在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇一

根據(jù)護理質量管理標準的要求,，認真履行護理職責,，按要求修訂護理規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，提高護理水平,，確保醫(yī)療安全。

完成了醫(yī)院下發(fā)的各級護理人員培訓考核要求,，在組織參加院內的業(yè)務學習的同時,，認真地進行科內業(yè)務學習,，進行護理理論提問及操作考試,，合格率為100%。

做好護理人員的職業(yè)道德教育工作,，充分調動護理人員的積極性，端正護理人員的工作和服務態(tài)度,，增強護理人員工作的信心與自豪感,。四,、護理任務圓滿完成

堅持以“病人為中心”,，以“質量為核心”為病人提供優(yōu)質服務,。認真地完成了上級下達的各種任務,。

雖然一年來,，因院領導的重視,、支持和幫助下，護理工作取得了一定成績,，但也存在不足之處,，并制定20xx年工作計劃如下：

1,、加化護理安全

定期培訓,、考核,，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。

2,、提倡人性化服務

加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

3,、設立可追溯制度

護士長及質控小組,，經常深入病室檢查,、督促,、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提高整改措施,。四,、加強“三基三嚴“

新的一年即將來臨,，我們決心繼續(xù)在醫(yī)院的領導下，明確工作目標,，扎實工作,，加強人才培訓，為創(chuàng)“二甲”醫(yī)院繼續(xù)努力,，按評審要求繼續(xù)完善各項護理工作,。

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇二

作為一名手術室的護士,，護理這個詞大家都不會陌生的,。但隨著社會的進步和醫(yī)學的發(fā)展,，護理正由傳統(tǒng)的護理模式向新型醫(yī)學護理模式轉變,，護理內涵不斷出現(xiàn)革新,。護士的工作是普通且平凡的，這里沒有鮮花,，也沒有掌聲,。要得到病人的認可,，社會的承認,，優(yōu)質高效護理服務勢在必行,，而這項服務的有效性則依靠每一名護士來完成,。從而護士的工作崗位變的神圣而崇高,。

雖然工作經驗尚淺但通過這段時間的工作,，我感觸到護理工作不但要講究工作效率,，更要講究質量,，保證工作效果,。護士工作看上去容易,，然而真正做好卻又不可小覷。這項工作有其自身的職責和內在的標準,，每位護士做起來由于年齡大小,、工作經驗,、履責態(tài)度,、個人性格等因素,，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務,，但效率和質量卻是千差萬別,，且高效率、高質量的工作標準是沒有限制性的,。眾所周知,，護理工作的對象是病人，人是受復雜生物生理活動和社會心理影響的,，除傳染性致病因素外,，危害身體健康的致病因素較多，特別是需要手術治療的病人,，住院后所處新環(huán)境,，對其手術和麻醉不了解，存在不同程度疑慮和恐懼心理,，想得多睡得少,，甚至徹夜不眠。因此,，必須改變過去單純的手術室護理模式,，轉移到病房去、以病人為中心的精心護理,，通過多接觸病人,，深入了解其心理,、生理、社會心態(tài),，以提高心理護理質量,，才能使病人安全順利渡過手術這一難關。

隨著醫(yī)學護理形式的轉變和發(fā)展,，在病房開展全面護理,，已引起高度重視和普遍受到社會各方面的贊揚，為使護理工作全方面發(fā)展,，以病人為中心的全面護理也應貫穿于手術治療患者的全過程?，F(xiàn)我院手術室開展全面護理，開展了術前,、術中,、術后的護理訪視和心理疏導工作。

以往手術室護士從接到手術通知單后,，按照通知單的診斷及手術方式來準備器械和輔料,，除了個別情況需大會診外，一般是不與患者見面,，對患者情況也一概不了解。另外,，患者是否有手術史,、過敏史，對其身體狀況,、心理狀態(tài)是否有肢體運動障礙等情況一無所知,，使護士配合工作十分被動，同時也耽誤手術時間,，至于手術后患者返回病房情況更是了解甚少,。因此，如何為患者在術前,、術中,、術后解決一些實際中問題，使患者心情愉快的接受手術治療,，提高醫(yī)療護理的質量,，開展手術室全面護理十分必要。

現(xiàn)在在手術前一天,，手術室護士先到病房探視患者,。首先閱讀病歷通過對患者細致的觀察和交談，了解患者的基本情況,、思想情感,、感覺狀況、運動神經狀況、排泄情況,、呼吸,、循環(huán)、體溫,、皮膚,、水電解質平衡情況等，對患者進行準確的定位,，找出問題,。以護理基本程序為基礎做好術前心理護理和宣傳疾病的有關知識，護士還可利用圖片資料向患者介紹手術室的一些情況,，如手術間,、麻醉間、恢復室,、手術麻醉臨護儀,、手術室的設備等。

介紹手術進行的程序,，耐心地講解手術的必要性和安全性,。介紹同種疾病患者手術的效果，使其樹立康復的信心,，用疏導的方法去解決患者的緊張,、焦慮的情緒，以最佳的心理狀態(tài)去迎接手術,，同時還可以了解患者整體情況,，以方便次日在手術配合中做到心中有數(shù)。同時,，應告訴患者及其家屬訪視護士就是手術中的巡回護士,，在整個手術過程中，訪視護士都參與并給予關照,，請患者家屬放心,。術前訪視不僅達成了護患溝通，同時我們還提前查看了病人將在手術中需要穿刺的靜脈血管,，并記錄在訪視單上備案,，這樣在病人進入手術室后就能順利地進行靜脈套管針穿刺，大大提高了護理操作的方便,、效率和質量,，保證了手術中液體、藥品和血液通過靜脈通道的及時補給,?？傊?，術前訪視對順利手術進行有良好鋪墊，而堅持術后訪視制度則有利于我們總結和工作的改進,。

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇三

潔凈的護士服,，輕盈的燕尾帽，淺淺的微笑,，柔柔的溫情,，是白衣天使的真實寫照，也是我夢寐以求的向往,。

最后,，我如愿以償?shù)嘏蝸砹诉@一天,，帶著喜悅而又激動的情緒,，邁進了市腫瘤醫(yī)院。沒有一絲雜念,，只在一股完美的憧憬,。然而，在踏進科室工作的第一天,，我就開始束手無策了,。應對陌生的環(huán)境，特殊的病人,，我急了，甚至乎有點兒亂。這時,，我的帶教老師只是輕輕地說了一句,，“咱不急，慢慢來,?！币苍S，對于旁人來說,，這只是很簡單的一句話,，可對于我,，卻如一股酷夏里的涼風,。于是,，我在心里暗暗地為自我打氣：“加油！你行的,！”

在老師們的悉心帶教下,，不知不覺中，我已實習了將近了一個月,，由一開始對給腫瘤病人靜脈注射害怕失敗的心理,，到學會敢于主動嘗試任何操作。雖然不能獨擋一面,，卻也著實地比我剛來那陣子進步了不許多,。因為我明白，做事只怕不干,，是永遠邁不能不出更進一步的,。從工作中挖掘自我的不足之處是一大收獲，而在業(yè)余時間攝取更多的相關知識,，取長補短,，更加能完善自我?？吹阶晕乙稽c一滴地進步,，我在暗自竊喜。

還記得那一天下午,，39床病人的病情又再一次加重了,，應對吐得滿地的鮮血，她臉上那片蒼白以及泣不成聲的家屬,，我的腦子一片空白,。只是下意識地，輕輕地拍了拍患者母親的肩膀,，繼而無語,。我想這時說再多的話對病人沒有任何地幫忙，也許,，這個小小的動作卻能撫慰一顆受傷的心,。而這，也是我試圖表達關心的唯一方法,。

以前有人說過,，“拉開人生帷幕的人是護士，落下人生帷幕的人也是護士,！”是?。≡谌艘簧?，任何階級都離不開護士的細心呵護和體貼照顧,，無論是新生命的誕生,，還是生命垂危的癌癥患者。而如何讓癌癥患者在臨終前能夠安心,，毫無牽掛的離去,，以及家屬坦然應對這一事實，是一項高超的技巧,。護理工作本是一門藝術,，它不僅僅僅要求我們有較充足的知識，豐富的經驗,，嫻熟的操作技能,，良好的人際溝通潛力，更要求我們的“五心”,。即“愛心,、細心、耐心,、同情心,、職責心?！?/p>

我明白,，以我此刻的潛力，經驗以及社會閱力,，離一名合格的護士還的一段距離,。但我不氣餒，我有信心,。我會加倍地努力去充實自我,，完善自我。以自我真誠的微笑與關懷去對待每一位病人,，真正做到“急患者所急,，想患者所想?！笆淖鲆幻聲r代的南丁格爾?！?/p>

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇四

護士的工作崗位神圣而崇高,。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務,。不僅講究工作效率，更要講究工作質量,，注重工作效果,。我認為,，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事,。這項工作有其自身的職責和內在的標準,，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經驗,、履責態(tài)度,、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務,，但效率和質量卻是千差萬別,，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂?shù)?。有的護士完成了硬件工作(如量體溫,、打針、發(fā)藥等)之后,，安心無事地歇之辦公室,；有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真,、善,、美的精神性東西)?！坝病庇蟹秶谐叨?，“軟”則沒有指令性的規(guī)約。那么,，護士在崗履行職責,，怎樣能夠做到高效率、高質量,、創(chuàng)造性的完成各項工作任務,，達到最佳工作效果，讓病員安心,、放心,，并積極配合醫(yī)院治療雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循,。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習,，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考,！

1責任意識

責任心才是做好工作的前提,。這“責任心”的“心”字，早被中國古代哲學家喻指思想,、精神,，即今日廣義的哲學范疇“意識”,，與醫(yī)學上稱身體某部位的那個“心”有別。工作上的“心”(責任心)到位,，即捧著一顆心來,，在班用心去做，不夾私心離班,，這樣?！靶摹敝拢湍茏龊米o理工作,。身為年青的護士,，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心,，相信自己定會早日勝任此項工作,。如果缺乏責任心，無論是新護士,，還是老護士,，都不會做好護理工作的。事物有因果關系,，即有因才有果,，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的,，護士工作要達到良好的效果,，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),，有正確的意識指導自己去履行職責,。有好的開端，才會有好的結果,。歪打正著的事是有,，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,，“差之毫厘,，失之千里”，歪打是不會正著的,。加強責任意識才是良好的動因,，也是最佳出發(fā)點。當然,，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍,，世界觀方面是沒有問題的,，有其正確的意識,，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯,?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題,。方法問題很復雜,，也很有講究。對護士來說,，護理工作有個業(yè)務水平,、經驗多寡、病員配合,、他事阻礙等,，使之方法不得力，或者不到位,。這些屬外在原因,，是客觀造成的，非主觀所致,，這種“錯”容易被防止和克服,。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了,，就不屬正常范圍,，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任,。所以,，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內修,、點滴養(yǎng)成這種意識,。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合二為一,，但區(qū)別是顯然的,。前者屬自我意識、自我要求,，強調個體的內控,，具有軟性的一面；后者屬外在規(guī)約,，強制要求,，具有硬性的一面。“硬性”是工作職責,、標準,，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼,，“軟性”恰似血肉,。

2平等意識

護士加強責任意識是做好本質工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠,，應該在責任意識的基礎上,，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個“拓展”就是由護士單方面努力,，一廂情愿的工作,，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權,、選擇權在于護士這方,。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持,，確立平等意識是其關鍵,，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平,，而且時時處處與病人平等相處,，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的,，病人是流動的,，選擇住院的權力在病人手里，若把護士比作主人,，那么病人就可比作客人,。護士與病人彼此之間的關系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人,，方便客人呢首先要尊重病人,，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情,、隨和，服務周到,。做到這些,，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上，護士應該做到“說話輕,，走路輕,，操作輕”,，

護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重,。病人在生理上與健康人有區(qū)別,，但在人格上與健康人是一樣的、平等的,。如果護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn),，代之的是說話和藹可親,，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發(fā)生,，當護士好聲好氣地對病人說話,，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等,，這是什么原因呢很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變,。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷,，影響人的正?；顒樱騺y了多年的生活規(guī)律,，從而產生煩躁情緒,，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，

所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報,。如果我們能夠想到,，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現(xiàn),，也許比他表現(xiàn)還差呢,，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識,，還要有同情心和寬容心?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的,，也說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉歸起著重要的影響。

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇五

俗話說：“金眼科,，銀外科,，哭哭啼啼小兒科”。面對只會哭鬧而不會表達和配合的小兒,，兒科護士除了具有相當?shù)睦碚撝R,，熟練操作技能,，良好的心理素質外,，還必須有處理應急的能力和較高的職業(yè)素質,，隨著衛(wèi)生體制改革的全面鋪開，聘用護士占護士比例的60%,，其中低年資聘用護士占50%,，而聘用護士入學門檻低，綜合素質均較低,。為了提高兒科護理質量,，更好為病兒提供優(yōu)質服務，使病兒得到真正實惠,，加強對聘用護士培訓是當務之急,，筆者將從事兒科五年護理管理工作來，對聘用護士培訓的經驗總結如下,，供護理同仁參考。

兒科護理工作繁瑣,，責任心強,，家屬不易理解,，收入低，隨時有聘用護士跳槽,，為了穩(wěn)定護理隊伍,，保證護理質量，除了對每批新進聘用護士進行崗前教育外,，還要定期進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)她們熱愛護理事業(yè),，具有為護理事業(yè)獻身的精神,，只有從內心熱愛該項工作，才能樹立以病人為中心的整體護理觀念,。

新的《醫(yī)療事故處理條例》出臺,，將病人的合法權利還給了病人針對護理人員法律意識淡薄，科室應定期組織護理人員學習《醫(yī)療事故處理條例》及配套文件,，使護理人員知法,、懂法,、遵守各種法律、法規(guī),、操作規(guī)程,，依法行護。

查找病兒從入院到出院全過程中的安全隱患每月組織一次查找安全隱患的討論會,。不斷查找,，并制定切實可行的防范措施，以保證全過程的安全,、高效,、方便、周到,。

21世紀，客戶成為企業(yè)的第一資源,，服務成為競爭的主體,，護士的服務態(tài)度，服務質量,，最直接反映了一個醫(yī)院的素質形象,，是病人了解醫(yī)院的第一窗口。護士應明確,，醫(yī)院沒有病人,，就沒有護士存在的必要，醫(yī)院就要關門,，護士就要失業(yè),，護士工作就是要病人滿意，病家滿意,，把病人滿意作為護士服務理念和行業(yè)準則,，進一步樹立以人為本的主動服務意識。

隨著物質,、文化生活水平的提高,，家長對服務期望值越來越高，兒童是祖國的花朵,，每個家庭的小皇帝,。家長都希望護士為病兒的每一項操作都能一次成功，特別頭皮靜脈穿刺,，而穿刺成功率受病兒的血管的分布,，病兒疾病，護士的心理素質,，臨床經驗等因素影響,，如果一次未成功,，家長就會投訴、埋怨,，因此為了提高輸液成功率,，我們對聘用護士采取一幫一帶教，并利用小白兔練習頭皮靜脈穿刺,。

兒科又名啞巴科,，患兒是有苦難言護士只有具備一定專科理論知識,，才能準確觀察病兒病情,，及時發(fā)現(xiàn)病情變化，在工作中護士要善于勤巡病房,，勤于觀察病情,，這樣才能準確發(fā)現(xiàn)病兒病情變化，及時為醫(yī)生提供病情信息,，才不會因疏忽延誤病兒的治療,、搶救，然而要做好這項工作,，護士必須有扎實的?？评碚撝R。因此,，除了科內每月根據(jù)收治病人的情況組織一次業(yè)務學習和護理查房外,，還要鼓勵護理人員參加院內外的學術活動，參加不同學歷層次繼續(xù)學習,，閱讀相關的雜志,，拓展知識面，另外在工作中還要不斷總結經驗,，才能逐步提高病情觀察能力,，更好適應護理工作。

護理記錄作為病歷的一個組成部分病人可復印,，它可作為護患舉證倒置的依據(jù),，這就要求記錄真實、準確,，大多數(shù)聘用護士均為初中畢業(yè)后讀護校,，知識水平缺乏，而要準確,、規(guī)范書寫護理記錄,，必須具有一定專科理論知識,，所以作為一個管理者,，一定要重視聘用護士的理論知識培訓,。

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇六

春秋輪回，光陰如梭,，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜,，所做的點點滴滴感慨萬千……這些年使我深深地體會到：護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌,。當我看見那些患者把生命托付給我的無助的眼神,，當我看到自己用百倍的努力把一個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，面對那些失而復得的生命,，那些來之不易的歡笑,，我就會感到欣慰，我就會感到無憾,，我更會感到無悔,。“天使”是傳說中神仙的使者,，是幸福和溫暖的象征,。我們的職業(yè)被譽為“白衣天使”，是人們對護士形象美和內在美的深情贊譽,。一襲飄然白衣，是一顆純潔的心靈,；一頂別致的燕尾帽,，是一項守護生命的重任。無數(shù)個陽光燦爛的早晨,，我們傾聽治療碗盤的協(xié)奏曲,；無數(shù)個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章,。

我們的工作不驚天動地,，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現(xiàn)新綠,；似深秋的一片紅葉悄然飄落,，天使的青春已融為患者康復的笑靨；寒冬一枝枝臘梅,，陣陣幽香帶給人生的希冀,。我們將會繼續(xù)與病人的生命同行，讓病人因我們的護理而減少痛苦,，因我們的健康指導而有所收獲,，因我們的安慰而樹立信心。

在骨科,，非常感謝科護士長對我的循循教導,，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要性,，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果,。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業(yè),，而是事業(yè)”，使我在今后工作中不管遇到什么問題,，都能保持著一份積極向上的心,。

骨科是一個非常團結的科室團隊，不僅體現(xiàn)在同事間親如一家,，對病人的關懷勝似親人,。護士長非常重視對病人的心理護理、健康教育,、規(guī)范化服務,，密切護患關系，增加病人對護理工作的滿意率,，這對護士的知識結構和綜合能力是一個考驗和鍛煉的機會,，提升護士在病人康復過程中所起的作用，增強護士的自我價值感和學習知識的積極性,?！拔覀児强泼總€人的分工不同，但目的都是為了骨科這個家的發(fā)展,，讓病人更好更快的康復,，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發(fā)展,。

今天,，面對又一輪全新的醫(yī)療護理改革，需要我們每一個醫(yī)務工作者保持良好的精神狀態(tài),，展示嶄新的精神面貌,，需要我們每一位醫(yī)務工作者發(fā)揚以院為家的高尚情懷，需要我們每一位醫(yī)務工作者緊跟時代勇于創(chuàng)新,。

我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任,，承載著國家、社會,、人民的重托,，懸壺濟世。因此我作為一名醫(yī)務工作者我感到無比的光榮,，這將永遠鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去,，以院為家是我一生無悔的選擇。

讓我們用勤勞的雙手去裝扮醫(yī)院，把追求的信念放在醫(yī)院,，把滿腔的激情奉獻給醫(yī)院,，把愛心播撒到每一位患者的心里。

護士工作心得體會200字 方艙護士工作心得體會篇七

科護士長作為醫(yī)院中的基層領導者,，起著承上啟下的關鍵作用,。她接觸廣泛，工作復雜,，在工作中擔任各種角色,。從某種程度上講，護士長的言談舉止,，對護理管理的成效,，人心向背都會產生重大的影響。

1.1 思想品德影響

要有高尚的道德情操,，自覺獻身事業(yè)的精神,。吃苦耐勞，以身作則,，在護理第一線帶頭工作,，不計較個人得失，淡薄名利,，無私奉獻;時時事事作出表率,，要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的,，自己首先不做,，把榮譽讓給別人，把困難留給自己,。

1.2 業(yè)務素質影響

護士長有本專業(yè)較全面的理論知識和過硬的操作技能，能解決本專業(yè)的疑難雜癥,，否則,，護士會找一個高年資、工作經驗豐富,、能解決實際問題的護師,，留下一個權利因素支撐的護士長，使下屬感覺無非也是管中窺豹,，可見一斑,，最終會被別人所取代。善于思考,，勇于創(chuàng)新,，有無決斷的魄力是衡量護士長領導水平和才能的主要標志之一。因此，護士長要深入病房,，了解病人,，掌握第一手資料，對每一個病人做到心中有數(shù),，并善于發(fā)現(xiàn)下屬工作中的不足之處,，及時分析予以糾正，從而突出護士長良好的決斷魄力,。

1.3 情感影響

滿足需求,，人們的行為是有需要產生。作為護士長,，須是每位護士產生自我實現(xiàn)的強烈需求,。首先，滿足她們低層次需要,，護士長理解這一點,，需提高護士進取心，就應多關心護士的生活和思想進步,，掌握他們的心理需求,，并盡量滿足，發(fā)現(xiàn)問題給予實際幫助,。實踐證明,，護士長與護士密切聯(lián)系十分重要，可以縮短二者的心理距離:護士長付出情感的多少與護理人員對護士長的凝聚力的大小成正比關系,。

2.1 公開稱贊護士

這是用來鼓舞人的熱情,，提高她的重要感的強有力方法。當護士出色完成一項任務時,，輕描淡寫,，一筆帶過的做法是要不得的。要養(yǎng)成對護士的微小進步加以贊揚的習慣,，要表現(xiàn)出真誠的態(tài)度當著所有同事及病人的面來慷慨稱贊她,，使被贊揚者有一種成就感，這樣將會給你管理工作創(chuàng)造意想不到的奇跡,。

2.2 誠懇的贊揚而不是奉承獻媚

誠懇是真誠懇切,，切合實際地去稱贊一個人，而奉承是夸一個人是什么,，而不是他做了什么,。表揚要針對某件事，這樣被表揚者會心安理得,，旁聽者心服口服,。通過公開表揚，不僅調動被表揚者的工 作積極性，而且可以提高全體護士的工作熱情,。

2.3 用人之長也是一種稱贊

用人之長是一種間接的表揚,。每個人都有自己的長處，護士長如能發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮每個人的長處,，那么你就成功了一步,。用人之長可以激勵她們的工作熱情，提高工作質量,。雖然她們的工作任務多點,，但她們依然愉快接受并高質量完成。

2.4 用稱贊(指出一個人的)糾正錯誤

用稱贊指出一個人的錯誤可以將消極的事件轉為積極的事件,，結果就不會損壞她的自尊心和善心,，好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒,。據(jù)調查90%的護士不喜歡公開點名,，喜歡暗示。批評要講究技巧,，批評一個人不是目的,，真正幫助她意識到自己的問題，并不再犯類似錯誤才是所要的效果,。

3.1 增強對護士的影響力

廣泛攝取知識,，提高自身業(yè)務素質，依靠個人魅力提高在護士心目中地位,。一個合格的管理者其管理技能與知識比臨床知識更重要,。

3.2 工作中領導技巧

(1)合理安排。(2)采用適宜的領導方式,，分為命令型,、民主型、自由放縱型3種,。如在搶救工作中,。時間緊迫，應命令型指導工作;在日常生活中可采用民主參與型;在組織護理人員討論廣泛聽取意見時,，可發(fā)揮她的主人翁責任感，采取自由放縱型,。

3.3 正確處理醫(yī)護關系

醫(yī)生和護士是幫助病人康復的兩大主力,，兩者應密切配合。護士長應加強對護士的教育,。提醒護士正確及時執(zhí)行醫(yī)囑,，經常檢查工作以完成配合治療的職責。同時，護士長應協(xié)商好醫(yī)護關系,，對醫(yī)生宣傳護理專業(yè)的任務,、職責范疇，以取得醫(yī)生的理解與支持,。護士長是個聯(lián)絡員的角色,，醫(yī)護雙方有任何建議、意見通過護士長得到傳達,、反饋,，使病人得到最佳治療。

3.4 對病人進行管理

根據(jù)接近性吸引的理論,，人際關系的親密程度與互相往來成正比,。為促進人際關系的建立，護士長應每日數(shù)次查房,，指導和協(xié)助病人工作,，詢問病人心理、生理問題,，給予實際幫助,，這不僅能建立良好的護患關系，也可以了解患者及家屬對護理工作評價,。

總之,，在新世紀人才輩出競爭激烈的今天，護士長這個作為技術單位的基層領導著,，已不再局限于以往當好一個管家婆就可以了,，更重要的是必須有套完整適合自己科室的管理體系、非凡的領導藝術,、高尚的思想品德,、良好的人際關系與扎實的理論基礎，只有這樣才能適應目前這個潮流,，使自己永立不敗之地,。