時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計(jì)劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

公司下半年工作計(jì)劃模版公司下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)篇一

1,、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)系里各類通知事宜，實(shí)行責(zé)任到人制,。

2,、負(fù)責(zé)系學(xué)生會相關(guān)的檔案管理、整理工作,。

3,、負(fù)責(zé)各部門活動(dòng)及例會的考勤。

4,、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會議的記錄工作,，協(xié)調(diào)主席健全學(xué)生會各項(xiàng)。

5,、做好團(tuán)總支學(xué)生會各個(gè)部門的聯(lián)系工作,，協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門工作。

九月：協(xié)助主席團(tuán)做好人員更替,、干部重整工作;做好招新工作;更新學(xué)生會內(nèi)部人員信息,、新檔案存檔工作;制作辦公室聯(lián)系表等工作;上學(xué)期部門工作遺留下來的問題，制定新的學(xué)期工作計(jì)劃,，新的人才培養(yǎng)計(jì)劃;制作會議簽到本,，會議記錄本等。

十二月：做好所有本部門的常規(guī)工作,，做好學(xué)生會學(xué)期末資料等工作;做好本學(xué)期的部門工作總結(jié);協(xié)助做好學(xué)期期末總結(jié)等一系列工作,。

1、培養(yǎng)秘書部同學(xué)對文字的把握和處理能力,。

3,、更積極創(chuàng)新的工作，創(chuàng)新不是一句空話,，在任何一個(gè)工作細(xì)節(jié)都可以創(chuàng)新,，而怎樣保持創(chuàng)新在部門的成長中是成形后必須要注重的問題,。

4、組織與秘書部功能性質(zhì)相對應(yīng)的活動(dòng),。

5,、秘書部成員通過參與其他職能部門的活動(dòng)積累了大量成功舉辦各類活動(dòng)的，為了更加鍛煉秘書處干事以及方便以后工作的開展,，秘書處希望今年能舉辦與自己部門性質(zhì)相對應(yīng)的活動(dòng),。

總之，秘書部必將在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，積極開拓,，勇于實(shí)踐，為學(xué)生會進(jìn)一步的發(fā)展和成熟貢獻(xiàn)自己的力量,。在工作的具體實(shí)施中我們遇到很多的困難,，但我們堅(jiān)信我們會排除萬難，盡的努力把工作做的,，同時(shí)請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)及各位教師給予監(jiān)督和指導(dǎo),，使我們的工作更加完美。

公司下半年工作計(jì)劃模版公司下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)篇二

本學(xué)期,，教務(wù)工作堅(jiān)持以“人本立校,、科研興校、特色辦校,、質(zhì)量強(qiáng)?！钡膶W(xué)校辦學(xué)方針,堅(jiān)持樹立“一個(gè)也不能放棄”的教育理念，大力倡導(dǎo)落實(shí)精神,、嚴(yán)格教學(xué)規(guī)范管理、創(chuàng)新工作方法,。實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,，工作__，爭一流業(yè)績,，樹一流形象,，做人民滿意特教教師。

二,、目標(biāo)任務(wù)

牢固確立目標(biāo)意識,，堅(jiān)決強(qiáng)化質(zhì)量意識，創(chuàng)新開展制度建設(shè),，嚴(yán)格細(xì)化措施落實(shí),，切實(shí)改進(jìn)師德師風(fēng)，注重工作效能提升,。實(shí)現(xiàn)人本立校求發(fā)展,，科研興校謀發(fā)展,，質(zhì)量強(qiáng)校快發(fā)展,，特色辦學(xué)促發(fā)展,，努力建設(shè)精品特校、和諧特校,、品牌特校,，具體完成以下目標(biāo)任務(wù)。

1,、推進(jìn)學(xué)校人才三年培養(yǎng)規(guī)劃落實(shí),，切實(shí)改進(jìn)、優(yōu)化培養(yǎng)體系,，強(qiáng)化名師培養(yǎng),，發(fā)揮名師示范效應(yīng)，建設(shè)優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì),。

2,、強(qiáng)化教學(xué)中心地位不動(dòng)搖，牢固樹立質(zhì)量意識不懈怠;嚴(yán)格教學(xué)管理,，落實(shí)教學(xué)常規(guī),，規(guī)范教學(xué)行為，努力構(gòu)建高效課堂,，全面提升教學(xué)質(zhì)量,，確保殘疾學(xué)生學(xué)業(yè)合格率在95%以上，優(yōu)秀率在25%以上,。

3,、加強(qiáng)教育科研管理，實(shí)現(xiàn)科研工作新突破,，強(qiáng)化校本教研,。

4、加強(qiáng)畢業(yè)班工作,，組織參加特殊高校對口招生,。突出體衛(wèi)藝教工作，力爭編排有較高藝術(shù)水平的舞蹈1-2個(gè);規(guī)范大課間活動(dòng),。

5,、繼續(xù)落實(shí)以班級為單位的特色項(xiàng)目建設(shè);重點(diǎn)加強(qiáng)縫紉和烹飪兩個(gè)職技項(xiàng)目建設(shè);實(shí)現(xiàn)特色建設(shè)和職業(yè)教育的有機(jī)結(jié)合，努力探索適合殘疾孩子的新的特色和職教項(xiàng)目,。

6,、落實(shí)科學(xué)實(shí)驗(yàn)課程、活動(dòng)課程的開展，讓學(xué)生充分動(dòng)手,、動(dòng)腦,，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

三,、方法措施

(一),、強(qiáng)化教學(xué)中心不動(dòng)搖，狠抓質(zhì)量提升不懈怠,。

要切實(shí)轉(zhuǎn)變教師思想中對教學(xué)的模糊認(rèn)識,，堅(jiān)決摒棄特校不要質(zhì)量的錯(cuò)誤觀念。堅(jiān)持教學(xué)中心地位不動(dòng)搖,，狠抓質(zhì)量提升不懈怠,。立足學(xué)校實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對教學(xué)工作的管理,，深入開展高效教學(xué)研究,，切實(shí)改進(jìn)和提高教學(xué)質(zhì)量。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃：開齊科目,，開足課時(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《特殊教育學(xué)校義務(wù)教育課程設(shè)置實(shí)驗(yàn)方案》,，統(tǒng)籌安排教師課務(wù),，體現(xiàn)教師專業(yè)、專長,，實(shí)現(xiàn)聾部和培智部交叉任教,，確保《方案》所開設(shè)課程得到有效實(shí)施,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)規(guī)范：細(xì)化教學(xué)“六認(rèn)真”的各項(xiàng)要求，切實(shí)抓好備課,、上課,、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo),、考試評價(jià)和教學(xué)研究的各個(gè)環(huán)節(jié)管理。備課方面,，要優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì)管理,，嚴(yán)格執(zhí)行提前預(yù)設(shè)制度，實(shí)施簽查后進(jìn)課堂制度;建立統(tǒng)一研討制度,，規(guī)范教學(xué)設(shè)計(jì)要求,，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量;嚴(yán)格執(zhí)行電子教案上傳制度。作業(yè)批改方面，所有學(xué)生的作業(yè)要實(shí)現(xiàn)面批,，并加注批語,。課外輔導(dǎo)方面，要為每一名學(xué)生制定課外輔導(dǎo)計(jì)劃,，認(rèn)真開展輔導(dǎo),，并做好記錄。

3,、深入開展高效課堂建設(shè)：加強(qiáng)管理,，規(guī)范課堂教學(xué)行為;加強(qiáng)課堂教學(xué)研究，改進(jìn)課堂教學(xué)方法;積極推進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)媒體進(jìn)課堂活動(dòng),，開展現(xiàn)代課堂教學(xué)競賽;深入開展分層教學(xué),，充分考慮殘疾學(xué)生個(gè)體差異，做到面向全體,，兼顧個(gè)別,，切實(shí)做好提優(yōu)補(bǔ)差工作;繼續(xù)深入開展“每日一課”(匯報(bào)課、展示課,、示范課,、研討課)和聽課評課活動(dòng)，教干每周聽課不少于2節(jié)并撰寫好評課稿,，周末交陳校長簽查;教師每周聽課不少于1節(jié)并撰寫好評課稿,，周末交單主任簽查。

4,、抓好課后反思管理：做到課課有總結(jié),，堂堂有反思;期中和期末開展2次優(yōu)秀教學(xué)反思評比活動(dòng)，激發(fā)撰寫反思的自覺性;嚴(yán)格教學(xué)反思檢查評比,，督促撰寫教學(xué)反思,。

5、深入開展教育科研：以制度激勵(lì)科研,，完善學(xué)校教科研制度;以活動(dòng)帶動(dòng)科研,，推動(dòng)教育科研深入開展;以課題開展科研，積極組織各級各類課題申報(bào)申;開展教師個(gè)人微型課題研究,，加強(qiáng)校本研究,，加大現(xiàn)有教材整合研究力度，解決教學(xué)實(shí)際問題;以教研組引領(lǐng)科研,，教研組每周至少開展2次集體教研活動(dòng);以成果展示科研,，通過組織科研交流、論文評比(教科室本學(xué)期至少舉行1次校內(nèi)教學(xué)論文評優(yōu))等加強(qiáng)教科研總結(jié),、積累和應(yīng)用,。加強(qiáng)溝通與交往學(xué)科研究,，確立多元的語言教學(xué)觀，關(guān)注語言發(fā)展和能力培養(yǎng),。培智教育要體現(xiàn)以生活為核心的新課程理念,，堅(jiān)持教育與生活相結(jié)合，教育與康復(fù)相結(jié)合,，教育與矯正相結(jié)合,。

6、抓好體藝工作：加強(qiáng)課間活動(dòng)組織,，切實(shí)開展好大課間活動(dòng);加強(qiáng)體育,、藝術(shù)等興趣小組建設(shè)，認(rèn)真開展體藝專項(xiàng)訓(xùn)練;加強(qiáng)特長生培養(yǎng),，要選好苗子,，明確目標(biāo)，制定計(jì)劃,，落實(shí)措施,，確保成效;加強(qiáng)體藝工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化職責(zé),，明確責(zé)任,，確保實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)。

7,、深入開展學(xué)生閱讀工程,，分階段、分學(xué)段,，分年級,，精選閱讀書目，合理安排閱讀時(shí)間,，有效指導(dǎo),，創(chuàng)新形式，科學(xué)測評,，通過閱讀切實(shí)提高聾生的語言能力和綜合素養(yǎng),。

8、做好“控輟”工作：一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，明確“控輟”工作的責(zé)任部門,。學(xué)校“控輟”工作由政教處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各部門協(xié)調(diào)配合,。二要落實(shí)工作目標(biāo)，就是要確保學(xué)額鞏固率100%,。三要明確職責(zé),，責(zé)任落實(shí)到人，明確班主任為“控輟”工作的第一責(zé)任人,，切實(shí)擔(dān)負(fù)起本班學(xué)生的控輟責(zé)任,。四要多措并舉，重點(diǎn)要做好聾生防拐騙教育,，不體罰或變相體罰學(xué)生,，不放縱學(xué)生，確?！翱剌z”成效,。

9、抓好考試評價(jià)管理：規(guī)范教學(xué)考核評價(jià)方式,，嚴(yán)格考核評價(jià)制度;堅(jiān)持單元過關(guān)檢測,、期中質(zhì)量分析、期末質(zhì)量評價(jià)等多種評價(jià)形式相結(jié)合;加強(qiáng)考核內(nèi)容探索,，實(shí)現(xiàn)“態(tài)度與情感”,、“過程與方法”、“知識與技能”三個(gè)方面的整合;用好測評結(jié)果,，對照結(jié)果,，做好教學(xué)分析，開展學(xué)生提優(yōu)補(bǔ)差,，落實(shí)教師考評,。

公司下半年工作計(jì)劃模版公司下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)篇三

行政管理工作概括地說，就是要做好三個(gè)服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為員工服務(wù),、為客戶服務(wù)。

一,、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工,、凈化環(huán)境,、內(nèi)聚人心、外樹形象,、激勵(lì),、穩(wěn)定的目的。

企業(yè)文化具有兩種約束力,，一種是硬的——制度,，一種是軟的——文化生活。 20xx年度要梳理企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)精神,、經(jīng)營理念,，完善并明確能使員工接受的具體內(nèi)容。

1,、文體活動(dòng)協(xié)調(diào)各部門組織趣味運(yùn)動(dòng),、卡拉ok等文體活動(dòng)。

2,、重要節(jié)日活動(dòng)及福利發(fā)放,，端午、中秋,、春節(jié),、司慶......

3、年度優(yōu)秀員工評選及旅游,。

4,、春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)，優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng),，春節(jié)年會聚餐,，抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

5,、企業(yè)文化討論學(xué)習(xí),。

6、行政大檢查,，環(huán)境,、秩序、工作牌等,，每周每月檢查,，張榜公布成績和問題，年終時(shí)給優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì),。

7,、每月召開一次員工大會，指示工作方向,，鼓舞員工士氣,。

二、制度建設(shè)

制度是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，是工作成果達(dá)成的保證,。

制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實(shí)工作需要，同時(shí),，要有前瞻性,。

三、員工生活環(huán)境

1,、員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查,、評比,，評出衛(wèi)生個(gè)人、衛(wèi)生宿舍,，對違紀(jì)行為照章處罰,。

2、員工餐廳：要了解員工飲食喜好,，菜品盡量多樣化，保證飯菜質(zhì)量,，讓員工吃上實(shí)惠滿意的飯菜,。

四、關(guān)系協(xié)調(diào)

對外：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)對相關(guān)政府部門的辦事人員溝通聯(lián)絡(luò),，保證公司運(yùn)營正常。

對內(nèi)：部門之間的溝通,，定期召開協(xié)調(diào)溝通會議,，換位思考、消除隔閡,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

五、環(huán)境衛(wèi)生

衛(wèi)生：實(shí)行責(zé)任制,、日檢制,，工作現(xiàn)場、及時(shí)督促整改,，保證環(huán)境整潔,。

六、日常行政事務(wù)

1,、接待：接待服務(wù)主要是面試人員及公司客戶,，在一定程度上講，人員素質(zhì)對接待服務(wù)的質(zhì)量起著舉足輕重的作用,，我們決定對接待員工的文化修養(yǎng),、禮儀和公司基本情況等進(jìn)行培訓(xùn)，圓滿完成接待任務(wù),。

2,、證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進(jìn)行登記，提前確定辦理時(shí)間,，安排在規(guī)定時(shí)段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作,，年度目標(biāo)為辦理及時(shí)率100%。

3,、資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度,，進(jìn)行資料分類存檔,，文件資料收發(fā)登記率做到100%。

4,、辦公用品采購和使用：依據(jù)年度預(yù)算采購和領(lǐng)用辦公用品,，耐用辦公用品，如訂書機(jī),、計(jì)算器,、筆等以舊換新的原則領(lǐng)用。

5,、車輛管理：嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度,，及時(shí)保養(yǎng)清洗，損傷時(shí)及時(shí)定責(zé),，及時(shí)處理,。

行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我剛剛邁出了第一步,，下一步,，我必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策和行政工作的執(zhí)行力度,，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁,，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng),，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)及總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事務(wù)。

公司下半年工作計(jì)劃模版公司下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)篇四

立足本部門的基本工作職能以及我以往工作經(jīng)驗(yàn)對20xx年行政人事部的各項(xiàng)工作進(jìn)行如下設(shè)計(jì)和規(guī)劃,。希望通過這些有計(jì)劃的工作能夠進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，保證公司的運(yùn)營在既有組織架構(gòu)中進(jìn)行,。完成公司個(gè)職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供依據(jù)。建立及時(shí)有效的績效考核制度與機(jī)制并與薪資掛鉤,，建立內(nèi)部升遷制度,，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等等,。從而提高以行政人事管理為核心的公司整體管理水平,，通過行政人事部計(jì)劃、執(zhí)行,、落實(shí),、監(jiān)督、修正工作,，帶動(dòng)各個(gè)職能部門的規(guī)范有效工作,。

一、行政人事工作目前現(xiàn)狀分析

1,、員工基礎(chǔ)信息、檔案等資料缺失和不規(guī)范,。員工檔案,、勞動(dòng)合同等不完整。

2,、招聘工作,，“招人難，留人難”直接影響正常的運(yùn)營工作,。

3,、員工在職期間異動(dòng)工作不規(guī)范，如入職,、離職,、調(diào)動(dòng)等本部門沒有完全把控。

4,、培訓(xùn)工作,，沒有計(jì)劃性和系統(tǒng)的組織監(jiān)督。5,、考核工作,，還沒有形成考核循環(huán)管理，不能反映員工工作表現(xiàn),。

6、薪酬管理工作,，目前薪酬制度還不健全和完善,，缺少員工薪資管理的依據(jù)。

7,、還沒建立內(nèi)部縱向橫向溝通機(jī)制從而難以逐步形成的企業(yè)文化,，不能控制員工流動(dòng)率及勞資關(guān)系,。

8、公司人力資源調(diào)配不夠,，員工工作單一積極性不能調(diào)動(dòng),。

公司下半年工作計(jì)劃模版公司下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)篇五

1,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高工作效率,。通過相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，虛心請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，增強(qiáng)分析問題和解決問題的能力,。參加會計(jì)的再教育學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真掌握庫存限額,，按現(xiàn)金收付記賬,，憑證辦理收付，金額方面要當(dāng)面點(diǎn)清,，防止工作出現(xiàn)差錯(cuò)。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡事按程序辦,。做到平時(shí)工作更認(rèn)真仔細(xì)，作為對發(fā)票最后一關(guān)審查,，一定要堅(jiān)持原則,，即使是已經(jīng)審核過的發(fā)票，如果存在要素不全,，內(nèi)容籠統(tǒng)等發(fā)票,，堅(jiān)決不予報(bào)銷。

3,、做好現(xiàn)金,、銀行存款日記賬做到日清月結(jié)保證賬證相符賬款相符存取與銀行賬目相符的工作。

4、及時(shí)核對銀行存款做到賬款相符管理好相關(guān)憑證防止丟失,。

5,、與部門會計(jì)人員密切配合做到相互支持、配合,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

以上是我工作以來的一些體會和認(rèn)識,，也是我不斷在工作中將所學(xué)的知識與實(shí)踐相結(jié)合的一個(gè)過程,。在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，我的20xx年將在充實(shí),、喜悅,、收獲中度過。在此,，祝愿怡然酒業(yè)如豐收的葡萄一樣碩果累累,，2019年蓬勃發(fā)展、再創(chuàng)佳績,，再次也真誠的感謝幫助過我的部門領(lǐng)導(dǎo),，感謝你們對我工作期間的幫助及指導(dǎo)，才能讓我有了今天的進(jìn)步和成長,。

公司下半年工作計(jì)劃模版公司下半年工作計(jì)劃和目標(biāo)篇六

1,、放平心態(tài),，充實(shí)自身的知識,。

在學(xué)校的象牙塔里待了十幾年，真正走入社會,，走進(jìn)工作崗位后,，我發(fā)現(xiàn)在學(xué)校與書本上所學(xué)得東西是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。無論是與工作相關(guān)的管理與銷售方面還是人際交往能力,，都要求我放平心態(tài),，從零開始，一點(diǎn)點(diǎn)累積,，一點(diǎn)點(diǎn)充實(shí)自身所缺乏的知識,！

人常道：一個(gè)好的開始是成功的一半；不敢說我第一份正式工作的開始有多么的成功,，但回想起經(jīng)歷過的這三個(gè)月,，我做到了問心無愧；一個(gè)人心態(tài)也許會決定很多東西,，所以接下來我會繼續(xù)懷著一個(gè)良好的心態(tài)干起了我人生的第一份正式工作,，而且始終如一的保持著這種良好的心態(tài)，每天努力的去做好工作，每天盡量過的充實(shí),，讓自己能多學(xué)習(xí)一些知識,。

2、虛心求教,，與領(lǐng)導(dǎo)同事融洽相處,。

在下半年的工作中，會遇到的問題各種各樣,，不是每一種情況都能把握,。在這個(gè)時(shí)候要想把工作做好，除了要有良好的學(xué)習(xí)能力,，還要虛心求教,，通過向前輩、帶教老師以及同事學(xué)習(xí),，從而掌握相應(yīng)技術(shù)來解決工作中遇到的每一個(gè)問題,。同時(shí)，在學(xué)習(xí)交流中,，與領(lǐng)導(dǎo)同事建立良好的合作關(guān)系,，只有團(tuán)隊(duì)合作才可達(dá)到成功！

因?yàn)閯側(cè)肼毑痪?，工作上肯定還會遇到很多問題與困難,，回憶在百貨實(shí)習(xí)這段期間，老員工都會熱心,、認(rèn)真的來幫助與指導(dǎo),，所以甚是感激。相信在這樣的環(huán)境與氛圍中,，作為新員工,，我會得到了很大的進(jìn)步與成長，希望我可以很快掌握每日工作流程,，可以獨(dú)立當(dāng)班,，還可以獨(dú)立的去處理一些突發(fā)事件與突發(fā)問題。但作為新員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)比較致命的弱點(diǎn),，但我相信,，有了那份對工作的熱情與激情，完全可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足,。所以在以后的工作中我會始終保持這種對于工作認(rèn)真,、積極、努力的心態(tài),，做好在雄風(fēng)的每一天,。

路在腳下——腳踏實(shí)地,，走好每一步。

古人云：千里之行,，始于足下,。不積跬步，無以至千里,；不積小流,，無以成江海。再偉大的豪言壯語,，沒有行動(dòng),，等于廢話一堆。沒有比人更高的山,，沒有比腳更長的路,。讓行動(dòng)為思想插上翅膀，飛躍千山萬水吧,！

1,、謹(jǐn)言慎行，忠于自己的本職工作,。

正所謂三人成虎,，在未來的工作中一定要注意自己的言行，不要多管閑事,，管好自己該管的,，忠于本職工作。多做事少說話,，有利于自己高效完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù),，更利于自己學(xué)習(xí)各方面的知識，在自己的崗位上做到游刃有余,。

2,、注重細(xì)節(jié),，善于從細(xì)微處著手,。

有一句話，叫做細(xì)節(jié)決定成敗,，也有一句話,，叫做失之毫厘，謬以千里,，這些格言警句都在闡述著一個(gè)重要的理論,，即細(xì)節(jié)的極其重要性。在雄風(fēng)百貨,，我學(xué)到了微笑待客,，學(xué)到了關(guān)心營業(yè)員,，學(xué)會了說“您好，歡迎光臨”,、“歡迎下次光臨”,。這些看似不經(jīng)意的舉動(dòng)卻在銷售中發(fā)揮了意想不到的作用。在樓層管理中要發(fā)現(xiàn)存在的問題需要的也是細(xì)心,，從細(xì)微處著手,，從而解決問題。

3,、持之以恒,，敢于面對困難挫折。

初入職場的我,，不論是遭遇怎樣的挫折,，我都要敢于面對，持之以恒,，以積極的態(tài)度去克服困難,。跌倒了要學(xué)會自己爬起來，受傷了要學(xué)會自己療傷,！如果感到此時(shí)的自己很辛苦,，那告訴自己：容易走的都是下坡路！堅(jiān)持住,，因?yàn)槟阏谧呱掀侣?，走過去，你就一定會有進(jìn)步,！堅(jiān)持,，才是人生的態(tài)度！

相信在下半年里,，會有開心也有難過,，也會有難忘的事情，也會有碰到困難問題的時(shí)候,，這一切我都將努力地去克服,，并盡自己最大的努力去做好！我相信,，事在人為,，有志者事竟成。而我在未來的人生與工作道路上了,，我會更加努力用心的走下去,！