在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,,報(bào)告不再是罕見的東西,,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,?下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇一
首先,第一節(jié)課是柳總給我們大家的講話,,讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化,、為什么要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及《糖煙酒周刊》轉(zhuǎn)型的思路。其中,,推動(dòng)會員制是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要一環(huán),。會員制主要是在刊物閱讀,新品推介,,論壇,,經(jīng)營管理培訓(xùn)甚至咨詢等方面的全方位服務(wù)。實(shí)行會員制,,關(guān)鍵點(diǎn)是要塑造價(jià)值;改成會員制之后,,我們的工作起點(diǎn)是經(jīng)銷商需求,要對單個(gè)經(jīng)銷商有全面的了解,。推動(dòng)工作站與總部協(xié)同及未來規(guī)劃等工作,具體表現(xiàn)在以下方面
(1) 內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整;
(2) 信息協(xié)同及手機(jī)報(bào)
(3) 《糖煙酒周刊》網(wǎng)絡(luò)群,、
(4) 招商
(5) 辦公協(xié)同以及資源整合
(6) 培訓(xùn)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)型
其次,公司為我們安排了兩天的軍訓(xùn),,體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培養(yǎng)的注重,,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重。經(jīng)過這次訓(xùn)練,,我們能明顯感覺到自己的進(jìn)步,,做事有組織性,不單獨(dú)行動(dòng),,也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,。,同時(shí)也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,。
再次,,初老師告訴我們什么是團(tuán)隊(duì),以及團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,,并且告訴我們團(tuán)隊(duì)建設(shè)的兩條路:(1)打造一個(gè)團(tuán)隊(duì),,全心全意為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出,去熱愛這個(gè)團(tuán)隊(duì),然后團(tuán)隊(duì)把你推向成功的頂峰;(2)加盟一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì),,放你的身段,,全身心為團(tuán)隊(duì)付出,去熱愛這個(gè)團(tuán)隊(duì),,然后團(tuán)隊(duì)把你推向成功,。為了便于我們對團(tuán)隊(duì)的定義以及團(tuán)隊(duì)重要性的理解,,他讓我們大家分小組互動(dòng),。在我們唱歌,做游戲中,,增加我們同事之間團(tuán)結(jié)友愛,,也更明白了團(tuán)隊(duì)合作的力量是最偉大的,只有我們團(tuán)隊(duì)合作才能更好的完成任務(wù),。再有就是“點(diǎn)亮心燈”這節(jié)課,,初老師帶領(lǐng)我們體驗(yàn)一次心靈之旅,讓我們學(xué)會感恩,,懷著一顆感恩的心去生活去工作,。 王老師和李老師在營銷實(shí)戰(zhàn)方面教會了我們很多知識,如雜志終端營銷10步法,,以及雜志的電話營銷技巧與流程等,,為我們解決了日常工作中常見的問題,并和我們分享了許多成功的經(jīng)驗(yàn),讓我們受益匪淺,。
兩天的培訓(xùn)時(shí)間很短,,但是質(zhì)量很高,內(nèi)容很豐富,,我非常珍惜這次的學(xué)習(xí)機(jī)會,。而且讓我深受教育,獲益匪淺,,從內(nèi)心角度講,,是真正的學(xué)到了不少知識和業(yè)務(wù)技能,特別是在思想上從新樹立了正確的人生觀,,價(jià)值觀,,和世界觀。從而得出以下幾方面的感悟:
第一,,要有目標(biāo),。公司有大的目標(biāo),有詳細(xì)的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃,,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發(fā)展
第二;先做人后做事,。子曰:“有才無德,,小人也;有德無才,君子也;然德才皆具者,,圣人也,。”,,“小贏憑智,,大贏靠德”,這些名言都告訴我們要做什
么樣的人,。指導(dǎo)思想不對,,又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,從而把事情做好,。要勇于承擔(dān)責(zé)任,,有團(tuán)隊(duì)精神,善于學(xué)習(xí),,有向心力,,了解組織或他人的需要。
第三,,態(tài)度決定命運(yùn) ,。 情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,學(xué)會掌控自己的情緒,,理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣,形成好的性格,,從而改變命運(yùn),。
第四,要學(xué)會改變,。我學(xué)會了改變的六項(xiàng)法則,。
(1) 要想事情改變,先要自己改變,。
(2) 要想事情變的更好,,想讓自己變得更好。
(3) 改變是痛苦的,,改變是必然的
(4) 拒絕改變就是拒絕成功,。
(5) 因?yàn)槲乙晒Γ晕乙淖?/p>
(6) 我相信我能改變,。 第五,時(shí)間的管理,。時(shí)間對于每個(gè)人來說都是公平的,,只有24個(gè)小時(shí)。所以,,在在工作中,,做好時(shí)間的管理尤為重要。分清重要,、緊急,,分清主次,就能每天的工作安排有序,。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成,,但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話,,工作效率就會很低,,重要緊急的事情沒有做,,做的都是不太重要的或者緩急的事情. 這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,,我會立足自我,完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,,更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇二
秋景是美麗迷人的,是五彩斑斕的,。秋天是收獲的季節(jié),帶給人豐收的喜悅。在這個(gè)收獲的節(jié)日里,,我們《糖煙酒周刊》雜志社的所有工作站同事們回家了,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,研修院的老師給我們進(jìn)行了一次全面的工作知識培訓(xùn),。本次培訓(xùn)班課程安排之緊湊,,內(nèi)容學(xué)習(xí)之廣泛,這充分證明了公司領(lǐng)導(dǎo)對我們能力培養(yǎng)的重視程度非同一般,。我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會,,兩天的系統(tǒng)學(xué)習(xí),使我的知識層面得到了進(jìn)一步的擴(kuò)展,。
首先,,第一節(jié)課是柳總給我們大家的講話,讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化,、為什么要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及《糖煙酒周刊》轉(zhuǎn)型的思路,。其中,推動(dòng)會員制是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要一環(huán),。會員制主要是在刊物閱讀,,新品推介,論壇,經(jīng)營管理培訓(xùn)甚至咨詢等方面的全方位服務(wù),。實(shí)行會員制,,關(guān)鍵點(diǎn)是要塑造價(jià)值;改成會員制之后,我們的工作起點(diǎn)是經(jīng)銷商需求,,要對單個(gè)經(jīng)銷商有全面的了解,。推動(dòng)工作站與總部協(xié)同及未來規(guī)劃等工作,具體表現(xiàn)在以下方面
(1) 內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整;
(2) 信息協(xié)同及手機(jī)報(bào)
(3) 《糖煙酒周刊》網(wǎng)絡(luò)群、
(4) 招商
(5) 辦公協(xié)同以及資源整合
(6) 培訓(xùn)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)型
其次,,公司為我們安排了兩天的軍訓(xùn),,體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培養(yǎng)的注重,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重,。經(jīng)過這次訓(xùn)練,,我們能明顯感覺到自己的進(jìn)步,做事有組織性,,不單獨(dú)行動(dòng),,也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神。,,同時(shí)也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力,。
再次,初老師告訴我們什么是團(tuán)隊(duì),,以及團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,,并且告訴我們團(tuán)隊(duì)建設(shè)的兩條路:(1)打造一個(gè)團(tuán)隊(duì),全心全意為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出,,去熱愛這個(gè)團(tuán)隊(duì),,然后團(tuán)隊(duì)把你推向成功的頂峰;(2)加盟一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì),放你的身段,,全身心為團(tuán)隊(duì)付出,,去熱愛這個(gè)團(tuán)隊(duì),然后團(tuán)隊(duì)把你推向成功,。為了便于我們對團(tuán)隊(duì)的定義以及團(tuán)隊(duì)重要性的理解,,他讓我們大家分小組互動(dòng)。在我們唱歌,,做游戲中,,增加我們同事之間團(tuán)結(jié)友愛,也更明白了團(tuán)隊(duì)合作的力量是最偉大的,,只有我們團(tuán)隊(duì)合作才能更好的完成任務(wù),。再有就是“點(diǎn)亮心燈”這節(jié)課,初老師帶領(lǐng)我們體驗(yàn)一次心靈之旅,,讓我們學(xué)會感恩,,懷著一顆感恩的心去生活去工作,。 王老師和李老師在營銷實(shí)戰(zhàn)方面教會了我們很多知識,如雜志終端營銷10步法,,以及雜志的電話營銷技巧與流程等,,為我們解決了日常工作中常見的問題,并和我們分享了許多成功的經(jīng)驗(yàn),讓我們受益匪淺,。
兩天的培訓(xùn)時(shí)間很短,,但是質(zhì)量很高,內(nèi)容很豐富,,我非常珍惜這次的學(xué)習(xí)機(jī)會,。而且讓我深受教育,獲益匪淺,,從內(nèi)心角度講,,是真正的學(xué)到了不少知識和業(yè)務(wù)技能,特別是在思想上從新樹立了正確的人生觀,,價(jià)值觀,,和世界觀。從而得出以下幾方面的感悟:
第一,,要有目標(biāo),。公司有大的目標(biāo),,有詳細(xì)的規(guī)劃,。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,,成為公司需要的人才,,才能跟上公司大的發(fā)展
第二;先做人后做事。子曰:“有才無德,,小人也;有德無才,,君子也;然德才皆具者,圣人也,?!保靶≮A憑智,,大贏靠德”,,這些名言都告訴我們要做什
么樣的人。指導(dǎo)思想不對,,又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,,從而把事情做好。要勇于承擔(dān)責(zé)任,,有團(tuán)隊(duì)精神,,善于學(xué)習(xí),,有向心力,了解組織或他人的需要,。
第三,,態(tài)度決定命運(yùn) 。 情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,,學(xué)會掌控自己的情緒,,理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣,,形成好的性格,,從而改變命運(yùn)。
第四,,要學(xué)會改變,。我學(xué)會了改變的六項(xiàng)法則。
(1) 要想事情改變,,先要自己改變,。
(2) 要想事情變的更好,想讓自己變得更好,。
(3) 改變是痛苦的,,改變是必然的
(4) 拒絕改變就是拒絕成功。
(5) 因?yàn)槲乙晒?,所以我要改?/p>
(6) 我相信我能改變,。 第五,時(shí)間的管理。時(shí)間對于每個(gè)人來說都是公平的,,只有24個(gè)小時(shí),。所以,在在工作中,,做好時(shí)間的管理尤為重要,。分清重要、緊急,,分清主次,,就能每天的工作安排有序。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成,,但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了,。否則的話,工作效率就會很低,,重要緊急的事情沒有做,,做的都是不太重要的或者緩急的事情. 這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,我會立足自我,,完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,,更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇三
“精誠所至,,金石為開”,當(dāng)人處于一個(gè)陌生的環(huán)境時(shí),,用什么去打開別人的心靈,,得到別人的認(rèn)可?真誠!記得踏入泰康的第一天,一切陌生的面孔和新鮮的環(huán)境那將闖入我的世界,,而我也要撞入他們熟悉的環(huán)境中,。但這種心理在十分鐘后就消失了,寬敞明亮,、溫度適宜的辦公室,,態(tài)度和藹、誠懇可親的同事,,殷切的問候,,親和的微笑和串串歡迎的語句,頓時(shí)令我感動(dòng)不已,,我覺得辦公室里蕩著一縷甜蜜——真誠!從那時(shí)刻起,,我方才領(lǐng)略到保險(xiǎn)公司為何把誠信放在首位。真誠是生存的前提,,守信是發(fā)展的根源!公司如此,,做人亦是,由此,,頷首微笑,,問候請教就成了我這個(gè)月的實(shí)習(xí)行為規(guī)范,我想真
誠應(yīng)是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的第一步!
在保險(xiǎn)公司,,部門與部門之間,個(gè)人和個(gè)人之間應(yīng)該是分工合作關(guān)系,,在我的實(shí)習(xí)部門個(gè)人業(yè)務(wù)部,,我覺得每個(gè)成員的獨(dú)立工作能力很強(qiáng),但合作精神卻處處體現(xiàn),。分工的同時(shí)需要溝通,,否則就無法實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),無法讓工作完成得更出色,。新人上道,,自然容易多犯錯(cuò)。但我更加認(rèn)真做好每件事盡管還是會出小差錯(cuò),,還是會心慌,,但
我會及時(shí)與部門里的同事溝通,,及時(shí)獲得他們的幫助!
激情與耐心就似火與水、的較量,,往往火的激情總是容易被水的
耐性所控制,,工作亦如此,這是激情與耐心必須并存的事情,。初進(jìn)辦公室,,我的心情是激動(dòng)興奮的,這應(yīng)該是我幻想許久,,畏懼又期待的社會生活,。學(xué)者常說大學(xué)是半個(gè)社會,那這里就是完整的社會,,盡管我仍未夠資格做一個(gè)社會人但我是用一種完全社會人的心態(tài)來接受這一個(gè)月的考驗(yàn),。激情澎湃有點(diǎn)夸張但我是充滿激情地完這個(gè)月,可是,,除了對工作的激情外,,我深刻地認(rèn)識到耐心的重要性。光有激情沒有耐心做出來的工作是浮躁的,,只有耐心缺乏激情做出來的工作質(zhì)量是底下的,。尤其對于是實(shí)習(xí)生而言,許多人書實(shí)習(xí)類似于“打雜”,,搞衛(wèi)生,、整理辦公室文件、復(fù)印,、打字,、傳送文件……來公司之前,我已有充分的心理準(zhǔn)備,,書記在動(dòng)員大會上教育我們要做好每件小事情,,所謂“一沙一世界”,在部門的工作做得越多也就學(xué)得越多,,更覺
得同事交付更多的工作則代表他們對我的器重和恩寵更多,。
技術(shù)大家可以學(xué),但idea卻只屬于你自己!這是自我價(jià)值承現(xiàn)的最佳方法,。每個(gè)方案的設(shè)計(jì),,每項(xiàng)工作的展開,都不能離開idea,,而這個(gè)對于我們 部門的各成員來說,,我是望塵莫及的。因此,,做工作的時(shí)候我難免會做些彎路,,不能做得盡善盡美,,幸虧經(jīng)理和同事指點(diǎn)迷津,才讓我不至于陷入艱難狀況,。保險(xiǎn)公司向來是個(gè)招賢納士,,廣納百川的地方。所以進(jìn)入國壽就感覺進(jìn)入了精英薈萃的殿堂,,深深的感到自己知識的欠缺,,不僅表現(xiàn)為專業(yè)知識,綜合知識更是有待提高,。學(xué)有專精,,重在一個(gè)項(xiàng)目的鉆研與精通,但在這之外,,更不妨有多項(xiàng)才能,,所以“一技之長”變?yōu)椤皵?shù)技之長”,具備了一些技能idea
必會層出不窮,,工作必能左右逢源!
實(shí)訓(xùn)的目的也就是學(xué)習(xí),,學(xué)習(xí)書本之外的知識,學(xué)習(xí)社會和工作上的許多知識,?!凹埳系脕斫K覺淺,覺知此事要躬行”,,只有行動(dòng)才能讓正確的理論和方法得以吸收和理解,。但在保險(xiǎn)公司更加強(qiáng)調(diào)行動(dòng)的積極性,想法的先進(jìn)性,,被動(dòng)的學(xué)習(xí)工作,,效果是低下的,所以,,我們需要主動(dòng)出擊,。只有主動(dòng)出擊才能使許多問題迎刃而解,許多知識才能盡快享用!在實(shí)習(xí)期間,,我覺得這一點(diǎn)我做的不足,,總是怕打擾同事的工作,所以不敢貿(mào)然請教他們關(guān)于工作之外的保險(xiǎn)知識和工作經(jīng)驗(yàn),,從而使我措施了許多寶貴的求知經(jīng)驗(yàn)。在以后的日子里,,我定會吸取此次教訓(xùn),,主動(dòng)出擊,把握更多機(jī)會,,獲得更多知識和經(jīng)驗(yàn),。
這次實(shí)訓(xùn),,與我而言是受益匪淺的,它不僅使我認(rèn)識到自己的缺陷所在及以后的奮斗目標(biāo),,更可貴的是以上的五把金鑰匙對我今后人生的影響是舉足輕重的,。唯一遺憾的是,此次實(shí)習(xí)的時(shí)間較短,,沒能體驗(yàn)到在一線戰(zhàn)場上營銷保險(xiǎn)的酸甜苦辣,,但“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”,,在未來的日子里,,我定會通過更多的渠道來鍛煉自己。多讀書,,多學(xué)習(xí),,多求經(jīng)驗(yàn)才是前途的保障!在此,特別感謝保險(xiǎn)系領(lǐng)導(dǎo)給予我實(shí)習(xí)的機(jī)會,,也感謝泰康保險(xiǎn)公司一個(gè)星期來的栽培!
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇四
經(jīng)過這次的培訓(xùn),,我深刻認(rèn)識清楚了自己的位置,也學(xué)到了不少的知識,。
公司組織這次培訓(xùn)花了很大的人力物力,,足以見到公司對我們大學(xué)生的重視。我們很榮幸能有機(jī)會來到這么一個(gè)有朝氣有潛力的公司,。最后我沒能去上海,,說明我還存在不足之處。
這次培訓(xùn)很全面,,從聚氨酯專業(yè)技術(shù)到財(cái)務(wù)知識,,商業(yè)禮儀。從這次培訓(xùn)老師身上我學(xué)到很多的專業(yè)知識以外的東西,。一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣?,另一方面也加速了我們的成長。
一個(gè)沒有共同目標(biāo)的隊(duì)伍是不具有一加一大于二的特點(diǎn)的;一個(gè)沒有核心領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)是不會具有凝聚力的;一個(gè)沒有共同信念的隊(duì)伍是不會在發(fā)達(dá)和困難的時(shí)候始終一條心的,??偠灾粋€(gè)好的團(tuán)隊(duì)是不容易組建的。所以進(jìn)入這樣的團(tuán)隊(duì)是幸運(yùn)的,。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的,。我準(zhǔn)備的不好,所以機(jī)會沒有沒有到我這里,,這正好說明了我還有很多不足之處,。
另外應(yīng)用才是我們學(xué)習(xí)的目的。沒有應(yīng)用,其他的一切一切都無從談起,,沒有真正的務(wù)實(shí)精神,,任何的花言巧語都會蒼白無力。
我作為來公司后一直不上不下的一個(gè),,這都是我自己表現(xiàn)的結(jié)果,。所以我沒有理由為自己開脫什么。你播下什么種子就收獲什么樣的果實(shí),。
來這里之后領(lǐng)導(dǎo)給予我很多關(guān)心,,尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理,。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助,。很遺憾我在這幾次考試時(shí)都沒有脫穎而出,。我不敢說我辜負(fù)了誰,,我最對不起的是自己,。準(zhǔn)備不足不是理由,。一方面是我的態(tài)度有問題,沒有真正作到日事日畢,,喜歡拖延,。有很多計(jì)劃而不去實(shí)施,有很事要做而抓不住重點(diǎn),。另一方面是自己對自己能力估計(jì)過高,,自己能力很懷疑有問題 。很遺憾我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的智慧,。
最后感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會,,希望下個(gè)機(jī)會自己能把握住。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇五
經(jīng)過這次的培訓(xùn),,我深刻認(rèn)識清楚了自己的位置,,也學(xué)到了不少的知識。
公司組織這次培訓(xùn)花了很大的人力物力,,足以見到公司對我們大學(xué)生的重視,。我們很榮幸能有機(jī)會來到這么一個(gè)有朝氣有潛力的公司,。最后我沒能去上海,,說明我還存在不足之處,。
這次培訓(xùn)很全面,,從聚氨酯專業(yè)技術(shù)到財(cái)務(wù)知識,,商業(yè)禮儀,。從這次培訓(xùn)老師身上我學(xué)到很多的專業(yè)知識以外的東西,。一方面加快了我們?nèi)谌牍镜乃俣龋硪环矫嬉布铀倭宋覀兊某砷L,。
一個(gè)沒有共同目標(biāo)的隊(duì)伍是不具有一加一大于二的特點(diǎn)的;一個(gè)沒有核心領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)是不會具有凝聚力的;一個(gè)沒有共同信念的隊(duì)伍是不會在發(fā)達(dá)和困難的時(shí)候始終一條心的,。總而言之一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是不容易組建的,。所以進(jìn)入這樣的團(tuán)隊(duì)是幸運(yùn)的,。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的。我準(zhǔn)備的不好,,所以機(jī)會沒有沒有到我這里,,這正好說明了我還有很多不足之處,。
另外應(yīng)用才是我們學(xué)習(xí)的目的。沒有應(yīng)用,,其他的一切一切都無從談起,,沒有真正的務(wù)實(shí)精神,任何的花言巧語都會蒼白無力,。
我作為來公司后一直不上不下的一個(gè),,這都是我自己表現(xiàn)的結(jié)果。所以我沒有理由為自己開脫什么,。你播下什么種子就收獲什么樣的果實(shí),。
來這里之后領(lǐng)導(dǎo)給予我很多關(guān)心,尤其是徐經(jīng)理和賈經(jīng)理,。非常感謝他們對我在工作和生活上的幫助,。很遺憾我在這幾次考試時(shí)都沒有脫穎而出。我不敢說我辜負(fù)了誰,,我最對不起的是自己。準(zhǔn)備不足不是理由,。一方面是我的態(tài)度有問題,,沒有真正作到日事日畢,喜歡拖延,。有很多計(jì)劃而不去實(shí)施,,有很事要做而抓不住重點(diǎn)。另一方面是自己對自己能力估計(jì)過高,,自己能力很懷疑有問題 ,。很遺憾我的表現(xiàn)是用的體力而不是用的智慧。
最后感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會,,希望下個(gè)機(jī)會自己能把握住,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇六
為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了,在這十天里有歡喜,,有悲傷,,有入職前的迷茫,有入職后的激情澎湃,。十天的入職培訓(xùn),,始于報(bào)到,止于入職培訓(xùn)總結(jié)會,。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo),,高工給我們講課,讓我們對我們即將要進(jìn)行的工作有所了解,,讓我們對公司的現(xiàn)狀以及未來所了解,,讓我們對公司的制度有了所了解,。入職培訓(xùn),達(dá)到了其所應(yīng)該擁有的目的,。
七月二號,,入職培訓(xùn)的第一天,由于堵車的緣故,,我比別的新員工都慢到公司,。在將近九點(diǎn)的時(shí)候,我終于風(fēng)塵仆仆,,滿頭大汗地到公司報(bào)到了,。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進(jìn)入大會議室參加入職培訓(xùn)。于是,,我們就開始了五天的理論知識的學(xué)習(xí),。在這五天的理論學(xué)習(xí)中,了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,,公司的企業(yè)文化,,公司的相關(guān)的規(guī)章制度;一定程度上掌握了工程監(jiān)理,工程項(xiàng)目管理和工程項(xiàng)目招投標(biāo)的內(nèi)容,。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響,,從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識。至于更進(jìn)一步的深入了解就只能夠在實(shí)際的工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)和豐富了,。
在這五天的學(xué)習(xí)中,,印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進(jìn)入工作角色給出了他的看法:在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,專業(yè)是我們以后的工作飯碗,,同時(shí)在實(shí)際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,,在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范,一切跟著規(guī)程規(guī)范走,,這樣就能夠更好的進(jìn)入工作角色,。這話給讓我們在剛到工地的時(shí)候有了一個(gè)目標(biāo)和方法,對我們未來的發(fā)展受益匪淺,。
在完成了在公司的五天培訓(xùn)后,,接下來的就是去軍事基地進(jìn)行軍訓(xùn)了。話說軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過,,而且對于一個(gè)公司來說,,為什么就非要進(jìn)行軍訓(xùn),為什么是在進(jìn)行入職培訓(xùn)的時(shí)候進(jìn)行軍訓(xùn),,這件事兒在剛開始的時(shí)候我們并不是很清楚,。但是隨著軍訓(xùn)的進(jìn)行,我們每天都很早起來跑操,吃飯,,整理內(nèi)務(wù),,軍訓(xùn),同時(shí)我們都打成一片,,我們都能夠相互之間的認(rèn)識都比原先剛到來的時(shí)候好多了,,并且女生還幫忙給男生縫縫補(bǔ)補(bǔ),在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水,,還是不是的和教官嘮嘮嗑,,開開玩笑,無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來,。
這時(shí)候,,我們似乎明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了:軍訓(xùn)不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神,同時(shí)還是讓我們十七個(gè)新員工有一個(gè)相互認(rèn)識的機(jī)會,,讓我們十七個(gè)新員工能夠更好的對每個(gè)人都有一個(gè)認(rèn)識,,并且還能夠在軍訓(xùn)中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作,互幫互助的精神,,真正的每個(gè)人都融入到集體之中,,這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境。因此,,當(dāng)我們進(jìn)行玩最后的匯報(bào)演出的時(shí)候,,我們和教官一起拍照,一起打鬧;當(dāng)我們從軍事基地出來回公司的時(shí)候,,我們對教官戀戀不舍,對整個(gè)軍事基地練練不舍;當(dāng)我們在進(jìn)行最后的動(dòng)員大會,,看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時(shí)候,,我們似乎忽然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活,對那里的生活十分的懷念……
十天的入職培訓(xùn),,讓我們新入職的十七個(gè)員工相互認(rèn)識,,相互理解;讓我們新入職的十七個(gè)員工團(tuán)結(jié)奮斗,克服困難;讓我們新入職十七個(gè)員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財(cái)富,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇七
為了進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平,,培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據(jù)公司年初安排,,研究商議,,現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員,組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,,進(jìn)行了軟水化驗(yàn)及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費(fèi)員服務(wù)禮儀培訓(xùn)等?,F(xiàn)就培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一,、精心組織,,分工明確,合理按排,。
我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,,為確保此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作順利開展,取得實(shí)效,,特成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,,組長為賀大權(quán)書記擔(dān)任,副組長為工會主席羅瑋同志擔(dān)任,,成員為公司各分管領(lǐng)導(dǎo),。下設(shè)辦公室,由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔(dān)任,。由于組織嚴(yán)密,,分工明確,本次培訓(xùn)工作圓滿完成,,取得了好的成績和效果,。
二、各崗位職工學(xué)習(xí)氣氛濃厚,,學(xué)習(xí)熱情高,。
本次培訓(xùn)各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,本著認(rèn)真學(xué)習(xí),,提高自己的態(tài)度,。課堂上職工積極發(fā)言,向老師提問,,認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記,。有新的知識點(diǎn),都不斷的主動(dòng)向培訓(xùn)老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力,、理解力的差距,甚至一次兩次,,不厭其煩的向老師提問,,直到自己完全理解后,然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學(xué)員們積極認(rèn)真的態(tài)度,。
三、嚴(yán)格考核,,確保培訓(xùn)成績真實(shí)有效,。
學(xué)習(xí)結(jié)束,組織統(tǒng)一考試,本次兩項(xiàng)培訓(xùn)都采取筆試以及實(shí)際演練兩項(xiàng)考核,,在軟水化驗(yàn)培訓(xùn)中,,職工們親自動(dòng)手,積極學(xué)習(xí)的結(jié)果,,使得在實(shí)際操作考核中個(gè)個(gè)都能熟練掌握,,培訓(xùn)合格率達(dá)100%,在理論考試中,,關(guān)于培訓(xùn)中的內(nèi)容,,基本都能達(dá)到要求,成績均為優(yōu)異,。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),,在學(xué)習(xí)課件中,培訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家模擬操作,,模擬場景要求兩個(gè)學(xué)員互相交換角色進(jìn)行訓(xùn)練,,每個(gè)職工都親自參與,大大提高了職工積極主動(dòng)的能力,。通過嚴(yán)格考核,,所有職工培訓(xùn)的合格率達(dá)96%以上。
通過學(xué)習(xí),,職工的業(yè)務(wù)水平有了一定的提高,,同時(shí)大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,,與供熱發(fā)展的形勢不相符,,認(rèn)為了適應(yīng)新形勢發(fā)展,,一定要更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,所有在明年的培訓(xùn)中,我們將繼續(xù)按照今年的培訓(xùn)模式進(jìn)行,。
在今后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,,我們將繼續(xù)按照貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,結(jié)合公司“供熱十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”,,通過崗位培訓(xùn),強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì),,全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作能力,,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊(duì)伍,一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標(biāo),,不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識,,不斷創(chuàng)新工作模式,為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,,我們每個(gè)職工都將以更加昂揚(yáng)的斗志,,更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利,,高效開展而不斷的充實(shí)自己,,不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)和力量,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇八
為了進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平,,培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據(jù)公司年初安排,,研究商議,,現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員,組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,,進(jìn)行了軟水化驗(yàn)及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費(fèi)員服務(wù)禮儀培訓(xùn)等?,F(xiàn)就培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一,、精心組織,分工明確,,合理按排,。
我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,為確保此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作順利開展,,取得實(shí)效,,特成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,組長為賀大權(quán)書記擔(dān)任,,副組長為工會主席羅瑋同志擔(dān)任,,成員為公司各分管領(lǐng)導(dǎo)。下設(shè)辦公室,,由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔(dān)任,。由于組織嚴(yán)密,分工明確,,本次培訓(xùn)工作圓滿完成,,取得了好的成績和效果。
二,、各崗位職工學(xué)習(xí)氣氛濃厚,,學(xué)習(xí)熱情高,。
本次培訓(xùn)各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,本著認(rèn)真學(xué)習(xí),,提高自己的態(tài)度,。課堂上職工積極發(fā)言,向老師提問,,認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記,。有新的知識點(diǎn),,都不斷的主動(dòng)向培訓(xùn)老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力、理解力的差距,,甚至一次兩次,,不厭其煩的向老師提問,直到自己完全理解后,,然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學(xué)員們積極認(rèn)真的態(tài)度。
三,、嚴(yán)格考核,,確保培訓(xùn)成績真實(shí)有效。
學(xué)習(xí)結(jié)束,,組織統(tǒng)一考試,,本次兩項(xiàng)培訓(xùn)都采取筆試以及實(shí)際演練兩項(xiàng)考核,在軟水化驗(yàn)培訓(xùn)中,,職工們親自動(dòng)手,,積極學(xué)習(xí)的結(jié)果,使得在實(shí)際操作考核中個(gè)個(gè)都能熟練掌握,,培訓(xùn)合格率達(dá)100%,,在理論考試中,關(guān)于培訓(xùn)中的內(nèi)容,,基本都能達(dá)到要求,,成績均為優(yōu)異。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),,在學(xué)習(xí)課件中,,培訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家模擬操作,模擬場景要求兩個(gè)學(xué)員互相交換角色進(jìn)行訓(xùn)練,,每個(gè)職工都親自參與,大大提高了職工積極主動(dòng)的能力,。通過嚴(yán)格考核,,所有職工培訓(xùn)的合格率達(dá)96%以上,。
通過學(xué)習(xí),職工的業(yè)務(wù)水平有了一定的提高,,同時(shí)大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,,與供熱發(fā)展的形勢不相符,認(rèn)為了適應(yīng)新形勢發(fā)展,,一定要更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,所有在明年的培訓(xùn)中,我們將繼續(xù)按照今年的培訓(xùn)模式進(jìn)行,。
在今后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,,我們將繼續(xù)按照貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,結(jié)合公司“供熱十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”,,通過崗位培訓(xùn),,強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì),全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作能力,,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊(duì)伍,,一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標(biāo),,不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識,,不斷創(chuàng)新工作模式,為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力,,我們每個(gè)職工都將以更加昂揚(yáng)的斗志,,更高的工作熱情投入到工作中去。為保證供熱工作順利,,高效開展而不斷的充實(shí)自己,,不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力,為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)和力量,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇九
在20年七月二十日拉開帷幕,,本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人,以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心,,以“從校園人到企業(yè)人”為主線,,結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗(yàn),對我們進(jìn)行了為期十天的培訓(xùn),,教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時(shí),。在培訓(xùn)中,公司對我們進(jìn)行了企業(yè)文化,、商務(wù)禮儀,、公司制度、認(rèn)真度,、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程,,并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況,安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行了面對面交流的機(jī)會,。入職培訓(xùn)的10天,,從集體上課到分班培訓(xùn),到最后的參觀展廳和陽光交流等等,,每一天都收獲了很多,,都有感動(dòng),有成長,??偨Y(jié)下來,有以下幾點(diǎn):
一,、紀(jì)律與守時(shí),。
短短10天的培訓(xùn),不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,,更讓我認(rèn)識到了校園與企業(yè)的不同,。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間,雖然也有那么一些條條框框,,但實(shí)際上沒有什么實(shí)質(zhì)的約束力,,大家都是我行我素,而企業(yè)卻不同了,,一天三遍上下班卡,,更新兩條工作日志,oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實(shí)質(zhì)上的成體系化的制度的約束,,迅速樹立起了我們的紀(jì)律觀念,。
二、高調(diào)做事,,低調(diào)做人,。
第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,回歸平平淡淡”,,向我們揭示了這一道理:在比亞迪這樣一個(gè)規(guī)模龐大的企業(yè)中
中,,每個(gè)人都是很平凡的一個(gè)零件,沒有人比別人更高等,,因此就要收起從校園里帶來的傲氣,,踏踏實(shí)實(shí)的工作,用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。
三,、要有夢想。
夢想,,是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實(shí)力的決定性因素,,王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個(gè)詞,。byd是一個(gè)有夢想的企業(yè),所以才能夠不斷地超越,,不斷地前進(jìn)。從最初的電池大王,,再到汽車界的黑馬,,到如今新能源的綠色夢想,正是這一個(gè)個(gè)夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓,,避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價(jià)byd的特色:高成長、高機(jī)會,、技術(shù)性,、創(chuàng)新性、多元化,。因此,,對我們這些新人而言,也正是因?yàn)楣镜牟粩嗤卣?,才為我們?chuàng)造了無限的個(gè)人發(fā)展空間與機(jī)遇,,因此我們也要有夢想。
四,、全力的投入,。
這樣的感觸來自于5s的課程,公司之所以引進(jìn)5s的理念,,不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,,5s的最終目的在于培養(yǎng)個(gè)人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時(shí)候,,都有機(jī)會投入更多的時(shí)間,、精力、金錢與感情,,而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系,,這種情況下“全力的投入”,從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進(jìn),。
五,、結(jié)果和過程。
有一段時(shí)間,,我疑惑過這樣的問題,,如果人生的結(jié)果就是一個(gè)零,那所有的過程,,所有對痛苦的忍受,,所有的奮斗,,又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中,,我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,我們的夢想,,我們?yōu)橹^斗的東西,,或許在幾年后,幾十年后看來都不過是一個(gè)符號,,一道生命的風(fēng)景,。但我們依然竭盡全力去做,依然為之奮力拼搏,,只是因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果背后所體現(xiàn)的價(jià)值,。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,,或者是看到了自己的潛力,,又或者是這一路的投入不計(jì)代價(jià)的付出讓我們體驗(yàn)到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可,這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價(jià)值,,不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,獲得新的體驗(yàn),,這才是我們不斷的尋找目標(biāo),,不斷追逐的原因。培訓(xùn)十天帶給我的感受太多,,太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂,任何的思考和言語都能打動(dòng)的只是最表層的內(nèi)心,,而只有真正體會過,,經(jīng)歷過,認(rèn)識才會變得真實(shí)深刻,。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,短短的培訓(xùn)中,,有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心,。培訓(xùn)學(xué)院的老師,還有百忙之中抽出時(shí)間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo),,比亞迪所有的同事,,我們就像一家人一樣,為了一個(gè)共同的目標(biāo)在努力著,為了我們自己,,為了比亞迪,,為了社會變得更加美好而努力著。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇十
在20年七月二十日拉開帷幕,,本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人,,以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心,以“從校園人到企業(yè)人”為主線,,結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗(yàn),,對我們進(jìn)行了為期十天的培訓(xùn),教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時(shí),。在培訓(xùn)中,公司對我們進(jìn)行了企業(yè)文化,、商務(wù)禮儀,、公司制度、認(rèn)真度,、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程,并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況,,安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行了面對面交流的機(jī)會,。入職培訓(xùn)的10天,從集體上課到分班培訓(xùn),,到最后的參觀展廳和陽光交流等等,,每一天都收獲了很多,都有感動(dòng),,有成長,。總結(jié)下來,,有以下幾點(diǎn):
一,、紀(jì)律與守時(shí)。
短短10天的培訓(xùn),,不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,,更讓我認(rèn)識到了校園與企業(yè)的不同。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間,,雖然也有那么一些條條框框,,但實(shí)際上沒有什么實(shí)質(zhì)的約束力,大家都是我行我素,,而企業(yè)卻不同了,,一天三遍上下班卡,更新兩條工作日志,oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實(shí)質(zhì)上的成體系化的制度的約束,,迅速樹立起了我們的紀(jì)律觀念,。
二、高調(diào)做事,,低調(diào)做人,。
第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,回歸平平淡淡”,,向我們揭示了這一道理:在比亞迪這樣一個(gè)規(guī)模龐大的企業(yè)中
中,,每個(gè)人都是很平凡的一個(gè)零件,沒有人比別人更高等,,因此就要收起從校園里帶來的傲氣,,踏踏實(shí)實(shí)的工作,用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。
三,、要有夢想。
夢想,是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實(shí)力的決定性因素,王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個(gè)詞,。byd是一個(gè)有夢想的企業(yè),,所以才能夠不斷地超越,不斷地前進(jìn)。從最初的電池大王,再到汽車界的黑馬,到如今新能源的綠色夢想,,正是這一個(gè)個(gè)夢想帶領(lǐng)著byd不斷開拓,避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價(jià)byd的特色:高成長,、高機(jī)會、技術(shù)性,、創(chuàng)新性,、多元化。因此,,對我們這些新人而言,,也正是因?yàn)楣镜牟粩嗤卣梗艦槲覀儎?chuàng)造了無限的個(gè)人發(fā)展空間與機(jī)遇,,因此我們也要有夢想,。
四、全力的投入,。
這樣的感觸來自于5s的課程,,公司之所以引進(jìn)5s的理念,不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,5s的最終目的在于培養(yǎng)個(gè)人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時(shí)候,,都有機(jī)會投入更多的時(shí)間、精力,、金錢與感情,,而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系,這種情況下“全力的投入”,,從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進(jìn),。
五、結(jié)果和過程,。
有一段時(shí)間,,我疑惑過這樣的問題,如果人生的結(jié)果就是一個(gè)零,,那所有的過程,,所有對痛苦的忍受,所有的奮斗,,又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中,,我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,我們的夢想,,我們?yōu)橹^斗的東西,,或許在幾年后,幾十年后看來都不過是一個(gè)符號,,一道生命的風(fēng)景,。但我們依然竭盡全力去做,依然為之奮力拼搏,,只是因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果背后所體現(xiàn)的價(jià)值,。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,,或者是看到了自己的潛力,,又或者是這一路的投入不計(jì)代價(jià)的付出讓我們體驗(yàn)到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可,這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價(jià)值,,不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,獲得新的體驗(yàn),,這才是我們不斷的尋找目標(biāo),,不斷追逐的原因。培訓(xùn)十天帶給我的感受太多,太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂,,任何的思考和言語都能打動(dòng)的只是最表層的內(nèi)心,而只有真正體會過,,經(jīng)歷過,,認(rèn)識才會變得真實(shí)深刻。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,,短短的培訓(xùn)中,有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心,。培訓(xùn)學(xué)院的老師,,還有百忙之中抽出時(shí)間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo),比亞迪所有的同事,,我們就像一家人一樣,,為了一個(gè)共同的目標(biāo)在努力著,為了我們自己,,為了比亞迪,,為了社會變得更加美好而努力著。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇十一
為進(jìn)一步提高-干部職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì),,把我局打造成學(xué)習(xí)型,、和-諧型、服務(wù)型機(jī)關(guān),,培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)精良的交通隊(duì)伍,,促進(jìn)我局各項(xiàng)工作再上新臺階,努力推進(jìn)現(xiàn)代交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展,,根據(jù)年初制定的職工培訓(xùn)工作計(jì)劃,,加強(qiáng)了全局中層干部和重點(diǎn)技術(shù)崗位人員的教育培訓(xùn)。現(xiàn)將全年職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一,、重視教育培訓(xùn),、提高職工素質(zhì)
1、用心動(dòng)員組織局職工參加各種資質(zhì)考試,、技術(shù)職稱考試,,現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人,初級職稱4人;工人中技師已有3人,,高級工5人,,中級工8人,初級工8人,,技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5,。
2,、為了提高局干部職工的知識層次,以適應(yīng)工作的需要,,我們鼓勵(lì)干部職工用心參加各類電大和成人自考的學(xué)習(xí),。目前局49名在崗職工已有30人到達(dá)專科水平,,7人到達(dá)本科;現(xiàn)有在讀??坡毠?人、在讀本科職工9人,,局職工整體文化素質(zhì)不斷提升,。
3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),。今年綜合各部門實(shí)際工作需要,,我們分別于組織路政、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓(xùn),。透過執(zhí)法培訓(xùn),,執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政潛力有了進(jìn)一步的提高,使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的,,將法律法規(guī)和現(xiàn)實(shí)狀況有機(jī)地結(jié)合起來,,有力推動(dòng)了交通執(zhí)法工作的開展。
4,、為強(qiáng)化交通力量,,提高公路建設(shè)水平,為××交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻(xiàn),,今年繼續(xù)組織人員參加盛州、縣部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班,,對行業(yè)管理人員,,技術(shù)人員,特殊崗位工作人進(jìn)行培訓(xùn),,今年培訓(xùn)面到達(dá)87.7,,職工教育總培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)97829萬元,占工資總額的8.5,。
透過以走出去的形式,,學(xué)到了新的知識,對交通隊(duì)伍建設(shè)帶給了理論保證,,進(jìn)一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊(duì)伍素質(zhì),。透過培訓(xùn),對大家的思想觸動(dòng)很大,,思路受到啟發(fā),,視野得到擴(kuò)展,,進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作的職責(zé)感和緊迫感,也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題,,以及我們在交通工作方法方面的缺陷狀況,,大家開拓了眼界,增長了知識,,理清了思路,,也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。
二,、加強(qiáng)干部廉潔從業(yè)培訓(xùn),,發(fā)揮預(yù)防作用
交通是高危行業(yè),干部的廉潔直接影響著交通整個(gè)系統(tǒng)的廉潔,,加強(qiáng)廉政建設(shè),、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)就顯得好處重大。
1,、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,,局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,用心組織局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn),,共參培22人,,110人次。
2,、科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,,加強(qiáng)了對干部和職工的廉潔教育,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓廉潔教育工作,,組織全體職工參加廉潔教育培訓(xùn),,共參培51人,153人次,。對如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),、防止違規(guī)違紀(jì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育,,筑起防腐的防火墻,,促進(jìn)交通建設(shè)項(xiàng)目優(yōu)質(zhì)、高效,、廉潔地進(jìn)行,,切實(shí)維護(hù)群眾利益。
今年職工教育培訓(xùn)狀況,,我們認(rèn)為:透過培訓(xùn),,將理論知識與實(shí)際工作緊密的聯(lián)系起來,用理論解決實(shí)際問題,,又讓理論在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)和升華,,為以后工作帶給了良好的理論保障和豐富的經(jīng)驗(yàn),。提升了交通從業(yè)人員的理論水平,提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng),,為加強(qiáng)建設(shè)農(nóng)村公路工作帶給了強(qiáng)有力的保證,。為了學(xué)習(xí)更多的知識,培訓(xùn)量還需要加大,,培訓(xùn)資料還需更貼近交通行業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要,,今后,我們要在培訓(xùn)上投入更多的時(shí)間和精力,,把教育與培訓(xùn)作為一項(xiàng)固定任務(wù)來抓,。
透過一年來對局中層領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)崗位人員教育培訓(xùn)的職工培訓(xùn),,到達(dá)預(yù)期的教育培訓(xùn)目的,,極大地激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情,在全局上下營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,,全體干部職工自身綜合素質(zhì)有明顯提高,,有力推動(dòng)了交通工作的開展。在以后的職工教育培訓(xùn)中,,還要加強(qiáng)培訓(xùn)方式方法的不斷更新,、培訓(xùn)資料的時(shí)代性和現(xiàn)實(shí)性,避免培訓(xùn)的形式化,、說教化,,真正發(fā)揮培訓(xùn)的職能,收到培訓(xùn)的成效,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇十二
自進(jìn)入公司近四月來,,我持之以恒貫徹落實(shí)“建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部,、培育學(xué)習(xí)型員工”的精神,,牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入,是發(fā)展的最大后勁,,是員工的最大福利”的理念,,以狠抓管理,、提高人的素質(zhì)為重點(diǎn),,正潛移默化地提高科室員工的整體素質(zhì),為公司的發(fā)展提供人才和智力支持,。
一、做得比較滿意的,。
圍繞“狠抓管理,,以培養(yǎng)人的素質(zhì)為重點(diǎn)”的原則,,全面主導(dǎo)培訓(xùn)課題20次(詳情見xx年年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表),共40學(xué)時(shí),,培訓(xùn)員工574人/次,。針對個(gè)人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象,在3-7月外派培訓(xùn)19人/次,,共開支培訓(xùn)費(fèi)用15152元,,其中5980元現(xiàn)金,其它為vip卡消費(fèi)(詳情見外訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表),。
強(qiáng)化了外出培訓(xùn)效果的跟蹤管理,相關(guān)人員填寫了改善報(bào)告并作了內(nèi)化培訓(xùn),,但效果不佳,沒有真正把轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,。發(fā)啟迪性的ppt13個(gè),。發(fā)管理短信27條,受益人270人/次,。
二、做得不夠好的,。
對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)間,,3-7月選擇周三晚是錯(cuò)誤的,在員工對培訓(xùn)的意識都沒有轉(zhuǎn)變的情況下,,占用員工6天8小時(shí)之外的時(shí)間培訓(xùn),員工不能接受,,加之有兩次未安排車輛和就餐,,對培訓(xùn)工作有較大影響。現(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)間更改,,有助于培訓(xùn)工作的推進(jìn),。
對于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí),大家不夠重視,,很容易被日常工作所沖淡,。當(dāng)工作、會議,、家庭瑣事與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾的時(shí)候,,往往是學(xué)習(xí)讓路,,使學(xué)習(xí)很難堅(jiān)持不懈,見不到理想效果,。主要是因?yàn)橛^念和態(tài)度的課題沒有做到位,。
三、對遠(yuǎn)航培訓(xùn)工作的認(rèn)識,。
在公司快速發(fā)展的形勢下,,培訓(xùn)必須認(rèn)清公司面臨的鎳合金大幅度降價(jià)的生存危機(jī),課題在觀念,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作,、成本控制、生產(chǎn)現(xiàn)場管理做引導(dǎo),。全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì),、適應(yīng)加工貿(mào)易行業(yè)的本質(zhì)。必須改良工藝流程,,依靠新工藝新技術(shù),,著力解決品質(zhì)問題。
在速度的世紀(jì),,知識的“保鮮期”日益縮短,,“折舊率”日益加快,“老化率”日益提高,,昨天的飽學(xué)之士如果不是今日的勤學(xué)之人,,將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念,,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公司,。要求各級員工真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要,、一種事業(yè)根基,、一種企業(yè)責(zé)任、一種精神追求,、一種思想境界,,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化,、自覺化和長期化,。
各部門的培訓(xùn),只有安全生產(chǎn)小組啟動(dòng)了,,其他部門沒有行動(dòng),。這是公司未來的發(fā)展的隱患,。
介于上述,,公司應(yīng)啟動(dòng)“育才工程”,,本著“淘汰不是目的,提高才是初衷,,決不讓一個(gè)員工掉隊(duì)”的思想,。在育才手段上,堅(jiān)持“從基層中來,、到基層中去”的原則,,突出學(xué)以致用,著眼高層和生產(chǎn)現(xiàn)場,,在育才方式上,,堅(jiān)持抓“骨干”帶“一般”,注重“梯次”培訓(xùn),,對基層員工的學(xué)習(xí)深造大開“綠燈”,,用以解決企業(yè)像采購、行政,、財(cái)務(wù)人才配置的青黃不接問題,。針對生產(chǎn)急需課題實(shí)施現(xiàn)場教學(xué)。
通過近4月的觀察,,能洞察企業(yè)培訓(xùn)需要什么,,能認(rèn)真的做好培訓(xùn)課題,正追求著效果,。為了更好的開展培訓(xùn)工作,,為了更好的把高層愿望解碼成培訓(xùn)內(nèi)容,希望能看到公司的會議記錄或紀(jì)要,,或者直接參加公司的非機(jī)密性會議,。
四、培訓(xùn)工作的努力方向:
1,、培訓(xùn)制度的推行,,培訓(xùn)隊(duì)伍的組建,培訓(xùn)體系的建立,。
2,、在培訓(xùn)過程中,做到理論培訓(xùn)“五有”,,即有培訓(xùn)計(jì)劃,、有培訓(xùn)教材、有培訓(xùn)教員,、有培訓(xùn)教室,、有培訓(xùn)考勤。
3、實(shí)際操作訓(xùn)練做到“四有”,,即有培訓(xùn)計(jì)劃,、有操作項(xiàng)目、有訓(xùn)練記錄,、有考核,。
4、日常培訓(xùn)做到“三個(gè)突出”,,即突出重點(diǎn)崗位要害崗位培訓(xùn),,突出標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn),突出新工藝,、新技術(shù)培訓(xùn),。
5、確?!皟蓚€(gè)提高”,,提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和中高層管理水平。
6,、落實(shí)“一課”,,落實(shí)每周一課的工作。
7,、進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作方式,、方法,提高培訓(xùn)針對性和有效性,。
8,、實(shí)行公司員工培訓(xùn)兼職教師聘任制,建立健全責(zé),、權(quán),、利相統(tǒng)一的考核機(jī)制,著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊(duì)伍,。
9,、加強(qiáng)入職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),使經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員能夠較好的適應(yīng)本崗位工作的實(shí)際需要,。
10,、嚴(yán)格實(shí)行“三不”原則,即未經(jīng)培訓(xùn)的新員工不能上崗,、未經(jīng)培訓(xùn)合格的轉(zhuǎn)崗工人不能頂崗,、未能取得培訓(xùn)資格的要害崗位工人不能上崗。
11,、采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合,、課堂教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合的方法,,實(shí)施分層次、分等級,、分崗位的技能培訓(xùn),,著力培養(yǎng)和造就“轉(zhuǎn)崗能上崗,上崗能勝任”和“一崗精,、二崗?fù)ā⑷龒彆钡膹?fù)合型崗位優(yōu)秀人才,。
12,、建議開展“樹名師、帶高徒”活動(dòng),,實(shí)行雙向考核,,抓兩頭帶中間,進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),,為調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù),、學(xué)管理、練技能的積極性,,精心組織,,做好名師、高徒的選拔工作,。
13,、強(qiáng)化崗位操作人員的技能鑒定培訓(xùn)工作,一線工人強(qiáng)化“三在崗”培訓(xùn),,即培訓(xùn)內(nèi)容在崗位上落實(shí),、培訓(xùn)基本功在崗位上進(jìn)行、培訓(xùn)效果在崗位上體現(xiàn),,使其培訓(xùn)面達(dá)100%,。
14、通過采取崗位培訓(xùn)與現(xiàn)場操作相結(jié)合,、集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,、教師授課與員工自學(xué)相結(jié)合等多種靈活方式,較好地完成了崗位培訓(xùn),、操作技能培訓(xùn),、技能鑒定、繼續(xù)教育,、學(xué)歷教育等培訓(xùn)任務(wù),,實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率100%的工作目標(biāo)。
15,、搞好員工教育訓(xùn)練和管理工作,,嚴(yán)格執(zhí)行《培訓(xùn)管理辦法》,開發(fā)好人力第一資源,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,,激發(fā)員工學(xué)習(xí)知識和技術(shù)的積極性,。
16、建立健全員工培訓(xùn)檔案,,把員工培訓(xùn)跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核,、晉升評定的重要依據(jù)之一。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇十三
20xx年6月24日至今,,我加入公司也有將近半年,,這半年以來,不僅僅是負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,,而后也新增了一項(xiàng)工作任務(wù):企業(yè)文化宣傳,,在臨近年末,我將從5大模塊來總結(jié)自己的工作,,包括年度培訓(xùn)總結(jié),、企業(yè)文化、企業(yè)活動(dòng),、培訓(xùn)專員工作手冊,、其他工作以及20xx年工作計(jì)劃。
20xx年的培訓(xùn)工作包括新員工入職培訓(xùn),、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn),,其中我主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
本年度共進(jìn)行6期新員工入職培訓(xùn),,其中我負(fù)責(zé)主講5期,,協(xié)助組織1期。
1,、完善入職培訓(xùn)的流程和表格:1個(gè)流程-《新員工入職培訓(xùn)流程》;3個(gè)表格-《新員工入職培訓(xùn)名單交接表》,、《新員工入職培訓(xùn)簽到表》和《新員工入職培訓(xùn)成績表》模板。
2,、完善了新員工入職培訓(xùn)教材,,已優(yōu)化到第二版。
3,、6期培訓(xùn)共組織61人次參加,,實(shí)際參加人次為46,出勤率為75,、41%(其中11人次工假,、1人次事假、2人次缺席),,考試合格率為96,、10%(2人考試不及格但補(bǔ)考及格,、1人次未參加培訓(xùn)直接考試且及格)。
本年度計(jì)劃開展6次內(nèi)訓(xùn),,順利完成5次內(nèi)訓(xùn)課程,,《野戰(zhàn)戶外拓展》原計(jì)劃10月開展,延期至12月14日,。
1,、出勤率:目前已完成的5期共7天的課程中,11月2日的《主管管理技能訓(xùn)練》,、8月11日《關(guān)鍵時(shí)刻-以服務(wù)促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓(xùn)練》的出勤率排列前三,,分別是82、76%,,81,、13%和81,、63;而9月15日的《項(xiàng)目管理沙盤模擬》的出勤率最低,,為46、43%
2,、培訓(xùn)費(fèi)用:目前已完成的5期共7天的課程中,,總體費(fèi)用為152、444,、5元,,人均費(fèi)用為408、1元,。
費(fèi)用項(xiàng)目包括課程費(fèi),、場地費(fèi)、餐費(fèi),、水費(fèi)和住宿費(fèi),,其中課程費(fèi)和餐費(fèi)在每次課程都有支出;住宿費(fèi)僅在《項(xiàng)目管理沙盤模擬》課程支出(533元);場地費(fèi)在《執(zhí)行力》課程未支出;水費(fèi)在《關(guān)鍵時(shí)刻-以服務(wù)促銷售》和《主管管理技能訓(xùn)練》未支出。
1,、參加了兩次時(shí)代光華的外訓(xùn)課程,,分別是《基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建設(shè)》和《時(shí)代光華2019年培訓(xùn)課程采購大會》。
1,、完成公司宣傳欄2次策劃,,分別是《風(fēng)雨同路,歡喜共度》暨2019-2019年活動(dòng)展示,、《貧困無援,,支援》暨廉江扶貧助學(xué)支援大行動(dòng)捐款展示。
2,、協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作,,攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作,。
建立了培訓(xùn)專員工作手冊,此手冊目前僅包含2項(xiàng)內(nèi)容,,分別是新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn),。
1、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)流程,,共1項(xiàng),,其中包括:
a)《新員工入職培訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》-131128第3版;
2、建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)文檔,,共7項(xiàng),,其中包括:
a)《內(nèi)訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》-第1版131128;
b)《內(nèi)訓(xùn)前期工作物料清單》-第1版131128;
c)《內(nèi)訓(xùn)簽到表》-第2版130821;
d)《內(nèi)訓(xùn)反饋評估表》-第3版131129;
e)《內(nèi)訓(xùn)反饋評估統(tǒng)計(jì)表》-第2版130912;
f)《內(nèi)訓(xùn)反饋評估報(bào)告》-模板130814;
g)《培訓(xùn)場地清單》-131025
1、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動(dòng),,分別是《中秋晚會》,、《佛山南海旅游》,并擔(dān)任《佛山南海旅游》活動(dòng)晚宴的游戲主持人,。
2,、搜索短信平臺并提交相關(guān)方案,1份;
3,、協(xié)助營銷部參加招投標(biāo),,1次。
1,、優(yōu)化入職培訓(xùn)教材,,添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容,并且將入職培訓(xùn)內(nèi)容分成3個(gè)課程;
2,、例行開展新員工入職培訓(xùn)工作,,共13次。
1,、協(xié)助上級開展20xx年年度培訓(xùn)滿意度調(diào)查;
2,、協(xié)助上級開展20xx年年度內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)查并制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3、按內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃逐步開展相關(guān)課程,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇十四
為了進(jìn)一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平,,培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據(jù)公司年初安排,,研究商議,,現(xiàn)就我科于20xx年x月xx日聘請專業(yè)技術(shù)人員,組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室,,進(jìn)行了軟水化驗(yàn)及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓(xùn),。培訓(xùn)資料軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費(fèi)員服務(wù)禮儀培訓(xùn)等?,F(xiàn)就培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一,、精心組織,,分工明確,合理按排,。
我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,,為確保此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作順利開展,取得實(shí)效,,特成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,,組長為賀大權(quán)書記擔(dān)任,副組長為工會主席x同志擔(dān)任,,成員為公司各分管領(lǐng)導(dǎo),。下設(shè)辦公室,由我生產(chǎn)科科長蔡擔(dān)任,。由于組織嚴(yán)密,,分工明確,本次培訓(xùn)工作圓滿完成,,取得了好的成績和效果,。
二、各崗位職工學(xué)習(xí)氣氛濃厚,,學(xué)習(xí)熱情高,。
本次培訓(xùn)各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,,本著認(rèn)真學(xué)習(xí),,提高自己的態(tài)度。課堂上職工用心發(fā)言,,向老師提問,,認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記。有新的知識點(diǎn),,都不斷的主動(dòng)向培訓(xùn)老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力、理解力的差距,,甚至一次兩次,,不厭其煩的向老師提問,直到自己完全理解后,,然后做好筆記,。這充分表現(xiàn)了學(xué)員們用心認(rèn)真的態(tài)度。
三,、嚴(yán)格考核,,確保培訓(xùn)成績真實(shí)有效。
學(xué)習(xí)結(jié)束,,組織統(tǒng)一考試,,本次兩項(xiàng)培訓(xùn)都采取筆試以及實(shí)際演練兩項(xiàng)考核,,在軟水化驗(yàn)培訓(xùn)中,職工們親自動(dòng)手,,用心學(xué)習(xí)的結(jié)果,,使得在實(shí)際操作考核中個(gè)個(gè)都能熟練掌握,培訓(xùn)合格率達(dá)100%,,在理論考試中,,關(guān)于培訓(xùn)中的資料,基本都能到達(dá)要求,,成績均為優(yōu)異,。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),在學(xué)習(xí)課件中,,培訓(xùn)老師帶領(lǐng)大家模擬操作,,模擬場景要求兩個(gè)學(xué)員互相交換主角進(jìn)行訓(xùn)練,每個(gè)職工都親自參與,,大大提高了職工用心主動(dòng)的潛力,。透過嚴(yán)格考核,所有職工培訓(xùn)的合格率達(dá)96%以上,。
透過學(xué)習(xí),,職工的業(yè)務(wù)水平有了必須的提高,同時(shí)大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,,與供熱發(fā)展的形勢不相符,,認(rèn)為了適應(yīng)新形勢發(fā)展,必須要更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,,所有在明年的培訓(xùn)中,,我們將繼續(xù)按照今年的培訓(xùn)模式進(jìn)行。
在今后的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,,我們將繼續(xù)按照貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,,結(jié)合公司“供熱十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”,透過崗位培訓(xùn),,強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì),,全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)潛力和崗位操作潛力,實(shí)現(xiàn)建立一流職工隊(duì)伍,,一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標(biāo),不斷尋求新的業(yè)務(wù)知識,,不斷創(chuàng)新工作模式,,為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)潛力,我們每個(gè)職工都將以更加昂揚(yáng)的斗志,更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利,,高效開展而不斷的充實(shí)自己,不斷加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)潛力,,為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)和力量,。
公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告800 公司培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精心組織篇十五
公司的這一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,,這是一篇公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會500字,歡迎大家閱讀,。
首先,,我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn),也很榮幸參加了這次培訓(xùn),,這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視,,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,,也非常珍惜這次機(jī)會,。
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法,,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,,漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體,,我個(gè)認(rèn)為最主要的是,,它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),,而且與生活緊密相連,。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,,賣場的布局,,商品的陳列,及在管理方面的根基,,讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工,。
如果在工作中我們失去了細(xì)心,那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動(dòng)向,,巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解勵(lì)志網(wǎng):怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層,,從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,,吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓(xùn),,從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,,老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備,,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,,我們在未來的工作中端正心態(tài),,更加努力!更加自信!
接下來的培訓(xùn),我想會更有趣,、更專業(yè),,所以我會更認(rèn)真聽,理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作,,因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,,工作能讓人自信,相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好,。