì)量檢查員之間的關(guān)系,。換工作后,，質(zhì)量檢驗(yàn)員的知識(shí)得到提高，每個(gè)質(zhì)量檢驗(yàn)員對(duì)自己負(fù)責(zé)的車間流程有了新的認(rèn)識(shí),，有利于自己的成長(zhǎng)和整個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高。崗位交流更有利于提高質(zhì)檢員的學(xué)習(xí)興趣,。

3.加強(qiáng)生產(chǎn)過程的指導(dǎo),，要求標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化檢驗(yàn)

做好生產(chǎn)和質(zhì)量的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，開展質(zhì)量意識(shí)教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和iso9001質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn),，按照既定的部門目標(biāo),，扎扎實(shí)實(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù)；及時(shí)學(xué)習(xí)和更新,，使應(yīng)用的管理方法更加科學(xué)合理,。并堅(jiān)持iso導(dǎo)向的質(zhì)量管理方法，繼續(xù)加強(qiáng)與各部門的溝通與合作,，促進(jìn)相互理解和協(xié)調(diào)發(fā)展。

鼓勵(lì)生產(chǎn)部門采用標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),，提高工裝利用率,，使所有產(chǎn)品盡可能向標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式靠攏。檢驗(yàn)員應(yīng)盡量使用工裝進(jìn)行檢驗(yàn),，這樣可以提高檢驗(yàn)的效率和準(zhǔn)確性,。

4.建立質(zhì)量信息平臺(tái),，最大限度地共享所有不合格信息

建議在公司內(nèi)部建立質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)，要求公司內(nèi)部各部門,，包括生產(chǎn)、組裝,、調(diào)試、售后,、質(zhì)檢，將本部門發(fā)現(xiàn)的所有質(zhì)量問題記錄到質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)共享平臺(tái)中,，由質(zhì)檢部門進(jìn)行總結(jié),，找出問題點(diǎn)，組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審,，制定糾正和預(yù)防措施,，使所有潛在的質(zhì)量問題都能盡快被發(fā)現(xiàn)和解決。為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。在部門統(tǒng)計(jì)分析方面,，對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，顯示周,、月質(zhì)量工作是進(jìn)步還是退步,，讓每個(gè)質(zhì)檢員控制的過程質(zhì)量一目了然。對(duì)于不合格項(xiàng),，填寫《不合格品通知單》,，及時(shí)清理不合格品和半成品,，并與生產(chǎn)部門共同制定預(yù)防和糾正措施,，避免同一問題再次發(fā)生,，導(dǎo)致更大批量的問題；積極運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,，及時(shí)統(tǒng)計(jì)月度質(zhì)檢結(jié)果,，及時(shí)分析,，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài)，為后期質(zhì)量管理決策提供依據(jù),。

5.外包質(zhì)量控制

需要明確我公司的產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)要求,，明確告知外包供應(yīng)商按照我公司的相關(guān)要求供貨,。最好在發(fā)布產(chǎn)品之前對(duì)其進(jìn)行審查,。外包單位質(zhì)量管理統(tǒng)計(jì)平臺(tái)在公司內(nèi)部獨(dú)立建立,，數(shù)據(jù)用于管理外包單位。制定外包單位的質(zhì)量管理規(guī)定,，用制度約束外包單位的質(zhì)量,，以免被外包部門主動(dòng)。

6.在車間建立qc小組,，并指導(dǎo)其有效運(yùn)行

在加工裝配調(diào)試車間組織成立qc小組,，小組成員全部從一線員工中選拔，培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量問題的能力,，最終達(dá)到預(yù)防質(zhì)量問題的目的,。

根據(jù)質(zhì)檢部門提供的不合格信息，小組成員找出有代表性的問題點(diǎn),，進(jìn)行有針對(duì)性的分析,，找出最佳的解決方案和預(yù)防方案并實(shí)施。

最后,，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，制定員工培訓(xùn)手冊(cè)，加強(qiáng)與各部門的溝通與協(xié)作,，加強(qiáng)執(zhí)行力,、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng),，打造品牌產(chǎn)品,，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。

新的一年,，質(zhì)檢部全體員工將在徐總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取,，打造一支作風(fēng)過硬、素質(zhì)超高的檢驗(yàn)隊(duì)伍,，做好海關(guān)稽查工作,，迎接日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),。

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇十四

我對(duì)部門進(jìn)行全面工作規(guī)劃！嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持基本原則,，原則是不生產(chǎn)不良品，不制造不良品,，不接收不良品,；把好質(zhì)量關(guān)，將與各部門一起鑄造普樂更好的明天,。

我建議定為《質(zhì)量年》分《質(zhì)量月》分步驟執(zhí)行,，具體實(shí)施細(xì)節(jié)另行起草；

根據(jù)明年計(jì)劃實(shí)施erp系統(tǒng),，嚴(yán)格按照erp流程,，檢驗(yàn)來料產(chǎn)品；逐步完善來料檢驗(yàn)流程管理制度,，及時(shí)更新來料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；

逐步完善來料，木皮,、大理石,、五金、板材,、皮,、布、樣品歸擋查詢,；嚴(yán)格執(zhí)行特采流程,，周、月,、季度,、年度，報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析,，數(shù)據(jù)化,；

參照?qǐng)D紙檢驗(yàn)，尺寸,、規(guī)格,、材質(zhì)、款式,、顏色,、大理石、五金試裝制度執(zhí)行,；發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品時(shí)及時(shí)作退貨處理,，及時(shí)告知產(chǎn)品不合格原因,，提交質(zhì)量異常報(bào)告，《緊急情況馬上處理》《2小時(shí)內(nèi)處理》《8小內(nèi)處理》超出時(shí)間未處理的,，根據(jù)質(zhì)量處罰制度,，開出罰款單；限期完成,；

每周統(tǒng)計(jì)分析來料不合格原因,，提交周質(zhì)量總結(jié)；

每月統(tǒng)計(jì)供應(yīng)商合格率,，評(píng)審供應(yīng)商,；提交部門匯總，報(bào)采購(gòu)部整改,；

明確各崗位責(zé)任制度,，品管負(fù)責(zé)質(zhì)量確認(rèn)，技術(shù)人員確認(rèn)技術(shù)改進(jìn)及款式,，生產(chǎn)主管確認(rèn)工藝結(jié)構(gòu),，方可進(jìn)行大貨生產(chǎn)；

品管工序基本崗位職責(zé),，對(duì)圖紙?zhí)崆傲私?，?duì)生產(chǎn)進(jìn)度了解，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量要求了解,，對(duì)自己所管轄的車間質(zhì)量負(fù)全責(zé),，有義務(wù)對(duì)員工技術(shù)指導(dǎo)，品管根據(jù)首件確認(rèn)樣,，進(jìn)行檢驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通；品管對(duì)所管轄的車間時(shí)時(shí)跟蹤掌握一切情況,；

品管有義務(wù)有責(zé)任積極配合生產(chǎn)主管管理車間,，包括6s等等；明年計(jì)劃車間實(shí)行全檢制度,；一對(duì)一對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)核對(duì)驗(yàn),；發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品時(shí)必須要求車間主管在《緊急2小時(shí)內(nèi)處理》《8小時(shí)內(nèi)處理》《24小內(nèi)處理》返工完成，超出時(shí)間未處理的,，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度,，開出罰款單；限期返工完成,；

返工造成成本浪費(fèi)的,，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度，開出罰款單,；

車間工序交接制度,，品管檢驗(yàn)合格簽字，生產(chǎn)主管同時(shí)簽字確認(rèn)方可交下一道工序交接,，同下一道工序品管主管簽字確認(rèn),，環(huán)環(huán)相扣；

品管發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題,，有權(quán)利阻止生產(chǎn)作業(yè),，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，及時(shí)查明原因,，及時(shí)反饋給生產(chǎn)主管,，同時(shí)上報(bào)部門主管，直到問題解決,，方可生產(chǎn),；

樣品圖紙交底會(huì)，參與部門品管,，生產(chǎn),，技術(shù)，項(xiàng)目,，各部門指出問題點(diǎn),；

樣品生產(chǎn)時(shí)《品管》及時(shí)跟蹤樣品生產(chǎn)進(jìn)度及樣品質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟蹤處理,；半成品樣板房評(píng)審,，需由品管、生產(chǎn),、技術(shù),、項(xiàng)目，評(píng)審合格簽字方可流入下一道工序生產(chǎn),；

成品樣板房評(píng)審,，需要由品管、生產(chǎn),、技術(shù),、項(xiàng)目，評(píng)審合格簽字方可出貨,；

成品檢驗(yàn)《品管》根據(jù)圖紙要求,，依據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)油漆外觀,，尺寸,，規(guī)格、顏色,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，產(chǎn)品組裝工藝細(xì)節(jié),，檢驗(yàn)合格后貼上合格標(biāo)簽，通知包裝部及時(shí)包裝,，檢驗(yàn)不合格產(chǎn)品時(shí)及時(shí)貼上不合格標(biāo)簽,，告知責(zé)任部門及時(shí)返工，返工時(shí)間分為三個(gè)時(shí)段《緊急2小時(shí)內(nèi)處理》《8小時(shí)內(nèi)處理》《24小內(nèi)處理》成品檢驗(yàn)《品管》全程保證產(chǎn)品合格率,；

成品檢驗(yàn)《品管》對(duì)不合格產(chǎn)品貼上不合格標(biāo)簽,，及時(shí)分析產(chǎn)品異常原因，提交異常跟蹤單,，跟蹤處理及返工結(jié)果,，返工造成成本浪費(fèi)的，根據(jù)生產(chǎn)質(zhì)量處罰制度,，開出罰款單,；

成品《品管》統(tǒng)計(jì)每天異常情況；

外協(xié)《品管》根據(jù)技術(shù)部提供的圖紙,，根據(jù)公司質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),，檢驗(yàn)外協(xié)產(chǎn)品；外協(xié)《品管》跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)跟加工廠溝通協(xié)助處理,，保持每天跟公司匯報(bào)每天的生產(chǎn)進(jìn)度情況及質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題,，及時(shí)跟公司責(zé)任部門溝通解決,，同時(shí)報(bào)告部門主管協(xié)助處理，跟蹤處理工作情況,；外協(xié)《品管》填寫質(zhì)量報(bào)表,，總結(jié)分析現(xiàn)狀，評(píng)審加工廠,；

外協(xié)《品管》必須保質(zhì)保量完成任務(wù),，保證加工廠發(fā)出產(chǎn)品合格率100%；

每周質(zhì)量報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析,，上報(bào)總經(jīng)辦,；每周質(zhì)量及時(shí)通報(bào)責(zé)任部門；每周質(zhì)量處罰通報(bào),；每周質(zhì)量異常通報(bào)

每周質(zhì)量異常跟蹤處理進(jìn)度,；每周質(zhì)量異常整改進(jìn)度報(bào)告；每周質(zhì)量kpi考核統(tǒng)計(jì),；

協(xié)調(diào)各部門工作,，項(xiàng)目、生產(chǎn)、技術(shù),、采購(gòu),，逐步完善處罰制度，監(jiān)督相關(guān)責(zé)任部門工作進(jìn)度,；

每周外協(xié)質(zhì)量反饋上報(bào),；外協(xié)產(chǎn)品控制合格率100%

每周《質(zhì)量年》質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析,；

每月對(duì)部門人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)考試,；

外請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)部門理人員論知識(shí)的培訓(xùn)，及is質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),；

每月對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括，產(chǎn)品知識(shí),，產(chǎn)品圖紙,，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)方法,，iso體系的培訓(xùn)實(shí)踐應(yīng)用,；

每月對(duì)部門凝聚力的培訓(xùn)，部門人員的執(zhí)行力的培訓(xùn),；每月對(duì)部門人員統(tǒng)計(jì)方法的培訓(xùn),，qc七大手法的培訓(xùn)；

品管每月底薪中拿出500,，+公司拿出500,，合計(jì)1000作為品管每月績(jī)效考核工資；每月對(duì)品管工作能力考核,；10分每月對(duì)品管工作態(tài)度考核,；10分

每月對(duì)品管檢驗(yàn)產(chǎn)品合格率考核；10分每月對(duì)品管工作保質(zhì)保量的考核,；10分每月對(duì)品管工作責(zé)任心考核,；10分每月對(duì)品管溝通能力考核；10分每月對(duì)品管執(zhí)行力考核10分每月對(duì)品管學(xué)習(xí)能力考核10分

每月對(duì)品管服從管理考核10分每月對(duì)品管忠誠(chéng)考核10分

品管第一個(gè)月考核低于60分的,，進(jìn)行培訓(xùn),，罰款處理，第二個(gè)月考核低于70分的,，考核工資按照80%發(fā)放,，第三月考核低于80分，考核工資按照50%分放,，調(diào)離原來的崗位,，參加生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),，四次考核任然達(dá)不到80分，辭退處理,，每月工序品管必須考核分?jǐn)?shù)在90分以上,，考核工資全部發(fā)放；

工序《品管》定崗定位,，責(zé)任制度,；

工序《品管》對(duì)車間存在的問題應(yīng)及時(shí)提出，及時(shí)糾正,；工序《品管》生產(chǎn)進(jìn)度了如指掌,，質(zhì)量異常分析原因；工序《品管》對(duì)生產(chǎn)主管工作監(jiān)督權(quán)利,，處罰權(quán)利,；

工序《品管》有義務(wù)對(duì)員工技術(shù)指導(dǎo)，有義務(wù)監(jiān)督公司出臺(tái)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,；工序《品管》必須保質(zhì)保量完成各項(xiàng)檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo),；

年終協(xié)助各部門對(duì)質(zhì)量體系內(nèi)審，檢查各部門對(duì)體系執(zhí)行情況,；外審協(xié)助完成工作,，日常對(duì)體系的維護(hù)工作，更新工作,；11,；產(chǎn)品全年合格率達(dá)到98%目標(biāo)，分4季度完成目標(biāo),；

1季度,；來料合格率達(dá)到92%，制程合格率達(dá)到90%,，成品合格率達(dá)到93%,，出廠合格率達(dá)到94%；

2季度,；來料合格率達(dá)到95%,，制程合格率達(dá)到92%，成品合格率達(dá)到94%,，出廠合格率達(dá)到95%,；

3季度；來料合格率達(dá)到96%,，制程合格率達(dá)到94%,，成品合格率達(dá)到96%,，出廠合格率達(dá)到97%；

4季度,；來料合格率達(dá)到98%,，制程合格率達(dá)到96%，成品合格率達(dá)到97%,，出廠合格率達(dá)到98%,；

品管部工作計(jì)劃 品管工作計(jì)劃篇十五

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼己進(jìn)入20ｘｘ年,，時(shí)值公司蘊(yùn)釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際，面對(duì)新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn),、市場(chǎng)的變化,，品管工作任重而道遠(yuǎn),。

過去的一年品管部人員越來越感受到公司對(duì)質(zhì)量工作的重視度加強(qiáng),。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標(biāo)，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示,。提升品質(zhì)人員素質(zhì),，即時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品、新標(biāo)準(zhǔn),。做好20ｘｘ年的品質(zhì)管理策劃,，嚴(yán)格質(zhì)量控制，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要,。在質(zhì)量控制上下大力氣加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)手段,、項(xiàng)目和方法的分析研究和策劃，將工程質(zhì)量機(jī)能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制,，加強(qiáng)質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和品質(zhì)異常的跟蹤?，F(xiàn)對(duì)20ｘｘ年工作計(jì)劃如下：

一、確保質(zhì)量體系有效的實(shí)施和運(yùn)行

1.品質(zhì)控制機(jī)制雖然得以建立,，但仍有許多地方需進(jìn)一步完善,，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a.普遍人員對(duì)iso的相關(guān)條款及標(biāo)準(zhǔn)不了解，以致對(duì)體系的建立不能得到有效的運(yùn)行,。

b.很多人員面對(duì)生產(chǎn)緊張會(huì)無視程序規(guī)定

c.接口程序責(zé)任不清,，部分人員“鉆空子”，踢皮球

d.監(jiān)督機(jī)制不健全,，導(dǎo)致“違法”行為屢禁不止,。

對(duì)于以上幾點(diǎn)，今后我們將以20ｘｘ年iso9001：20xx外送培訓(xùn)或請(qǐng)顧問公司培訓(xùn)為契機(jī),，重新組建“內(nèi)審員隊(duì)伍”,，全面開展質(zhì)量體系工作,。加強(qiáng)對(duì)各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查，保證質(zhì)量體系的有效性,、適宜性和充分性,。

a.總結(jié)20ｘｘ年質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況，制定公司20ｘｘ年的質(zhì)量目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃.

b.進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的職責(zé)和權(quán)限,，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，確保體系順暢有效的運(yùn)行.

c.對(duì)各部門的體系文件重新檢討,，真真正正做到說,，做，寫一致,，并分階層培訓(xùn),，普及iso知識(shí)，對(duì)新員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，對(duì)在崗的員工每月進(jìn)行定期培訓(xùn),，對(duì)管理者進(jìn)行iso強(qiáng)制培訓(xùn)及考核等，并認(rèn)真學(xué)習(xí)及執(zhí)行各部門之相關(guān)文件,。

d.組建內(nèi)審團(tuán)隊(duì),，提高內(nèi)審質(zhì)量。

二,、行業(yè)(企業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的收集,、編寫、審核,、批準(zhǔn)與推廣實(shí)施

2.1行業(yè)的知識(shí)教材的編寫,，由品管部召集研發(fā)技術(shù)、業(yè)務(wù),、生產(chǎn)等人員,，收集相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，再查閱收集相關(guān)的國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn),，把這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為本公司的內(nèi)部檔.

2.2對(duì)此內(nèi)部文件進(jìn)行討論,，請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人士修訂.經(jīng)審核和批準(zhǔn)后向公司內(nèi)部及客戶方推廣與應(yīng)用.

2.3為加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，需在公司內(nèi)支配相應(yīng)的內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并進(jìn)行定期考核,，將考核的結(jié)果作為員工晉升和加薪的依據(jù)，最終達(dá)到所有員工熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn).

三,、供貨商管理

3.1進(jìn)料檢驗(yàn)是質(zhì)量操縱的首要關(guān)口,，只有把進(jìn)料的質(zhì)量操縱好，才能保證后續(xù)的正常生產(chǎn),，越早發(fā)現(xiàn)問題損失就越小,，因此,，加強(qiáng)供貨商管理和供貨商建立一種良好的合作關(guān)系特別重要.

3.2協(xié)助采購(gòu)對(duì)供貨商進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)現(xiàn)有考核制度優(yōu)化并完善;對(duì)供貨商的質(zhì)量要求予于文件化,，形成質(zhì)量協(xié)議,，減少不必要的浪費(fèi)和損失，達(dá)到共贏的目的.

四,、建立質(zhì)量考核制度

4.1質(zhì)量考核制度是對(duì)員工在質(zhì)量方面所做工作的評(píng)價(jià),，可以促進(jìn)員工對(duì)質(zhì)量改善的積極性.當(dāng)經(jīng)過自己手做出的產(chǎn)品，它的質(zhì)量好壞與自己的收入聯(lián)系上時(shí),，不自覺的就會(huì)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),，對(duì)自己的質(zhì)量負(fù)責(zé).

4.2質(zhì)量考核制度的制定，制度的對(duì)象主要是基層員工,，通過對(duì)工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量的考核，以激發(fā)基層員工的工作熱情,，提高自身技能,，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量得以穩(wěn)步提高，同時(shí)為基層員工工資的計(jì)算提供部分依據(jù).制度引導(dǎo)員工關(guān)心產(chǎn)品的質(zhì)量,，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo),，滿足客戶的需求.鼓勵(lì)員工在工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，并實(shí)施質(zhì)量壓力傳遞,，增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，制度制定的原則是公平,、公正,、合理.

五、部門的例行工作

5.1在新的一年內(nèi),，品管部將繼續(xù)遵照質(zhì)量方針將質(zhì)量工作向各部門深入展開,，提升人員素質(zhì)，及時(shí)跟進(jìn)新產(chǎn)品,、新標(biāo)準(zhǔn),，做好質(zhì)量策劃，嚴(yán)格品質(zhì)操縱,，確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能滿足市場(chǎng)發(fā)展和客戶需要,，在品質(zhì)操縱上下大力氣，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)手段,、方法,、項(xiàng)目等的分析研究和策劃.

5.2定期對(duì)各工序的檢測(cè)資料匯總統(tǒng)計(jì)分析，定期召開質(zhì)量改進(jìn)會(huì)議,，向各個(gè)部門通報(bào)質(zhì)量狀況,，要求各個(gè)部門對(duì)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤處理.

六,、監(jiān)控檢測(cè)設(shè)備的校準(zhǔn)、使用與保護(hù)

6.1做好檢測(cè)設(shè)備一年一度的校準(zhǔn),、鑒定工作,，確保檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化.

6.2完善公司監(jiān)控檢測(cè)儀器的說明書、操作書等,，對(duì)新員工支配使用和保護(hù)方面的培訓(xùn),，檢查儀器設(shè)備的保護(hù)和點(diǎn)檢記錄，使記錄有效歸檔.

七,、客戶回饋情況處理

總結(jié)20ｘｘ年工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)客戶回饋的異常現(xiàn)象及時(shí)立案,，并召集相關(guān)部門進(jìn)行原因分析及時(shí)制訂整改措施,、預(yù)防措施，協(xié)助客服人員在3天內(nèi)回復(fù)給客戶,，品管部監(jiān)督執(zhí)行并追蹤處理情況.