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人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇一
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2) 完善崗位管理體系,，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書,、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施,。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作,。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施,，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤,。
2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo),、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果,。
4) 負(fù)責(zé),、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,，并組織實施,。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星,，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施,。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度,，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化,。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施,。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇二
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求,，制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約,、跟進(jìn),、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估,、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求,、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤,，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度,，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇三
1,、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;
2,、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4,、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5,、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求,，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇四
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃,，匯總各部門的招聘需求;
2,、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,，邀約候選人面試,， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4,、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5,、進(jìn)行面試漏斗分析,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通,，關(guān)注員工動態(tài);
7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇五
1,、開發(fā),、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布,、更新招聘職位;
2,、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通,、人才搜尋,、面試安排、結(jié)果反饋等
3,、人員入離職異動管理,，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化,、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參
與,、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中,。
6,、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待,、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇六
1,、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3,、實施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報告;
4,、管理、開發(fā)招聘渠道;
5,、維護(hù)人才儲備庫;
6,、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇七
1,、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu),、人才梯隊建設(shè),。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行,。
3,、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài),，推動組織效能持續(xù)提升,。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作,。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算,、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等,。
5,、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理,，操作指引,，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度,、測試,、上線和運營等相關(guān)工作
人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇八
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘,、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營,，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理,，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他hr相關(guān)工作,。
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