演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

基層管理崗位競聘演講稿篇一

你們好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們過去對我的培養(yǎng)以及給我這次機會,，站在這里進行競聘演講,！同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關(guān)心和支持！我十分珍惜這次的競聘機會,，無論競聘結(jié)果如何,，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉(zhuǎn)折點。

在三年多的工作中,，我也積累了不少的工作經(jīng)驗,，在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘營業(yè)廳經(jīng)理的崗位,，我具備以下優(yōu)勢,。

第一、我有一顆熱愛公司,、熱愛本職工作的強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。干好任何一項工作的前提和基礎(chǔ)就是要有一顆愛心,。我有這樣一顆愛心，我相信自己能夠把本職工作做好。

第二,、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質(zhì),。我從不因心情而影響工作,、干凈干事,、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協(xié)調(diào)能力,。同時具有工作積極進取的信心和勇氣,，就拿這次競聘來說，我站在這里,，就是在迎接挑戰(zhàn),，從挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)自我、改進自己的不足,，也想通過自己的行為向大家證明：鎮(zhèn)雄移動的員工是開拓進取的員工,，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工，是永遠的挑戰(zhàn)者,！既然是挑戰(zhàn),，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了,，說表明我還存在許多問題和不足,，我會更加努力的磨練自己,，提高自己。各位同事讓我們用全部的真誠和智慧,，去迎接改革路上方方面面的挑戰(zhàn),，去迎接時代暴風(fēng)驟雨的挑戰(zhàn)，讓我們鎮(zhèn)雄移動在挑戰(zhàn)中立于不敗之地,，去擁抱時代的輝煌,！

第三、有幾年的營銷工作實踐經(jīng)驗,。熟悉移動工作,，特別是營銷方面的各項政策和規(guī)定，有一定的顧客人員網(wǎng)絡(luò),，有一定的同事和諧相處的人際氛圍,，有一定的處理顧客投訴等的方法和經(jīng)驗。我除了干好自己工作的同時,，在閑談中常和有經(jīng)驗的同事一起探討營銷方面的業(yè)務(wù),，常在工作中向營銷很有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí),，默默地把他們成功的經(jīng)驗記在心里,。

第四、我比較年輕,，精力充沛,，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率,，對于工作有雷厲風(fēng)行的作風(fēng),。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳,，善于接受新事物,，并能根據(jù)實際情況，大膽設(shè)想管理方法,。

第五,、我對人熱情，辦事耐心,。這一點,，對一個營銷經(jīng)理來說是不容忽視的素養(yǎng)。營銷本身就是服務(wù),。對自己身邊的姐妹弟兄們我會對他們作認(rèn)真細致的思想工作,，我會關(guān)心他們的工作和生活。對自己的顧客我會用微笑向他們展示移動服務(wù)窗口的熱情,。耐心傾聽他們的要求,，細心處理他們的每一件事，用心解決他們的投訴。

以上這些優(yōu)勢,，恰恰是我競聘的營銷經(jīng)理這個崗位人員應(yīng)該具備的政治上,、思想上、業(yè)務(wù)上,、個性上,、管理上的素質(zhì)和要求。而這些我都基本具備了,。

如果競聘成功,，在今后的工作中，我會更進一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。我想，只要有強烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,，我會很快適應(yīng)這個工作崗位的,。我競聘上這個崗位以后，我的工作宗旨是：“以人為本,，注重效益,，熱情服務(wù)?！惫ぷ鞯馁|(zhì)量上,，我會做到準(zhǔn)備到位，服務(wù)到位,，巡查到位,，處理到位的等“四個到位”。我會在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，在店面經(jīng)理的具體指導(dǎo)下,，團結(jié)身邊的兄弟姐妹們，共同做好以下工作：

第一,、加強本廳的所有員工的思想政治工作,，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識,，形成合力,，展示活力。

第二,、帶領(lǐng)大家熟悉營銷員職責(zé)和素質(zhì)要求,，規(guī)范行業(yè)形象，真正做到內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象,。要求大家提高較強的業(yè)務(wù)能力,，應(yīng)變能力，增強服務(wù)意識和敬業(yè)意識,。特別是在對待身邊的員工要和藹可親,，自己只是一個帶班的班長，對他們絕對不官僚主義,，要身先士卒,，率先垂范，要求他們做到的自己就要做到,。對待顧客一定要有耐心,、有熱心、有愛心,，不管他談到什么事情,，都要善于傾聽，耐心解釋,，心中時時想到“顧客的都是對的.,，都是我的錯，我該為你服務(wù),，我盡量想法解決”這樣一個理念,。既不能哭喪著臉，更不能生硬的語言回?fù)?。要知道每一個客戶都是我們的財主,，都是我們的上帝。每次得罪了一個顧客,，就會給我們帶來一份怨恨，在長久的競爭中就會斷絕一條條的財源,。

第三,、加強制度化建設(shè)和常規(guī)檢查。對臺席營銷物品上崗前的檢查制度化,，這是工作前必備的準(zhǔn)備,。對員工的上班情況進行合理排班，嚴(yán)格考勤,，對員工的請假和休息假日,，做到工作與休息，工作與關(guān)心兩個方面,，本著工作第一的原則進行處理,。建立員工交接班簽字落實制度。上一個班在交班時,，對各種工作情況,，設(shè)備運行情況,，群眾投訴情況，認(rèn)真里記錄轉(zhuǎn)交下一班,，下一班接班時在交接班記錄上核實簽字交接,。建立疑難投訴或者突發(fā)較棘手客戶服務(wù)問題巡查和及時反饋制度。作為營銷經(jīng)理的我,，要時時巡查,，確保問題及時處理，確保咨詢時時有人回答,，有時候,，員工正在忙其它業(yè)務(wù)，這時對咨詢和一般的投訴就要主動上前予以解決和解答,。抓好營業(yè)廳的各種資料的匯總,，款的收集、保管及送繳,。每天結(jié)束,，巡視營業(yè)廳，檢查設(shè)備運行情況及所有財產(chǎn)的情況,，確保安全,，才能離開。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,！真的，請你們相信,，我是完全可以勝任營銷經(jīng)理這個崗位的,，請大家審查！

謝謝,！

基層管理崗位競聘演講稿篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好！

今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講,，對我個人而言是第一次,，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結(jié)果如何,，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,，并希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。

我叫xxx,，于20xx年元月份來到空港度假村，在工作期間,，被評為優(yōu)秀員工,。

在生活中,，空港度假村讓我時刻感受家的溫暖，在工作上,，空港度假村為我們提供盡情發(fā)揮的空間,。可以說,，在空港度假村,，每一次工作經(jīng)歷都是一種收獲，每一次領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)都受益非淺,，每一項任務(wù)都是一種挑戰(zhàn),，每一份信任都是一種動力?？崭鄱燃俅寮钗易宰鹱詯?、自強不息、勇往直前,，能做為一個空港度假村的員工是我們永遠的驕傲和自豪,。

每個人都有對知識的渴望和追求，但并不是每個人都能如愿,，而我卻很幸運,，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們的精心策劃和安排，讓我學(xué)習(xí)海兒oec管理,，每一次講課都銘記于心,，讓我可以在工作中不斷地考驗自我、更新自我,、提升自我,，認(rèn)識自我；公司正在向科學(xué)化,、現(xiàn)代化,、集團化邁近，做為公司的員工,，我們也要相應(yīng)跟上步伐，更新觀念,，提高自身專業(yè)素質(zhì),，我會在今后的工作中，再接再厲,、把工作做的更好,，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)對待在崗位上的每一分鐘,，珍惜每一次機會,、接受每一次挑戰(zhàn),。

以后的工作計劃：

作為一個主管，是要有高度的責(zé)任心和責(zé)任感多公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé),，他所起的作用是巨大的,。他不僅僅是一個傳達經(jīng)理各項意圖的橋梁，做好經(jīng)理的左右手,。

對員工人負(fù)責(zé),，主管是下面員工的看法和意見總結(jié)并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人,，就是要懂的知人善任,。給予員工充分的尊重與信任，能夠發(fā)揮他們每個人的專長和才智,，就能夠提高士氣,，提高工作效率。在工作中,，為員工提供安全的工作環(huán)境,；在高強層管理者面前，恰當(dāng)?shù)卮韱T工利益,；積極公平地推行各項紀(jì)律措施,；為合格員工提供更大的職業(yè)發(fā)展空間和機會。能完全地管理好一個區(qū)域,，帶領(lǐng)他們提高各項業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能,，能在他們有任何困難和難題時教他們解決，當(dāng)然對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)則制度都熟知并理解,，要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式,。既要嚴(yán)格履行自己的職責(zé)的同時，又要對站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),；既要起到模范的作用,，又要得到同志們對自己工作的認(rèn)可；既要對站領(lǐng)導(dǎo)和員工負(fù)責(zé)的同時,，又要協(xié)調(diào)好站里各部門的各項工作,，使之有效的運作。對賓客負(fù)責(zé),，為賓客提供更好的服務(wù),，積極為賓客解決問題和困難，讓賓客有賓至如歸的感覺,。

逐步提高人員的文化素質(zhì)和道德休養(yǎng)的教育,，全面培養(yǎng)全站人員業(yè)務(wù)技能，提高在新形勢下的競崗能力，現(xiàn)在站里每個人的工作已基本明確,，每個人都在各自的崗位上盡職盡責(zé),，我認(rèn)為在明確人員分工的前提下，應(yīng)該有一個明確目標(biāo),，努力提高自身的學(xué)習(xí)能力,，增強自身的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能技巧，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗及處理顧客的投訴的能力,。為將來能夠承擔(dān)起今后的工作打下一個堅實基礎(chǔ),。

有了崗位和目標(biāo)，在管理逐步上一個臺階,，因為各項工作的保障是與管理分不開的,，而工作的好壞，制約每個的積極性,，工作干好的,，就應(yīng)該表彰，從而鼓勵別人也積極的努力工作,，而如何去區(qū)別每個人的工作情況只有逐步的量化,，對每個工作量進行打分制，從而累計工作成績,，在年終的工作總結(jié)中進行表揚,，以至進入先進者的行列，得到同志們的認(rèn)可,，在來年更積極的工作,。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家的支持,，在今年的工作上,，我會做得更加好！

基層管理崗位競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

記得曾經(jīng)有過這樣一句名言“自由意味著責(zé)任?！弊鳛殂y行人,，我們時時刻刻都肩負(fù)著無比艱巨的責(zé)任，今天的我,，便是為了責(zé)任而來,，立志與同志們一起攜手并進，勵精圖治,，立志為x行發(fā)展的里程碑，刻上一段耀眼的輝煌,，此時此刻,，我的內(nèi)心感到非常激動,，就像我座右銘里寫的那樣：我不能選擇我出生的時代，但可以用加倍的奉獻拓寬生命的長度,。此刻,，我懷著這份對人生的價值感悟的執(zhí)著和信念，帶著對x行事業(yè)的追求,，走上整個舞臺,，接受大家的批判和挑選。再此之前,，我來向大家說一下我的競聘優(yōu)勢,。

1、我有長期從事基層崗位的工作實踐,。豐富的社會經(jīng)驗,，從我參加工作以來，我從事過多種崗位,，業(yè)務(wù)知識比較全面,，大家都知道，時間,、社會和平凡的工作最能鍛煉人,、培養(yǎng)人，長期的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我高度的責(zé)任心與耐心,，鍛煉了我不同的工作能力,，并且取得了一定的成績，得到了大家的認(rèn)可,，此外,，我還尚且年輕，年富力強,，具有創(chuàng)新精神,、具有真誠、隨和,、寬容,、積極、樂觀的態(tài)度,，還有較強的溝通,、組織、協(xié)調(diào)能力,，這是做好中層干部必不可少的,。

2、我政治素質(zhì)過硬。我接受過良好的教育,，有著近七年的黨齡,，業(yè)余時間我經(jīng)常學(xué)習(xí)一些黨的文件，不斷提高自己的政治素質(zhì)和政治覺悟,，我為人謙遜,、謹(jǐn)慎、誠實,、正直,、樂于助人、做事講原則,，吃苦耐勞,，從業(yè)這么多年來，我一直嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律,，保持著嚴(yán)謹(jǐn)樸實,，團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，不斷增強自身服務(wù)意識,，加強部門協(xié)調(diào)和工作,，做到表率為先、享受在后,，不以權(quán)謀私,，不計較個人得失，不投機取巧,，不弄虛作假,，不欺上瞞下，做到在思想上和行動上與組織和領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致,。

3,、我有扎實的理論知識。打鐵還需自身硬,，我知道,，要做好本職工作僅僅是靠熱情還是遠遠不夠的，還必須要有扎實的理論知識,，這么多年我從未放棄過學(xué)習(xí),，因為我深知只有通過不斷的學(xué)習(xí)，我才能更好的奉獻我的崗位,，才能讓我在我所熱愛的崗位走的更遠,，我于98年取得了xx大學(xué)投資經(jīng)濟管理系的xx學(xué)歷，于00年通過了國家會計師資格考試,，18年通過了我行會計二級考試以及我行個人業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等級考試,，與此同時,，我經(jīng)常利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)一些當(dāng)代經(jīng)濟、市場營銷,、市場服務(wù)知識等,。

4、我有較強的事業(yè)心,、進取心以及開拓創(chuàng)新意識。我充分認(rèn)識到只有改革和創(chuàng)新才是x行發(fā)展的生命力所在,，才能更好推動x行發(fā)展,，讓x行在激烈的競爭中不斷的發(fā)展壯大，促進管理水平和經(jīng)營效益的進一步提高,，正因為有了這種認(rèn)識,，我堅定干好工作的理念，更加熱愛本職工作,，將x行的發(fā)展以我個人的榮耀緊緊地聯(lián)系在一起,，將x行的發(fā)展作為我事業(yè)的最高追求，珍惜自己的工作崗位,，勤勤懇懇,、認(rèn)認(rèn)真真的做好我的每一份工作。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，古人云“不可以一時之的得意，而自夸其能,，亦不可以一時之失意,，而自墜其志?！贝舜胃偲?，無論成功與否，我仍將以這句話自勉,，一如既往的努力工作,，如果我有幸競聘成功，我一定擺正心態(tài),，服從組織安排,，真誠團結(jié)，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)做好工作,，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，不斷的學(xué)習(xí)，努力將自己培養(yǎng)成綜合型人才,，在內(nèi)部管理方面,，以身作則,，從自身做起，嚴(yán)于律己,，只有自己提高了,，才更有說服力，此外要更加關(guān)心員工,，充分調(diào)動大家的積極性,，共同做好工作，搞好團隊建設(shè),，是我們的團隊煥發(fā)生機,，使我們的事業(yè)蒸蒸日上。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,。”我年輕,，有激情,，有膽識，有思想,，有韌勁,，更有一顆責(zé)任心，如果競聘成功,，我將不負(fù)所托,，不辱使命，以百倍的信心和百倍的努力投入未來工作中,，用鍥而不舍的精神開創(chuàng)我們銀行工作的新篇章,，腳踏實地,，力求在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有進步,，在清清白白從業(yè)上有新形象,，努力給各位領(lǐng)導(dǎo)交上一份滿意的答卷,。

我的演講完畢，謝謝大家,！

基層管理崗位競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

今天,，我很榮幸參加中層管理者競聘，在這里,，首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機會，請允許我做簡要的自我介紹,。

本人,，畢業(yè)于電力學(xué)校，年7月參加工作,，先后在甘肅火電公司,、西北電力建設(shè)調(diào)試研究所、發(fā)電公司工作過,，在安裝單位,、調(diào)試單位、電力生產(chǎn)單位從事過熱控技術(shù)員,、調(diào)試工程師,、熱控專工和技術(shù)部綜合專工職位，主要參與了玉門水電廠,、煙臺電廠,、寧波造紙廠,、西固電廠擴建工程的安裝工作，參與了銅川自備電廠,、紅第二電廠、蒲城電廠的熱控調(diào)試工作,，全面負(fù)責(zé)了窯街自備電廠機組的熱控安裝管理工作,，全過程負(fù)責(zé)了電廠熱控基建,、調(diào)試,、生產(chǎn)管理工作,。牽頭編制了電廠生產(chǎn)管理制度,、流程，負(fù)責(zé)電廠生產(chǎn)考核、管理和生產(chǎn)費用控制等綜合性生產(chǎn)管理工作,。曾獲得甘肅火電公司年先進個人,、年度西北調(diào)試所先進個人和發(fā)電公司先進工作者,。

從我的工作經(jīng)歷來看，多年從事電力基建工作,，對電力基建,、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚。下面談?wù)勎覍χ袑庸芾碚叩膸c認(rèn)識,。

首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔(dān)負(fù)著承上啟下的作用,，是執(zhí)行者,，也是策劃者。不但要貫徹,、執(zhí)行董事會的決議和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,，具體負(fù)責(zé)策劃、組織實施公司各項目標(biāo),、任務(wù),，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調(diào)整,，不斷優(yōu)化,，確保各項任務(wù)、目標(biāo)完成。

第二是中層管理者的定位,。中層管理者首先是管理者,，她最重要的職能是管理、協(xié)調(diào)和組織,，而不是沉迷于具體工作中,，承擔(dān)一個工作狂的角色。不能單干,，要組織大家把工作干好,。

第三是中層管理者的責(zé)任。中層管理者是公司的中流砥柱,，是各項決策成敗的關(guān)鍵,，是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，要確保完成,；基層反映的問題，必須設(shè)法解決,。對于中層管理者來講“責(zé)任到此,，不可再推”！

如果我競聘中層管理者成功,，我將從以下幾個方面做好中層管理工作,。

1、準(zhǔn)確定位,，履行好自己的職責(zé),，擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

準(zhǔn)確定位指的是在“責(zé)權(quán)利”方面準(zhǔn)確定位,。責(zé)就是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，是職務(wù)上所對應(yīng)的義務(wù)，是份內(nèi)應(yīng)做的事情,。權(quán)就是權(quán)利,，是組織賦予特定的支配力量。利就是利益,，也就是好處,。只有正確認(rèn)識、對待,、行使手中的權(quán)利,，才能履行好自己的職責(zé)，擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,。

2,、加強制度建設(shè)，維護制度嚴(yán)肅性，用職能管理,，按流程運作,，用制度保證各項工作有序、高效運行,。

3,、在部門協(xié)作上，相互補臺,，積極配合,，相互尊重，相互支持,，分清責(zé)任,，及時溝通，創(chuàng)造“和諧,、共贏”,，“互相欣賞，良性競爭”的團隊協(xié)作模式,。具體講,，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點出發(fā)，全局性,、整體性,、統(tǒng)籌考慮問題，使整個企業(yè),、整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,、效率。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng),，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關(guān)系,，才能使整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益，如果僅僅從部門的角度出發(fā),，進行部門局部的改進,，往往事與愿違，達不成整體效果,。

我的演講結(jié)束了，謝謝大家,！

基層管理崗位競聘演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！

今天我非常榮幸地在這里參加公司管理崗位競聘演講,，心情十分激動,。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結(jié)果如何，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,，并希望能通過這次的競聘鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。

我競聘的崗位是實業(yè)公司勞務(wù)管理業(yè)務(wù)主辦,。我的匯報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧,；對競聘崗位的工作思路與工作目標(biāo)；我的競爭優(yōu)勢,。

我叫競聘演講稿,，出生于1972年2月，現(xiàn)年43歲,，大專學(xué)歷,、中共黨員，現(xiàn)任x公司綜合業(yè)務(wù)主辦,。我1991年9月參加工作,，分配在微波站。在此期間,，我潛心鉆研微波業(yè)務(wù)技術(shù),，業(yè)務(wù)處理能力飛躍發(fā)展，很快成為技術(shù)骨干,，多次在搶通電路中發(fā)揮重要作用,，連續(xù)幾年都被評為省微波通信局的先進生產(chǎn)者，先后擔(dān)任副班長,、班長職務(wù),。并在微波局舉辦的技術(shù)比武中獲得了第一名的好成績。

1995年元月我被調(diào)到微波站從事會計工作,。從此,，我由一名生產(chǎn)技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻芾砣藛T，崗位的更新,，需要觀念的更新,、知識的更新，而且管理崗位對人素質(zhì)要求更高,，知識更全面,。于是，我參加了河南省郵電學(xué)校計算機應(yīng)用專業(yè)中專班和信陽師范學(xué)院財務(wù)會計專業(yè)大專班的函授學(xué)習(xí),，并以優(yōu)異的成績拿到學(xué)歷證書,。

20xx年11月由于工作需要，我又被調(diào)到xxx微波站,，繼續(xù)從事財務(wù)管理工作,。由于我在工作中兢兢業(yè)業(yè),，求真務(wù)實，業(yè)務(wù)精煉,，多次受到上級機關(guān)的表彰和財務(wù)主管部門的好評,，于20xx年12月光榮的加入中國共產(chǎn)黨。20xx年3月獲得400多名微波員工中唯一一名省公司先進個人,。在這次薪酬制度改革中被定為分公司綜合業(yè)務(wù)主辦,。

1、做好全市勞務(wù)工的管理,，盡快掌握有關(guān)勞動就業(yè),、勞動管理的法規(guī)、政策,，利用foxpro建立勞務(wù)人員信息數(shù)據(jù)庫,，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘,、解聘,、工資管理以及健康檔案、社會保險等,，對勞務(wù)人員進行計算機規(guī)范化管理,，所需數(shù)據(jù)、報表及分析資料都由計算機自動生成,。

2,、在服務(wù)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，完善勞務(wù)用工管理辦法,，對現(xiàn)有勞務(wù)工進行一次徹底的清理整頓,。轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，即由傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到以崗位管理為主,，開展定員定額,，核算各單位人工成本。要經(jīng)常深入基層調(diào)研,，開展工作分析,，及時取得第一手資料，適時提出關(guān)于勞務(wù)工管理辦法,、用工數(shù)量以及人員最佳分布等合理化建議,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，合理配置人力資源,，做到人盡其才,。

3、定期組織對委代辦員工的教育培訓(xùn),，提高他們的綜合素質(zhì),，建立一支有戰(zhàn)斗力、勞動生產(chǎn)率極高的委代辦員工隊伍,。逐步推行部分崗位勞務(wù)人員持證上崗制度,。鼓勵和支持勞務(wù)工參加職業(yè)技能鑒定，對取得職業(yè)技能鑒定證書的,，建議增加崗薪工資,。此項措施可以激勵員工主動提高業(yè)務(wù)技能，更好的為企業(yè)服務(wù),。

4,、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金制度,。這樣可激發(fā)了他們工作的積極性,，解除他們的后顧之憂，讓他們感到老有所養(yǎng),，更加忠實于我們的企業(yè),，防止人才流失。

5,、逐步規(guī)范勞務(wù)工的使用,。在有可能的情況下將所有在用的勞務(wù)工全部交由市勞動就業(yè)部門管理，勞務(wù)工與市勞動就業(yè)部門建立勞務(wù)關(guān)系,，再由市勞動就業(yè)部門向我公司提供勞務(wù)用工,。隨著企業(yè)的發(fā)展，勞務(wù)工的使用和辭退將經(jīng)常發(fā)生,。勞務(wù)工勞務(wù)關(guān)系的改變,，避免了企業(yè)在辭退勞務(wù)工等方面可能出現(xiàn)的糾紛。使勞務(wù)工管理工作逐步走向健康發(fā)展之路,。人是最寶貴的財富,，人是企業(yè)興盛與否的決定性因素。我公司現(xiàn)有各種勞務(wù)人員一千余人,，這么大的一個群體,，只有充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，建立一支充滿活力的勞務(wù)工隊伍,，我們的企業(yè)才能充滿活力,，才能不斷向前發(fā)展。

我競聘勞務(wù)管理業(yè)務(wù)主辦,，如果說有什優(yōu)勢的話我認(rèn)為有以下兩點：一是我具備較高的專業(yè)文化知識,，在財務(wù)管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐,，熟悉電信系統(tǒng)現(xiàn)行的勞動工資的各項政策和規(guī)定,，有一定的人事,、工資管理經(jīng)驗，這對競聘崗位中的人員管理,、核算,、統(tǒng)計和報表都會有很大幫助，政治上,、思想上,、業(yè)務(wù)上、管理上正在一步步走向成熟,。通過認(rèn)真的學(xué)習(xí),，我相信我會很快掌握有關(guān)勞務(wù)管理的政策和規(guī)定，做好勞務(wù)工管理的各項管理工作,。二是我比較年輕,，現(xiàn)年31歲，精力充沛,，處于人生的黃金階段,，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風(fēng)行的作風(fēng),。我敢于創(chuàng)新,、思想敏銳，善于接受新事物,，并能根據(jù)實際情況,，大膽設(shè)想管理方法和改革方案。能認(rèn)識自身的不足,，勤奮好學(xué),，不斷提高自身素質(zhì)，我目前仍在不斷學(xué)習(xí),，現(xiàn)正在河南大學(xué)參加專升本函授學(xué)習(xí),。

綜上所述，我有信心,、有能力做好競聘崗位的工作,。如果競聘成功，在今后的工作中,，還一定加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。我想,，只要有強烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,，我會很快適應(yīng)新的工作崗位，我會積極向老同志學(xué)習(xí)好的管理經(jīng)驗,，克服自身不足,，成為一名合格的管理人員,。

謝謝大家！