隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

負(fù)責(zé)簽訂合同篇1

　擔(dān)保合同無效時(shí),，只能產(chǎn)生締約過失責(zé)任。

根據(jù)《民法通則》,、《合同法》、《擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定,，無效擔(dān)保合同當(dāng)事人的締約過失責(zé)任范圍的確定取決于債權(quán)人因擔(dān)保合同無效所造成的損失,、擔(dān)保人和債權(quán)人對(duì)無效合同的過錯(cuò)程度等因素。

根據(jù)《擔(dān)保法解釋》第七條“主合同有效而擔(dān)保合同無效,，債權(quán)人無過錯(cuò)的,，擔(dān)保人與債務(wù)人對(duì)主合同債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)損失,，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;債權(quán)人、擔(dān)保人有過錯(cuò)的,，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分,，不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無效而導(dǎo)致?lián)：贤瑹o效，擔(dān)保人無過錯(cuò)的,，擔(dān)保人不承擔(dān)民事責(zé)任;擔(dān)保人有過錯(cuò)的,，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分，不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的三分之一”的規(guī)定,，無效擔(dān)保合同擔(dān)保人的法律責(zé)任應(yīng)按如下情形處理：

(1)主合同無效致使擔(dān)保無效時(shí)擔(dān)保人的責(zé)任,，無論主合同的無效應(yīng)歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯(cuò),，也無論無效的結(jié)果導(dǎo)致的是返還原物,，還是賠償損失，擔(dān)保人無過錯(cuò)的,，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(2)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí)，債權(quán)人無過錯(cuò)的,，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人損失的,，擔(dān)保人應(yīng)根據(jù)其過錯(cuò)與債務(wù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該種擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形,，主要是指?jìng)鶆?wù)人與擔(dān)保人違反法律禁止性或強(qiáng)制性規(guī)定以及惡意串通欺騙債權(quán)人而締結(jié)擔(dān)保合同的情形,。

在司法實(shí)踐中還應(yīng)注意的是，擔(dān)保人對(duì)債權(quán)人的全部損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此,，要嚴(yán)格把握該種情形連帶責(zé)任的適用。

(3)主合同無效而擔(dān)保合同無效時(shí),，擔(dān)保人明知主合同無效而仍然為其提供擔(dān)保的,，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人經(jīng)濟(jì)損失的，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分,，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一,。

該種情形，要把握好擔(dān)保人過錯(cuò)的內(nèi)涵,。此時(shí)擔(dān)保人的過錯(cuò),，并非指擔(dān)保人在主合同無效上的過錯(cuò)，而是指擔(dān)保人明知主合同無效仍為之提供擔(dān)保以及擔(dān)保人明知主合同無效仍促使主合同成立或?yàn)橹骱贤暮炗喿髦薪榈染喖s過錯(cuò),，這也正是擔(dān)保人不能完全免責(zé)的原因,。

(4)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí),，債權(quán)人,、擔(dān)保人有過錯(cuò)的，擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的部分，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一,。

擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后,，不影響主合同的效力,。但是,，以提供擔(dān)保作為主合同生效要件的，擔(dān)保合同無效時(shí),，主合同應(yīng)確認(rèn)未生效,。擔(dān)保合同無效或者被撤銷后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,，雙方都有過錯(cuò)的,，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

負(fù)責(zé)簽訂合同篇2

我國法律規(guī)定了公司必須在滿足一定條件的時(shí)候才可以解除與職工的勞動(dòng)合同,，否則就是非法解除勞動(dòng)合同,，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。究竟公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任呢,？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文,。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,，并且送達(dá)給勞動(dòng)者,，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù),。

（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此,，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除,、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存2年備查。

法律對(duì)勞動(dòng)者是給予了很多保護(hù)的,，這里的公司不得無故解除勞動(dòng)合同就是其中一種保護(hù),。所以，以后勞動(dòng)者要是再遇到這樣的不公平待遇,，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,。

負(fù)責(zé)簽訂合同篇3

：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,。這對(duì)企業(yè)是不利的,。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。若不履行,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

負(fù)責(zé)簽訂合同篇4

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題,。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,，它是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定,。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張,，誰舉證”的'一般原則,，接著明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理,，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則,。那么，要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理,，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)持有。因此,，“誰掌握管理,，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張,，誰舉證”的一般原則,。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中,，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更,、解除、終止,、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負(fù)完全舉證責(zé)任,，否定性主張一方不負(fù)舉證責(zé)任,。

勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方,，勞動(dòng)者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方,。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性,，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。綜上所述,，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同成立的舉證責(zé)任,，否則勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求應(yīng)得到支持,。

負(fù)責(zé)簽訂合同篇5

您好，律師,，我由于打算去北京發(fā)展,，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動(dòng)合同還未到期,，我想咨詢一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎,？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

所以合同未到期辭職也是可以的,，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題,，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。