在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

基層工會換屆籌備工作報告篇一

大會上,，全體工會會員們聽取和審議了xx小學校長王明所做的學校工作報告,，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議,。同時也聽取和鄉(xiāng)小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告,。報告審議通過后，全體會員表決通過了xx小學教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法,，表決通過了候選人名單和監(jiān)票,、計票人名單,。而后，按照即定程序,，監(jiān)票人,、計票人清點人數，清理票箱并封條,，領取選票,，發(fā)選票，會員劃票,、投票,。

在劃票、投票過程中,，全體會員都認真地斟酌每一位候選人,，并在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票,，會員們按規(guī)定順序,，在投票箱中投下了神圣的一票。劃票,、投票過程都在監(jiān)票人,、計票人的全程監(jiān)督下進行。

在大會上,，差額選出了xx小學教育分工會第七屆委員9人,。之后，又通過選舉,，在委員中選舉出了工會主席,，工會會計，女工委主任,，宣傳組織委員,。

最后，x小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀,，并提出了希望,。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結的,、有活力的班子,，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織。密切聯系職工群眾,，貫徹黨依靠教職工辦學的方針,、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任,。積極履行工會職責,，發(fā)揮著它應有的作用,，在圍繞中心、服務教育,、突出維護職能,、深化學校民主管理、監(jiān)督學校行政依法治校,、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力,。

此次xx小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施,。大會由會員,、退休教師代表全程監(jiān)督。充分尊重了全體會員的權利,，彰顯出工會委員選舉和諧,、民主、公正的特點,。大會圓滿完成了各項議程,。

基層工會換屆籌備工作報告篇二

尊敬的各位領導，各位代表：

我受上一屆公司工會委員會的委托,，作工會工作報告,，請審議。

20xx年至20xx年是公司全面推進各項改革,、建設和發(fā)展的三年,，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心,、服務大局,，全面履行四項職能，突出維護職能,，各項工作順利推進的三年,。三年來,，集團工會在縣總工會和系統工會的支持下,，在公司黨委的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心,，開展了一系列的工作和活動,，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻,。

為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增強公司的向心力和凝聚力,，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智,，在集團公司形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取的氛圍,，建立員工不斷學習,、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設活動,。

活動內容有員工技術革新,、管理創(chuàng)新進步、特別奉獻,、學習型組織建設,、合理化建議及員工精神風貌等，為了使活動經?；?、制度化、規(guī)范化,，成立了企業(yè)文化活動領導小組,，制定了詳細的活動方案。廣大職工廣泛參與,，營造了全員參與的氛圍,，有力的推動了公司的各項工作?；顒娱_展以來,，共有28名員工先后受到表彰。

為了進一步活躍員工文體生活,，提高員工隊伍素質,，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強企業(yè)竟爭能力,，根據公司黨委的要求,，堅持開展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動和演講活動，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動,。同時利用業(yè)余時間開展一系列職工喜愛的文體活動,，如書法賽、象棋比賽,、乒乓球賽,、羽毛球賽、籃球賽,、拔河比賽等,，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名,。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節(jié)日,，我們都舉辦了慶?；顒印Ｍㄟ^這些活動極大活躍了公司氣氛,，樹立了職工愛崗敬業(yè),、頑強拼搏、積極向上的工作熱情,。

20xx年3月份,，工會組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協商協議》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》進行了談判,，并簽訂了文本,。合同的簽訂，使勞動時間,、環(huán)境設施,、工資發(fā)放、福利待遇,、安全衛(wèi)生,、工傷處理、社會保險,、職業(yè)培訓等都形成了制度,。幾年來，工會對合同的執(zhí)行,、落實情況進行了不定時的調研,，起到了監(jiān)督和督促作用。現在合同條款基本全部貫徹落實,。本次合同的簽訂,、執(zhí)行，使維權力量加強了,，對企業(yè)的制約有依據了，合法的維權也使工人流動減小了,，避免了工作秩序混亂,，大大維護了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

工會把濟困扶貧,、“送溫暖工程”列入重要議事日程,，常抓不懈,，特別對退休職工遺屬,、單親家庭、工殘傷員,、貧困職工經常深入走訪,，知情問暖。幾年來,，在公司黨委,、行政領導的高度重視和支持下,，工會經過不懈的努力,，幫扶工作取得了顯著的成效。首先建立和完善了困難職工檔案,，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難職工,，工會誠心誠意為他們提供就業(yè)服務,、生活救助、醫(yī)療救助等,。20xx年8月,，集團工會在公司黨委的領導下，為財務部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀,，短短幾天時間將員工捐款十萬余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專門來公司送來了感謝信,。20xx年春節(jié)期間,，經工會申報，縣總工會給我公司貧困戶下撥了扶貧款和糧油等生活用品,，公司工會也給每個困難職工救助金500-1000元,，并隨同公司黨委、上級工會領導帶著慰問金和生活用品親自走訪慰問了特困職工吳懷金等10余戶,，確保困難職工過好節(jié)日,。還有好多這樣的例子，就不一一再說了,?？傊瑵Х鲐毠ぷ鞯纳钊腴_展,，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖,。5.12汶川大地震發(fā)生后，集團黨政和工會領導迅速做出反應，積極號召,、帶領廣大職工在全縣前后三次捐款捐物,，大大增強了工會組織的影響力和號召力。

近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年,，全體員工在集團公司的正確領導下,，群策群力、頑強拼搏,，各項工作都取得了顯著的成效,。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現出的先進集體和模范個人,，進行評選,，并對他們進行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動模范外出旅游,。同時公司工會建立健全了勞動模范的檔案資料,，并做專欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神,，從而在全公司形成人人爭先進,、人人辦好事，你追我趕,、奮發(fā)向上的工作局面,。

公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作,，對計生對象按時按要求進行計生檢查,，對計劃生育工作實行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理,，全面實現了計劃生育工作目標,。

三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果,，是全公司廣大職工和工會干部,、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果,。我們在肯定成績的同時,，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制,、活動方式,、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等,。這些都需要我們高度重視,，并采取有力措施，逐步加以解決。

未來三年是公司進一步深化改革,，更快發(fā)展的三年，是勇挑重擔,、任重道遠的三年,。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質,，團結廣大職工在公司的各項改革,、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設,，不斷提高工會工作水平和能力,。

要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產經營、安全質量,、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動,，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題,，不斷推動技術創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新,。要緊緊圍繞生產經營,、加強管理、降低成本,、增加效益,、搞好服務等開展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識,，提高創(chuàng)新能力,，展示創(chuàng)新才華，努力把經濟技術創(chuàng)新工程推向深入,。

根據集團公司黨委統一部署,，結合公司實際情況，按照平等協商與簽訂集體合同的原則,、程序,，繼續(xù) 做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協調勞動關系,，維護職工合法權益,，促進企業(yè)發(fā)展。

群眾利益無小事,。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面,，采取切實有力的措施，維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂,，為職工群眾解難,。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來,，教育引導廣大職工切實轉變觀念,，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻,。

1,、深入學習貫徹黨的十x大精神。按照集團黨委的要求,，把深入學習貫徹黨的十x大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈,。要以科學發(fā)展觀統領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用,，組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革,，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作,，促進公司協調發(fā)展,。

2、切實加強職工的思想教育,。加強對職工的社會公德,、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體,、顧大局,，支持改革，參與改革,，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整,，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育,，堅持“安全第一,，質量為本。優(yōu)質服務,，注重環(huán)保,。誠信守法，持續(xù)改進,?！钡墓芾矸结槪构静粩嘧龃笞鰪?。

3,、做好職工的來信來訪工作,。要按政策、程序及時解決好,、處理好職工提出的問題,，做好疏導解釋，消除疑慮,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),，維護職工隊伍穩(wěn)定。

4,、切實為職工辦實事辦好事,。工會要深入現場,，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲,。關心職工的工作、學習和生活情況,，主動為他們排憂解難,。

5、不斷豐富職工文化生活,。要結合公司特點,，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活,，陶冶職工情操,。

(五)加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1,、加強工會能力建設,。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心,、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現工會組織民主化,、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識,，圍繞中心工作,，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面,。

2,、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作,，采取多種形式組織工會干部學習政治理論,、工會業(yè)務、經濟,、管理,、法律,、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才,。

3,、做好女工工作。進一步做好女工工作,，針對女工特點積極開展健康向上的活動,，發(fā)揮女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的積極作用,。

各位領導,、各位代表，面對新形勢,、新任務,，今后工會工作任務艱巨、責任重大,。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下,，堅持科學發(fā)展觀，弘揚求真務實精神,，突出維護職能,，團結動員廣大員工，積極投入到公司的改革建設和發(fā)展中,，為公司的全面協調和可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻,。

謝謝大家

基層工會換屆籌備工作報告篇三

本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下,，在全體委員的努力下,，特別是在全體會員的支持、配合下,，各方面都取得了較大成績,，尤其是在圍繞學校工作中心，以創(chuàng)建和-諧,、幸福教工之家”為主線,，充分調動教職工主動性、創(chuàng)造性,，積極推進學習型工會工程,、民-主建設工程、權益保障工程,，工會組織建設工程,，組織教職工開展有益活動、創(chuàng)建和-諧校園方面取得了可喜的成績,。

一,、努力學習,，提高全體會員和工會干部的政治思想素質

當今所處的時代，是一個變革,、調整,、創(chuàng)新為顯著特征的時代，新情況,、新問題,、新矛盾不斷涌現。面對新形勢,，本屆委員會一致認為要與時俱進,，應更加自覺的學習，更加認真的學習,，更加勤奮的學習,，努力創(chuàng)建學習型工會組織。希望通過學習,，力爭使全體會員具有“科學理論武裝,、具有世界眼光,、善于把握規(guī)律,、富有創(chuàng)新精神”的素質;通過學習全體工會會員的政治思想素質、文化業(yè)務水平和各項管理能力有一個大的提高,。

1,、認真學習中共xx大和中共xx屆一、二,、三,、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致,。

2,、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會xx大文件精神,、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會第二,、三、四次聯席會議的通報和文件,。努力提高以法行政,、以法治會的工作能力。

3,、廣泛組織開展師德學習活動,，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。具體做法是每年第一學期結束時,，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章;學習中結合師德學習,、強調要立足國情,、會情、校情,、把握時代特征,、遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向,，服從服務于黨,、國家和學校的大局，推動學校發(fā)展,，學習后,，要求撰寫學習體會文章，評出優(yōu)秀學習體會論文,，舉辦學習體會交流活動;連續(xù)二年評出一,、二、三等獎學習體會文章326篇,。在學校提出的“正氣,、大氣、靈氣”的基礎上,，工會提出了為構建正氣,、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標,，為使工會成為學習型,、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織取得了成效,。

4,、開展讀書活動、組織學習心理學,、教育學文章,，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章,，上校園網教工之家欄目便于大家閱覽;購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書,，有老師連續(xù)閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告,，請市瑜伽協會秘書長作瑜伽知識講座,，為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻,。

二,、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度，積極推進民-主政治建設,。

1,、加強基層民-主政治建設,，開好歷次教代會。從20xx年以來,，先后召開了杭十四中七屆教代會三次,、四次、五次會議,、八屆一次,、二次教代會，討論,、審議和通過了《杭十四中校園網建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等,。召開了教代會的換屆工作，根據新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一,。在每次教代會召開之際，工會采用會前,、會中和會后有利時機,，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民-主參與學校管理的積極性,，切實提高教代會的質量,。爭取由過多集權向適度分權轉變;由為民作主向由民作主轉變;由單向制約向雙向制約轉變;由實行人治較多向盡量實行法治轉變。

2,、制訂杭十四中教代會實施細則,。認真總結我校教代會制度實施工作情況,，根據省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網公布,，征求大家意見,。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見,。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權,、參與權、表決權和監(jiān)督權的內容,。為推動我校教代會工作規(guī)范化,、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步,。

學?？傊Ш托姓种匾暪徒檀鷷趯W校工作中的作用，為教代會的召開,、改癬工會的活動都給予了大力支持,，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規(guī)章制度,。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核,、聘任以及調解工作,。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神,。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用,。

3、以“和-諧教工之家”建設為抓手,，切實維護教職工的合法權益,，促進和-諧校園構建。加強源頭參與,、源頭維護,，推動利益協調、訴求表達,、矛盾調處和權益保障機制的建立,，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題,。擴大和充分發(fā)揮“學校調解小組”的作用,，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協調作用,，依法科學主動維權,，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局,。

三,、積極響應號召，積極開展獻愛心活動

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作,。積極響應市委市政府以及市教育局,、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工,、服務會員”活動,，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事,、做好事,、解難事。做好省市結對村鎮(zhèn),、市“春風行動”,、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯誼活動,，學校榮獲浙江省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽,，并受到了表彰。

學校連續(xù)三年參加市結對扶貧“1十x”活動,，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯系工作,。我和劉風已3次代表我們全校教職工赴該鎮(zhèn)慰問，得到了該鎮(zhèn)領導和群眾的好評,。

20xx年組織教職工參加杭州市第八次春風行動,，教職工捐款總數為35000元;20xx年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數為35902.1元;20xx年組織教職工參加杭州市第十次春風行動,，教職工捐款總數為35600元,。20xx年四川汶川大地震，我校師生共捐款144801.5元,，其中教工68300元,，另外工會響應號召，捐款2200元,。

平時,，學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節(jié)慰問及平時住院探視慰問等工作;做好去世教職工的追思、悼念活動(和校辦孫等一起);女職委們做好做產教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作,。

以上這些涉及到每個人的數字不一定大,，有些慰問也不可能大家一起去，但有愛心就行,，這種愛,，我認為是一種大愛，這種大愛,，像火一樣輝煌,，在黑暗中能給你我他帶來光明;這種大愛，像日月般的永恒,，在孤獨中給我們以生存的力量;這種大愛,，像浩海般的深廣、大地般的寬闊,，給我們以奮斗的力量、拓展我們的生命里程,。

四,、以創(chuàng)建和-諧教工之家為重點，強化工作落實,，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動,。

廣泛開展各種有益于教職工身心健康的活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，促進校園精神文明建設,。促使廣大教職工以強健的體魄,、愉悅的心情投入崇高的教書育人工作。

在學校第38屆,、第39屆運動會,，太極拳、太極劍俱樂部的20位會員兩次參加了展示活動,。組織教職工參加了市教育局,、市教育工會的第十三屆、第十四屆教工運動會,，雖然總分名列第十三名和第十四名,，但重在參與，通過該活動展示了十四中教工的風采,，我們的舞龍隊,、鼓隊得到了市教育工會的好評。

組織乒乓球俱樂部成員與風帆中學,、光明中學,、浙江省園林設計院開展了友誼比賽活動，本學期組織開展了男女選手的乒乓球比賽活動;選拔,、組織了男女選手8人參加了杭州市教育局,、教育工會組織的市教工“迎五一”比賽活動，在黃迎,、吳一鳴,、沈宏權、游捷等同志的努力拚搏下,，我校教工乒乓球男隊進入前八強,，得到了獎勵。

基層工會換屆籌備工作報告篇四

xx小學教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會,。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導,，得到鄉(xiāng)黨委政府和學校行政，黨支部,，共青團組織的大力支持,。

大會上，全體工會會員們聽取和審議了xx小學校長王明所做的學校工作報告,，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告,，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今后工作建議。同時也聽取和鄉(xiāng)小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告,。報告審議通過后,，全體會員表決通過了xx小學教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監(jiān)票、計票人名單,。而后,，按照即定程序，監(jiān)票人,、計票人清點人數,，清理票箱并封條，領取選票,，發(fā)選票,，會員劃票、投票,。

在劃票,、投票過程中，全體會員都認真地斟酌每一位候選人,，并在選票上劃上自己心目中的工會委員,。開始投票，會員們按規(guī)定順序,，在投票箱中投下了神圣的一票,。劃票、投票過程都在監(jiān)票人,、計票人的全程監(jiān)督下進行,。

在大會上，差額選出了xx小學教育分工會第七屆委員9人,。之后,，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席,，工會會計,，女工委主任，宣傳組織委員,。

最后,，x小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望,。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任,，真正形成一個團結的、有活力的班子,，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織,。密切聯系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針,、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。積極履行工會職責,，發(fā)揮著它應有的作用,，在圍繞中心、服務教育,、突出維護職能,、深化學校民主管理、監(jiān)督學校行政依法治校,、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力,。

此次xx小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施,。大會由會員,、退休教師代表全程監(jiān)督。充分尊重了全體會員的權利,，彰顯出工會委員選舉和諧,、民主、公正的特點,。大會圓滿完成了各項議程,。

基層工會換屆籌備工作報告篇五

一、四年來的工作回顧

過去四年來,，在上級工會

和公司黨委的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進、突出教育,，依法治會,、突出特色，全面加強各項工作的落實,，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階。

一,、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，團結激勵廣大員工為實現企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

公司兩級工會深入開展經濟技術創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu),、崗位培訓,、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作,，在公司的生產經營中發(fā)揮了良好作用。

1,、深入開展經濟技術創(chuàng)新活動,。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。聯系實際,，創(chuàng)新活動載體,，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”,、“‘金點子’合理化建議”,、“先進操作法”、懸賞攻關,、崗位練兵,、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經濟技術創(chuàng)新工程,。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關活動23項,，對生產經營起到良好的促進作用。

2,、認真開展員工教育培訓工作,。公司兩級工會緊密結合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學,、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術,、鉆業(yè)務,。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式,，先后組織員工參加了安全知識,、崗位技能、班組管理,、勞動法律等各類專題培訓,，通過分步驟,、分層次、分等級地開展培訓,，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合,，與提高崗位操作能力相結合,，與技能鑒定相結合,，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局,，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面,、優(yōu)化員工知識結構,、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。四年來,，先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名,，某市“杰出人才”1名，各類技術能手,、崗位能手57人次,。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽,。在勞動競賽中,，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題,，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃,，做好宣傳,，做好指導服務，做好考核檢查,。四年來,，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”,、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產經營任務”,、“決戰(zhàn)四季度,，興某、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成,。特別是在20xx年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中,，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線,、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破,，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。

二,、積極參與企業(yè)管理,，維護員工的民主權力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,，尊重員工民主權利,，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用,，保證了企業(yè)重大決策的民主性,、可行性。

一是堅持職代會制度,。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事,，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,，做到多渠道,、多層次、多方位的參與,，充分發(fā)揮了參與,、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度,。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德,、能、勤,、績,、廉五方面進行考評，監(jiān)督干部們不斷改進工作作風和方法,，贏得群眾信賴,，提高了干部的職業(yè)道德素質、群眾路線觀念和業(yè)務技術水平,。四年來,，評議領導干部4次，評議領導干部80多人次。

三是堅持廠務公開制度,。公司兩級工會通過職工代表組長會,、公司領導干部會、下發(fā)文件及簡報,、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案,、公司重要規(guī)章制度、公司業(yè)務招待費使用情況,、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開,，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮,。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開,，使員工群眾了解、掌握了情況,，穩(wěn)定了情緒,，安心于生產，保證了生產任務的順利完成,。四年來,，公司公布年度生產經營計劃4次、重要規(guī)章制度2次,、獎金分配方案7次,、業(yè)務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次,、招聘人員方案及結果等項目共計26次,。

三、關心員工生活,，維護員工權益,，努力為員工辦實事，辦好事,。

公司兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,，認真履行維護職能，關心員工生活,，想方設法為員工把實事辦實,、把好事辦好。

1,、加強安全監(jiān)督和勞動保護工作,，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作,，專門成立了員工勞動保護監(jiān)察小組,，堅持定期或不定期地參與對安全法規(guī),、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全

設施投入,，查改安全事故隱患,，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來,，組織安全檢查20余次,，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作,，大張旗鼓地開展“安全生產月”,、“安全監(jiān)督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育,，提高了員工安全意識,，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康,。

2,、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難,。公司工會堅持以“溫暖,、關心、幫扶”為內容,，有重點地開展工作,。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象,，建立了特困人員檔案,。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,，及時走訪,、慰問，積極出主意,、想辦法,，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖,。四年來,，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20xx0余元,。春節(jié),、中秋、國慶雙節(jié)時向員工和離退休員工發(fā)放慰問品，通過對員工的關懷,，使大家感受到了工會組織的溫暖,。四年來，在廠工會的大力支持下,，辦理困難補助600人次,。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金,，對全公司31名困難員工分類排隊,，特困特補，發(fā)放慰問金13500元,。

3,、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益,，為女工說話辦實事,，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作,。公司兩級女工委員會采用各種形式,，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女工依法維權的能力,，提高女工自身維權意識,。對女職工孕期、產期,、哺乳期的一切待遇,，公司女工委員會監(jiān)督有關部門嚴格按工廠有關文件執(zhí)行，較好地維護了女職工的合法權益,。同時,，每年“三八”節(jié)，公司工會都會積極籌備豐富多彩,、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節(jié)日,。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中,，有323名女工進行了健康檢查,。

4、開展多種形式的文娛活動,，保障員工的文化權益,。為豐富員工業(yè)余文化生活，各級工會利用業(yè)余時間日組織撲克、跳繩,、拔河,、氣排球、乒乓球,、卡拉ok等比賽,。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務文化生活,，營造了良好的企業(yè)文化氛圍,，增強了員工凝聚力。

四,、以創(chuàng)建“職工小家”為重點,，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,，認真加強工會干部的培訓與教育,。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機,，努力解決工會干部在思想,、組織、作風方面存在的問題,，堅定了理想信念,，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念,，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,，提高了工會干部的業(yè)務素質和工作能力。四年來,，工會干部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設為載體,，重點加強基層組織建設。按照抓重點,、帶一般的思路,，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設,、責任體系建設和日常管理工作,，有效改善一線職工的生產、生活,、文化,、娛樂等條件。今年,，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新,，并要求做到規(guī)范管理,，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規(guī)范了班組管理園地,，使工會陣地建設工作得到了完善,，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作,。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動,，引導女職工樹立自尊、自信,、自立,、自強精神，全面提高女職工的思想道德,、科學文化技術和健康素質,。在今年三八節(jié)期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”,、“雙增雙節(jié)”等活動,，通過活動充分展現了女工風采，發(fā)揮了半邊天的作用,。

四年來,，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步,。涌現出某集團先進女工1名,，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模范3名,，某省十大杰出技術能手1名,，某省技術能手1名，某某優(yōu)秀技術創(chuàng)新能手1名,，某車間設維班榮獲“全國模范職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人,，為工會工作做出了突出貢獻,。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝,。

回顧四年來的工作,，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足,。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式,、活動方式、運行機制等創(chuàng)新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難,。對此,，我們要采取有效措施加以克服和改進,。