當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇一

在勞動(dòng)法課堂上,，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象,，如超期加班,，克扣工資，不為員工上社保,，婦女就業(yè)受歧視等,。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門提起申訴,，這樣我們合法的權(quán)利才會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù),。

例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月,，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí),，不遲到、礦工,，也不違反私企里的規(guī)章制度,，卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚，還拿不到工資,。這樣的行為,，明顯是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院,。

原因根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班）,，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前,，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知,。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,，是你自己曠工數(shù)日,，公司按你自動(dòng)離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,，分三種情況,，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,，,，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資,；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48,、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條,。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50,、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付,，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。

總之,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益,。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益,。

勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇二

近日,，我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問(wèn)題去參加培訓(xùn),，感到獲益匪淺,，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn),。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題,，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,?！秳趧?dòng)合同法》

第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位,。

《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)

（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。

現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的,，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬；超過(guò)一個(gè)月不滿一年,，每月支付二倍工資,，滿一年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來(lái)也有)

（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是：第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條： 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；(新增)

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；(新增)

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),。在20xx年3月前,，我司非編勞動(dòng)人員即沒(méi)有按照勞動(dòng)法購(gòu)買社保醫(yī)保，而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,，雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,，但是依舊存在歷史問(wèn)題，容易被翻舊賬,。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。

4、考勤記錄,。

5,、其他勞動(dòng)者證言等。

二,、我司擁有一部分大齡員工,，他們是公司的財(cái)富，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無(wú)法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn),，雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn),，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來(lái)的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),，職工受到事故傷害,，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇,。

同時(shí),，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故,，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用,、停工留薪期間的工傷待遇,、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等,。

三,、我司出現(xiàn)過(guò)一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例,。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證,。首先,，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展，變化的實(shí)時(shí)證據(jù),，例如：工資單,，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄,、員工閱讀簽字,，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次,，在作出處理,、決定前，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料,、證明,，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。

四,、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

五,、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金，新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,，……,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?！暗诎耸臈l ……用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇三

通過(guò)學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來(lái)》感觸很深,，領(lǐng)會(huì)如下：

上班拿工資,，這好像是至理名言的事?？墒?，你的工資從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問(wèn)，并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得,?！爱?dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的,，它不是企業(yè)‘發(fā)’的,，也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的，而是通過(guò)我們辛苦的付出,、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào),，是我們自己‘掙’出來(lái)的?！奔?xì)細(xì)品讀此書,，就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來(lái)講,，保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益,。

企業(yè)的利潤(rùn)是由員工所創(chuàng)造出來(lái)的?？陀^地說(shuō),，員工所發(fā)明利潤(rùn)的多少將直接來(lái)自于工作效績(jī)的高下，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn),。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命,，每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jī)當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績(jī)當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則,。

員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來(lái)自于工作效績(jī)的高低,。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員,，一定是那些業(yè)績(jī)凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,，他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞,。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，杰出的業(yè)績(jī)是靠埋頭苦干干出來(lái)的,，毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的,。所謂：‘想吃桃就先種樹，想播種就先付出’,。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理,。

業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問(wèn)可知，企業(yè)要欣欣向榮,，必須有好業(yè)績(jī),，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī)，員工們天天早出晚歸,、辛勞努力的工作，如果沒(méi)有好業(yè)績(jī),，公司不賺錢,，那所有就想當(dāng)于都免談，‘苦勞并不代表功勞’!如果沒(méi)有業(yè)績(jī),，公司不賺錢,，拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著想的員工，應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司創(chuàng)造價(jià)值,，而要做到這一點(diǎn),，要害的就是拿業(yè)績(jī)談話。

在企業(yè)中最受看重的員工,，并不是那些只曉得埋頭苦干的員工,，只有那些出結(jié)果、重功效的員工,，才最有發(fā)展前程,。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功勞,?！逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”,。作為一名員工,，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績(jī)”,。

在我們這個(gè)時(shí)期,，多的是“忙人”,。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說(shuō)話,、急急忙忙地做事,，可到月底一算，卻發(fā)明自己并沒(méi)有做成多少件像樣的事情,。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣,，卻沒(méi)有想到，如果你已身心疲乏然而一無(wú)所獲,，這種忙,，只能是“窮忙”、“瞎忙”,，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益,。在無(wú)意中揮霍了你的生命。

一個(gè)企業(yè),，生存的獨(dú)一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn),，有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標(biāo)。對(duì)在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕,，只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利,，員工才干獲取報(bào)酬,，能力有穩(wěn)固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多,，誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多,。假如你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪,。確實(shí),，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時(shí)光里,，月月等候著,、期盼著單位發(fā)工資，引導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金,，仿佛只有我在企業(yè)里待著,，按時(shí)高低班、出滿勤,、干滿點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資,，單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件,，什么“個(gè)人業(yè)績(jī),、公司利潤(rùn)”都與我相距甚遠(yuǎn),。

勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇四

說(shuō)起今年剛開始執(zhí)行的新勞動(dòng)法，不由得五味在心頭,，回想新的交通法規(guī),，從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞，有到了現(xiàn)在的多增加10%的賠償,，我不知道是什么人在制定中國(guó)的法律居然是這樣的兒戲,，執(zhí)行之前聽證過(guò)嗎？又是以什么為對(duì)象在聽證呢,？

而今,，這個(gè)勞動(dòng)法，人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了,，而且額外多了生財(cái)之路,。

可笑啊,！之前的道路法規(guī)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人性化的目的,，反而導(dǎo)致了行人更加無(wú)視交通法規(guī)，我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地,？可悲啊,！那些法律的制定者難道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無(wú)知且沒(méi)有素質(zhì),！

最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后,，我卻不知道,，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者,。

以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的，不應(yīng)該隨便炒人,，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同,，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了,。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年,，一臨時(shí)工月薪1800元,，單位買齊所有的社保，還免費(fèi)提供住房,，可是現(xiàn)在單位改制了,，不允許請(qǐng)臨時(shí)工了，他不干了,，說(shuō)什么要去告我們單位,。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí),，連合同都讓他自己填寫,，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意---告別是他的同意,，單位不得終止合同）。

當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別,，大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,，我也要向他們致以最崇高的敬意,！

學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障

局后勤中心：沈偉民

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,，我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度,，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒(méi)有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步,，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

第六條,，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣,，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的`機(jī)會(huì),。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支,、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金,。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出,，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策,，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障,，制定的細(xì)致、人性,，中華的騰飛指日可待,。

二〇xx年x月xx日

勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇五

本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),。

在學(xué)習(xí)之前，我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,，學(xué)習(xí)之后,，覺(jué)得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái),，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn),。

首先,，《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù),。同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán),、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解,、尊重,、支持才能取得雙方的收益。

其次,，在用人單位方面,，作為社會(huì)的一員，用人單位不能一味追求盈利,。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績(jī)效,。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,。

勞動(dòng)法的頒布，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度，擴(kuò)大就業(yè),，縮小差距,，實(shí)現(xiàn)共同富裕，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,，為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn),！

最后，我感覺(jué)到,，我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體,、規(guī)范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益,。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),，對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響。并且,，我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),，在以后的崗位上努力奮斗！