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校園人才招聘會策劃書

一,、活動主題：

感受就業(yè)壓力，激情帶活動力,。

二,、活動目的：

為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘,、熟悉招聘,、走進招聘的平臺，提供一個展示自我,，完善自我,，挑戰(zhàn)自我的機會.

三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

四,、活動前期準備

a) 邀請評審嘉賓.

b) 準備好活動時所需要的知識問題

c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

d) 活動場地

五,、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.

第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).

第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分.

第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.

六,、決賽活動流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：XXX致辭并宣布模擬招聘會決賽開始,。

第三環(huán)節(jié)：應聘開始

A. 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路,，時間1分鐘30秒,。

a) 主持人串詞。

b) 競聘者演說,。

c) 評委評分,。

B. 結構化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘,。

a) 主持人串詞,。

b) 應聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目,。

c) 應聘者答題,。

d) 評委評分。

C. 情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問,，每位選手問一個問題,，回答時間3分鐘。

a) 主持人串詞,。

b) 評委對應聘者進行一對一提問,。

c) 應聘者進行回答,。

d) 評委評分,。

D. 無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組,，輪流對一個案例進行7分鐘的討論,，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘,。

此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領導能力,，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分,。

第四環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評,，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié);XXX宣布獲獎名單,。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束,。

七、活動時間地點

活動時間為4月14日,

八,、活動效果預測

通過參加模擬招聘會,，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距,，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.

(二)關于寶潔公司招聘的策劃

一.寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：

第一,，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊,。

第二,，交流信息。這是面試中的核心部分,。一般面試人會按照既定8個問題提問,，要求每一位應試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的,。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計,，無論您如實或編造回答，都能反應您某一方面的能力,。寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié),，高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經(jīng)驗的應聘者很難很好地回答這些問題。

第三,，討論的問題逐步減少或合適的時間一到,，面試就引向結尾。這時面試官會給應聘者一定時間,，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題,。

第四，面試評價,。面試結束后,，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定,。

二,，寶潔的面試由8個核心問題組成：

第一，請你舉1個具體的例子,，說明你是如何設定1個目標然后達到它,。

第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性,，并且起到領導者的作用,，最終獲得你所希望的結果。

第三,，請你描述1種情形,，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果,。

第四,，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

第五,，請你舉1個例子,，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的,。

第六,，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用,。

第七,，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估,，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果,。

第八，請你舉1個具體的例子,，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中

根據(jù)以上幾個問題,，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2 (能力不足,，不符合職位要求;缺乏技巧，能力及知識),，3—5 (普通至超乎一般水準;符合職位要求;技巧,、能力及知識水平良好)，6—8(杰出應聘者,，超乎職位要求;技巧,、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力/毅力評分,、組織/計劃能力評分,、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”,，有3個結論供面試官選擇：拒絕,、待選、接納,。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人,，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可,。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后,，最后的評估多采取1票否決制,。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰,。

三.職位選擇

人力資源主管 1名

人力資源管理專員 10名

市場銷售人員 2名

財務人員 2名

售后服務人員 2名

四.職位要求

1. 人力資源主管 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度; 3.向公司高層決策者提供

2. 人力資源專員　 人力資源部門職責：負責公司人力資源的管理,，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，工作內(nèi)容為招聘,，培訓,，績效考核，薪酬,，福利,，員工關系六大模塊。

人力資源專員崗位職責:

1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃,、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹,、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針,、政策、指令,、決議,。

2) 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報,。

3) 負責擬訂每年的工資,、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,，上報公司批準后按計劃執(zhí)行,。

4) 制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實,，負責員工錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休,、培訓,、考績、懲罰審核,，并提交總經(jīng)理決定,。

5) 制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施,，負責擬定績效考核,、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

6) 負責編訂和修改公司各項勞動,、人事、勞保,、安全,、保險的定額和標準,，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況,。

7) 負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配,，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù),。

8) 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,，按月做出預算及工作計劃。

9) 負責人事勞資部門的管理制度建設,，建全和完善部門工作程序,，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項,。

10) 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11) 收集分析公司人事,、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12) 負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作,。

責任：

(1) 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責,。

(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3) 對公司招聘的員工素質(zhì)負責,。

(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5) 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責,。

(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理,、準確性負責。

(7) 對公司人事,、勞資檔案的齊全,、完整與定期歸檔負責。

(8) 對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度,、實施細則的執(zhí)行情況負責,。

3. 市場銷售人員

一，崗位職責：

1,、負責公PP/PE產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,，執(zhí)行并完成公司PP/PE產(chǎn)品年度銷售計劃。

2,、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,，提升銷售價值，控制成本,，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售,，積極完成銷售量指標,，擴大產(chǎn)品市場占有率;

3、與客戶保持良好溝通,，實時把握客戶需求,。為客戶提供主動、熱情,、滿意,、周到的服務

4、根據(jù)公司產(chǎn)品,、價格及市場策略,，獨立處置詢盤、報價,、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜,。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作,。

5,、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報,。

6,、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶,，尤其是終端用戶,。

7、收集一線營銷信息和用戶意見,，對公司營銷策略,、售后服務,、等提出參考意見,。

二，崗位要求:

1,、四年制正規(guī)大學本科學歷,，國際經(jīng)濟與貿(mào)易或化工專業(yè),。

2、有2年以上PP/PE產(chǎn)品銷售經(jīng)驗及相關的銷售渠道,，熟悉產(chǎn)品推廣和談判技巧(請在簡歷注明產(chǎn)品),。

3、熱愛銷售工作,、有市場開拓精神;具有獨立的分析和解決問題的能力,。

4、語言表達能力強,，英語CET 4以上,。熟悉操作Microsoft Office辦公軟件,。

5、工作認真,、積極,，有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業(yè)操守,，有明確的個人職業(yè)規(guī)劃,。成熟的溝通技巧及良好的團隊合作精神。

4. 財務人員 1. 財會專業(yè)本科及其以上學位2.具有較好的交流,、溝通和組織協(xié)調(diào)能力;3.熟練使用計算機及財務專用辦公系統(tǒng);4.身體健康,。

5. 售后服務人員 售后服務人員要求

(1) 熱情、真誠,、迅速,、周到、禮貌地為客戶服務,。

(2) 保持儀容,、儀表端莊、整潔,、話語清晰,、親切。

(3)保持工作環(huán)境的清潔,、舒適,。

專業(yè)素質(zhì)

(4) 在為客戶進行服務時，要精良使用專業(yè)術語,。

(5) 熟悉公司所經(jīng)營的各項業(yè)務,，及當前的收費標準。

(6)掌握和熟知各項業(yè)務的動作流程及相關專業(yè)知識,。

了解客戶的需求

(7)根據(jù)客戶的需求，積極向客戶介紹公司所經(jīng)營的各項業(yè)務及相關服務,。

(8) 以熟練的業(yè)務知識,，增強客戶對公司的業(yè)務及服務的信心。

· 回復形式;電話回復,、信函回復,、上門回復。

記錄客戶意見及建議

(9) 有效記錄客戶意見及建議,，做到記錄詳細準確,。

故障處理業(yè)務標準及流程

(10)為客戶提供 24 小時客服中心熱線電話服務。

(四)附錄

面試結果評價表

招聘者

得分

應聘者

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