從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

新員工崗前培訓心得體會感悟篇一

第一部分的培訓是關于新員工的職業(yè)化培訓,。簡單的說,，職業(yè)化就一句話，把必須做的事情做好,。有人不禁會問,，都去做必須要做的事了，我們的興趣,，我們的愛好,，我們的夢想該如何去完成呢？對,，我們不能忘了我們的夢想,，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力,。但是我們的夢想能輕易實現嗎,？答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后,，才有機會去,，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài),。

第二部分的培訓是野外素質拓展,。素質拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業(yè)人應該具備的品質,。最基礎的,，每一個項目的完成都是以團結為基礎的，背摔,，高空抓杠,，求生墻，甚至是吃中飯,，無不是團隊的合作的成果,，但團結僅是成功的一個基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠,，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳,，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說,，“早知道我就把杠推的遠點再跳了,，沒有想的那么難,，我可以跳更遠”。是的,，很多事情都是這樣的,，很多的困難，其實并沒有那么難的,，只是我們在實踐錢給它設定了難度了,，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會,。我們做為新人上崗,，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步,，勇敢的嘗試,，成功就在前方。

第三部分是崗前培訓,。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識,，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結合這次的,。個培訓過程和從2月份以來歷時5個多月的實習工作,，感觸最深的是浙商的服務精神。首先是對外的服務,，對客戶的服務,，在我實習的短短5個月內，浙商的金融產品不斷的推陳出新,，從“生意金”,，到“貸的快”，再到“一日貸”,，無不是為了讓客戶從我們的金融服務得到更多的價值而做出的創(chuàng)新,。然后是對內的服務，對員工的服務,，大的不說,，僅從這次培訓的各個環(huán)節(jié)來說，從課程安排,，到食宿安全,，無不體現總行人力資源部對我們體貼入微的服務。所謂三位一體,，共同發(fā)展,，感觸良多。

第四部分是軍訓。三天,，短暫而艱苦的培訓,，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓出一個分列式,，很難,！但是我們做到了，做到了讓部隊滿意,，讓領導滿意,，讓自己滿意。除了這些,，我們學到的還有更多，軍鋼鐵一般的品質和吃苦耐勞的精神,，正是我們每一個浙商人該具備的，應該在工作體現出來的,。

最后,，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個星期,，讓我們這群人從陌生都好友,，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝,！

新員工崗前培訓心得體會感悟篇二

20xx年7月,，在大學剛剛畢業(yè)之際，我很榮幸地成為了xx出版集團的一名新進員工,，開始了自己人生中新的征程,。為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭，盡早適應工作環(huán)境,，明確工作內容,，從x月中旬開始，集團領導特地為我們安排了近兩個月時間的崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，從一線實踐到理論學習，從體力鍛煉到腦力激蕩,，可以說涉及到了工作中的方方面面,，在這期間，我們也通過系統(tǒng)和全面的學習,，掌握了集團的發(fā)展情況,，也對自己今后所要從事的工作有了更加清醒地認識。兩個月的時間說長也長，說短也短,。

在培訓期間,，我和其他22位同事在共同學習、共同幫助,、共同競爭中結下了深厚的友誼,，同時我們也通過不斷地學習提高了業(yè)務能力，提升了自身的素質,。對我們而言,，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎,，另一方面,，培訓所衍生出的關于責任、合作,、共贏等等理念,，也給了我們很大的教益和啟發(fā)。在諸多不舍和留戀中,，我們的崗前培訓活動即將畫上圓滿的句點,，在此期間，我付出了汗水和努力,，也收獲了快樂和啟發(fā)?，F就這次的培訓活動簡單地談一下我的心得體會。

這次的培訓活動內容非常豐富,，可以說是涉及到了我們日后工作的方方面面,。從我集團在xxxx的物流實習基地開始干起，我們先后被派往xx省各市區(qū)的新華書店進行參觀學習,，后進行拓展訓練,，最后的安排是由集團各部門的分管領導對我們進行相關業(yè)務方面的理論培訓。

在物流一線鍛煉期間,，我們了解了圖書的配貨,、發(fā)貨和退貨等環(huán)節(jié)的情況，體會到了一線工人的辛苦和努力,，也理解了發(fā)行人員在圖書推廣方面的不易,，更是親身認識到了作為一名圖書編輯對自己手中的圖書所擔負的責任；在濟xx城路書店時,，我和另外一名同事保質保量地完成了暑期做活動的兩本圖書的推薦和營銷活動,，并盡己所能地向讀者們宣傳我集團的文化理念和其他品種的圖書，提高了集團圖書的市場影響力,。對個人而言,，在圖書信息密集的書店進行學習，可以更加迅速和直觀地了解到當前圖書的發(fā)展情況，能更加清晰地看到大社,、強社圖書的優(yōu)勢,。書店無疑是最生動的課堂，在書店工作對我們視域的開闊也是極有幫助的,。第三階段的培訓內容為拓展訓練,，這是對自身能力和潛力有極大挑戰(zhàn)性的活動。

在訓練中,，我們這批新人有了彼此加深了解和認識的機會,，也培養(yǎng)了高度的凝聚力和團隊合作意識，拓展訓練中的個人挑戰(zhàn)項目和集體共同突破的項目,，都給我們留下了深刻的印象,，之中所傳達出的精神要義也給了我們很大的啟發(fā)；崗前培訓的最后一大項內容就是理論課的學習,。通過各個部門領導人的言傳身教,，我們對圖書出版環(huán)節(jié)的具體情況有了更加深入的了解，從市場發(fā)展前景到文字的編校,，從圖書的制版印刷到發(fā)行渠道的創(chuàng)建,，脈絡清晰，可操作性強,。在課程最后，我們以書面測試和口頭演講的方式,，向領導匯報了這次崗前培訓的踐行情況,。

回顧這一階段的培訓情況，我認識到：

1,、要做一名合格的從業(yè)者,，首先要轉變心態(tài)，完成從課堂的學習,，我明白了,，溝通實際上是一門很深的學問，不會溝通,，不懂得如何去溝通的人往往不能很好的去勝任自己的工作,。良好的溝通能力除了理論上的學習，更需要在日常的工作當中進行悉心的研究和琢磨,，面對不同的對象和情境,，得體圓滿的溝通力會讓我們的工作變得趨向簡單。歡迎您訪問,，歡迎您訪問,，

2、任何工作都是一個有機的整體，在團隊合作過程當中,，應該學會統(tǒng)籌兼顧,，確保各個鏈條的順暢銜接，以協(xié)調合作實現共贏,。圖書出版行業(yè)實際上就是一個多鏈條銜接的有機體,，編輯、印刷,、宣傳人員,、發(fā)行人員要相互體諒、相互支持,，以做好書,、向讀者推薦好書為最終目標，互通信息,，相互協(xié)調,，以真誠的心做事，用寬容的心待人,。在具體的工作當中,，要學會換位思考，學會與同事精誠合作,，要將“共贏”的大局理念始終貫穿心中,。只有各個環(huán)節(jié)順暢有效的銜接，圖書出版工作才能開展的從容和有序,，也才能更好的鍛造出我們自己的圖書品牌,。

3、要在工作中提高自我,，以高標準嚴格要求自己,，做一個具有較高水準職業(yè)素養(yǎng)的人。要更好的適應工作,，實現工作計劃和工作理想,，就必須具有比較高的文化素養(yǎng)，作為一名出版人尤為如此,。對我們來說,，提高自身文化素養(yǎng)最重要的就是學習能力的培養(yǎng)。編輯工作對我們的知識積累提出了比較高的要求,，要求我們不僅要專業(yè),，而且要多能，即所謂的要做“一專多能型”人才,，這就要求我們要在工作中不斷的積累經驗,，同時還要廣泛涉獵其他知識,，要多學、常學,、深學,，以始終不渝的學習精神勉勵自己，完善自己,，為工作添加砝碼,。

4、認真精神,，是工作的制勝法寶,。對我們從事圖書出版行業(yè)的人來說，認真精神是做好工作的又一項重要的要求,。工作認真的態(tài)度,，不僅要體現在對大問題、大框架的掌握上,，更要體現在對小事和細節(jié)的處理上,。對我們這些剛剛踏上工作崗位的人來說，認真精神的培養(yǎng),，關乎后來良好的工作習慣的養(yǎng)成,，關乎工作品質的實現，故而,，要時刻鞭策自己,，馬虎不得。

這次的崗前培訓對我來說非常寶貴,，盡管在具體實踐的過程中自己也存在著諸多的不足之處,，如：角色轉換的適應期仍較長，不能很快地進入工作狀態(tài),；工作有時急于求成，容易忽略很多的細節(jié)問題,；對圖書出版業(yè)發(fā)展情況的把握能力仍有限等等,，但從總體上來說，通過這次的崗前培訓,，我鍛煉了自己,，強化了工作能力。在以后的工作中,，我會用自己在培訓中領悟到的勉勵自己,，用在培訓中學到的指導實踐，爭取盡快在日后的工作中成長起來,。

同時,，作為xx出版社的新員工,，我們的責任就是遵循職業(yè)道德準則，做好自己分內的工作,，在工作中將興趣和責任轉化為行動力,。身為一名兒童文學的編輯，我深刻地認識到我們的工作具有特殊性：其肩負著啟發(fā)孩子心智,，培養(yǎng)孩子道德品質,，提升他們的文化素養(yǎng)的重要使命。我們所做的圖書,，哪怕是一個字,，一個讀音，一個人物,，一個歷史事件,，都可能成為一種知識被孩子們傳播，牢記,，所以,，自己應該具有高度的責任意識，要本著“對文字負責,，對內容負責,，對自己負責，對讀者負責”的態(tài)度,，認真再認真地做好自己的工作,。只有踏踏實實地工作，認認真真地做事,，將高度的責任感和專業(yè)的做書精神貫穿于工作的始終,，我們才能夠更好的實踐自身的價值，做合格的文化“掌燈人”,！

新員工崗前培訓心得體會感悟篇三

在這秋意盎然的季節(jié)我們共同迎來20xx級國網黃石供電公司培訓班的結業(yè)典禮,。值此之際，我很榮幸代表全體學員向大家分享這7天來我們的所學所獲,。

在市局各位領導的高度關注和精心組織下,，一個星期前來自各個崗位的41名學員匯聚一堂，在班主任黃老師的帶領下,，根據培訓班科學的課程設計,，結合理論培訓等方式，使我們每一個人得到了切實的鍛煉和成長,，進一步明確一名新員工的責任,，并努力成為一名合格的新員工更加堅定了信念,。

學習是我們培訓班的第一要務，全體學員能夠圓滿完成學習任務離不開各方面的共同努力,。

第一,，各級領導的高度重視和精心組織是我們圓滿完成學習任務的前提條件,，不僅為我們創(chuàng)造寶貴的學習機會,，還委托黃老師為學員們解決生活上碰到的問題,，為我們安心學習解決了后顧之憂,。

第二，培訓班老師精心制定的教學計劃,，合理的課程安排和精心選擇的講師為我們圓滿完成學習任務提供了重要保證,。在培訓期間，我們共聆聽了15位老師充滿知識和哲理的授課,。通過集中地,、系統(tǒng)的學習，使我們提高了思想認識和個人素質,，強化了集體意識,、大局意識、強化了溝通交流能力,、組織協(xié)調能力和團結協(xié)作能力的鍛煉,。使我們今后在工作崗位對自己充滿信心。

第三,，全體學員良好的綜合素質和優(yōu)良的學風是我們圓滿完成學習任務的根本保證,。學員們朝氣蓬勃,、積極向上,、勤奮刻苦,、樂于奉獻。在學習中，大家自覺遵守學習紀律,，積極參與到教學互動環(huán)節(jié)，班級的學習風氣濃厚,，出勤率始終保持在進100%,，聽課筆記完整且內容豐富,。

上述成績，是在各級領導的悉心指導和各位老師的辛勤付出下,，全體學員共同努力下取得的結果,。7天的培訓即將結束，相逢恨晚,，來日方長,，不舍之情溢于言表。在此,，我代表全體學員表示：在今后的工作中,，我們會將所學的知識充分融入，為建設“兩個一流”做出自己的貢獻,。

新員工崗前培訓心得體會感悟篇四

光陰似箭,，時光如梭。美好的日子總是容易過去,，為期一個月的培訓生活結束了,，回顧這一個月的日子，我們有過挫折,，有過辛酸,，甚至有過淚水。但是我們收獲了專業(yè)的知識,，收獲了同事之間的友誼,，也收獲了對這個大家庭的認同感。我相信這對于剛踏入職場,，進入社會的新人我們來說是彌足珍貴的,，這是花再多得金錢物質也學不到的。這也為我們以后的工作生活奠定了基調，我也就我們培訓期間的所見所聞談談自己的感受,。

1

學習篇

培訓最重要的就是讓我們有過硬的專業(yè)知識,，以便為了給項目管理者提供更專業(yè)的服務，提高項目管理效率與管理水平,。我覺得這是作為一個企業(yè)財務業(yè)務能力的基本要求,。因為學校知識技能與企業(yè)項目管理要求的不對稱，我們有了一個培訓學習的機會,，這讓我們得到了成長,。在這里我想對每一位給我們兢兢業(yè)業(yè)授課的老師說一聲“謝謝”我也希望自己不會辜負他們對我們的殷切期盼做一名合格的財務人員。

在培訓學習的過程中,，從基本的出納業(yè)務開始講,，我們接下來學習了資產篇，負債,，所有者權益,，安全費用的使用管理，項目公司涉稅管理,，建造合同,，工程物資管理，公文寫作,，財務共享,，工會，項目管理等知識,。雖然涉及的內容很多但是也需要我們去不斷消化并且把這些知識運用到以后的項目工作中,，理論結合實際才是我們培訓的初衷。最后我希望用一句話來勉勵自己“書山有路勤為近,，學海無涯苦做舟”希望自己不斷學習,，提高自己。

2

生活篇

我仍然記得團建中每一位同事為了過“火線”不拋棄不放棄的精神,，也記得在排練到深夜不困一遍一遍的糾正動作只為結業(yè)匯報呈現更好的作品給大家,，還記得在籃球場上每一位男生的拼搏，每一位女生的加油,。正因為有了這群可愛的新同事,，我們這個團隊才變得更加優(yōu)秀，也正是因為團隊的優(yōu)秀,，我們成為了更好的自己,。在這個團隊中我感受到了團隊的力量，感受到了每一位同學為這個團隊所作出的貢獻,。也正是因為他們的努力也感染了自己,。這也給自己以后的工作帶來了很大的觸動,。我們需要有這種協(xié)作能力，才能使我們以后的項目工作中更加輕松,。在團建生活中,，我們也學習到了與人溝通是項目工作的一個重要的環(huán)節(jié)，良好的溝通能力是財務工作中重要的一部分,。

3

文化篇

從實習開始我們就不斷的體會著公司財務子文化給我們帶來感受,，體現在工作生活的方方面面，這里有關愛下屬的領導,，有孜孜不倦的老師，也有和藹可親的同事,。我們既是公司川橋子財務文化的享用者,，也是文化的繼承者，這也讓我們感受到了文化的力量,，這種感受是領導的講話中,，在老師的授課中,，與新同事的交流中,。設身處地的體會到的。我也必將秉承這種優(yōu)良傳統(tǒng),，做一名“守正篤實”的合格川橋財務人,。

最后希望自己在未來不管是工作生活中，還是人生道路上都能夠繼續(xù)發(fā)揚川橋精神,。以夢為馬,，不負韶華。

新員工崗前培訓心得體會感悟篇五

人的一生就像一個風景不斷變化的旅途,，有許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了廣東xxxx醫(yī)院,，20xx年，年底我來到這個新的大家庭,，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途,。

20xx年6月12日，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓,。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程,。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長,，教授以及主任,，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的認識,。雖然來醫(yī)院已經半年了,，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚，通過這次的培訓讓我深刻認識到了醫(yī)院的文化簡xx,、坦誠,、陽光、感恩,。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè),、更有效、更經濟,。這是我們每一個不能不知道的院文化,。

雖然整個培訓的時間不是很長，但在這短短的經驗中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通,、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入醫(yī)院的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài),。來到xx環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干,，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源,，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益,，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化,、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足,，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心,，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在康復訓練中心的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局、團隊為重,，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班,，事情也會做的更好。

很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓,，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足,，使自己成為一名適應醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力,，為xxxx醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗,。

新員工崗前培訓心得體會感悟篇六

為了盡快讓新員工適應工作環(huán)境，熟悉崗位工作,。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了20xx年第二期新員工崗前培訓,。

這次培訓為期4天，共有39名新員工參加了培訓,。本次培訓緊緊圍繞"創(chuàng)新"和"團隊"兩方面主題展開,。讓新員工通過學習了解所里的科研工作、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化,；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會，使他們盡快適應新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神,。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務制度,、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導,。培訓期間，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,，使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準備本次培訓，人教處在部分員工中就新員工適應新環(huán)境問題進行了一次調研,，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討，總結了十個有代表性的案例,。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,，以互動的方式給新員工們進行了適應新環(huán)境的心理指導，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,，適應計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象,，感觸頗多。

本次培訓安排了模擬團隊訓練,，通過臨時組建一支團隊,，完成一項任務，使員工深刻理解團隊的概念,，從而培養(yǎng)員工的團隊精神,，學會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團隊中適應他人更重要,；反方：在團隊中堅持自我更重要,。二、正方：企業(yè)鑄就了員工,；反方：員工鑄就了企業(yè),。新員工對比賽傾注了極大的熱情,，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料，認真制定山地訓練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍,、旁征博引，場下隊員準備材料,、出謀劃策,，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓練營比賽中,，大家相互幫助,，拼盡全力，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我,，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量,、體驗到了團隊的精髓,。

培訓過后，每位新員工都寫了培訓總結,，大家收獲頗多,，受益非淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄，將大家的總結掛在網上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來,。

新員工培訓已經圓滿結束了，新員工都已經回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的了解，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓，認識了許多新同事,，結識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去,，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量訓心得體會

軍訓不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志,。蘇軾有句話：“古之立大事者,，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志,?！边@句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開,。

心目中的軍訓充滿教官的訓斥,；心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏；心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音,，還有那瓢潑大雨下的大集合,、嚴訓練；心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海,，閃現在我的眼前,。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。

在軍訓中,，很苦很累,，但這是一種人生體驗，戰(zhàn)勝自我,，鍛煉意志的最佳良機,。心里雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬,，皮膚變成黑黝黝的,，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣,，更增添了一份完善自我的信心嗎？

我滿懷信心地開始了真正的訓練,。教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥,。訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲,，更有我們那嘹亮的軍營歌曲,。

站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體,，也給了你龍之傳人無窮的毅力,。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維,，更體現了集體主義的偉大,。不積滴水,，無以成江海。沒有我們每個人的努力,，就不可能有一個完整的,，高質量的方隊。訓練的每一個動作,，都讓我深深地體會到了團結的力量,，合作的力量，以及團隊精神的重要,，我相信,，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上,。

其實在自己的人生路上,，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘,，即使那路每一步都是那樣的泥濘,、那樣的坎坷，也得讓自己去踩,、去踏,、去摸索、去行進,！我想那樣的路才是真實的自我寫照,，決無半點虛假偽裝之意。

新員工崗前培訓心得體會感悟篇七

各位讀者,，您好,！

我是麥金士的魏曉玲，感謝您閱讀我我的文章,，昨天周日有幸去聽了一堂名牌老師講的<新員工崗前培訓>課程,，感受特別深，今天一大早起來我就以親身的感受來和您分享一下此課程的心得體會吧：

老師在講此課程的時候,，我從前到后都在場試聽,，關于<新員工崗前培訓>我個人總結出有以下幾個關鍵點：

一、崗前培訓的理由

不管是剛從學習畢業(yè)的應屆畢業(yè)生還是即將轉入新行的社會人事,，在接受一份新工作之前就像一張白紙,，等待著開發(fā)與引導。而他們也比較容易接受企業(yè)的文化,、觀念,，形成較普遍的價值認同。作為企業(yè)如果有比較好的培育平臺，有機會給他們提供正規(guī)化的崗前培訓,，這會為后期的學習立下一個好的開始,。

二、崗前培訓的重點

1,、崗前培訓的實質不僅僅是讓新員工熟悉工作環(huán)境,、工作流程，教會他們一天怎么上班下班,，如何把一天的工作任務完成,，更重要的是讓他們快速的走進公司的企業(yè)文化，能自學遵守公司各項規(guī)章制度,，從一個社會人事轉入職場人事的思想轉變和行為轉變,，

2、明白企業(yè)內部的核心內容,，清楚與競爭對手之間的差異和優(yōu)勢,，應該怎么去占領市場。作為新員工應該怎么制定未來的職業(yè)發(fā)展方向

3,、基本的溝通技巧和禮儀,。跨進一扇新的大門之前,，我們應該如何與上級,，同事，和朋友進行有禮貌的溝通,，在細節(jié)上應該注意哪些禮節(jié)規(guī)范,，（老師列舉一些下屬與領導之間出現溝通障礙的現實案例進行分析）

4、團隊建設：向新員工灌輸一種團隊融入觀念,，有助于他們在工作和生活中互利合作,，投入激情。不搞群體孤立,，遇到問題后知道如何分析與解決,，早一點接觸到公司高層們的決心與戰(zhàn)略規(guī)劃能夠很大程度上地堅定他們的信念，

5,、職業(yè)心態(tài)的素養(yǎng),。新員入職之初可能考慮較多的就是試用期心得感受與薪資待遇，很多人剛剛接受一份新工作,，往往還不能馬上適應,，徘徊在我是繼續(xù)做下去,，還是另選其它職業(yè)的十字路口......等,。作為公司應該盡可能的做到，無論員工遇到多少困難都要讓他們感受到：只要能在這里堅持到底的做下去，就一定會有可喜的成果,，工作起來即便大家都很辛苦,，但是心情卻很快樂（源自一種非金錢上的激勵）。再者公司對試用期員工有明確的薪資規(guī)定,，不可以根據對象的不同來做大的調整,，所以對他們的使用還應當是一個循序漸進的過程，因此職業(yè)心態(tài)素養(yǎng)就顯得尤為重要,。

三,、崗前培訓的后續(xù)追蹤

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃：經過試用期后，他們的性格,、能力,、素質都能夠得到一定程度上的體現，這時他們就需要根據自己表現出來的各種特點尋找到切入點,，設計一個符合個性發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃———未來我應該要向哪個方面發(fā)展更有利于自身能力的提升,，也有助于為公司創(chuàng)造更大的價值。激發(fā)他們在工作中投入更多的激情,?？傊聠T工的培育工作應該建立一種長效機制,，深入持久地開展下去,。設計這種規(guī)劃的目的還是希望公司能夠留住人才，能夠培育出適合公司發(fā)展的可用人才,。只有我們員工的素質不斷得到提升,，我們企業(yè)壯大的空間才會得到擴充，企業(yè)的發(fā)展動力才能尋找到不竭的動力之源,。

特別是在案例分析環(huán)節(jié),，老師給我留下了及其深刻的印象，列舉了很多他多年經驗積累的經典實例,，也有其它企業(yè)培訓時遇到的部分案例,，他還接合了貴公司本身的企業(yè)文化來列舉一些相關的事例全面的進行了一場剖析。

上述只是我試聽了老師講課之后的一些胡言亂語,，或許您看了之后覺得沒有一點可取之處,，不過這沒關系，畢竟只是我私人的一些部分觀點,，如有不贊同的地方,，還望多多指導，呵呵,，o（∩_∩）o......

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新員工崗前培訓心得體會感悟篇八

我到xxx公司工作已經1個多月了,7月14日—7月16日,參加了公司組織的新員工崗前培訓會,。由公司領導和各部門經理就融資租賃行業(yè)背景及知識,、公司業(yè)務制度（結合實際案例）、公司人力資源組織架構和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然只有短短三天,但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解，也對xxx行業(yè)有了更深刻的認識,。我的工作崗位是xxxx,那么就此結合培訓談談我的幾點體會,。

在本次培訓中，x總向我們介紹了xxxx的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)xxx特點以及風險控制的辦法等。讓我對xxxx行業(yè)有了概要性的認識,，對一些基本概念加深了理解,。從x總所介紹的發(fā)展史來看，xxxx是一個新生行業(yè),，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學習,，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎,。

綜合部x經理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務,，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務,。從汪經理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的,，對項目的把握和風險的控制需要在實踐中積累經驗,，特別在項目調研和操作的細節(jié)上要細心、細心再細心,。

在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識，了解國家宏觀經濟制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐,、細心實踐，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務水平,。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。辦公室x主任和財務部x經理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結合下發(fā)的《內部管理規(guī)章制度匯編》,，繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

聽了公司領導和各部門經理的培訓課,，我感受良多。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習,，我已做好了準備，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中,，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié)，樹立團隊精神,，強化主動服務的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

新員工崗前培訓心得體會感悟篇九

20xx年x月x日,，我來到了xx公司的xx部門,，作為一名剛剛加入公司的新人，與其他新人同事一樣,，我對這份工作缺乏詳細的崗位認識和了解,。但公司也我們這些剛來到公司的新員工準備了豐富的培訓教導，方便我們詳細的了解工作職責,，融入xx公司這個新團體,。

通過培訓，我在學習中加全面的認識了xx這份崗位,，不僅了解了自己的職責,、任務，還學習了不少工作的技巧,，讓自己能在工作上實際且的全面的發(fā)展自己?，F對個人的心得收獲記錄如下：

這次的培訓體驗對我而言是十分寶貴的一次收獲。通過學習和了解,，我切實的認識了作為一名xx工作者的崗位職責,，工作目標以及在工作中需要注意的許多問題,。過去的時候，我只顧加強自己的專業(yè)知識和能力,，學的雖廣,，但卻缺乏對實際崗位的認識。

如今參加培訓,，不僅讓我近距離的了解了工作的目標,，還結合自身能力分析了自我的工作需求，認識到自己還有哪些專業(yè)方面的問題需要加強,。并且在這段的時間里,，我對身邊的領導和同事都有了一些簡單的認識，并吸收他們的經驗和指點,，改進了自身的工作,。

學習雖然讓我們收獲頗豐，但想要真正提高工作的能力,，還是要靠真正的鍛煉和嘗試,。在工作的訓練中，我結合領導教導在簡單的工作訓練中一點點的累積起了工作經驗,，認識到在實際工作中一些不足,。

通過實際的鍛煉，我增加的不僅僅是操作的熟練,，更是通過這樣的方法找出了自己在培訓中不足和不清楚的地方,。并通過細細地“打磨”我的讓自己工作更加舒適，能更好的解決到一些細節(jié)的錯誤和問題,。通過這個體會,，我認識到這份工作的嚴謹性，正因為這樣情況,，所以在工作中才要不斷的總結自己,，認識不足，并以此解決工作中問題,，認識自我工作中一些漏洞,，并在工作中培養(yǎng)了改進的意識。

總結這次的培訓,，實際的接觸和學習讓我認識了很多問題,，也發(fā)現了自己的一些不足。這讓我切實的感受到,，只有實際去嘗試,，才能真正的發(fā)現問題，找出問題,。并且,，在今后實際工作中,，改進自己的不足，將工作做好,，為xx公司貢獻更多的力量!