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工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-13 10:04:57
工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字(5篇)
時(shí)間:2023-03-13 10:04:57     小編:zdfb

無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),,大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來(lái)看一看吧,。

工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字篇一

在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤,,反思了幾天,,我覺(jué)得沒(méi)有一點(diǎn)客觀原因,,這完全是我的錯(cuò),我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果,。在×局長(zhǎng)和×主任語(yǔ)重心長(zhǎng)地找我談過(guò)后,,我更覺(jué)得不能推卸責(zé)任了?;叵胍荒甓鄟?lái)的工作,,我走了好多彎路,犯了太多過(guò)錯(cuò),,這樣糊涂下去,,并無(wú)半點(diǎn)好處,只能是害了自己,、毀了前程,、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望,。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤,,展開(kāi)深刻的自我批評(píng),希望能夠懸崖勒馬,,亡羊補(bǔ)牢,,猶未遲也。

檢討一:屢次犯同樣的錯(cuò)誤,,我自己都覺(jué)得太不應(yīng)該了,,這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正,崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。辦公室是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”,,是部門(mén)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),,是無(wú)法勝任的,。我顯然沒(méi)有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任,明顯放松了對(duì)自己的要求,。態(tài)度決定一切,,這是做好工作的起碼要求,,沒(méi)有良好的工作態(tài)度,就會(huì)在同樣的問(wèn)題上多次犯錯(cuò),,以至累教不改,,無(wú)可救藥,之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心,、家人傷心。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性,,把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上,,妄圖猜測(cè),認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在,,就可以省事了,,結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃,換我做領(lǐng)導(dǎo),,也是忍無(wú)可忍的,。“會(huì)議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久,,在×局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下,,我仍然無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的指示,又胡亂猜測(cè)×局長(zhǎng)是和×主任在一起的,,既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,,并沒(méi)有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若×局長(zhǎng)自己來(lái)通知會(huì)議,,又要我何用?通知四人開(kāi)會(huì),,二人未通知到,后果真是不堪設(shè)想,,換我做領(lǐng)導(dǎo),,這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷,。

檢討二:工作作風(fēng)的不扎實(shí),,自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯(cuò),,就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單,、能力不強(qiáng),沒(méi)有樹(shù)立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),,沒(méi)有全局觀念和崗位意識(shí),,有些工作又缺乏主動(dòng)性,造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò),自己也很遺憾,,更不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的失望了。

工作了一年多,,還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤,,我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成,,有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求?,F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這樣的小事都辦不好,我實(shí)在是問(wèn)心有愧,,無(wú)地自容啊!

作為××工作的一個(gè)新人,,通過(guò)這次教訓(xùn),我自覺(jué)還缺乏三股勁頭:一是面對(duì)新挑戰(zhàn),、新變化,,有畏難情緒,缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”;二是面對(duì)成績(jī),,容易產(chǎn)生自滿情緒,,缺乏搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上,、再上新臺(tái)階的“韌勁”;三是面對(duì)形勢(shì)的變化,,精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái),缺乏沉下心來(lái),、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛,我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任,,不能說(shuō)挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),,就心里不服,產(chǎn)生怨氣,,更加消極怠工,。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了,才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的,,借檢討的機(jī)會(huì),,我能充分看到自己的缺點(diǎn),可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái),。

這件事不能就這么過(guò)去,,我必須書(shū)面檢討,以此鞭策,。

檢討人:xx

xxxx年xx月xx日

工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:

近期,,由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意,。

在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題:

(1)思想認(rèn)識(shí)不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,,沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,,沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過(guò)于制度化,。

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通,過(guò)于機(jī)械化,,制度要求不夠人性化,,沒(méi)有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,,從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,,使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn),。

鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,,我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹(shù)立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級(jí)管理者,對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀,積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn),,做到公私分明,,在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,做好思想指導(dǎo)工作,更貼近員工,,使管理工作更加人性化,,合理化。

(2)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),,營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,。

真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),,在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解,、相互激勵(lì),、相互關(guān)心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,,激發(fā)工作熱情,,讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),,形成共同的工作價(jià)值觀,。

(3)完善績(jī)效考核制度,加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通,。

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,,綜合考慮各方面因素,制定合理的績(jī)效考核制度,???jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,找到問(wèn)題,,給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,,并進(jìn)行績(jī)效反饋,將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,,并確定改進(jìn)的措施,。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,,達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,從點(diǎn)滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),,關(guān)注細(xì)節(jié),,改進(jìn)細(xì)節(jié),并且重視細(xì)節(jié)管理,認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),。

綜上所述,,我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),細(xì)化管理,,加強(qiáng)與員工的溝通,,承擔(dān)起管理職責(zé),努力做好一級(jí)管理者的本職工作,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn),,我會(huì)有則改之無(wú)則加勉,更好的完善自己,,用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

檢討人:xx

xxxx年xx月xx日

工作檢討書(shū)怎么寫(xiě) | 遲到檢討書(shū) | 失誤檢討書(shū) | 態(tài)度檢討書(shū) | 違紀(jì)檢討書(shū) | 失職檢討書(shū)

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工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

由于我做工作不認(rèn)真、仔細(xì)的原因,,沒(méi)有把工作做好,,在“會(huì)議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個(gè)單位的“喉舌”,,是部門(mén)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),是無(wú)法勝任的,。我顯然沒(méi)有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任,,明顯放松了對(duì)自己的要求,。態(tài)度決定一切,,這是做好工作的起碼要求,,沒(méi)有良好的工作態(tài)度,,就會(huì)在工作上容易出現(xiàn)失誤,,以至?xí)谕瑯拥膯?wèn)題上多次犯錯(cuò),,甚至?xí)谄渌麊?wèn)題上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)場(chǎng)上強(qiáng)調(diào)的會(huì)風(fēng)紀(jì)律和會(huì)后的批評(píng)和教育后,,我立刻從自己身上找原因,。造成“會(huì)議通知”工作失誤的原因,,主要是因我責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)工作存在消極性,。

在“會(huì)議通知”上的工作失誤,,我反思經(jīng)過(guò),覺(jué)得雖存在有一定的客觀原因,,但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員,盡犯如此低能失誤,,我實(shí)在是問(wèn)心有愧,,無(wú)地自容,。我做為一名辦公室副職干部,自己的思想作風(fēng)沒(méi)有端正,,工作作風(fēng)不夠扎實(shí),,崗位責(zé)任意識(shí)不夠堅(jiān)強(qiáng)。我自己都覺(jué)得太不應(yīng)該,,更覺(jué)得不能推卸責(zé)任,,我必須去承擔(dān)后果。

“會(huì)議通知”的失誤在于我的工作消極性,,諉過(guò)于日常工作中,,我遇到有選擇性安排人員參會(huì)的通知,認(rèn)為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)知曉“會(huì)議通知”就可以了,,認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍,,余下的參會(huì)人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無(wú)權(quán)安排落實(shí),,即不再過(guò)問(wèn)事項(xiàng)安排到位與否。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴(kuò)大會(huì)會(huì)議,,而無(wú)一人通知到位,。直至?xí)h召開(kāi)時(shí)間即將到達(dá)時(shí),x黨政辦xx副主任和xx長(zhǎng)還先后電話通知本人,,至本人及兩位同事趕到會(huì)場(chǎng)時(shí)已造成嚴(yán)重后果,。

通過(guò)這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,,但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員,應(yīng)該嚴(yán)以律已,,對(duì)自己嚴(yán)格要求,。自己在工作態(tài)度中,仍就存在得過(guò)且過(guò),,混日子的應(yīng)付想法,。對(duì)于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒(méi)有認(rèn)真下來(lái)。現(xiàn)在,,我深深感到,,這是一個(gè)非常不好的做法,如果放任繼續(xù)發(fā)展,,那么,,后果是極其嚴(yán)重的,甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,,通過(guò)這件事,,我認(rèn)識(shí)到自己的不足,在此,,向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出檢討的同時(shí),,也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹(jǐn)向xx領(lǐng)導(dǎo)班子做出深刻檢討,,并保證:

1.在這件事中,,我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心。應(yīng)提高自己的工作責(zé)任心,。認(rèn)真克服工作消極的缺點(diǎn),,努力將工作做好,以優(yōu)異工作成績(jī)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò),。

2.在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),,認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

3.我深刻意識(shí)到自已的錯(cuò)誤,,而且認(rèn)識(shí)到了此次失誤嚴(yán)重性,。我保證今后不會(huì)再有類似失誤發(fā)生在自已身上。請(qǐng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督和幫助我改正缺點(diǎn),,使我取得更大的進(jìn)步!

我再此向場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子表示道歉,,由于我的工作失誤給大家?guī)?lái)了麻煩,影響了xxx的整體形象,。

檢討人:xx

xxxx年xx月xx日

工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

由于本人的工作失誤,,導(dǎo)致出現(xiàn)了…………錯(cuò)誤,給單位集體和工作秩序帶來(lái)了一定的不良影響,,我對(duì)此十分的愧疚?,F(xiàn)在,我鄭重對(duì)自己的錯(cuò)誤行為進(jìn)行深刻反思,,深度挖掘犯下此次錯(cuò)誤的原因,,認(rèn)真檢討自身思想、行為和作風(fēng)中存在的各項(xiàng)問(wèn)題,,向組織表明改過(guò)自新,、努力進(jìn)步的決心,確保以后絕不會(huì)再犯類似錯(cuò)誤,,以優(yōu)異成績(jī)回報(bào)組織的信任和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助,。

(一)出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因

在承擔(dān)本單位工作時(shí),我因?yàn)槭韬龃笠?,?dǎo)致出現(xiàn)了………錯(cuò)誤,。出現(xiàn)該錯(cuò)誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正,業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠優(yōu)秀,,責(zé)任心有待加強(qiáng),。雖然存在非財(cái)會(huì)專業(yè)出身,、接觸工作時(shí)間短等客觀原因,但自己確實(shí)存在學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,、缺乏進(jìn)取精神,,思想態(tài)度不夠端正、責(zé)任心有待加強(qiáng)等問(wèn)題,,這才是出現(xiàn)此次錯(cuò)誤的最主要原因,。我深知作為財(cái)會(huì)人員,擁有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)十分重要,,可是因?yàn)樽陨淼膽卸?,平時(shí)不注意系統(tǒng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)向老同志請(qǐng)教,導(dǎo)致進(jìn)步較慢,、工作較為吃力,,現(xiàn)在想來(lái)十分的后悔。作為財(cái)會(huì)人員,,理應(yīng)高度認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性,、努力恪盡職守、精益求精,,工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵,,可是自己以前思想覺(jué)悟不高、認(rèn)識(shí)不夠深刻,、態(tài)度不夠端正,導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠踏實(shí)深入,,以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯(cuò)誤,,辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。

(二)整改措施

犯了此次錯(cuò)誤,,不僅給單位的正常工作帶來(lái)了不良影響,,更辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚,,深感自責(zé),。錯(cuò)誤已經(jīng)鑄就,除了自責(zé)懺悔,,更重要的應(yīng)是思考如何改正錯(cuò)誤,。我會(huì)努力反省、認(rèn)真自查,,深刻反思自身問(wèn)題與不足,,并積極思考如何努力提高、改進(jìn)工作,,保證不在犯下類似錯(cuò)誤,。

一是認(rèn)真自省自查,,深刻反省自身錯(cuò)誤。對(duì)自己思想上,、作風(fēng)上的錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找,,并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。結(jié)合各位領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)自己的批評(píng)指正深刻自省自查,,真正給自己“洗洗澡,、治治病”,切實(shí)找出自己的病患所在,、癥結(jié)所在,,努力改正克服,主動(dòng)進(jìn)步提高,。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)步,,不斷提高業(yè)務(wù)能力。作為非財(cái)會(huì)人員出身,,自己能力不足,、知識(shí)不夠,要想做好本職工作,,必須努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高,,不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識(shí),,主動(dòng)加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí),,通過(guò)自主學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力;另一方面要向老同志虛心學(xué)習(xí),多問(wèn)多學(xué)多看,,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)咨詢,、向老同志請(qǐng)教,加強(qiáng)溝通交流,,找準(zhǔn)自身位臵,、盡快融入角色。

三是端正工作態(tài)度,,虛心接受批評(píng)指正,。要不斷的提高思想認(rèn)知,端正工作態(tài)度,,該進(jìn)工作作風(fēng),,切實(shí)改掉懶惰、散漫等壞毛病,,克服不夠?qū)P?、馬虎大意等缺點(diǎn)。并在工作中認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),,主動(dòng)接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督指導(dǎo),,正確認(rèn)識(shí)善意的批評(píng)指正,,努力培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念,。

檢討人:xx

xxxx年xx月xx日

工作失誤的檢討書(shū)1000字 工作失誤的檢討書(shū)300字篇五

×××領(lǐng)導(dǎo):

在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤,,反思了幾天,我覺(jué)得沒(méi)有一點(diǎn)客觀原因,,這完全是我的錯(cuò),,我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果。在×局長(zhǎng)和×主任語(yǔ)重心長(zhǎng)地找我談過(guò)后,,我更覺(jué)得不能推卸責(zé)任了,。回想一年多來(lái)的工作,,我走了好多彎路,,犯了太多過(guò)錯(cuò),這樣糊涂下去,,并無(wú)半點(diǎn)好處,,只能是害了自己、毀了前程,、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo),、家人的期望。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤,,展開(kāi)深刻的自我批評(píng),,希望能夠懸崖勒馬,亡羊補(bǔ)牢,,猶未遲也,。

檢討一:屢次犯同樣的錯(cuò)誤,我自己都覺(jué)得太不應(yīng)該了,,這證明了我的思想作風(fēng)沒(méi)有端正,,崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),。辦公室是一個(gè)部門(mén)的“喉舌”,,是部門(mén)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),,是無(wú)法勝任的,。我顯然沒(méi)有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任,明顯放松了對(duì)自己的要求,。態(tài)度決定一切,,這是做好工作的起碼要求,沒(méi)有良好的工作態(tài)度,,就會(huì)在同樣的問(wèn)題上多次犯錯(cuò),,以至累教不改,,無(wú)可救藥,之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心,、家人傷心。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性,,把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上,,妄圖猜測(cè),認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在,,就可以省事了,,結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃,換我做領(lǐng)導(dǎo),,也是忍無(wú)可忍的,。“會(huì)議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久,,在×局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下,,我仍然無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的指示,又胡亂猜測(cè)×局長(zhǎng)是和×主任在一起的,,既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,,并沒(méi)有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若×局長(zhǎng)自己來(lái)通知會(huì)議,,又要我何用?通知四人開(kāi)會(huì),,二人未通知到,后果真是不堪設(shè)想,,換我做領(lǐng)導(dǎo),,這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷,。

檢討二:工作作風(fēng)的不扎實(shí),,自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯(cuò),,就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單,、能力不強(qiáng),沒(méi)有樹(shù)立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),,沒(méi)有全局觀念和崗位意識(shí),,有些工作又缺乏主動(dòng)性,造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò),,自己也很遺憾,,更不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的失望了。

工作了一年多,還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤,,我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,,很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成,有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求?,F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這樣的小事都辦不好,,我實(shí)在是問(wèn)心有愧,無(wú)地自容啊!

作為××工作的一個(gè)新人,,通過(guò)這次教訓(xùn),,我自覺(jué)還缺乏三股勁頭:一是面對(duì)新挑戰(zhàn)、新變化,,有畏難情緒,,缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”;二是面對(duì)成績(jī),容易產(chǎn)生自滿情緒,,缺乏搶抓機(jī)遇,、乘勢(shì)而上、再上新臺(tái)階的“韌勁”;三是面對(duì)形勢(shì)的變化,,精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來(lái),,缺乏沉下心來(lái)、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛,,我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任,不能說(shuō)挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),,就心里不服,,產(chǎn)生怨氣,更加消極怠工,。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了,,才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的,借檢討的機(jī)會(huì),,我能充分看到自己的缺點(diǎn),,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來(lái)。

這件事不能就這么過(guò)去,,我必須書(shū)面檢討,,以此鞭策。

檢討人:xx

xxxx年xx月xx日

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