總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

本次培訓(xùn)主要是針對以下幾個方面：

一,、客戶就是上帝

我們的工作就是把公司新開發(fā)的游戲,，推薦給用戶玩,，只要他們在游戲里面充值了,，就算成了一筆訂單了。就現(xiàn)在的社會情況而言,，大部分人聽到你是推銷游戲的,，都是會叫你直接滾的，客戶不好的態(tài)度,，要學(xué)會無視,，切記是不能跟客戶吵起來的，這是作為一名游戲銷售的大忌,，學(xué)會情緒管理,，懂得客戶即是上帝，客戶是什么?是自己的收入來源,，是行走的工資,，要學(xué)會理解這個點，對待客戶要學(xué)會笑臉相迎,，態(tài)度良好,，這樣一來大部分用戶都會覺得可以嘗試玩一下的,。

二、會說話,、情商高

銷售會跟各種各樣的人打交道,，如果一直都是一種交流模式，那么沒多少人肯買賬的,，比如看起來像大學(xué)生的人都怎么交流?職業(yè)裝的上班族又該怎么交流?遇到女孩子又該怎么交接?情商高的人,，都會是見什么人說什么話，要說到他們感興趣大的點上,，盡可能的不要說廢話,，沒人愿意聽一個銷售在這浪費時間，你說出來的話,，要讓他們覺得自己被占用的這幾分鐘是值得的,。

三、對公司產(chǎn)品的了解

作為一個銷售對自己要推銷的東西有全面的了解,，這是務(wù)必要做到的,，只要足夠了解，在進行介紹的時候,，才能脫口而出,，沒有停頓堵塞感，你如果讓客戶覺得,，你都不了解,，還來推銷給我，那么這一單你基本上是涼了,，自己先親身體驗,，銷售講究的就是要活學(xué)活用，不能呆板的只用一種工作方式,。

這次的培訓(xùn)基本上每個新來的銷售都有認真的在聽,，我相信他們一定可以成為公司的中流砥柱。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

少先隊的干部是少先隊的核心,，是隊組織的骨干,。培養(yǎng)好隊干部,，不僅有利于隊干部素質(zhì)優(yōu)化,，也有利建設(shè)優(yōu)秀少先隊集體,，促進少先隊工作的發(fā)展。培訓(xùn)少先隊干部,，主要是指對少先隊干部進行的隊的知識和工作技能的教育和訓(xùn)練,。隊組織經(jīng)常對干部進行培訓(xùn)，目的是提高他們的工作水平,。今年我校少先隊干部培訓(xùn)運用了多種形式與方法,。

每學(xué)期分期分批培訓(xùn)少先隊的各級干部,，采取聽課、參觀,、討論,、介紹經(jīng)驗、開展活動等多種形式,，提高隊干部的工作能力,，建立一支“小主人”干部隊伍。

根據(jù)實際的需要,，有針對性地舉辦各類講座,。講座的內(nèi)容既可側(cè)重思想教育明確干部職責(zé)，又可側(cè)重技能技巧培訓(xùn),。

定期或不定期地將少先隊工作中出現(xiàn)的問題擺出來,，讓隊干部展開廣泛討論，充分評議,，各抒己見,，集中群眾智慧，培養(yǎng)民主精神,，提高隊干部素質(zhì),。

這是隊干部自己教育自己的好辦法。內(nèi)容可以是工作計劃,，工作方法,，工作體會。隊干部現(xiàn)身說法,，生動具體,，既可以學(xué)會總結(jié)工作，又可以使隊干部互相學(xué)習(xí),，取長補短,。

這是了解隊干部的困難,、要求,、希望、建議的最佳方法,，這種方法是有目的,、有針對性地進行指導(dǎo)和幫助隊干部解決問題。

重點培訓(xùn)每個隊干部必須具備的技能技巧和能力,，可分類培訓(xùn),。

隊委會的例會制度能使少先隊的工作有布置、有檢查,、有總結(jié),。這既是布置工作,、討論問題、表揚先進,、督促后進的一種經(jīng)常工作制度,，也是加強隊干部組織觀念，增強他們責(zé)任感的思想教育形式,。

尋找,、借鑒少年兒童閱讀的各種報刊及開設(shè)的怎樣當好隊干部、怎樣開展好少先隊活動活動等專欄,，及時向隊員推薦,，組織學(xué)習(xí)，吸收好經(jīng)驗,、好方法,。還可以加強橫向聯(lián)系，做好少先隊工作,。

組織各種的少先隊活動的現(xiàn)場觀摩會及典型示范活動,，增強隊干部的感性認識和理解。

好隊長評選活動可以是大,、中,、小隊長。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

當今社會知識的快速增長,、技術(shù)的迅猛變革,，使企業(yè)必須不斷更新技術(shù)和管理，管理者和員工不須不斷更新知識和技能,。在許多大中型現(xiàn)代企業(yè)中,，教育培訓(xùn)已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營的輔助經(jīng)營管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項重要的福利待遇。鐵路修建廠作為鐵路線橋的主體維修單位,，是整個鐵路運輸系統(tǒng)“鏈條”中的重要一環(huán),。20xx年順利劃歸鐵運公司后，改革,、發(fā)展進入到新的歷史階段,。適應(yīng)日益繁重的運輸保產(chǎn)形勢、不斷提升的技術(shù)裝備水平,、逐步邁進的企業(yè)管理水平,，對加強企業(yè)教育培訓(xùn)、提高職工隊伍素質(zhì)提出了新的更高的要求,。

一,、成果項目的主要內(nèi)容

本成果針對鐵路線橋維修的人才培養(yǎng)要求，在“以服務(wù)運輸保產(chǎn)為宗旨，以提高全員素質(zhì)為導(dǎo)向”的教育培訓(xùn)思想指導(dǎo)下,，以“工學(xué)結(jié)合”為核心,，以“科技成果轉(zhuǎn)化”為切入點，力求創(chuàng)新出一種適應(yīng)鐵路線橋維修需要,，全面提高職工隊伍素質(zhì)的教育培訓(xùn)模式,，其核心內(nèi)容有如下三個方面：

1、培訓(xùn)模式實現(xiàn)創(chuàng)新,。教育培訓(xùn)形式采用“技術(shù)理論培訓(xùn)+培訓(xùn)基地演練+作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)用”模式,，將企業(yè)的教育培訓(xùn)活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密地結(jié)合起來，共同作為教育培訓(xùn)內(nèi)容,，將“工學(xué)結(jié)合”的理念貫穿于教育培訓(xùn)的全過程,。第一，完善教材及課件,，提高教學(xué)質(zhì)量,。組織總結(jié)制作了《線路測量教學(xué)片》， 首次采用三維動畫形式,，精確描述了直線,、曲線、道岔,、橋涵等線路的測量方法,，為搞好職工培訓(xùn)、提高職工技能創(chuàng)造有利條件;第二,，組建技術(shù)人員試驗班,，提升創(chuàng)新水平。針對我廠20xx年確定的“攻七化,、創(chuàng)三優(yōu)”發(fā)展目標,，研究制定了21個科技攻關(guān)項目，從全廠專業(yè)技術(shù)人員中組建試驗班,，凝練鐵路維修前沿技術(shù),，為科技人員成長提供充足的創(chuàng)新空間;第三，定期舉辦“技術(shù)論壇”,，交流技術(shù)心得,。廠里每季度都有鐵路維修技術(shù)講座，將組織技術(shù)交流情況作為考核科技拔尖人才和崗位帶頭人工作的重要內(nèi)容之一,，并把參加技術(shù)交流的情況作為考核班組長創(chuàng)新能力的指標之一,。

2、實訓(xùn)基地全面建成,。圍繞“工學(xué)結(jié)合”實際演練等重要教育培訓(xùn)模式改革與建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在廠黨政工的大力支持下，在已有的理論培訓(xùn)課堂的基礎(chǔ)上,，建立職工技能實際演練基地,，從培訓(xùn)線岔鋪設(shè)、師資隊伍培訓(xùn),、實訓(xùn)項目設(shè)置以及基地日常管理等方面推進改革建設(shè),。第一，樹立“工學(xué)結(jié)合”的教育培訓(xùn)理念,。強調(diào)相關(guān)技術(shù)和能力在生產(chǎn)實踐中的有機聯(lián)系,，從生產(chǎn)實際中發(fā)現(xiàn)和提出問題， 引導(dǎo)職工思考,， 應(yīng)用所學(xué)知識探究規(guī)律和致力創(chuàng)新; 引導(dǎo)職工主動學(xué)習(xí),， 提供更多的現(xiàn)場實踐課程， 增強職工的責(zé)任心和執(zhí)行力,， 強調(diào)“走進矛盾,、破解難題”的理念養(yǎng)成， 建立和加強學(xué)習(xí)反饋機制;第二,、創(chuàng)新實踐機制與試驗平臺,。通過實施項目課題組、導(dǎo)師帶徒等機制,， 更好地發(fā)揮技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的作用,，給職工創(chuàng)造參與科研創(chuàng)新的機會， 鼓勵職工結(jié)合科研項目進行設(shè)計選題,， 通過科技攻關(guān)培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力;第三,，學(xué)習(xí)和借鑒先進經(jīng)驗。如組織技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干考察鲅魚圈新區(qū)鐵路線路,、路局遼陽工務(wù)段,、砼枕制造廠，了解路局和兄弟單位鐵路維修發(fā)展前沿,，進行交叉式學(xué)習(xí),，促進我廠科研項目的順利實施。

3,、培訓(xùn)制度得以完善,。建立企業(yè)培訓(xùn)機制的核心，就是通過機制引導(dǎo),，激發(fā)職工崗位練功,、競爭創(chuàng)新的積極性與主動性。為此,，我們制定了相關(guān)的培訓(xùn)教育制度,，其目的是為了激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性，同時給素質(zhì)相對較高的職工提供更好的崗位和，整體實現(xiàn)職工由“要我干”向“我要干”,、由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的根本轉(zhuǎn)變,。兩年來，我們相繼出臺了《鐵路修建廠教育培訓(xùn)工作實施計劃》,、《鐵路修建廠員工培訓(xùn)考核管理辦法》和《鐵路修建廠班組長專項技術(shù)培訓(xùn)計劃》等培訓(xùn)制度,，對各級干部和職工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容,、學(xué)分和學(xué)習(xí)紀律提出了硬性要求,，制定了獎懲辦法，從制度上保證了職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的順利開展,。

二,、成果項目的創(chuàng)新點

本成果項目，在培訓(xùn)體系和教育內(nèi)容設(shè)計中體現(xiàn)了“過程控制,、行動學(xué)習(xí)”的教育培訓(xùn)創(chuàng)新思想,。專業(yè)技術(shù)人員的核心技術(shù)培訓(xùn)、操作崗位人員的實際演練培訓(xùn)和現(xiàn)場崗位的應(yīng)用能力培訓(xùn),，均按照“過程控制”的創(chuàng)新思想設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容,，強調(diào)來自于生產(chǎn)經(jīng)營的、典型案例式的培訓(xùn)內(nèi)容,，并通過“行動學(xué)習(xí)”的課程設(shè)計,，體現(xiàn)“過程控制”的完整性和以學(xué)員為主體的教育培訓(xùn)創(chuàng)新，關(guān)注各層次職工的職業(yè)成長體驗,，在培訓(xùn)職工理論與實際知識的同時,，促進職工現(xiàn)場隱患的解決與處理能力，提高其綜合素質(zhì),。

為實現(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的創(chuàng)新,，我們積極導(dǎo)入行動學(xué)習(xí)培訓(xùn)法：第一，以攻克難點重點問題為主線,，進行“研究式”學(xué)習(xí)培訓(xùn),。今年年初，我們確定了21個科技項目,，在全廠工程技術(shù)人員和職工骨干中組織攻關(guān),，到目前，大部分攻關(guān)項目已經(jīng)完成,。如及市勞模,，就是個科技攻關(guān)迷，他研制的鐵路設(shè)備維修管控系統(tǒng),，被譽為“erp”,，在鐵修保運保產(chǎn)中發(fā)揮著愈來愈重要的作用,。他研制的砼岔枕已經(jīng)試鋪成功，全面鋪開后,，將給鐵路岔群維修帶來革命化的變革;我們推薦的鐵運公司共產(chǎn)黨員品牌積極組織各維修車間利用鋼軌調(diào)邊,、工程利舊,、尖軌打磨,、舊料修復(fù)，以及對小型機具設(shè)備進行自修等多種途徑,，綜合降低維修成本近千萬元,。

第二，以實踐鍛煉為基礎(chǔ),，進行“體驗式”學(xué)習(xí)培訓(xùn),。堅持以練促學(xué)，學(xué)練結(jié)合,，堅持在創(chuàng)新實踐中練創(chuàng)新,。如20xx年我們承辦的鐵路維修工技術(shù)競賽，就是通過賽前全員培訓(xùn),，要求人人參賽,、層層選拔，理論與實踐相結(jié)合的方式,，產(chǎn)生出我廠的參賽選手,。在有礦業(yè)公司高手參賽的情況下，我廠選手陣前冷靜,，發(fā)揮超常,，最后包攬了前15名，受到了xx集團相關(guān)部門的高度贊揚,，展現(xiàn)了我廠職工學(xué)技術(shù),、學(xué)本領(lǐng)、練內(nèi)功的豐碩成果,。

三,、應(yīng)用效果

1、企業(yè)整體水平顯著提升,。通過創(chuàng)新培訓(xùn)模式,、提高職工素質(zhì)，我廠的班組建設(shè),、人才培養(yǎng),、科技攻關(guān)和各項管理工作均躍上了一個新的臺階，榮獲了集團公司和鐵運公司20xx年度先進單位的殊榮,。全廠的各項改革工作穩(wěn)步推進,、線橋質(zhì)量明顯提升,、降本增效成果顯著。

2,、課題攻關(guān)取得新突破,。年內(nèi)申報的“60kg/m鋼軌整鑄軌撐墊板”成攻獲得國家專利;“60kg/m小半徑曲線護軌可調(diào)整”、“曲線簡易撥道法”分獲專有技術(shù);“降低危及行車安全事故率”榮獲xx省qc質(zhì)量管理活動一等獎,?！短岣唣B(yǎng)路效率，保障運輸暢通》獲全國20xx年度冶金企業(yè)優(yōu)秀論文三等獎,?！惰F路橋涵設(shè)備管理手冊》，已于20xx年10月正式出版,，填補了鐵路橋涵管理的空白,。

3、職工隊伍素質(zhì)明顯提高,。全年干部職工共參加各類培訓(xùn)班51期,，培訓(xùn)管理技術(shù)人員97人次，完成計劃132.8%;培訓(xùn)生產(chǎn)操作崗位人員565人次,，完成計劃105%,。為15名職工辦理了技術(shù)等級鑒定手續(xù)，主體線路工技術(shù)等級中級以上達到80%,。建立“導(dǎo)師帶徒”6對,。新增星級職工28名。

總之,，加強企業(yè)培訓(xùn),，打造技能型職工隊伍是一項長期的、全新的工作,，它沒有現(xiàn)成的地圖,，路要靠自己走出來。這就要求我們在教育培訓(xùn)活動中,，必須堅持從實際出發(fā),，把構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動與我廠的具體情況相結(jié)合，找準切入點,，把握關(guān)鍵點,，始終做到構(gòu)建“學(xué)習(xí)型鐵修”活動，培訓(xùn)工作中不斷完善,，使之成為鐵修發(fā)展的不竭動力,，只有這樣，企業(yè)培訓(xùn)工作才能取得明顯效果,，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型鐵修”之路才會越走越寬廣,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

緊張的學(xué)習(xí)就是自我充電的過程,，總結(jié)這幾天的學(xué)習(xí)，感想頗多,，真是滴滴香濃,，意猶未盡！

感想一：進一步,、學(xué)幾招,，海闊天空。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生,，將工作,、學(xué)習(xí)和生活進行目標規(guī)劃,，規(guī)定自己需要完善目標的時間,，進行量化考核，做到細節(jié)決定成??！

感想二：我們不能夠改變環(huán)境，但能夠改變自己,。

同樣是梅花,，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時,，她在叢中笑,；而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊,，寂寞開無主,。同樣是江水，毛澤東說,，大江東去浪淘盡,，千古風(fēng)流人物；而李后主卻低吟,，問君能有幾多愁,，恰似一江春水向東流。同樣的情境,，不同的是人,，人的情緒，就有截然不同的2個心境,。就像那個撕紙的游戲――我們假定此刻是40歲,，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙,，折成7份,，每份代表10年,，我們剩余的30年，再細分,，除去睡覺,、與家人朋友團就、一些應(yīng)酬,，那么實際屬于工作的又有多少呢但是知其中我們能夠這樣理解,，我們不能改變我們生命的長度，但我們能夠掌控我我們生命和生活的深度和廣度,，我們只有在有效的時間內(nèi),，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行,，捕捉屬于我們的精華,，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干,，才能等于無限的延伸了我們生命的長度,，這樣的人生才有好處，當我們很平庸的生活和工作,，那么我們回首自己走過來的路時,，會是一片空白！

感想三：發(fā)散思維,，突破瓶頸,。

曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個,，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了,，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民,，看出了教授的心里,，就決定教授。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲,，然后用這3個螺絲把備胎安裝好,，使教授能夠順利開車在路上飛馳。這個故事告訴我們,，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)高低,，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識，發(fā)散思維,，突破瓶頸,，就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻,，過去就是門,，過不去就是檻,，那么門檻高怎樣辦我有3個答案，1,、找個凳子,；2、繞個彎子,；3,、調(diào)頭。我想透過我們學(xué)習(xí)以后,，我們不會選取調(diào)頭,。

感想四：夢在遠方，路在腳下,。

在北戴河學(xué)習(xí)的5天,，我們都去散步，要圍著海濱繞一大圈,，很多朋友都說那么遠,，不累嗎其實你可能沒有領(lǐng)略到其中的樂趣，就像工作和學(xué)習(xí)以及散步一樣,，有事很單調(diào)、枯燥,、乏味,，但當我們觀賞一路的風(fēng)景、欣賞一路的歡聲笑語之后,，就會忘記那些單調(diào),、枯燥、乏味,，取而代之的是開心,、快樂、意蘊悠長,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

轉(zhuǎn)眼間新員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,，經(jīng)過了五天的學(xué)習(xí),，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司,、適應(yīng)工作。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，讓我對公司的發(fā)展歷史,、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解,，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解,。

通過這幾天的學(xué)習(xí),，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會,。在培訓(xùn)期間無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學(xué)員積極參與,，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓(xùn)上,，學(xué)員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責(zé)任，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標準的管理。做我所學(xué),，學(xué)我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向,。只有對未來一切具有強烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩,、回報社會,、塑造真、善,、責(zé),、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻。

這五天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人,，用心做事。

公司新員工培訓(xùn)心得三：公司新員工入職培訓(xùn)心得體會(926字)

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

我有幸參加了泗水縣小學(xué)中層干部培訓(xùn),。在7天時間里,，我和泗水縣小學(xué)中層干部一起在子路中學(xué)上課，七天的時間最然短暫,，可教育局領(lǐng)導(dǎo),、列位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論不雅點讓我開闊了事業(yè),，為此后的工作奠定了根本?，F(xiàn)總結(jié)一下本人的心得體味：

一、進一步增強了對學(xué)習(xí)重要性和火急性的熟悉,。

21世紀是知識經(jīng)濟社會,，是電子化、收集化,、數(shù)字化社會,，其知識更新、知識折舊日益加快,。一個國度,、一個民族、一小我,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，獨一的方法就是與時俱進,、不斷學(xué)習(xí),、不斷進步。培訓(xùn)班上,，縣教育局雷局長,、張書記、張主任等多位領(lǐng)導(dǎo)都深刻論述了學(xué)習(xí)的目的和意義。只有經(jīng)由過程不斷學(xué)習(xí),，才能了解和掌握進步前輩的教育理論和方法,，培訓(xùn)心得體會取他人之長補自己之短，只有這樣,。才能不負黨和人民的重托,，更好地做好本職工作。

二,、進一步增強了對學(xué)校中層干部的熟悉,。

學(xué)校中層是承前啟后、承前啟后,、承點啟面的中堅和重要力量,。中層干部的“中”字，申明他在中間,，既是領(lǐng)導(dǎo),，又是教師，兼有領(lǐng)導(dǎo)者和部屬的兩重身份,。中層干部除具有辦理職責(zé),、崗?fù)ぢ氊?zé)以外，還起到上傳下達的作用,，如果不能發(fā)揮其應(yīng)有作用,，則會對學(xué)校的辦理和決策的貫徹帶來很年夜的阻礙。中層干部是學(xué)校辦理團隊中的重要層次,，是領(lǐng)導(dǎo)教師,、學(xué)生按照學(xué)校的打算和部署，締造性地開展日常工作的組織者和實施者,，也是學(xué)校教育講授辦理,、實現(xiàn)社會價值、承擔社會責(zé)任的鞭策者和實踐者,。

三,、充分熟悉到了要不斷增強本質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉,。

一是要不斷強化年夜局意識和責(zé)任一是,。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體,，小我服從集體,，不越位、不拆臺,、實時補位,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精力狀態(tài)，增強勇于霸占難關(guān)的朝上進步意識,。勇于負責(zé),、勇挑重擔，堅持不懈地突擊學(xué)校教育延續(xù)健康發(fā)展,。

二是要增強溝通,、勇于協(xié)調(diào)。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、其他中層、教師,、家長和社會各部門進行溝通,，要學(xué)會尊重別人，放下架子,，不利于連合的話不說,，不利于連合的事不做。要當好校長的得力助手,，積極主動地開展工作,。要常常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,，把反思看成一種文化,，經(jīng)由過程反思，實時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

三要勇于吃虧,、吃苦、吃氣,?！叭浴笔且环N高貴的自我犧牲精力、奉獻精力,，是社會的主流風(fēng)氣,。為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多諒解他人,，遇事多為他人照相，即便別人犯了毛病,，或冒犯了自己,，也不要零碎較量，以免因小失年夜,，傷害了相互之間的豪情,。要樹立奉獻精力，樹立“ 吃虧,、吃苦,、吃氣 ”的思惟，吃別人吃不了的虧,，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣,，嚴格要求自己,。

四要能承受盤曲和沖擊。命運多盤曲,，人一生不可能事事順利,，你要成績事業(yè)，就要在順境中保持復(fù)蘇,，在逆境中絕不氣餒,，有過硬的的心理本質(zhì)，能屈能伸方為年夜丈夫,。要抵得住誘惑,，耐得住孤單，禁得起失敗,。在逆境中謀發(fā)展,，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之,，總結(jié)教訓(xùn)后重頭再來,，深信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”,?？傊@次培訓(xùn)讓我受益匪淺,，我將充分運用所學(xué)指導(dǎo)此后的工作,，相信“盡力就有收獲”。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

我非常有幸參加了公司組織的《顧問式營銷技巧—銷售能力核心》課程培訓(xùn),。通過這次課程的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了顧問式銷售技巧培訓(xùn)的概念原理，學(xué)習(xí)了“客戶建立關(guān)系“制定銷售拜訪計劃”“確定優(yōu)先考慮的問題”“闡述并強化產(chǎn)品利益”“獲得反饋并作出回應(yīng)”“獲得承諾”等銷售流程,、步驟等,。 通過學(xué)習(xí)，我認識

到顧問式銷售技巧培訓(xùn)是目前廣泛受到銷售人員認可的一種銷售方式,，是指銷售人員以專業(yè)銷售技巧進行產(chǎn)品介紹的同時,，運用分析能力,、綜合能力、實踐能力,、創(chuàng)造能力,、說服能力完成客戶的要求，并預(yù)見客戶的未來需求,，提出積極建議的銷售方法,。

通過學(xué)習(xí)，讓我認識到：做想做一名好的銷售人員,，特別是金融行業(yè)的銷售人員,，必須要樹立以客戶為中心，幫助客戶解決問題的顧問式銷售理念,，將銷售的重點,，放在解決客戶問題的方案上，而不是放在產(chǎn)品上,。其二在探討拜訪客戶前,，要做好充分的分析和準備,。在面對客戶時,，各個環(huán)節(jié)的注意要點,，需要注意的各個細節(jié)。其三,、必須要以客戶為中心,，展示給客戶帶來的好處。挖掘客戶的難題,，體現(xiàn)我們方案的價值,。 其四、提升服務(wù)品質(zhì),，讓客戶感受到后續(xù)服務(wù)帶來的價值,，進而鎖定客戶，讓客戶持續(xù)購買,。其五,，面對不不同的客戶群體，我們有必要通過人格類型分析,，針對不同的客戶類型制定銷售對策等等,。在學(xué)習(xí)中，讓我體會最深的有一下幾點：

1.“用頭腦做銷售,、用真心做服務(wù)”

用頭腦做銷售技巧培訓(xùn),，是讓我們在銷售之時，要動腦經(jīng)，想辦法,，做市場調(diào)查,，開發(fā)設(shè)計創(chuàng)新型的產(chǎn)品，建設(shè)行之有效的銷售渠道,，做好獨特的宣傳攻勢,，網(wǎng)絡(luò)對口的目標群體，高效的將我們的產(chǎn)品推銷出去;而用心做服務(wù),，即是讓我們在做銷售的同時不僅僅是要我們把產(chǎn)品買出去，更多是要在售前,、售中,、售后階段做好客戶的服務(wù)和維護工作，讓客戶充分體會到我們銷售的專業(yè)性,、職業(yè)性,，真讓客戶享受到滿足感、安全感和舒適感,。而我們作為金融行業(yè)金融產(chǎn)品的銷售人員,，就更應(yīng)遵循“用頭腦做銷售，用真心做服務(wù)”的理念,，踏踏實實的做好金融產(chǎn)品銷售服務(wù)工作,。

2.“信服力、可信度”

信念的力量是無窮的,，有什么樣的信念就有什么樣的結(jié)果導(dǎo)向,。

通過學(xué)習(xí)，我認識到作為一個銷售顧問,，其信念的作用要遠遠大于其技能,。要想做好銷售必須具備堅定的信念，相信自己所服務(wù)的公司是最好的公司,，相信自己所銷售的產(chǎn)品是最好的產(chǎn)品,。相信就將得到，懷疑即為失去,。心在哪里財富就在哪里!

3,、“商品+服務(wù)”/價格=價值

通過學(xué)習(xí)，我充分的認識到,，商品的價格的高低取決與商品本身的價值與其銷售過程中所提供服務(wù)的品質(zhì),，因此，我們在金融產(chǎn)品的銷售技巧培訓(xùn)過程中,，銷售的是什么?是金融產(chǎn)品本身,，或是銀行服務(wù)本身，或是金融產(chǎn)品加銀行服務(wù)?顯而易見,，我們銷售必然是我們的金融產(chǎn)品與金融服務(wù)本身,，而客戶購買的不僅僅是金融產(chǎn)品,，銀行服務(wù)，更是購買是一種感覺,。因為大多數(shù)人是理性思維,，感性購買，現(xiàn)在的人越來越重視他所購買的產(chǎn)品所能給他的一種感官和心理上的感覺,。在競爭異常激烈,、金融產(chǎn)品同質(zhì)性異常突出的金融市場里，怎么讓客戶認同接受自己的產(chǎn)品呢?這就需要去迎合客戶的感覺,，感覺是一種看不到摸不著的載體,，但在銷售技巧培訓(xùn)的過程中，一定要營造好的感覺,，包括客戶所了解關(guān)注到的企業(yè),、產(chǎn)品、人和環(huán)境都要去注重和加強,。

4,、“逃避痛苦”大于“追求快樂”

通過學(xué)習(xí)，我認識到客戶的行為的動機即是：追求快樂,，逃避痛苦,。客戶在買賣過程中賣的是什么?客戶永遠不會買產(chǎn)品,，買的是產(chǎn)品所能帶給他的好處,，所能讓他逃避的痛苦?？蛻舨粫魂P(guān)心產(chǎn)品本身,，客戶關(guān)心的是產(chǎn)品的利益、好處,、價值,。他購買你的產(chǎn)品可以擁有什么樣的利益與快樂，避免什么樣的麻煩與痛苦,。一流的銷售顧問賣的是結(jié)果好處,，二流的銷售顧問賣的是成份，三流的銷售顧問賣的是價格,。這也讓我充分學(xué)習(xí)到,，在日后的金融產(chǎn)品銷售中，要針對客戶的痛處對癥下藥,，闡述其所擁有的價值與利益,，能讓客戶消除的苦痛與帶來的諸多利益，通過“痛苦、快率”規(guī)律,，有效的銷售我行金融產(chǎn)品,。

5.“f.a.b法則”

通過學(xué)習(xí)，讓認識到fab法則是指推銷員運用產(chǎn)品的特征f(feature)和優(yōu)勢a(advantage)作為支持,，把產(chǎn)品的利益 b (benefit)和潛在顧客的需求聯(lián)系起來,，詳細介紹所銷售的產(chǎn)品如何滿足潛在顧客的需求。特征f是產(chǎn)品的固有屬性,，它描述的是產(chǎn)品的事實或特點;優(yōu)勢a是解釋了特征的作用,，表明產(chǎn)品如何使用或幫助潛在顧客;而利益b則說明產(chǎn)品能給潛在顧客帶來的好處是什么，表明產(chǎn)品如何滿足客戶表達出的明確需求,。

通過學(xué)習(xí),，我也充分了解到，在日后我行金融產(chǎn)品銷售技巧培訓(xùn)中,，我們必須靈活運用fab法則，將我行金融產(chǎn)品的利益與顧客的需求相匹配,，強調(diào)潛在顧客將如何從購買中受益,，才能激發(fā)顧客的購買欲望，讓其做出購買的決定,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇八

一是必須加強學(xué)習(xí),。要樹立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)政策方針,，思想上與時俱進,，掌握時代脈搏，提高看問題的高度和深度;學(xué)習(xí)法律知識,，知法懂法守法;學(xué)習(xí)專業(yè)技能,，更新專業(yè)知識，提高效率,，增強工作能力;學(xué)習(xí)做人道理,，與同事融洽相處，共同提高,，致力于單位和諧和社會和諧,。

二是人必須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明,，而是要畏俱單位規(guī)章和黨紀國法,，做事情必須有底線，萬萬不可超越劃定的紅線,。黨紀國法神圣不可侵犯,，拿黨紀國法當兒戲，就是拿人生做賭注，必定要付出血的教訓(xùn)甚至是生命的代價,。

三是人要知足,。知足常樂，心大炸肺!名譽,、地位,、金錢、權(quán)力的追求是永無止境的,，關(guān)鍵是要擺正心態(tài),，學(xué)會審時度勢，量力而行,，切不可勉為其難,。不該自己拿的自己不能拿，不義之財萬萬要不得,。作為會計人員,，經(jīng)常和錢財打交道，更要常思律己之心,，做到常在河邊走,，就是不濕鞋。

從建立清廉財務(wù)的長效管理機制出發(fā),，從根本上杜絕會計人員不發(fā)生經(jīng)濟違法案件,，我覺得必須從兩個方面入手：

一、從單位角度,，要有健全的規(guī)章制度和完善的內(nèi)控機制,。

二、從個人角度,，要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和過硬的業(yè)務(wù)能力,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇九

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從5月7日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了：

一,、保證安全生產(chǎn)；

二,、提高工作效率,；

三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

最后,，自我今后工作規(guī)劃,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十

近年來,，我們按照加強黨員教育的有關(guān)要求,，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì),，增強基層黨支部的凝聚力,、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的,，不斷解放思想,，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育活動,，使黨員教育工作，取得了較好的效果,，現(xiàn)將黨員教育工作總結(jié)匯報如下：

一,、基本情況

黨委現(xiàn)有黨支部14個，黨員241名,。其中在職黨員xx3名,、離休黨員9名,、退休黨員xx6名、其它黨員13名,。

近幾年來,，我們不斷加大對黨員的教育管理力度，開展了理想信念,、“學(xué)黨章,、正黨風(fēng)、守黨紀”,、重要思想等主題教育活動,，建立健全了黨的組織生活制度、黨員定期學(xué)習(xí)制度,、民主生活會制度,、民主評議黨員制度，不斷強化黨員目標責(zé)任管理,。這些活動的開展,、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員的教育管理,，使黨員教育管理基本步入了制度化,、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，推動全隊經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證,。

二、主要做法

（一）堅持以上好“黨課”為主,，創(chuàng)新教育機制,。我們把提高黨員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為新時期黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù),。始終把黨員的教育作為治本之策,，長久之計，在教育方式上,，采取以上黨課為主,，充分發(fā)揮教育陣地的作用，采取分級教育的辦法,。在教育內(nèi)容上,，突出鄧小平理論、重要思想,、理想信念,、宗旨觀念、法律法規(guī)等。在黨員教育機制上,，推行黨員目標管理,，認真落實黨建工作責(zé)任制。黨委每年集中組織大型黨課6次,，教育入黨積極分子30多人次,。

（二）健全各項制度，規(guī)范教育行為,。在加強黨員教育工作中,，我們注重建立和完善黨員教育工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育的行為,。從日常教育管理,，組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、流動黨員,、離退休黨員管理,，黨支部也結(jié)合各自實際，制訂了相應(yīng)的黨員教育制度,。同時,，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學(xué)習(xí)制度,，三會一課制,、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善,，各黨支部能夠堅持一周集中一次以上學(xué)習(xí),，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會,、開展一次民主評議活動,。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作,。

（三）扎實開展黨建活動,，豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中,，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容,。通過樹立典型，弘揚正氣,，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作,，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力,。

三,、存在問題與原因

我們黨員教育管理工作,，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看,，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道,，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階,，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié),。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化,，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾,。二是有些黨員參加組織生活不積極,，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強,，形式還不夠靈活,。

分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式,、思想觀念,、工作方法不能適應(yīng)新形勢的需要。二是對黨建工作重視程度不夠,，不能很好地處理好業(yè)務(wù)工作與黨建工作關(guān)系,，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮,，黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié),。

四、下步工作打算

1,、以“三個代表”重要思想為主線,，全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育,，以“三個代表”重要思想為主線,，用科學(xué)的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表,、如何代表的問題,。

2、要改進黨員干部教育培訓(xùn)方式，制訂長遠的培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃,。適應(yīng)當前形勢和發(fā)展的需要,，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓(xùn)方式,，利用豐富多彩,、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性,，增強培訓(xùn)的實效性,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十一

轉(zhuǎn)眼之間，我來產(chǎn)區(qū)工作已是大半年了,，想想也快半年的變化使我成熟了不少,，經(jīng)歷了不少，每天都在忙忙碌碌中度過,，過去的一年里在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、以踏實的工作態(tài)度

作為公司的銷售內(nèi)勤,，我深知崗位的重要性,，一來能增強我個人的交際能力，比如和財務(wù),、倉庫每天都在有工作上的往來,，銷售部內(nèi)勤是一個承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系八方的重要樞紐，最重要的就是銷售信息,，以便及時反饋為銷售部業(yè)務(wù)人員,。在一些文件的整理、買賣合同的整理,，每筆業(yè)務(wù)都必須清楚,，給財務(wù)的單子和倉庫的單子，面對這些繁瑣的日常事務(wù),，要有頭有尾,，增強自我協(xié)調(diào)工作意識，這一年來基本上做到了事事有著落,。二來也能增進我的學(xué)習(xí),，希望通過磨練不斷學(xué)習(xí)和實踐,，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經(jīng)驗和見識,，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度,。

二、嚴格要求自己

時刻警醒在工作中,，我從每一件事情上進行總結(jié),，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量。自己在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足,，在平時工作和生活中，做到虛心向同事學(xué)習(xí),、請教,，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足,，不斷提高自己,。我時刻提醒自己，要誠懇待人,，態(tài)度端正,，積1極想辦法，無論大事小事,，我都要盡最大能力去做,。在平時時刻要求自己，必須遵守公司規(guī)章制度,，嚴格要求自己,。

三、存在的不足

1.在本職工作中還不夠認真負責(zé),，崗位意識還有待進一步提高,。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況,。由于銷售內(nèi)勤的工作繁雜,，處理事情必須快、精,、準,。在這方面，我還有很多不足,，有時候工作不在狀態(tài),，遺漏一些重要事情,，對自我管理方面做的不到位。

2.對工作程序掌握不充分,，對自身工作熟悉不全面,，對整體工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。

3.缺少細心，辦事不夠謹慎

銷售內(nèi)勤的工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質(zhì),，思路縝密。在這方面,，我還不夠細心,，時有粗心大意、做事草率,、做事不夠謹慎考慮不周全的情況,。

四、嚴格遵守公司管理制度

1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。我認真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度,，并嚴格遵守，做到了無遲到,、早退,、違規(guī)現(xiàn)象。

2.主動學(xué)習(xí),、盡快適應(yīng),，迅速熟悉環(huán)境和工作內(nèi)容。

3.工作積極,、認真,、負責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí),、虛心請教,，總結(jié)積累，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。

4.與同事之間和諧相處,、加強溝通、團結(jié)協(xié)作,，以盡快更好的融入團隊,。

五、今后努力的方向

1.今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心請教學(xué)習(xí),，要多與大家進行協(xié)調(diào),、溝通，從大趨勢,、大格局中去思考,、去謀劃、取長補短,，提高自身的工作水平,。

2.必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心,、高度的責(zé)任感,。在每一件事情做完以后，要進行思考,、總結(jié),，真正使本職工作有計劃、有落實,。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省,。在每周工作報告中及時的把每周銷售情況以及下周計劃和建議及需要解決的問題均已一一體現(xiàn),。近半年的工作中，我通過實踐學(xué)了銷售以及財務(wù)的相關(guān)知識,，在工作之余報考會計班,，不斷的學(xué)習(xí)逐步提高了自己的能力，有時在去財務(wù)辦單子時也會學(xué)到很多的財務(wù)知識,，但是作為新人,，我深深知道，自己經(jīng)驗還是非常欠缺的,，仍然需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十二

20xx年已悄然走來，xx年,，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù),，為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

一,、培訓(xùn)工作情況：

xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上,，基本達到了目標要求,；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習(xí)）,。

二,、培訓(xùn)工作分析：

1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓(xùn)，做到持證上崗,；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓(xùn),；二是：全員培訓(xùn)，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓(xùn)；三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),，學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn)。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作,。

三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

1、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采勸上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果。

3,、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4,、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，認真進行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十三

20xx年x月x日至x月x日，我參加了某某單位主辦的為期6天的某某培訓(xùn)活動,。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，時間雖短,，但受益匪淺，每天堅持認真聽專家的報告,，看視頻,，學(xué)習(xí)優(yōu)秀校長的管理經(jīng)驗，及時做學(xué)習(xí)筆記,，參與討論交流,，每天都會得到指導(dǎo)教師精彩的講解、傳授,。這次培訓(xùn)使我進一步提高了自己的個人素質(zhì)和工作水平,，深刻認識到作為一名校長要站在新的歷史起點上，應(yīng)以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo),，審時度勢,，與時俱進，集中智慧和力量,，規(guī)范學(xué)校管理,，進一步強化工作落實，加大改革創(chuàng)新的力度,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，構(gòu)建平安和諧校園，辦人民滿意的教育,。下面就我的學(xué)習(xí)和認識談幾點心得體會,。

一、如何當好校長

校長是多角色的,，既是管理者,，又是領(lǐng)導(dǎo)者，同時又兼顧教育者,。做校長是一門學(xué)問,，又是一門藝術(shù);既是一種崗位，又是一項工作,，更是擔負著社會責(zé)任的光榮事業(yè),。

1、要當好班長,。學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子是學(xué)校教育教學(xué)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,。在這一領(lǐng)導(dǎo)集體中，校長起著至關(guān)重要的作用,，工作沒有依賴和回避的余地,。當好班長，一是統(tǒng)全局、議大事,、善籌劃,，要有科學(xué)、合理,、清晰的工作思路和方案,。二是作為“第一責(zé)任人”要善于讓班子成員人盡其才、才盡其用,。做到人人有擔子,、個個有分工，讓每個人都有權(quán)組織,、有權(quán)指揮,、有權(quán)表態(tài)。多聽取大家意見,，盡量減少工作中的失誤,。

2、要把學(xué)校的總目標和教師個人奮斗目標有機融合在一起,。每一個新學(xué)年的到來,，都是校長新構(gòu)思的開始。從學(xué)校實際出發(fā),，提出符合教師心理要求并且具有振奮人心,、具有感染力的新的奮斗目標。一個又一個的目標,，就是一級一級的階梯,。既要把學(xué)校工作逐年提高，還要把人心收起來,，把大家勁頭鼓起來,。激發(fā)教師事業(yè)心，用事業(yè)凝聚教師,，用真情感染教師,，教師的積極性也才能持久,。

3,、要為教師創(chuàng)建良好工作環(huán)境。身為校長,，必須把創(chuàng)建良好工作環(huán)境,，善待教師作為管理的主導(dǎo)思想。有人把尊重,、信任稱為人際關(guān)系中的“黃金法則”,。實際上，校長尊重、信任每一個教師,，就能夠帶領(lǐng)他們努力工作,。

4、要樹立良好的校長個人形象,。實行校長負責(zé)制以后,，校長的工作和形象至關(guān)重要。一所學(xué)?？梢蛞晃缓眯ｉL而迅速崛起,，也可因一位庸庸之輩而日落千丈，校長之于學(xué)校,，的確猶如靈魂之于身體,。實踐中也深深體會到：校長必須以其特有的智慧和勇氣，積極地塑造自我,、完善自我,、超越自我。這是時代和教育賦予校長的重任!

總之,，一個好校長就是一所好學(xué)校,，要想把學(xué)校管理好校長是關(guān)鍵，作為校長,，應(yīng)該心中始終系著學(xué)校,，為學(xué)校的發(fā)展去謀篇布局，竭盡全力把學(xué)校管好,、辦好,。

二、如何管理好學(xué)校

校長是學(xué)校發(fā)展的第一責(zé)任人,，也是提高教育教學(xué)質(zhì)量的第一責(zé)任人,。校長對教學(xué)方向的引領(lǐng)，對教學(xué)管理指揮權(quán)的把握,，走入教學(xué)第一線進行調(diào)研,、分析的能力和由此表現(xiàn)出來的熱情、態(tài)度,，是促進教學(xué)工作深入發(fā)展的重要因素,。

1、定目標,、建機制,。確定學(xué)校的目標是校長管理工作中的頭一件大事。學(xué)校發(fā)展目標制定直接影響到目標實現(xiàn)的結(jié)果,。一個科學(xué)有效的學(xué)校發(fā)展的整體目標,，必須具備以下條件：①要與國家與地方教育目標相一致;②要符合學(xué)校實際情況;③適中,，既有挑戰(zhàn)性，又有實現(xiàn)的可能;④能夠分解到學(xué)校各方面的工作中去,，形成學(xué)校一致的發(fā)展目標體系,。此外，校長還要善于聽取班子及教師的意見和建議,。學(xué)校發(fā)展目標出臺后,，就需要建章立制促落實，古人言：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。制度就是規(guī)矩?？茖W(xué)的管理制度有利于促進學(xué)校的發(fā)展,，制度的生命在于執(zhí)行。因此作為校長,，應(yīng)該高瞻遠矚,、統(tǒng)籌全局，集思廣益,，不斷更改完善學(xué)校的管理制度,。同時執(zhí)行制度時要公平、公正,、公開,，使全體教職工在制度面前人人平等、心服口服,。

2,、抓班子、帶隊伍,。學(xué)校的管理,，說到底是人的管理。好的教育理念,，好的規(guī)章制度,，都要靠每一個教職工去理解，去執(zhí)行,，因此隊伍建設(shè)尤為重要,。首先校長要抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。校長做為一班之長,，就要把班子建設(shè)成為一支“團結(jié),、民主,、高效,、創(chuàng)新、廉政”的領(lǐng)導(dǎo)班子。其次,，校長要抓師資隊伍建設(shè),。首先要抓教師的師德，要求教師做到教書育人,，為人師表,，做到關(guān)愛學(xué)生，廉潔從教;接著抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì),，通過集體備課,，教學(xué)研討，個人研討,，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等活動,，幫助教師提高業(yè)務(wù)水平。

3,、抓教學(xué),、促提高。教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作,，教學(xué)工作質(zhì)量的好壞,，教育質(zhì)量的高低，是衡量一所學(xué)校辦學(xué)績效的根本標準,。

校長抓教學(xué)關(guān)鍵在于：

①制訂好教育質(zhì)量指標;②抓好教學(xué)常規(guī)管理;③抓教改,，提高課堂教學(xué)質(zhì)量;④抓提高教師的教育素養(yǎng)。

4,、抓安全,，促穩(wěn)定。安全重于泰山,，是學(xué)校的頭等大事,。學(xué)校要建立健全安全制度和應(yīng)急機制，對師生進行完全教育,，加強管理,，及時消除隱患，預(yù)防發(fā)生事故,。做到時時抓安全,，事事抓安全，確保學(xué)校教學(xué)秩序的穩(wěn)定和教學(xué)工作的開展,。

5,、抓德育、促成長,。學(xué)校應(yīng)堅持教育為本,，德育為先的原則,，制定德育工作計劃，經(jīng)常組織開德育活動,，如感恩父母,，感恩老師的演講，有關(guān)的教育影片,，法制教育等活動,，讓學(xué)生在思想上受到熏陶，培養(yǎng)德育兼?zhèn)涞膶W(xué)生,。

6,、抓后勤,，促保障。抓好后勤管理工作應(yīng)做好以下幾點：一是要增強后勤人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)育人的質(zhì)量;二是做好財務(wù)預(yù)算,，經(jīng)費合理使用;第三,，積極開展勤工儉學(xué)活動,，開源節(jié)流,，即培養(yǎng)學(xué)習(xí)勞動觀眾和勞動技能，又為學(xué)校創(chuàng)造利潤,，使學(xué)校經(jīng)費足夠開支;第四,，使后勤工作盡快“社會化”。

三,、學(xué)校的黨風(fēng)謙政建設(shè)要構(gòu)建和諧校園,，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)尤其重要。加強學(xué)校黨風(fēng)廉正建設(shè)應(yīng)做到：

1,、堅定政治信念,，嚴明黨的紀律。要有高度的政治敏感性,，在思想上,、政治上、行動上同黨中央和各級黨委保持高度一致,。決不允許教師在課堂上,、校園內(nèi)發(fā)表違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許散布同中央決定相違背的言論,，決不允許傳播政治謠言,。

2、加強作風(fēng)建設(shè),。以人為本,，執(zhí)政為民，理論聯(lián)系實際,，密切聯(lián)系群眾,，求真務(wù)實,，艱苦奮斗，這是我黨一貫強調(diào)的作風(fēng),。這些作風(fēng)堅持得好,，工作就會見成效,，否則工作就會被耽誤,。加強作風(fēng)建設(shè)首先要抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以“慵,、懶,、散”作為突破口，整頓教師的作風(fēng),。其次是要提高執(zhí)行力,，加強作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵要提高執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率的保證,，執(zhí)行力能保障工作順利完成,。加強作風(fēng)建設(shè)還要厲行節(jié)約，要把錢用在刀刃上,，杜絕鋪張浪費,、講排場的腐敗現(xiàn)象，所有教師尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須重視這一點,。

3,、加強監(jiān)督檢查，切實加強制度建設(shè),，努力形成用制度管權(quán),、管事、管人的機制,。只有注重制度建設(shè),，才能從源頭上預(yù)防和治理腐敗行為。

四,、校園文化建設(shè)校園文化作為一種環(huán)境教育力量,，對學(xué)生的健康成長有著巨大的影響。它的建設(shè),，有利于學(xué)校制度的建立和發(fā)展,。黨的xx屆六中全會對深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮作出了重大戰(zhàn)略部署，其中特別指出要提高校園文化建設(shè)水平,。校園文化是社會主義文化的重要組成部分,，既承擔著教書育人的職責(zé)，又承擔著引領(lǐng)社會主義先進文化的使命,。建設(shè)先進的校園文化,，對于提高全民族文化素質(zhì),，促進學(xué)校教育管理，激發(fā)教職工工作熱情,，營造學(xué)校教書育人的良好氛圍有著重要意義,。

1、加強課余文化建設(shè),，豐富校園生活,。學(xué)校要定期舉辦各種演講會、征文,、辨論會等活動,。吸引學(xué)生積極參與，推進高雅文化,、高雅藝術(shù)進校園,，不斷提高文化藝術(shù)活動的層次和品位，對學(xué)生進行各種主題教育,，激發(fā)興趣,、陶冶情操。

2,、加強輿論文化建設(shè),，形成優(yōu)良校風(fēng)。學(xué)校要重視輿論文化的建設(shè),，真正做到“以正確輿論引導(dǎo)人”,，培養(yǎng)正確的集體輿論。

3,、充分信任教師是和諧學(xué)校文化建設(shè)的基礎(chǔ),。教師的職業(yè)習(xí)慣和教師的職業(yè)道德絕大多數(shù)決定了教師能夠自覺和自愿地做好自己的工作。教師具備自律和自強的精神,，具備道德情懷和職業(yè)道德的教師就更希望得到他人的信任何支持,。給予教師自由和信任可以讓教師產(chǎn)生更大的激情和安全感。學(xué)校盡量少干預(yù)教師的行為,，給教師更多的自主權(quán),。

4、為教師提供豐富的文化活動,、并注重教師溝通,。學(xué)校是一個文化聚集地，學(xué)校應(yīng)為教師提供各種各樣的活動,，為教師提供豐富的互相交流學(xué)習(xí)的平臺,。讓教師間的人際關(guān)系更加和諧。

五、自己今后的努力方向

1,、認真學(xué)習(xí)：社會的發(fā)展寄托于教育,，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學(xué)校，學(xué)?？葱ｉL,。校長要善于學(xué)習(xí)，有獨特的辦學(xué)理念,，學(xué)校才有生機和活力,。要當好一名校長，首先必須勤于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)是進步的先導(dǎo),，不學(xué)習(xí)是落后的象征,。作為一名合格的校長要認真學(xué)習(xí)黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī),，做刻苦學(xué)習(xí)的典范，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新,。

2、為學(xué)校服務(wù)：一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識,，當好師生的公仆,，站起來能當傘，俯下去能做牛,，耐得住清貧,，忍得住寂寞，鎮(zhèn)守住自己的學(xué)校,，正確處理好班子間的工作,、生活關(guān)系。當好主管而不主觀,，處事果斷而不武斷,，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不拆臺,，做到思想同心,，事業(yè)同干，做到層層分工,，層層把關(guān),，層層負責(zé)。從各方面關(guān)心好每一位同志,，建立好友誼,。

3、狠抓教育質(zhì)量：校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量,，質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，是學(xué)校的立足之本,，是師生的榮譽。一所學(xué)校質(zhì)量的高低,，是否有競爭力,，關(guān)鍵看這所學(xué)校校長的管理能力。要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，就必須提高校長的管理水平,。

4、樹立意識,，創(chuàng)新改革：校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀,、價值觀,，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀、學(xué)生觀,。以科研為先導(dǎo),，把理論與實踐結(jié)合起來，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益,，教師必須不斷認真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會。

總之,，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我學(xué)到了不少的理論知識和實踐修養(yǎng)，在今后的工作中,，我將把這次學(xué)到的理論知識與我校實際有機地結(jié)合起來,，做到學(xué)以致用，把以人為本的教育思想貫穿于整個學(xué)校教育教學(xué)活動的始終,，不斷深化學(xué)校內(nèi)部改革,，健全各種規(guī)章制度，做到人性化管理,，努力辦人民滿意的學(xué)校,，更好地服務(wù)社會，讓我們學(xué)校迎來更加美好的明天!同時也希望領(lǐng)導(dǎo)們今后多為我們提供這樣學(xué)習(xí)和交流的好機會!

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十四

時間一晃而過,，如白隙之間,，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報

一,、培訓(xùn)工作情況

xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次,，參訓(xùn)人員達245人次,。

二、培訓(xùn)工作分析

1,、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系,，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。我部與出國留學(xué)培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來,，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3、不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作。

三,、培訓(xùn)工作存在的問題與不足

1,、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性,。

2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

四、除了分管的培訓(xùn)工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列,。

五,、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末,。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。

六,、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“,，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。。

對來年的展望

1,、希望能有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會,，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力,。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中進步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù),。

3,、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì),、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,，常抓不懈。

4,、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn)，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實際工作培訓(xùn),，分階段、分內(nèi)容進行考評,，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,，讓公司滿意、讓顧客滿意,、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十五

20xx年8月20日伊始,，我校進行了為期5天的暑期校本培訓(xùn),。正值酷暑之際，又當休息之時,，舉辦這樣的全員性活動,，不光對組織者，而且對學(xué)習(xí)者來說,，都是一種挑戰(zhàn),。對于我們學(xué)校來說，舉辦如此大規(guī)模的興師動眾的全員暑期校本培訓(xùn)活動,，也是開天辟地的第一次,。

8月20日8：30，我們的開班儀式由校長親自主持,。校長首先闡述了此次培訓(xùn)活動的重要意義,，而后表達了對此次培訓(xùn)的殷切期望，并宣布暑期校本培訓(xùn)正式開班,。接著,，科研室主任黃格老師對此次活動的目的、要求,、措施,、安排等做了詳盡的介紹，讓每個教師在思想上作好了充分的準備,。各個條線的負責(zé)人吳其寶,、李中等也做了動員講話。最后,，書記作了高屋建瓴的概括：1,、此次活動是“二期課改”推進的必然要求。2,、此次活動是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的重要舉措,。3、此次活動是我校教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑,。4,、此次活動是“”校本研修的一個縮影。隨后,，我們又觀看了862工程的錄象,，包括語文、數(shù)學(xué),、英語各一堂課,。

下午，我們邀請了縣進修學(xué)校副校長原研訓(xùn)部主任龔耀昌老師,，為我們作了“二期課改背景下,，教師的備課,、上課及教學(xué)評價”的主題報告。報告不但清晰地講述了新形勢下,，教師如何發(fā)展自己的課堂教學(xué)能力,，而且給我們學(xué)校提出了中肯的、符合我們學(xué)校實際的建設(shè)性意見,。他的報告不但給老師們予教育,，也給了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)予啟迪和新的思路，得到了一致的好評,。

第二天,，我們邀請了縣科研室主任劉偉超老師作了“教育科研課題的選擇與方案設(shè)計”的主題報告。劉主任介紹了課題選擇的一般思路和方案設(shè)計的一般方法,，還一針見血地指出了此次培訓(xùn)的關(guān)鍵性問題,，并作了充分肯定。聽他的報告,，給人的感受是：1,、深入淺出。校長,、科研室主任之流聽了意猶未盡,，對科研事不甚了了的新、老教師也所獲頗豐,。2,、聯(lián)系實際。他總能找到與本校教師的契合點,，總能時不時地抓住老師心里想的東西,，總能把理論性很強的東西轉(zhuǎn)化為操作性的東西。3,、有親和力,。劉主任長著一張大眾化的崇明臉，第一眼給人的感覺是親切,，第二眼給人的感覺還是親切,。隨和的性格給他的報告增添了不少的特色，從教師毫無疲態(tài)的神情上就可以看出這一點,。

下午，我們進行了教育科研獲獎?wù)撐膮R報活動,，先后有4位教師進行了交流,。后來，又進行了xx學(xué)年立項課題的介紹會,，有5位教師進行了交流,。最后,，校長對我們已經(jīng)取得的教育科研成果進行了總結(jié)。

第三天,，王思偉書記主持了先進教師師德交流會,。先后有13位教師進行了交流，給全校教師予很大的觸動和激勵,。下午,，讓教師自主安排，以完成862工程作業(yè)和準備第二天的研討材料,。

第四天,，我們以教研組為單位，以組長籌劃和組織,，以條線干部參與和負責(zé)的形式,，召開了教學(xué)質(zhì)量研討會。從時間有充分保證和會議記錄的完善程度來看,，此次研討會是卓有成效的,。下午，教導(dǎo)主任主持了“中考試卷分析與交流會”,，先后有10位教師進行了發(fā)言,，包括主要科目的教研組長和初三任課老師。他們的發(fā)言讓我們重新審視了xx學(xué)年的中考,，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),。

第五天，也就是最后一天,，我們邀請到了德育室主任嚴英老師和顧老師,，分別為我們作了“生命教育與學(xué)校心理健康教育”和“中華經(jīng)典人物評析”的專題講座。教師們都被嚴老師的那種“魚也在乎”的珍惜生命,、尊重生命,、熱愛生命的崇高境界所感動。她也為新時期的班主任工作指出了一條“生命”之路,。最后,，政教主任主持了主題為“溫馨班集體建設(shè)”的德育專場，有6位年級組長和班主任進行了發(fā)言,。

綜觀此次培訓(xùn),，總體來說是圓滿的、成功的,。為什么?

主要原因是我們最大限度地發(fā)揮了每位教師的主人翁意識和參與意識,。就此次暑期培訓(xùn)而言，大部分的內(nèi)容必須由教師的合作和參與下才能完成,。如：教育科研獲獎?wù)撐慕涣?先進教師師德交流會,，教學(xué)研討會,，都是教師們自己在唱主角，哪有不上心的?此次培訓(xùn),，除了一名出國培訓(xùn)未歸,，一名產(chǎn)假，一名事假,，其余教師全部到位,，甚至包括遠在外省市的十余名教師。

其次,，凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。早在學(xué)期末,，學(xué)校已經(jīng)組成了暑期校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由校長親自掛帥，動員了各個條線,，開了幾次行政會議,，利用了一切可利用的資源。7月初,，在年級組和教研組層面召開的黃山研討會上,，我們就已經(jīng)提出了初步方案。所以宣傳,、發(fā)動,、組織工作很重要。

再次,，領(lǐng)導(dǎo)的重視是活動得以順利開展的前提條件,。我校成立了“長明中學(xué)校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組”，成立了以校長為第一責(zé)任人,、科研室主任為具體負責(zé)人,，各條線中層為分管負責(zé)人，各教研組為實施者,，每位教師為實際參與者的研修網(wǎng)絡(luò),。

最后，健全的機制是活動得以順利開展的堅實保證,。

要貫徹和落實活動的各項措施,，對研修活動的各個環(huán)節(jié)作出規(guī)范化的要求，對出勤每天都有記錄和簽到,，每天的培訓(xùn)都有相應(yīng)的作業(yè),，每次研討活動都要求規(guī)范化的記錄，做到了過程性評價與終結(jié)性評價的有機結(jié)合,，有效地調(diào)動了教師參與的主動性和積極性,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十六

按照市教育局的文件精神，我校派班主任教師參加了20xx年開平市中小學(xué)班主任培訓(xùn)班,，培訓(xùn)班結(jié)束之后,，我校于4月23日—27日舉行了校本二級培訓(xùn)，此次培訓(xùn)通過開展示范性班隊活動,、典型案例分析與評價活動,，讓參加培訓(xùn)的教師學(xué)有所獲，成果顯著,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視，認真組織

班主任培訓(xùn)由李永鴻副校長統(tǒng)一管理,、組織和安排,，所有的年輕教師和各年級班主任參加培訓(xùn)。培訓(xùn)地點在我校多媒體會議室,，培訓(xùn)通過經(jīng)驗交流,，專題輔導(dǎo)、活動觀摩等形式開展,。培訓(xùn)活動在校領(lǐng)導(dǎo)指揮下,，在輔導(dǎo)教師、參訓(xùn)教師的共同努力下,，取得了良好的效果,，達到了預(yù)期的目標。

二,、制定方案,，及時培訓(xùn)

按照我校班主任培訓(xùn)計劃，首先對班主任培訓(xùn)對象,、目的,、內(nèi)容、組織管理,、考核做了明確要求,，并列出了培訓(xùn)時間安排表。

其次是培訓(xùn)內(nèi)容,。本次班主任培訓(xùn)圍繞班級德育,、養(yǎng)成教育、安全教育,、后進生轉(zhuǎn)化,、家訪工作做了詳細安排，安排了一線班主任老師做了交流，讓大家分享優(yōu)秀班主任的班務(wù)工作經(jīng)驗,。隨后就班主任的角色轉(zhuǎn)換,、專業(yè)素養(yǎng)以及班主任工作技能等方面作了專題輔導(dǎo)，具體內(nèi)容為以下三個專題：

專題一：優(yōu)秀班主任經(jīng)驗交流

專題二：班主任角色轉(zhuǎn)換

專題三：主題班會活動觀摩

這些專題內(nèi)容針對性和啟發(fā)性都很大,，培訓(xùn)中得到了教師們的普遍歡迎和認同,。米程老師等四位優(yōu)秀班主任代表各自闡述在工作中取得的成績、成效,。探討在教育教學(xué)過程中自己和學(xué)生如何和諧相處,、如何轉(zhuǎn)化后進生、如何開展家訪等問題,。這些經(jīng)驗交流給年輕班主任很大的幫助,，為他們在今后的班主任工作中打下良好的基礎(chǔ)。

優(yōu)秀班主任們依據(jù)所學(xué)知識,，結(jié)合自己的班級工作經(jīng)驗,，圍繞班主任的角色轉(zhuǎn)換這一主題，進行深入淺出的講解,。所談觀點鮮明,，經(jīng)驗鮮活，可操作性強,，可學(xué)性強;體現(xiàn)了理論與實踐的結(jié)合,、案例分析與提升的結(jié)合;使培訓(xùn)人員獲得了大量豐富而有價值的信息，重新認識了班主任工作的意義,。通過輔導(dǎo)與學(xué)習(xí),，在班主任在吸收其工作經(jīng)驗的同時，極大的開闊了視野,，激發(fā)了靈感,，啟迪了智慧，也堅定了班主任工作的信心,。

觀摩活動中開展了中學(xué)生安全教育,，通過講解、演練,、觀看光碟等形式進行,。大家感到這樣的班會課主題突出，內(nèi)容豐富,，形式靈活,，深受教育和啟發(fā)。

三,、精心準備,，統(tǒng)籌安排

第一、領(lǐng)導(dǎo)重視，參訓(xùn)人員準時到位

領(lǐng)導(dǎo)高度重視班主任培訓(xùn)工作,，李彥虎校長多次指導(dǎo)工作,，強調(diào)要建立班主任崗位制度，凡是擔任中小學(xué)班主任工作的教師必須接受專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)旨在全面提高班主任整體素質(zhì),，提高班主任履行工作職責(zé)的能力。由我校主管德育工作的周校長親自帶隊培訓(xùn),，確保新教師和班主任全員參加。

第二,、認真到位,，培訓(xùn)者的職責(zé)到位

培訓(xùn)前，周校長對培訓(xùn)材料提出詳細要求,，落實輔導(dǎo)人員,，對交流的人員提出具體要求，對所有交流材料和演講稿進行嚴格把關(guān)：確定材料主題,，實行統(tǒng)一規(guī)格,，在培訓(xùn)過程中，及時檢查,、發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題,，從而提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。

第三,、精心組織,，培訓(xùn)的過程管理到位。

精心組織,，加強培訓(xùn)過程的管理,。一是培訓(xùn)前與校辦公室、教務(wù)處,、后勤等部門取得聯(lián)系,，對培訓(xùn)的會場布置、宣傳;多媒體是否能夠正常使用;后勤保障供應(yīng)進行了協(xié)調(diào)安排,，保證培訓(xùn)過程的正常進行,。二是派出專人負責(zé)事宜，清理并登記參培教師的信息,，培訓(xùn)過程嚴格考勤,，既有紀律要求，又講人性關(guān)懷,，并將參訓(xùn)情況列入培訓(xùn)考核范圍,，每次培訓(xùn)情況都記錄在案，以便參考。保證培訓(xùn)的有序進行,。

第四,、精選內(nèi)容，講究實效

由于培訓(xùn)針對性和目的性強,，要求明確具體,，方案切實可行，因此成效顯著,，主要體現(xiàn)一下幾個方面：

(1)對班主任工作重要性的認識上有了較大的提高;

(2)班主任的理念和方法得到很大的提升;

(3)對做好班主任工作信心更足了;

(4)培訓(xùn)的形式和培訓(xùn)的質(zhì)量獲得了普遍的認可,。

總而言之，此次培訓(xùn)使教師提高了思想認識和政治覺悟,，增強了從事班主任工作的責(zé)任感和使命感,，提高了教育理論修養(yǎng)和管理班級工作的專業(yè)水平，開闊了視野,，拓寬了思想,，明確了下一步工作方向。

四,、今后努力方向

1.加強對班級工作的長遠思考,，內(nèi)容和措施還待創(chuàng)新，要結(jié)合現(xiàn)在班級工作的特點,，對解決班級成長和發(fā)展等問題進行深入探討,。

2.培訓(xùn)班主任的工作還要注重可持續(xù)性，對培訓(xùn)開展和指導(dǎo)有待進一步探索,。

總之通過開展有計劃,、有組織、有步驟的一系列培訓(xùn),、學(xué)習(xí)工作,，使培訓(xùn)工作切實為教學(xué)教育提供了理論基礎(chǔ)，同時提高了教師的教育教學(xué)能力,，提升了個人的自身素質(zhì),。但我們在實際工作中也存在很多不足之處，今后我們將采取積極有力的措施,，與時俱進,，探索校本培訓(xùn)的新思路、新形式,、新內(nèi)容,，為建設(shè)一支合格穩(wěn)定、業(yè)務(wù)精良的班主任教師隊伍而不懈努力,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十七

去年年底開始,，創(chuàng)業(yè)熱在大陸開始迅速升溫,，大學(xué)生作為國家期待的創(chuàng)業(yè)主體，其受到的關(guān)注與關(guān)照尤其明顯,，這種情況,，也就將擔任創(chuàng)業(yè)教育的教師推到了尷尬的境地。

從這個大背景來分析,，國內(nèi)對創(chuàng)業(yè)的重視,，絕非僅僅為解決大學(xué)生就業(yè)的權(quán)宜之計，而是有較深層次的原因,。1947年,，哈佛大學(xué)商學(xué)院梅斯教授以mba學(xué)員為對象開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程，但其后二三十年中,，以大企業(yè)為主流的經(jīng)濟,，使得創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展慘淡。1979年,，大衛(wèi)伯奇的研究《工作產(chǎn)生過程》，以翔實的數(shù)據(jù)了大型企業(yè)是經(jīng)濟支柱和創(chuàng)造新就業(yè)機會主體的論斷,，揭示創(chuàng)業(yè)對創(chuàng)造新工作機會,、推動經(jīng)濟發(fā)展的重大意義，引發(fā)了政府和高等教育界對創(chuàng)業(yè)重要性的大討論,，隨后,，美國高校創(chuàng)業(yè)教育獲得了快速發(fā)展。20世紀80年代之后,，科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)成為經(jīng)濟發(fā)展的兩翼,，科技創(chuàng)業(yè)教育的興起更是在一定程度上早就了美國新經(jīng)濟的“奇跡”。

近期,，我國提出經(jīng)濟新常態(tài)的概念,，在資源有限、經(jīng)濟總體容量基本保持不變的背景下,，激發(fā)個體尋找機會,，重新整合資源，也成為了政府的選擇,。

然而,，我國的情況與美國科技創(chuàng)業(yè)教育還存在一些差異。在科技發(fā)展方面有差異,，在文化背景方面也存在差異,，但在創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)教育方面差異更大。在美國,，商業(yè)意識的教育起于高中甚至更早,，而我國的學(xué)生,，在商業(yè)意識方面的教育趨近于零。也就是說,，對我國普通高校的大學(xué)生而言,，進行科技創(chuàng)業(yè)教育固然重要，但進行基本的商業(yè)意識的啟迪,，尤為重要,。

國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀與趨勢是什么?創(chuàng)業(yè)，是否是一門學(xué)問?理論基礎(chǔ)與研究方法是什么?我們是否有資格進行創(chuàng)業(yè)教育?這種資格如何獲取?大學(xué)中創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容與社會上的創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容與形式有何異同?如何衡量我們創(chuàng)業(yè)教育的成果?這些都是我想從中國臺灣兩位專家那里請教的問題,。

首先,，我了解到，創(chuàng)業(yè)升溫,，不是我國獨有的一種現(xiàn)象,。從歐美國家到亞洲的韓國、新加坡,，均在近幾年推出了一系列促進創(chuàng)業(yè)的政策,，而中國臺灣地區(qū)，政府部門中有13個部會推出了48個促進創(chuàng)業(yè)的計劃,。在美國,，mit的創(chuàng)業(yè)教育《打造企業(yè)的黃金24法則》、斯坦福的精益創(chuàng)業(yè)是兩大流派,，百森商學(xué)院的創(chuàng)業(yè)課程很有特色,，新生代創(chuàng)業(yè)模式畫布非常實用。中國臺灣交通大學(xué)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)ecosystem提供了一個完整的創(chuàng)業(yè)教育(及實踐)模型,，十多年的創(chuàng)業(yè)孵化器以及完整的孵化體系令人羨慕,，開展的諸多創(chuàng)業(yè)活動令人神往。完整的課程體系,、強有力的校內(nèi)支持使得交通大學(xué)有很強的潛力,。

其次，對于創(chuàng)業(yè)的認識進一步深化,。創(chuàng)業(yè)有很多定義,，但個人感覺，創(chuàng)業(yè),，是一個人或者團隊,，將人的行為或社會活動轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂袃r值的經(jīng)濟活動，并能從中持續(xù)獲利的初始過程,。到目前為止,，個人感覺創(chuàng)業(yè)還很難稱之為一個獨立的學(xué)科。主要原因是,，雖然研究對象日漸清晰,，但研究方法還難以明確,，雖然總結(jié)出了很多規(guī)律，但難以通過實驗去驗證,。但是,，這并不意味著創(chuàng)業(yè)不能研究，不能發(fā)展,，只是還需要積累,。目前，文獻法,、案例法,、觀察法都可以揭示很多創(chuàng)業(yè)規(guī)律。與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的學(xué)科有很多,，但基本是：經(jīng)濟學(xué),、心理學(xué)、管理學(xué),。

因為其相關(guān)學(xué)科很多,，所以大學(xué)在選擇課程時，需要有針對性,。主要原則有：第一,，因為受到學(xué)時數(shù)量的限制，社會中能提供更專業(yè)課程的不必細講,，例如，財務(wù)管理,、人力資源等等,。第二，課程的目標,，不應(yīng)是學(xué)生馬上去創(chuàng)立企業(yè),，而應(yīng)該是根據(jù)所學(xué)內(nèi)容對自己進行評估。第三,，就教學(xué)形式而言,，應(yīng)該是傳授內(nèi)容與實踐操作相結(jié)合，偏重于體驗,。第四,，應(yīng)該將授課對象設(shè)定為普通高校，而非重點高校的大學(xué)生,，以培養(yǎng)他們的意識,，而不是依靠高科技創(chuàng)業(yè)。

第三,，創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)達到怎樣的效果呢?對于講授主體而言,，在校教師與創(chuàng)業(yè)者相結(jié)合或許更為理想,，筆者最近曾就效果問題詢問過投資機構(gòu)人士。用比喻來講,，他們希望接受過創(chuàng)業(yè)教育的同學(xué),，能夠在頭腦中形成一幅創(chuàng)業(yè)地圖，也就是說,，對創(chuàng)業(yè)這件事情有個全局性的概念,。最好還能意識到自己在地圖中所處的位置，要到達的位置,，并對行動時所需要的資源,，應(yīng)該具備的心態(tài)有所了解或掌握。而這些資源,，或者一些具體的技能,，如產(chǎn)品設(shè)計，營銷,，財務(wù),，法務(wù)等，未必要作為課程的重點,，因為各個投資機構(gòu)基本都有專家級的培訓(xùn),。

最后，對于創(chuàng)業(yè)教育成果的衡量問題,。交通大學(xué)創(chuàng)業(yè)孵化園的歷史很悠久,，開展了很多活動，但其中在校生參與的非常積極,，但在校生創(chuàng)業(yè)的成果好像還沒有成規(guī)模的出現(xiàn),。創(chuàng)業(yè)教育好像開始于20xx年，正如老師所講,，課程的最大效果是培養(yǎng)學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的興趣,，對成果不宜過于強求。這也是我國目前相關(guān)部門及高校應(yīng)警醒的方面,，應(yīng)該認識到,，對于創(chuàng)業(yè)知識的普及很重要，但對創(chuàng)業(yè)及自身有所了解后,，未必要選擇創(chuàng)業(yè),。因此，不能僅將創(chuàng)業(yè)成功率作為衡量標準,。

首先,，對從事創(chuàng)業(yè)教育的我們而言，危機與挑戰(zhàn)并存,。一般高校的創(chuàng)業(yè)教育幾乎一片空白,，但通過仁能達提供的機會,，使得我們對重點高校進行創(chuàng)業(yè)教育的模式有了全面的了解，掌握了一定的主動性,。大家可能對航空公司的案例還有印象,，在案例中，只注意高端市場的航空公司,，基本都消失了,。做個類比，創(chuàng)業(yè)教育,，目前在重點高校中開展較好,，但未來一定會出現(xiàn)在一般院校中。

其次,，我們要做好創(chuàng)業(yè)教育這件事情,，應(yīng)該具備互聯(lián)網(wǎng)思維的意識，即關(guān)注用戶(大學(xué)生),，吸引粉絲(大學(xué)生,、企業(yè)方面、政府等各方面人士),，眾籌思維(可以是課程,、更可以是創(chuàng)業(yè)項目)，無邊界的聯(lián)系(不必受地域的限制,，通過虛擬團隊,，為創(chuàng)業(yè)團隊提供機會)，社會化傳播,。

最后,，建議大家珍惜這個平臺，以此為起點,，做好創(chuàng)業(yè)教育。目前,，創(chuàng)業(yè)教育在一線城市發(fā)展較快,，機會較多，但好像也出現(xiàn)了類似產(chǎn)能過剩的情況,，很多項目和理念的推廣,，需要地方的支持;而在地方上，大學(xué)生可能有這方面的需求,，但得不到相關(guān)資源,。希望這個平臺能在一定程度上解決這個問題。如果需要,，筆者愿意在這些方面提供一定資源,。例如,，在創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、路演機會等方面,。

季度培訓(xùn)工作總結(jié)篇十八

交往的本質(zhì)屬性是什么呢?是主體性,。交往論承認老師與學(xué)生都是教學(xué)過程的主體，都是具有獨立人格價值的人,，雙方都是彼此關(guān)系的創(chuàng)造者,，都是交流的主觀能動性，兩者在人格上完全平等,。新課程提倡通過交往革除當前師生人際關(guān)系中普遍存在的教師中心主義和管理主義的傾向,，重建人道的、和諧的,、民主的,、平等的師生關(guān)系。

其次,，師生間的交往在教學(xué)中主要表現(xiàn)為師生間的對話,，而對話需"文本材料"。中央電視臺《實話實說》欄目的每一期都有一個主題,，主持人,、特邀嘉賓和參與聽眾都緊緊圍繞著主題，進行互動式的交往對話,，對話的材料源于自己的生活經(jīng)驗,。這種材料可以說是一種"經(jīng)驗材料"。教學(xué)與《實話實說》有其相似之處,。教科書的每一課的課題,，就如同師生對話的一個主題，主題之下的諸多內(nèi)容就好比師生對話的材料,，師生需要在有限的時空內(nèi),，緊緊圍繞對話的主題，依托對話的材料,，進行互動式的教學(xué)對話,。這種對話的基礎(chǔ)材料是教科書所提供的"文本材料"，此外對話的材料,，進行互動式的教學(xué)對話,。這種對話的基礎(chǔ)材料是教科書所提供的"文本材料"，此外還有其他相關(guān)的教學(xué)材料,。如果沒有這樣的"文本材料",，那么師生之間的教學(xué)對話就會失去依托而變得漫無邊際，操作上既不可能，事實上也行不通,。所以,，像教科書這樣的"文本材料"不是可有可無的，而是不可或缺的,。

2,、在教學(xué)設(shè)計中如何解決對學(xué)生分析不足的問題?答、對學(xué)情的準確把握是好的教學(xué)設(shè)計必備條件,。下面僅對我在教學(xué)設(shè)計中對學(xué)情的認識和運用談?wù)勛约旱目捶?，與大家一起交流。學(xué)情分析是教學(xué)設(shè)計系統(tǒng)中“影響學(xué)習(xí)系統(tǒng)最終設(shè)計”的重要因素之一,。認真研究學(xué)生的實際需要,、能力水平和認知傾向，為學(xué)習(xí)設(shè)計教學(xué),，優(yōu)化教學(xué)過程,，可以更有效地達成教學(xué)目標，提高教學(xué)效率,。 教學(xué)設(shè)計必須把學(xué)習(xí)和學(xué)生作為焦點,，以幫助每一個學(xué)生有效地學(xué)習(xí)為目的。因此我在教學(xué)中把了解學(xué)生的興趣,、動機作為分析學(xué)情的突破點,。

(1)了解學(xué)生的興趣、動機動機是激勵人去行動,，以達到一定目的的內(nèi)在因素;而動機又產(chǎn)生于人的興趣和需要,。課堂教學(xué)的對象是活生生的學(xué)生，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,，教會學(xué)生學(xué)習(xí),，是教學(xué)活動的核心;教師所追求的語文教學(xué)的目的要求，必須通過學(xué)生的學(xué)習(xí)活動來實現(xiàn),。因而,，語文教學(xué)要獲得成功，就要認真分析,、了解學(xué)生的心理需求,，想方設(shè)法啟動學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力，并采取各種有力措施,，把學(xué)生的興趣和需求納入合理的軌道，以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,，將外在的教學(xué)目標系統(tǒng)轉(zhuǎn)換為學(xué)生的心理需要,，成為學(xué)生的學(xué)習(xí)目標，使學(xué)生由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，只有當學(xué)生對所學(xué)的內(nèi)容產(chǎn)生了興趣,，形成了內(nèi)在的需要和動機,，他才能具有達成目標的主動性，教學(xué)目標的實現(xiàn)才有保證,。

(2)分析學(xué)生的知識能力水平學(xué)生的知識能力水平是學(xué)生達成目標的基礎(chǔ),。教學(xué)設(shè)計要遵循教學(xué)規(guī)律，符合學(xué)生的知識建構(gòu),。教學(xué)成功的關(guān)鍵是學(xué)生能夠積極主動地學(xué)習(xí),，能夠有效地吸收和運用。教學(xué)設(shè)計要研究學(xué)生的知識起點,，能力水平,，要考慮學(xué)生的可接受性，把握學(xué)生學(xué)習(xí)語文的“最近發(fā)展區(qū)”,。力求使教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)水準適合學(xué)生的知識水平和心理特征,，使學(xué)生能體驗到“跳一跳摘到桃子”的滋味。針對本節(jié)課或本單元的教學(xué)內(nèi)容,，確定學(xué)生需要掌握哪些知識,、具備哪些生活經(jīng)驗，然后分析學(xué)生是否具備這些知識經(jīng)驗,?？梢酝ㄟ^單元測驗、摸底考察,、問卷等較為正式的方式,，也可以采取抽查或提問等非正式的方式。如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生知識經(jīng)驗不足,，一方面可以采取必要的補救措施,，另一方面可以適當調(diào)整教學(xué)難度和教學(xué)方法。

(3)了解學(xué)生的認知傾向認知傾向也稱認知風(fēng)格,，指學(xué)習(xí)者個體在認知即信息加工和組織過程中,，表現(xiàn)在認知方式方面的穩(wěn)定的獨特傾向，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)者個體對外界信息的感知,、注意,、思考、記憶和解決問題的方式上,。學(xué)習(xí)過程實際上就是學(xué)生對信息的加工,、處理、存儲的過程,。不同認知傾向的學(xué)習(xí)者對于信息的加工,、處理方式是有差異的。主要表現(xiàn)為獨立型與依存型，沖動型與沉思型等,。教學(xué)活動中,，教師應(yīng)結(jié)合考慮學(xué)生的認知傾向，根據(jù)學(xué)生的認知差異不斷改進教學(xué)法方法和教學(xué)策略,，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標,，努力做到因材施教。如對依存型的學(xué)生,，注意培養(yǎng)其獨立思考的能力;對沖動型的學(xué)生,，注意培養(yǎng)其有條理地、細心地分析問題,、解決問題的能力等,。另外，在組織研究學(xué)習(xí)小組時,，教師如能根據(jù)學(xué)生情況,，將具有不同認知傾向的學(xué)生組合在一起，讓他們在小組學(xué)習(xí)中,，依據(jù)各自不同的特點去研究分析問題,，相互取長補短?？梢詭椭鷮W(xué)生更深入,、全面地分析問題、解決問題,。同時,，在這樣的小組活動中，不同認知傾向的學(xué)生相互影響,，也有助于對學(xué)生認知傾向的培養(yǎng)調(diào)整,。因此，了解學(xué)生的認知傾向?qū)虒W(xué)設(shè)計具有重要的意義,。模塊三 教學(xué)目標的設(shè)計

教師只有做有心人,善學(xué)善鉆善創(chuàng)新數(shù)學(xué)課堂就會生機勃勃,課堂會更精彩

泰戈爾有一句名言說得好"我們把世界看錯了,卻反而說世界欺騙了我們".我們面對的是少年兒童,是有鮮明個性的活生生的人,每一個兒童都是一個珍貴的生命,每一個學(xué)生都是一幅生動的畫卷,我們每一個人都應(yīng)該珍愛他們.

1.和諧課堂,快樂學(xué)習(xí)

課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)知識的園地,教師工作的根據(jù)地,我們應(yīng)該重視課堂教學(xué).把和諧帶入課堂,使課堂充滿活力.只有在寬松,、平等、和諧,、生動,、充滿活力的氛圍,才能誘發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造興趣,創(chuàng)造思維。教師的教學(xué)藝術(shù)不僅在于傳授知識,而在于激勵,、喚醒,、鼓舞.教師應(yīng)把愉快與熱情傳給學(xué)生,使學(xué)生受到潛移默化的影響,從而心情愉快充滿激情地投入數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中去.

2.生活課堂,更有意義

生活離不開數(shù)學(xué),數(shù)學(xué)來源于生活,數(shù)學(xué)與生活永遠無法割舍.離開生活的數(shù)學(xué)是蒼白無力的.數(shù)學(xué)只有在實踐中得以延伸.生活是數(shù)學(xué)的生命之源.

教師應(yīng)盡力創(chuàng)設(shè)情景、創(chuàng)造條件,將課堂與學(xué)生生活實際有機結(jié)合起來,使學(xué)生如身臨其境,如見其人,如聞其聲,加強感知,激發(fā)思維.如我們學(xué)習(xí)《四邊形》一章中,判斷“等底等高的兩個平行四邊形拼在一起還是平行四邊形”咋一看沒錯.但通過實踐動手操作就會發(fā)現(xiàn)“等底等高的兩個平行四邊形拼在一起不一定還是平行四邊形”.

3.靈活課堂,輕松學(xué)習(xí)

學(xué)生不是學(xué)習(xí)機器,教師應(yīng)合理科學(xué)安排.改變超強度,、大題量,、機械訓(xùn)練,用時間加汗水提高成績的陳舊做法,要提倡精講精練.只講思路,、講方法、引導(dǎo)自己去發(fā)現(xiàn),、去探索,把學(xué)生思考的時間還給學(xué)生,把思維過程還給學(xué)生,培養(yǎng)激勵學(xué)生獨立思考的習(xí)慣和能力.如教學(xué)“一個鈍角中去掉一個銳角,剩下的是什么角”就不能固定一個答案.再如估算“390×15”答案可以是7800,也可以是8000.凡事不可一概而論,要學(xué)生靈活掌握及運用.而實際生活中如“四年級同學(xué)去秋游.每套車票和門票49元,大約準備多少錢?”算式49×104這里49看作50,但104則看作110不能看作100,這樣才合理更實際.

面對應(yīng)用題不得死板硬套,應(yīng)掌握方法,有些題有多種解法.有的題可從問題著手,有的題則從已知條件著手.只有掌握了方法,舉一反三,就可做到輕輕松松學(xué)好數(shù)學(xué).

4.幽默課堂,充滿活力

一個有幽默感的人,定受大家的喜愛,幽默驅(qū)趕煩惱,帶來歡笑.學(xué)生也喜歡有幽默感的教師,在教學(xué)中恰倒好處的課堂幽默,完全可驅(qū)趕學(xué)習(xí)的疲勞,活躍課堂氣氛.同時能開拓學(xué)生思維的敏捷和判斷力,能進一步融洽師生關(guān)系.如一次一學(xué)生在課堂老往后轉(zhuǎn),還不時說話,我看了他幾回,他仍然旁若無人視而不見,我不動聲色走到他身前,話鋒一轉(zhuǎn)提高嗓門對著他說“你屁股上按了滾珠兒啥”從來沒有聽過這句話的同學(xué)一下全樂了全變精神了,看著這位同學(xué)會心地笑.接著我意外發(fā)現(xiàn)這下所有的學(xué)生都聚精會神地聽,仿佛一下精神百倍.此時此刻我頓時明白,幽默讓我讓學(xué)生得到美的體驗,感受到幽默的魅力.

總之,數(shù)學(xué)教學(xué)充滿學(xué)問充滿魅力,數(shù)學(xué)課堂更是魅力無窮.教師只有做有心人,善學(xué)善鉆善創(chuàng)新數(shù)學(xué)課堂就會生機勃勃,課堂會更精彩.