當(dāng)我們備受啟迪時(shí),,常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì),,如此就可以提升我們寫作能力了,。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇一
在勞動(dòng)法課堂上,,通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例,,我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?,F(xiàn)實(shí)生活中,,我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象,如超期加班,,克扣工資,,不為員工上社保,婦女就業(yè)受歧視等,。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯,,我們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門提起申訴,這樣我們合法的權(quán)利才會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù),。
例如在簽訂了而合同的情況下,,在私人用人單位做了三個(gè)月,期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí),,不遲到,、礦工,,也不違反私企里的規(guī)章制度,卻無緣無故被老板炒魷魚,,還拿不到工資,。這樣的行為,明顯是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》,,這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院,。
原因根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng),。
另外如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知,。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,,你就不來的話,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,,是你自己曠工數(shù)日,,公司按你自動(dòng)離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,,分三種情況,,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,,,,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資,;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48,、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條,。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50,、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條,。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3,、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦,。
總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者,,都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),,使我受益匪淺,。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇二
近日,,我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班,。我是帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:
《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,,也不構(gòu)成工傷事故,,但得交意外傷害保險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條:公司研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,,應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,,并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?!秳趧?dòng)合同法》
第四條:用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位,。
《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)
(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。
《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。
現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,,實(shí)行同工同酬,;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,,滿一年的,,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
該法第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第八十五條規(guī)定: 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(相關(guān)規(guī)定原來也有)
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的,;
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十七條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
該法第五十條規(guī)定: 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是:第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條: 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,;(新增)
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。
一,、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前,,我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購(gòu)買社保醫(yī)保,,而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,,但是依舊存在歷史問題,,容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:
1,、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。
2,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。
3,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,。
4、考勤記錄,。
5,、其他勞動(dòng)者證言等。
二,、我司擁有一部分大齡員工,,他們是公司的財(cái)富,但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn),,雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn),,但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),,職工受到事故傷害,,用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。
同時(shí),,未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),,發(fā)生工傷事故,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,,用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用,、停工留薪期間的工傷待遇,、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等,。
三,、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,從而直接解除勞動(dòng)合同的案例,。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,,公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先,,在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,,變化的實(shí)時(shí)證據(jù),例如:工資單,,用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,,用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,,用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等,。其次,在作出處理,、決定前,,公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,,以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面,。
四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,,但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人,,依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,,新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,,……,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”,。“第八十四條 ……用人單位違反本法規(guī)定,,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?!?/p>
勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇三
通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》感觸很深,領(lǐng)會(huì)如下:
上班拿工資,,這好像是至理名言的事,。可是,,你的工資從哪里來這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問,,并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得?!爱?dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下,,我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,,也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的,,而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào),,是我們自己‘掙’出來的,。”細(xì)細(xì)品讀此書,,就能夠悟出良多的情理,。從這個(gè)角度來講,,保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益,。
企業(yè)的利潤(rùn)是由員工所創(chuàng)造出來的。客觀地說,,員工所發(fā)明利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高下,,這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現(xiàn)。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命,,每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jī)當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部,,而且把業(yè)績(jī)當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則。
員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來自于工作效績(jī)的高低,。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員,,一定是那些業(yè)績(jī)凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,,他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞,。對(duì)員工來說,杰出的業(yè)績(jī)是靠埋頭苦干干出來的,,毫不是口頭上說說就能得到的,。所謂:‘想吃桃就先種樹,想播種就先付出’,。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理,。
業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問可知,企業(yè)要欣欣向榮,,必須有好業(yè)績(jī),,員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī),員工們天天早出晚歸,、辛勞努力的工作,,如果沒有好業(yè)績(jī),公司不賺錢,,那所有就想當(dāng)于都免談,,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績(jī),公司不賺錢,,拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著想的員工,,應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司創(chuàng)造價(jià)值,而要做到這一點(diǎn),,要害的就是拿業(yè)績(jī)談話,。
在企業(yè)中最受看重的員工,并不是那些只曉得埋頭苦干的員工,,只有那些出結(jié)果,、重功效的員工,才最有發(fā)展前程,。有這樣一個(gè)理念:“不重進(jìn)程重成果,,不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最器重的是你的“功”,,而不是你眼里的“苦”,。作為一名員工,你要尋求的不是“苦勞”,,而是“功績(jī)”,。
在我們這個(gè)時(shí)期,多的是“忙人”,。他們每天急急忙忙地上班,,急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事,,可到月底一算,,卻發(fā)明自己并沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣,,卻沒有想到,,如果你已身心疲乏然而一無所獲,這種忙,,只能是“窮忙”,、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益,。在無意中揮霍了你的生命,。
一個(gè)企業(yè),生存的獨(dú)一理由就是創(chuàng)造利潤(rùn),,有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標(biāo),。對(duì)在企業(yè)工作的員工來說,勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕,,只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,,企業(yè)有贏利,員工才干獲取報(bào)酬,,能力有穩(wěn)固的生涯保障,。誰為企業(yè)賺得多,誰的工資就領(lǐng)得多,。假如你不能為企業(yè)賺錢,,只有被裁員或減薪。確實(shí),,作為工薪階層的員工,,在多年的職業(yè)的時(shí)光里,月月等候著,、期盼著單位發(fā)工資,,引導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金,,仿佛只有我在企業(yè)里待著,按時(shí)高低班,、出滿勤、干滿點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資,,單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該,、理所當(dāng)然的事件,什么“個(gè)人業(yè)績(jī),、公司利潤(rùn)”都與我相距甚遠(yuǎn),。
勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇四
說起今年剛開始執(zhí)行的新勞動(dòng)法,不由得五味在心頭,,回想新的交通法規(guī),,從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞,有到了現(xiàn)在的多增加10%的賠償,,我不知道是什么人在制定中國(guó)的法律居然是這樣的兒戲,,執(zhí)行之前聽證過嗎?又是以什么為對(duì)象在聽證呢,?
而今,,這個(gè)勞動(dòng)法,人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,,反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì),,那些居心不良的混混到很高興,他們的利益不但被保護(hù)了,,而且額外多了生財(cái)之路,。
可笑啊,!之前的道路法規(guī)不但沒有實(shí)現(xiàn)人性化的目的,,反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī),我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地,?可悲?。∧切┓傻闹贫ㄕ唠y道你們不知道中國(guó)的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì),!
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,,可是看多了之后,我卻不知道,,在這場(chǎng)矛盾中,,誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動(dòng)者,,總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的,,不應(yīng)該隨便炒人,,可是這次新的勞動(dòng)法一出來,我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過的有些人在一個(gè)地方做久了,,確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,,你想如果十年就簽無固定期限的合同,那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了,。我單位就有這樣一位仁兄,,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,,單位買齊所有的社保,,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,,他不干了,說什么要去告我們單位,。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),,領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實(shí),連合同都讓他自己填寫,,結(jié)果老兄在上面寫了一句話,,騙過了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意,,單位不得終止合同),。
當(dāng)然我在這里說的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,,我也要向他們致以最崇高的敬意,!
學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》感想體會(huì)勞動(dòng)者有保障
局后勤中心:沈偉民
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,,我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》,。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):
我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,,通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,,根據(jù)憲法,制定本法,。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心,,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),,提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),,保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,,只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面,。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),,沒有什么能夠是永生不朽的,,隨著社會(huì)的發(fā)展,,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),,就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。
第六條,,國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),,鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),,我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,,展示自己聰明才智的`機(jī)會(huì),。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,,沒有人能長(zhǎng)生不老,,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,,我們民族的騰飛便指日可待,。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致,、人性,,中華的騰飛指日可待。
二〇xx年x月xx日
勞動(dòng)法的心得體會(huì) 勞動(dòng)法心得體會(huì)100字篇五
本學(xué)期,,我學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日實(shí)施,,通過本學(xué)期的學(xué)習(xí),,我對(duì)勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)之前,,我對(duì)勞動(dòng)法完全不了解,,學(xué)習(xí)之后,覺得對(duì)我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助,?!秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施以來,,對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),,具有十分重要的意義,。它體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。
首先,,《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的維護(hù),。同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也逐步提高,。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度,。人人是平等的,,勞動(dòng)沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,勞動(dòng)法為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),,另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),,勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重,、支持才能取得雙方的收益,。
其次,在用人單位方面,,作為社會(huì)的一員,,用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,。當(dāng)勞動(dòng)者的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,,才能更好的為單位工作,創(chuàng)造績(jī)效,。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,。
勞動(dòng)法的頒布,有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,,有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅(jiān)持勞動(dòng)合作制度,,擴(kuò)大就業(yè),,縮小差距,實(shí)現(xiàn)共同富裕,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,,為建設(shè)和諧社會(huì)和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義做出了巨大貢獻(xiàn)!
最后,,我感覺到,,我國(guó)的勞動(dòng)合同更加的具體、規(guī)范化,。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益,。學(xué)習(xí)了這么多知識(shí),對(duì)以后我走向社會(huì)進(jìn)行工作有深刻的影響,。并且,,我也會(huì)好好的運(yùn)用我所學(xué)會(huì)的知識(shí),在以后的崗位上努力奮斗!