在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇一

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知，試問為何會如此之難呢,？難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前,，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作,、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低,，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作,，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人,，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃,，放任自流,。

為此，向陽生涯認為,，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題。

首先,，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標,。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是怎樣的人才,。在學(xué)校的時候,，別人學(xué)德語，他也去學(xué)德語,，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),，更沒有對自己今后可長遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費,，于是社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦,，企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽,，累積不了有價值的工作經(jīng)驗,，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

其次,，在工作中求證更多的人生價值。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益,，希望付出之后立即就可以得到回報,，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的,，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練,、學(xué)習(xí)和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖,，人們追求輕松的工作,，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報,，但卻不愿意付出更多,。特別是在經(jīng)濟條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時,，想到的更多是逃避,，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多,。

要怎樣才能解決上述問題呢,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認為，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅冰,，更是解決就業(yè)問題的根本之道,。因為職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標,、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問題,，這一點在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面：

當(dāng)你有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位,，告訴企業(yè)負責(zé)人,，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來說,，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選,。當(dāng)你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來時，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。

因為你有非常明確的職業(yè)目標,，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷,，因為那將極大地花費你的時間成本,。（職業(yè)規(guī)劃范文 ）單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加,，所以掌握了職業(yè)規(guī)劃的方法再找工作,，時間將大幅縮短。

很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同,，這種不認同很可能是無意識的,，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度,。比如跟老板或同事稍有矛盾,，或是經(jīng)濟收入未達預(yù)期，而這時外面稍有誘惑,，你就極易選擇離職,，尋求表面上看起來“更好的發(fā)展”。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標時,，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義,，是為積累經(jīng)驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己,，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重,，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么,。

因為對工作和職業(yè)的高度認同，所以你會更加投入地工作,，工作主動性也會大大增強,。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量,，你不再把工作當(dāng)成純粹的工作,，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感,。

當(dāng)你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時,，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題,。這樣,，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現(xiàn)出來,，這時哪怕你想跳槽,，你也無需向人求助，因為當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時,，好工作自然會主動來找你,。

當(dāng)你對工作更加專著和投入時，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升,，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經(jīng)及財富,，而你隨之而來的回報也必定是豐厚的，名譽,、物質(zhì),、精神等方面的回報都會主動、迅速地聚集到你的身邊,。

試想一下,，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能，或是得到了權(quán)威職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的專業(yè)人士幫助,，能快速進行自我職業(yè)定位,，并確定清晰的職業(yè)目標，有計劃地進行實施,，找工作還會如此之難嗎,？建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽生涯在此竭力倡導(dǎo),，立足當(dāng)下緊迫時刻,，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動，使無業(yè)者有業(yè),，讓有業(yè)者樂業(yè),。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作，樂意工作,，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值,，這樣不僅能解決每個人的生計問題，更可以提升整個社會的競爭力,，為國家解決就業(yè)難題,。

職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán)，要實現(xiàn)這一目標，中國就必須有一大批具有專業(yè)水準的職業(yè)規(guī)劃師,，推動全民普及職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實施,。而目前，我國這方面的專業(yè)人才非常匱乏,，人才處于稀缺狀態(tài),。因此，當(dāng)前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊伍,、培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識迫在眉睫,。為此向陽生涯將不遺余力地繼續(xù)借助職業(yè)規(guī)劃師資格認證的平臺，大力培養(yǎng)更多具備專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師,，以確保職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)人員的高水準專業(yè)度,。20xx年最新一期的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)班初定于4月份開班，目前招生工作正在進行中,。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上給予充分的關(guān)注,，大力培養(yǎng)和培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才；同時,，勞動,、教育、人事等部門應(yīng)多加宣傳職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識,，讓全社會人都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,，讓每個人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇二

就業(yè),，乃民生之本,，其關(guān)乎穩(wěn)定。職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本,，詳細信息如下：

持續(xù)蔓延的全球 金融危機 與經(jīng)濟衰退,，正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬,，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應(yīng)屆待崗人員,。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應(yīng)，使就業(yè)面臨前所未有的壓力,。

前不久,，中國國務(wù)院總理溫xx曾向外界坦言自己最擔(dān)心的兩件事，一是農(nóng)民工返鄉(xiāng),，二是大學(xué)生就業(yè)。前不久溫總理在人民大會堂三樓金色大廳會見中外記者時說道：“失業(yè)問題是我們面臨的一個十分嚴重的問題,。對這個問題,，我們政府將百倍重視，不可掉以輕心?！?/p>

國家政府對就業(yè)問題非常重視,，相關(guān)部門也采取了諸多積極的就業(yè)政策和措施，然而,，就業(yè)難的事實仍然殘酷地擺在老百姓的面前,。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商，向陽生涯認為,，眾多促進就業(yè)的措施之所以不能從根本上解決就業(yè)難的問題,，是因為就業(yè)當(dāng)事人嚴重缺乏職業(yè)規(guī)劃而導(dǎo)致的。

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎?向陽生涯ccdm 職業(yè)規(guī)劃 師專家組認為,，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做,，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要,。目前，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一、職業(yè)定位不清,，求職目標不明,。

大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作,、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低,，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣,。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三,、工作主動性弱，缺乏 職業(yè)規(guī)劃 ,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人,，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)生涯發(fā)展做出任何的規(guī)劃,，放任自流。

為此,，向陽生涯認為,，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先,，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才,。在學(xué)校的時候，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語,，人家選修外貿(mào)，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),，更沒有對自己今后可長遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進行甄選和規(guī)劃，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費,，于是社會上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結(jié)果是個人痛苦,，企業(yè)也痛苦,。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經(jīng)驗,，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇三

所謂職業(yè)規(guī)劃,，簡單來說,，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：

（1）明確職業(yè)定位,；

（2）確立清晰的職業(yè)目標,；

（3）尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題,，因而對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面,。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

當(dāng)我們有明確的求職目標時,，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,，告訴用人單位，你就是他的最合適人選,，對企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。

因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷,，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多,，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加,，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同,，這種不認同很可能是你無意識的,，當(dāng)然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度,，在這種因為你對工作本身的不認同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑,，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”,。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時,，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么,，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對于工作的選擇也會更加的慎重。

因為對工作的認同,，因為對所從事職業(yè)的認同,，所以，人們會更加地投入工作,，對工作的主動性也會大大增強,，自然會取得更好的工作滿意度。

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候,，就很自然的明確了對于自己來講,，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的,，哪些是自己比較有競爭力的東西,。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展,，更高的經(jīng)濟收入,，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽,，你也不需去求助別人,，當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你,。

很自然的,，當(dāng)我們對工作更加的投入的時候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候,，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富,，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的,、物質(zhì)上的,、精神上的，都會很快來到你身邊,。

設(shè)想,，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位,，并確立起與市場需求相一致的目標,，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難,，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題,，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇四

在今天這個人才競爭的時代,，就業(yè)壓力劇增,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司"以人為本"的人才理念,，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段,；而對每個人而言,，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代大學(xué)生,，若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地,？因此,，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下,。有了目標,，才會有動力。

我是一個當(dāng)代?？粕?，（平時）是家里的希望--成為有用之才，性格外向,、開朗,、活潑，業(yè)余時間愛交友,、聽音樂,、外出散步、聊天,，還有上網(wǎng),。喜歡看小說、散文,，尤其愛看雜志類的書籍,，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人,、朋友,、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新,，動手能力較強做事認真,、投入,，但缺乏毅力、恒心,，學(xué)習(xí)是"三天打漁,，兩天曬網(wǎng)"，以致一直不能成為尖子生,，有時多愁善感,，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心,，且害怕別人在背后評論自己,。

所謂江山易改，本性難移,，雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué),、老師,、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正,。經(jīng)常鍛煉,，增強體質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來的負面影響,。

"男怕入錯行,，女怕嫁錯郎"，并不是每個人一開始就可以選對了自己的職業(yè),。職業(yè)之路可能要經(jīng)過長期的探索,，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路,。通過上面自我評估并結(jié)合職業(yè)價值觀,、綜合素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃測評的結(jié)果，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯路――會計師,。

個人風(fēng)格：

助人：為人熱情,，樂于助人

易于合作：具有合作精神，人際關(guān)系較好

社交的：喜歡與人打交道,，善于表達自己,，擅長理解他人，社交能力強

有洞察力：對人際關(guān)系敏感，對人,、對事,、對周圍環(huán)境的洞察力強

責(zé)任感強：較關(guān)心社會問題，對社會,、對自己所從屬的群體,、對他人等均有責(zé)任心

重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活顯得很重要,，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò)

有說服力：說服能力強,，擅長于語言表達，邏輯清晰,，具有感染力

職業(yè)個性特征：

關(guān)心社會的公正和正義,，責(zé)任感強，具有較強的人道主義傾向,，社會適應(yīng)能力強,，通常善于表達，善于與周圍的人相處,，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題,。不喜歡需要劇烈身體運動的工作,，不喜歡與機器打交道。

大學(xué)的教育使我具備了從事會計這一方面的能力,，但并不意味得到了一份好的工作,。在人才流動頻繁的今天，個人求職技能顯得更為重要,。求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程,，只有能力與實踐相結(jié)合才能實現(xiàn)人生的自我價值。雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位,，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應(yīng)聘公司的了解程度,，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準備階段這是重點要加強的方面,。面試是應(yīng)聘者進入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié),，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值，面試的效果在整個求職的起了關(guān)鍵性的作用,。充分的溝通理解,，展示自己的才能增強求職理念，增加對應(yīng)聘單位的了解程度使得面試更有效率,。

"志不立,，天下無可成之事"。綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者,。

短期目標：大一考取會計從業(yè)資格證,。

中期目標：畢業(yè)前考取初級會計師的認證。

長期目標：用5年的考取中級會計師的認證,。

1,、20xx-2010年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學(xué)習(xí),、工作、生活能力,，全面提高個人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準備。

2,、20xx-2014年,，熟悉適應(yīng)期：利用5年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位。

完成主要內(nèi)容：

（1）學(xué)歷,、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次,，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練,。英語a級爭取拿優(yōu)秀,、普通話過級，開始接觸社會,、工作,、熟悉工作環(huán)境。

（2）個人發(fā)展,、人際關(guān)系：在這一期間,，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通,，虛心求教,。

（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣,，并參加體育運動，如散步,、跳健美操,、打羽毛球等,。

3、20xx-2053年,，在自己的工作崗位上,，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭,。

計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負,；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲、芬芳,、失意、磨礪,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚；成功,，不相信頹廢,；成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼,！

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇五

關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考

xxxxxx專業(yè)學(xué)生 xxxxx學(xué)號1xxxxxxx

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;職業(yè)生涯;規(guī)劃 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程,它包括大學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃和生活規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃的有無及好壞直接影響到大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活質(zhì)量的高低,更直接影響到其就業(yè)甚至未來的職業(yè)發(fā)展的順利與否,。它通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析,、總結(jié)和測定,確定一個人的職業(yè)目標,并為實現(xiàn)這一職業(yè)目標而預(yù)先進行職業(yè)生涯系統(tǒng)安排的過程。

一,、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性及意義

職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對個人和內(nèi)部環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上,通過對個人興趣,、能力和個人發(fā)展目標的有效規(guī)劃,以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展和社會人才供求齒輪的順利銜接具有重要意義,體現(xiàn)在多方面:首先,職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助學(xué)生正確定位自我,避免盲目就業(yè),。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,學(xué)生能夠正確分析自我,了解自身優(yōu)勢和不足,從而準確定位自我和擇業(yè);其次,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強學(xué)生應(yīng)對社會競爭的能力,。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助學(xué)生未雨綢繆,運用科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃方法和技巧,采取可行的步驟與措施,不斷增強自身的綜合能力,提升大學(xué)生個人實力;再次,職業(yè)生涯規(guī)劃有利于人才在市場上的合理配置。

二,、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的方式

大學(xué)生進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃教育有助于大學(xué)生成功就業(yè),因此在高校進行大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育的具有十分重大意義,。開展大學(xué)生職業(yè)生涯教育工作,完善大學(xué)生職業(yè)生的三大體系,需要配套建設(shè)相應(yīng)的載體,多渠道、全方位地進行,。這些載體主要包括以下幾類:大學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練營,、職業(yè)咨詢師和職業(yè)輔導(dǎo)員、職業(yè)指導(dǎo)網(wǎng),、職業(yè)發(fā)展協(xié)會等等,。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃的具體步驟

（一）自我評價

1．興趣分析

就自身而言,，我認為自己的興趣與愛好是比較廣泛的,，具體的講自己對電腦、體育活動以及音樂方面比較感興趣,，同時還比較關(guān)心政治方面的新聞,，喜歡交朋友。

2．性格分析

根據(jù)mbti測試我的性格類型傾向“ isfj ”,。沉靜,，友善，有責(zé)任感和謹慎,。能堅定不移地承擔(dān)責(zé)任,。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤,。忠誠,，替人著想，細心,；往往記著他所重視的人的種種微小事情,，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序,、和諧的工作和家居 環(huán)境,。

（1）性格的態(tài)度特征

我的性格是比較誠實,、正直的，相對謙虛但不乏張狂,，在做事情時認真勤奮責(zé)任心強,，同時有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學(xué)及其他人的交往中是比較大方的,，同時自己做事情雖然細心但有時還是比較馬虎的,，自己比較大方，樂于交朋友,。

（2）性格的情緒特征

我在情緒上是不太容易激動,，比較喜歡安靜。

（3）性格的意志特征

我在意志方面,、頑強有點倔強,、堅持對的一些事情不會輕易放手。

（4）性格的理智特征

在注意力方面,，我是屬于那種主動觀察的類型,；在想象方面，我是屬于主動想象的類型,，同時我認為自己在做事情的時候是現(xiàn)實主義與幻想主義的結(jié)合,，做事情比較理智。

3．能力分析

在一般能力上,，我認為我的智力還是中等偏上的,，在注意力上比較集中，善于觀察,，記憶力較強,，思維比較開闊，想象力較強,。在特殊能力,，也就是我的特長上，只是對自己感興趣的東西多投入些罷了,，或許會做的較好一點。

4．優(yōu)缺點分析

我的優(yōu)點：

（1）我的興趣比較廣泛,，對事物的接受能力強,；

（2）社會實踐能力以及協(xié)調(diào)能力較強；

（3）對人誠懇,，大方,，喜歡與人交流社會交際能力強；

（4）特長應(yīng)該就是體育,，文藝方面也還可以,；

（5）在學(xué)識上我喜歡看一些哲理,、軍事、體育之類的書,，同時還喜歡看一些感情色彩較濃的散文,。

我的缺點：

（1）我的缺點還是比較多的，比如做事時想得不夠全面,，缺少變通等,；

（2）社會實踐的經(jīng)驗還不豐富，對許多方面的知識了解不夠,，且沒有積極的去學(xué)習(xí),；

（3）黑白分明，有時候過于固執(zhí),，看不到灰色的那一面,。

角色建議：

父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強,，工作要努力,，要有發(fā)展，要在大城市”

母親：“工作要上進,，婚姻要同步”

老師：“聰明,、有上進心、認學(xué)”

同學(xué)：“有較強的動手能力”

（二）確立目標

把學(xué)習(xí)搞好,，順利拿到畢業(yè)證,，把英語六級，計算機二級通過,。

首先把注冊巖土工程師考試通過,，并在實際工作中積累經(jīng)驗，虛心學(xué)習(xí),，為自己不斷充電,，成為一名業(yè)務(wù)技術(shù)過硬的工程師。

3．長期目標2025-年

職業(yè)目標：項目經(jīng)理

成果目標,；通過實踐學(xué)習(xí),，深入了解外國的先進技術(shù)，研發(fā)出更好的施工方法,。

學(xué)歷目標：博士

職務(wù)目標：高級工程師

能力目標：具備在土木領(lǐng)域從事具體設(shè)計工作的能力,，具有豐富的工作經(jīng)驗。

經(jīng)濟目標：年收入20萬元左右

（三）環(huán)境評價

1．社會一般環(huán)境

中國政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭,，加入wto后,，有大批的外國企業(yè)進入中國市場,，中國的企業(yè)也走出國門，我國經(jīng)濟迅速崛起,，經(jīng)濟總量位于世界第二位,。

2．專業(yè)發(fā)展環(huán)境

近年來我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，gdp總量位于世界第二位,，經(jīng)濟的發(fā)展必然帶動土木行業(yè)的發(fā)展,，巖土工程也是土木的一個分支，所以說未來的前景還是不錯的,，雖然受到西方經(jīng)濟危機的影響,，但是我國土木行業(yè)總體來說發(fā)展還是比較穩(wěn)定。

（四）職業(yè)定位

有這類傾向的個體,，屬于技術(shù)與運動取向,。

往往身體技能及機械協(xié)調(diào)能力較強，對機

談,，對于人際交往及人員管理,、監(jiān)督等活

動不太感興趣。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟

練技能方面的職業(yè),、動植物管理方面的職

業(yè),、機械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè),、手工藝技能方面的職業(yè),、機械裝

置與運轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等。

（五）評估與反饋

一個完整的職業(yè)生涯規(guī)劃離不開及時的評估和反饋,。這項工作只能在計劃的實施當(dāng)中進行,，但是這里我覺得能夠把握的是對近中期目標的實施策略過程。近期目標的計劃主要應(yīng)該考慮到的是自身的情況,。在制訂每年的計劃時,，還要考慮到自己的精力和效率問題。計劃趕不上變化,。隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的,。所謂實踐出真知。應(yīng)該在實踐中不斷的調(diào)整評估修改,。在這份規(guī)劃書下,，我還應(yīng)該結(jié)合自己的能力和實際情況制定每天或者每周的計劃?；蛟S，大學(xué)畢業(yè)以后不能馬上找到和自己專業(yè)對口或是自己滿意的工作,，那時的我絕不會苦苦的搜索等待,，我會先選擇一份工作,，然后再專心尋找自己中意的工作。

四,、對大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃的認識

當(dāng)今社會處在變革的時代,，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,，適者生存,。職業(yè)活動的競爭非常突出，尤其是我國加入wto后,。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù),，不打無準備之仗,。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,，總想會撞到好運氣找到好工作,。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”,，嘆息自己英雄無用武之地,。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作的是學(xué)識,、業(yè)績、耐心、關(guān)系,、口才等條件，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，簡直是耽誤時間,，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念,，實際上未雨綢繆,，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工,，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐,，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟,、更科學(xué),。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇六

模擬求職競賽

xx年x月中旬

二教演講廳

全體在校大學(xué)生

比賽，互動,，文娛演出

打開求職大門成就美好人生

1)“就業(yè)”永遠是大學(xué)生的熱門話題,。

2)“求職”歷來備受關(guān)注,。進入21世紀，人才變得越來越重要,。怎樣讓剛剛走出“象牙塔”大學(xué)生們更好的適應(yīng)社會,，敲開求職的大門，掌握面試的相關(guān)技巧和知識變得越來越重要,。

3)就業(yè)壓力的與日俱增,，如何讓大學(xué)生們在眾多畢業(yè)生中占得先機，如何在眾多面試者中脫穎而出顯得至關(guān)重要,。

1)拉近社會與學(xué)生的距離,，使身在“象牙塔”的大學(xué)生們深切的了解到進入工作崗位真正需要的能力和素質(zhì)是什么，幫助其在未來的學(xué)習(xí)和實踐中明確目標和方向,。

2)使面臨畢業(yè)的高年級的同學(xué)通過這次活動進一步剖析自身的競爭力,，使其完善求職能力，增強求職觀念,。

禮儀組——負責(zé)整場活動中的禮儀

舞臺組——負責(zé)活動的現(xiàn)場布置

后勤組——負責(zé)活動的物資購買

聯(lián)絡(luò)組——負責(zé)活動中與系部人員的聯(lián)系和發(fā)放請柬的工作

宣傳組——負責(zé)活動中的宣傳工作

安全組——負責(zé)活動的現(xiàn)場秩序

1)活動宣傳（詳見附錄）

2)出席人數(shù)：400人

3)會場布置：活動開始前三個小時,，學(xué)生會干事布置會場；活動完成后由學(xué)生會干事負責(zé)打掃會場的衛(wèi)生,，歸還租借的道具,。

1)前期準備：由各系學(xué)生分會組織初賽，由同學(xué)們應(yīng)征報名,，進行自我展示,，回答考官問題，選出優(yōu)秀選手參加最后的決賽,。每個系（共9個系）選拔1名選手以及院學(xué)生會選拔1名選手共10人參加最終的總決賽,。

2)活動現(xiàn)場：

一。主持人開場白

二,。一個關(guān)于求職的視頻拉開帷幕（視頻內(nèi)容：通過采訪學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生求職現(xiàn)狀的描述,，學(xué)院同學(xué)對求職的看法，校外企業(yè)對于招收職員的要求以及勝任工作需要的基本素質(zhì)和能力）

三,。1)由主持人介紹各位參賽選手

2)第一環(huán)節(jié)：自信宣言

選手遞交簡歷（通過幻燈片展示自己想要競爭的職位）并進行自述,，時間2分鐘，由考官進行評分,，滿分10分,。

3)評委點評（期間統(tǒng)計員統(tǒng)計每位選手的分數(shù)，選出6名選手參加下一環(huán)節(jié)）,。

4)第二環(huán)節(jié)：壓力測試

由進入第二輪的選手隨機抽取大屏幕上的4道題進行作答（每個選手都有自己競爭的職位,，4道題的內(nèi)容都是和選手所競爭的職位相關(guān)），時長2分鐘，由考官進行評分,，滿分為10分,。

5)評委點評（期間統(tǒng)計員統(tǒng)計每位選手的分數(shù)，選出3名選手參加下一環(huán)節(jié)）,。

6)第三環(huán)節(jié)：對話企業(yè)

進入決賽的每名選手將面對2名模擬考官，模擬考官在選手自我介紹后對選手進行提問,，選手需要回答考官的3個提問,，考官也可以對選手的回答進行追問。

7)現(xiàn)場觀眾對三位選手的表現(xiàn)進行投票

8)由主持人現(xiàn)場唱票,，宣布冠軍獲得者,，有請嘉賓頒獎

獎項設(shè)立冠軍獎：1名

季軍獎：1名

季軍獎：1名

優(yōu)秀獎：3名

風(fēng)采獎：3名)

9)主持人宣布活動結(jié)束。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇七

個人

職

業(yè)

生

涯

規(guī)

劃

學(xué)院：理學(xué)院

專業(yè)班級：電子信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)號： 10081011

42姓名：張 冬 冬二〇一二年九月十八日

職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃,，需要個人和組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析,、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助我們正確認識自我，幫助我們進一步了解社會,，增強自信心,，促成自我實現(xiàn)。

近幾年來,，隨著高校大規(guī)模的擴招,，畢業(yè)生數(shù)量日益增多，大學(xué)生就業(yè)難問題也越來越成為熱點話題,，在大學(xué)期間提高自身的就業(yè)能力是解決大學(xué)生就業(yè)難有效途徑,。據(jù)統(tǒng)計至2009年，我國大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)的人口累積達到800多萬,。只有進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才能有效的回避和盡量減少這樣的問題,。

作為一名百年老校的學(xué)生，我覺得十分的光榮，但是當(dāng)今社會激烈的競爭和沉重的就業(yè)壓力也讓我有些彷徨,。時光荏苒,，如今我已經(jīng)邁入大學(xué)三年級，在收獲了兩年大學(xué)給我?guī)淼某墒熘?，我也開始努力地去思考我今后的道路該如何去走,。

如何在大學(xué)期間提高自身就業(yè)能力

1．提高規(guī)劃學(xué)習(xí)的能力，提高就業(yè)能力,。規(guī)劃學(xué)習(xí)的能力即大學(xué)生應(yīng)根據(jù)其職業(yè)發(fā)展的趨勢,并結(jié)合個人發(fā)展的需要,選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)方法或方式的能力。而且,這是一項長期的活動,大學(xué)生必須懂得學(xué)什么,、何時學(xué),、何處學(xué)等。要時常反思現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)是否能勝任現(xiàn)在或?qū)聿痪玫穆毼?。只有這樣,才能懂得學(xué)習(xí)要求,、控制學(xué)習(xí)過程,并及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法,靈活的適應(yīng)自己所處的復(fù)雜環(huán)境,最終使學(xué)習(xí)活動達到預(yù)期目的。

2.認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，提高就業(yè)能力,。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備,。其次,正確進行自我分析和職業(yè)分析,。自我分析即通過科學(xué)認知的方法和手段,對自己進行全面分析,認識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足,。職業(yè)分析是指在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,充分考慮職業(yè)的區(qū)域性,、行業(yè)性和崗位性等特性。第三,構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求,將已有知識科學(xué)地重組,建構(gòu)合理的知識結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮知識的整體效能,。第四,培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。大學(xué)生只有將合理的知識結(jié)構(gòu)和適用社會需要的各種能力統(tǒng)一起來,才能立于不敗之地,。

3．提高自我的社會適應(yīng)能力,，提升就業(yè)能力，提高就業(yè)能力,。雖說大學(xué)是個“小社會”,，學(xué)校和社會的運行規(guī)則卻有很大不同。許多大學(xué)生對社會的看法趨于簡單化,、片面化和理想化,。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時，同等條件下,，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐,，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生,，這就需要大學(xué)生在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會、融入社會的能力,。

借助社會實踐平臺,，可以提高大學(xué)生的組織管理能力、心理承受能力,、人際交往能力和應(yīng)變能力等,。此外，還可以使他們了解到就業(yè)環(huán)境,、政策和形勢等,，有利于他們找到與自己的知識水平、性格特征和能力素質(zhì)等相匹配的職業(yè),。

社會的有效途徑。

4．培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，提高就業(yè)能力,。近幾年來，大學(xué)生自殺,、殺人事件時有發(fā)生,。這不得不敲響我們的警鐘：大學(xué)生的心理健康需要關(guān)注！大學(xué)生在求學(xué)期間,，只注重專業(yè)知識,、忽視心理素質(zhì)的情況，使一些人在面對困惑或逆境時,，總是不知所措,，影響到自己的擇業(yè)選擇。尤其在求職過程中,，有些學(xué)生抗挫能力差,，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。因此,，大學(xué)生在求學(xué)過程中應(yīng)注意提高心理素質(zhì),，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅忍不拔的性格；在求職中,，充分了解就業(yè)信息,，沉著、冷靜應(yīng)對所遇到的困難,，用積極的樂觀心態(tài)克服一切困難,。

5.培養(yǎng)良好的職業(yè)精神，提高就業(yè)能力,。大學(xué)生要想在事業(yè)上取得成功,就必須樹立正確的職業(yè)理想,、職業(yè)價值觀和人生觀;具有忠于職守,實事求是,、嚴肅認真的勞動態(tài)度,刻苦鉆研、精益求精的工作作風(fēng)以及在職業(yè)活動中團結(jié)協(xié)作,。在職業(yè)活動中,無私,、正直、勤奮,、誠實,、守信等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是人們在工作上做出成績的必要條件。

面對嚴峻的就業(yè)形勢以及激烈的競爭,，結(jié)合自身實際在各方面提高自身的就業(yè)能力,，做到“未雨綢繆”，根據(jù)自身的興趣和專業(yè)規(guī)劃好大學(xué)生涯,，在能力和心理上做好擇業(yè),、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備。

和目標的距離分析

我的職業(yè)規(guī)劃的跨度比較大,，具體涉及四個三個層次,。第一個層次，也是我的近期目標那就是參加社會實踐,；第二個層次就是前四年向?qū)I(yè)人員方面發(fā)展,；第三個層次就是四年后逐漸向商業(yè)方向發(fā)展；第四個層次就是三十歲之后向創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。

就目前而言,，我的自身條件和我的目標之間的差距還是很大的，若光看專業(yè)知識,，我現(xiàn)在掌握的知識根本就無法滿足我的目標的要求,。

正如我上面分析的那樣，我在專業(yè)知識掌握方面就不夠好,，市場調(diào)查所需要的時間也比較長,，這些在今后的職業(yè)生涯里面肯定是不被允許的。而且我的專業(yè)知識現(xiàn)在還停留在理論階段,，在校的兩年里面,，我并沒有自己做出什么實體的東西出來，所有的一切都還只是紙上談兵,。

5.我的具體計劃

所有的理想只有付諸實際才有意義,，只有一步一步地去開拓才會成就自己的成功之路，否則就算理想再美麗,，它也不過是一座海市蜃樓,。

經(jīng)過我的認真思考，我的具體計劃如下,。

大三上學(xué)期著手準備英語六級,，由于我大二學(xué)期的時候參加過一次英語四級的考試并且順利通過了,，我發(fā)現(xiàn)我的薄弱環(huán)節(jié)在作文部分，因此我把這次的復(fù)習(xí)重點放在作文上面,，保證一個星期背三到四篇英語作文,，努力將這次的四級成績提高到500分以上。大三上學(xué)習(xí)的寒假里面我希望可以去學(xué)駕照,，并著手三月份準備中級口譯的考試,。

大三下學(xué)期我的主要目標就是學(xué)習(xí)好學(xué)校的專業(yè)知識，并且開始著手考研的復(fù)習(xí),，在這個階段里面我主要是自己復(fù)習(xí)加多做練習(xí),。針對自身的條件，去應(yīng)聘工作,，準備實習(xí),。在這一年的暑假里面，我希望可以找到一些專業(yè)對口的兼職,，以此來提高我的專業(yè)技能,。同時我將會迎來我大學(xué)階段里最為重要的畢業(yè)論文。在明年我將開始準備我的畢業(yè)論文,。

給我的大學(xué)生活交上一份滿意的答卷，畫上一個完美的句號,。

規(guī)劃只是我們在為自己的未來做長期的一種預(yù)見,，雖然現(xiàn)實中可能會發(fā)生很多自己規(guī)劃中沒有的問題，遇到很多的挫折和荊棘,，但是我們拼搏的心不停,，任何的坎坷都不可能攔住我們前進的步伐，按照自己的規(guī)劃一步一個腳印的堅定地走下去,。

確定自己的目標才能有前進的動力,，堅定自己的職業(yè)理想，為達到它而持續(xù)不斷的努力,，把汗水揮灑在成功的道路上,，堅定腳步，我相信我的每一滴汗水都是為我的成功而灑,！

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇八

就業(yè),，乃民生之本，其關(guān)乎穩(wěn)定,，,。 持續(xù)蔓延的全球金融危機與經(jīng)濟衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬,，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應(yīng)屆待崗人員,。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應(yīng)，使就業(yè)面臨前所未有的壓力,。

前不久,，中國國務(wù)院總理溫家寶曾向外界坦言自己最擔(dān)心的兩件事，一是農(nóng)民工返鄉(xiāng),，二是大學(xué)生就業(yè),。前不久溫總理在人民大會堂三樓金色大廳會見中外記者時說道：“失業(yè)問題是我們面臨的一個十分嚴重的問題。對這個問題,，我們政府將百倍重視,，不可掉以輕心?！?/p>

對就業(yè)問題非常重視,，相關(guān)部門也采取了諸多積極的就業(yè)政策和措施，然而,，就業(yè)難的事實仍然殘酷地擺在老百姓的面前,。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商，向陽生涯認為,，眾多促進就業(yè)的措施之所以不能從根本上解決就業(yè)難的問題,，是因為就業(yè)當(dāng)事人嚴重缺乏職業(yè)規(guī)劃而導(dǎo)致的。

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢,？難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認為,，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，即有的崗位么沒人做,，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要,。目前,，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一,、職業(yè)定位不清，求職目標不明,。大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道自己要做什么工作,、能做什么工作,，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作,，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二,、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣,。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

三,、工作主動性弱,，缺乏職業(yè)規(guī)劃。相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,，既不熱愛工作更不主動地解讀工作,，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人,，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃,，放任自流。

為此,，向陽生涯認為,，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先,，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才,。在學(xué)校的時候，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語,，人家選修外貿(mào)，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),，更沒有對自己今后可長遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦，企業(yè)也痛苦,。個人頻繁跳槽,，累積不了有價值的工作經(jīng)驗，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

其次，在工作中求證更多的人生價值,。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟利益,，希望付出之后立即就可以得到回報，然而,，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的'價值跟你的回報是成正比的,，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練、

學(xué)習(xí)

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要怎樣才能解決上述問題呢,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認為,，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅冰，更是解決就業(yè)問題的根本之道,。因為職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問題，這一點在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證,。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面：

1）求職速度加快

當(dāng)你有明確的求職目標時,，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴企業(yè)負責(zé)人,，你就是他最合適的人選,，對企業(yè)來說，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選,。當(dāng)你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來時,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

2）求職成本降低

因為你有非常明確的職業(yè)目標,，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的

簡歷

3）工作持久性增強

很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的,，但如果是有意識的,，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾,，或是經(jīng)濟收入未達預(yù)期,，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職,，尋求表面上看起來“更好的發(fā)展”,。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義,，是為積累經(jīng)驗還是為提升技能,，亦或為了歷煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑,，你對工作的選擇必定會更加的慎重,，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么,。

4）工作滿意度更高

因為對工作和職業(yè)的高度認同,，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強,。你會每天很渴望工作時間的到來,，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當(dāng)成純粹的工作,，而是生活中密不可分的一部分,，你可以享受工作帶來的無窮樂趣,，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。

5）充分提升核心競爭力

當(dāng)你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時,，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么,，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣,，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展,，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現(xiàn)出來，這時哪怕你想跳槽,，你也無需向人求助,，因為當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，好工作自然會主動來找你,。

6）獲得更高的回報

當(dāng)你對工作更加專著和投入時,，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經(jīng)及財富,，而你隨之而來的回報也必定是豐厚的,，名譽、物質(zhì),、精神等方面的回報都會主動,、迅速地聚集到你的身邊。

試想一下,，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能,，或是得到了權(quán)威職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的專業(yè)人士幫助，能快速進行自我職業(yè)定位,，并確定清晰的職業(yè)目標,，有計劃地進行實施，找工作還會如此之難嗎,？建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境,。向陽生涯在此竭力倡導(dǎo)，立足當(dāng)下緊迫時刻,，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動,，使無業(yè)者有業(yè)，讓有業(yè)者樂業(yè),。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作,，樂意工作，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值,，這樣不僅能解決每個人的生計問題,，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題。

職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán),，要實現(xiàn)這一目標,，中國就必須有一大批具有專業(yè)水準的職業(yè)規(guī)劃師，推動全民普及職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實施,。而目前,，我國這方面的專業(yè)人才非常匱乏，人才處于稀缺狀態(tài),。因此,，當(dāng)前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊伍、培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識迫在眉睫,。為此向陽生涯將不遺余力地繼續(xù)借助職業(yè)規(guī)劃師資格認證的平臺,，大力培養(yǎng)更多具備專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師，以確保職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)人員的高水準專業(yè)度,。2009年最新一期的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)班初定于4月份開班,，目前招生工作正在進行中。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上給予充分的關(guān)注,，大力培養(yǎng)和培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才,；同時，勞動,、教育,、人事等部門應(yīng)多加宣傳職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識，讓全社會人都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,，讓每個人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇九

據(jù)統(tǒng)計，目前在職者中有55％左右的人群感覺自己的職業(yè)發(fā)展方向出現(xiàn)錯誤,。另據(jù)一項對接受過大學(xué)教育的人群進行調(diào)查的結(jié)果顯示,，認為專業(yè)與從事的工作“不太對口”和“完全不對口”的人分別占15.7%和11.4%，兩者總共比例為26.1%,。

“許多高校心理咨詢還處于空白,，其中有關(guān)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的輔導(dǎo)更是微乎其微?！庇嘘P(guān)人士指出,，在大學(xué)生“錯位就業(yè)”一遍又一遍地上演的時候，學(xué)校對此負有不可推卸的責(zé)任,。把對大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)提高到應(yīng)有的地位,，不僅可能改變大學(xué)生今后的一生，而且也是高等教育人性化的體現(xiàn),。

錯位就業(yè)引發(fā)多米諾效應(yīng) 目前,，就業(yè)競爭前所未有激烈，而不解決戶口,、起薪點下降,，以及自己無從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)不對口等求職中的各種問題在一遍遍無情地拷打著大學(xué)生們的心理承受力,。在采訪中,，心理學(xué)者提供的調(diào)查顯示，目前大學(xué)生因?qū)I(yè)選擇,、職業(yè)選擇而引發(fā)的心理障礙,，已躍居大學(xué)生心理問題的第4位。前三位分別為學(xué)習(xí)壓力,、情感困惑和人際關(guān)系,。

沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，部分學(xué)生驚惶失措,，迫于就業(yè)壓力病急亂投醫(yī),。有些人不得不放棄自己的專業(yè)、興趣愛好,、特長,，進入一個陌生的工作領(lǐng)域。工作與志向南轅北轍,，事業(yè)的成功則如水中月鏡中花,，遙不可及。

專業(yè)不對口,，意味著人們在工作中要經(jīng)受更多的磨難,，承受更大的心理壓力，尤其是在一些專業(yè)性很強的單位,，非專業(yè)者只能從事輔助性工作,，個人發(fā)展空間受到限制。為適應(yīng)新工作,，必須耗費精力重新學(xué)習(xí),。在這種環(huán)境里，焦慮不安和自我否定便主宰了他們的情緒,。

“現(xiàn)實情況是,，與高校心理咨詢力量普遍弱小相比，大學(xué)生對于職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)需求卻愈來愈大,?！瘪R喜亭副教授對記者說。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)學(xué)生對自己未來的職業(yè)方向沒有任何概念,。一項對北京人文經(jīng)濟類綜合性重點大學(xué)的205位大學(xué)生的調(diào)查顯示,，大部分學(xué)生沒有職業(yè)規(guī)劃。對自己將來如何一步步晉升,、發(fā)展沒有設(shè)計的占62.2%,；有設(shè)計的占32.8%，而其中有明確設(shè)計的僅占4.9%,。

與此截然不同的是,，國外的職業(yè)規(guī)劃卻從孩提時代就已開始。有的家庭在孩子很小的時候就給孩子做性格測試,，看他適合從事什么職業(yè),，大學(xué)生交的學(xué)費里有20-30％是用于他畢業(yè)后的就業(yè)指導(dǎo)，社會上有很多職業(yè)指導(dǎo)的機構(gòu),。

國內(nèi)的高校也有就業(yè)辦這樣的機構(gòu),，“但中國的就業(yè)辦無非是提供就業(yè)信息和辦辦手續(xù)而已?！币晃桓咝Ｐ睦碜稍冎行牡睦蠋熣f,。走訪多家高校時發(fā)現(xiàn)，提到就業(yè)指導(dǎo),，許多學(xué)生和老師都簡單認為是提供招聘信息,、舉辦畢業(yè)生招聘會等行為。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十

前不久,，麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報告》顯示,，報考最熱門的幾個本科專業(yè)均處于供大于求的狀態(tài)。

調(diào)查表明,，畢業(yè)半年后,，本科專業(yè)的平均就業(yè)率是91.2%，但是很多熱門專業(yè)的就業(yè)率并沒有達到這個水平,。本科最熱門10個專業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人,，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的32.9%。在失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，熱門專業(yè)占了9個,。在573個高職/專科專業(yè)中,，10個熱門專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)半年后的總失業(yè)人數(shù)高達11.6萬,，占了高職/專科半年后失業(yè)人群的28.6%,。失業(yè)人數(shù)最多10個高職/?？茖I(yè)中，就有8個是熱門專業(yè),。

應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)依次為計算機科學(xué)與技術(shù),、法學(xué),、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、漢語言文學(xué),、工商管理、電子信息工程,、信息管理與信息系統(tǒng)、會計學(xué),、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué),。

調(diào)查顯示，高達52%的被調(diào)查者表示“如果上天再給個機會,，我選擇另外一個專業(yè)”,。根據(jù)推出的《華南區(qū)域網(wǎng)絡(luò)求職大學(xué)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》，在畢業(yè)生中,，40.3%的學(xué)生從事的行業(yè)沒有做到專業(yè)對口,，有59.7%的學(xué)生做到了專業(yè)對口。

在人力資源專家吳凡看來,，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的,。據(jù)了解，當(dāng)初真正按自己興趣報考專業(yè)的學(xué)生不足半數(shù),。調(diào)查顯示,，受訪者中報考專業(yè)時根據(jù)自己的興趣決定的只有42%;有26%是聽從父母決定的.;服從調(diào)劑分配的24%;根據(jù)學(xué)校老師意見報的有8%。

除興趣外,，嚴峻的就業(yè)壓力也是造成專業(yè)不對口的重要原因,。畢業(yè)生面對難得的就業(yè)機會，對于專業(yè)是否對口沒有太大的選擇余地,。比如目前許多大學(xué)生就業(yè)都選擇了銷售這一職位,，不是他們都學(xué)銷售或主動選擇銷售這一職業(yè)，而僅僅因為銷售類職位的需求量相對較大,。

與其迫于工作壓力,，找一份與自己專業(yè)不對口的工作，不如未雨綢繆,，早做職業(yè)規(guī)劃,，結(jié)合自己的專業(yè)選擇“第二方向”的發(fā)展，成為復(fù)合型人才,，打造別人難以超越的競爭優(yōu)勢,。為了找到一份更好的工作，王宇在高考報考時選擇了財會專業(yè),，但從個人興趣來說,，王宇對計算機編程也有著濃厚的興趣,。在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，他參加了北大青鳥it培訓(xùn)機構(gòu)組織的軟件工程師培訓(xùn),。經(jīng)過培訓(xùn),，財會專業(yè)背景加上it技能，王宇就業(yè)時的選擇范圍遠比一般同學(xué)寬了許多,。畢業(yè)后,，王宇被一家專門經(jīng)營財務(wù)類軟件的it公司錄取，成了一名高級it工程師,。

經(jīng)過培訓(xùn)而走上it工作崗位的30余萬學(xué)生中,，有30%是計算機相關(guān)專業(yè)，70%是非計算機相關(guān)專業(yè),。對此,，北大青鳥it教育有關(guān)負責(zé)人表示，用人單位重視學(xué)習(xí)成績以外的其他能力,，而相應(yīng)的職業(yè)技能以及培訓(xùn)經(jīng)歷就顯得尤為重要,。如果能夠結(jié)合本科時的專業(yè)背景，有的放矢地選擇職業(yè)培訓(xùn)項目,，將有助于打造自己的獨特競爭力,，復(fù)合型人才在就業(yè)中更有優(yōu)勢。

隨著職業(yè)教育的不斷發(fā)展成熟,，能夠證明專業(yè)技能,、工作能力的職業(yè)技能證書已經(jīng)成為了職場重要敲門磚。日前,，上海青年研究中心發(fā)布上海大學(xué)生就業(yè)問題研究報告。該報告主編黃洪基指出,，不少用人單位表示,，他們偏愛有同行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷的人才，這樣能“拿來就用”,。在他們眼中,，能證明專業(yè)能力的職業(yè)技能證書比一般獲獎證書重要。

對此,，專家表示,，從就業(yè)情況來看,，“冷”與“熱”不是一成不變的,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，人才需求狀況每年都在發(fā)生變化,，再好的專業(yè)也有可能出現(xiàn)人才飽和的現(xiàn)象。熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門,，冷門專業(yè)在就業(yè)時也可能比較炙手,。單純以押寶的心態(tài)決定自己的就業(yè)出路是遠遠不夠的,，積極行動,，培養(yǎng)、提高職業(yè)競爭力才是關(guān)鍵,。理性規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向,，參加職業(yè)技能培訓(xùn),，選修與自己專業(yè),、興趣相關(guān)的其他專業(yè)，都有助于拓寬自己的求職道路,，在人才“買方”市場打造自己的獨特優(yōu)勢,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十一

投資銀行，歷來意味著高薪,，高強度,，還有酒精含量高，其他的我就不談了,，我就談?wù)勍顿Y銀行面試問題,。參考網(wǎng)上資料，結(jié)合自己多年的經(jīng)驗,，整理成文,。

投資銀行面試準備工作

分析哪種類型的人是投資銀行所看重的，我這里先將投行看重的一些品質(zhì)列出來,，如我能想到的有分析能力,、商業(yè)嗅覺、快速反應(yīng)能力,、溝通能力,、誠實。然后在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個品質(zhì)的例子(最好是小故事),，注意,，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的,。如果你的經(jīng)歷較少,，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下,，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo),，勝算會更大,。

分析行業(yè)真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么,、未來的發(fā)展方向怎樣,、有哪些重要的角色以及他們之間的核心競爭力差異等等。在中國活躍的投行有那么幾家,，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同,，要通過新聞等各種渠道了解它們。

分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里,，曾經(jīng)做過哪些和擁有的大客戶,，他們的文化，如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了,。

分析你要申請的部門和職位,，投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大,，對每個人的要求也就不太一樣,。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢,。

熟悉簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情,，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細節(jié),、刨根問底,，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙,。

模擬面試如果有可能的話,，請一個有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個演練，會讓你很快的進入狀態(tài)的,，模擬面試后,，你自己也可以給自己打分，并進行改進,。

銀行面試

銀行面試發(fā)揮,，在面試時候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮,，要爭取主動,，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考。

保持真誠的微笑,，讓面試官覺得你是個容易親近的人,，讓他喜歡跟你一起聊天。

所以,，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到一些樂趣的話,，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多,。

了解他/她的背景,，主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的),，說不定你就可以找到更多共同的話題了,。

專業(yè)問題事先看些相關(guān)方面的書籍，做到心中有數(shù),，至少明白他們在問什么,。他們其實不期望你全部回答正確，特別是對非經(jīng)濟類專業(yè)的同學(xué),，回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路,，特別是邏輯性和商業(yè)感覺似乎更加重要。

準備一些問面試官的問題,，這是非常關(guān)鍵的部分,，千萬不要表現(xiàn)出一無所知,，沒有準備;也千萬不要出怪問題難倒面試官,，讓他說“我也不知道”。記住,，面試官也是人,，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧,。你可以找自己很強的方面出問題,，讓他覺得你的確有很多積累;你也可以找他很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪,，愿意去跟你分享他的經(jīng)驗,。

總結(jié)發(fā)言，個人習(xí)慣在面試的最后主動對整個面試進行個總結(jié),，再次強調(diào)自己的優(yōu)勢和對該公司,、該工作的熱情，注意,，千萬不要欺騙自己和面試官,。

銀行面試后的工作

感謝信，一般在面試后的當(dāng)天通過電子郵件發(fā)一封感謝信，其目的是：一,、表示感謝;二,、加深面試官對你的印象，特別強調(diào)你們曾討論過的你自己的優(yōu)勢;三,、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進行說明,，并提出改進想法(這點一定要慎重，因為面試官其實可能并沒有看到你有這個缺點);四,、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的品質(zhì);五,、再次強調(diào)對公司的興趣和自己的信心。

及時對自己的面試過程加以總結(jié),，趁著還沒有忘記面試過程,，將面試中暴露出的問題及時的加以總結(jié)，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病,。筆者認為,，各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了,，你會發(fā)現(xiàn)面各個投行的感覺有所不同,，進而發(fā)現(xiàn)各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話,，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的公司,，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧,，將你的體會告訴面試官,，他/她會被你感動的。

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就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十二

在經(jīng)濟和科技的不斷進步,、社會的不斷發(fā)展下,，就業(yè)形勢也日趨嚴峻，其中大學(xué)生面臨的挑戰(zhàn)最為巨大,，而準確認識當(dāng)代就業(yè)形勢也變得越來越重要,。通過對就業(yè)形勢的認識和分析，我們可以更好的明確自我,，根據(jù)自己的實際情況制定符合自己的就業(yè)計劃,，主動適應(yīng)社會的發(fā)展。

一,、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，2008年全國高校畢業(yè)生559萬人，比2007年增加85萬人,，2009年高校畢業(yè)生達到破紀錄的611萬人,，而2010年又創(chuàng)新高，達到630萬人。高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻,。加之金融危機導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣，據(jù)2009年2月16日新華網(wǎng)報道,，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減，甚至開始裁員減壓,，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。

1、企業(yè)進校招聘明顯萎縮,，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹,，08年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃,。

2、預(yù)期薪酬明顯下降,。

3,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

據(jù)調(diào)查,，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,。例如：湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦,、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上,；文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難,，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴重,，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語,、計算機專業(yè),，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生,。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%,；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。

雖然性別歧視現(xiàn)象已不復(fù)存在，但許多用人單位在招聘時仍然明確指出只招男性,，原因有很多,，其中最重要的有兩點，一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響,，覺得女性不如男性,；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔(dān)更多時間精力照顧家庭,，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮,，肯定是不愿意招女性。

5,、定位城市,，不愿去西部、下基層,。

雖然在殘酷的現(xiàn)實面前,，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會,，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,，有45.6%的學(xué)生認為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機會,。

6、考研,、“考公”熱持續(xù)升溫,。

在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下,，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生,、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族,。湘潭市08年,、09年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195、77,，報考人數(shù)分別為3528人,、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競爭激烈程度逐年加劇,。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生。

二,、影響大學(xué)生就業(yè)的因素及大學(xué)生就業(yè)難的原因

1、金融危機對大學(xué)生就業(yè)的影響

自國際金融危機席卷全球以來，不僅影響想了全球社會經(jīng)濟的發(fā)展,，同時也深深的影響到了就業(yè)形勢,，首先是跨國公司業(yè)務(wù)萎縮,，減少了用人數(shù)量,；其次是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供零部件,、原材料、半成品的制造業(yè),、出口型企業(yè)也受到影響,；再次是影響到能源工業(yè),。我國金融、地產(chǎn),、外貿(mào)類企業(yè)以及位于珠三角,、長三角的加工制造類企業(yè)的招聘崗位銳減，保險,、汽車,、航空、旅游,、廣告等行業(yè)也遭遇“寒流”,，用人需求明顯減少。受金融危機一方面使失業(yè)人員數(shù)量大大增加,，一方面使企業(yè)招聘崗位減少甚至取消,，使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。據(jù)浙江省統(tǒng)計局統(tǒng)計,，浙江省企業(yè)用工大大減少,，企業(yè)關(guān)停（減）產(chǎn)、休假和裁員現(xiàn)象普遍存在,，企業(yè)用工需求趨于謹慎,。一季度浙江省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員不增反降，同比減少1.6%,，浙江省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4％,，比上年同期提高了0.2個百分點。另外,，根據(jù)浙江省勞動力市場供求狀況統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2008年用人單位對大專及以上文化程度的用人需求占全部需求的8.0%,，比上年下降了1.0個百分點，2009年一季度對大學(xué)生的用工需求占8.4％,，比上年同期下降0.9個百分點,。隨著勞動力市場中大學(xué)生供求矛盾的加劇，使得當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問題日益顯現(xiàn),。據(jù)2009年5月浙江省勞動力抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，20-24歲青年大學(xué)生的失業(yè)率為5.7％，比去年同期提高了0.9個百分點,。

2,、理想與現(xiàn)實的落差仍是大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

4.9％，與大學(xué)生的期望有較大差距,。

3,、缺少工作經(jīng)驗是影響就業(yè)的最大困難

在招聘通告上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一句話——“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，大量初次踏出校門的大學(xué)生們動手能力不足,，缺乏一定的職業(yè)技能,，這是將他們擋在了職業(yè)崗位大門之外的主要原因。調(diào)查顯示,，有71.3%的畢業(yè)生認為缺乏工作實際操作能力,，不適應(yīng)社會要求是大學(xué)生就業(yè)過程中最大的“絆腳石”。這與長期以來高校在人才培養(yǎng)中重理論,、輕實踐,，重課堂、輕社會的傾向未得到根本改變有關(guān),，使大學(xué)生就業(yè)難度加大,。其實這也一直是中國高校教育的一個弊端，目前,，許多高校的教學(xué)工作與社會的需求還存在著較大的差距,。調(diào)查顯示，有50.8%的學(xué)生表示教育模式陳舊,，學(xué)生的綜合能力得不到有效提高,，不適應(yīng)社會需求。并希望在教學(xué)計劃中大力強化實踐環(huán)節(jié),，使高校教育與社會需求更緊密的銜接起來,。

4、大學(xué)生自身價值觀問題是影響就業(yè)的重要因素

有許多大學(xué)生的價值取向和社會需求之間存在不對稱現(xiàn)象,，他們往往把“外資公司”,、“全球500強企業(yè)”當(dāng)作首選，根本不愿意去中小企業(yè)、尤其是中小民營企業(yè)就業(yè),，這導(dǎo)致他們就業(yè)的道路越來越窄,。事實上，隨著國內(nèi)中小企業(yè),、民營經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，近年來，中小企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)機會已經(jīng)遠遠超過了大中型企業(yè),。而許多大學(xué)生出于“求穩(wěn)”的心態(tài),，看不上小型的私營企業(yè),，他們只愿意選擇大中型企業(yè),，因此失去了許多原本非常好的工作機會。據(jù)湖南省教育部發(fā)布的資料顯示,，2008年到民營三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬人,，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%。根據(jù)從市人事局和勞動局所了解到的,，盡管目前經(jīng)濟大環(huán)境不好,，但勞動局的勞動力市場仍比較活躍，經(jīng)常有民營中小企業(yè)主動到勞動局擺攤設(shè)點,，招聘一定數(shù)量的技術(shù)藍領(lǐng),；與之相反，人事局的人才市場相對冷清,，很少有單位前來招聘高級白領(lǐng)人才,。面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動降低身價,，把自己定位于藍領(lǐng),，積極到民營中小企業(yè)就業(yè)，踏踏實實從底層職位做起,。

三,、針對大學(xué)生就業(yè)困難問題的措施

1、大學(xué)生自身方面：

（1）,、注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。專業(yè)強、基礎(chǔ)實,、理論深,、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標準,。所以大學(xué)生在校期間必須注重加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì)，培養(yǎng)能力,，掌握技巧,，為順利就業(yè)打牢基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件,、做好準備,。

（2）、加強實踐能力,。各用人單位都看好有工作經(jīng)驗的人,，所謂的工作經(jīng)驗便是對工作流程的熟悉，有豐富的社會經(jīng)驗,，有廣闊的人際關(guān)系,，所以在大學(xué)期間要多接觸社會活動，為將來就業(yè)競爭增加砝碼,。

（3）,、調(diào)整就業(yè)心態(tài)?！拔锔偺鞊?，適者生存”是社會競爭中亙古不變的道理，我們需要調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)社會的要求,，改變“一蹴而就”的就業(yè)心理,，不要把考研、“考公”當(dāng)成“救命稻草”,，樹立“先就業(yè),，后擇業(yè)”的健康觀念。

2,、高校教育方面：

（1）,、科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。高校教育必須和社會需求的軌道相結(jié)合,，針對稀缺人才的專業(yè)進行重點培養(yǎng),，已達到高校教育是社會發(fā)展的有力的后備軍。

（2）,、加大社會實踐力度,。缺乏實踐能力是高校畢業(yè)生就業(yè)的“致命傷”，各高?？梢耘c各用人單位建立長期供需伙伴關(guān)系,，用人單位為高校在校生提供實習(xí)地點，同時也可以解決有些時候各用人單位的“員工荒”的情況,。建立教學(xué),、科研,、實習(xí)、就業(yè)四位一體的培養(yǎng)模式,。

參考資料：

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十三

什么職業(yè)更適合自己,？職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系列職業(yè)生涯問題，職業(yè)規(guī)劃開始發(fā)揮著越來越重要的作用,，尤其是針對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,。

職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求

所謂職業(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標+通道”,，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來,，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒,。通常,，一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程,，短幾個月，長則幾年,。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動,。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng),、金領(lǐng)，對于普通的藍領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作,，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價值,，使無業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個人的生計問題,，更可提升整個社會的競爭力,，為國家解決就業(yè)難題，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán),。

職業(yè)規(guī)劃可減少盲目跳槽

當(dāng)我們有明確的求職目標時,，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選,，對企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷,。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的,，當(dāng)然如果是有意識不認同的話,，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,，或經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑,，你就會容易選擇離職,，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時,，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么,，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對于工作的選擇也會更加的慎重。

職業(yè)規(guī)劃可避免迷失方向

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象,。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強,，這對職場人形成了強大的壓力。那么,，大學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè),？對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強？其實,，現(xiàn)在很多大學(xué)生對自身定位不清,，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷,，同時對于就業(yè)的認識多是紙上談兵,，缺乏核心能力，專業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，不能滿足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對自己的傾向和個性,，詳細分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢,、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標,，再分解成一個個短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個方向走,，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識的同時，根據(jù)計劃積極參與一些企業(yè)實習(xí)或游學(xué),，也會大大裨益將來的求職,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十四

職業(yè)規(guī)劃（就業(yè)）

時間悄悄的從空氣中，臉盆里,，飯碗里勻速地溜走,。對于昨天及以前的，只有懷念,，今天實實在在的正在被我演繹,。而今天，我已經(jīng)大二了,，不再是大一那個懵懂無知的新生了,。所以很多事情要自己學(xué)著去處理了，譬如如何與同學(xué)相處,，如何自主學(xué)習(xí)，還有很重要的一點,，就是如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。

在學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天，職業(yè)規(guī)劃開始成為大學(xué)生爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成時間和生命的浪費。

作為當(dāng)代學(xué)生,，若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,，使自己占有一席之地?每當(dāng)人類經(jīng)過一次重大變革，總是新的機會在產(chǎn)生,，有的機會在消失,。只有那些先知先結(jié)的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰,。在茫茫人海中,，如何能先拔頭籌，就看你是否準備充分了,，所以,，對自己個人職業(yè)生涯規(guī)劃做個適當(dāng)?shù)囊?guī)劃是很有必要的。有了目標,，才會有動力!為了高效的利用時間,，實現(xiàn)自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃,。

一,、自我分析

1.自我認識

我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束,。舒服安逸富裕的生活,，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神,，所以我一直認為,，人最可貴的就是能團結(jié)合作，全力以赴,。這樣可以做到事半功倍,。

2.性格

比較內(nèi)向，不善言辭,，喜歡安靜和自我研究

3.職業(yè)能力及適應(yīng)性：

在霍蘭德職業(yè)興趣測評中測出的結(jié)果如下：

社會型social(s)：您喜歡與人交往,、不斷結(jié)交新的朋友、善言談,、愿意教導(dǎo)別人,。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用,。尋求廣泛的人際關(guān)系,，比較看重社會義務(wù)和社會道德。

企業(yè)型enterprising(e)：您追求權(quán)力,、權(quán)威和物質(zhì)財富,，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭,、敢冒風(fēng)險,、有野心/抱負,。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失,，權(quán)利,、地位、金錢等來衡量做事的價值,，做事有較強的目的性,。

常規(guī)型conventional(c)：您尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事,，細心,、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo),，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守,，缺乏創(chuàng)造性,，不喜歡冒險和競爭。您在這六個職業(yè)傾向類型中得分最高的三個類型的首字母就組成了屬于您的霍蘭德職業(yè)代碼,。通過這三個職業(yè)代碼可以傳遞很多相關(guān)職業(yè)與教育發(fā)展的信息,，您傾向的職業(yè)或興趣可以看成是ces這三個您傾向的職業(yè)或興趣可以看成是ces這三個字母的結(jié)合。第一個字母意味著您最傾向的職業(yè)類型,，而第二第三字母所代表的職業(yè)傾向則次之,。感覺測試結(jié)果和我自身感覺還是蠻符合的，應(yīng)該就是屬于那種ces型的職業(yè)興趣,。得分最好的是常規(guī)型,，喜歡要求注意細節(jié)、精確度,、有系統(tǒng)有條理,，具有記錄、歸檔,、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力,。如：秘書,、辦公室人員、記事員,、會計,、行政助理、圖書館管理員,、出納員,、打字員,、投資分析員。

4.職業(yè)價值觀：我的職業(yè)價值觀很簡單,，作為一個實用主義者,，我最看重的就是職業(yè)的實用性。

最好是那種能夠?qū)崒嵲谠诘臑樽约?，為社會做事的職業(yè),。希望自己畢業(yè)之后能夠找到一個可以在前期得到很好的鍛煉的崗位，讓自己成為一個有職業(yè)經(jīng)驗的人,。但是我不會找到工作就安于現(xiàn)狀,，我想我會在前期以經(jīng)驗為重，到了生活工作基本穩(wěn)定的時候再謀求更高一級的職位或者更好的工作,，之后的工作必然將會以待遇為重,。工作的目的和價值,在于不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的贊揚或不斷實現(xiàn)自己想要做的事.獲得優(yōu)厚的報酬,使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西,使生活過得較為富足。希望一起工作的大多數(shù)同事和領(lǐng)導(dǎo)人品較好,相處在一起感到愉快,，是一種極大的滿足,。

5.勝任能力：我的優(yōu)勢：做事負責(zé)，仔細耐心,。能夠很好的安排工作時間,，并且基本按照工作計劃進行。遇事大多數(shù)時候能夠做到冷靜,，能夠聽從理智,，冷靜分析問題。動手能力強,。在聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排時會適當(dāng)保留自己的想法,，能夠首先服從，后提出意見,。有很強的學(xué)習(xí)欲望和上進心,。我的劣勢：有些固執(zhí)己見，有些自以為是,。有時也會有點懶惰,，投機取巧。有時也會感情用事,，會沖動,。自我分析小結(jié)：總的來說我應(yīng)該是一個不錯的普通人，而且會是一個很有潛力的人才,，在經(jīng)過一定時間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)之后應(yīng)該會將自己的潛力發(fā)揮出來,。在今后的日子里會隨著社會閱歷和個人經(jīng)歷的增長，我想我會不斷完善自己，讓自己更加適合這個社會,，更加適合在社會上生存,。

二、職業(yè)規(guī)劃條件分析

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

在跟老師學(xué)習(xí)了職業(yè)規(guī)劃之后,，才認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，職業(yè)規(guī)劃就是我們對人生的規(guī)劃，這將伴隨著我們的一生,，擁有成功的職業(yè)規(guī)劃才能實現(xiàn)完美的人生,。因此，職業(yè)生涯規(guī)具有特別重要的意義,。職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我的潛能,，增強個人的實力;職業(yè)生涯規(guī)劃還可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會;職業(yè)生涯規(guī)劃更能提升應(yīng)對競爭的能力,。

2.家庭環(huán)境分析：因為平時父母給的生活費有限,，不到時間絕對不額外再給，所以養(yǎng)成我計劃消費的好習(xí)慣,，平時花錢都會考慮到存錢,，也為自己存了一小筆資金。家里人都很支持我,，希望在我畢業(yè)后能夠升本,，但是我想畢業(yè)后找工作，了解一下到底自己喜歡什么,。

3.社會環(huán)境分析:就業(yè)形勢：大專畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優(yōu)勢群體,。

但隨著全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場需求導(dǎo)向,缺乏對創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來的學(xué)生在知識和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場的需求存在脫節(jié),學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。因此,，學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)的情況會越來越嚴重,。就業(yè)政策：國家，學(xué)校,，社會等方面為了解決這一現(xiàn)象制定了不少政策,。比如：國家方面，對剛步入社會的學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)時,，給于資金支持或是優(yōu)惠政策,。幫助其自主創(chuàng)業(yè)。同時引導(dǎo)畢業(yè)生到非公有制單位,、農(nóng)村及基層單位就業(yè),。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。創(chuàng)造公平的就業(yè)機會,。加快調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道,。切實解決私營公司聘用高校畢業(yè)生的有關(guān)問題,。加強對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),。

4.職業(yè)環(huán)境分析: 根據(jù)職業(yè)興趣測試，最適合我的職業(yè)是常規(guī)型的職業(yè),，從事偏向?qū)I(yè)知識的工作,。這些職業(yè)社會上有的是人才，而且基本上已經(jīng)達到飽和狀態(tài),。不過隨著社會的發(fā)展面對這些職業(yè)的職業(yè)要求會不斷提高,，在要求提高的情況下就會有一批在業(yè)人員被淘汰下來，也就給學(xué)畢業(yè)生提供了機會,?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展和普及，也讓很多實業(yè)者也想讓自己的公司與互聯(lián)網(wǎng)接軌,，這就出現(xiàn)了很多公司需要技術(shù)人員,，但是卻出不起價錢請過高的技術(shù)人員，這就給我們大專畢業(yè)生提供了就業(yè)機會,。

5.職業(yè)優(yōu)化

我對自己感興趣的事物會花心思去學(xué)習(xí)鉆研;熱愛自己的事業(yè),。自信，進取,，奉獻是我的所擁有的,。學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí),，再學(xué)習(xí);實踐,，實踐，再實踐;鍛煉,，鍛煉,，再鍛煉。這是給自己充電的最好方式,，這要求我要有虛心,，耐心，進取心,，信心,。我對自己有信心。父母,，老師的社會經(jīng)驗及社會閱歷要比我們豐富的多,。在人生的旅途中，我們要經(jīng)常請教他們,。畢竟讀萬卷書不如行萬里路,，如行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟著成功者的腳步。俗話說：“天有不測風(fēng)云!”“世事難料”每個人在自己的人生旅途中都會遇到許多難以預(yù)測的事情,。職業(yè)規(guī)劃固然好,，但更重要在與其具體實施并取得成效。任何目標,，只說不作到頭來都會是一場空,。而且職業(yè)規(guī)劃歸規(guī)劃，實際歸實際,。定出的目標計劃隨時都可能遇到問題,，所以為了自己的現(xiàn)實職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，我結(jié)合自己在現(xiàn)實職業(yè)目標的過程中可能出現(xiàn)的實際情況對職業(yè)規(guī)劃進行評估分析和作出相應(yīng)的調(diào)整,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十五

近年來,，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,，加之當(dāng)前金融危機的影響,，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn)，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題,。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,，也有大學(xué)生自身的原因,。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,，需要政府,、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力,?？偟膩碚f，大學(xué)生的就業(yè)前途不容樂觀,。

當(dāng)前就業(yè)形勢如此嚴峻原因多種多樣大致有幾方面因素：

一,、國際因素

金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊,。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會金融海嘯導(dǎo)致了金融機構(gòu)的連鎖性破產(chǎn),，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實體經(jīng)濟領(lǐng)域,，會對整個經(jīng)濟增長帶來巨大的負面影響,。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分,，行業(yè)性的沖擊不可避免,，與國際貿(mào)易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會受到最為明顯的沖擊,。目前各大高校校園招聘企業(yè)呈減少姿態(tài)，比往年來的少來的慢,，有的專業(yè)甚至無人問津,，畢業(yè)生即使是想降低身價，也很無奈,，因為畢竟可雇用的崗位少。

二,、國家因素

1．畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,，供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會需求的矛盾,，實質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾,。

首先，中國處于人口高峰期,，存在大量的新增勞動力需要就業(yè),。“中國現(xiàn)有人口近13億,，人口基數(shù)大,，新生勞動力增長過快，遠遠超過經(jīng)濟增長創(chuàng)造就業(yè)崗位的速度,，全國勞動力資源由20世紀90年代前五年的平均新增1 250萬人預(yù)計到1996—2010年平均新增1 450萬人,，未來勞動力資源的自然增長每年可以建立兩個海南省，這對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響,?！盵1]出現(xiàn)了畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，而就業(yè)崗位增長緩慢,，經(jīng)濟高增長與就業(yè)增長脫節(jié)的困難局面,。

到280萬，2005年將超過300萬,，在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下,，這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的，大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化,?！?/p>

第三，社會發(fā)展的區(qū)域存在不平衡,，東部發(fā)達地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報發(fā)展的前景,，成為人才輸入省。在這些地區(qū)人才競爭激烈,，很多學(xué)生未能有效就業(yè),，即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區(qū)就業(yè),。在西部地區(qū)，卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生,。

2,、社會壁壘，就業(yè)市場分割的現(xiàn)實加大了大學(xué)生就業(yè)的難度,。近年來,，畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流，然而戶籍,、檔案等一些因素仍然是大學(xué)生就業(yè)的絆腳石,。許多大學(xué)生在找工作的都有“非本市戶口免談”的痛苦經(jīng)歷，由于沒有用人單位所在地戶口,，使大學(xué)生與許多好的工作機會失之交臂,。

勞動力市場管制增加了勞動力成本，短期內(nèi)會減少勞動力需求,。長期以來,，我國勞動力權(quán)益沒有得到較好的保護，并引發(fā)了諸多影響社會穩(wěn)定的勞動事件,。與此同時,，作為勞動力市場管制措施的就業(yè)保護法規(guī)的集中出臺，必然會導(dǎo)致勞動力成本在短期內(nèi)迅速增加,。不管增加的是合法的管理成本,，還是勞動法專家所說的“主要是違法成本”，其結(jié)果都會帶來對勞動力需求的減少,。由于我國的就業(yè)立法并沒有雇員規(guī)模的限定,，特別是中小企業(yè)與個體經(jīng)濟組織受到立法的影響最大，導(dǎo)致了國際通行的中小企業(yè)“管制豁免”優(yōu)勢的喪失,，不利于創(chuàng)業(yè)激勵,。

三、自身因素

鎮(zhèn),、農(nóng)村,、老少邊地區(qū)三項僅有5%?！逼浯?，大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高，適應(yīng)社會的能力差,，難以符合用人單位的要求,。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程，缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力,，加之語言表達能力不足,，在應(yīng)聘場合緊張,、膽怯，不能充分展示自己,，從而錯過了許多工作機會,。另外，大學(xué)生在擇業(yè)時,，缺乏對自己的清晰定位,，擇業(yè)缺乏目的性也導(dǎo)致成功率不高。

3,、作為求職者不應(yīng)有的心態(tài),。有的學(xué)生不是找不到工作，而是不想干工作,，對工作拈輕怕重，對自己太矯情,，而獨對工作薪酬要求苛刻,，有工作機會也是插肩而過。有的學(xué)生呢,，不在乎自己自身技能技術(shù)修養(yǎng)的提高,，而專注于技巧小把戲的研究，這樣的話,，即使得到了機會,，也是不長久的，短暫的,。

四,、用人單位盲目設(shè)置的各種條件帶來的就業(yè)難。

其中最主要的就是經(jīng)驗障礙,，很多用人單位特別是企業(yè)動輒要求求職者二至三年的工作經(jīng)驗,，許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往因缺少實際工作經(jīng)驗而難以落實工作。另外,，有些用人單位盲目提高選才標準,，追求高學(xué)歷。相當(dāng)多的用人單位存在著重學(xué)歷而輕視實踐的傾向,。

五,、高校在自身發(fā)展過程中存在的一些問題也不利于大學(xué)生就業(yè)。

一些學(xué)校的辦學(xué)方法和觀念落后,，沒有市場意識,，專業(yè)設(shè)置與市場需求脫節(jié)，大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不符合市場需求,，出現(xiàn)了供需的結(jié)構(gòu)性矛盾,。此外,，部分高校對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度不夠，就業(yè)工作還缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,，就業(yè)工作往往畢業(yè)前才進行,，就業(yè)指導(dǎo)僅僅是一種職業(yè)介紹，而在某種程度上還是脫離實際的泛泛而談,?！罢{(diào)查顯示，非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的了解程度多寡不一,，其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,，有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機構(gòu)?！边@說明大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)揮空間,。

中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的，要解決這一社會問題,，必須調(diào)動多種力量,，做出多方努力。

（字數(shù)大約2700字左右）

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十六

第一招：先見之明,。有明智的學(xué)生,，一進入大學(xué)的時候就知道自己的未來到底是何做什么工作，所以他們很有條理性的安排自己的大學(xué)生活,，每一天都不會虛度年華,，所以他們總是早出晚歸，勤勤懇懇的學(xué)習(xí),，力求在學(xué)習(xí)上有所建樹,，獲得專業(yè)前三名，能夠拿到國家獎學(xué)金,，業(yè)余還可以成為學(xué)生會的主席團成員,，這樣的話，不僅可以得到老師和同學(xué)的尊敬,，更重要的是能夠為以后的工作鍍金,，比起其他同學(xué)手里的空空，這絕對是一種優(yōu)勢,。

第二招：進外聯(lián)部,。這是很多學(xué)校的一個特別有名氣的協(xié)會組織，有名氣不僅僅是說這個組織可以鍛煉人,，更重要的是很多外聯(lián)部的學(xué)生通過在外聯(lián)部的工作找到了工作,，到底是什么秘密，很簡單,，首先你要知道外聯(lián)部是干什么用的,，外聯(lián)部是聯(lián)系社會與學(xué)校的重要部門,，最主要的任務(wù)就是為學(xué)生會和學(xué)生活動籌集資金，也就是拉贊助,，這是一向相當(dāng)艱苦的工作,，沒有一定的交往能力，人際關(guān)系與社會背景是很難做好,，由此可見最有效,。

第三招：溝通老師。和老師溝通交流不是一般的那種平常的師生的關(guān)系,，而是你要真正的和老師打成哥們關(guān)系的師生,，似乎你們就是好朋友，不是老師與學(xué)生的關(guān)系,，一般的同學(xué)從來不把這一點當(dāng)成好主意,，而是覺得不管用，其實他們錯了,，老師是很好的途徑,，因為老師在當(dāng)?shù)氐娜穗H關(guān)系是相當(dāng)?shù)暮茫ㄟ^做可研報告的方式,，認識很多公司企業(yè)的負責(zé)人，所以結(jié)交一到兩個對你有用的老師未嘗不是好絕招,，當(dāng)然多一點更好但是要求質(zhì)量的,。

第四招：父母親戚。誠如上面那位通過父母的關(guān)系找工作一樣,，利用父母找工作真的是一件好事情,，不僅可以省去很多的求職窘迫，還可以輕松的過日子,，我想之所以很多人鄙視這些利用自己的父母找工作的學(xué)生,，是因為他們沒有這種關(guān)系可以利用，也就是沒有葡萄可以吃,，所以給出冠冕堂皇的理由說：沒有獨立自力更生的本事,。我看倒是沒有什么，只要找到工作無論是什么途徑都不是可恥的`,，最可恥的那些通過違法的途徑找工作的人,。

第五招：網(wǎng)上求職。自從網(wǎng)絡(luò)開始在學(xué)生中普遍使用以來,，許多有心的同學(xué)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,，搜集各種找工作的信息，首先對自己進行職業(yè)規(guī)劃,，覺得自己的適合哪方面的工作,，于是對癥下藥,，開始在網(wǎng)絡(luò)上搜索，這種方式非常的實用,，當(dāng)很多的同學(xué)出去到人才交流市場把自己當(dāng)青菜出賣時,，我們中間的很多同學(xué)已經(jīng)利用網(wǎng)絡(luò)找到自己滿意的工作，在這里向大家推薦我們學(xué)校廣為流傳的一個《本站》希望對你找工作有用處,。

第六招：毛遂自薦,。當(dāng)大四的學(xué)生馬上就要畢業(yè)的時候，學(xué)校會組織外面的企業(yè)公司來校內(nèi)進行招聘活動,，不過在我看來凡是來校招聘的一般沒有好職位,，據(jù)我在學(xué)校的觀察和理解，就算有好的職位,，那個職位也只是擺設(shè),，根本不會輪到你，所以這個時候,，你要大膽的出去,，不是去人才交流市場，而是找到適合你的公司,，或者你喜歡的企業(yè),，大膽的上去去面試，即使這位老總或者負責(zé)人第一次拒絕了你,，沒有關(guān)系,，你沒有失去任何東西，反而找到了一些面試的經(jīng)驗,，那么你接著第二次去面試,，效果總會比第一次好的，你的堅持總是會認可的,。

第七招：朋友介紹,。在大學(xué)中多交幾個好朋友是非常重要的，他們的不僅是你們的哥們,，還是你們的合作者,，甚至是領(lǐng)路人，有些朋友的能力可能非常強,，很快的得到公司的認可,，而就是你的朋友的引薦就會讓你意外的得到驚喜，知心朋友會幫你的一生,，那些只知道吃飯,、喝酒、玩游戲、睡懶覺的狐朋狗友只會害了你一輩子的幸福,，看看你身邊的師哥師姐們是如何告訴你周圍的朋友的重要的,，只有你找學(xué)長談話時，才知道朋友的幸福,。

第八招：自主創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在國家是鼓勵大學(xué)生進行自主創(chuàng)業(yè)的，不僅是因為大學(xué)生又精明的頭腦,，更重要的是大學(xué)生能夠更快的接受新事物,，能夠較快的與時俱進，而國家給予的政策也是非常的優(yōu)惠,，比如說：對從事個體經(jīng)營符合條件的,，免收行政事業(yè)性收費，提供政策咨詢,、項目開發(fā),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化,、小額貸款,、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)的“一條龍”服務(wù),，并保障其合法權(quán)益,，符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策,，這是不錯的選擇,。

第九招：實習(xí)單位。大學(xué)是大學(xué)生進入社會的一個最后的臺階,，這是一個由學(xué)校過渡到社會的舞臺，誰能夠在這里做好,，誰就能夠笑傲職場,，在大三的時候，學(xué)校往往會給同學(xué)們找一些實習(xí)單位,，這些實習(xí)都是不錯的,，錯的是一些同學(xué)沒有珍惜，總是覺得自己的還能找到更好地,，最后發(fā)現(xiàn)自己的眼高手低,，好高騖遠，一無所有,，淚眼汪汪,，所以還是勸解這部分學(xué)生，要懂得利用資源去實現(xiàn)自己的目的是最聰明的，而不是把時間花在怨天尤人,，很多事實的結(jié)果都是自身造成的,，我們要學(xué)會的是應(yīng)對的方法，利用好實習(xí)單位說不準就成了你的工作,。

第十招：就業(yè)指導(dǎo),。很多的同學(xué)通過很多自己的途徑找到了工作，但是還有那些找不到工作的同學(xué),，心急如焚的苦惱,，于是只剩下最后一招了，就是利用學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心,，現(xiàn)在很多的大學(xué)的指導(dǎo)中心,，建設(shè)的非常完善，不要小瞧了這個指導(dǎo)中心,，里面有很多信息對你來說是有用的,，比如說村官信息，公司招聘,，最新的實習(xí)單位,，等等。有一點,，你你必須要記住,，你不可能一下子就能夠完全找到你自己如意工作，要學(xué)會先就業(yè)后擇業(yè),。