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就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

所謂職業(yè)規(guī)劃,，就是“定位+目標(biāo)+通道”,，主要幫助人們解決3個(gè)問(wèn)題：明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo),、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國(guó)開(kāi)始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來(lái)，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國(guó)內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺(jué)醒,。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開(kāi)始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過(guò)程,，短幾個(gè)月，長(zhǎng)則幾年,。許多人也曾考慮過(guò)是不是要做一下專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因始終沒(méi)采取行動(dòng)，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來(lái)越被動(dòng),。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng),、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個(gè)來(lái)城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，?lè)意工作，然后主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值,，使無(wú)業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂(lè)業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問(wèn)題,，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,，為國(guó)家解決就業(yè)難題,，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán),。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位,，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來(lái)的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷,。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同,，這種不認(rèn)同很可能是你無(wú)意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)不認(rèn)同的話(huà),，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度,，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑,，你就會(huì)容易選擇離職,，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí),，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么,，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象,。目前受過(guò)職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯加強(qiáng),，這對(duì)職場(chǎng)人形成了強(qiáng)大的壓力。那么,，大學(xué)生應(yīng)該選擇什么專(zhuān)業(yè),？對(duì)自己已經(jīng)表露出來(lái)的職業(yè)興趣和職業(yè)特長(zhǎng)該如何保持和增強(qiáng)？其實(shí),，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自身定位不清,，目標(biāo)不明,，對(duì)自己的知識(shí)背景和天賦特長(zhǎng)沒(méi)有全面準(zhǔn)確的判斷，同時(shí)對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵,，缺乏核心能力,，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿(mǎn)足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開(kāi)始，針對(duì)自己的傾向和個(gè)性,，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),、分析自身的上升空間及本身存在的問(wèn)題，綜合各方面因素制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個(gè)方向走,，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，根據(jù)計(jì)劃積極參與一些企業(yè)實(shí)習(xí)或游學(xué),，也會(huì)大大裨益將來(lái)的求職,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知，試問(wèn)為何會(huì)如此之難呢,？難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎,？向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專(zhuān)家組認(rèn)為，就業(yè)難并非簡(jiǎn)單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒(méi)人做，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會(huì)需要。目前,，根據(jù)向陽(yáng)生涯七年來(lái)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問(wèn)題有以下三大通病：

一,、職業(yè)定位不清,，求職目標(biāo)不明,。

大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作,，即便是找到了一份工作也做得不長(zhǎng)久，工作滿(mǎn)意度極低,，頻繁跳槽換工作,，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二,、缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能根本不能滿(mǎn)足崗位所需，始終處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣,，就像馬云所說(shuō)：他們學(xué)的和我們用的不一樣,。這就必然導(dǎo)致很多求職者無(wú)法勝任當(dāng)前崗位，還沒(méi)捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三,、工作主動(dòng)性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,，既不熱愛(ài)工作更不主動(dòng)地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人,，對(duì)于尚未掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也不虛心請(qǐng)教，嚴(yán)重缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)能力,，更談不上對(duì)自己未來(lái)3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃,，放任自流。

為此,，向陽(yáng)生涯認(rèn)為,，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問(wèn)題,。

首先,，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo)。許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位,，也不了解社會(huì)需要的是怎樣的人才,。在學(xué)校的時(shí)候，別人學(xué)德語(yǔ),，他也去學(xué)德語(yǔ),，人家選修外貿(mào)，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛(ài)好和擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè),，更沒(méi)有對(duì)自己今后可長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，于是社會(huì)上熱門(mén)職業(yè)越熱,，冷門(mén)職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門(mén)時(shí)，才發(fā)覺(jué)根本找不到當(dāng)初那個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的對(duì)口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個(gè)工作先解決自己的溫飽問(wèn)題,，最終造成的結(jié)果是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦,。個(gè)人頻繁跳槽,，累積不了有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場(chǎng)的惡性循環(huán),。

其次，在工作中求證更多的人生價(jià)值,。目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益,，希望付出之后立即就可以得到回報(bào)，然而,，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的,，而在一個(gè)人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練、學(xué)習(xí)和積累,。而很多人的價(jià)值觀恰恰與此相悖,，人們追求輕松的工作，喜歡安逸的環(huán)境,，期望更高的回報(bào),，但卻不愿意付出更多。特別是在經(jīng)濟(jì)條件較好的情況下,，很多人在職場(chǎng)中遇到困難時(shí),，想到的更多是逃避，所以我們身邊的“啃老族”,、“宅男宅女”也變得越來(lái)越多,。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

12月24日，20xx年全國(guó)碩士研究生考試正式開(kāi)啟,。教育部數(shù)據(jù)顯示,，今年共有201萬(wàn)人報(bào)名參加考試，首次突破200萬(wàn),。多地報(bào)名人數(shù)創(chuàng)新高,，以河南為例，報(bào)名確認(rèn)考生15.66萬(wàn)人，比20xx年增加2.07萬(wàn)人,，報(bào)考人數(shù)和增幅均創(chuàng)歷史新高,。

考研熱的背后是就業(yè)壓力的增加。面對(duì)就業(yè)壓力,，本科畢業(yè)生是就業(yè),、積累經(jīng)驗(yàn)，還是該繼續(xù)深造,？這是個(gè)艱難的選擇,。網(wǎng)友認(rèn)為,，企業(yè)越來(lái)越務(wù)實(shí),，之前只認(rèn)高學(xué)歷，如今只認(rèn)能干活的,。

網(wǎng)友“蠟筆小新”：很清楚自己不是做學(xué)術(shù)的料,，但讀研無(wú)非出于兩點(diǎn)：一、暫時(shí)逃避就業(yè)壓力,；二,、為了碩士文憑，好就業(yè),。

@萍水小倦：現(xiàn)在的本科生還不如過(guò)去的專(zhuān)科生,，現(xiàn)在的研究生相當(dāng)于過(guò)去的本科生。社會(huì)在發(fā)展,，水漲船高,，大家都在考研，你不考就落伍了,。

@臘月初一：別給我說(shuō)“不看學(xué)歷只看能力”之類(lèi)的話(huà),，在大城市，學(xué)歷就是敲門(mén)磚,，沒(méi)有高學(xué)歷,，你連門(mén)都進(jìn)不去，何談?wù)故灸愕哪芰?？既然選擇付出,，就努力考吧。

網(wǎng)友“驤哥”：在網(wǎng)上經(jīng)?？吹健把芯可蜆I(yè)率不如本專(zhuān)科生”的報(bào)道,，記得我去年找工作時(shí)，不少企業(yè)都標(biāo)明要“本科學(xué)歷”,，把“以上”二字取消了,。研究生反而沒(méi)本科生搶手。

@大公貓相撲：等研究生畢業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)就業(yè)壓力比本科還大。企業(yè)喜歡招研究生,，前提是招有能力的研究生,，跟招有能力的本科生是一樣的。船大難掉頭,，本科結(jié)束還能轉(zhuǎn)行,，研究生畢業(yè)想轉(zhuǎn)行，自己舍得嗎,？

網(wǎng)友“水中石頭”：贊成就業(yè),，人生還有多少個(gè)三年來(lái)奮斗呀？充分利用大學(xué)所學(xué)知識(shí),，在社會(huì)上積累經(jīng)驗(yàn),，在社會(huì)這所大學(xué)，要學(xué)的還有太多,，這知識(shí)才是真正適合自己的,。

@安睡的貓：有很多人就是為了逃避就業(yè)、害怕就業(yè),，說(shuō)什么就業(yè)壓力大……不積累經(jīng)驗(yàn),，會(huì)發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后，工作依然不好找,！沒(méi)有工作能力,，不能吃苦耐勞，皇帝的女兒也愁嫁,。

網(wǎng)友“情癲笑癡”：一個(gè)單位,，同種崗位，研究生與本科生的確存在一定差異,，本科生要做到任勞任怨,，不管任何時(shí)候，提高自身技能才是王道,。

@柳州東尹：考研考上了就業(yè)壓力一樣大,，經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)踐中積累的，理論也需要在實(shí)踐中驗(yàn)證,?；剡^(guò)頭來(lái)看，有具體實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)的中專(zhuān)生就業(yè)就沒(méi)那么大壓力,。

12月26日,，記者采訪(fǎng)了河南大學(xué)歷史文化學(xué)院旅游管理系副教授宋軍令博士，他認(rèn)為,，隨著高等教育的發(fā)展,，高校擴(kuò)招也是時(shí)代所需,、大勢(shì)所趨。為了躲避就業(yè)壓力,，一些本科生走上了考研之路,。而研究生的擴(kuò)招又制造了新的就業(yè)壓力。宋軍令說(shuō),，學(xué)歷從某種程度上來(lái)說(shuō),，反映了一個(gè)人的`文化層次和綜合素質(zhì)。然而,，學(xué)歷并不代表能力,。企業(yè)在招聘時(shí)，也更加務(wù)實(shí),，已經(jīng)改變了主要看學(xué)歷,、名牌高校的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式，具有實(shí)際工作能力和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生越來(lái)越受到青睞,。不少人驚呼之前“學(xué)歷越高越好”,、“皇帝的女兒不愁嫁”的時(shí)代已一去不復(fù)返,。

宋軍令認(rèn)為,，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃對(duì)求職者來(lái)說(shuō)很重要，是繼續(xù)深造,，還是本科畢業(yè)就參加工作,，全在自己的規(guī)劃中。要知道自己為何讀研,，讀的專(zhuān)業(yè)是否有利于就業(yè),，是否與自身愛(ài)好相結(jié)合?！笆墙鹱涌倳?huì)發(fā)光”,，但若是粒“沙子”,，自然會(huì)被淘汰,，也就不能獲得金子般的待遇。無(wú)論是本科畢業(yè)步入社會(huì)工作,，還是繼續(xù)考研,，都要結(jié)合自身實(shí)際和社會(huì)需求制定合理規(guī)劃?！叭绻麅H僅是為了躲避本科畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力而考研,，報(bào)考者須慎重，目前很多專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生就業(yè)不如本科生,，行業(yè)發(fā)展的潛力隨著自身年齡的增長(zhǎng)也在同本科生的競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì),。即使考上研究生后,，仍然要刻苦學(xué)習(xí)和加強(qiáng)自律，否則就會(huì)白白浪費(fèi)幾年時(shí)間,，畢業(yè)后一樣會(huì)遭遇就業(yè)難,。”宋軍令說(shuō),，本科生畢業(yè)后參加工作,，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè),，不斷提高自身能力,，在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)，同樣能贏得老板的贊許,，在社會(huì)上有立足之地,。河南大學(xué)一名旅游管理專(zhuān)業(yè)的本科生，20xx年6月畢業(yè),，通過(guò)自己的努力,，20xx年初即成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)五星級(jí)酒店中年輕的總經(jīng)理之一。

就業(yè)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃怎么填 就業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中,，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀,，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的，還仍舊用這些理論激勵(lì)自己,，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐,，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念已經(jīng)根深蒂固,，當(dāng)身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準(zhǔn)”時(shí),，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場(chǎng)上逆來(lái)順受,，沒(méi)有勇氣去追求自己想要的東西,，從而最終導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給職場(chǎng)新人的職業(yè)成長(zhǎng)暢銷(xiāo)書(shū)籍《職場(chǎng)救贖――寫(xiě)給迷茫中的草根族》則針對(duì)這一問(wèn)題,，提出了影響你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的4大害人謬論,。

謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”

每個(gè)人天生都不是完美的，同樣有長(zhǎng)處和短處,。但遺憾的是,，80%的人把80%的重點(diǎn)精力放在彌補(bǔ)自己的短處上面，卻對(duì)自己的長(zhǎng)處視而不見(jiàn),。而中國(guó)流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個(gè)木桶能放水的高度不取決于最長(zhǎng)的那塊板,，而是最短的那塊板。只要這個(gè)木桶里的一塊不夠高度,，木桶里的水就不可能是滿(mǎn)的,。因此,，我們應(yīng)該去補(bǔ)短，以求“滴水不漏”,，從而獲得最大價(jià)值,。特別是這一理論，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)培訓(xùn)師激情四射的演講,，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是,，“補(bǔ)短”也就成為了很多人懷有夢(mèng)想的人走向成功的必修課，即使撞得頭破血流,，也不回頭!

如果將這一理論運(yùn)用在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面,，會(huì)對(duì)管理者起到一個(gè)良好的警示作用。畢竟企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,，需要各部門(mén)的通力配合,，哪一方面做得不足，都有可能“一著不慎,，滿(mǎn)盤(pán)皆輸”,。因此，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言,，要想穩(wěn)健發(fā)展,，更強(qiáng)調(diào)協(xié)同作戰(zhàn)，生產(chǎn),、銷(xiāo)售,、物流,、品牌,、技術(shù)、管理等各方面必須到位,，這樣的組織才能360度構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力,。但這個(gè)貌似天衣無(wú)縫的理論，如果用在個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)方面,，則是對(duì)職業(yè)發(fā)展觀念的嚴(yán)重誤導(dǎo)!

作為一個(gè)成功的管理者,，首要的因素是“用人所長(zhǎng)”，而不是“用人所短”,。在德魯克的著作中,，也不止一次提到這個(gè)觀點(diǎn)。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國(guó)管理者樹(shù)立了這樣一種思想：只有彌補(bǔ)短處,，才能創(chuàng)造更大價(jià)值!這種理論在中國(guó)企業(yè)中被過(guò)度放大甚至神化,，已經(jīng)成為嚴(yán)重束縛企業(yè)發(fā)展及個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的教條!于是，在一個(gè)又一個(gè)口若懸河的培訓(xùn)師口中,，“補(bǔ)短”成了重中之重!幾乎所有的員工,，甚至未出校門(mén)的大學(xué)生,，都在按照“木桶理論”的指示，拼命地彌補(bǔ)自己的短處,，卻對(duì)長(zhǎng)處視而不見(jiàn)!看看你身邊的人,，明明不善言辭，卻想通過(guò)做銷(xiāo)售的方式提高自己交際能力的人,，到底有多少?!更可怕的是,，抱有這種想法的人，90%以上都無(wú)法在銷(xiāo)售方面獲得成功,，業(yè)績(jī)指標(biāo)平平,，內(nèi)心痛苦不堪，工作兩三年之后因?yàn)闊o(wú)法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇!

這個(gè)社會(huì),，需要的是“專(zhuān)才”,，而不是“全才”。一個(gè)人無(wú)論有多完美,，也不可能成為全才,。每個(gè)不同的人,，都有不同的長(zhǎng)處,。因此,，因人而宜,，用人所長(zhǎng),，才是人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵,。同樣,，對(duì)于每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的朋友來(lái)說(shuō),，有效發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,，比彌補(bǔ)短處更容易獲得成功,。即使你再努力，你也不可能把你的天生短處變成你的強(qiáng)項(xiàng)!拿自己的短處和別人的強(qiáng)項(xiàng)比,，拿雞蛋往石頭上碰,，你勝算的幾率又能有多大呢?

不是說(shuō)補(bǔ)短不重要。相比較而言,，補(bǔ)短能夠使我們達(dá)到“及格”,，而發(fā)揮優(yōu)勢(shì)則能使我們達(dá)到“優(yōu)秀”。在現(xiàn)實(shí)工作中,，“及格”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，這只是一個(gè)起碼要求,，讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會(huì)為我們的事業(yè)成功貢獻(xiàn)更多的砝碼。

把80%的精力放在優(yōu)勢(shì)上面,，把你本來(lái)具備優(yōu)勢(shì)的東西錘煉得爐火純青,，力爭(zhēng)達(dá)到90分甚至100分，這才是你獨(dú)步天下的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。而對(duì)于自己的弱勢(shì),，只需要花20%的精力做到及格即可,。如果本末倒置,，那么，你離失敗也就不遠(yuǎn)了。

謬論二：干一行,，愛(ài)一行

案例：“……我在內(nèi)地一個(gè)省會(huì)城市，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作,。當(dāng)時(shí)什么也不懂,，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比較好,，工作穩(wěn)定，很多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個(gè)機(jī)會(huì)，同學(xué)們都很羨慕我,，家里人也都非常高興……而一旦工作起來(lái),，事情就不是我想像得那樣美好了,。我做的是柜臺(tái)工作，工作量巨大,，早8點(diǎn)到晚7點(diǎn),，中午20分鐘時(shí)間吃飯。中途除了上廁所,，時(shí)刻都在工作,。一年來(lái)，我從來(lái)就沒(méi)有任何一個(gè)節(jié)假日休息過(guò),，也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)兩天,。每天上班十幾個(gè)小時(shí)盯著電腦，眼睛受不了,，不停地流淚,。上班時(shí)精神過(guò)于集中，怕出錯(cuò),，怕賠錢(qián),，還怕變態(tài)的客戶(hù)，精神壓力很大,。每天晚上回到家,，什么都不想干，就想睡覺(jué),。晚上做夢(mèng)還是工作,，經(jīng)常從夢(mèng)里嚇醒……辛辛苦苦干了一年，我對(duì)這份工作實(shí)在是討厭透頂,，只想快速逃離這個(gè)地方,，哪怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行,。家里人也在勸我,，希望我調(diào)整自己的心態(tài),，要有‘干一行，愛(ài)一行’的精神,?？墒?，我發(fā)自?xún)?nèi)心地討厭這份工作,，根本就不可能再堅(jiān)持下去。我到底該怎么辦?”

當(dāng)很多人沒(méi)有辦法去全身心地投入工作的時(shí)候,，我們通常接受到的斥責(zé)是“沒(méi)有職業(yè)精神”,，并且告訴你要“干一行，愛(ài)一行”,。但實(shí)際情況卻是,，當(dāng)你因?yàn)榉N種的原因而討厭一份工作時(shí)，你實(shí)在沒(méi)有辦法“愛(ài)”上它,。否則,，讓這種痛苦的“愛(ài)”持續(xù)你整個(gè)職業(yè)生涯，你的全部生活將會(huì)在痛苦中度過(guò),，你的生活也沒(méi)有任何樂(lè)趣而言,。

找工作就像談戀愛(ài)一樣。如果你只是為了結(jié)婚而隨便找一個(gè)你并不喜歡的人,，那么,，這種生活將是沒(méi)有滋味的。同樣,，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作,，那么，你注定要犧牲你的個(gè)人興趣,。

工作的最高境界,，就是把工作當(dāng)成樂(lè)趣。正如前文所言,。能夠做到這一步,，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂(lè)趣的過(guò)程,。你的工作就不再是被動(dòng)應(yīng)付,，而是為了享受樂(lè)趣而去主動(dòng)前進(jìn)。能夠把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣,，你想不成功都難,。

有人說(shuō)，興趣是可以培養(yǎng)的,。這也要看情況,。如果你沒(méi)有強(qiáng)烈的排斥心理,，倒是有一些可以培養(yǎng)的可能。但是,，如果你實(shí)在討厭那份工作,，那么，你是無(wú)論如何也培養(yǎng)不了這種興趣的,。就像那個(gè)人你第一眼看見(jiàn)就討厭透頂,，又怎么可以培養(yǎng)和對(duì)方之間的感情呢?

另外，從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō),，每個(gè)人最終的選擇都是要在一個(gè)方向上堅(jiān)持幾十年,。如果選擇了你不喜歡的方向，你可以堅(jiān)持一兩年,，但絕對(duì)堅(jiān)持不了一,、二十年。否則,，那種痛苦,，只有你自己去承擔(dān),。

謬論三：只要功夫深,，鐵杵磨成針

很多人有非常強(qiáng)烈的成功欲望，但這僅僅還不夠,。有成功的欲望未必就能成功,。當(dāng)失敗接踵而來(lái)時(shí),，很多人也會(huì)反思,，但他們最終反思的結(jié)果,，不是將失敗歸因于職業(yè)方向的選擇,，而是歸罪于自己的努力不夠,。在他們的潛意識(shí)里,，始終相信“勤能補(bǔ)拙”、“只要功夫深,，鐵杵磨成針”這樣的古訓(xùn),。

努力重要嗎?答案是肯定的!努力不一定有回報(bào)，但如果不努力,，則一定沒(méi)有回報(bào)!

比努力更重要的是什么?答案是：選擇!

因?yàn)?，每個(gè)人一生所走的路其實(shí)是很有限的,，并不是每一條路都適合你。一個(gè)人如果用對(duì)了地方,，再蠢的人都會(huì)變成人才;否則,，再聰明的人都會(huì)變成蠢材。我們前文所說(shuō)的那個(gè)例子：舟舟的智商只相當(dāng)于幾歲的小孩子,，如果期望把他培養(yǎng)成數(shù)學(xué)家,，那無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。但正是這樣一位重型先天愚型患者,，卻是一位無(wú)師自通的指揮天才,，在音樂(lè)領(lǐng)域找到了屬于自己的一席之地。因材適用,，用人所長(zhǎng)，選擇適合其成長(zhǎng)的道路,，才是成功的核心前提,。有了適合自己的方向，努力才會(huì)有意義,。相反,，如果一開(kāi)始的方向就錯(cuò)了，你越努力,，那么,，你離成功也就越來(lái)越遠(yuǎn)。

你能“磨成針”,，除了要“功夫深”之外,，你必須保證你是一根“鐵棒”。如果你天生是一根木棍,，到最后,，你只能磨成一根“棒槌”。努力固然重要,，但如果沒(méi)有選擇好正確的方向,，那么，所有的努力都會(huì)白費(fèi),。

一定要記?。哼x擇第一，努力第二,。不要用“努力”代替“選擇”,。否則，只會(huì)帶你滑向更危險(xiǎn)的深淵!

因此,，當(dāng)你失敗的時(shí)候,，你不僅要考慮到自己是否努力,，更重要的是，你要認(rèn)真反思一下：眼前的這條路,，到底是否適合你?埋頭苦干的同時(shí),，也不要忘記停下來(lái)，看看腳下的路是否適合自己的方向,。

選擇,，比努力更重要!即使要努力，也要在適合自己的方向上努力,，這樣你會(huì)走得更快,，更遠(yuǎn)!

謬論四：先就業(yè)，再擇業(yè)

案例：“老師,，這份工作我已經(jīng)做了兩年了……當(dāng)年畢業(yè)時(shí)就業(yè)壓力大,，網(wǎng)上和報(bào)紙上以及學(xué)校的老師都開(kāi)導(dǎo)我們放下心態(tài)，‘先就業(yè),，再擇業(yè)’,，我也沒(méi)想那么多，就隨隨便便找了一份工作……工作兩年后才逐漸感覺(jué)到,，我對(duì)這份工作非常的不喜歡,，成天上班也沒(méi)勁，純粹就是抱著應(yīng)付的心態(tài),，兩年下來(lái),，什么都沒(méi)有學(xué)到……我想轉(zhuǎn)行，可是人家招聘都要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的,，簡(jiǎn)歷投了幾十份,，一份面試通知都沒(méi)有收到，我現(xiàn)在連找工作的信心都沒(méi)有了,，不知道接下來(lái)的路究竟要怎么走……”

在工作中,，我經(jīng)常遇到這樣的情況。由于第一份工作入錯(cuò)了行,，而導(dǎo)致“一步錯(cuò),，步步錯(cuò)?！彪m然一個(gè)人一輩子不可能從事一份工作,，也不可能一輩子不轉(zhuǎn)行，但對(duì)于目前競(jìng)爭(zhēng)極為激烈,、求職者整體競(jìng)爭(zhēng)力不高的情況下,，并不是每個(gè)人都具有超強(qiáng)的糾錯(cuò)能力。更多的時(shí)候,，我們遇到的真實(shí)情況是,，伴隨著房?jī)r(jià),、物價(jià)等生存壓力的上漲，很多人不得不勉強(qiáng)維持著眼前的這份工作,，因?yàn)橐坏┺D(zhuǎn)行,，則意味著從頭再來(lái)，生活的壓力將無(wú)法承受,。特別是對(duì)于那些要結(jié)婚買(mǎi)房生孩子養(yǎng)父母的人來(lái)說(shuō),，換任何一份工作都要慎重考慮，一不小心,，就有可能走到“破產(chǎn)”的邊緣,。所以，如果你第一步走錯(cuò)了,，以后再想回到正軌上來(lái),，則意味著你要承受更大的壓力，付出更大的代價(jià),。

現(xiàn)在整個(gè)社會(huì),、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了,，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳,。相信當(dāng)年各位大學(xué)畢業(yè)時(shí)候,，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬,，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)!

這是一種貌似真理,，實(shí)則荒謬至極的說(shuō)法!而“被就業(yè)”的出現(xiàn)，也說(shuō)明這種現(xiàn)象背后的利益關(guān)系,。有過(guò)職場(chǎng)親身經(jīng)驗(yàn)的人才會(huì)知道,，第一份工作絕對(duì)不僅僅是養(yǎng)活自己這么簡(jiǎn)單。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友,，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?前面已經(jīng)說(shuō)過(guò),，“男怕入錯(cuò)行”。第一步錯(cuò)了,，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò),。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò),。

為什么第一份工作這么重要呢?原因有三：

1),、先入為主觀念的影響,。

具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位,，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí),，就不容易接受。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),，在父母和同學(xué)的眼中,，a是一個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，從來(lái)不做壞事,。假如有一天他做了壞事,，大家都不愿意相信這事是他干的。再比如,，b君平時(shí)是一個(gè)嘻嘻哈哈,、做事不太正經(jīng)的人，假如有一天他一本正經(jīng)和你說(shuō)一件事,，你也不會(huì)相信他,。

對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展,。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響,，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作,。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生,，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司,。剛進(jìn)公司時(shí),，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上,。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人,，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃,，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響,，而始終沒(méi)有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。這樣的例子,，同樣也是這種觀念的影響,。

2)、用人單位的成本考慮,。

知道企業(yè)為什么招聘員工時(shí),，都要寫(xiě)上“工作經(jīng)驗(yàn)”這一要求嗎?因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的員工，可以不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，直接上崗,，會(huì)很快為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

知道為什么大多數(shù)的企業(yè)都不愿意花錢(qián)培訓(xùn)新員工嗎?因?yàn)檫@幫人都是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)來(lái)找工作，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,，一旦生存問(wèn)題解決了,，而這項(xiàng)工作又不適合自己，他們會(huì)很快跳槽,，企業(yè)的培訓(xùn)成本也付諸東流!

知道轉(zhuǎn)行為什么這么難嗎?一是因?yàn)檫@些人沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，無(wú)法直接創(chuàng)造價(jià)值，二是培訓(xùn)起來(lái)也比較困難,，心態(tài)已經(jīng)失衡,，思維已經(jīng)固化。與其如此,，倒不如招一名應(yīng)屆生,，白紙一張，可塑性強(qiáng),，發(fā)展起來(lái)潛力更大,。

每一份工作都是積累，這樣才能讓你越來(lái)越值錢(qián),。如果只是當(dāng)成跳板,，你遲早有一天會(huì)跳下懸崖。

3),、時(shí)間成本不允許,。

現(xiàn)在很多剛出校門(mén)的大學(xué)生，找不到職業(yè)發(fā)展方向,，而當(dāng)你讓他們做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他們又說(shuō)自己還年輕,，不著急?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，能留給我們折騰的時(shí)間,，真的是那么多嗎?

以北京為例,。假如你23歲大學(xué)畢業(yè)，打算到30歲成家立業(yè),，這其中有7年的時(shí)間,。如果你30歲結(jié)婚買(mǎi)房，包括首付,、裝修及婚禮支出,，你最起碼要準(zhǔn)備30萬(wàn)元(這還是考慮把房子買(mǎi)在五環(huán)以外及房?jī)r(jià)不上漲的情況)。假如你年薪10萬(wàn)，除去生活成本,，一年攢7萬(wàn),，那么，你要攢4年,。但如果你要達(dá)到年薪10萬(wàn),，你最起碼要有3年可持續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累。(這里所說(shuō)的“可持續(xù)”,，指的是你在一份工作上積累3年以上,，有著自己獨(dú)特的見(jiàn)解。如果一年半載就跳槽一次,，要想達(dá)到這個(gè)待遇,，基本上無(wú)望。當(dāng)然,，個(gè)別大牛的人除外,，這里只考慮80%的普通人的情況。)這樣算下來(lái),，7年的時(shí)間就已經(jīng)過(guò)去,，你根本沒(méi)有時(shí)間再去瞎折騰兩三年。如果你真的折騰了,，想要再回到正道上,，你與別人的差距已經(jīng)拉開(kāi)了3年甚至更長(zhǎng)。我遇到一個(gè)案例,，工作2年,，無(wú)目標(biāo)，到了第三年,，才基本上算確定了方向,。而與他同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)中，有人經(jīng)過(guò)3年的積累,，現(xiàn)在已經(jīng)做到了部門(mén)經(jīng)理的位置上,，年薪10萬(wàn)。

這樣算下來(lái),，你的時(shí)間,，真的有那么充裕嗎?即使你不犯錯(cuò)，7年的時(shí)間,，也僅僅保證你生存的資本,。稍微一出錯(cuò)，你就會(huì)滑向“破產(chǎn)”的邊緣,。

讓每一天,、每一小時(shí)甚至每一分鐘都有進(jìn)步。工作10年，重復(fù)9年,，這樣的你,，還有什么價(jià)值可言呢?

還有的人會(huì)說(shuō)，“‘先就業(yè)再擇業(yè)’也無(wú)所謂,，我當(dāng)年就是這樣做的,，現(xiàn)在還不照樣找到了適合自己的工作?”對(duì)于這種說(shuō)法，我的觀點(diǎn)是：1),、并不是所有的人都具有超強(qiáng)的糾錯(cuò)能力,。你要知道，很多人因?yàn)榈谝环莨ぷ鞑焕麕?lái)的負(fù)面影響,，在思想上對(duì)工作和社會(huì)形成了一些負(fù)面的認(rèn)識(shí),，這些認(rèn)識(shí)會(huì)阻礙他繼續(xù)前進(jìn)。2),、如果你一開(kāi)始就能夠選擇正確的方向,，又為什么非要走彎路浪費(fèi)時(shí)間呢?3)、有可能由此而引發(fā)“習(xí)慣性跳槽”,。很多人第一份工作選擇不利,，于是就跳槽。久而久之,，就形成了“習(xí)慣性跳槽”,，心態(tài)嚴(yán)重變形,，無(wú)論跳到什么崗位上,，都無(wú)法安定下來(lái)。這種情況,，更可怕,，影響也更糟糕!

求職指導(dǎo)：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己的職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠(chǎng)發(fā)揮余熱,。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn)，退休享享福,，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎?，不工作我就會(huì)生病,?！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂(lè),。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn),。

如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向,?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,，而常常忽略自身成長(zhǎng),。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒(méi)了增長(zhǎng)空間,，而技能又沒(méi)學(xué)到多少,，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的時(shí)代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí),，更要想想如何保持高薪。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來(lái)的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂(lè),，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來(lái)說(shuō),，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要,。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來(lái)事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲，如榮譽(yù),、地位等,，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨。不過(guò),，這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn),。

如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)以快樂(lè)作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,，也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù),，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過(guò)程,，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情,，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受，成為娛樂(lè),，不知不覺(jué)中就出了成績(jī),。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力,。

不過(guò),，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，采取合適的策略去獲取。