總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇一

1,、工作時間內(nèi)及節(jié)假日隨時接受各部門法律咨詢，并及時給予答復,。對于重大,、復雜問題征詢公司法律顧問后予以書面答復,。

2、與公司人力資源配合,，做好法律培訓工作,，根據(jù)公司實際情況，重點從合同法,、勞動合同法,、招標投標法、城市房地產(chǎn)管理法以及其它新頒布的與公司經(jīng)營相關的法律,、法規(guī)進行培訓,。

1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制,。

2,、完善合同范本的修改和制作，制定更符合實際操作的合同文本,。3、提高合同及其它法律文書起草,、審核效率

4,、保持法律人敢于直言的風格，及時提出合同中所在的風險和問題,，為公司領導決策提供法律依據(jù),。

1、協(xié)助,、參與公司有關業(yè)務部門對外糾紛處理,，協(xié)調(diào)談判，爭取雙贏,。2,、接到應訴通知后，第一時間匯報公司領導和公司法律顧問,，積極收集準備應訴材料,，協(xié)助法律顧問做好應訴及庭審。

3,、發(fā)現(xiàn)需要訴訟解決的案件,，及時匯報公司領導和公司法律顧問，經(jīng)公司法律顧問案件分析評估和公司領導批準后,，準備材料協(xié)助公司法律顧問起訴立案,。

4、協(xié)助公司法律顧問做好訴前財產(chǎn)保全,、先予執(zhí)行,、申請執(zhí)行等工作,。四、合同（勞動合同除外）及法律文書,、案件卷宗管理

1,、按照公司《文件管理制度》的規(guī)定，做好合同（包括電子版）分類存檔和借閱登記,。

2,、對勞動爭議仲裁和經(jīng)濟糾紛，以及其它相關案卷材料和法律文書,，進行整理并編撰成卷,，隨時備查。

公司就像一臺精密運行的機器,，法務部作為這臺機器的一個部件,，在公司統(tǒng)一決策和部署下，法務部和公司其他各部門協(xié)同配合,，保證機器的安全高效運行,。而且要實現(xiàn)客觀實際與公司利益最大化之間的有機統(tǒng)一。

法務助理熟悉公司實際情況,，是防范公司經(jīng)營風險的最初防線,，緊密配合法律顧問汪律師的工作，對各類經(jīng)營風險早期發(fā)現(xiàn),、提前預警,，有效遏制。

也許自己不乏法律知識和法律技術,，法律經(jīng)驗也會在實踐中不斷地充實,，但需要始終堅守對工作認真負責，始終堅守自己作為法律人的職業(yè)道德,。維護公司利益最大化是工作職責所在,，法律信仰所在。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇二

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結(jié)：

1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件,，對講解員進行相關培訓,。包括：-

禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務;

3開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位,，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。1目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務,，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2與用人部門進行溝通，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺,，針對這一題,，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧,。目前,有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中,。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼間,，一年的工作就過去了?？粗^去的一年,，著實感到遺憾。我在_月_日的時候加入了公司,，盡管在工作中因為自己的經(jīng)驗不足等各種情況,，導致在工作的時候總是感到有些力不從心，但是在領導的幫助下，我也在工作中得到了不小的進步,。反思這一年來的工作,，盡管在一點點的進步，但過去在工作中出現(xiàn)的漏洞還是在一直刺痛著我,。甚至有些問題,，在目前都還是沒能解決，這實在是讓人感到慚愧,。

所以,，在回憶之后，我決定好好的總額自己的工作,，從自己的總結(jié)中不斷的反省自己,，讓自己能在20xx年的工作中做的更好！我的年終工作總結(jié)如下：

在這一年的工作中,，我負責在工作中協(xié)助__領導的工作,，在工作中完成一些力所能及的事情，讓工作能更加順利的進行,。

在一年的工作里,，我通過不斷的接觸采購部的工作，對公司的采購工作已經(jīng)有了初步的了解,，通過自己對過去公司采購計劃和文件進行分析大大的提升了自己的對部門的了解,。同時加上在工作中累積的經(jīng)驗，在工作上,，自己慢慢的成長為能為__前輩幫上忙的一名助理了,。在平常空閑的時候,，自己也常得到前輩的指點,，大大的提升了我對公司以及對采購這門工作的了解。并且通過幫忙,，自己其實在一年里,，基本熟悉了采購的工作,。

在工作中,，我主要負責協(xié)助領導進行對采購部的各種文件進行分類整理，并且對那些采購單等各種單據(jù)進行審核并及時的處理,。

除此之外,，我還學會了各種簡單的工作，并熟悉了部門的情況和大部分的工作,，對自己力所能及的工作,，基本都在我的工作范圍。

同時，作為助理,，我也積極的幫助領導解決一些雜七雜八的事情,，如：打掃、打印或傳遞文件等,。盡管工作職責廣泛而勞累,，但是通過自己的努力，我在工作當中取得了很多的知識和經(jīng)驗,。并且通過自己在日常的努力,，我非常充分的充實了自己。

因為自己的提升,，在忙碌日子里,，自己也幫助同事做過很多的工作，通過這些工作,，我認識到自己能有更多的提升,！

一年的工作中，我全面的充實了自己,，許多過去不熟悉的地方都已經(jīng)在掌握之中,。但是依然有很多的事情是需要學習的，在今后,，我也會努力的向前輩學習,，努力的提升自己的工作能力讓自己的工作能更好的協(xié)助同事們完成工作。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇四

我公司的考勤管理,，現(xiàn)在的基本情況如下：

①經(jīng)理直接管理人員的請假,、調(diào)班、加班等工作;

②前臺,、業(yè)務部,、督導、xx在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋;

③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況,，并給予登記;

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤,，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成,。在日常的考勤抽查中,，主要存在以下問題：

1. 店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間，如：把早班換成中班;

2. 有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);

3. 個別店長有遲到,、早退的現(xiàn)象;

4. 店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;

5. 個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務,。

由于我公司專賣店日益增多,，規(guī)模不斷擴大,，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-6人,，因此,，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店，將來還要繼續(xù)擴大門店的數(shù)目,，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題,，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長,，他是直接連接公司與各店的橋梁,，如果店長不能以身作則,，將會直接影響整個專賣店的人員管理,，針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明,，并與薪酬掛鉤。

1,、每個月全勤者(沒有請病假,、事假、遲到,、早退)拿全額獎金;

2,、非全勤者拿本月80%的獎金,，并且有事假,、病假、遲到,、早退的按小時累計扣除工資;

3,、事假,、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;

4,、店長來公司對帳或辦理公事,，原則上不能用上班日,，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務,，則須到公司人事部簽到,，公司按正常上班出勤對待;

5,、此外,，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務的`,，不能占用上、下班時間,。(如：某店長上班時間為7：30—20：30,，7：30 必須到門店，然后再外出辦理事物,，上班中途外出辦理事物的,，必須在下班時間之前返回);若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由,，公司根據(jù)其實際情況按全勤對待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因,，則按上述第⑵條辦法辦理;

6、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況;

7,、此辦法從20xx年2月3日開始執(zhí)行,。

方案二：每個區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職),，專門負責管理和指導所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理,。包括：店員及店長的考勤、服裝,、個人衛(wèi)生,、微笑服務、勞動紀律等,。

從我公司人員錄用和離職情況來看,，20xx年6月1日至8月23日,，新錄用人數(shù)為44人,，期間辦理離職人數(shù)為22人，離職率相對而言比較高,，分析其原因主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求,、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠,、員工晉升機會小等,，到8月份出現(xiàn)招聘淡季，應聘人員明顯減少,，針對此情況,，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題,，除此之外,，公司還可以拓寬招聘渠道，如校園招聘,、職業(yè)介紹所,、網(wǎng)上招聘等，招聘對象除本地人,，外地人也可適當聘用,，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：

①辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低;

②外地人對社保的期望不高，如果是上海本地人,，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司,。以上僅僅從招聘成本來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處,，比如語言不通,，這就需要在招聘的時候?qū)φZ言交流能力進行嚴格把關。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇五

一個學期的鍛煉下來,，漸漸清楚自己作為管理者,，自身的優(yōu)勢在哪里,，同時也會被其他優(yōu)秀的管理者的才能所征服，不禁思考自己的弱勢如何能有效地彌補,，總想寫點什么,。

學會有效利用各方的資源，比如老師,，導員,。讓局外人參與進來，才會使原本被動的他們化為主動,。多與各方商量,，對長輩要尊敬，虛心聽取意見,，本身不確定的內(nèi)容可以結(jié)合社會各界的力量,，也是最好的一次宣傳，兩全其美,。建立民間組織,，類似英才庫，巧妙解決資源不夠的問題,。

要主動及時匯報,，最好口頭，書面并重,，上級交待的任務要有所衡量,，對明顯超出職權(quán)范圍的要堅決say no，對平級間的工作有疑問,，也應及時提出,，這是權(quán)利，任務產(chǎn)生絕對困難或者協(xié)調(diào)不力,，要及時向上級提出,，這是很明智的選擇，同時可以讓上級感覺出你對他能力的信任,。

要經(jīng)常友好交流工作,，在力所能及的范圍內(nèi)，伸出援助之手,，明確對方在做什么,，也可以在適當時候請求他們的支援，對于下級與其他部門協(xié)調(diào)不力的事,，此時需要與下級其他部門協(xié)調(diào),，實在不行，再與平級領導協(xié)調(diào)

首先堅決杜絕把所有工作重心，尤其是交流工作和總體策劃,，交給下級,，也不需全部替下級思考其具體執(zhí)行方案，要相信他們的執(zhí)行能力,，定期(1-2周)一起商討工作難點,，知道并一起解決他們遇到的具體困難，要做好檢查監(jiān)督工作,，職位越高責任越大,，對于難題，學會鼓舞隊員的士氣,，社團為了共同的理想,，工作為了創(chuàng)造最大的利益，工作重點在于打好框架,，讓下級來填血肉,，但同樣也要尊重每個人的勞動成果，要強調(diào)a遇到困難,，實在解決不了的,，一定要向上級傳達,，b 所有布置的任務,，包括和其他部門協(xié)商的新增的任務，一定要及時匯報或者按時完成,。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇六

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝,。自20xx年5月進入公司以來，我學到了很多,，也收獲了許多,。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏,，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助,，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步,，受益匪淺,。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

主要包括：1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，做好來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤; 2,、負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌; 3,、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈; 4,、早上給同事開門,。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;

行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、發(fā)快件,、印制名片、訂閱報刊雜志,、文件的保管,、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單,、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā),、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印,、整理及標書的裝訂,、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理,，大到費用結(jié)算,、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

1、落實相關人事管理制度初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,，并及時交由財務制作工資表。2,、人事相關資料,。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況,，部門根據(jù)工作需要,，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式,，包括《應聘登記表》 《入職員工簡歷表》 《車輛審批單》 《請假申請表》 《未打卡情況登記表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。 3,、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的,，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用,。另外在員工檔案的管理上,，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案,，離職人員員工檔案,，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理,，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫,。 4,、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分,。 5、組織每個月的團隊活動,。先后組織到海底撈,、醉秦坊、草原牧歌聚餐,，到真愛唱歌及給員工慶祝生日,，都取得了較好的效果,，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛,。 6,、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知,、溫馨告示草案等,。

新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。大家一起努力吧,。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇七

我是xxxx年x份開始擔任科技部總經(jīng)理助理職務的,，并主持科技部全面工作?；叵脒@一年來自己的工作和學習生涯,，有喜有憂，有坎坷,，也有收獲,，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉,。但是我想說明的是,，成績是來之不易的，這里面包含著行領導的正確領導和今天在座的全行干部職工的幫助和支持,，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力,。這一年來，我作為科技部的負責人,，只不過是做了一些應該做的工作,，具體的可以概括為如下五個方面：

銀行科技工作中，安全為首要任務,，科技工作的成果就在于各種銀行業(yè)務都能正常無事故的順利開展,。首先，保障安全的最有力手段就是制度,，我本著這一原則,，多次與部門內(nèi)部人員討論制度的問題，對原有的崗位責任進行了調(diào)整,，制定了新的崗位責任制度,，強調(diào)了崗位的必要性和重要性，將崗位責任細化,，責任到人,，在管理層面有了明確的管理分工，使科技工作在有序的環(huán)境下進行,。并且,，在部門全體員工的共同努力下,，保障了各項修訂后制度和新建制度的貫徹執(zhí)行。其次,，網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行是科技部工作的命脈,，只有整個信息系統(tǒng)保持穩(wěn)定、連續(xù),、高效的運行,，我們才能在這個基礎上談下一步的發(fā)展，才能夠充分發(fā)揮已有的和新開發(fā)的業(yè)務產(chǎn)品的作用,。為保證系統(tǒng)的安全運行,，在年初時，為部門內(nèi)部配備了移動值班電話,，從而縮短了故障產(chǎn)生時的延滯時間,。在年初時，我提出了保障atm及pos的銀行卡地區(qū)網(wǎng)系統(tǒng)整體可用率達到99%以上的目標,。盡管我們的地區(qū)網(wǎng)系統(tǒng)在xx年時頻繁出現(xiàn)波動,，但通過我們對系統(tǒng)的二次改造后，今年的系統(tǒng)運行一直都是非常穩(wěn)定的,。我在加強管理,、保障運行方面付出的努力取得了預期的效果。

我覺得,，科技部是銀行中至關重要的職能部門,，給行里把好關、做好后勤保障是我義不容辭的責任,。一年來,，我堅持站在全行的角度考慮問題，客觀的分析有關科技對行內(nèi)行外的影響,。今年,，針對我行部分網(wǎng)點xx電池不能正常工作的情況，我提出了要求更換的建議,，因為一旦網(wǎng)點停電不能正常營業(yè),，對行里的影響非常大。此建議得到了行里的認可,，并在年終決算前完成了所有網(wǎng)點的更換。

科技部門身為銀行的二線服務管理部門,，加強同有關人員和相關部門的團結(jié)和協(xié)調(diào),，是做好科技服務工作的重要條件。為了搞好部門內(nèi)部員工的團結(jié),，我認真堅持廣納諫言,，虛心接受不同觀點的意見,，不獨斷專行，不剛愎自用,。對每個科技部員工,，都一視同仁，使他們既有一定的.責任,，又有相應的權(quán)力,，責權(quán)利相統(tǒng)一，從而最大限度地調(diào)動了科技部員工的積極性,，從沒有發(fā)生爭功諉過,，爭權(quán)奪利的現(xiàn)象。

一年來,，我十分注意加強科技部員工的思想作風和紀律建設,，最大限度地發(fā)揮科技部的整體效能，著力塑造勤奮,、高效,、務實的機關部門形象。一方面我對科技部員工做到生活上關心,，工作上支持,，學習上鼓勵，紀律上嚴格約束,，堅決抵制和克服各種不正之風,。另一方面我堅持做到嚴于律己，率先垂范,。一直以來,，我十分注意加強自己的管理水平和業(yè)務能力的提高，不斷培養(yǎng)自己指導實踐,、駕馭全局的能力,，做到思想上自律、學習上主動,、工作上富有創(chuàng)造性,。平時在工作中做到勤于實踐，敏于思考,，勇于創(chuàng)新,。作為一名中層干部，我起到了承上啟下的作用,，事事服從行領導的安排,，將行里的精神和工作指導思想灌輸給每一名員工。作為員工的領導,，我始終堅持要給員工創(chuàng)造學習和鍛煉自己的機會,，讓每位員工都能在工作中提高自己,，完善自己，豐富自己的工作經(jīng)驗,，使得員工在工作中尋找到自身的社會價值,。

在這一年來得了一定的成績，使自己的能力也提高了不少,，但是還存在很多不足的地方,。

1、由于我參加工作時間不長,，社會經(jīng)驗還不是很豐富,，管理能力還有欠缺的地方。希望以后,，領導多多指出,，多多批評，使我能夠逐漸的完善自己,，提高自己的工作水平,。

2、深入基層較少,，由于科技部自身工作壓力比較大,，工作量較為繁重，很少到各業(yè)務部門和各支行去了解業(yè)務人員的工作狀況,，不能夠及時了解業(yè)務人員的工作狀況,，通過科技手段改進業(yè)務人員的工作環(huán)境。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇八

轉(zhuǎn)眼間一年的時間已從指間流逝,，在這一年中一直擔任中工序領班助理一職,，不得不感慨光陰似箭?；厥走@一年的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益,，總結(jié)過去，展望未來,；現(xiàn)就xx年的工作情況,，做如下總結(jié)：

能夠較好的完成本職工作(如計劃調(diào)整，生產(chǎn)安排,，瓶頸工序突破等);懂得事情輕重緩急,，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,。只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本知識并鉆研。只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。只有堅持原則落實制度,，才能得到自己一直想要達到的目標,。生產(chǎn)方面，更是在今年七月通過全體不懈的努力產(chǎn)能更是突破16萬片,，為生產(chǎn)又展開新的一頁,。在十一月人員減半的情況下通過領導正確的安排以鼓勵或激勵的方式產(chǎn)能亦是突破到9萬片，良率方面連續(xù)三個月達到94以上,。為全體員工在士氣精神以及物質(zhì)上又帶來了另一個春天,。

個人方面工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的!對新的東西學習不夠,，以至于無法跟上公司領導的各項方針。工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。對生產(chǎn)計劃新設備跟進不到位,，液晶車間的操作并未有掌握到,。生產(chǎn)方面5s現(xiàn)場;良率，公司領導不斷的培訓要求持續(xù)改進,，但一年下來并未有帶領各組有明顯的改善,，相比其他組或部門欠缺較大。員工各項培訓更是基本沒有做到,，以至于各種措施實施難度加大,。

(一)進一步積極搞好與同事的關系;

(二)加強個人知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益,。

(三)對5s現(xiàn)場清潔擺放堅持檢查，提出不足檢討及時整改,。

(四)加大生產(chǎn)計劃的跟進力度,，及時協(xié)調(diào)完成交付。

(五)積極主動配合領導完成生產(chǎn)部各項指標目標,，力爭做到越來越好,。

(六)對生產(chǎn)各項異常及時跟進處理，及時掌控生產(chǎn)信息，堅決杜絕品質(zhì)過剩,。

(七)在領導的帶領下與液晶車間全體人員一起在xx年中對生產(chǎn)各項指標在創(chuàng)輝煌,。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇九

一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去xx游玩了x天,，大家都玩的很盡興,，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了信心,。作為人事助理,，目前擔任的工作職責有：xx、xx,、xx等,。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè),，也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗,，經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入,，也是我的短處,，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習,，虛心請教?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下：

一年，我去了x場校園招聘,，分別是x月x號的xx大學校園招聘會,、x月x日的xx大學校園招聘會、xx,。這也是我本人第一次出去招聘,，雖然很辛苦，但也學了不少東西,。

校園招聘大多是一些大型的xx,、xx、xx等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘,，我們企業(yè)作為本土知名名營企業(yè),，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘,，所以收到的投放簡歷也是不少,，大多還是x科類女生居多。通過這次招聘,，也讓我看到了就業(yè)的壓力,，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理,，經(jīng)過討論,，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想,。

一年的入職離職人數(shù)比較多,，其中入職x人，離職x人,。具體明細見人事部一年工作。

人員跟進方面,，還存在一點的誤差,，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄,，做好每一步，爭取每個過程都及時準確,，好記性不如爛筆頭,，做好功課，定能事半功倍,。我相信在以后的工作中,，都能順利完成。

上,、下勞動保險方面,，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理,；女超過x,，男超過x及外地人，需到柜臺辦理,。這x方面都沒有問題,。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全,。在報工傷險前,，一定要自己先核對一下，主要要看下,，發(fā)票有沒有錯誤,，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有x本病例，但交上來時就x本,，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn),，報銷不了）發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了,。收上來的材料,，自己一定要核對，避免造成材料不齊,，被打回,，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中,，不斷增加的自己的經(jīng)驗,，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面,，我的經(jīng)驗還不是很多,，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全,，這方面,，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習,，努力提高自己的業(yè)務水平,。

入職檔案：主要包括xx、xx等,。檔案分廠部,，按序號排列，方便查找,。離職檔案整理：員工離職后,，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整,、終結(jié)備案,、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時,，一定要登記清楚拿走材料的明細,，以防發(fā)生不必要的糾紛。

xx系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新,，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號,，信息盡快完全，有新信息及時錄入,。

配合部長完成一些xx方面的事情,，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放,，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情,。

從20xx年x月x日進入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)x年多了，從陌生到熟悉,，我還在慢慢的學習當中,，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,，是公司的領導和同事給予我很多幫助,，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務水平,，不斷進取,，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易,，我一定會做好它,。

主任助理工作總結(jié) 運營助理工作總結(jié)篇十

在試用期的工作里通過領導和同事們的支持和幫助，各項工作均已順利完成,，為了更好的完成以后的工作任務，現(xiàn)將我試用期中工作情況作一個匯報,。

在試用期里,，嚴格按照公司采購管理制度，極力控制采購成本,，保質(zhì)保量的完成了各項采購任務,，完成采購項目共計x萬元，保證了公司生產(chǎn)部的正常運營,，在試用期里,，還尚未達到預期的理想效果，如采購及時率尚且能達到x%,，遲發(fā)貨,、質(zhì)量不達標等因素仍然存在，在今后的工作中繼續(xù)努力學習,，不斷學習業(yè)務技能,，征詢產(chǎn)品信息，加強與客戶溝通,，更好的保質(zhì)保量完成各項采購工作,，使各項工作正確、準確率力爭達到x%,。

1,、我們的采購工作就是服務于生產(chǎn)，就是以最低的成本滿足高質(zhì)量嚴要求的生產(chǎn)所需輔料,，一定要對要采購的輔料細心的分析,，在做信價比,，始終堅持做好以質(zhì)論價，貨比三家,，多快好省的采購原則,。

2、在工作中要多跑,、多對比,、多總結(jié)，邊學習邊實踐,，不斷提高自己的采購業(yè)務水平,，加強與供應商溝通要及時做好跟催工作，讓他們能主動爭取配合我們工作,，及時解決問題尤其是按時,、按質(zhì)、按量提供好所需的各種輔料,。

3,、跟現(xiàn)場，逐步加強與各部門的溝通,，嚴格控制采購時間和采購周期,，保證各種輔料的購進科學合理，極力配合公司各項財產(chǎn)運營工作,，當不同的物品及輔料進廠前,，要及時的和有關部門做好協(xié)調(diào)與溝通。

4,、要控制物品及材料入庫的數(shù)量與質(zhì)量,，在購進物品與材料時發(fā)生質(zhì)量、數(shù)量異常情況下,，應立即采取緊急措施,，并與供應商聯(lián)系，和有關部門進行協(xié)商處理,。

5,、學會主動與人溝通，交流：經(jīng)常與車間,，倉庫,，質(zhì)檢部的相關人員接觸，這樣便于自己了解產(chǎn)品,，跟蹤需要,，減少工作失誤，提高工作效率,。

綜上所述,，在以后的工作中,，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經(jīng)驗,，高標準嚴要求的完成各項工作,，總之，所有的工作結(jié)果都與領導和同事們的幫助和支持分不開的,，在此表示感謝,，我們采購部是一個集體，今后一定會更加團結(jié),，齊心協(xié)力,，共同進步，向同一個目標邁進——爭取更大的進步,！