我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇一

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險(xiǎn),。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,。《勞動(dòng)合同法》

第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位,。

《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。

現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的,，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,；超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資,，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)

（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的,；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；(新增)

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；(新增)

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

一,、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前,，我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購買社保醫(yī)保,，而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,，但是依舊存在歷史問題,，容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1,、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

2,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

3,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,。

4,、考勤記錄。

5,、其他勞動(dòng)者證言等,。

二,、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財(cái)富,，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險(xiǎn),，雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險(xiǎn)，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失,。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),，職工受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí),，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用,、停工留薪期間的工傷待遇,、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等,。

三,、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例,。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先,，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,，變化的實(shí)時(shí)證據(jù)，例如：工資單,，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等,。其次，在作出處理,、決定前,，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面,。

四,、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人,，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,，……，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”,。“第八十四條 ……用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇二

通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》感觸很深，領(lǐng)會(huì)如下：

上班拿工資,，這好像是至理名言的事,。可是,，你的工資從哪里來這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問,，并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得?！爱?dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下,，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的,，也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的,，而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào)，是我們自己‘掙’出來的,?！奔?xì)細(xì)品讀此書，就能夠悟出良多的情理,。從這個(gè)角度來講,，保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益。

企業(yè)的利潤(rùn)是由員工所創(chuàng)造出來的,?？陀^地說，員工所發(fā)明利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高下,，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn),。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命，每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jī)當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部,，而且把業(yè)績(jī)當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則,。

員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高低。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員,，一定是那些業(yè)績(jī)凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,，他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞,。對(duì)員工來說，杰出的業(yè)績(jī)是靠埋頭苦干干出來的,，毫不是口頭上說說就能得到的,。所謂：‘想吃桃就先種樹，想播種就先付出’,。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理,。

業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問可知，企業(yè)要欣欣向榮,，必須有好業(yè)績(jī),，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī)，員工們天天早出晚歸,、辛勞努力的工作,，如果沒有好業(yè)績(jī)，公司不賺錢,，那所有就想當(dāng)于都免談,，‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績(jī)，公司不賺錢,，拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著想的員工,，應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司創(chuàng)造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，要害的就是拿業(yè)績(jī)談話,。

在企業(yè)中最受看重的員工,，并不是那些只曉得埋頭苦干的員工，只有那些出結(jié)果,、重功效的員工,，才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果,，不重苦勞重功勞,。”企業(yè)里最器重的是你的“功”,，而不是你眼里的“苦”,。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”,，而是“功績(jī)”,。

在我們這個(gè)時(shí)期，多的是“忙人”,。他們每天急急忙忙地上班,，急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事,，可到月底一算,，卻發(fā)明自己并沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣,，卻沒有想到,，如果你已身心疲乏然而一無所獲，這種忙,，只能是“窮忙”,、“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來效益,。在無意中揮霍了你的生命,。

一個(gè)企業(yè)，生存的獨(dú)一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn),，有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標(biāo),。對(duì)在企業(yè)工作的員工來說，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕,，只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)有贏利，員工才干獲取報(bào)酬,，能力有穩(wěn)固的生涯保障,。誰為企業(yè)賺得多,，誰的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢,，只有被裁員或減薪,。確實(shí)，作為工薪階層的員工,，在多年的職業(yè)的時(shí)光里,，月月等候著、期盼著單位發(fā)工資,，引導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金,，仿佛只有我在企業(yè)里待著，按時(shí)高低班,、出滿勤,、干滿點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該,、理所當(dāng)然的事件,，什么“個(gè)人業(yè)績(jī)、公司利潤(rùn)”都與我相距甚遠(yuǎn),。

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇三

說起今年剛開始執(zhí)行的新勞動(dòng)法,，不由得五味在心頭，回想新的交通法規(guī),，從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞,，有到了現(xiàn)在的多增加10%的賠償，我不知道是什么人在制定中國(guó)的法律居然是這樣的兒戲,，執(zhí)行之前聽證過嗎,？又是以什么為對(duì)象在聽證呢,？

而今,，這個(gè)勞動(dòng)法，人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了,，而且額外多了生財(cái)之路,。

可笑啊,！之前的道路法規(guī)不但沒有實(shí)現(xiàn)人性化的目的,，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地,？可悲?。∧切┓傻闹贫ㄕ唠y道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)！

最近在媒體上看到越來越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,，可是看多了之后,，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中,，誰才是勝利者,。

以前一直都很同情出來打工的勞動(dòng)者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的,，不應(yīng)該隨便炒人,，可是這次新的勞動(dòng)法一出來，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過的有些人在一個(gè)地方做久了,，確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了,。我單位就有這樣一位仁兄,，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元,，單位買齊所有的社保,，還免費(fèi)提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了,，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,，他不干了，說什么要去告我們單位,。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫,，結(jié)果老兄在上面寫了一句話,，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意,，單位不得終止合同）,。

當(dāng)然我在這里說的只是個(gè)別，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,，我也要向他們致以最崇高的敬意,！

學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障

局后勤中心：沈偉民

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

第六條,，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。

二〇xx年x月xx日

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇四

勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開,。每個(gè)都會(huì)走上平凡的崗位,，以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活，用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料,，滿足我們生存的最根本需要,。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動(dòng)者,，《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助,。

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,，我的答案是：很少。正因如此,，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重,，保障的態(tài)度,，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出,，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致,、人性，中華的騰飛指日可待,。

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇五

本學(xué)期,，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施,，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),。

在學(xué)習(xí)之前,，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習(xí)之后,，覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助,。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來,，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義,。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn),。

首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù),。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高,。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的,，勞動(dòng)沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解,、尊重,、支持才能取得雙方的收益。

其次,，在用人單位方面,，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利,。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性,。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來后，才能更好的為單位工作,，創(chuàng)造績(jī)效,。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn),！

最后,，我感覺到，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體,、規(guī)范化,。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響,。并且，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),，在以后的崗位上努力奮斗,！

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇六

近日，我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召,，組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng),。《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱,。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān),，所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。

通過學(xué)習(xí),，不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的,，也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪,，是否安排了足夠的休假天數(shù),，又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我們知道法律是公平的,，它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù),。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí),，也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù),。企業(yè)為你提供薪水、福利等,，你也該兢兢業(yè)業(yè),，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力,。而作為企業(yè)的管理者,，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益，才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工,，依法為員工提供合理待遇,，從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè),。

通過此次學(xué)習(xí)，使我了解了《勞動(dòng)法》,，增強(qiáng)了法律意識(shí),，清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系,。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用,。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,，那么,，我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律,，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護(hù)自己和不違反法律,，而且做到這一條,，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜更多一些,，就更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)益得到了保障,，勞動(dòng)者的積極性自然高漲,，能更好的做好自己的工作，我覺得這就是新法規(guī)給人民帶來的積極的一面,。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標(biāo)

志著我們的國(guó)家一步一步走上依法治國(guó)的正道,，體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù),，有法可依,，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然,。

本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則,、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更,、勞動(dòng)合同的解除和終止,、特別規(guī)定、集體合同,、勞務(wù)派遣,、非全日制用工,、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任,、附則,。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：

在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán),，限制了用人單位的用工自主權(quán),。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助,。

在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題,。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí),，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，但不用工,，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系,。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位,，用人單位進(jìn)行選擇并確定,。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系,。

總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者,。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),，使我受益匪淺,。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇七

在我校舉辦的“提升責(zé)任意識(shí),、實(shí)施素質(zhì)工程”系列活動(dòng)中,，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同法的八大亮點(diǎn)，本人有一些心得體會(huì),，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù),。相對(duì)于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位,，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的,，從方方面面為勞動(dòng)者著想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)神,。如下是我學(xué)習(xí)的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì)：

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者權(quán)益明顯提高,，通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷,，是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，真正能構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的好法,。如在第14條就規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：加大對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者利益的保護(hù)

首先,，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

其次,，勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

最后,，勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者,。在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。

附：1,、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

附：2、第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之三：用工不簽合同要付雙倍工資；

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇八

奎日,，我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班,。我們帶著問題去參加培訓(xùn),，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下：

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過,，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施,。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法,，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系,、勞動(dòng)時(shí)間,，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充,。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。《勞動(dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險(xiǎn),。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,。《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位。

《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）勞動(dòng)合同終止的條件

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理

（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。

現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的,，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,；超過一個(gè)月不滿一年,，每月支付二倍工資，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制,。建立《順延勞動(dòng)通知書》,、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》,、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》,、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等,。

（二）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

（三）在錄用人員時(shí),，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任,。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,。

（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，修改公司勞動(dòng)合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法心得體會(huì)300字篇九

今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題,。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水,，通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》,，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,，我的答案是：很少,。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法,，制定本法,。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出,，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。