當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇一

“立正,、稍息,、向右轉……”在教官的嚴肅率領下,，來自貴州農信各家行社近900位學員，進行了為期一周的軍訓,，期間訂定了嚴格的作息光陰和軍事化要求,，雖苦雖累，但期間無一人遲到,、無一人早退,。當我們迎著冷風紋絲不動的站軍姿、聽教官訓話,，不僅磨煉了我們的意志和韌性的毅力,，更教會我們什么叫永不言棄、永不言輸,、永不言敗,、奮發(fā)向上的精神。

為了我們能更好融入工作,，本次培訓采納“智商+情商”的綜合教授教化模式,，在原有的課程根基上融入《情商治理》、《高效演講》,、《陽光心態(tài)》,、《從信合小白到老江湖》等情商課程。有效沖破了原有的死板理論灌注貫注,，用活躍生動,，但又最實在的鑰匙為我們打開了步入了金融行業(yè)的大門。

觀著《業(yè)務實操》先生那高超的點鈔技能,，讓我們驚詫不已,，只見她那純熟地用左手手指固定好點鈔券，右手快速撥彈,，如同真人“點鈔機”,，快速卻又精準，讓人理屈詞窮,。接下來,，數(shù)字錄入與傳票翻打課中，先生手指如飛,，幾分鐘內便錄入完成并得出結果,。在我們感嘆先生身手高超時，問先生有什么訣竅,，先生卻笑笑答道：“熟能生巧,，只有盡力才是唯一的捷徑?！鼻袑嵠鋵?，作為一名銀行人,，點鈔、數(shù)字錄入及傳票翻打是基礎功,，“合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。”想要本身變得加倍職業(yè)唯有鍥而不舍,、踏踏實實的演習學習,，能力面對更大的挑戰(zhàn)。

短暫的培訓已經靠近尾聲,，很快我們就要回到各自的行社不合的崗位上開始工作,，這期間人人培養(yǎng)了深厚的情感，配合的閱歷會是我們一生的財富,，而我們則會成為加倍出色的農信人,。千里之行，始于足下,。我們會在往后的工作中踏實勤懇,，把學到的知識運用到工作中，做一個有責任心,，充溢自信的農信人,！

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇二

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流,。兩句三年得，一吟雙淚流,。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產,；二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇三

參加這次的培訓,，我還是考慮了很久的,。通過幾天的培訓，我發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,，同時也鍛煉了很多,，自信也提高了；同時也把報關的圈子擴大了,，從而也讓自己擁有更多的學習與交流的機會,。

對于這次的培訓，我們也學到了很多報關員的實操和歸類的實操,。針對以前在學校學的歸類,，只是歸類的一丁點或者夸張地說白學了。來到崗前培訓，聽著果子晚上給我們講歸類,，才真正發(fā)現(xiàn)與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫助我們,，但很多人基本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起討論考歸類師的題目,，大家討論地很激烈,，各抒己見，找出依據(jù),。

最終由小組每一位成員分別解答答題的思路,。在這個過程中，大家的感情明顯增加了,，交流的機會也多了,，自己不知道的歸類技巧或者規(guī)則都能慢慢接觸或者從中學會。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作,，也增加了自己對歸類的興趣,，也為自己后面找到工作鋪路了。

我相信大家從聽講歸類實操的時候也產生了濃厚的興趣,，我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻,，有的小組甚至還在討論著歸類。對于這種學習氣氛,，一起討論問題，發(fā)現(xiàn)問題,，最終找出歸類依據(jù)而解決問題,。我可以說我從來沒有過這樣的體會。相信參加培訓的朋友們都會有這樣的感受,。

當每個小組都發(fā)放了最后一天的加工貿易考核題目時,，大家晚上都坐在一起討論，然后做出ppt來給大家講解,?；久總€小組都討論到晚上兩點多，把答案總結出來,，然后做成ppt給大家講解,。我也非常高興組員對我的信任與支持，我當時講的.是實際工作中加工貿易手冊的核銷與出現(xiàn)倒掛的問題的原因和解決,。每個小組講的都是書本上很少學到的,，這也是大家來參加培訓的原因之一。

有時候晚上,，果子也給我們分享了他十幾年的報關經驗,，大家都人都圍在一起坐著，然后聽得津津有味,，怕錯過了什么,。例如怎么弄腦子去做報關而不是單純去遞個單,。針對應屆生，也給了我們很多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做,，怎么修改會更好,，這也是大家來參加培訓的原因之一，同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫助,。

報關員崗前培訓結束后,，本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達（aa類企業(yè)）進行實習，在這實習的一個星期里,，也看到了同事們是怎么操作的,。在實習的過程中，剛好有機會跟著師傅們進了緝私科,，跟著師傅看她怎么處理問題,，怎么與海關打交道，需要準備的單證資料,，處理下來就是三天了,。在處理這個問題的過程中，也知道了我們做報關的時候必須備齊關員需要的相關資料,，這樣做事起來海關好做,，我們也好辦。

這對于以后碰到類似的事情,，自己也會知道每一步大概該怎么做,。在公司里，每天也看看同事們怎么接單,，做單,，打單，審單,，發(fā)送,，放行這些流程。這個在我們以后的實操里也會得到啟示,，該如何與客戶溝通,，從中得到相關的報關資料來讓企業(yè)順利通關。在這個實習的過程中,，也明白了要用腦子來做報關而不是去遞單啊,，要給企業(yè)帶來更多的商業(yè)發(fā)展。

由于在實習前我已找到工作,，所以我就在這里實習了一周,。在實習的最后一天，自己也是很舍不得同事們，他們給了我很多的教導,，同時也得到了老板與董事的認可,。祝潤圣達越做越大,！

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇四

想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史,，產量,，規(guī)模,，所經歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程,，我都是一知半解,。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到現(xiàn)在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠,，歷經50年不衰,，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項,。而且還知道了煉鋼的工藝過程,，知道了煉鋼最開始是從焦化、燒結開始,，經歷了不少中心環(huán)節(jié),，克服不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并知道了漣鋼有著比較復雜的組織結構,，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應該主動的去了解這些的,。

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識,，因為安全是人們非常重視的東西,，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一,。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西,，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過,。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度,，這次我們學習了該怎么去預防它,，避免它，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己,。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險,。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主,、綜合治理—貫徹到底,。

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上,，我學到了應該如何發(fā)揮自己的情商,，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng),。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重,。

學習是可貴的，培訓是精彩的,。通過這次可貴而精彩的培訓學習,，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余,，我想我們只有靠自己的聰明與才智,、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量,。

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇五

透過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙,，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自我在實際工作中慢慢學習體會,。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員用心參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結訓表演上,，學員們都用心參加，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自我的主角,，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊，就沒有個人主角的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔職責，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時光，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,，只有轉變觀念,，端正心態(tài)，以努力換取肯定,，用實力贏得尊重,。學歷不等于潛力，沒有低素質的員工,，只有高標準的管理,。做我所學，學我所做,，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的職責感,，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠,、用于承擔、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述,，培訓資料詳細,，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我必須要學會做人,，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓,，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選取,，我們能夠選取自我的職業(yè),，也能夠規(guī)劃自我的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不一樣,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子,！因此有人選取了索取與享受,，而有人則選取了給予與奉獻，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓,。這也就構成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學習,，不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們就應認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，就應是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的潛力,，個性是前者尤為重要,。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅僅是物質上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結,，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結,、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、職責敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經驗的積累與沉淀,，是xx公司人群眾智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化,。如經營理念、管理理念,、服務理念,、風險理念、人才理念等等一系列構成企業(yè)文化的一個組成部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本，否則,，再多的資本也但是是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，群眾團結一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好！

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇六

20xx年xx月畢業(yè)以后,，我進入了xx供電公司,，在xx參加了為期兩個月的培訓后，經過考試,，我選擇了電力修試所,。這是一個人才濟濟的集體，是一個學習電力生產知識的好場所,，更是一個鍛煉人的部門,。我有幸加入這個大集體，更讓我有進步的動力,。

20xx年xx月,，那時我還正在繼保班輪崗，這時我接到要來國家電網(wǎng)技術學院培訓的通知,，當時我很激動,，因為我是xx省為數(shù)不多的去參加培訓中的一員，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時,，心里又有了那么點緊張,，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊,，怕到那以后跟不上大家的步伐,。xx月底我從xx來到了xx，有幸成為國家電網(wǎng)技術學院的一名學員,。轉眼間,，四個月已經過去了,。通過四個月的脫產學習，個人政治思想素養(yǎng),、理論知識水平,、實際操作能力得到很大提高，為今后立足本職工作,，更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基礎,。具體有以下幾個方面的體會。

培訓期間國家電網(wǎng)公司總經理xx親臨國家電網(wǎng)技術學院檢查,、指導工作,，走入新進員工的中間，同大家親切握手,，熱切關心新進員工的培訓工作和生活,。

在本次培訓班開班之際，國家電網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮,，并做重要講話,，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習,，學得一身好本領,，將來更好的服務于社會和公司。

xx月xx日,，培訓班正式上課,，首先給我們授課的是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化處副處長張忠偉，他給我們主講的是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化,。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性,，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化，深刻詳細的介紹了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神、企業(yè)理念和奮斗方向等內容,，并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告,。通過這一天的學習，我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶,，紐帶的一頭系著企業(yè),，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調統(tǒng)一形成了一個巨大的力量,，能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

xx月xx號，給我們授課的是xx電力集團公司的xx老師，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃,。剛從大學畢業(yè)走入社會的我,，對自己的未來一片迷茫。通過這一節(jié)課,，我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標,，對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2號和3號這兩天的時間里,，我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練。從這兩天的培訓里,，我明白了什么是團隊和團隊精神,，團隊是一群具有相互彌補才能的人，致力于共同的宗旨,，努力途徑的選擇與績效目標的完成,，并且愿意共同承擔責任的群體。團隊成員之間必須相互信任,、相互理解,，這就需要良好的溝通。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命,，良好的溝通可以增進相互的信任,，鼓勵創(chuàng)新，消除懷疑和不安全感,，提高團隊的績效,。

在接下來的二十天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,，如國網(wǎng)概況及發(fā)展規(guī)劃,、應用文寫作、電力法律,、合同法,、安規(guī)學習、安全用具使用及緊急救護法,、新能源發(fā)電技術等等,。通過這二十多天的培訓，理論知識水平,、業(yè)務技能得到了很大的提高,，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高,。

xx月xx日至xx月xx日,，我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登高作業(yè),、各種一次設備的結構和原理,、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,，我們就進行了登高方面的培訓,。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能,。從這一天的培訓中,，在老師的耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能,。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,，我們學會了如何做觸電急救、滅火和接線等一些基本的技能,。作為電力公司生產線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救,，不僅是對自己負責,，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要,，在生活上也是必須掌握的,。

xx月初，我們培訓的是電力一次設備的結構,、原理及參數(shù)描述,。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗,，檢測設備的好壞,，而掌握電力一次設備的結構和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等,。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法,、影響因數(shù)和結果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎,。

xx月中旬至xx月中旬,，我們進行了為期一個月的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,，電腦上有一個軟件,，里邊詳細了介紹了各種設備的結構，并進行拆分講解,。前幾天,，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,，由于是多媒體講解的，并且以圖片的形式,，之前很多設備都無法看到內部的結構,，經過這幾天的學習，更加清楚了設備內部是什么樣的,，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了,。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習,，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,，并在一個模擬軟件了進行了模擬。

經過了這一個月的模擬訓練,，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當?shù)耐笍亓?，當然，光有理論是不行的,，實踐才能出真知，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗,，將之前所學的理論和實踐相結合,，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下,，將碰到的一些問題請教老師,，在老師的指點下，所有問題都得到了解決,，之前的模擬訓練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項,，通過實際操作也得到了很好的補充。最后這二個多月的培訓,，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內部結構,、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識,，使我更加能夠信任將來的工作,。

在整個培訓中，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,，我想更重要的是,，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺,。四個月的培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之后,，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結,。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值,。由此，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內,，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平,，能在自己的部門內成為骨干員工,。在此基礎上，通過自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近,。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度,，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好,，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標,。

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇七

20xx年xx月xx日至xx月xx日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓,，先后進行了素質拓展，《炸藥相關知識》,、《班組管理》,、《雷x相關知識》、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內部控制》、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、雷x及膨化生產線、兩個班組建設等等,。培訓期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

一、素質拓展培訓

素質拓展培訓分為室內和室外拓展,，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題,、成就自己,。

二、專業(yè)知識理論方面

通過炸藥,、雷x,、安全相關知識及內控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子雷x的發(fā)展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

(2)目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥，實際敏化溫度也要達到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相，此類復合油相價格較高,，致使公司生產成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相,，降低生產成本,。

三、企業(yè)文化方面

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,，那不重要,，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

四,、參觀學習方面

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化,、雷x生產車間,。對此，我只能說："科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量最大二十多噸，包裝設備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀雷x生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性,。對于膨化生產線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐，降低了成本,、提高了生產效率,，工人勞動強度也減少了，我認為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產成本。

最后,，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇八

很榮幸成為公司一員,，進入公司以來,，我努力學習企業(yè)的各種制度及企業(yè)文化，希望盡快融入企業(yè)大家庭,，下面我以新員工身份談一下對公司的認識以及自己的一些感想與心得,。

首先,，公司制度完整規(guī)范,，公司員工自覺遵守，員工面貌新穎,，穿著整齊干凈,，工作努力、積極主動,，這是企業(yè)成熟,、健康發(fā)展的重要標志。

其次,，企業(yè)文化底蘊深厚,，文化氛圍濃厚,，班前班后會、安全培訓,、板報,、月刊、沂州報等推動員工成長,、關愛員工及其家屬的活動相繼開展,，每天班會制度更是彰顯出企業(yè)文化魅力所在，讓大家一起學習新制度,、新知識,，觀看積極上進的視頻資料，這樣有助于員工自己知識的增長,，從長遠利益來看,，也是企業(yè)利益的體現(xiàn)。

再次,，公司組織機構框架清晰,，機構分工明確，領導才能出眾,，領導有方,，員工能夠各司其職，各盡其能,。

當然除去公司的優(yōu)越條件之外,，我們個人更應該去努力充實自己提高自己，回報公司的栽培,。

而就如何提高自身這一問題,，我有以下幾點心得：

一、要勤于學習,。應時刻不忘學習,，正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉,，書中自有黃金屋”,。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老,，利用休息時間,、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤,；其次要會學習,，要有方法，學習要有針對性,，更要有時效性,，切實做到學以致用,；最后要堅持學，持之以恒,，不浮躁,，在學習中努力增長自己的才干。

二,、要善于思考,。“學而不思則罔”,，一個人僅僅學習而不思考,，那將等于什么也沒有學到。

思考是一種能力,，要根據(jù)掌握的第一手資料,，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工,，去粗取精,，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順,，難免會遇到困難與挫折,，這時要正確認清形勢，把握好大局,，妥善處理好矛盾,。在工作中面對服務對象時，一定要注意溝通方式和方法,，不能一成不變,，要開動腦筋，想他們所想,。要充分運用所學的知識和工作經驗,，根據(jù)崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面,。

三,、要勇于實踐?！凹埳系脕斫K覺淺,，絕知此事要躬行”,。只有親身實踐了才知道自己學習的是否牢固以及扎實,。就在昨日，組長帶著我們親自上陣,，帶著我們親身體驗了一次升溫爐點火,。

因為涉及到點火,，在開始之前內心還是有一點點小小的激動以及忐忑，但是在組長風趣幽默的講解和示范下,，漸漸的我們那顆吊著的心也放下了,，就在我們以后要開始點火時，組長突然嚴肅起來,，對我們發(fā)問在點火之前要注意什么,？我們異口同聲的回答安全！但是組長繼續(xù)發(fā)問注意哪里的安全,，我們卻面面相覷回答不出,，這時組長帶著我們爬上二樓，開始了耐心的講解,，我們才恍然大悟,，在點火前要先打開下面的置換閥，置換一段時間后,，到二樓測量爐中有沒有爆炸性氣體,，當一切準備穩(wěn)妥之后，就要開始點火,，組長帶著我們穿戴好防護用具,，講解了點火時要注意的事項：如果先開閥再開火會造成閃爆！所以要先把點火棒伸進火咀,，緩慢開啟燃燒氣閥,，然后根據(jù)升溫要求配合中控調節(jié)開度。在做足了充分的準備之后我們成功的點燃了升溫爐,！

經過這些天的培訓以及學習,，印在我腦海中的是六個字：安全責任擔當！作為一名新職員,，我要學習的還很多,，在今后的日子里，我會時刻準備著接受挑戰(zhàn),，不斷成長,，不斷進步，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦,！

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇九

時光飛逝,，學生時代已然成為過去，二零一一年四月十二日揭開了我人生篇章的新的一頁,，這一天我有幸正式成為***的一員,。在這一天我簽了人生第一份勞務合同，見了我的第一位直系領導，第一次踏進屬于自己的辦公室,，第一次接觸同事,，第一次在公司食堂吃飯，第一次覺得食堂的飯菜也很可口,。

四個月的時間過得充實而忙碌,，迎來了一位位新同事，也迎來了我的入職培訓,。董事長,、張總、兩位吳總,、王總,，五位領導我早已不陌生，他們的和藹可親讓我們放下了緊張,，他們的諄諄教誨讓我們終身難忘,。他們寄予了很大的希望，希望我們在**的大集體里生活愉快,，希望我們能夠在這里生根發(fā)成為棟梁之才,，希望我們能夠在工作中繼續(xù)學習實現(xiàn)自己的人生目標??

雖然培訓只有一天，卻帶給了我很深的感觸,。首先,，要取得成就，就要腳踏實地,，要經得起風浪,。在這個告訴發(fā)展的電子信息時代，要學習的東西很多,，以至于大家開始變得浮躁,，都希望能夠走捷徑，追求快速的成功,，然而縱觀古今中外,，走捷徑的人我們能找到幾個最終真正成功的？要想有所成就,，就必須要“難得住寂寞”,，經歷一些他人不能承受的磨難，正所謂不經歷風雨怎么見彩虹,。在取得成功的過程中,，有些品質是必須具備的，而這些品質則是在磨練成形成的,。其次,，工作中也要加強學習,。工作后慢慢體會到學校里的學習，是學習一種思考的習慣,，學習一種素養(yǎng)。到了工作崗位上,，真正用到的課堂知識真的很少,，更多的還是需要在工作中學習，慢慢積累起來的,。更何況我們所處的時代是一個知識爆炸的時代,，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流,，才不致被競爭對手超越,，被社會淘汰。

《鋼鐵是怎樣煉成的》里面有這樣一段話：

人,，最寶貴的是生命,。生命對于每個人都只有一次。這僅有的一次生命應當怎樣度過呢,？每當回憶往事的時候,，能夠不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥,；在臨死的時候他就能夠說：我的整個生命和全部精力,，都獻給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭。

如果我們把工作當做自己的事業(yè),，為之奮斗終生,，那么在我們青春不在的時候，我們也可以做到不因虛度年華而悔恨,，不因碌碌無為而羞恥,，我們的人生必定活得精彩！

在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)里,，在這樣一個融洽的大集體里,，有關心我們的領導，有互幫互助的同事,，有具有挑戰(zhàn)性的工作,，有舒適的工作環(huán)境，我們沒有理由不去奮斗,，因為我們年輕,，因為我們充滿活力，因為我們擁有夢想,！

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇十

人生未知長,，一周未知短,。想想一周之前的我們還在家中如同熱鍋上的螞蟻，焦急的等待著各個員工培訓通知的到來,，時而心煩意亂,，時而焦躁難安，無聊的猜測著各種可能的培訓時間和培訓以后的事情,。一周之前,，我們還是不曾相見的陌生人；一周之前,，我們還是在家中等著父母照顧的孩子,。但是，從我們走進黨校開始培訓的那一刻開始,，我們就是有工作,，有責任感，能夠自己養(yǎng)活自己的信合人了,。

能成為信合的一員,，相信大家都是很自豪，很開心的,。因為信用社是一家有著深厚文化底蘊,，在改革的浪潮中不斷乘風破浪，發(fā)展壯大的企業(yè),；因為信用社是我們大家多少個日夜挑燈夜戰(zhàn),，奮勇拼搏，在2萬多人的競爭中,，披荊斬棘,，重重闖關爭取過來的。因為喜愛,，所以爭取,，因為爭取，所以珍惜,，珍惜信用社給我們的工作機會,，珍惜信用社給我們的培訓提高機會。

7天的培訓學習,，我學到了很多,，也感悟了很多。記得拓展訓練的第一天,，教官就告訴我們,，我們是一個團隊，我們每個人都是有無限潛能的,，也許剛剛開始,，我并沒有太深的感悟,。可是,，在以后的兩天內,，我們在隊長的領導下充分發(fā)揮團隊合作精神，積極做好了教官交給我們的每一件事情,，讓我真正體會到什么是團隊精神,，也真正讓我們重新認識了自己。這其中,，讓我感悟最深的是開班時的團隊組建,、八仙過海以及攀巖活動,。開班時的團隊組建,，隊名、隊徽,、隊歌,、隊訓都由我們自己設計，我覺得這是隊員們自我認同的關鍵步驟,，它讓每位隊員都找到了自己的存在感,，有一種我是隊中一員的歸屬感。榮譽感和責任感,，這讓我想到了企業(yè)中的團隊建設,，為了將企業(yè)做的更好，關鍵是讓每一位員工都能夠認同企業(yè)文化,，讓每位員工都自覺地感到榮譽感和歸屬感,，讓企業(yè)文化能夠自覺深入到每位員工的價值觀中，使之成為支撐自己不斷前進的堅定信念,。如果能做到這一點,，我相信，企業(yè)肯定會越辦越好,，而員工也會在團體中不斷實現(xiàn)自身價值,。八仙過海，一個看似簡單,，卻并不容易的小活動,，口號是簡單的，可是要將這個簡單的口號喊好,，并且又要獲得“大魔王“的認可,，卻并不是那么容易的。大家從第一次的全體被拒,，到后來的一次次認真總結,，改變自我,，而終于獲得”大魔王“的認可，順利過河,。它讓我看到了大家的堅持,，了解到哪怕一件很簡單的事情，如果不努力,，也不會成功,，而只有不斷的堅持，不斷的總結,，將看似簡單,、繁瑣的小事做好，才能創(chuàng)造不凡的奇跡,。在高高的攀巖墻面前,，大家也曾想過退縮，可是在教練和全體隊員的相互鼓勵下,，我們直面困難,，凝心聚力，克服自己的膽怯心,，不斷挑戰(zhàn)自我,，最終登向高峰，那份喜悅和成就感,，我想我是一輩子也無法忘記的,。這次的拓展活動是對我們極限的挑戰(zhàn)，讓我們了解到沒有凝聚力的團隊是沒有競爭力的,，不敢挑戰(zhàn)自我,，努力提高，自暴自棄的人是不可能成功的,。

7天的時間里,，我們多方面的了解到信用社的企業(yè)文化，在“三心”的演講比賽中,，我看到了信合人無限的激情,，無私的愛心和無盡的責任感。它讓我陷入了深深地思考,，我們做服務的,，如果沒有一顆愛心，做什么事情都斤斤計較,，老是想著值得不值得,，有如此功利思想，怎么能做好工作呢,？怎么能很好的和同事好好相處呢,？責任心是我們作為信合員工必備的道德品質,，俗話說，顧客就是上帝,，如果沒有責任心,，每天都得過且過，無視顧客的存在,，我們將如何為單位創(chuàng)造價值,？感恩是什么？我相信懂得感恩的人一定是幸福的,，因為感恩,，我們才會享受平凡的生活；因為感恩,，我們才會享受沒有高樓大廈,，但卻山清水秀，民風淳樸的小鄉(xiāng)鎮(zhèn),；因為感恩,，我們才會在平凡的崗位上,，做出不平凡的事業(yè),；因為感恩，才會讓我們懂得人生的真諦,。

7天的培訓時間里,，我們接觸了許多的業(yè)務知識和服務技能，安全保衛(wèi)學習,，讓我不敢輕視安全問題,，告訴自己不敢疏忽大意，一切要按要求辦事,。會計信貸知識課,，讓我認識到自己的不足，因為學習,，自身的靈魂感覺到更加的惶恐,，原來還有那么多自己并不了解的知識，危機感奔涌而來,，要學習的還有那么多,，以后要更加努力了。禮儀課是生動而具體的,，她讓我知道了解現(xiàn)代禮儀,，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內在要求，也是新時期塑造成功自我的必備條件,。

7天的培訓生活就快要結束了,，大家在一起快樂著,，努力著，學到了很多,，也感悟了很多,，我很感恩大家有這樣一個一起學習的機會，我相信,，這次的培訓會如一盞明燈,，指引我們將來要走的路，為做一個優(yōu)秀的信合人而共同努力吧,！加油?。ㄥ⒖h聯(lián)社田雨鑫）

員工培訓個人心得體會 企業(yè)員工培訓的心得體會和收獲篇十一

本人很高興有機會參加公司組織的這次關于優(yōu)秀員工職業(yè)素質訓練的培訓，經過一天的培訓我受益很多,，以下是我本人這次培訓的心得,。

課程一開始，胡老師就講到工作是個人謀生的手段,，職業(yè)是滿足服務大眾需求的社會角色,，職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉變的過程，企業(yè)需要的是一塊“磚頭”,。

①自律,，②專注，③誠懇,，④合作

①自律:自己管住自己,，首先問自己管好自己的時間沒有，管好了自己的情緒沒有,，管好了自己的目標沒有,，當遇到困難的時候要淡定、從容,。大部分的痛苦自己承擔,，重要決策的時候，首先問自己冷靜嗎?淡定嗎?情緒一上來就會影響決策,。

②專注:把工作當愛好,，在正確的道路上堅持，專注于自己的工作,。

③誠懇:誠實的對待每一個人,，做人要厚道，吃虧是福,，有舍必有得,。

④合作:要有團隊精神，學習與人合作、溝通,，做正確的事要在正確的時間做事,，說正確的話更要在正確的場合說話，使用不同的思維看待問題,。

①時間成本化,，

②行為數(shù)據(jù)化，

③學習常態(tài)化,，

④工作快樂化,，胡老師還建議我們跟工作盡情談場“戀愛”，如果你愛你的工作,，工作就會給你帶來快樂,，當你工作快樂的時候，就很有成就感,，工作是唯一助你成功之路,。

①對老板交代的事情，要自覺,、及時,、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子,。

③對老板提出意見的同時要提建議,，時刻讓他了解我對他的忠誠。