隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

商場樓管述職報告篇一

從賓館收銀員到公司招商專員，從招商專員到樓層經(jīng)理,，我經(jīng)歷了許多別人沒有經(jīng)歷的,，也學到了許多別人所沒有學到的,，我覺得現(xiàn)在我,，無論是從心里素質上，還是在專業(yè)知識上,，我都有了很大的提高，我成長了許多,。記得剛開始的時候,，懷揣著夢想進入了匯豐招商部,，我與四個同事同甘苦,，共患難，每天早上都出去招商一直到晚上才回來,，雖然沒有什么成績，但是我想領導是想鍛煉我們的膽識,，教會我們凡事貴在堅持的原則;后來戴總帶領我們去哈爾濱招商,，那時候真是累的要命，每天不停的走，不停的說,，還要開動腦筋去想辦法,，每天從一個地方奔波到另一個地方，招商讓我懂得了人與人溝通的重要性,，也讓我知道了招商對一個企業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用,。

就這樣，我們一行人從哈爾濱到佳木斯,，從佳木斯到富錦,，從富錦到寶清、五九七,、八五二,、八五三...在寶清的那段時光，雖然遠離了家庭,，但是領導和同事給了我親情,，彌補了離開家的小小憂傷，平時的工作也帶給了我無限的歡樂和成長,?？梢哉f我再也不是一年前那個懵懂無知的我，在寶清的八個月是我成長進步的階梯,，更為我現(xiàn)在的工作打下了堅實的基礎,，成為了我職業(yè)生涯中最寶貴的經(jīng)驗。

在沒有當樓層經(jīng)理前,，對于樓層經(jīng)理的崗責早已銘記在心,，這些理論知識也早就有了一定的認識。但是,，當真正走到這個崗位上,，樓層經(jīng)理對我來說再也不是紙上談兵，而是需要將理論與實際緊密相結合的過程,，也更是需要拿出十二分的熱心和責任才能干好的工作,。在寶清的時候王經(jīng)理常說：“樓層經(jīng)理是一個好人不愿意干，孬人干不了”的工作,，別看它不大,，卻是承載著企業(yè)與業(yè)戶之間能夠良性發(fā)展的紐帶，有著至關重要的作用,。通過這幾天的學習和實踐,，我深切體會到樓層經(jīng)理的職責所在，更知道了樓層經(jīng)理的重要性,，樓層經(jīng)理也就是樓層管理,，什么是管理呢?管就是對事物的指導,、引導、疏導,，理就是對事物的梳理,、整理、治理,，對于這一年的學習和工作總結如下：

一,、管理水平不高，能力還不夠,。

面對一個全新的領域,，不知道如何走路，走哪一條路,，對管理的理解不夠到位,，只能憑借老員工的經(jīng)驗與方法進行表面管理。通過在寶清的工作,，發(fā)現(xiàn)團隊合作的重要性,，在有突發(fā)事件發(fā)生時要盡可能在第一時間與團隊成員及部門領導溝通、協(xié)商,，憑借大家的智慧以圓滿的解決問題,。

二、理論學習欠深入,。

在工作過程中發(fā)現(xiàn),，書面上的知識，與實際存在一定差異,，未能將理論聯(lián)系到實際,。在今后的工作中要盡量做好日常工作以及領導交予的臨時性工作。做到“多看,、多聽,、多想、多學,、多做”,。

三、在思想上還不夠成熟,。

個人工作年限較短,，社會經(jīng)驗不足。在今后的工作中要以謙虛,、謹慎,、學習的態(tài)度，向老員工請教他們的管理方法,、經(jīng)驗,，從中吸取精華,，來完善自我的管理意識、方法,。盡量做細每一項工作。使日常工作不出現(xiàn)漏洞,。

四,、在今后的工作中尋找新的有效方法及措施，加強巡視力度,，保證現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生,、導購員的行為規(guī)范都能帶來正確的引導，為商場起到正面的效應,。

總結一年的工作,，雖然學到了一點管理的經(jīng)驗，但在一些方面也存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作還做得還不是很完善，這有待于以后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將努力提高工作質量和效率，進一步提高自身的素質,，尋找差距,，克服不足，在今后的工作中取得更大的進步,。

商場樓管述職報告篇二

時間過得好快!不知不覺中加入三分部這個團隊工作已經(jīng)一個多月了,，暮然回首，有失落時的茫然,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,，不過這一切都過去了!我明白自己從一個普通的防損員能到分部工作，對我來說這是一個難得的歷練機會,，所以我一定要好好把握這個機會,，我要在工作實踐中不斷的磨練自己，做一名優(yōu)秀的樓層管理員,，在這里我要感謝在我失落與茫然的時候給予我支持和鼓勵的領導及同事們!

在分部這一個月的工作實踐中,，我對自己的工作成果并不滿意，就因為自己的接受能力較差,，所以導致了自己工作效率低下,，上月的銷售任務也沒能完成!但是對我個人而言在分部學到的東西，取得的進步.也讓我有少許的欣慰,，對于接下來的工作我將分以下幾點去開展,。

1,、關于調整心態(tài)方面：

在前月工作中我經(jīng)常會因為自己沒能及時完成上級交付的工作任務而懊惱，有時候甚至看不起自己,，對自己沒信心!工作性質的轉換對我來說是一種磨練,，在今后的工作中我一定要學會調整自己的心態(tài)，盡快適應三分部這個工作環(huán)境,，用積極的心態(tài)去克服工作中遇到的種種困難,，我要讓自己成為一個嶄新的人：在實戰(zhàn)中不斷的提升自己，在挫折中不斷的成長,，用一顆積極的心態(tài)去學習,，為我能更好的完成下一個工作任務做好前期準備! 作為一名樓層管理員只有擺正自己的心態(tài)才能更加出色的完成各項工作任務!

2、關于團隊合作方面：

在團隊合作方面我做得不是很出色,，剛到分部工作.因為忙,，亂，一心只想著趕緊完成自己的工作任務,，所以沒把團隊合作能力發(fā)揮到極致! 我希望今后自己能徹底的融入到三分部這個大家庭里去!和同事們一起并肩作戰(zhàn),，一起分享戰(zhàn)勝的喜悅，最好的見證還要在日后的工作中去檢驗,，一個人的成績是渺小的,，團隊優(yōu)秀才是我們共同努力的目標，因此在日后的工作中,，我一定要把自己徹底的融入到三分部這個團隊中去,，一起為提升三分部工作效績和銷售業(yè)績而奮斗。

3,、關于現(xiàn)場管理方面：

現(xiàn)場管理一直是我最頭疼的問題!商場是一個人員很復雜的交際地點,，有時當我在巡場中遇到個別態(tài)度極其惡劣的專柜員工，明明她正在違紀了可她卻偏偏不認為自己有錯,，還振振有詞,。有時難免會立即火冒三丈!與此同時我會想到此時此刻的我是一名樓層管理者我要堅持我的原則，我有責任和義務去監(jiān)督每個專柜的.員工,，因為她的行為正影響著整個商場的形像,，只有堅持原則落實制度才能提高商場形像!專柜員工是終端銷售人員，也是跟顧客交流的第一橋梁,，所以在今后的工作中除了完成上級交付的工作任務外還要加強與專柜員工之間溝通,，堅持原則，公平處理每件事情,，真正做到以理服人!

4,、關于銷售問題：

銷售業(yè)績問題是我心里的一大塊心病，也是最重要的一點!因前月忙于新柜裝修及學習分部工作相關流程等事宜,，忽略了銷售業(yè)績,，導致沒能完成當月銷售任務目標!接下來的工作中我將虛心向各樓層領導同事請教與學習,，探索銷售良方，取長補短,，通過對影響業(yè)績因素的客觀分析,，發(fā)掘影響銷售業(yè)績的潛在因素，克服銷售難題,，挖掘專柜經(jīng)營潛質,，尋找品類銷售亮點，提升專柜員工素質,，激勵員工斗志，堅定員工銷售信心,，聯(lián)合供應商,，把握最佳銷售時機，待時機成熟,，主動出擊,，通過終端促銷在銷售中突破自我，打一場銷售硬戰(zhàn)!

以上想法純屬個人愚見,，不足之處還望領導批評指正!今后我一定加倍努力工作,，盡心盡責，格守不拋棄不放棄的個人理念,，至始至終為嘉興天虹貢獻出自己一份微不足道的力量,。

商場樓管述職報告篇三

我從年月加入商管部，擔任一樓主管,，深感自己是一名最終端的經(jīng)營者,。主要職責是，維護整個一樓現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內容,，主要有員工規(guī)范管理，商品售后服務等,。

半年來,，在各位領導的關心，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下,，較好地履行了自己的工作職責,，并成功把品牌服裝招商進場?；就瓿闪祟I導交辦的各項任務,。

俗話說“隔行如隔山”。如何做好樓層主管,，對我來說依然是一個全新的課題,。為此,，我要不斷學習，充實自我,，做到干一行,，愛一行，專一行,，一方面要讀好無字之書,。還要虛心向領導，同事,，員工學習,。學習他們的專業(yè)知識，工作方法,，營銷技巧,，為人處事藝術等。同時在日常生活中堅持“多看,，多聽,，多想，多做,?！蓖ㄟ^學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業(yè)務素質,。

注重規(guī)范管理,提高員工整體素質.今年來,專柜的營業(yè)員調動頻繁,新員工對商場紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況,。我在平時的工作中，加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度,。特別是一樓中廳的羽絨服專柜,，營業(yè)員多數(shù)是臨時招來的，人員調動特別勤,。這些新員工紀律意識淡薄,，上班竄崗，吃東西,，帶小孩現(xiàn)象時有發(fā)生,。我從開始的提醒，到警告,，最后的罰款來提高員工的紀律意識,。使部分新員工較快地進入工作角色，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，維護了商場的良好形象,。

加強現(xiàn)場巡視，保證經(jīng)營秩序良好。樓層主管的工作就是現(xiàn)場,，工作內容非常具體,，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心,，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便,，舒適的購空間。

堅持公正,，合理,，靈活對待商品投訴事件。商品存在的問題,，要做到有章可依,。即要維護消費者中良好口碑，同時盡可能做到代理商的理解與支持,。在這半年中，我也處理過幾次投訴事件,，基本上都能讓顧客和代理商協(xié)商解決成功,。每次解決成功一次投訴，我的心里充滿成就感,，自己的努力沒有白費,。

各位領導，同事,，年讓我依依不舍,。在這半年里，曾流過辛勤的汗水,，也流過淚水,。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長,，進步著,。在年的工作中，我將加強學習業(yè)務知識,，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達代理商，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。希望自己今后能快樂地工作，并在工作中找到更多的快樂！

商場樓管述職報告篇四

一,、背景音樂的監(jiān)管維護工作

超市背景音樂是提升超市購物環(huán)境的設施之一,，也是提醒超市員工上下班的唯一播放設備。所以,，對背景音樂的日常監(jiān)管維護,，不容忽視。超市背景音樂主要由電腦音樂軟件,、功放設備,、天花喇叭三部分組成，每一部分都必須做好監(jiān)管維護,，每日對背景音樂進行現(xiàn)場監(jiān)聽，主要目的在于聽超市各樓層背景音樂音量是否適中,，超市284個喇叭中是否存在損壞不響的現(xiàn)象,，如有損壞,，及時更換，保證其盡快恢復,。超市的功放設施目前的工作狀況已趨于“老齡化”,，所以，平時的正確操作是非常關鍵的,，這樣可以保護設備使之正常運轉,，也可以使設備盡量延長其使用壽命。超市的電腦音樂播放軟件使用的是長沙智遠的cs4000 v4.8,，此款軟件播放性能相對穩(wěn)定,，雖然出現(xiàn)過停播現(xiàn)象，但這與電腦本身的軟件系統(tǒng),、硬件環(huán)境都有很大的關系,，只要平時細心維護,，相信這種現(xiàn)象是會減少的,。

二、四樓店員晨會召開工作

按公司規(guī)定,，各樓層每日早晨9：08分準時召開晨會,。首先,，整理隊姿并檢查儀容儀表，目的是提高營業(yè)員精神面貌,，然后進行當天培訓,。晨會培訓的主要內容有：《三包約定》、禮貌用語,、消防知識,、銷售技能、“專用訂貨單”的規(guī)范填寫及相關知識的培訓,、通告有關店員及商戶會議的內容,。根據(jù)店員近期的表現(xiàn)情況及現(xiàn)場店員關于商

場制度遵守的不足之處，擬定每周晨會的重點內容,。晨會培訓的主要方式有：現(xiàn)場抽查,、提問講解、情景假設,、現(xiàn)場演練,。對于新入職店員采取“一對一”的培訓方式。 “一日之計在于晨”,，做為晨會的主持,，給予店員一個微笑，一個正面的,、積極的態(tài)度,，在店員對于晨會內容的接受和對當天工作的進展，是非常必要的,。與此同時本人也體會到晨會的重要性,，因此本人應做到在堅固原有管理相關知識的同時,，加強學習力度,，完善相關知識，從而彌補自己的不足,。

三,、現(xiàn)場管理工作

現(xiàn)場管理是樓層經(jīng)理工作中的重要環(huán)節(jié)，是所有工作環(huán)節(jié)中的重中之重,。每天對本樓層進行巡視檢查,，檢查的內容有：儀容儀表、衛(wèi)生,、燈具,、價簽、商品是否缺項以及現(xiàn)場的秩序,。在現(xiàn)場巡視的過程中,，發(fā)現(xiàn)有違紀的，問明原因后采取相關處理方式。定期進店檢查衛(wèi)生,、燈具,、價簽等，出現(xiàn)問題,，及時整改,。目前四樓整體面貌還是可以的，但也存在一些問題,，譬如：個別店內桌面凌亂,、在公共通道堆放垃圾、燈具損壞不能及時更換,、,，個別店員扎堆聊天，這都需要常進店,、常督促,、常抓不懈。現(xiàn)場管理工作是周而復始,，重復性很強的工作,，既要利用超市制度嚴格要求執(zhí)行，也要利用溝通,、勸導的方式進行,。需要管理人員有較強的耐心、恒心,?！胺磸妥ァr時抓”,，做到“勤轉,、勤看、勤說”,。遇到問題時,，也要向各位樓層經(jīng)理虛心請教。

四,、其他重點工作及配合工作

按部門要求,，本人也參加了本年度現(xiàn)場考評工作。它是由各樓層經(jīng)理聯(lián)合進行考評,。這種考評方式有很多優(yōu)點,，譬如：可以使本樓層

經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一些平時忽略的問題，能給店員緊緊“螺絲”,，為本樓層現(xiàn)場管理起到良性作用,。在四輪考評中,，四樓存在的問題有：店面衛(wèi)生不達標、店內有損壞燈具,、價簽填寫有誤,，個別店員工牌未過塑、對超市專用訂貨單填寫不規(guī)范及對產(chǎn)品《三包約定》內容不熟練,。解決辦法有：店面衛(wèi)生四次均不達標的,，處以40元的罰款，存在損壞燈具的,，要求最多在七個工作日內修復,，價簽填寫有誤及工牌未過塑的，要求當日內整改完畢,，專用訂貨單填寫不規(guī)范的,，問明原因后，進行“一對一”培訓或口頭警告,，產(chǎn)品《三包約定》不熟的,，讓其抄寫5-10遍后，當面背誦,。其中,，衛(wèi)生不達標、有損壞燈具,、專用訂貨單填寫不規(guī)范為四次考評中的共性問題,。也是在今后的工作中需要重點管理的幾個問題。對于現(xiàn)場考評,，本人也有一點拙見,，譬如在儀容儀表一項中，在把禮貌用語設在這一項的同時,，能否將微笑服務也設進去,。這樣，也能夠提升店員的個人形象,，完善店員的儀容儀表,。做好服務管理,，是我們的工作,，提升服務質量，是我們的工作目標,，調節(jié)顧客與商戶間的成交矛盾,，是我們的工作重點。在樓層工作的這段時間,，本人共受理三起投訴,，其中有效投訴為一起,。原因為，到截止送貨日期后近20天,，商戶還未將貨品送至顧客家中,，而引起顧客投訴，此屬商戶違約,。最終協(xié)商,，商戶在三日內將貨品送至顧客家中，并賠償顧客500元的損失,。在受理這三起投訴的過程中,，本人深刻的感受到，做為樓層經(jīng)理身上的責任由哪些,，應具備的能力又有哪些,，因此，本人應勇于承擔屬于自己的責任,，提升自己的綜合能力,。除了做好以上重點工作外，平時也必須做好三樓及總臺各時段的值班工作及全樓層電視的開關和維護,。當然也有一些配合性的工作,。按市管部要求，配合做好內勤服務工作,。按公司要求,，配合物業(yè)部做好商戶裝修前后的檢查驗收工作。雖然這些不是重點工作,，但部門間的相互協(xié)助,，同事間的溝通協(xié)作，在工作中,，也起著不可忽視的作用,。

五、工作不足及對20xx年工作的展望

一年的工作快要結束了,，在這近一年的工作中,，本人也存在一些不足之處，譬如：在背景音樂監(jiān)管工作中,，電腦系統(tǒng)知識是本人工作中的不足之處,，在今后的工作中，本人將對電腦系統(tǒng)知識進行學習,，這樣才能在出現(xiàn)問題時,，及時解決。才能更好的維護超市背景音樂,，使之更穩(wěn)定的播放,。在現(xiàn)場管理工作中,，管理執(zhí)行的力度、細致度都是需要本人加強的,。在處理一些糾紛時需要完善方式方法,。在20xx來臨之際，本人應加強工作所必須的相關知識的學習,，完善自己的工作,，譬如：合同續(xù)簽、溝通談判,、投訴受理,、裝修監(jiān)管這幾項，都是本人應在明年工作中必須掌握的幾個方面,。努力提升個人工作技能,，使自己的工作能力全面起來。

在做好樓層工作的同時,，本人繼續(xù)做好對超市廣播系統(tǒng)維護,，背景音樂的監(jiān)聽、調整等工作,。在今后的工作中,，本人會一如既往、踏踏實實的做好本職工作,，揚長避短,，使自己的工作更上一個臺階，為公司貢獻自己的光和熱,。

以上是本人年度工作總結,，不妥之處懇請領導和同事們批評指正。