在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇一

大家好！

我是來自××市××人民法院的孫××,，一名邊陲基層法官,，一名文學愛好者,。能夠受邀參加這次座談會,，我深感榮幸，又特別激動,。感謝省院領導給我這次寶貴的機會,，一次讓我能與法官作家們近距離交流的機會，一次聆聽前輩們諄諄教誨的機會,，一次讓我在文學之路上穩(wěn)步前行的機會,。下面，我向大家匯報一下自己的點滴體會,，不當之處,，敬請指正。

人與人的密切關系分為三種：其一緣于信仰,，其二緣于利益,，其三緣于情感。我與文學有著絕對的感情,，密不可分,，就如同柔情似水的戀人、不離不棄的愛人,。雖然我17歲以體育專業(yè)考入中級法院,，雖然在法院工作20個春秋每天接觸的是枯燥的法律條文,，但我相信，我與文學,、與書籍是有著深深的不解之緣的,。我愿意聞那淡淡的書香和墨香，愿意聽筆尖行走的沙沙作響……我知道,，文學于生活,，我恰恰也是熱愛生活的。夏日的細雨,，冬日的暖陽,，撐傘上學的女孩，布滿滄桑的皺紋,，度盡劫波的喘息,，冰釋前嫌的暢快，都會讓我的心被深深觸動,，都會讓我毫不猶豫地拿起筆來,，盡管現(xiàn)在工作已經(jīng)習慣了各式各樣的電子產(chǎn)品。

我學會了更細心的觀察生活,，更安靜的聆聽心聲,，我寫春花秋月的靜美，寫挫折過后的彩虹,，我堅持長年筆耕不輟……最讓我欣喜的是,，《書友》陸續(xù)登載了我的一些散文，雖然我知道《書友》用她寬廣的胸懷包容了我的稚嫩,，但卻鼓舞激勵著我,，在滿是美文的海洋中沉醉徜徉。

借此寶貴機會,，我要說一句,，我們都很幸運，上級法院對法院文化高度重視,，作為我個人,，我也很欣慰，我院的領導對法院文化尤其是我們這些文學愛好者大力支持,。我負責編輯的院刊《審判之窗》成為我們刊載文學作品的平臺,，“虎林法院外網(wǎng)”和微博微信成為我們展示文學才能的陣地，“輝光日新”文學愛好者小組更成為我們年輕干警交流學習的園地,。我們對工作的體會,，對生活的理解，對人生的感悟，通過“法苑文化”等欄目,，通過每一次的座談交流,，流淌成為或精美或樸實的文字，或彩色或黑白的圖片……

《書友》自創(chuàng)刊已有三載,，她的每一期于我都是一份欣喜,，其中很多更是讓我受益匪淺。比如孫濱生同志的《團隊精神釋義》,，那十六個字的團隊箴言,，“崇德尚學,，真誠友善,，務實敬業(yè)，嚴謹高效”,，讓我更深刻的明白了奧斯特洛夫斯基說的“共同的事業(yè),，共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量”,；孫觀宇同志的《堅守法官職業(yè),，奉獻無悔青春》一文，讓我深深地感受到了法官肩上那沉甸甸的責任,，看到了一位位為了堅守法官使命不斷拼搏向前的勇敢身影,。這讓我明白身為一名人民法官，手持著主持社會公平正義的利劍,，就應該奮勇拼搏,，無怨無悔?！稌选分谖?，絕不僅僅是一個展示法院法官英姿的平臺、一個交流文字的舞臺,。她,，更像是一個大家庭，為我們的心靈遮風擋雨,；更像是一位良師,、一名益友，為我們指點迷津,，跟我們推心置腹,，讓我們在文學的大路上穩(wěn)步前行。

最后,，我想說,，《書友》現(xiàn)在有了更多的參與者和支持者，辦刊理念更加明晰，刊物內(nèi)容更加精彩,，版式設計更加新穎,，尤其是還有如山老師這樣盡心盡力、盡職盡責的主編,。我堅信,，《書友》的明天將更加美好，我盼我愿,，讓我們都為《書友》獻上更杰出的作品,。

謝謝大家！

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇二

各位家長：

大家上午好,！

當初大家之所以選擇魏老師,，原因很簡單，因為魏老師班主任工作干得出色,，課講得精彩,。魏老師的優(yōu)秀毋庸置疑，時間已經(jīng)給了明確的答案,。也許大家還不知道,，魏老師最輝煌的時期，她的班級數(shù)學老師正是賈xx老師,，作為省優(yōu)秀課教師,、xx縣優(yōu)秀教師、xx縣名師的賈xx在xx范圍內(nèi)絕對算得上數(shù)學教學的佼佼者,，這一點八年三班的學生最有發(fā)言權,。他的班級管理方法獨到，接手八年三班以來,，得到了學校領導,、老師和同學們的一致認可，做為這個年部的主管領導,，我可以負責任地告訴大家,，八年三班在賈xx老師的帶領下已經(jīng)走上正軌，你們既然播種了希望,，我們就一定會用汗水去悉心澆灌,，兩年后你們一定會收獲驚喜，您的孩子也會迎來人生中最重要的升華,。

我很幸運,，我在本不該教八年級的時候來到了這個班級，和81個聰明可愛的孩子們朝夕相處,，兩個月來,，我雖然還沒記下所有學生的名字,，但他們早就把我當成朋友，一口一個老華叫著,，積極地配合著我的每一節(jié)物理課,，人到中年的我每天都被這群孩子的熱情感染著，仿佛年輕了許多,，謝謝各位把這么好的孩子送到二中,，謝謝大家對八年三班老師的信任！

這81個孩子里,，學習優(yōu)秀的特別多,，我們當老師的責任就是讓優(yōu)異的成績變成對孩子們學習的一種激勵，激勵他們更加勤奮刻苦,，創(chuàng)造更優(yōu)異的成績,。我們承諾，可以給孩子們的進步提供一切可能的幫助,，請各位家長放心,。

這81個孩子論學習,，有好肯定也有差,，做為家長，做為老師,，我想我們應該達成這樣的共識：“當你看到孩子成績時,，無論成績好壞，請記?。好總€孩子都是一顆花的種子,，只不過每個人的花期不同。有的花,，一開始就會很燦爛地綻放,，有的花，需要漫長的等待,。不要看著別人怒放了,，自己的那顆還沒動靜就著急，相信是花,，都有自己的花期,。細心地，呵護自己的花,，慢慢地看著長大,，陪著他沐浴陽光風雨。也許你的種子永遠不會開花,，因為他是參天大樹,！”有了這樣的共識,，相信各位家長一定都能對自己的孩子充滿希望、充滿信心,，做為老師,，我們也承諾不會放棄每一名學生，給所有的孩子提供發(fā)展的空間和舞臺,，請各位家長放心,。

兩年后，各位家長在象宣傳魏老師那樣宣傳賈xx時,，也許會加個說明,，他的班級語文老師是孫xx、英語老師是龍xx,、物理老師是華xx,，因為我們會堅持不懈地拼上兩年，還您驚喜,。

謝謝大家,。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好,！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視，現(xiàn)借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議,。

先說學習,，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。

關于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力，然而青年員工又是企業(yè)的希望,，因此我們青年員工應該干一行,，愛一行，專一行踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,，充實自己,，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責任感。

在20xx年的工作中,，我將一如既往的堅持“特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神，立足崗位,，做好自己的本職工作,，加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,，同時提高業(yè)務技能水平,。

謝謝大家！

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇四

大家好!在這里,，我給大家說幾點希望：

首先要學習,，

團員青年座談會發(fā)言稿。青年人成長,，要靠自己,，也就是靠自己堅持不懈的學習。青年人剛剛走上工作崗位,，可能會遇到一些迷茫,，或有時感到不知所措的情況。因為我們涉世未深,，閱歷尚淺的緣故,。這是人生的必然階段。

要想真正成才,，從實踐總結出來的經(jīng)驗就是堅持學習。我們已經(jīng)學了很多書本知識,，還必須學習更多的書本知識,。我們要向社會學習，學習人生練達,，“人生練達即文章”嘛,，向前輩學習，向師長學習,，向同事學習,，三人行必有我?guī)煛W工作技巧,，學做人,，把學得的知識轉變?yōu)楣ぷ髂芰ΑＲ虼?，我們要把學習當作終生任務,，即活到老,，學到老,。尤其是當今時代日新月異，不學就跟不上時代前進的步伐,。

第二點就是要實踐。積極投入到實際工作中,，投入到項目施工中去,，一開始的時候可能不太熟悉，有的時候工作可能會插不上手,，甚至自己提出的想法得不到采納,。這不要緊,。這是你實踐的一個過程,。問題是你能不能在不斷的實踐中，抱有一顆持之以恒的心認識自己,，錘煉自己,，提高自己。要做到由不了解到了解,，由不熟悉到熟悉,，由觀摩到操作，由操作到創(chuàng)新,，由創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新,。實踐,，就是要身心都要沉下去，即身體要到,，思想要到。只有扎實的根基,，才能枝繁葉茂。

第三點就是要多思考,。除了學習,，除了實踐，還要多思考,。思考什么?可以說在我們?nèi)松牟煌瑫r期，不同階段都會有很多新的問題,，實踐中也會反映出很多新的問題,。對于這些問題應該積極地思考，多問幾個為什么?不能人云亦云,，亦步亦趨，要分清是非,，分清主流和支流,，要認識大勢所趨與暫時表象。否則,，會迷失方向,。

第四點要熱愛本職。前面所講的學習,、實踐,、思考都要有一個載體，離開載體的學習,、實踐,、思考是虛空的，不切實際的,，而不切實際的東西是不入流的,，即社會發(fā)展不需要的。我們的本質(zhì)是什么?就是我們所在的崗位,。也許這個崗位不是你的初衷，也許這個崗位與你的專業(yè)不相符,，也許這個崗位像一盆水澆滅了你燃燒的理想之火,。從而迷茫。失落,。但是,，人生不允許你這些“也許”，人生就是現(xiàn)實的,，你必須去面對,。毫不隱晦地說,，可能很多人對薪酬很在意。但社會是公平的,。首先考慮你的付出,，你的付出決定你的所得。當然,，這里也許有區(qū)位、企業(yè),、行業(yè),、崗位的不同?？晌覀冞x擇了自己的選擇，就要為自己的選擇負責,。就是要熱愛自己的選擇,，及熱愛自己現(xiàn)在的本職工作。只有熱愛,，才能產(chǎn)生激情;只有激情,，才能創(chuàng)造成果。一個毫無成果的人,，到什么地方都不會受到歡迎,。在人生的道路上，千里之行,，始于足下,。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇五

我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，并取得突破性的成績,。有些方面走在了集團公司前列,。如在生產(chǎn)方面，一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量,，提高生產(chǎn)效率放在第一位,。在機械化開采方面，敢為人先,，做了大量富有成效的工作,。因為我礦走新區(qū)新模式之路，投產(chǎn)之時,，擔負改變新區(qū)投產(chǎn)長期不能達產(chǎn)的不好形象,，投產(chǎn)當年就實現(xiàn)當年達產(chǎn)的目標。但也由此造成礦采場十分緊張，生產(chǎn)不平衡,，安全管理壓力很大,。因此，為保證礦井健康發(fā)展,，必須在科技挖潛增效上作文章,。所以我礦敢于嘗試，堅持科技興礦,、人才興礦,，在生產(chǎn)、安全方面進行了積極探索,，依靠科研院校及公司處室指導取得了一些創(chuàng)造性的可喜突破,，特別是首采的大傾角綜采成功開采，以及較薄煤層的綜采都取得了成功,，穩(wěn)定了礦井產(chǎn)量,；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路,，先后實施尾巷,、高位鉆孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產(chǎn)高效,，多次打破礦生產(chǎn)記錄,，積累了寶貴的經(jīng)驗；在防治水方面,，也由不可控制到基本可控,，保證了工作面的正常開采。這些關鍵技術上的突破,，有效提升了這十多年我礦的生產(chǎn)能力,，緩解了生產(chǎn)接替的壓力。高效的生產(chǎn)得益于一批優(yōu)秀人才的作用,，也為集團公司新區(qū)建設輸送了不少優(yōu)秀技術人才,，特別是這幾年，優(yōu)秀人才輸出不少,，成為集團公司機關處室和新區(qū)建設的技術業(yè)務骨干,。

我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學生,，經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化,，就我個人感受而言,，我認為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點：

重在素質(zhì),，堅持高起點,。特別是對從大中專院校畢業(yè)分配到礦的學生在各方面給予關心,，列入組織部門人才庫進行重點培養(yǎng),、重點使用,，特別是近三四年對大中專畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)秀的,，打破年齡和學歷限制,，給予了大膽破格提拔使用，極大地調(diào)動了他們的積極性,。

重在培養(yǎng),，堅持交重任。對優(yōu)秀人才工作上交重任,，科研上交項目,，在實踐、在現(xiàn)場,、在崗位上促其快成長,。

重在交流，堅持全面型,。新區(qū)新人多,，專業(yè)人才基本知識多，現(xiàn)場實踐少,，解決實際問題能力欠缺,。因此，為促其快速成長,，對優(yōu)秀人才堅持全面開放的人才觀,，在著力培養(yǎng)工作上的多能手和復合型人才，起到了很好效果,，我們優(yōu)秀人員專業(yè)流動快,，如政工與基層，政工與技術,，行政與黨務等多種崗位的交流,，保證了人才有廣闊的發(fā)展空間，也緩解了專業(yè)人員不齊,，結構不合理的矛盾,。

重在考核，堅持高素質(zhì),。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺,，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智,，使其充分展示自己,，也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用,，唱不好也是個鍛煉,，有利于調(diào)動人才積極性。同時，堅持對人才的考核,，群眾公議,，注重實績，優(yōu)秀者給予提拔重用,。正是由于相信人才,，公正考核，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出,。目前我礦人才階梯較好,，建立了科區(qū)級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養(yǎng)目標十分明確,。

重在激勵,，堅持氛圍塑造。投產(chǎn)以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會,，在政策上向技術人才傾斜,，在全礦著力營造尊重知識、尊重人才,，有利于人才爭先輩出的良好氛圍,，做到了以事業(yè)留人，以待遇留人,，以感情留人,。

對集團公司人才培養(yǎng)使用的六點建議：

重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)。堅持科學的人才觀念,，即：“人人都可以成才,，工作優(yōu)秀就是人才”，針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀,，要針對煤礦企業(yè)的特點,，應把人才使用門檻調(diào)低，把人才使用眼光放寬,，不拘泥于“科班”出身,，只要工作優(yōu)秀，可提拔現(xiàn)在在采掘一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工,，如優(yōu)秀技術能手,、優(yōu)秀工人技師等。在經(jīng)營和政工方面還存在先天不足,，不是大學畢業(yè)生但后天的努力,，后天的積累，使他們工作十分出色,，成為單位的骨干,，這樣的優(yōu)秀職工也應該給予他們發(fā)展的空間,，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛煉他們,，給予更大的施展才華的平臺,。這樣做有利于企業(yè)的實際，有利于人力資源的管理,。

重視現(xiàn)有教育資源的利用。引用大學生成本很高,，而且大學生的崗位進入角色有一個很長過程,，但我們可以依靠企業(yè)內(nèi)部教學資源，獨辟溪徑,，加快內(nèi)部優(yōu)秀職工的培訓培養(yǎng),，使其成為企業(yè)有用的優(yōu)秀人才，而不需僅把目光放在大學畢業(yè)生上,。一是礦內(nèi)部職工培訓學校,，不要僅局限于安全培訓，要把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才作為重要工作內(nèi)容,，實行學院式,、學歷式培訓，辦內(nèi)部人才學校,。建好這樣的學校,，需要重視教師隊伍建設，對高級工程師,、高級職稱人才要交于任務,，在教學、教材上做些探索,。另外,，也可聘局內(nèi)的優(yōu)秀教師任教;二是使用好集團公司技校教師資源和黨干校的資源，培養(yǎng)內(nèi)部專業(yè)和管理人才,。在內(nèi)部培養(yǎng)基礎上,，加強內(nèi)部考核和集團公司內(nèi)部公開選拔考試，發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才,，不失為一種好的形式,。對外部教育資源的使用，集團公司開展的較好,，如轉專業(yè)培訓工作培養(yǎng)了很多人,，在堅持的同時，可再作一些探索,。

重視優(yōu)秀人才的交流,。人才交流,，通過不同的專業(yè)鍛煉，對綜合能力提高十分有益,。交流可以是橫向的和縱向的,。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關的交流,?？v向的是礦內(nèi)部的交流。通過不同環(huán)境,，不同崗位,，不同專業(yè)，不同現(xiàn)場條件和管理條件的鍛煉,，豐富其現(xiàn)場經(jīng)驗,，管理經(jīng)驗，提升綜合能力,。（比如副總,，比如不同專業(yè)之間的交流，打破專業(yè)上限制,，對人才成長和使用有好處,。）礦區(qū)中層干部也要敢于打破專業(yè)限制，打造復合型人才,，使人才有更大的使用空間,，有效地解決了各礦存在的專業(yè)結構不合理的難題。

重視優(yōu)秀人才的待遇,。加強思想教育是一個方面,，但要想留住人，還是要靠好的待遇,，讓人才自身覺得自己價值得到體現(xiàn),，感覺自己受尊重、重視,，值得付出,。這種待遇，不單純局限于給崗位,、給帽子,，做管理型人才，我們不缺管理型人才,，對企業(yè)發(fā)展而言,，更多地要培養(yǎng)專業(yè)型人才，讓專業(yè)人才在專業(yè)上充分發(fā)揮所長,，給帽子反而會影響其聰明才智的發(fā)揮,。我們企業(yè)不是政府,，最主要依靠技術做強做大，而且現(xiàn)在技術人員較缺,，而現(xiàn)在一種用人導向,，重視對優(yōu)秀專業(yè)人才給“官位”，導致現(xiàn)有優(yōu)秀技術人才人心浮躁,。因此,，要對優(yōu)秀專業(yè)人才加大經(jīng)濟待遇，在評聘職稱上做文章,，在職稱待遇上加大傾斜,，如現(xiàn)在的拔尖人才，首席工程師,，首席技師等形式很好，但待遇還要增加,，可大幅增加職稱津貼等,，通過經(jīng)濟待遇留住優(yōu)秀人才的心（淮北局外部只有中高級職稱才能用，我礦應該也有這個導向）,。

重視大中專畢業(yè)生的使用和培養(yǎng),。大中專優(yōu)秀畢業(yè)生起點高，知識儲備好,，用好了是集團公司的財富,，用不好反而是集團公司的負擔。現(xiàn)在對新分的大中專畢業(yè)生,，集團公司只重視給予待遇,，但培養(yǎng)、教育,、考核工作跟不上,，一些分配到礦的大學生不能吃苦，眼高手低,，重待遇,、輕表現(xiàn)，難以勝任工作,，礦上揚眉頭,，基層皺眉頭，中看不中用,。剛來時,，企業(yè)喜歡，一段時間后企業(yè)失望,，反而會影響先期畢業(yè)生的積極性,，也難留住人,。因此，對新來大中專畢業(yè)生要給予高度關注,，把重點放在培養(yǎng)上,，壓擔子，給舞臺,，讓其充分發(fā)揮才能,，盡快成長為企業(yè)有用之才。要在考核手段方式上多想辦法,，跟蹤培養(yǎng),，而不是看作花瓶，引進來了,，一放了事,。對以前分配的大中專畢業(yè)也要一視同仁，現(xiàn)在一些先期分來的大中專畢業(yè)生,，特別是機關業(yè)務部門,，由于受人力資源規(guī)劃的限制，身份仍是工人崗位,，但業(yè)務上已是骨干,，也是企業(yè)的寶貴人力資源，要重視這一人才群體,，加大跟蹤考核,，考核優(yōu)秀者給予重用，納入人才庫,，決不能只以文憑說算,，要切實重視能力和實績上的表現(xiàn)，讓其名副其實,。

重視集團公司內(nèi)部的人才流動,。人才的交流是企業(yè)組織行為，而人才流動是人才自主行為,。人才的流動有利于人力資源,，有利于激勵人才動力，有利于激發(fā)人才活力,，有利于形成人才競爭,，對集團公司的發(fā)展十分有利。因此,，集團公司內(nèi)部更要敢于實行人才開放流動的管理模式,，敢于打破廠礦的束縛，每個礦缺什么人才,，對人才有什么激勵政策,，給予什么待遇,，可在集團公司內(nèi)部公開條件、公開招聘,，廠礦優(yōu)秀人才可在集團公司內(nèi)部自由流動,，組織部門加強指導，不設框框,，給予支持,。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內(nèi)部形成競爭,，你這個礦不重視人才,，他那個礦重視人才，人才感覺有用武之地,，就會向他礦流動,，就會另攀高枝。對礦優(yōu)秀人才使用不能局限于機關編制的限制,，集團公司組織部應有這樣開放的胸襟,。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇六

關于公司發(fā)展：公司是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領域的領先者，當之無愧,。在過去十多年的發(fā)展中，得益于一種平衡,，在市場化和國資管理體制,、在積極進取與防控風險之間的平衡，踩準了節(jié)奏,，實現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展,。目前公司正處在一個前所未有的平臺上，對年青員工而言,，廣闊天地大有作為,。

關于公司氛圍：溫暖的大家庭。首先是一個正直充滿正能量的企業(yè),，公司對大家一視同仁,，世間自有公道，付出總有回報;其次是一個包容的企業(yè),，獨立的觀點會受到鼓勵;第三,，是一個創(chuàng)新進取的企業(yè)，從發(fā)展道路,、業(yè)務模式到通信手段,、生活方式。

關于工作的體會：

第一,，做事要用心,，無論行文辦事,，事無大小，多問一句,，多想一層,，學會從公司的高度、對方的立場,、事情的本源的三個角度考慮問題,。拿出來的東西首先要對得起自己。

第二,，待人要誠心,，公司的事情要有公心，助人為快樂之本,，不計較一時得失,，心底無私天地寬。

第三,，關于學習,，學習的內(nèi)容不限于專業(yè)知識，包括行業(yè)動向,、能源基礎知識,、控管企業(yè)基本情況、財務,、法律等;學習的形式不限于培訓,，包括公司文件、企業(yè)匯報材料,、同行,、控管企業(yè)、同事等,。

第四,，關于時間管理：急事宜緩干，忙則多錯;緩事宜急干,，敏則有功,。工作留出自己審視和提高的時間。

關于未來：做最好的自己,，帶動影響他人,，與大家共成長。

stay hungry, stay foolish,。

一句贈言：善始善終,，善作善成。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇七

同學們：

“光陰似箭，日月如梭”轉眼間你們的小學的生活已經(jīng)結束了,，下學期即將進入初中階段的學習,。

雖然我和同學們一起學習、生活的時間只有一年,，可在短暫的一年中卻發(fā)生了許許多多的事情,，有歡笑，有悲傷,，也有淚水,。回想與你們朝夕相處的日子,，仿佛就象是昨天,。

如今你們畢業(yè)要離開了，老師心中也十分不舍,，可天下沒有不散的宴席,，同學們還將為完成自己的夢想去努力、去拼搏,。在這一年中,，我認認真真的上好課，把我的知識毫無保留的傳授給同學們,，平時在學習和生活中對同學們的要求比較嚴格,，同學們犯錯時嚴厲的批評你們。

要畢業(yè)了希望同學們能明白老師的良苦用心,，老師這樣做的目的并不是說老師看不起你,，相反，是恨鐵不成鋼?。±蠋熓窍Ｍ瑢W們努力學習,，不斷改正錯誤,，將來成為一個對社會有用的人！希望同學們不要記恨,，這也是老師關心,、愛護同學們的一種表現(xiàn)啊。最后,，希望同學們在進入初中階段學習以后,，一定要保持自己的優(yōu)點，不要比吃比穿,，不要受社會大環(huán)境的影響,，努力學習來實現(xiàn)自己的夢想！不論到什么時候，自己都要清楚自己將來要做什么,，自己現(xiàn)在需要做的是什么,。

也不要認為這個社會有太多的不公平，永遠要做個善良的人,，不論在是什么情況下,，都不給自己找做壞事的理由，不論將來你們的能力大小,，有沒有出息,，我希望我將來看到的是一群善良的年輕人。明天,，你們就要離開生活學習了六年的學校了,，離開老師了，我在這里祝愿同學們未來都能實現(xiàn)自己的理想,，也祝愿同學們的明天更美好,。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇八

各位領導、各位同事：

大家好,！

首先,，非常感謝軋鋼廠領導給與我這份榮譽，能夠在這樣一個平臺充分展示自我,，能夠與大家相互交流,、相互學習。

我叫xx,，20xx年入職公司在線二做設備技術員,，20xx年至20xx年在線二做生產(chǎn)班長，20xx年至20xx年在線二做維修條線區(qū)域負責人,，20xx年至20xx年在線五做設備副主管,，20xx年至今在棒五做設備主管。下面我想結合自身工作實際,，就大學生如何在公司成長和大家做一些分享,。

我們都是懷揣著美好理想進入公司的，但生產(chǎn)一線的環(huán)境與理想是存在較大的差距,，噪音,、粉塵、高溫等都隨時伴在你我左右,，這些環(huán)境在座的各位都已經(jīng)經(jīng)歷過了,，無法適應的人也都走了，剩下的我們既然選擇留下,，那么就要堅信不經(jīng)歷艱苦的環(huán)境磨煉,，我們怎么能茁壯成長？反而這些環(huán)境能夠造就我們吃苦耐勞的品質(zhì)。寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。這種品質(zhì)是我們公司需要的，也是現(xiàn)代社會最需要的,。跟大家分享下,，我以前喜歡在工作有壓力或者生活不如意時，來到線材廠后道的風冷風機旁,，大聲吼幾下或者大聲來首歌,，瞬間會感覺很暢快，心里的郁悶會隨之一空,，在這里噪音雖然給我們身體造成不適但是卻能夠遮住我這不入世俗的行為,，跟大家分享的目的就是告訴大家，環(huán)境我們沒法改變,，但是我們可以改變我們的心態(tài),。

從校園走上工作崗位，雖然我們具備一定的理論知識,，但是知識不能與能力完成劃等號,，在生產(chǎn)一線只有不斷的把所學知識和工作實踐結合起來，才能成為真正的技術骨干,?！懊舳脤W，不恥下問”,，向現(xiàn)場的師傅們請教問題,，不要拉不下臉，增長自己的技能有什么不好意思的,。走在車間內(nèi)要有好奇的心和觀察的眼,，這個設備自己真懂嗎？它是怎么運行的,？蓋板下,、箱體內(nèi)的結構我見過嗎？等等一系列的問題捫心自問,，懂就是懂，不懂千萬不能裝懂,，求知的路上除了自己是障礙其它都不是,。我記得自己剛進廠那會特好奇旋流井結構，雖然有圖紙但是不直觀,，直到車間大修清理旋流井氧化鐵,，總算被我逮到機會我順著爬梯爬下去，當我站在旋流井底往上看后，我想我這一輩子也不會忘記旋流井的結構,?？赐杲Y構又開始好奇旋流井是怎么做成的，后面煉鋼二廠精煉爐改造就給送來了旋流井施工的全過程,。從理論到實踐,，實踐中積累經(jīng)驗，再回到理論,，自己才能得到升華和提高,。

都說一個人如果沒有目標，就像是隨波逐流的小船,，早晚會被卷入命運的漩渦之中,。其實目標很簡單，不要去談什么宏偉的,，做到“今日事,、今日畢”就行。我拿自己舉個例子,，以前我當技術員申報物資計劃時,，20號計劃申報截止，習慣在15號才開始張羅,，上百條的物資計劃5天內(nèi)要做收集申報備件的內(nèi)容,、繪制圖紙、現(xiàn)場核對,、廠家溝通等等一系列的準備工作,，每天都要加班，那幾天很累,，累到想當逃兵,。后來我改變工作方法，統(tǒng)計分廠之前申報的物資計劃,，做大數(shù)據(jù)分析（物資使用周期,、采購周期等），然后每天都做申報計劃的事情,，當天要核對的信息,、圖紙當天完成，當天把該條計劃申報到系統(tǒng)內(nèi)去,，到了15號我只要再看下有沒有遺漏的適當添加就可以提交計劃單,，無需加班。分享上面的事我想告訴大家的是工作中一定要有自己的方法,，不要養(yǎng)成拖拉的習慣,。

最后我以一個堅守了12年工作崗位的大學生代表,，在這里呼吁大家要忠于職守，在工作中要敢于,、樂于挑重擔,，戒浮躁、平庸,、飄浮,，要珍惜難得的工作緣分與工作崗位，以誠待人,，在工作中要說實話,、辦實事、做老實人,，保持好良好的精神狀態(tài)與心境,，我們做的一切公司都是能夠看到的，時刻準備著登上公司給與我們施展才華的舞臺,。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇九

各位領導,、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時,，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視,，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習,、交流,。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里,，我時刻謹記自己是一名共青團員,，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習,，努力工作,。通過半年多的工作和學習經(jīng)歷，我在基層,、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知識,，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了農(nóng)村的生活,，并學會了怎樣去做一名基層工作者,，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干,、肯吃苦,，就一定會有快樂、有收獲,。

作為基層工作者,，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農(nóng)村,，融入農(nóng)民,，才能打開一片新天地。我在農(nóng)村出生,、在農(nóng)村長大,，但由于一直在外上學，實際上對農(nóng)村是陌生的,、無知的,。但我知道只有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工作,。

作為一名基層工作人員,，我認為必須要端正態(tài)度，樹立為人民服務的思想,，珍愛自己的名譽和前途,，守住清貧，耐得寂寞,，清清白白做人,，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態(tài),，心無雜念的服務基層群眾,，主動把自己融入農(nóng)村這個大熔爐。半年來,，我積極主動進農(nóng)家門,、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情,，大大拉近了我和村民的距離,，使我更加了解了真實的農(nóng)村、真正的農(nóng)民,。工作半年來,，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習,，不錯過任何一個學習的機會,。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣,，如果沒有一個好學的態(tài)度,，好學的精神，是很難開展好工作的,。我剛開始接觸包村時,，對如何與村干部打交道,，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一起，如何更好的理解工作內(nèi)容等等都一籌莫展,，就更加談不上去開展了工作了,。但是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗的老干部，跑了十多次,，請教了無數(shù)次,，也就慢慢學會了。

工作半年來,，我時常告誡自己,，只有經(jīng)常反思，經(jīng)?？偨Y,，并不斷的問自己，我要在基層干些什么,，我基層又能收獲什么等等一系列的問題,。只有這樣不斷詢問自己，反思自己,，總結自己,，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習,，服務群眾,，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇,，獲得升華,，實現(xiàn)人生的價值。

總之,，作為一名基層工作者,，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農(nóng)村基層作為學習進步的平臺,，扎扎實實工作,，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習,，在磨煉中積蓄能量,，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想,，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝,。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐,、埋頭苦干,、開拓進取,、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任,、無愧于自己的工作!

以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見,，如有不當之處，懇請大家批評指正,，謝謝大家。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇十

各位領導：

值金秋送爽,、丹掛飄香的時節(jié),，xxxx公司在這里召開中秋茶話會，我受公司董事會的委托,，謹代表公司董事會及經(jīng)營班子,，向到會的各位領導、各位同事致以親切的問候,！并通過你們向你們的家屬致以衷心的祝愿,！

建司四年來，在公司董事會的正確領導下,，在總公司各級領導和各部門的大力支持下,，xxxx公司取得了令人滿意的.成績，達到了“為職工謀福祉,、為主業(yè)分擔子”的目的,。成績的取得，凝聚了在座每一位領導和各位同事的鼎立扶持和幫助,。在此,，請允許我代表xxxx公司經(jīng)營班子真誠地感謝你們，謝謝大家,，大家辛苦了,！

過去的四年，在公司董事會和總公司的指導下,，在各部門的大力支持,、積極協(xié)作下，我公司發(fā)揚與時俱進,、銳意開拓,、奮力拼搏的精神。以總公司20xx年工作指導思想為努力方向,，堅持以經(jīng)濟建設為中心,，以市場為導向，不斷尋求新的經(jīng)濟增長點,，努力拓展經(jīng)營領域,，經(jīng)營成績顯著提高：

——完成主營業(yè)務收入xxx萬元,。利潤虧損xxx元，上繳國家稅收xxx萬元,。

——完成主營業(yè)務收入xxxx萬元,，比上年同期下降xx%。實現(xiàn)利潤xxx萬元,，比上年同期增長xx%,，上繳國家稅收xxx萬元，比上年同期增長xxx%,。

在看到成績的同時,，我們也清醒的認識到我們面臨的困難和挑戰(zhàn)。目前,，公司存在經(jīng)營項目單一,，抗風險能力差；施工安全管理工作點多面廣,，安全風險壓力較大,；公司資本積累不多，應收款數(shù)額較大導致資金周轉困難,，新項目開發(fā)缺少足夠的資金支持等等因素遏制了公司的發(fā)展,。

在今后的工作中，我們將在公司董事會和總公司的正確領導,、指導下,，抓住機遇，圍繞主業(yè)做好服務,，勇于創(chuàng)新,，扎實工作，更新觀念,，依法經(jīng)營,，全面推進企業(yè)健康、持續(xù),、穩(wěn)步發(fā)展,。同時，也希望各位領導及同事一如既往地關心,、關注公司的發(fā)展,，為公司的發(fā)展壯大出謀獻策，促進公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益的同時盡力實現(xiàn)股東利益最大化,。

最后,，祝各位領導各位同事：

中秋快樂

萬事如意

合家歡樂

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇十一

隨著自己在不知不覺中的進步，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的知識儲備越來越少，越來越不夠用了,，因此我急于想充電來補充,、完善自己，于是不斷地參加各種培訓班,，個性是在20xx年的時候參加了山師和聊大合辦的教育技術學專業(yè)的研究生課程進修班,，記得當時報名的有100多人，但平時堅持聽課的就十幾個人,，不管別人參加培訓班的目的是什么,，我的目的就是為了學知識，因此,，我課上認真聽講,，課下與講課的老師交流，隨著學習的深入,、交流的增多，我感覺一扇窗戶在面前慢慢打開了,，新的東西,，知識方面的、理念方面的太多太多了,。個性是山師來的幾位博士,、研究生，與他們的交流更是讓我受益匪淺,，我明白了如何搞課題研究,，明白了教學設計的方法，明白了電化教學的發(fā)展方向……個性是幾位老師在得知我當時的工作狀態(tài)時,，他們不約而同的指出：你做課件不可能做一輩子,，應多關注一下教育的發(fā)展趁勢，多學些理論方面的東西,，多做一些課題研究,，多寫一些論文，多帶出一些徒弟,！這些真知灼見,，對我以后的發(fā)展起到了決定性的作用，也因此我也一向在內(nèi)心深處深深地感激他們,。之后我就開始慢慢向這些方面靠攏,，也因此寫出了一些在省、市,、區(qū)獲獎的論文,，有一批課件在省、市、區(qū)獲獎,，相繼取得過市教學能手,，省優(yōu)質(zhì)課。

說這些的目的是什么呢,？當然不是王婆賣瓜,，而是覺得那里面有對大家的成長有啟發(fā)性的東西，那就是：

一,、樹立終身學習的觀念,，努力提高自身素質(zhì)、業(yè)務潛力,、專業(yè)素養(yǎng),。而信息技術在這其中是必不可少的一個手段，是一種有力的支撐,。剛才李雪芹老師在講個人成長的時候說過“書刊相助”,，我覺得還要加上“信息技術相助”。

二,、多向老教師學習,。不論是各級名師，還是名不見經(jīng)傳的老師,，他們總有我們需要學習的東西,，而站在老教師的肩膀上成長，那速度是很快的,，千萬不要錯過這些學習機會,，不要等到自己教了很多年之后才發(fā)現(xiàn)自己剛剛會教了，也該退休了,。

三,、在提高本學科專業(yè)素養(yǎng)的同時，也多滲透一些其他學科的東西,。剛才有幾位新教師代表發(fā)言,，提到自己大學學的是歷史專業(yè)、美術專業(yè),，到咱們校園前教過高中數(shù)學,、初中語文、外語等學科,，但是小學從來沒教過,。對此，我個人認為,，這反倒是你的一筆寶貴財富,！其實不管是小學語文還是小學數(shù)學,，我個人認為知識點就是那些，不是有很多孩子在家長,、校園采用另一套教育方法后跳級嗎,？這就是一個很好的證明。我認為,，你以前的種種知識積累,、經(jīng)驗積累，對你目前所從事的小學教育更是一筆寶貴財富,。目前教育的一個發(fā)展趨勢就是整合,，各學科知識之間的相互滲透。當我們把各種知識融匯在一齊之后再去挖掘教材的時候,，你會挖的很深的,，給學生的知識也會是更廣的，那幾年之后我們所教出來的學生與別的學生相比不論是知識的深度和廣度方面,，還是綜合潛力方面都不是同日而語的,。這從另一個方面講，也貼合陶行知老先生“不要死讀書,，教死學生”的理念,。

四、多看一些理論方面的書籍,、文章。比如說《教學設計》,、《建構主義理論》等,，把這些吃透、弄懂之后,，我們就會對當前的教育理念深深理解,，就會明白為什么此刻的教學為什么強調(diào)設置情境，為什么出現(xiàn)了小組合作,、探究學習等等,，你就會站在一個很高的層次上去設計你的教學，而不只是單純地模仿,，不會出現(xiàn)別人干什么我也干什么,，別人設計什么我也設計什么的局面，你設計教學的時候就會覺得得心應手,，綽綽有余,，設計出來的課也會引人入勝，與眾不同,。

五,、多看點兒心理學方面的書,。任何一種教育理論的出現(xiàn)，剛剛開始的時候其源頭都是伴隨著心理學方面的研究出現(xiàn)的,。其實有很多教育家,、教育理論的提出者，他本人就是研究心理學出身的,。那么我們多看一些這方面的書籍,，對于理解透教育理論，對于弄清楚學生的所思所想,，對于我們搞好教育教學都是很有幫忙的,。

六、吃透大綱,。綱要性的東西我們必須要掌握,，這是專家們研究了多年的心血，我們所有的教學活動都要圍繞著大綱展開,，這也是評價我們的課上的是否成功的一個重要依據(jù),。

七、多實踐,。把看到的,，聽到的，學到的,，在經(jīng)過自己的思考,、設計之后，應用到自己的教學中,，應用到自己的工作之中,，這樣才會進步，才會慢慢構成自己的一套獨有的東西,，千萬不要看了,、聽了、學了,，但在日常的教學工作中還是用自己原先的方式方法,，那樣就失去學習的好處了。

八,、腳踏實地地去干,，千萬不要追名逐利。如果我們真正付出了,，我們早晚都會成功的,，當我們把工作當成一種興趣、一種愛好的時候,，累也會感覺不到的,，相反會體會到那里面獨有的樂趣,，體會到成功之后的喜悅。當我們放平心態(tài)去工作的時候,，無論是對自己,、對工作，還是對孩子們來講都是有百利而無一害的,，這其實也是成功之前的一種深深的積累,，是成功之前所務必具有的一種心態(tài)。積累的越多,，當爆發(fā)來臨的時候,，威力才會越大，持續(xù)的時間才會越長,，才不會曇花一現(xiàn),。當你堅持到必須量的時候，在一個機遇到來之后,，你就會出名,，就會獲利，那些都是水到渠成的事情,。另外,，如果機遇不垂青于你，你也不要氣餒,，還是要堅持,，要做到最好，做到最優(yōu)秀,，校園領導,、老師們都會望見的，不會讓你這個人才吃虧的,，最起碼家長們會認可你的工作的,，而這種認可,，我個人認為,，這種褒揚就應是最高的一種獎賞！俗話說“金杯銀杯不如老百姓的口杯”嘛,，有很多人獲得了大大小小數(shù)不盡的榮譽,，但是他的工作并沒有得到家長的認可。當多少年之后你走在大街上,，教過的學生跑過來與你熱烈擁抱與你熱切交談的時候,，當逢年過節(jié)學生們登門來訪的時候或致電問候的時候，這時你是最成功的,，你也是最幸福的,。

九,、我校多媒體已經(jīng)進課堂了，校園花了幾十萬元配備了多媒體設備,，我們必須要用好,，個性是我們這些年輕教師。必須要會自己制作課件,，學會如何上網(wǎng),，從網(wǎng)上的海量信息資源中找到自己有用的東西，充分利用好這些免費資源（音,、視頻）,，不斷補充自己，提高自己,。因為網(wǎng)上的東西是更新最快的,，其更新速度比書籍、雜志要快多了,。我們應養(yǎng)成有問題就找網(wǎng)絡的好習慣,，個性是對于教師這個行業(yè)來講，養(yǎng)成終身學習的習慣是很重要的,。對于我們來說,，就信息技術而言，目前需要掌握：word,、powerpoint,、excel、frontpage,、dreamweaver,、photoshop，音,、視頻的簡單修改等,。

好，我的發(fā)言就到那里,，有不當之處還請多多批評指正,，謝謝大家。

座談會發(fā)言稿開場白 座談會發(fā)言稿格式及篇十二

尊敬的各位領導,、同事們：

大家午時好,！

首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺,。我呢,，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，異常是剛從學校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì),；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的,，從學校剛出來到單位以后,，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前,。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做,，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想,，我們至少要做好以下幾個方面：

1,、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”,?！昂煤脤W習，天天向上,?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一向落后于他人。補充知識,，為自我“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉,、騰空,，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢

2,、做一個勤奮,、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔,，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮,、敏感,、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司，必須要有一支和諧的團隊,，要想打造一個和諧的團隊,，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么,，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣,。

5、必須具備進取的行動素質(zhì),。心動不如行動,，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動,，僅有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自我的頭腦,，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8,、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情,、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時,，我們才能認真履責,，盡職盡責。才會工作的更出色,，真正到達“工作歡樂,，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動,。

在劉經(jīng)理到五公司以來,，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽,、乒乓球比賽、知識競賽,、崗位職責考試,，還有今日的青年職工座談會等等，于是,，我們就構成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用,；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用,。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能,；增強了我們青年職工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。