無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的工作條件篇一
2,、維護(hù),、拓展招聘渠道,，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),，選擇合適渠道資源,，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫,。
3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,、聘前測試、安排面試,、復(fù)試,、背調(diào)、錄用等,。
4,、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn),、痛點(diǎn),，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率,。
6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。
人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的工作條件篇二
1、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析,，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類,、整理，對(duì)簡歷做初步篩選;
3,、通過各種渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦;
5,、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,，薪酬談判,，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等,。
人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的工作條件篇三
1,、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);
2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4,、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作,。
