總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇一

一,、努力學習，全面提高自身素質和業(yè)務水平,。

一直以來,，本人十分注重學習，不斷加強黨性鍛煉,，廉潔自律,，服務意識和業(yè)務知識，本人參加了本科法律專業(yè)的學習,，明年初畢業(yè),。

二、擺正位置,，有較強的參謀和協調能力,。

本人一直在黨辦、校辦工作,，能準確定好位,，當好辦公室領導的助手，顧全大局,，全力支持,，配合辦公室領導、各科室,、每一位工作人員的工作,，做到到位不越位，補臺而不拆臺,。并在工作中注意團結和發(fā)揮團隊協助精神,，能充分發(fā)揮自己的協調和參謀作用。

三,、盡心盡力,，完成各項工作

1、在人手少,，工作任務飽滿的情況下,，能以熱情的服務態(tài)度負責做好每年的大約1500個大大小小的全校性會議的會務安排工作,、會場布置及會前、會中,、會后的各項服務工作,。

2、做好學校承辦的各類大型會議,。并能協助各二級單位承辦的各類全國,、省市會議。例如：做好20xx年“70周年”的慶祝大會和各大小慶?；顒樱?0xx年的粵西高校校長協助會;20xx年的本科教學工作診斷性評估,、預評估,、正式評估的接待組工作;20xx年的申博工作。

3,、全校師生員工的信件,、包裹、報紙,、雜志的收發(fā),、查詢、投送,、訂購工作,，每天要分送180多種共2800多份報紙、4000多封信,、3000多種6000多本雜志和進出500個包裹,。

4、協作做好霞山校區(qū)文件收發(fā),、傳遞工作,，霞山校區(qū)辦公室送給校領導和主校區(qū)各職能部門的文件、信件,、材料等,。

5、每天及時保證領導辦公室清潔衛(wèi)生,，做到領導到辦公室前衛(wèi)生搞好,、沖好一杯熱開水(或熱茶)等領導辦公室的內務工作。

6,、每周的會議安排,、放假的值班安排工作。

7,、負責接待上級領導機關或兄弟單位領導來校檢查,、指導,、交流工作、參加會議,、訪問等,，協助外事部門接待外賓。做好接送派車,，安排食宿和參觀訪問等工作,。

8、負責全校性的各類會議活動的用車安排,，負責安排校領導外出開會,、辦公、迎賓等項活動的用車,，并根據需要做好領導出差前后的后勤服務工作,。

9、協助領導作好各類人員的慰問工作,。

10,、做好校長辦公室的內部事務管理工作。

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇二

一年來,，依托課改,，立足學校，以人為本,，以校為本,，努力做好8個“一”的工作：

隨著素質教育的進一步深人，我們祁連人越來越覺得走出去的重要性,。我們的學校教育要融與地區(qū)發(fā)展,，更要融與大都市的文化，融與世界發(fā)展的文化,，我們要努力培養(yǎng)“走向世界的科學之人”,。 我們在 “科學育人 科學塑人 做科學之人”的基礎上提出“科學育人 科學塑人 培養(yǎng)走向世界的科學之人”的口號。學校以此為辦學目標,，進一步豐富“少兒科學探索隧道”的內容,，大力開展雛鷹科普特色爭章活動,。定期定時向每個年級的學生開放,，成為師生心理溝通，動手動腦,，放飛心情的好去處……同時也豐富了學?！翱茖W教育”的大課題的研究,。在學校第四屆科技節(jié)活動中又涌現了許多科技之星，使學校隧道文化更加精彩紛呈,，為學校申報寶山區(qū)素質教育示范校成功,，增添了砝碼?。╬pt:作品、科技節(jié),、開學初學校辦學思想教師輔導,、素質教育督導……）

我們清醒地認識到，教育教學的一切一切,，都建立在教師的專業(yè)素質提升,、教師的職業(yè)道德的提升、學校文化氛圍的提升之上,。在當今社會中如何貫徹落實,，一直困惑我們學校的管理?！坝媚芰ε囵B(yǎng)能力,；用智慧培育文化”是我們的管理理念，學校今年在民主集中的基礎上,，行政班子又充實了兩位教師，同時繼續(xù)做好行政人員兩個方面的四個一的工作,，即“一是自身建設要求：上好一堂下水課,；提供、推薦一篇學習文章或好書,；作好一個專題學習,；總結一個管理工作體會。二是學科研究要求帶好一門學科,；深入一個教研組,；參加一個課題研究；總結一篇有質量的文章 ,?！蓖ㄟ^實踐確立每一位領導的威信、地位,，展示每個人的風采,，從而達到以點帶面、孕育二小文化的作用,。我也給自己訂了四個一：1）每個學期組織四次專題學習2）每一學期對每一位老師至少聽一節(jié)隨堂課3）每個星期組織一次教導,、條線領導專題學習4）每年帶一個課題。一年下來我聽了125節(jié)課,，幾乎涵蓋了學校所有老師,，（可能有漏網之魚，但我要補上這次學習的機會）聽得最多的老師是新老師錢瑩瑩,、徐柳鶯,、小張艷的課,，8月20日暑期返校我還聽了徐柳鶯的《燕子》（也許小徐老師在心里嘀咕：校長有毛病，暑假還要聽課,。但我想：只要對青年教師地成長有利的事,，我會樂此不疲。）組織和參與了“5個3加3個3等于8個3”“天鵝的故事”“去超市購物”等的研究以及市教研督導,。一年來,，我們高興地看到一支青年教師隊伍正在發(fā)育壯大，他們承擔了主要的學校對內對外的學科交流活動,；欣喜地看到我們管理的成效：兵團作戰(zhàn),，提攜并進，和諧共贏的校園氛圍正在形成,。（ppt： 充實優(yōu)秀教師,；強化行政學習；……行政學習主題 行政下水課 校長室系列座談…… 我的聽課）

經常提到：德育是學校的首要工作,，人人是德育工作者,。常常會覺得還乏力，無從著手,。我們牢牢地抓住“品德與社會”這一門綜合課程,，在全校優(yōu)先使用二期課改教材，全面鋪開,。我們通過學習認識到：它通過有關學科基礎知識的整合,，以及這些知識與學生社會生活經驗的整合，實施公民素質教育,。它融道德與法制教育,、心理健康教育和社會生活能力培養(yǎng)于一體，體現學生社會性發(fā)展的統(tǒng)一,。一年中,，我們區(qū)市級研究課就有徐柳鶯的《去超市購物》、徐君老師在執(zhí)教《圓明園的控訴》,、朱俊杰老師在執(zhí)教《八一軍旗紅》《虎門硝煙》,、小張艷《唇齒相依》等，我們的品社組得到了市教研員關月梅老師的肯定：我很少參加像你們這樣的校本研修活動,，我要在市里加以推廣,。我們努力做到“整合各種資源，提高綜合能力”,，從學校實際出發(fā),，開展了一系列的實踐研究，像利用社會資源,，學生“絲網花”教學活動與德育活動有機結合,，從而提升德育的實效,，為在學校中“立體化”推進德育工作找到切入口。（強化品社學科的全面推進……絲網花 市教研活動）學校的衛(wèi)生工作也滲透在德育工作中,，確保學生的飲食衛(wèi)生,，預防各種傳染病。

二期課改的核心在教師,，二期課改的重點在課堂,。我通過教師學習，校本研修的活動,， 不斷強化教師的理念,， “由我們的畢業(yè)班統(tǒng)一試題想到的……”“由新教師的研究課談起……” “由造房子的藝術談起……”進行了四次座談：緊緊圍繞“課堂是師生的舞臺 教學是生命的藝術”。 讓大多數老師理解：課堂教學需要老師用心研究教材,、研究學生,、研究生活，讓課堂教學在學生生活中熠熠生輝,；課堂教學更需要老師充滿愛心,，讓學生在充滿智慧與笑聲的課堂上健康成長；課堂教學需要老師充滿真誠,、充滿智慧,、充滿激情，讓學生在課堂教學中自信快樂,；課堂教學需要老師開拓視野,，基于課堂,，跨越課堂,，讓學生的生命在你的課堂上有效延伸……感謝在座談中交流的老師：張勤、徐偉英的“徐盛杰”案例,，徐柳鶯老師的故事“媽媽的愛”,，朱連群、吳梅莉等老師的參與（ppt系列講座感謝參與座談的老師……）

我們在推進二期課改的同時,，深深的感到,，教師的專業(yè)素養(yǎng)決定了課堂的質量，而讓教師的能量在課堂上放光的是教師的職業(yè)道德,。為此我又在本學期組織四次專題論壇講座（四次系列座談）“時代呼喚高尚的教師職業(yè)道德”,。 一從“學校的辦學口號談起，感受寶山教育,、祁連二校的文化”,； 二從“從細節(jié)決定成敗談起，感知優(yōu)秀是一種習慣”,；三從 “教師的暑期作業(yè),、暑期培訓談起,，深知走進學生的心靈是師德的升華”；四從 “學生眼中的老師,，老師眼中的學生,，社會眼中的老師”談起，理解“小課堂 大學問,；小學生 大智慧,；小教研 大融合”……通過學習，討論廣大老師認識到：多一份理解 多一份平靜,；多一份責任 多一份收獲,； 多一份追求 多一份超越……在這學期的系列座談中也感謝大家的積極參與，張勤的故事“平靜”,，吳梅莉的隨堂課分析,，尤其是孟儉萍老師的“5個3加3個3等于8個3”教學案例，為我談話增加了不少底氣……(ppt“5個3加3個3等于8個3” 講座時的照片 平靜)

近年來,，校本研修變成學校教育活動的一種時尚,。我們的策略是：不盲目跟從，實實在在,，真真切切,，一步一個腳印的推進校本研修推進校本研修。用兵團作戰(zhàn)方式,，用游擊戰(zhàn)的策略,，靈活多變地開展活動，努力追求教研的實效,。我們英語組完成了寶山區(qū)與普陀去的校本研修交流以及上海市教師培訓的錄像課,，“英語教師基本功秀”在讓人眼前一亮之時，感受到組內的文化魅力,；語文組模擬了《天鵝的故事》,；數學組“5個3加3個3等于8個3”教學案例深度教研；品社組大膽的使用新教師上課,，一堂徐柳鶯的《去超市購物》讓老師耳目一新,；一堂小張艷的《唇齒相依》讓人意猶未盡……在暑期教師培訓中，學校分管領導輔導,、討論的形式,，結合學校實際，扎實有效地進行培訓,，并進行了書面考核,，提高了老師的積極性、主動性。同時我們充分運用信息技術,，讓我們老師的課變得更加豐富多彩,；一年多校本研修活動，讓我們的老師“學會志遠,，遠離浮躁 ,； 學會認真，嚴謹務實 ,；學會合作,，雙贏共進 ；學會學習,，與時俱進,；學會研究，探索反思……

（ppt:進行了對長江杯 低數教研 科技節(jié) 英語節(jié) 運動會（會標）青年教師 骨干教師亮相課 暑期教師培訓

素質教育的目的是全面提高質量,，提升師生的生命質量,。在二期課改面前我們清醒地意識質量的重要性：我們狠抓學生的身體素質的提高，通過學校大活動,、運動會,、繩毽活動、隧道活動,、隊列訓練等為學生強身健體提供保障,，在寶山區(qū)小學生運動會上男女團體分獲三、四名,；我們狠抓行為規(guī)范的訓練,，讓學生從小學會做人；我們狠抓學生科學,、藝術的素養(yǎng),，舉辦學校科技節(jié)我們,、英語節(jié),，讓學生學科學,、用科學,，培養(yǎng)科學的精神，英語課本劇“三個小豬”獲得了上海市的特等獎,，還成立了學校銅管樂隊,；我們狠抓了教學的質量，決戰(zhàn)課堂,，五年級區(qū)質量管理三門課均超過區(qū)平均,，英語超過5分之多，在區(qū)內名列前茅；在本學期的五年級質量抽查中,，我們的英語又擠進前三,；二期課改的推進，我們一到三個年級的學生,，變得越發(fā)活潑可愛,、聰明伶俐……（ppt科技節(jié) 運動會會標 銅管樂隊“三個小豬”運動員……）

我們二小人已經在此走過了八個春夏秋冬，對學校的發(fā)展必須有清楚的認識,、提升,。廣泛地征求教師的意見，通過教代會修訂學校五年發(fā)展規(guī)劃,，提出了新的辦學目標,、口號。

1,、把“少兒科學探索隧道活動模式”的運作作為學校發(fā)展的品牌,，保持學校特色教育的長久性開展，利用社會力量改建,、充實隧道內容,，建立科學的評價體系、保障體系,。

2,、在教科研的帶動下進行多學科教學和校本教材的整合，德育工作地“立體化”推進落實到實處,，確保學校教育發(fā)展的生命力,。

3、強調現代信息技術在學校發(fā)展中的重要性,，加強信息技術在教育教學中運用,，提升教育手段的先進性，充分發(fā)揮班班通地作用,，建立學校教育網絡平臺,，真正實現資源共享。

4,、在學校教育中融入人文教育的內容,，把校園文化建設作為學校發(fā)展的不竭源泉，深化辦學目標——科學教育的深度和廣度,。

5,、充分利用周邊的人、物,、地,、時等多元資源，用好每個人，做好每件事,，讓學校發(fā)展有一個堅實的基石,，無往而不利。

6,、努力構建和諧校園,、平安校園、文化校園,，?？吨腔鄯拍痢纷龃蟆⒆龊?、做實,。

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇三

本學期，我校團委在上級團委,、學校黨支部和學校行政的領導下,，通過開展形式多樣的活動來加強對團員青年的`愛國主義、文明禮儀,、法制,、安全、集體主義等方面的教育,，提高團員的政治思想素質,，積極發(fā)揮團員的先鋒模范作用，培養(yǎng)學生良好的文明行為習慣,，取得了一定的效果?，F將一學期來的工作總結如下：

本學期，我校團團委共有團支部26個,，各團支部班子健全,，制度完善。本學期發(fā)展入團積極分子60名,，其中九年級12名,，八年級20名，七年級28名,。

1.學校團委通過召開團干會議,、上團課、唱團歌,、評優(yōu)活動,、團籍注冊,、補辦團證,、收繳團費、接轉團組織關系等等活動，對團干,、團員進行培訓和思想教育,，提高團員青年的組織意識。

2.充分發(fā)揮學生自主管理的能力,，積極組織優(yōu)秀學生參與學校管理,，成立學生檢查量化小組，每天參加班級量化評比,，為學校的管理作出了巨大的貢獻,。

3.繼續(xù)開展“扶貧、濟困,、助學”活動,，本學期團委加強對留守青少年和外來務工子女的關心，通過“德育導師”結對幫扶,，從思想,、學習上給予幫助。

4.我校多次開展法制講座,，今年上學期請檢察院王檢察官來我校做法制講座,，下學期有請法制副校長做法制講座，同時9月份我們作為法制宣傳月,，請同學們參加系列法制活動,，通過舉辦法制小報展，學法守法心得體會,，寫給家長的一分信等形式,，加強學生的法制意識。

5.通過開展感恩系列活動,，讓學生懂得感恩,，學會感恩，這個活動,，我們共有三個環(huán)節(jié),，美文欣賞，主題班會,，演講比賽,，讓學生真真切切的接受到教育。

6.為做好學生的綜合素質評價工作,，我們把工作做在平時,，我們根據綜合素質評價的幾個方面，每月評選出“綜合素質”單項獎的學生,，共有10項單項獎,，目的是讓每位學生都能真正體會到快樂,，體會到幸福。

7.本學期,，我校重點抓學生的文明禮儀教育,。

8.加強入團前教育培訓學習，嚴把團員入口關,，發(fā)展團員走上規(guī)范化軌道,。新團員經個人自薦、班級團支部,、科任老師,、班主任層層推薦，經審核后進入團校學習共青團知識,，培訓后主動向團委提出入團申請,，進行綜合考核，合格者確定為預備團員,，然后填寫入團志愿書光榮加入共青團,。本學期，共有186名學生提交入團申請書,，發(fā)展新團員104名,，這樣，團員隊伍得到了強大,。

9.重視升國旗儀式,。要求全校師生始終參與，國旗下講話做到有計劃,、有目的,，同時有校領導、教師代表,、學生代表等進行國旗下講話,，并規(guī)范國旗下講話內容，逐步培養(yǎng)并提高同學們的愛國熱情和習慣的養(yǎng)成,。通過長時間的堅持,，我校升旗儀式已形成良好氛圍，廣大師生能自覺,、積極參與到這項活動中來,。

xx年秋季學期我校共青團工作取得了一些成績，但我們還存在一些不足之處,，如團員學生接受培訓率不高,，存在班級團支部發(fā)展不平衡，有些班主任對班級團支部工作的指導,、支持,、關心不夠,，申請入團的學生積極性不高，有下降趨勢,，部分班主任對團委開展的活動不重視,，有的團支部書記能力有限;團員整體素質不高,，部分團員組織觀念差,，個別團員嚴格要求自已不夠，紀律等方面還存在問題,，甚至出現嚴重違紀現象等,。

在今后的工作當中，我校團委將加倍努力,，積極開展更多適合學生實際的活動,，爭取把我校共青團工作做得更好。

在分公司黨委領導和集團公司團委的大力支持下,，我們于xx年9月18日成立了燃料分公司團支部,。成立團支部后，開展了一系列活動,，由于剛剛成立團支部,，在工作經驗和方法上還存在一定的不足，年終之際,，在此進行總結,，以便來年開創(chuàng)出一個團工作的新局面。

在分公司黨委領導和扶持下,，燃料團支部開展了各類活動,，其中有發(fā)揚團員精神，凝聚團員力量的除草活動,，活動當天風力很大,，任務很艱巨，200平米的雜草擺在大家面前,，每棵雜草將近2米高,，沒有一個人被困難嚇倒，盡管手上,、胳膊上盡是血泡,，但還是頂著風沙完成了任務。

還有集團公司團委組織的《我與企業(yè)同發(fā)展,、我與企業(yè)共奮進》的征文比賽,。各站團員積極參與，尤其是西站的馬森還有機關的孫浩,，分別獲得了征文比賽的二,、三等獎,。

通過“三個一”活動，又一次對團員的思想狀況進行了解,。這次活動提供了大量團員當前的思想動態(tài),，使團支部了解到他們在想些什么，喜歡什么,，愿意做些什么,。以便來年更好的開展符合青年特點的團活動。

半年來的工作揭示出兩個道理：

1,、沒有完美的個人,，只有完美的團隊。團支部也是一個團隊,，如果沒有各個團員的支持,，工作也將無法開展，這就說明一個有凝聚力的團隊是無往不勝的,，如何更好的增強團員的凝聚力,，是明年團建工作的一個重點。

2,、用人之長,，天下無不用之人，用人之短,，天下無可用之人,。共青團是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，黨的助手和后備軍,。對于企業(yè)來講,，就是后備人才庫。如何在團員青年中發(fā)現和使用人才,，是一項重要任務,。今年的活動中涌現了很多有才華的青年，要多鼓勵和培養(yǎng)他們,。青年人身上或多或少都有一定的缺點,，要幫助他們改正，揚長避短,，發(fā)揚團隊精神,。有句話說得好：好的領導者在于把追隨者也培養(yǎng)成領導者。如何使團支部真正成為企業(yè)的一支生力軍,，還有后備人才庫,，也是明年推優(yōu)入黨工作的一個重點。

由于剛剛成立團支部,，對于各方面團工作經驗不足,，工作思路不寬闊,，開展工作不夠大膽，需要在來年的工作中加以改正,。

幾個月來,，我們在團建工作中做出了一些積極的探索和具體的工作。今后,，將在分公司黨委和集團公司團委領導下進一步加強團建工作力度,，發(fā)揮團組織的應有作用，為提高青年員工的整體素質,、企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻,。

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇四

xxxx市第四小學始終把做好信息宣傳工作作為展示學校特色的重要窗口,，緊扣重點,，創(chuàng)新思路，強化措施,，使我校信息工作取得了新進展?，F將20xx年信息宣傳工作總結如下：

一是加強隊伍建設，構建信息宣傳網絡,。為有效加強信息宣傳工作,，我校形成了由校長親自主抓，副書記主管,，各部門積極參與,，安排兼職信息員具體負責信息宣傳工作。成立信息宣傳小組,，明確分工,，各司其職。校長帶頭撰稿,，并鼓勵學校文字功底好,、寫作能力強的教師積極投稿。學年初結合調兵山市教育局宣傳股,、教師進修學校信息部要求,，研究制定本校具體工作計劃，安排全年的信息宣傳工作目標,，每月總結一次工作進展情況,，明確各階段信息宣傳工作重點，根據上級文件精神及時總結調整本校信息工作,，充分調動領導教師的撰稿積極性,。每學期，分管信息工作的領導都要在教師大會上宣讀上級相關文件,，強調信息工作的重要性,，公布信息工作的側重點和具體要求,。每學期還要定期召開兩、三次信息宣傳專題會議,，由校長和副書記做重要講話,，提高對宣傳工作的認識，把握大方向,，總結反思前一段工作,，以便更好開展信息工作。

二是嚴把審核關,。投遞,、上報的信息稿件，必須由分管領導審核把關,，嚴格按照上級規(guī)定進行投遞,、報送;一些重要的問題性、政策性和前瞻性的稿件,，由校領導共同進行研討剖析和修改完善,。通過層層審核把關，本著嚴肅認真負責的態(tài)度,，切實保證稿件質量,、不得出現負面新聞。

三是及時統(tǒng)計,，做好資料搜集積累工作,。學校領導每天上網瀏覽發(fā)表文章情況，信息員及時瀏覽,、統(tǒng)計,，做好記錄，每月向教育局宣傳股上報信息統(tǒng)計表,。查閱相關教育報刊,，了解信息動態(tài)，掌握撰稿方向,，保存整理好師生發(fā)表文章的資料,，以備年終信息考核檢查之需。

為提高信息宣傳工作的規(guī)范化管理水平,，我校領導班子研究制定了《信息宣傳工作考核細則(獎勵辦法)》,，對信息報送原則、重點內容,、具體要求及獎勵措施等進行了明確規(guī)定,。每個學期初，我校將上級信息宣傳工作的目標任務，結合學校實際情況,，分解落實到各部門,、各年級、具體到個人,，嚴格規(guī)定交稿日期,，認真制定《信息稿征稿通知》，下發(fā)給學校每一位教師,，形成層層負責,，人人參與的良好格局。為調動全校教師做好信息宣傳工作的積極性,，我校注重強化激勵機制,，把信息工作納入教師年終考核，對積極投稿,、發(fā)表文章的教師,，給予考核加分，并進行物資獎勵;同時,，鼓勵教師多讀書,，勤動筆,，組織教師參加寫作大賽,，努力提升廣大教師文學素養(yǎng)和寫作能力;為信息員提供專用電腦、相機等硬件,，訂閱兩種報報紙,，搭建拓寬信息的平臺，營造較好的寫作氛圍,。

緊緊圍繞教育局工作重點,，抓住本校工作亮點。把反映學校發(fā)展,、展現學校特色,、展示學校各方面工作作為信息反饋的重要內容，如：陽光體育大課間活動,、校內特長班;少先隊,、政教處開展的德育活動;教導處開展的“問題引導教學法”、“校際聯誼教學研討會”等教學活動;工會開展的“溫暖助學工程”等活動;黨支部開展的“師德建設”“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“道德講堂”等豐富多彩的教育活動,，學校各部門領導及信息員及時捕捉信息，拍照,、撰稿,、發(fā)布，在學校教師博客、校園網站,、學校微博,、調兵山教育信息網、鐵嶺教育信息網等網站,、電視媒體上進行大力宣傳,，使信息宣傳能夠走出學校，成為展現學校特色的一個靚麗的風景線,。一年來,，我校在省級刊物發(fā)表文章一篇，在鐵嶺市級刊物發(fā)表7篇,，鐵嶺教育信息網發(fā)表31篇,，調兵山教育信息網發(fā)表109篇，縣級刊物發(fā)表14篇,。

今后,，我校將從以下三個方面入手，提高宣傳工作水平：一要增強責任心和敏感度;二要正視存在的問題與不足;三要不斷提高宣傳水平和質量,。相信在教育局宣傳股的正確領導下,，我校信息宣傳工作將邁上一個新臺階。

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇五

民主評議學校行風活動整改工作總結為了認真貫徹中央,、省市區(qū)關于加強黨風廉政建設和行業(yè)作風建設的精神,，進一步加強學校行業(yè)作風，切實解決人民群眾和學生,、家長關心的教育“熱點,、焦點、難點”問題,，樹立學校和廣大教育工作者全心全意為人民服務的良好形象,，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展。按照市區(qū)糾風辦,、教育局關于民主評議學校行業(yè)作風活動的安排意見和我校實施方案,，我們對區(qū)教育局組織評議代表對我校行風建設工作公開集中評議提出的意見和建議，進行了認真研究,，提出了整改方案,，進行了認真整改。現將整改工作總結如下：

在這次民主評議學校行風活動中,，我校廣泛征求意見,，設立意見箱1個，向學生家長發(fā)放征求意見表155份,，向教職工發(fā)放104份,，開通了校園網并專線電話2部,，還通過召開座談會、個別走訪等多種形式征求意見,。大家對學校工作給予充分肯定,，同時提出了很好的意見、建議,。根據區(qū)民主評議學校行業(yè)作風領導小組辦公室對各位評議代表提出的意見建議梳理匯總,，我校有如下3條：

（一）對“重點班問題”，明者無,，實際有,。

（二）能否解決班額過大問題。

（三）應解決學生上體育課無操場問題,。

（一）對“重點班問題”,，明者無，實際有,。代表提出這個問題是因為對實際情況不太了解,，學校今年秋季實行平行分班，不存在“重點班問題”,。對英語等學科成績優(yōu)秀學生實行強化輔導,，是按照上級教育行政部門安排的競賽，對參賽學生進行的輔導,，而不是“重點班”,。

（二）能否解決班額過大問題。這個問題確實存在,。隨著城市化建設步伐的加快,，城市人口的增加，進城務工經商人員的增多,，子女在城市上學的人數也在逐年增長。而縣城內的直屬初中只有一所,，且是上世紀八十年代創(chuàng)建的,，現在校舍基本上沒有變化，因而造成了班額過大的問題,。

（三）應解決學生上體育課無操場問題,。這個問題也確實存在。區(qū)政府將學校操場改建成休閑廣場以后,，學生上體育課操場太小,，影響了學生體育活動的空間。

通過分析原因,，結合我校實際,，經過研究我們提出了如下整改措施：

（一）嚴格規(guī)范辦學行為。學校要貫徹教育方針，嚴格執(zhí)行國家課程計劃,，開足課程課時,，為學生全面發(fā)展奠定基礎。

（二）關于班額規(guī)模問題,，有兩個途徑解決,。一是由教育局協調，采取多種方式增加3個教室,，擴大成33個班的規(guī)模,；二是嚴格按學區(qū)規(guī)定招生，堅決杜絕學生向城區(qū)學校無序流動,，使學生人數控制在1750人之內,，這樣班額可以保持在50人左右。當然,，徹底解決問題的根本辦法,，是在城區(qū)再新建一所初中才來滿足教育發(fā)展的需要。

（三）解決學生上體育課無操場問題,。這個問題學校還沒有辦法解決,。學校操場改建成休閑廣場，是區(qū)政府統(tǒng)一規(guī)劃的,。我們曾提出過學生操場被占用的問題,，我們只能充分利用有限的場地上好體育課，以保學生身心的健康發(fā)展,。

（一）規(guī)范辦學行為,。學校貫徹教育方針，嚴格執(zhí)行國家課程計劃,，開足課程課時,，為學生全面發(fā)展奠定基礎。面向全體學生,，對各類學生因材施教,，建立了后進生教育幫扶制度，今年秋季取消了實驗班,、重點班,，使每個學生都能享受到均衡的教育。切實減輕學生過重的課業(yè)負擔,，嚴格控制學生在校時間,，現在學生在校時間為7小時45分鐘；七,、八年級學生不組織晚自習,，節(jié)假日,、雙休日不組織學生集體上課、補課,；畢業(yè)班在征求了大多數家長的意見后安排了晚自習和周日集體補課,。嚴格控制作業(yè)量，要求史地生等課程的作業(yè)盡可能在課堂內完成,，語數外理化可以布置適量的課外作業(yè),，作業(yè)選擇宜少而精。嚴格按教育局規(guī)定選用,、訂購教材,、教輔用書、學具等,，教師不得擅自為學生訂購其它教學資料,。切實減輕學生過重課業(yè)負擔和家長的經濟負擔。

（二）認真抓好教學工作,。提高教學質量,，關鍵在于提高課堂教學效果。我們以課堂教學為主陣地,，深入研究,，積極探索，努力構建現代信息技術環(huán)境下培養(yǎng)學生自主學習能力,、創(chuàng)新能力的課堂教學模式,，通過不斷總結、反思,，求得教學創(chuàng)新和獲得最佳效益,。

1、抓好一個網絡建設,，確立教改特色

學校領導深入教育科研第一線,，參與和指導教改實驗。校長及中層干部都承擔和參與教育教學課題研究,，形成由校長領導——教務處管理——教研組,、課題組落實的教科研管理網絡。把著眼點放在課堂教學中,，把創(chuàng)新教育作為課堂教學的重要目的，提出以激發(fā)學習動機為前提,，以知識結構為基礎,，以思維訓練為中心，以多向信息傳遞和多種器官協調活動為過程的課堂教學改革指導思想,，并同時將其作為衡量一堂好課的標準,。初步形成主體性教學特色,。

2、做到兩個落實,，完善制度落實措施

一是校本教研活動落實,。為了使教科研工作扎實有效，學校制定了《課題管理制度》,，每周一次教研例會,，會前有備會卡，會后有記錄卡,，使教研活動落到實處,。二是個人措施落實。要求每個課題組成員加強理論學習,，做好“三個一”工程,，即：備好一節(jié)優(yōu)秀素質教育教學設計，上好一節(jié)素質教育示范課（公開課）,，撰寫一篇高質量的素質教育論文,，每學期進行一次展評。

3,、采取三項措施,，深化教學改革

一是研究課堂教學案例。抓研究課,、公開課,、觀摩課，推示范課,，引導教師轉變觀念,，改進教法；抓教學案例的總結和案例論文評選,，推廣先進經驗,；開展“我說我的課改故事”教學案例和“我和學生的故事”班主任案例評選活動，使素質教育真正落到實處,。

二是研究學生學習方法,，注重學生學習過程。積極落實教育教學常規(guī),，注重培養(yǎng)學生良好的學習習慣和學習方法,。落實“三講、三不講”,，就是：講重點,，講難點，講易錯,、易漏,、易混的知識點,；學生已經會的不講，學生自己能學會的不講,，講也學不會的不講,。探討教學環(huán)節(jié)設計的科學性，突出方法,、聯系,、思路的研究，構建高質高效的課堂教學新模式,，調動其學習積極性,。在教學時間設計上，堅持“三壓一擠”的做法,，即壓縮講課時間,、壓縮作業(yè)量、壓試題難度,，擠出更多的時間讓學生自主,、探究與合作學習。加強學生學習習慣的培養(yǎng),，抓好閱讀,、朗誦、作文,，開展學習常規(guī)大比武活動,。

三是開展實踐活動。為了切實減輕學生過重的課業(yè)負擔,，使學生主體作用,、自我教育作用得以充分體現，身心得到和諧,、健康發(fā)展,，在充分掌握學情的基礎上，我們注重培養(yǎng)學生個性特長,，建立校園文化廣播站,，積極開展課外學科興趣小組活動，給學生的特長發(fā)展提供了實踐,、展示的空間,，拓展了學生的知識面，提高學生的實踐活動能力,。并充分利用教育資源優(yōu)勢,，開發(fā)實施《心理健康教育》、《紅十字自救》等校本課程,，使學生正確面對生活,，健康成長。

（三）認真抓好體育教學?，F在學校操場問題因為客觀原因沒有得到很好的解決,，我們只能利用好現有的條件開展好體育活動。嚴格按國家有關規(guī)定要求開足體育課時,，上好體育課,，通過豐富多彩的文體活動活躍學生的課余文化生活，提高學習興趣,，增強學生體質,。

（四）基本控制班額。受辦學條件的限制,，學校不能一下子就可以解決班額過大的問題,，只能做到盡量控制規(guī)模。今年七年級增加了一個班,，使班級人數有所減少,。

我們將進一步深入梳理整改措施落實情況，及時發(fā)現問題,，及時糾正,，將整改進行到底。對好的經驗和做法,，形成機制,，長期堅持，確保整改措施得到落實,，確保整改實效

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇六

在開學初,，我校領導班子組織全體教師學習魏書生的《班規(guī)班法》和豐潤區(qū)教導局下發(fā)的《一般性學習習慣和學科性學習習慣》，以學校精細化治理為根據,，訂定班級精細化治理,，并嚴格執(zhí)行，做好平時的成果積累,，從而指導班主任先生的班級老例治理工作,，在期中、期末做好班級精細化治理的總結工作并裝訂成冊,。通過班級精細化治理的訂定和推行,，使班級老例治理井然有序，有時先生外出學習,、聽課或不在班級一整天,，先生將學習任務部署后，由班長監(jiān)督,，同學們可以各司其職,，秩序井然,，校領導巡查，從沒有亂班現象,，各個班級通過精細化治理,，可以做到先生在與不在一個樣，班級衛(wèi)生,、規(guī)律,、學習穩(wěn)中求進。

除了日常應用傳統(tǒng)節(jié)日開展班會,、手抄報評比,、念書推介會、念書交流會,、少隊運動等老例性運動,，還充分應用每周升旗、黑板報等培養(yǎng)學生的愛國感情,、愛校情懷,、集體榮譽感和平安意識等。應用我校積極開展“文化滋養(yǎng)班級”班容班貌評比,，“故國在我心中”迎國慶詩歌朗誦比賽,，經典誦讀古詩背誦比賽，以及依托紅領巾廣播站運動進行的“寫話小能手”評比等角逐運動,，匆匆進學生拼搏精神,，同時加強學生的集體榮譽感。

紅領巾監(jiān)督崗也是我校的一道風景,，他們每天值守在入學,、下學、早午自習,、課間,、大課間、集體教研等光陰的崗位上,，監(jiān)督全校學生的衛(wèi)生,、規(guī)律和行為習慣，是優(yōu)越校風的風向標,。

固然硬件上我們有很大不夠,，然則我校依據實際環(huán)境開展富厚多彩的陽光體育活動。首先,，學期初由體育先生牽頭,，在各班班主任積極共同下，學生人手一毽，霉畚課間的踢毽子運動是學生的主要運動,，紅領巾監(jiān)督崗的監(jiān)督反省,、校領導的不按期抽查和全校共同盡力，保障運動的有效開展,。學期末開展了全校師生的“我陽光,、我活動”第五屆踢毽子比賽，為這項陽光體育活動畫上圓滿的句號,。另外，結合我校特色,，本學期將“中國少年說”扇舞作為大課間運動,，列位班主任積極做好家長工作，很多班級家委會充分施展作用,，比如二二班,、一一班和四二班的家委會自發(fā)組織全班家長網購扇子，不到一周光陰,，扇子全部到齊,。在參加以班為單位的“中國少年說”扇舞比賽時，同樣也獲得了的家長朋友們的鼎力支持,，統(tǒng)一為學生購買班服,，很多到現場來參看的家長對先生和孩子 們豎起了大拇哥，說運動組織的“故意義”,。

我校還充分應用大課間,，堅持每天一小時的熬煉光陰，將大課間運動分成兩種形式：一是有靜有動的《感德的心》《中國少年說》扇舞,，二是冬季配樂走步運動,，每天堅持，直到學期末,，既加強了學生的體魄,，又檢驗了學生的毅力。

亮點一：依據我校新分五名新教師的實際環(huán)境,，新教師培養(yǎng)是開學初的緊張工作之一,。我校充分施展老教師的示范引領作用，12節(jié)示范引領課,，展現了講堂的完整布局,，以及老教師的深厚講課功底和奇特的教授教化作風，給新教師一個講堂模型,，使新教師在備課,、上課、讀課本、讀學生,、學生習慣培養(yǎng)都有深刻的認識,，包括班級治理上也給新先生們做了很好的展示。同時也讓新人們感想感染老教師的魅力與風度,，使新教師迅速融入泉小大集體,，積極投入到教導教授教化運動中來。

亮點二：師徒結對,，貫穿始終,。無論是贊助徒弟定計劃目標、班級治理,、備課,、各項運動開展，照樣小到上交資料的頁面設置,、班刊的封面設計,，方方面面工作中，師傅都毫無保留的將名貴經驗分享給徒弟,，分外是在期末新教師陳訴請示課中,，師傅通過學習課標、研究課本,，指導徒弟備課,，有的教案顛末一兩節(jié)課的光陰推敲，在平行班講后,，發(fā)明問題,，師傅實時提出合理的改提高伐，再次改動,，還有的一節(jié)課師傅聽兩遍,，師徒重復研究，最終形成一節(jié)相對完美的展示課,。師徒結對在教授教化,、教研運動中，推動新教師的發(fā)展,。5位新教師在新教師陳訴請示課中教導教授教化工作有了一個質的飛躍,，同時也獲得了鎮(zhèn)領導的充分確定與好評。

亮點三：邀課運動,，立異教研,。10月份開始，我校為匆匆進教師步隊的專業(yè)化發(fā)展,，晉升教師講堂教授教化程度,，特將以往老例推門聽課運動,，改為教師主動邀請校領導、師傅或其他教師聽課的邀課運動,，聽課教師依據講堂量化稽核評價標準為其打分,，邀課次數和講課質量的造詣匯總后，成為教師年終稽核評價的緊張內容之一,，通過邀課運動,，激發(fā)教師們研讀課標和課本，新老教師在備課,、授課,、教研等才能上都有顯著進步。

亮點四：增強培訓學習,，帶著任務外出,。開學初，校長側重增強師德扶植,，為全體教師做《教師職業(yè)幸福》的滄州學習感想分享會,。參加班主任培訓的李楊陽和趙麗莉先生,，分手回到學校對全體教師進行了二次培訓，先生們受益匪淺,。范水師先生參加五年級數學送教下鄉(xiāng)運動,，進行了仿課創(chuàng)課，涌現一堂杰出的數學課,，在先生和學生中收到很好的回聲,。

學校年度工作總結美篇 醫(yī)療機構校驗年度工作總結篇七

在校領導的指導下，在其他部門的支持配合下,，xx年人事處完成了各項工作?，F總結如下：

1． 師資引進工作。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作,，直接影響到學校的教學質量和科研水平,，關系到學校的學科發(fā)展。為此,，我們先后赴南京,、上海、西安,、寧波,、北京、武漢等地參加10次重大招聘活動,。xx年共收到應聘材料xx余份,，應聘電子郵件2800余封,。對于博士、教授遞交的應聘材料,，實行檔案登記,、跟蹤制度。在各學院的積極配合與支持下,，全年上報省人事廳,、勞動廳調動材料22人，簽定就業(yè)協議57人,，發(fā)商調函45份,；接收畢業(yè)生57人，調入34人,。為了迎接xx年的教育部本科教學評估,，人事處根據學校的統(tǒng)一安排，做好xx年階段性師資引進人數分配工作,，并根據學院的師資需求進行了信息的編制,、招聘現場發(fā)布和上網發(fā)布工作。

2． 人才培養(yǎng)類項目申報工作,。已完成省“新世紀151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和xx年度省“新世紀151人才工程”一,、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作；完成xx年度省高校中青年學科帶頭人和重點資助人員校內配套經費的落實工作,；完成xx年度省高校青年教師資助項目的經費落實工作和xx年度高校青年教師資助項目的申報工作,；完成省人事廳xx年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經費落實工作和xx年度留學回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作；完成xx年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學者的報送工作,；布置完成xx年度包氏獎學金的申報工作,。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經費審核。

3． 教職工各類進修,。做好在職博士的申請,、政審、簽約和經費報銷等管理工作,。全年共有7人取得博士學位,，31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批,、簽約和保證金等管理工作,。全年共有4人申請做在職博士后（其中國外1人）。做好教職工在職攻讀碩士學位,、進修研究生課程,、業(yè)務學習和學歷提高等的申請、審批和學費報銷等管理工作,。全年共受理其他進修32人次,。

4． 完成“西湖學者”的評審,、聘任工作；推薦批準全國優(yōu)秀教師1人,，省優(yōu)秀教師2人,、省教育優(yōu)秀工作者1人；推薦報批政府特殊津貼人選1人,、省優(yōu)秀博士后3人,。

1． 組織申報工作。根據省人事廳,、省教育廳有關職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關于我校xx年度職稱工作有關問題的通知,，并組織實施。 xx年共組織88人參加的教育理論培訓和考核,；辦理86人參加xx年全國職稱外語統(tǒng)考培訓報名手續(xù),、征訂考試用書；組織90人教工計算機培訓班,。辦理了職稱申報的審核,、論文（著、成果）送審回收,、評審材料的多次打印裝訂,。并辦理了會計、經濟資格考試報名工作,。

2． 組織評審工作。做好了各級評審組織的組建,、報批與上級評審組織人員的推薦工作,。認真組織各類各級專業(yè)技術職務的評審、推薦等各項工作,。xx年共申報正高職23人,，其中11人評審通過；共申報副高職55人,，其中37人評審通過(3人申報高級會計師在評審中),；受理申報中初職95人，其中88人評審通過（含初定,、轉定）,。作好技術工人考工升級的報名、審核以及聘任工作,。

3． 高校教師資格認定工作,。根據省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理,、審核,、評定,、上報、制證工作,。上半年評審了178人,，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話測試培訓和考核,。

4． 協助省人事廳做好全省高級經濟師計算機測評工作,。>

1、 機構調整工作,。根據學校發(fā)展需要,，對全校93個教學機構重新進行了調整，并對全校教學,、實驗等專業(yè)技術機構近100名負責人進行了重新聘任,。并對機構調整做必要的人員分流和安置工作。

2,、 提高透明度,。人事處的各項工作，均與全校教職工的利益息息相關,。操作規(guī)范,、透明，是公平,、公正的前提,。在人事處職責范圍內，力求做到有法可依,、有章可循,。如職稱評審、工資津貼標準等,，嚴格按制度和程序執(zhí)行,。對于需要評審的工作，公開評審條件,、評審對象,、評審程序，每次評審均請校紀委現場監(jiān)督,，評審結果上網或張貼公示,，杜絕暗箱操作。

3,、 力求公平,。11月份提交校領導審議的“浙江工商大學人才引進政策”、“學院津貼調整方案”等,，力求體現公平,，不讓老實人吃虧,。政策制定盡可能準確、合理,。

4,、 關心教職工生活。在校領導的關心支持下,，人事處對浙江工業(yè)大學,、杭州電子科技大學、浙江理工大學,、浙江財經學院等院校的教職工收入情況作了全面的了解,，并在校領導的指導下，提出了崗位津貼和教學津貼等的調整方案和經費測算,。

1,、 信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案,、工資檔案等已實現計算機管理,，但由于缺乏專業(yè)人員維護、升級,，許多報表需要人工編制,，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班,。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高,，要求人事處提供的數據會進一步增加，矛盾也會更加突出,。

2,、 向兄弟院校學習、取經不夠,。人事處目前正在探索在現有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事務,，這方面做得還不夠,。