人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇一

經(jīng)過多年來全市各級黨委、政府的共同努力,，經(jīng)過全市各級組織部門尤其是人才管理部門和各相關部門的共同努力,，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進培養(yǎng)的政策體系初步建立,，人才工作領導體制比較健全,，人才服務體系比較完善，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻,，特別是為全市經(jīng)濟轉型升級、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設提供了有力的人才保障支撐,?？傮w來看，我市人才工作卓有成效,，走在了全省前列,。可以說,，我市在經(jīng)濟社會發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設等方面所取得的每一項成績,、每一項榮譽，都離不開人才工作的保障和支撐,，也離不開人才隊伍發(fā)揮卓有成效的作用,。這說明我們的工作思路、舉措是正確的,，應予以充分肯定,。

關于今后一個時期的人才工作，我們要始終堅持黨管人才的原則,，一以貫之,、改革創(chuàng)新，加強完善,、總結提升,，繼續(xù)堅持并不斷發(fā)揚好經(jīng)驗做法。同時,，要積極適應新形勢,，研究新情況，不斷完善,，不斷加強,，不斷創(chuàng)新，在現(xiàn)有基礎上把人才工作做得更好,，進一步發(fā)揮人才隊伍對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用,。借此機會，我強調以下幾點：

第一,，要擺上重要位置,。人才是第一生產(chǎn)力，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐,。從國家和省里層面來看,，要求我們高度重視人才工作。中央和省委始終高度重視人才工作,，制定出臺了一系列方針政策,。特別是黨的十八大之后，x就人才工作先后發(fā)表一系列重要講話,，提出了許多新觀點新論斷新要求,，為我們抓好新形勢下的人才工作指明了方向。x年,，x在全國組織工作會議上強調,，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能。省委站在戰(zhàn)略和全局的高度,，深入貫徹中央關于人才工作的重要精神,，著力打造中原崛起人才高地。省委書記郭庚茂在全省組織工作會議上強調,，要健全領導體制,，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總,，有關部門各司其職,、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局,，有效整合人才工作資源,，形成推動人才工作的強大合力。對此,，我們要深刻學習領會,，認真抓好貫徹落實。從我市當前的經(jīng)濟社會發(fā)展來看,，需要我們充分發(fā)揮好人才工作的支撐和保障作用,。一直以來，商丘是農(nóng)業(yè)大市,、人口大市,，產(chǎn)業(yè)基礎相對較差，創(chuàng)新主體不發(fā)達,，還沒有形成人才集聚效應,，導致人才構成比較單一，工程類人才,、科技類人才,、社科類人才相對比較薄弱。近年來,，隨著商丘經(jīng)濟社會發(fā)展,，特別是我們貫徹落實省委、省政府發(fā)展戰(zhàn)略,，著力加強產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設,，推動全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)形成了獨具特色的主導產(chǎn)業(yè)，并且都具有了一定的規(guī)模,，集群集聚效應充分發(fā)揮。在這種新的情況下,，對人才的需求自然而然就產(chǎn)生了,，而且還日漸強烈,，比如柘城的超硬材料產(chǎn)業(yè)、民權的制冷產(chǎn)業(yè)等,。當前,，在經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)后，商丘的產(chǎn)業(yè)轉型,、城市轉型正處于爬坡過坎的關鍵階段,，穩(wěn)增長、保態(tài)勢成為當前的首要任務,，任務十分繁重,，我們壓力也很大。在這個時候,，特別需要發(fā)揮人才的支撐和保障作用,。一方面，在推進新型工業(yè)化上,，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級,，還是新興產(chǎn)業(yè)培育，都需要一個長期過程,。不管是從領導層,、基層，還是到企業(yè)管理,、市場主體培育,，都需要創(chuàng)新，迫切需要加強人才培養(yǎng)和引進,。另一方面,，在推進新型城鎮(zhèn)化上，我市中心城區(qū)人口,、中心城區(qū)面積已“雙過百”,，城市轉型發(fā)展也迫在眉睫，也需要在城市建設管理,、城市規(guī)劃編制等方面的專業(yè)人才,，為未來整個城市的轉型發(fā)展提供重要支撐。從我市當前人才工作的狀況來看,，需要我們把人才工作擺上重要位置,。盡管人才工作取得了明顯成績，但是客觀地講,，與當前形勢任務對人才的需要相比,，我市人才工作還存在很大差距：一是人才總量不夠，不足以支撐我們當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要;二是人才工作的針對性不夠，與經(jīng)濟社會發(fā)展的結合還遠遠不夠;三是平臺建設比較薄弱,，自身的科研院所基本沒有,，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)里面，除了柘城之外,，其它的還都比較薄弱,，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的條件;四是在推動發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才作用，發(fā)展過程中與人才結合不夠,，項目的引進和人才的引進沒有很好的統(tǒng)籌起來,，存在重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象;五是人才工作的領導體系還不夠健全，等等,。這些問題,，都是制約我市人才工作的重要因素。我們要深刻認識到人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,，認識到人才工作對商丘經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性,、必要性和緊迫性，從而不斷增強做好人才工作的主動性和緊迫感,，真正把人才工作擺上更加重要的位置,，充分發(fā)揮商丘駐地高校多、在外人才多這一獨特優(yōu)勢,，不斷挖掘人才工作潛力,，打造人才流動集聚的洼地，推動商丘由人口大市向人才大市轉變,，實現(xiàn)從“人口紅利”向“人才紅利”轉變,。

第二,，要堅持務實重效,。著眼為經(jīng)濟社會發(fā)展服務,，為全市工作大局服務，為實現(xiàn)商丘跨越發(fā)展服務,，是做好我市人才工作的指導思想和出發(fā)點,。堅持務實重效，就是要圍繞這“三個服務”,，做到以下幾個方面：第一,，要堅持科學規(guī)劃。當前,，我們正在研究謀劃“x”規(guī)劃,，要結合經(jīng)濟社會發(fā)展整體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮好需要與可能,、需要與保障的關系,，根據(jù)各縣區(qū),、各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、各部門各單位發(fā)展的需求,，比如,，復合型人才、專業(yè)性人才的需求規(guī)模,，結合實際，對全市人才工作做出系統(tǒng)的科學規(guī)劃,，明確人才工作的目標任務,、思路舉措和保障措施，有計劃有步驟地進行人才培養(yǎng)和引進,，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐,。第二，要堅持發(fā)展需要,。始終堅持缺什么人才就培養(yǎng)引進什么人才,，緊緊圍繞我們正在著力打造的紡織服裝、食品加工,、裝備制造三大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強人才培養(yǎng)和引進,，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)化城市、歷史文化名城,、生態(tài)宜居城市轉型加強人才培養(yǎng)和引進,，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、圍繞保障改善民生和滿足廣大群眾日益提升的公共服務期盼加強人才培養(yǎng)和引進,，不斷提高人才工作的針對性和實效性,。第三，要堅持平臺建設,。只有種好梧桐樹,，才能引來金鳳凰。要著眼優(yōu)化人才資源配置,，不斷加強人才工作平臺建設,，比如，各縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務的同時,，要盡快設立主導產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺,，從而為廣大人才在商丘能夠發(fā)揮作用、展現(xiàn)作為搭建舞臺,。一方面,，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件,，讓商丘市各類人才有用武之地,。另一方面，要加強人才工作對外開放，放眼全省乃至全國,，開展與省內(nèi)外高校合作,，用好博士服務團、科技副縣長等渠道,，引進更多更適用的人才,，力爭引進的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用,。我們要看到,，通過博士服務團、科技副縣長等渠道來掛職的人才,，能為商丘做出貢獻最好,，即使沒有貢獻，也會對商丘多一份感情,。我們要用好這些渠道,，通過培養(yǎng)和觀察，好的人才就要爭取留下來,，積少成多,，不斷壯大我市的人才隊伍。第四,，要堅持改革創(chuàng)新,。人才的投入產(chǎn)出效益是巨大的。真正的人才創(chuàng)造價值是無法估量的,，因此,，在人才工作上投入再大也是劃算的。有些特殊人才,、特殊問題,、特殊情況，必須特殊辦理,，用改革創(chuàng)新的辦法x難題,。在這方面，我們要學習借鑒南陽市的先進經(jīng)驗,，不斷解放思想,，樹立超前意識，舍得下本錢,，堅持人才工作特殊對待,，特殊人才特事特辦，在編制,、資金等難度較大的問題上,，打破各種條條框框,，盡最大努力留住人才。第五,，要堅持營造環(huán)境,。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在商丘有干事創(chuàng)業(yè)的條件,、無各種后顧之憂的困擾,、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地,。各級各部門都要牢固樹立尊重知識,、尊重人才的意識，對各類人才高看一眼,、厚愛一分，給予其特別的關心,、特別的愛護,，特別是要幫助他們解決家屬就業(yè)、子女入學等困難問題,，推動形成為科技專家喝彩,、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才在商丘打造安心舒心的工作環(huán)境,。

第三,，要切實加強領導。首先,，要堅持黨管人才原則,。黨管人才是人才工作最根本的原則，這一點要毫不動搖,。人才工作是黨的組織工作的重要內(nèi)容,。各級組織部門要聚焦服務全市發(fā)展大局，發(fā)揮牽頭抓總作用,，進一步培養(yǎng),、集聚、用好人才,，不斷提升人才工作科學化水平,。其次，要把人才工作放在發(fā)展戰(zhàn)略位置,。要把人才工作作為我市“x”經(jīng)濟社會整體規(guī)劃的重要方面,，加強統(tǒng)籌謀劃，完善思路舉措,，不斷提升人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的融合度,。第三,，要加強學習借鑒。目前,，全省,、全國各地都非常重視人才工作，在人才工作方面創(chuàng)造了很多經(jīng)驗,。我們要主動走出去,，積極學習借鑒這些成功經(jīng)驗，結合商丘實際,，研究制定我市人才工作的政策措施,，促進人才潛力充分釋放、創(chuàng)新智慧競相涌流,。第四,，要健全組織領導體系。要對市委人才工作領導小組進行調整,，市委主要領導同志擔任組長,，分管組織人事工作的有關市領導任副組長，進一步加強人才工作領導,，完善人才工作機構,，推動形成全市人才工作的整體合力。第五,，要納入考核范圍,。建立健全人才工作目標責任制，把人才工作納入黨政領導班子綜合考核指標體系中,，提高人才工作專項考核的權重,，加強考核結果運用，推動我市人才工作邁上新的臺階,。

關于研究解決當前人才工作中的三件具體事情：一是研究出臺一個加強人才工作的意見?，F(xiàn)在這個文件是x年出臺的文件，三年過去了,，整個形勢都發(fā)生很大變化,，需要我們認真研究新時期新形勢下人才工作怎樣適應新需要、新形勢,，研究商丘現(xiàn)在發(fā)展階段對人才的需求,，結合實際，出臺更加適應發(fā)展形勢,、符合商丘實際人才工作政策,。二是年內(nèi)召開一次人才工作會議。這是我們把人才工作擺上重要位置的具體體現(xiàn),。會議時間爭取10月下旬召開,，由周樹群同志牽頭做好籌備工作,。三是統(tǒng)籌加強同高校的合作。人才從哪里來,，就是在省內(nèi)外高校合作中來發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才、引進人才?，F(xiàn)在,，高校也有與政府合作的需求。我們要著力加強與商丘師院等高校的合作,。這項工作由張光明同志牽頭,，由市政府有關部門具體抓落實，盡快啟動有關工作,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇二

尊敬的各位領導,、老師，同學們：大家下午好!

很高興能代表08生化班的全體實習同學在此發(fā)言!

一個半月的實習只是時間長河中的一瞬間,，但對于我們來說卻是千金難買的寶貴光陰,，我們十分珍惜這一難得的學習機會。40多個難忘的清晨,，我們迎接地平線上的第一抹晨曦，40多個難忘的夜晚,，我們尋覓書山學海中的每一道清泉,，借著燈火闌珊的寧靜，把知識的瓊漿和激情傾注在自己的教案中,，激動而又緊張的地強忍著興奮的心跳,，我們第一次走上神圣的講臺，抑制住心靈的顫抖,，我們第一次聽到了“老師”這一光榮的稱謂,。通過我們大家的共同努力，我們順利地完成了實習任務,。

基本情況：

我們班共40名同學,，18名同學自主實習，21名同學學校統(tǒng)一安排在永康三中,、永康民主小學實習,，一位同學在金華新獅小學頂崗實習。

自主實習的18位同學于國慶節(jié)面授結束后就去各自的實習學校,，進行為期六周的教育教學實習,。21名集中實習的同學于10、10下午前往永康三中,，前三周時間在三中實習初中內(nèi)容,，后三周時間在民主小學實習小學內(nèi)容,。

下面我主要將我們集中實習的一些情況向大家作一簡單的匯報:

永康三中實習：

永康三中是一個靜心求學的好地方，在這里我們收獲了一段快樂而難忘的時光,。10月10下午我們來到永康三中,，在蔣老師與三中的協(xié)調安排下，我們很快安排好了寢室,，整理好物品,，做好實習前的生活準備。晚上六點,，三中學校為我們開了一個簡短而又愉快的歡迎會,，會后我們各實習生與各自的指導老師進行了解與溝通，接受實習任務,。開始了為期三周的初中實習生活,。

三中的實習緊張而又忙碌，但卻非常的充實而快樂,。第一周我們是見習,，主要聽指導老師的課,，學習指導老師的教學,、教態(tài)、對教材的處理,、對課堂的組織管理等;了解班級基本情況,，熟悉學生,，以便能更好地管理班級。同時,，我們也抓緊時間準備教案,，查閱大量的相關資料、組織教學內(nèi)容,、制備教具與課件,、試講,、反思,、修改等。指導老師溝通后，有的同學實習班級的教學進度與原來聯(lián)系的時候有出入,，因此,，也抓緊時間準備新的內(nèi)容。第二周開始,，我們同學相互合作,，開始走上講臺。兩個搭班的同學一個先進行教學實習,，另一個先進行班主任的實習,。一個人一個實習班級的同學任務就更重些。在義烏四中實習的同學則教學實習與班主任實習同時開展,，任務更重,，他們常常是查完了學生的就寢后才能回去，但回到寢室又要忙于準備教案,、第二天的上課等等,，常常到深夜、到凌晨,，第二天又要很早起床去班級管理學生的早自習,。在這段時間，我們無時無刻不在思考著,，不斷的修改教案,，試教，怎樣處理問題,，怎樣與學生交流,，也曾因此而失眠過。其中的辛苦可想而知,，但是我們卻覺得很值得，因為我們在為自己的學生為自己的夢想在努力,，在付出,。第一次上課難免會緊張，隨著上課的次數(shù)多了,，我們也就越來越熟練,，能夠很順利地完成教學任務，得到了指導老師的表揚,，我們自己也感到十分的開心,。在實習過程中，我們也參與了批改作業(yè),、試卷的工作,，通過批改作業(yè)、試卷等,，對我們知識的提升,、學生學習情況的了解,、掌握程度、重難點的把握等都具有很大的幫助,。

在班主任工作方面,，我們每天六點不到就起床，吃過早飯,，就去各自實習的班級監(jiān)督學生早讀,。午自習監(jiān)督學生學習，解答學生的疑問,。晚自習到各自的班級坐班,，協(xié)助班主任管理學生。雖然這樣的安排很忙,，但是我們并不覺得累,。相反，我們有更多的時間去接觸學生,，去了解學生,，和學生溝通，了解學生內(nèi)心的真實想法,，幫助學生解決問題,，鼓勵學生要好好學習。在平常的課外活動時間,，我們和他們一起運動,，和他們一起暢想自己的夢想。在此期間,，我們根據(jù)學生的學習生活情況,，我們精心準備了幾次主題班會，效果不錯,，學生們很喜歡,，對他們有很大的觸動。班主任的工作十分的細瑣和繁累,，而且需要有足夠的耐心和愛心,，我們也遇到了很多突發(fā)事件，例如打架,，同學之間鬧矛盾,，當面頂撞老師，破壞公物等,。遇到自己不能解決的,，我們主動請教原班主任，這樣下來我們積累了一定的經(jīng)驗，雖然很累,，但是收獲很大,，更加堅定了自己的選擇。

在實習過程中,，指導老師悉心指導我們開展各項教育教學實習工作,，無論在教案、試講,、上課,、聽課和教學反思等環(huán)節(jié)上，還是班主任工作的指導方面,，都給予我們耐心細致的解答與指導,。我們也更深刻地體會了“為人師表”的涵義。

在實習過程中,，我們學到了許多平時在學校課堂里不能學到的東西,，同時也深深感覺到理論與實踐之間存在的差距，如何運用我們所學的知識,，如何將我們的理論知識化為實踐教學中的有用知識,，這需要我們?nèi)ド钌畹捏w會與思考。

永康民主小學的實習：

11月1日開始,，我們開始了為期三周的小學實習,。

到民主小學的第一天早晨，民主小學為我們開了個簡短的歡迎見面會,。會后我們實習的同學各自到自己的實習班級開始了我們的小學實習,。由于在小學，科學課不是主課,，課時相對較少,，這樣我們就有很多的時間去嘗試上一些其他的課程，包括語文,、數(shù)學,、美術、音樂,、思想品德等等,，這給了我們很多新的體驗,、新的挑戰(zhàn),，也鍛煉了我們綜合能力。我們有的同學,，如吳琛琛,、胡暢等同學還主動向老師提出要課上——語文、數(shù)學等課，積極主動,。多數(shù)同學一有空就去聽老師們的課,，在此期間我們也聽了好幾節(jié)公開課，收獲很多,。通過小學的實習,，我們對小學的教學、管理也有了一些認識與了解,。在小學的教學過程中,，我們認為對知識深度要求不是很高，但對知識的廣度要求較高,，需要我們“博學”,。在管理方面，由于小學生活潑可愛,、好動,、又調皮，加上科學課不是主課,，學生聽課的認真程度與主課也有不同,，因此，與初中學生的管理存在較大的差異,，我們大家感覺到小學課堂的管理是一個較大的難題,，上課的一半時間花在維持課堂紀律上，同學普遍反映課堂紀律不知道怎么維持,，怎樣才能有效的管理學生,。如果沒有有效的課堂管理調控，一節(jié)課即使準備得再好也難以達到理想的效果,。但我們也發(fā)現(xiàn)：我們上課的時候學生比較活潑,，課堂紀律比較吵，但指導老師他們上課的時候,，課堂紀律又是另一種景象：學生聽課認真,，師生互動井然有序，學生回答問題比較到位……,。針對這一問題,，我們許多同學請教了指導老師，也給我們提出了一些管理建議,、管理方法,。這是值得我們?nèi)パ芯俊⑷嵺`的一個課題,。

在整個實習過程中,，我們大家都很認真,，團結，相互幫助,，遇到問題也互相討論,，有時為了一個問題、一個細節(jié),、一個引言而到深夜,。同學生病了、同學的指導老師有事,、班級里要開展一個活動……同學們都會相互鼓勵,、相互幫助。在實習中,，我們所有人都始終抱定一個信念：身體不能垮,，精神更不能垮，即使身體垮了,，精神也不能垮,。正是這個堅定的信念以及老師的鼓勵與支持，使同學們勇敢地克服了實習中遇到的一個又一個的困難,，以自己出色的行為順利地完成了實習任務,。

時間總是短暫的，實習已經(jīng)結束,，我們得到了難得的歷練,，實習中我們學到了很多書本上學不到的知識，同時也更加深刻地感覺到了書本知識的重要性,。實習中每一個人都有了自己的收獲,，收獲了心中的那份經(jīng)歷、那份感受,、那份回憶!

感謝學院為我們創(chuàng)造這次難得的實習機會,，讓我們受益匪淺;感謝學院領導申屠院長、高副院長,，教務處呂處長,、理工分院葉院長在百忙中來實習學校看望我們,，給我們帶來了溫暖,、關心與鼓勵，我們將銘記在心中;感謝我們的帶隊老師——蔣老師,、馬老師,、樓老師、劉老師六周來的陪伴,、指導,、關心。謝謝你們!

在為人師的路上,，我們邁出了第一步,，接下來還有第二步、第三步……但不管怎樣,，我們都會以人為本,，把實習中學到的一切融匯到今后的工作中去?！奥仿湫捱h兮,，吾將上下而求索”我們會不斷努力!實習雖然已經(jīng)結束，但更艱巨的任務——就業(yè)招考在等著我們,，我們需要總結經(jīng)驗,，吸取教訓，學好知識,，迎接新的挑戰(zhàn),。

謝謝!

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇三

同志們，發(fā)展要有新的思路,，工作要有新的目標,，20x年已經(jīng)來臨，新的一年的工作已經(jīng)逐步展開,。20x年我們將在村黨委,、集團公司的正確領導下，加快企業(yè)管理改革步伐,，強化工作措施落實,，維護安定團結局面，以新的目標為航向,，以新的目標為動力,，把企業(yè)的各項工作推上一個新的臺階,。具體工作目標及工作規(guī)劃布置如下：

一,、20x年各項指標：

1、 實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值1.85億元,，爭取突破2億元;其中一分廠5500萬元,、二分廠產(chǎn)值2700萬元,、三分廠1900萬元、四分廠20x萬元,、五分廠1800萬元,、其外發(fā)并線30萬元。

2,、 實現(xiàn)銷售收入1.85億元, 爭取突破 2 億元;

3,、 實現(xiàn)純收入 1800 萬元,爭取突破20x萬元;其中一分廠580萬元,、二分廠200萬元、三分廠200萬元四分廠200萬元,、五分廠300萬元,、外發(fā)加工100萬元。

4,、 技改投入 4000萬元

5,、 20x年度應收款回收率達98%

6、 開發(fā)新產(chǎn)品3項

7,、 完成技術改造 2-3 項,，引進大專以上學歷人才10名。

8,、 創(chuàng)一流工廠,重振“棉老大”雄風,，繼續(xù)當好排頭兵。

二,、為了實現(xiàn)以上目標,，具體有以下措施：

1、改革企業(yè)運作機制

在20x年改革的基礎上,，20x年我們將進一步改革運作機制,，原棉紡一二三車間、長山車間,、并線車間及新建宿豫分廠改制為五大分廠,。完全實行經(jīng)濟責任承包，生產(chǎn)的產(chǎn)品與總廠實行嚴格的買賣,，強化分廠廠長的職責,，對他們的工資則按照：1)實際完成純收入部份的10‰，2)實際完成凈利潤部門的5.7%,，3)實現(xiàn)產(chǎn)值,、安全生產(chǎn)、精神文明三達標得1 萬元來結算,。希望通過這樣措施能促使分廠廠長自加壓力,，提高產(chǎn)量、產(chǎn)品質量,，自覺降本節(jié)支,，自主、自力開展各項工作,，完成公司下達的指標,。

另外各分廠擋車工、值班長,、機電工都由各分廠分別與他們簽定合同,，他們工資也都參照合同規(guī)定的發(fā)放,。擋車工按操作等級工資+產(chǎn)量工資+質量工資的方式結算。值班長工資則要看班里的產(chǎn)量,、質量然后按基本工資+產(chǎn)量工資+質量工資+精神文明工資+衛(wèi)生工資結算,，在合同還要規(guī)定出質量問題后各責任人所承擔的金額。

2,、加大宿豫棉紡廠的建設步伐

!目前，宿豫棉紡廠土建工程及輔助設施已基本全部完工,，年初設備進廠安裝,，打算今年5月份前開出6000錠;年底前開足15000錠，目前正按計劃有步驟地開展各項工作,。

3,、提高產(chǎn)品質量

質檢科挑大梁，加強對各工序,，各分廠的質量指導,，檢查從原材料的檢驗到半成品、成品的檢驗測試,，層層把好關,，道道把好關，以于出現(xiàn)的質量問題,，質檢科要承擔一定責任,，希望質檢部門要拿出具體有效果措施，強化公司質量管理,，將iso9001落實到行動上,，落實到工作中，在20x年將我們的產(chǎn)品質量提升到一個新的層次,。

4,、嚴格抓好管理環(huán)節(jié)、控制生產(chǎn)流程

抓好管理上的產(chǎn),、供,、銷各個環(huán)節(jié)。特別是對生產(chǎn)流程中的,，清花,、梳棉、并條,、粗紗,、細紗、槽筒每個流程不能有脫節(jié)現(xiàn)象,，因為有每一個環(huán)節(jié)脫節(jié)直影響到全盤的生產(chǎn),，只有做到每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)配合得當,、就象書法當中的“一氣呵成”，那樣才能成大氣候,。希望各分廠,、各部門狠抓內(nèi)部管理，將管理抓到每一個細節(jié),、每一個步驟,、每一個人員、抓出成效,、抓出效益,，徹底改變以往相互扯皮，有人沒事做,，有事沒人做的局面,。

5、 推行嚴格的部門負責制

2zzz年在建立五大分廠的基礎上,，明年我們將成立生技科,、質檢科、設備科三大科室,，加強對各大分廠的作業(yè)指導,，強化三大部門的職責，誰出問題誰負責,，一定要做到分工明確,、各負其責、責任到人,。同時成立綜合管理部,，對安全生產(chǎn)方面、衛(wèi)生方面以及產(chǎn)品的產(chǎn)量,、質量等方面進行考核,。發(fā)揮群體作用，通過評分考核來調動全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性,，理順各分廠的關系,，強化質量。評分直接與各大部門的工資掛勾,，上到分管領導班子,，下到每一位員工，每一個科室成員都要承擔一定的崗位責任,，誰沒有守好崗位,，誰的工資就沒能保障。預計此項措施將使我們長江棉紡織有限公司的管理能進一步走向規(guī)范化，使制度執(zhí)行更為得力,、有效,。

6、“降本節(jié)支”發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)

“節(jié)約”一直以來都是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),，而“降本節(jié)支”一直以來就是我們公司所提倡的提高經(jīng)濟效益的方式之一,。在20x年我們一定要繼續(xù)嚴抓制成率和各項機物料、紙管等一切雜項開支的節(jié)約,。

另外在用工方面,，更要節(jié)約。我們棉紡類企業(yè)屬于勞動密集性產(chǎn)業(yè),。需要用工的人數(shù)比較多,，正因為這一點我們更不能盲目的招人。一定要有計劃的招工,、合理的用工,，俗話說：“一個和尚挑水吃,、兩個和尚抬水吃,、三個和尚沒水吃?！币粋€人能干的事情,，我們決不安排兩個人去做。這對提高我們每個人的工作效率也是一種促動,。希望綜合管理及各大分廠嚴把招工關,，把工作重心放在穩(wěn)定現(xiàn)有人員和提高人員素質上，不要一缺人就招工,。

7,、 加大技改力度

計劃明年將有重點地對一分廠老車間的部分設備進行改造，有必要的情況下淘汰部分設備,，再購進5000錠全新一流精梳設備生產(chǎn)精梳紗,。并且將部分槽筒車換成自動絡筒車裝置，這樣有助于提升產(chǎn)品質量,，同時對機修人員參照五大分廠的運作機制,，打破大鍋飯，完全分到各個分廠,，由分廠統(tǒng)一管理,，對他們的工資采用效益、技能相結合的辦法進行結算,。這樣激勵機修人員為各大分廠的發(fā)展,，作出一份努力，避免吃大鍋飯。

生技科要加大新品開發(fā)力度,，開發(fā)出適應市場要求,，技術含量高、附加值高的新品打市場,，同時一二三分廠的技術指導工藝設定,、生產(chǎn)計劃安排由生技科研成果統(tǒng)一進行，發(fā)揮好科室與分廠的作用,，充分配置資源,。

8、機械設備完好率提高

沒有好的設備,，就生產(chǎn)不出好的產(chǎn)品,。這個簡單的道理相信大家都能理解。在生產(chǎn)過程由于機械設備的不完好,，有時不得不停車檢修,。浪費了很多寶貴時間，這就大大影響了我們的產(chǎn)量和質量,。針對這個問題,，我們的各大分廠機修人員以及設備科在x-x年的工作當中一定要做到對機械設備的定期檢查。不要等到設備不能轉動了,，才去修,。我們大家都要有一點的超前意識，這樣才能預先做好自己的工作,。我曾經(jīng)聽我們的機修人員反映,，說我們的揩車質量只達到了標準的確良1/5，平車談不上質量,，對于這個問題,，我不去判斷這句話的正確性，但至少說明,，我們揩平車工作沒有做到家,，希望設備科把好揩平車這一關。要強調的是：x-x年一二三分廠揩平車計劃由設備科統(tǒng)一制訂,，統(tǒng)一檢查,，統(tǒng)一考核，對揩平車質量不過關,，不按計劃落實的分廠進行處罰,。

9、銷售方面

一,、是走外貿(mào)與內(nèi)銷雙軌道路,，使兩塊市場相互補充;尤其是外貿(mào)方面要做大做強。

二、是嚴格控制應收款,，應收款按誰發(fā)生誰負責的原則,，每發(fā)一批貨要求銷售員簽好“銷售承諾書”發(fā)貨，增強銷售員的風險意識;

三,、是優(yōu)先安排差價高,，數(shù)量大，效益好(無欠款)的訂單生產(chǎn),，并相應提高高質量訂單的回報率,，對于低差價、欠款且數(shù)量小的訂單可以進行壓單,，甚至拒絕生產(chǎn),。

四、發(fā)展新客戶,，開發(fā)大客戶,，接大單常單，培養(yǎng)招收一批特別能吃苦,，特別能攻關,，特別能奉獻，特別能打硬仗的營銷員,，確保公司市場開拓和各項經(jīng)濟指標有新的突破,。

五,、20x年銷售的主導產(chǎn)品,，我今天在這里提議為腈棉、腈粘,、滌粘紗,。銷售方向也應該向這些單子發(fā)展，目標是銷售5000噸這樣的產(chǎn)品,，銷售額達到8000萬左右,。

10、加強管理層以及員工的素質教育

20x年,，繼續(xù)組織管理層人員參加鐘山學院的大專班學習,，并且我們將對公司全體管理人員進行系統(tǒng)地培訓。培訓內(nèi)容以管理實務為主,，以領導藝術,、法律常識、計算機,、英語等內(nèi)容為輔,，全方位提高管理人員的綜合素質和管理水平。使我們的企業(yè)逐步走向現(xiàn)代化的管理模式。

20x年,，繼續(xù)組織員工學習大地脊梁的精神,，要進一步加強員工的安全方面和操作方面培訓，讓我們員工能有機會多看操作錄像,，學到規(guī)范,、標準的操作動作。

11,、人才戰(zhàn)略要進一步實施

一,、是要加快人才引進步伐，x-x年引進5名大學生,，目前都已經(jīng)在公司的生產(chǎn),、營銷等崗位上發(fā)揮作一定的作用，在x-x年我們將繼續(xù)引進10名大學生,，3-4名安排在生產(chǎn)一線上,，6-7名安排在銷售崗位上。希望能進一步提高企業(yè)核心競爭力,，提高企業(yè)管理水平,。

二、引進有技術,、有經(jīng)驗,、有文化的技術人才20名重點充實到宿豫分廠中去，并有計劃的從棉紡總廠抽調一部分技術骨干力量到宿豫去,，加強宿豫分廠的技術力量,。

三、是加強人才的培養(yǎng),，對招進來的大學生,，應當充分給他們發(fā)揮的空間。在2x-x年里這一方面我們還是做的比較好的,。對新招進的大學生們安排了三個月的實習期,，讓他們在生產(chǎn)第一線去實踐。并給他們制定了實習計劃,，安排了專人負責,、專人指導，從目前看來效果還是不錯的,。在x-x年里我們將繼續(xù)在人才的培養(yǎng)方面下功夫,。

12、繼續(xù)執(zhí)行五年規(guī)劃的思想

圍繞集團公司提出的五年再建一個新長江的目標,，雖然2x-x年對于我們棉紡織有限公司來說,，是前進途中的一個低谷,，但這絕不會阻擋我們前進的步伐。我公司將在五年之內(nèi)實現(xiàn)全面翻番的目標也將始終不移,。在x-x年我們將會進一步引導企業(yè)走上規(guī)范化,、制度化、科學化的道路,，管理思想上要緊跟時代步伐,，與時俱進，管理方式上要適合企業(yè)發(fā)展,。五年之內(nèi)一定要把公司建成一個具有3萬錠普梳,、3萬錠精梳、3萬錠并線,、1萬錠外發(fā)加工的生產(chǎn)能力,，具有雄厚經(jīng)濟實力的規(guī)模型企業(yè)，辦成一個檔次高,、技術領先,、以產(chǎn)品經(jīng)營為主，資本經(jīng)營為輔的,，在國內(nèi)同行業(yè)具有相當影響,、在國際市場中具有一定競爭力的現(xiàn)代型企業(yè)。

同志們,，通過今天這個會議,，我希望我們在座的管理人員能進一步解放思想，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。加強學習先進的管理方式,，先進的管理模式，先進的管理理念,，在工作中能以更加扎實有效的措施,，更加合理高效的方法,，把企業(yè)管理工作推上一個新臺階,。如何完成目標主要靠我們大家層層落實，以與時俱進的勇氣,，從頭抓起,，千斤擔子大家挑,，嚴格考核目標,，各分廠必須把各項目標真正的落實到實處,，簽訂的責任狀是雖然是一種量化,，但必須要在落實上下功夫。我在這里希望大家切實維護合同的嚴肅性,。調動一切可以調動的積極性來提高企業(yè)的效益，來搞好企業(yè)的發(fā)展,，這需要我們大家共同去努力、需要我們付出辛勤的勞動,、需要我們用我們自己的智慧去共同創(chuàng)造。我希望在座的各位都能認清形勢,，明確目標,，爭做企業(yè)的強者。

2x-x年春節(jié)即將來臨,，在此向大家拜一個早年,，祝大家新年愉快、身體健康、合家歡樂,、虎年大發(fā),。

謝謝大家

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇四

同志們：

縣委,、縣政府決定,，今天召開全縣精準扶貧精準脫貧工作會議,，主要任務是學習貫徹關于扶貧開發(fā)工作的一系列重要講話精神,，全面落實全省、全市精準扶貧精準脫貧

工作會議精神,，動員全縣各級各部門進一步堅定信心和決心,、強化責任和擔當，以精準的視角審視扶貧開發(fā),、以精準的思維謀劃扶貧開發(fā),、以精準的舉措推進扶貧開發(fā)，凝心聚力,、聚焦發(fā)力,、精準用力，全力打好精準扶貧精準脫貧攻堅戰(zhàn),，為20x年全縣整體脫貧,、20x年實現(xiàn)全面小康奠定堅實基礎，奮力譜寫建設山川秀美富裕小康文明和諧新涇川嶄新篇章,。下面,，我圍繞這次會議主題,，講四個方面的意見。

一,、充分肯定成績,，客觀審視差距，進一步堅定推進精準扶貧精準脫貧工作的信心和決心

加快貧困地區(qū)脫貧致富奔小康,，不僅是重大的政治問題,、經(jīng)濟問題，也是重大的社會問題,、民生問題,，事關全面小康建設大局?？陀^總結成績,，深入分析問題，準確研判形勢,，對深化精準扶貧精準脫貧工作具有十分重要的意義,。

(一)在總結成績中堅定信心。近年來,，全縣上下?lián)屪ァ?236”扶貧攻堅行動和我縣被納入國家六盤山特困片區(qū)等機遇,，以培育富民產(chǎn)業(yè)、增加群眾收入為核心,，以持續(xù)深化“雙聯(lián)”行動為抓手,，全力謀項目、爭資金,，抓產(chǎn)業(yè),、促增收，強基礎,、惠民生,，全縣扶貧開發(fā)工作呈現(xiàn)出多點突破、整體推進的良好態(tài)勢,。一是貧困人口大幅下降,。20x年以來特別是“1236”扶貧攻堅行動啟動實施以來，全縣先后有31個村摘掉了貧困“帽子”,，15.04萬人實現(xiàn)了脫貧,，貧困面由20x年的37.5%下降到20x年底的15.14%，小康實現(xiàn)程度由48.21%提高到53.45%,。二是資金投入持續(xù)加大,。我縣被納入國家六盤山特困片區(qū)之后，省市累計安排各類扶貧資金8950萬元，年均2983萬元,，是20x年的近十倍,。今年以來,，我們按照省市部署要求,，將縣級新增財力的20%和財政滯留資金的50%以上用于扶貧開發(fā)，投入力度前所未有,。三是產(chǎn)業(yè)支撐作用凸顯,。始終把培育富民產(chǎn)業(yè)、增加群眾收入作為扶貧開發(fā)的出發(fā)點和落腳點,，緊盯果菜畜三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，大力推進適宜區(qū)全覆蓋戰(zhàn)略，近三年累計新建果園15.6萬畝,、日光溫室600座,、大中拱棚3600座、標準化養(yǎng)殖小區(qū)68個,，全縣農(nóng)民人均純收入由20x年的3714元增加到20x年的5480元,，年均增長15.8%，全縣72.9%的貧困戶依托特色產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了穩(wěn)定增收,。四是基礎條件有效改善,。堅持把項目向貧困村傾斜，資金向貧困村聚集,，統(tǒng)籌整合鄉(xiāng)村公路,、安全飲水、易地搬遷,、危房改造等項目資金3.6億多元,，實施各類扶貧項目400多個，其中整村推進58個,、整鄉(xiāng)推進3個,，有效解決了群眾行路難、吃水難,、上學難等問題,，一些貧困鄉(xiāng)村面貌發(fā)生了重大變化。五是公共服務日趨完善,。依托各類項目支持,，建成村級幼兒園12所、標準化村衛(wèi)生室79個,、村級便民服務中心210個,、鄉(xiāng)村舞臺144個、老年人日間照料中心37個，農(nóng)村基本公共服務水平明顯提升,。六是基層基礎不斷夯實,。全縣新建改建村級辦公場所66個，選派32名機關優(yōu)秀年輕干部,、150名大學生村官到村任職,，整頓軟弱渙散村班子29個，基層黨組織在執(zhí)行政策,、引領發(fā)展方面的作用進一步彰顯,。連續(xù)四年組織開展了農(nóng)村社會治理主題實踐活動，有效解決了群眾關切的熱點難點問題,，進一步夯實了扶貧攻堅的基礎,，激發(fā)了群眾投身改革發(fā)展的積極性。

(二)在審視差距中自我加壓,。在充分肯定成績的同時,，我們也要清醒地看到，全縣精準扶貧精準脫貧還存在一些不容忽視的矛盾和問題,，一些方面的工作還存在許多差距和不足,。

第一、思想觀念落后,。主要表現(xiàn)在兩個層面：從干部層面看,，一是盲目自滿與畏難松勁的思想交織。涇川自然條件優(yōu)越,，區(qū)位優(yōu)勢獨特,，通道地位明顯，通過多年努力,，全縣整體面貌發(fā)生巨大變化,，也打造了一批示范典型，于是一些干部自我感覺良好,，習慣于坐在功勞簿上只講成績不說問題,，驕傲自滿，盲目樂觀,，覺得事事都比別人強,，處處都比別人好，甚至認為貧困在涇川不算問題,，無須關注,。但是，當遇到困難和矛盾時,，特別是真正認清貧困現(xiàn)狀后,，又不知所措,，一籌莫展，悲觀失望,，喪失了干事創(chuàng)業(yè)的激情和攻堅克難的信心,。二是期待機遇與不敢擔當?shù)乃枷虢豢棥Ｒ恍﹩挝缓透刹堪严Ｍ耐性趪液褪∈姓咧С稚?，熱切期盼上級給予更多項目更多資金,，但是，當真正有了機遇,、有了項目,，卻瞻前顧后,，徘徊等待,，怕惹麻煩、怕撞紅線,、怕出問題,，不主動研究政策，不積極爭取項目,，不愿創(chuàng)新實施項目,，缺乏責任擔當，喪失了機遇,，貽誤了發(fā)展,。三是怨天尤人與得過且過的思想交織。面對繁重的發(fā)展任務和薄弱的工作基礎,，一些干部一味抱怨自然條件差,、項目資金少、群眾不配合,，認為事情沒做好,，不是自己沒本事，也不是自身不努力,，而是組織不支持,，條件不允許。但在實際工作中,，卻遇事能推則推,、能過則過，被動應付,、敷衍塞責,，做一天和尚撞一天鐘，得不到群眾認可,，到頭來一事無成,。從群眾層面看，在精準扶貧前期調研中，我們明顯感受到,，絕大部分群眾向往美好生活的愿望十分強烈,，但面對艱苦的自然條件，卻顯得很無奈,，也很無助,，加之自身發(fā)展能力不足，經(jīng)濟條件有限,，把希望寄托在政策扶持上,，缺乏創(chuàng)業(yè)致富的激情，缺乏改善生活的動力,，產(chǎn)生了等靠依賴思想,。同時，隨著勞務產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,，大量青壯年外出務工,，造成農(nóng)村勞動力短缺，留守老人,、留守兒童等社會問題突出,，致使一方面打造了像康家、高崖等示范村,，一方面又出現(xiàn)了像黑梁河這樣發(fā)展不足,、落后閉塞的情況，甚至有一部分年輕人厭倦故土,，背井離鄉(xiāng),，長期在外漂泊，逃避了贍養(yǎng)老人,、教育子女,、建設家鄉(xiāng)的責任，一些偏遠山區(qū)出現(xiàn)了女出嫁,、兒入贅,、門掛鎖、院撂荒的蕭條,、荒涼,、沒落、頹廢景象,。一些群眾長期生活在貧困落后環(huán)境中,，對新理念、新事物,、新技術的接受能力較差,，對脫貧致富缺乏信心,。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因是多方面的，但最根本的還是這些地方長期發(fā)展不足,，我們要從發(fā)展一方經(jīng)濟,、造福一方百姓的為民情懷等方面客觀審視，深刻反思,，躬身反省,。

第二、工作方式單一,。主要表現(xiàn)為“五會五不會”：一是會大水漫灌,，不會精準滴管。過去,，在扶貧開發(fā)工作中,，習慣于整鄉(xiāng)整村整區(qū)域式推進，習慣于項目資金體系化設計,，習慣于窮人富人一攬子扶持,，對具體貧困戶在分類指導、精準用力,、因戶施策上研究不到位、措施不具體,，雖然完成了項目任務,，通過了上級驗收，達到了考核要求,，但是,，真正使貧困戶受沒受益，各方面都普遍關注不夠,。比如危房改造項目,，起初每戶補助四、五千元,，現(xiàn)在一萬多元,，使有能力的農(nóng)戶享受了，真正的窮人卻沒有享受到改革發(fā)展的成果,。二是會行政推動,，不會思想發(fā)動。大部分干部在推動工作中習慣于行政手段,、行政命令,，大包大攬，不會做深入細致的群眾工作,，不愿與群眾進行溝通交流,，沒有真正把群眾發(fā)動起來,、凝聚起來，造成工作難度大,、效果不理想,。表面看，這是工作方式方法的問題,，實質上是群眾路線,、群眾觀點、群眾方法在我縣各級干部隊伍中還有很大差距,。三是會典型示范,，不會統(tǒng)籌著力,。過去,，我們采取抓點示范的方式,，將項目資金向基礎條件好,、群眾發(fā)展意愿強烈的鄉(xiāng)村傾斜,，集中打造了一批特色亮點,，發(fā)揮了較好的示范帶動作用,。面對精準扶貧的全新任務,，如何啃下“硬骨頭”,、打贏攻堅戰(zhàn),，是全縣上下必須解決的現(xiàn)實問題。如果我們再不主動適應新形勢,、新要求,，不對這種老辦法進行調整和改進，做到統(tǒng)籌用力,、精準用力,，就會事倍功半、貽誤大事,。四是會“錦上添花”,，不會“雪中送炭”。對一些條件好的鄉(xiāng)村關注多,、支持大,，各個方面在項目布設上進行傾斜，而對基礎較差的區(qū)域關心不夠,，長期得不到項目資金扶持,，一些群眾最關心、最迫切,、最直接的現(xiàn)實問題沒有得到有效解決,，群眾住房、吃水,、行路等基本生活條件改善欠賬較大,。五是會按部就班,，不會創(chuàng)新推動。一些干部對新形勢下扶貧工作的政策要求缺乏深入細致地學習,，工作循規(guī)蹈矩,、按部就班，有項目就干,，沒資金就等,，習慣于當“二傳手”、“太平官”,，缺少激情干事的精神狀態(tài),。雙聯(lián)行動以來，我們組織開展了“先富幫后富,、共同奔小康”主題實踐活動,，為干部幫扶找到了抓手，為先富群體實現(xiàn)自身價值搭建了平臺,，為貧困戶脫貧致富找到路徑,，成為帶動群眾進入市場的重要手段，但仍有一些鄉(xiāng)村組織和干部不研究,、不謀劃,、不創(chuàng)新，只是喊在嘴上,，沒有落實到行動中,，抓建的典型缺乏生命力，沒有很好地發(fā)揮示范帶動效應,。

第三、發(fā)展任務艱巨,。主要表現(xiàn)為“五個難度大”：一是對象識別難度大,。精準識別是精準扶貧的基礎。但在實際工作中,，相對貧困人口之間的收入差距并不明顯,，加上摸底調查的手段、途徑以及數(shù)據(jù)真實性影響,，“誰是真正的貧困戶”,、“致貧原因是什么”，界定識別要求十分嚴格,，稍有不慎,，就會引發(fā)問題。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展難度大,。近年來,，我們按照適宜區(qū)全覆蓋的要求,，堅持因地制宜、因村施策,，為每個鄉(xiāng)村分別確定了主導產(chǎn)業(yè),，形成了果品蔬菜畜牧多元化發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。但由于受市場價格,、銷售渠道,、自然災害等不確定因素的影響，群眾對發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)的信心不足,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍然以行政推動,、政策引導為主，群眾自覺自愿發(fā)展產(chǎn)業(yè)的積極性不高,。特別是貧困片區(qū)受基礎條件,、勞動力素質等因素制約，大部分貧困村沒有培育形成主導產(chǎn)業(yè),，成為脫貧致富奔小康的最大瓶頸,。三是設施配套難度大。貧困片區(qū)村莊布局分散,，人口居住零散,，村與村之間跨度大，水,、電,、路等基礎設施配套難度大，教育,、醫(yī)療,、文化活動中心等公共服務設施成本高。四是市場引導難度大,。近年來,，我們著眼提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次，主動順應市場規(guī)律,，采取“企業(yè)+合作社+基地+貧困戶”等模式,，鼓勵專業(yè)大戶與貧困戶建立穩(wěn)定的利益聯(lián)結機制，取得了一定成效,。但由于一些群眾思想封閉,，小富即安，依靠市場,、融入市場的意識不強,，加之龍頭企業(yè)、合作組織總量不足,，帶領群眾進入市場的能力不強,，市場機制創(chuàng)新不夠,，市場主體參與不足，資源配置效率不高,。五是均衡發(fā)展難度大,。經(jīng)過多年努力，貧困鄉(xiāng)村面貌發(fā)生了較大變化,，但鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間,、村與村之間、群眾與群眾之間的發(fā)展差距依然很大,，貧困鄉(xiāng)村發(fā)展底子薄,、欠賬多，實現(xiàn)均衡發(fā)展的任務十分艱巨,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇五

同志們：

今天把大家請來,，讓大家對 20x年元 -五月的工會工作完成情況和對照年初下達的工作任務有針對性的進行匯報，然后大家共同聽,，互通情況,，根據(jù)各自的工作優(yōu)點、特色,，取長補短,，互相學習，共同進步,。剛才,，各位主席做了詳細、認真的匯報,，汪主席也對我區(qū)工會前一段工作進行了總結,，對下一步工會工作的開展進行了具體的安排，講了很多很明確的,、可操作的意見,，我完全同意，希望大家按照汪主席所說的工作意見,，認真查找差距，分析原因,，制訂措施,，把工作真正抓細抓實，抓出名堂,。我個人認為,，總的來講，今年以來工會各項工作有一定的進展,，在某些方面也有一定的成效,，但離全年的工作目標還有很大的差距,，我們的工作到底搞得好不好，有沒有成效,，還要等市總工會檢查驗收,，評議打分。下面我講三方面的意見：

一,、目前現(xiàn)狀

根據(jù)我來工會這段時間了解情況看,，特別今天聽了各位詳細的匯報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強,。我們在座的各位主席,，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷,、有威望,、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置,，但各位搞我們工會這個都很努力,，各位都是有基層工作經(jīng)驗、有較強的領導能力,，是自愿來鐵山區(qū)總工會工作,，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺,。二是能夠認真地去完成我們年初下達各項工作任務,。第三個感受就是，各個聯(lián)合會的工作完成的有特點,、有特色,。盡管目前還不平衡，相互之間比有差距,。

考慮到下一步的工作如何開展,，以及對我們整體工會工作的評價和總結，我想談幾個方面的意見(也是我來工會工作的體會)：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看,，我們區(qū)總工會,、區(qū)域性(行業(yè)性)工會聯(lián)合會以及我們的企業(yè)工會，綜合起來講,，工會工作的現(xiàn)狀堪憂,。盡管我們?nèi)旯ぷ魅蝿盏侥杲K都可以完成了，而且有些方面也很有特色,、很有特點,，但是從全年工作考慮，我們總是上半年松，下半年緊,，有些工作是臨時抱佛腳,。不是忙在平時，而是忙在臨時,。就各位在匯報過程中,，之所以說有些擔憂的地方，就說明我們現(xiàn)在存在著困難和問題,，我們應該正視,，確實不能說我們的工作和業(yè)務一切都很好，有的涉及的面可能多一點,，有的可能涉及到某一個方面,，有的可能涉及到某一個環(huán)節(jié)，令我們不滿意的地方確實存在,。

歸納起來,，工會工作主要存在以下七個方面的問題：

一是組織網(wǎng)絡建設不健全的問題。工作上有斷檔斷線現(xiàn)象,，網(wǎng)絡環(huán)節(jié)連不起來,。反映在各個方面：區(qū)總工會有，聯(lián)合會有,，企業(yè)工會也有,。比如說為了加強大家相互之間的聯(lián)系，區(qū)總工會的年輕同志雷成,、陸雪呀,，能否在我們?nèi)珔^(qū)工會系統(tǒng)建一個qq群呀，當然這需要大家都會這方面的電腦操作,。還有每年的困難救助對象是有變化的,，要登記到網(wǎng)上共享，這些都是網(wǎng)絡建設,。還有工會組織方面,，建會本來很難，但是放棄一個很容易,，之前比較健全的基層工會組織網(wǎng)絡有的斷檔了,，舉個例子，相繁肥業(yè)有限公司,，工會組織原屬喻家山區(qū)域聯(lián)合會,，調整后應該屬于銅鼓路區(qū)域聯(lián)合會，可現(xiàn)在是誰都不管,，我不知道當初潘漢洲主席和周建斌主席交接沒有，那么這就給我一個信號，我們的工會主席建會意識怎么樣,，同志們哪,，我們既要建會，也要保會呀,。只要企業(yè)在鐵山,，我們就要開展工會工作。今年以來全總提出推行“兩個普遍”,，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機構組織,。這里重點強調是新型經(jīng)濟組織、民營企業(yè)要求建立工會組織,。

第二個問題是區(qū)總工會人員正規(guī)編制少,。這是通病，各地都一樣,，區(qū)總工會正式編制 2個,，少的可憐，我和汪主席,，小劉,、小潘到現(xiàn)在還沒有進編，大部制改革沒有給區(qū)總工會增加編制人員和工作經(jīng)費,。下陸區(qū)這次大部制改革增加了一個副主席,，比我們強。各區(qū)也一樣,，一個工會機構就那么2-3個編制,，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了,，導致有事沒人干,。工會工作涉及面比較廣，工作量大,，開展勞動競賽,、創(chuàng)建和諧企業(yè)、實施廠務公開,、新建工會組織,、勞動爭議調解、各類合同簽訂,、困難職工幫扶,、職工權益保護、工資集體協(xié)商等等,，有事沒充足的人手干的問題在我們上下級工會系統(tǒng)都存在,。如果每件事都能安排一個人負責做,，那多好呀。人多當然好辦事,，但是如果我們每個人都能夠真正發(fā)揮作用,，人盡其職，人盡其才,，我們的工作同樣搞得好,，再說，大家也可以掂量掂量,，我們的工作量真的很大,，工作任務真的很重嗎?不是。這一點黃主席應該有體會,，是不是,，黃主席?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職,。事實上,，有的工作人多了反而不好辦事，舉“5.18 職工依法維權日”活動準備的分工工作的例子,。

第三個問題是宣傳工作不到位,。體現(xiàn)到社會上，領導層,，真正了解工會工作的人不是很多,，多數(shù)人說不清楚我們工會到底是干什么工作的。一些企業(yè)黨政領導缺乏統(tǒng)籌兼顧,、全面發(fā)展的思想觀念,，把企業(yè)建立職工維權機制、維護職工合法權益與營造良好投資環(huán)境,、發(fā)展地方經(jīng)濟對立起來,，片面地認為在企業(yè)建立工會、職代會,、平等協(xié)商和集體合同制度,，是給企業(yè)添麻煩，影響投資環(huán)境,，對企業(yè)拒絕建立職工維權機制放任自流甚至人為設置障礙,，致使企業(yè)不斷發(fā)生侵權事件，勞資矛盾尖銳化,。其次是有關行政部門對企業(yè)職代會,、平等協(xié)商集體合同、勞動合同,、廠務公開,、安全生產(chǎn)等職工維權機制缺乏定期有效的監(jiān)督檢查,，對機制不健全的企業(yè)沒有及時依法采取相應的警告和處罰措施。有些領導曾經(jīng)涉及過工會工作,，也知道一小部分,，大部分不知道，而且對工會工作的了解還有點跑偏,，我們對自己的宣傳上局限很大。我在宣傳部門待的時間很長,，我來工會之前,，只對工會工作了解一小部分。

第四個問題是工作上無創(chuàng)新,。體現(xiàn)出來的是按部就班,、照抄照轉、上傳下達,。聽了各位的匯報,，我們在某些方面的工作還有些創(chuàng)新，但是在一些大的工作思路上還有欠缺,，特別是隨著國家體制的變化,，我們工會工作應有所改變。

第五個問題就是我們工作人員的思想保守,，無思路,、無激情。年齡問題,、知識結構問題,、資歷老久問題、工作的責任感問題,、工會經(jīng)費制約等問題,，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明,。我和汪主席都有這種感覺,，感覺大家工作熱情不夠，不能給人一種熱辣辣的感覺,，就像淡水一樣,。在工會系統(tǒng)反映出來的工作人員拘泥在機械式的工作狀態(tài)當中，干部團結氛圍很好,，大家處于不吵不鬧,、不給不要、不叫不到,、不拖不拉,，安分守己,，按時上下班，布置什么工作完成什么,，就處于這種狀態(tài),。

第六個問題就是工作節(jié)奏慢，底子不清,。維權,、維穩(wěn)，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能,，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務,，總感到工作節(jié)奏很慢，方方面面感覺底子不清,，我們有時候匯報工作不是很清楚,，處于這種地位就是對上說不上去，對下說不進去,，弄不好就處于左右受困,。

第七個問題就是我們陣地小、設施缺,、經(jīng)費少,，制約因素多。當然主要還是經(jīng)費問題,，現(xiàn)實擺在我們面前的問題有這么些,。

以上就是我們工會工作的現(xiàn)狀。

二,、原因何在

一個是體制原因,。工會工作的性質決定了工會是群眾團體，也就決定了我們社會團體的職能,，工會工作涉及的面廣,，不是單純的業(yè)務部門，社會性工作使我們主要以協(xié)調為主,、以服務為主,、以群眾性為主。全總主席王兆國5 月 7-10日在江蘇考察調研時,，就強調了工會的社會性,，要求工會、婦聯(lián),、共青團等群團組織要共擔創(chuàng)新社會管理的時代使命,，勞動關系是社會關系中最基本的關系，加強和創(chuàng)新社會管理,，必須推動企業(yè)履行社會責任,，大力構建和諧勞動關系,。我們必須在黨委、政府的統(tǒng)一領導下開展工作,，我們手中沒有人,、財、物的職能;區(qū),、縣群團組織開展工作要比職權部門難度大的多,，我們工會的干部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權部門干過,，包括我,、汪主席、羅主席,、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人,，在有職有權的部門里開展工作要容易的多,。但真正能鍛煉人的往往是你沒有任何手段，無職無權的時候,。真正在職權部門工作的干部能力不一定就強,，有時候把部門賦予的職能一半都沒有發(fā)揮出來，反而有些群團組織的干部個人能力卻很強,，我們工會的干部從心理上都有“陰影”,。

第二個原因就是我們工會干部的不流動性造成的。長期在一個工作崗位上工作,，導致工作沒有激情,、沒有上進心。

第三個原因就是政策性造成的,，比如機構問題,、編制問題、經(jīng)費問題,，這不是領導一個人定的事,，也不是我們干部的能力問題。為什么在 90年代以前的工會機構比較健全,， 90年代以后就不行了,，主要是企業(yè)改革、改制,，大部分國有企業(yè)通過撤,、轉、并,、移,，工會組織也隨之發(fā)生了變化,，而我們工會工作又沒有及時跟進，造成了工會組織網(wǎng)絡不健全,，工會工作出現(xiàn)空當,，斷線斷層。

第四個就是我們自身方面的原因,。爭取不夠,。我們自身的爭取和努力也確實有不夠的地方，主動爭取領導支持不夠,，主動爭取社會有關方面的支持不夠,，主動爭取上下支持不夠。通過匯報,，有些同志爭取的力度大些,，多做些工作，爭取力度小些的,，可能工作就會誤事,。上個月底，區(qū)總工會就向區(qū)政協(xié)第33次主席會通報了我區(qū)職工維權情況,，并適時向政協(xié)提出建議,，建議政協(xié)從政治資源、政策資源,、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段,，為工會工作營造和諧大環(huán)境。宣傳不夠,。干我們這行工作,，我想就要把自己宣傳到位，不管別人怎么對待我們,，首先要自己把位置擺正,，我們之所以在全區(qū)非公企業(yè)中廣泛開展“工會組織亮牌子示職責、工會干部亮身份許承諾”活動,，也就是“雙亮”活動,，就是要把工會組織對職工的凝聚力、向心力,、感召力顯現(xiàn)出來,，就要把工會主席對職工的知心人、貼心人,、娘家人的作用發(fā)揮出來,。作風不實。現(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：交通便捷了，到基層去的反而少了;通訊發(fā)達了,，與群眾的溝通反而難了;干部的文化水平提高了,，做群眾工作的能力反而下降了。我們的各級工會干部干部確實整天在忙,，但有些干部,，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企業(yè)跑的多,，往困難企業(yè)跑的少;往支持工會工作,、工會工作基礎好的企業(yè)跑的多，往工會工作基礎差,、甚至沒有建立工會組織的企業(yè)跑的少,。我們要多往基層跑，多往企業(yè)跑,，特別要多往困難企業(yè)跑,，多往工會工作薄弱的企業(yè)跑，多往矛盾突出的企業(yè)跑,，多往迫切需要解決問題的企業(yè)跑,。職工把我們有的工會干部下基層下企業(yè)比作“鴨子”現(xiàn)象，下了水而沉不下去,，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上,。有的同志還真是這樣,，到了企業(yè)轉一轉，隔著窗戶看一看,，回到區(qū)總談一談,，“下水漂一圈”就回來了。還有一種是“鸕鶿”現(xiàn)象,，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿,，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚,。我們要向“鸕鶿”學習,，沉到基層去，沉到企業(yè)去,。怎樣才算沉下去了呢?我想起碼要做到,，研究企業(yè)問題要進廠，研究生產(chǎn)經(jīng)營問題要下車間,，研究職工生活問題要入戶,，研究農(nóng)民工問題要上工地到班組。從我們這次開展的“進,、訪,、解”活動中就可以看出五個工作隊的工作力度不一致,，也就造成工作的效果也不一樣。調查表,、統(tǒng)計表,、調查總結都可以說明這一點。我們所做的工作都是有關聯(lián)的,、有目的的,。摸清職工的需求，是為了給職工幫扶中心提供數(shù)據(jù),、提供信息,。作風實說到底就是抓落實，基層的同志說得好：“落到實處才算事,，落到實處才算本事,。”這里我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農(nóng)村干部談心時說的一句話,，抓落實“需要堅定信心,，需要飽含深情，需要提振精神,，需要撲下身子”,。有了這種對工會工作的堅定信念，有了對職工的深厚感情,，有了對工會工作的滿腔熱情,，有了扎扎實實的工作作風，我們何愁工會工作搞不好,。

這就是存在問題的原因,。

三、路在何方

存在這些困難,，我們應該怎么對待,，該怎么走好自己腳下的路，只能靠我們自己,。工會工作不是包羅萬象,，也就是能點到的那么幾項。平時工作做得主動扎實,，用心思考,，經(jīng)驗就多一些;相反，推一下滾一下,，工作被動應付,，匯報起來就空一些。總的講,，我們工會系統(tǒng)要互相學習,，共同進步。

下面談談下一步的工作思路,、要點：

第一,，要轉變觀念、打破常規(guī),、創(chuàng)新思路,。歷史賦予工會最大的使命 ----維權。維護誰的權利,，維護廣大職工的權益,。過去計劃經(jīng)濟時代，職工都是固定工資,，在維護職工這方面的權益就容易?，F(xiàn)在政策體制轉變，國有企業(yè)改制迅速,，新型的經(jīng)濟體制出現(xiàn),，給我們的工作帶來了困難，我們?nèi)绾尉S權?怎么維權?這就要求我們要學會上看“天氣”,，下接“地氣”,，學會和企業(yè)老板打交道，學會和企業(yè)職工打交道,。上看“天氣”就是要認真領會上面的政策,，做到胸有成竹，方能送政策,、解矛盾;下接“地氣”就是要認真掌握底下企業(yè)的經(jīng)濟運營情況和職工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù),，交朋友,、摸情況，做實事,、辦好事,。要擺正維權和維穩(wěn)的關系，工會不能一味的講維權,，老板有老板的維權想法,，職工有職工的維權思路，勞動部門有勞動部門的維權政策,，工會有工會維權的方式,。在維護職工、企業(yè)穩(wěn)定的前提下，把維權和維穩(wěn)有機的結合起來,，既要讓老板愿意,，又要叫職工滿意，既要協(xié)商又要依法,，既要維權又要維穩(wěn),。我們工會維權，一切都要從實際出發(fā),，老板的意見要考慮,，職工的動態(tài)和職工的反映我們要清楚。在維權的事情上我們要一分為二看待,，要搞清楚維權和維穩(wěn)的關系,。我們工會干部要懂企業(yè)、了解企業(yè),，我們要準確掌握企業(yè)的動態(tài)和信息,，比如開展工資集體協(xié)商，我們先要考慮可能性,、可行性,，再考慮可操作性、程序性,，不能只固守在協(xié)商工資的問題上,，我們對政策和協(xié)商的內(nèi)容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”,，視野要開闊,。

第二，要轉變救助工作觀念,。在這個方面我們的觀念,、思路也要轉變，不能單純的以救助,、救濟為主,，這只僅僅是一個方面，工會的職能是維護職工的合法權益,，我們不能只關注下崗職工,、困難職工，我們關注的是所有職工,。我們幫助的重點是職工就業(yè),、技能培訓等，沒有就業(yè)的我們培訓你就業(yè),，就了業(yè)的我們就進入企業(yè)幫助你提高技術,，效益好的企業(yè),，工會幫助培訓職工提高技能，保證職工不下崗,，少下崗,，遲下崗;經(jīng)濟效益不太好的企業(yè)，我們采取多種培訓的方式,，免費幫助你培訓職工,。所以，20x年我們應該在就業(yè)與再就業(yè)培訓上下大功夫,。

在職工救助問題上,，我的意見是：援助中心應該把有就業(yè)愿望和有勞動能力的人列為重點救助對象。我們有些下崗職工,、賦閑在家的職工身體比較健康,，也有能力，有志氣,，那么通過幫助三千五千,，實現(xiàn)二次就業(yè)再上崗。對于長期臥床不起的大病,、重病人,，我們最多也只能給500 元，市總也頂多是 1000元,，靠咱這點錢你能幫扶起來?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門,，不用沾在工會身上，工會不是慈善機構,，工會是為暫時確實遇到困難的職工提供臨時的救助,。工會就那么點經(jīng)費，工會不是承擔長期救助的,，無望救助的,。就像我年前和汪主席一起去看的原部隊水泥廠的一位職工，腰壞了,，雙腳不能行走,，手術費是十幾二十萬，妻子沒工作,，就靠做早點維持一家人的生活，工會救助能解決問題嗎?這樣的對象我們就盡快協(xié)調民政部門常年救濟,，享受低保,，保證他們的溫飽問題，如果有一年不給救助,，就可能會來上訪,。所以,，工會在救助對象的選擇上，要轉變觀念,。我們不管社區(qū)居民的救助,，我們只管在職職工，這一點要搞清楚,，這兩年我們有些聯(lián)合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助范圍,。應該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業(yè)結合起來,，對于缺少就業(yè)培訓經(jīng)費和書籍的,，我們就應該救助，工會的救助不能僅僅局限于米面油,，應該拓展救助面,、改變救助方式和救助思路。

第三,，要轉變勞動競賽工作觀念,。我認為勞動競賽是鞏固和提高勞動就業(yè)的一種平臺和手段，通過我們工會牽頭協(xié)調服務,，在企業(yè)或者同行業(yè)或者跨行業(yè)里,，我們舉行不同類型的勞動競賽，這是調動職工的積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造一種良好氛圍,，同時，企業(yè)內(nèi)部開展文化,、體育,、娛樂活動，讓大家在企業(yè)里邊工作心情舒暢,，營造愛崗敬業(yè)的良好環(huán)境,。所以說勞動競賽也是我們工會一項主要的活動，是引導就業(yè),、鞏固就業(yè),、提高就業(yè)的一種方式，應作為我們工會的重點工作來抓,。但是,，不要一味的把一些文化、體育,、娛樂活動搞的太頻繁,，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作,。在競賽的活動上我們應該形式多樣,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇六

尊敬的各位領導,、老師：

大家上午好!我是aa市x區(qū)第三小學的一名教師，x年4月作為市直第四期支教隊員被派往金秀縣忠良鄉(xiāng)支教,，掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理職務,，協(xié)助管理全鄉(xiāng)的教育工作。今天,，非常榮幸能與大家一起分享自己的所見,、所聞、所感,。在此,，我要感謝一年來給予我極大支持與幫助的領導、同事及社會各界人士,，特別要感謝團市委,、市農(nóng)機管理中心領導們的諄諄教誨與鼓勵。因為,，正是有了你們大家的支持,、幫助與鼓勵，我才能在支教這一大舞臺中充分地展現(xiàn)自我,。

經(jīng)常有人這樣問我：“支教累嗎?苦嗎?”,，坦誠地說：支教不累不苦那是假的，特別是像我這樣在遠離市區(qū)300公里的大瑤山支教,，中途得轉四趟車,，有時趕不上趟還得在半路上過夜，對于暈車的我確實吃不消,。但是當我來到支教點時,，就被眼前的情景深深震撼了：學生宿舍里的床上全都是打著補丁的棉被和黑得發(fā)亮的棉胎，孩子們一日三餐吃著沒油的蘿卜干送飯,，一個月的伙食費就40多元,。為了尋求知識，六,、七歲的孩子遠離親人的呵護與疼愛,，堅強地完成自己的學業(yè)，多么可貴的精神啊!望著他們一雙雙稚嫩而充滿渴求的眼睛,，一種強烈的責任感油然而生,，也堅定了我傾情支教的信念。

一,、積極發(fā)揮橋梁作用,，多方籌措資金，努力改善受援學校的辦學條件,。

我所在的受援地教學的硬件設施薄弱,，教學設備嚴重不足，為了及時掌握第一手材料,，我主動深入各學校統(tǒng)計數(shù)據(jù),、收集資料并反饋給后援單位，每月都堅持到后援單位交流,、匯報,、請示工作，在我們的共同努力下,，支教工作取得了很大成效：x年5月10日，市計生委為林秀小學送來了電腦1臺,、打印機1臺以及體育用品1批，總價值6000元;在“六一”兒童節(jié)之際，后援單位團市委,、市農(nóng)機管理中心,、柳州機電工程學校給車田小學帶來了x元的慰問品,，捐贈了數(shù)碼相機、電子琴等教學儀器1批、書籍200冊,，總價值15000元，并出資3500元為車田小學安裝高低單杠、平梯等體育設施。記得有一次,，農(nóng)機管理中心的領導在下點調研時看到教師們在炎炎的夏日里工作忙得大汗淋漓,，便悄悄地讓我把4臺電風扇送到了師生們的手中，后援單位這種無私的支教情懷，確實讓我感動,，感動的同時亦讓我使出百倍的精力投入到支教工作中,。

去年七月，三合村小學的廁所被無情的大雨沖毀,，我利用假期深入到社會各界去拉贊助,，終于，我真情支教的行動得到了回報,，市自來水廠捐獻了x元維修廁所擋土墻,，市民政局也為該校捐助了1x元建造廁所。在了解到忠良中學因資金困難,，八室內(nèi)沒有滅火器材這一緊急情況后,，我多次走訪有關部門，最后通過市糧食局的協(xié)助,，為忠良中學添置了價值3000元的滅火器24臺,。一年來，在我的辛勤付出以及后援單位,、社會各界的大力支持下,，共為忠良鄉(xiāng)各學校爭取到物資援助12.93萬元。

二,、切實做好控綴保學工作,，用真情鋪就扶困助學之路。

為了全面,、具體的了解每位貧困生的情況,，我不辭勞苦地深入到學生家中走訪，在充分調研的基礎上建立起貧困生檔案,，將貧困生的家庭經(jīng)濟情況,、人口總數(shù)、學習成績及思想表現(xiàn)等整理成文資料信息,，隨時找機會向后援單位匯報,。機電工程學校在看完貧困生的材料后,，當即送來2200元的助學金，用于扶助車田小學11名貧困生,。去年4月份，忠良鄉(xiāng)中心小學貧困生玉蘭同學發(fā)生意外事故急需醫(yī)藥費住院，我立即組織了捐款活動,，并將籌集到的800元現(xiàn)金及時送到該生手里以解燃眉之急,。當了解到中山村委的姚芳桂同學考取中央民族大學卻為無錢入學而發(fā)愁時,，我就親自出資出力帶她多次走訪團市委,并在團市委的幫助下爭取到了3000元助學金，熱心人陳女士在得知該生的困難后,，主動提出要資助她4年的大學生活費,共計1.5萬元,。

三、不畏艱苦,，以身作則,，既抓好硬件扶助又抓好軟件建設。

為了真實了解全鄉(xiāng)整體教育現(xiàn)狀,，做到對癥下藥,，我爬高山,、涉險澗，步行幾十里山路,，親自深入各村校調研,，帶頭上示范課;注重抓好受援地教職工的業(yè)務培訓工作，開展各種座談會,、交流會達68節(jié)次,培訓教師300多人,。在中心校成功開展“金秀忠良、梧州,、蒙山”學校管理研討會,，使受援學校教師的教育教學水平得到明顯提高。在今年七月的縣校長競聘上崗中,，忠良小學作為全縣獲聘人員最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，被譽為打造校長搖籃的基地。

一年的支教生活,，雖然很苦,，但卻豐富了我的人生之路，增長了知識與能力,，最后,，我想對在座的朋友們說：支教如果選擇了你，請你不要錯過,，因為,，在那里你會在鍛煉中收獲，在工作中再造一個全新的自己!

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇七

同志們,下午好!

舊歲已去,新年已經(jīng)到來,。在這辭舊迎新之際,，我們在這里召開值班長以上干部會議暨20x年工作總結20x年經(jīng)濟責任承包簽訂大會。主要目的就是總結和思考過去,，展望和規(guī)劃未來,。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結和思索的地方,。20x年,，對于我們長江棉紡織有限公司來說，可以說是一個“失敗之年”,。古人有云：“敗軍之將,，豈敢言勇”。我作為總經(jīng)理,，責任自然是不可推卸的,。但痛定思痛，我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢?要想20x年能有個好的開門紅,、能有更好的發(fā)展,，我們就必須找出問題的所在,，想出解決的辦法。下面我就來給大家具體的匯報一下今年工作的開展情況,。

20x年我公司實現(xiàn)產(chǎn)值17506萬元,，與 20x年全年相比增加5559萬元，增長率46.53%;實現(xiàn)銷售收入17945萬元,，同比增長6607萬元,，增長率58.27% ;完成純收入 1315萬元，同比下降102萬元,，下降比例7.2%,。

從上面的數(shù)據(jù)可以清楚的看出，我們的產(chǎn)值銷售是在大幅的上升,，但卻并沒有能夠帶動純收入,、凈利潤的同步上升。這究竟是什么原因造成的?道理很簡單,，產(chǎn)品的差價降低了,。我們的百元銷售創(chuàng)純收入自然就下降了。形成這種趨勢導致的結果就是讓我們完成全年的計劃任務很不理想,。一些客觀原因,，不是在座的你我所能左右的。例如20x年的春天美伊戰(zhàn)爭結束后,，即四月份就出現(xiàn)了非典疫情,，下半年的棉花及農(nóng)副產(chǎn)品價格的大幅上升。這一系列的客觀原因的出現(xiàn),，自然會令我們損失慘重,。對干這方面，我們在座的各位不用抱怨,、不用自責,。因為客觀原因,，不會長期存在,。我們要分析的是我們企業(yè)內(nèi)部存在的問題。只有扎實的練好“內(nèi)功”,，才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰(zhàn)!以下是我針對我們自身的不足歸納的幾個方面：

一,、質量方面

產(chǎn)量是生存之本、質量是發(fā)展之源,、沒有質量就沒有市嘗沒有產(chǎn)量就沒有了一切,，一個企業(yè)沒有質量也就無信譽可言更無效益可言。因為沒有了質量也就根本沒有人會要我們的產(chǎn)品,。在質量方面,，我們公司在20x年做的很不理想,。今年全年的質量賠款達到近100多萬元，每月一般情況下都要有5-6萬左右的氨綸紗賠款,。其中的三次質量賠款就達到了70萬,，一次是50s的并線賠了17萬、另外兩次分別是40s的并線賠了32萬,、20萬,。

在今年的中秋節(jié)的那次會議上我記得我曾講過：假如這筆不小的賠款金，用來增發(fā)我們職工的工資,，用來增添新設備,，這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益?，F(xiàn)在我還要老生常談,，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯誤我們不能犯第二次”,。

幾萬,、幾十萬的錢賠給人家，我們得到了什么了?不但沒得到任何利益,，還給我們的客戶留下很壞的印象,。這對于以后的業(yè)務也是很不好的影響。我歸納了一下質量問題主要有以下四點：

一是質量的不穩(wěn)定性,，也就是說質量時好時壞,，說不準在哪一個批號的產(chǎn)品上就出現(xiàn)了問題。這也是由于我們員工的操作水平層次不一所造成的,。對于這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水平,，加強剛進廠員工的操作培訓。

二是紗支粗細不一,，成筒有大有小,，紗支條干不勻。這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產(chǎn)過程注意,。

三,、混批現(xiàn)象相當嚴重，全年發(fā)生的大大小小混批事故達到十五六起,，造成的損失也將近十萬元,。歸納一下混批主要原因有四個方面(1)原料在生產(chǎn)進程中混批。(2)包裝混批(3)筒管混批(4)紗子混批(5)并線混批,。對于解決混批現(xiàn)象的辦法,。我想在座的各位可能比我更清楚!我唯一要講的就是不管是擋車工、還是包裝工在工作中一定要細心,、再細心,。

四,、抓質量有放松現(xiàn)象，沒有抓細抓實,，沒有落實到班組,。從原料到成品，再到銷售,。一旦有不合格現(xiàn)象,，銷售出去的產(chǎn)品客戶肯定會不滿意，市場則難以打開,。同志們!沒有強硬的產(chǎn)品質量,，就談不上占領多大市場份額，反之只有過硬的產(chǎn)品質量,，才能占領市常

在此我希望我們的全體員工在這方面一定要重視起來,。質量一定要抓好，這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本,。

二,、銷售方面

20x年的銷售額上不可謂不高，我們的銷售員在業(yè)務拓展過程中也吃了不少苦,，付出了不少的心血,。我們的銷售收入達到了17945萬元，與去年相比增長6607萬元,。增長率達到58.27%,。但是最大的缺憾，相信我們每個銷售員都知道,，也就是到目前為止我們的應收款比去年增加了471.34萬元,。

以上的這個數(shù)據(jù)，不能不令我們銷售部的每位銷售員深思,。這種形勢是很逼人的,。銷售本來就是“企業(yè)的第一車間”。銷售搞不好,，我們的企業(yè)就失去了生存之本,，我們的其它工作就不能正常開展。應收款一增加,，相對來說也就是我們的流動資金就會欠缺,，對企業(yè)的正常運作就帶來了困難,?；谶@一點11月份的時候，我不得不制定了“承包銷售協(xié)議”,。意思也就是嚴格控制欠款銷售,。應收款嚴格按照“誰發(fā)生誰負責”的原則進行,。對于一些低差價、欠款且數(shù)量小的訂單,，我們寧愿壓單,，甚至拒絕生產(chǎn)，也不能讓應收款繼續(xù)增加,。

在銷售方面,，陸永其經(jīng)理在以后的銷售工作中，一定要嚴格抓上去,，絕對不能放松,，并要督促各銷售員絕對要做到“貨到付款”，最好是帶款提貨,。還有我要提到的是我們銷售人員的素質問題和銷售質量問題,，目前我們公司的銷售人員的素質普遍有待提高。在以下幾點能顯示出來我們的業(yè)務水平：

第一,、業(yè)務滯留在舊客戶上,，比較安于現(xiàn)狀。

第二,、在應收款的催收方面沒有加強力度,，對一些客戶太照顧情面，辦起事來拖泥帶水,。

第三,、市場開發(fā)效果不太好，我公司的市場沒有能完全打開,，僅僅局限于原先開發(fā)幾個區(qū)域市常

第四,、沒有真正鞏固發(fā)展到上2-3000噸的大客戶。

三,、安全方面

安全問題,，這是每次開會必講的問題，“安全第一”是生產(chǎn)的根本前提,?？墒窃?20x 年依然發(fā)生了 近20起 安全事故。其中工傷事故5起,，造成直接經(jīng)濟損失7萬元,。安全事故的賠款總額達到近10萬元。這不僅僅給我們公司的經(jīng)濟帶來損失,，同時也嚴重損害了我們員工的身心,。發(fā)生的幾起事故中有的員工摔斷了腿、有的在操作中被機器絞斷了手指。同志們,，這些都是血淋淋的事實啊!我們每個員工都希望健健康康的在外地打工掙點錢回家開開心心的過個年,。可是摔斷腿,、少了手指,，這年還能過的開心嗎?歸納分析事故發(fā)生的原因主要有以下幾點：

第一、有些員工沒有按照操作規(guī)程辦事,，完全按照自己的想法胡亂操作,。

第二、缺乏安全意識,，在有些員工的思想概念當中,，根本就從來沒有重視過。

第三,、我們公司的安全培訓工作開展的力度還是不夠,，沒有深入到實際、沒有給員工真正的樹立起安全防范意識,。

在此,，我對大家要說的就是，一定要加強員工的安全意識,，在新員工進廠時,，一定嚴格對員工進行培訓。一定要嚴格按照操作規(guī)程來操作,。保證安全,、才能保證生產(chǎn)，希望在新的一年里不會再有安全事故發(fā)生,。

四,、現(xiàn)場管理方面

對于現(xiàn)場管理方面，我主要講的就是衛(wèi)生方面,，這也是我們公司的老大難問題,。我在會議上也不知說過多少次。但究竟效果如何呢?我相信我在這里不用多加描述,，大家心里也應該有數(shù),。通過本人親自檢查以及綜合管理部每個月的抽查表明，衛(wèi)生方面最差的主要就是三分廠和四分廠兩大分廠,，尤其是四分廠,，作為一個新的車間，現(xiàn)場管理搞得如此差,，而且被集團公司檢查扣了分,，我們的領導不能不去思考,。希望在這方面姚廠長和杜廠長應當重視起來。

衛(wèi)生問題是絕不容忽視的,，你們要知道生產(chǎn)衛(wèi)生問題,，嚴重的影響著產(chǎn)品的質量,。在今年幾次的質量賠款中,，有的就是因為在生產(chǎn)過程中，一點毫不起眼的小纖維落到紗上,，就造成了產(chǎn)品的疵點,。帶疵點的產(chǎn)品賣給客戶，客戶自然會有意見,。

我們的各大分廠在衛(wèi)生方面,，不要“三分鐘熱度”。一聽要檢查了就抓緊打掃一下,，應付了事,。在新的一年里，這項工作一定也嚴抓,。肖副總這是你們綜合管理部管轄范圍內(nèi)的事,。希望你要督促到位，同時也希望我們各大分廠廠長能配合起來,。一定要堅持把衛(wèi)生搞好,，絕對不能放松。

五,、技改方面

我們廠是個老廠,，設備有不少還是八十年代留下的，自然是很陳舊,、很落后,，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也就很難符合客戶方面的要求。我也曾想過一步到位的把落后的設備全部更新,。但是各方各面的條件不允許,，相信大家也能理解這一點。但我們必須要克服困難,，而且必須通過我們自身的努力去克服,。

在20x年的技改上我們是有一定的成果，例如對梳棉車的改造,、對清花車的改造都是很成功的,，在此我還得再一次感謝參與技改的技術人員和科技人員。但是在總體的技改力度上還是不夠大,。我們要想利用自身有限的實力,，去創(chuàng)造更大的財富，就必須要求我們加大技改力度，改進我們現(xiàn)有的設備,，希望能進一步提高我們的產(chǎn)量,、提高我們產(chǎn)品的質量，這就需要我們的科技人員不斷的努力,，爭取這方面明年能有更大的發(fā)展,。明年對在技改上發(fā)明有成效的工段或部門一律按所節(jié)約的資金30-50%結算獎勵現(xiàn)金。

六,、素質修養(yǎng)方面

我們的企業(yè)已經(jīng)不再是當初八十年代的手工作坊式的,，更不是那種小型的村辦企業(yè)，我們公司已經(jīng)逐步走向現(xiàn)代化?，F(xiàn)代化的企業(yè)就必須要求我們在管理上現(xiàn)代化,、技術設備上現(xiàn)代化、人的思想觀念現(xiàn)代化,。而我們在座的各位,，可以說都是我們長江棉紡織有限公司的中堅力量，你們的工作質量好壞,，素質修養(yǎng)的高低,，直接決定著公司的興衰成敗，而在座的各位包括我自己文化水平都不是太高,，雖說眼前通過自己的努力工作能應付自己的本職工作,。但隨著我們企業(yè)不斷的進步、不斷的發(fā)展,，憑我們那點能耐肯定要被淘汰的,。如果各位不加強學習，不提高自身的素質修養(yǎng),，不用現(xiàn)代化意識來考慮解決問題的話,，以后肯定不能適應時代的發(fā)展、社會的進步,。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪個部門,、哪個崗位，不管是年紀大的,，還是年紀輕的,，都不能丟掉學習，一定要不斷提高自身的素質修養(yǎng),，用知識來武裝自己,。

七、管理不規(guī)范,，人員分工職責不明確,。

管理上隨意性太大,，人員分配上部分人該干什么，不該干什么自己都不清楚,。根本沒有做到“各負其責,、分工明確”的原則。我在車間主任會議上曾聽過我們的班長反映過,，我們的擋車工讓機修工去檢修一下機器,，居然還有叫不動的現(xiàn)象，這說明他們對自己的職責很模糊,，今年初把這個工作好好抓一下,，分工不清就意味著我們的工作不能做好,，出了問題就會互相推脫,。

在《20x年企業(yè)經(jīng)營管理改革方案》中把各科室、部門,、各管理人員,、科室成員的分工定得一清二楚，希望大家明確自己的職責,，該做什么不該做什么心里一定要有個底,，考核方面我們將按標準嚴格把關，絕不手軟,。

八,、勞動紀律

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。我們一些新員工由于進廠沒有經(jīng)過專門的質量,、操作規(guī)程,、廠紀廠規(guī)等教育，所以他們?nèi)狈o律觀念,。有時甚至無視廠紀廠規(guī),，遲到、早退,、打架,、曠工等現(xiàn)象仍然存在。那么明年在職工管理上一定要做好工作,，想方設法提高員工整體素質,。加強他們對法律法規(guī)、廠紀廠規(guī)的認識,。

以上幾點是我對我們公司20x年的工作之中存中的問題,，做出的總結。開頭我講過,，20x年我們是“敗軍”,，但相信大家能明白這個道理：再怎么樣的“敗軍”之中,，依然會有勇往直前的士兵。20x年我們共評出了3個先進班組,，65名先進工作者,。王建國、趙國興,、姚惠芹,、杜葉明、胡瑞建,、盧明,、等根據(jù)平常工作表現(xiàn)獲得特等獎。對于他們的先進事跡我想在座都是有目共睹的,。在此我只舉幾個例子,，一、棉紡包裝組的組長陳國芬相信大家都認識,。夏天的時候,，氣溫高達38℃-39℃。每袋紗凈重都在25公斤,，對于一個女同胞來說,，在這種環(huán)境下經(jīng)常這樣包裝、成袋,，確實很辛苦的,。每次都是全身被汗水浸透，可以說她流的汗比我們?nèi)魏我粋€人都要多,。二,、我們的老先進趙國興同志，我在每年的總結大會上都會提到,，他的工作大家也是知道,不管是刮風還是下雨,，不管是上班時間還是下班時間，不管是白天不是晚上,，他都要帶著裝卸工去裝貨去卸貨,。三、棉紡三分廠甲班的呂亞勤,，她的兩大管理方針就是“從嚴治班”加上“熱情如火”,，在實際管理工作中實施的很好，在20x年她對班里的質量,、產(chǎn)量方面做了大量的工作,。四、陶國妹同志是我公司棉紡一分廠乙班班長,，該同志以吃苦耐勞,，工作思路清晰,，工作措施得力而見長，每次統(tǒng)計產(chǎn)量,，她都是遙遙領先,。五、長山分廠乙班的班長朱勤娣,，她在自己的崗位上,，任勞任怨,、勤勤懇懇把班里的一點點瑣都事做的干凈利落,。六,、一二分廠甲班的值班長——張秀琴，吊著繃帶進車間的值班長,，她的事跡我也早有耳聞,。七、并線分廠的郁良芬同志,，是一位熱愛本職工作,，有強烈的事業(yè)心和責任感的值班長,。八,、一分廠梳棉工段的工段長——秦興峰同志，在我公司已經(jīng)扎扎實實的干了整整十四年,，今年他又在對梳棉車改造上作出了很大的成績,。還有像我們各大車間的主任，他們的工作也都很辛苦,。對于這些先進們的先進事跡,，都是值得我們大家去學習的，因為他們并沒有在逆境中倒退,，他們依然在不斷的努力工作,，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。我們長江棉紡織有限公司需要更多這樣的先進,。希望他們在新的一年里繼續(xù)發(fā)揚這種精神,、努力工作。同時也希望其它同志,，能以先進為榜樣,，充分發(fā)揮出自己的能量，爭當先進,。

以上是結合20x年企業(yè)的各項工作運作情況,，總結出來的七大具體問題，希望20x年我們能趨利避害,，在質量管理,、安全衛(wèi)生,、銷售管理、人員素質等方面徹底解決20x年存在的問題,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇八

各位校長,，園長：下午好!

今年是我辦師德建設年，剛才王老師作了簡要的總結,，兩個學校分別就當前存在的問題,、學校開展師德建設活動的做法及今后師德建設的思想作了匯報，幾個校長也交流了各自的做法與困惑,，我聽了深感感動,，看到了一階段來，我街道學校師德建設取得了一些成效：一是廣大教師的師德素養(yǎng)有了新的提升,。二是師德建設的途徑有了新的拓展,。三是教育教學工作有了新的進展?！皫煹陆ㄔO年”活動,，推進了學校教育教學工作。德育工作不斷創(chuàng)新,，校本教研課題實驗扎實推進,，學校常規(guī)管理突顯精致，辦學特色不斷深化,，優(yōu)質教育逐步形成,，標準化建設積極創(chuàng)建，教育現(xiàn)代化工程整體推進,。

當前我街道教師隊伍中確實存在著一些不容忽視的問題,，但與社會與家長的期望和要求還有差距。在少數(shù)教師中,，依然存在教育觀念落后,、敬業(yè)意識淡薄等現(xiàn)象，依然存在體罰學生和有償家教等讓人不滿意,、影響教師形象的行為,，我們必須正視這些問題，采取切實有效措施解決這些問題,。因此學校必須要把師德師風建設作為系統(tǒng)性工程,、永久性工程牢牢抓在手里，常抓不懈,，常抓常新,。

下面我就今后學校師德建設提幾點建議與意見：

1 、注重排查，抓好整改,。在今后工作中,，要認真分析，注重排查：一查思想作風是否過硬,，二查從教行為是否規(guī)范,。三查教師形象是否良好，四查執(zhí)行紀律是否嚴明,。要針對師德建設存在的突出問題加大查處力度,，對開展有償補課、推銷或變相推銷資料,、巧立名目收費等違反教師職業(yè)道德的,，體罰和變相體罰學生、以教謀私等敗壞教師隊伍聲譽的,，要從嚴處理;對品行不良,，嚴重違紀違法者，要依法清除教師隊伍,。同一單位凡有教師兩人次(含)以上被舉報查實的，要追究校長領導管理責任,，使師德建設的各項措施和制度落到實處,，取得實實在在的效果,。要進一步引導教師對照各種有關師德建設的規(guī)章制度,，積極開展“ 開門評師”,、“ 開門評教”活動,，通過自評、互評等方式,，認真查找自身存在的問題,，扎實抓好整改;要進一步完善學生、家長,、社會評教制度,，讓社會見證、監(jiān)督我們的教師做好整改工作;要充分利用家長學校的作用,，建立學校,、家庭、社會“ 三位一體” 的師德監(jiān)督網(wǎng)絡,，聘請學校師德監(jiān)督員等,， 把師德置于群眾和社會輿論的監(jiān)督之下,?？傊?，要讓“師德建設年” 活動提升了廣大教師的政治素質和師德素養(yǎng),，增強了廣大教師服務社會,、服務家長,、服務學生的自覺性,。

2 ,、落實責任，強化管理,。各校園要站在講政治,、講紀律,、講執(zhí)行力的高度,，切實負起責任，抓好落實,，抓出成效,。形成由學校主要領導親自抓,，分管領導具體抓,，教師密切配合的工作格局,，營造上下聯(lián)動,、師生互動,、社會參與的工作氛圍,。在狠抓落實上采取措施,，制定出切實可行的實施細則,，做到時間安排,、教育內(nèi)容、考核方式,、活動效果四落實,。良好的師德形象既要靠教育,，又要靠制度的約束。強化管理,，建立相關制度,。一要各校要建立師德建設的評估,、考核、獎懲制度和監(jiān)督機制,，將師德建設評估與教育教學質量相結合、與年度考核相結合,、與職稱評聘相結合,。二要努力探索師德師風建設的新途徑,、新方法,，將師德師風建設工作不斷推向新的境界,。師德建設有著很強的時代性和針對性，“ 師德建設年” 活動不僅沿襲了 “理論學習”,、“ 樹立典型” 、“ 自查自糾” ,、“ 落實整改” 等傳統(tǒng)的措施，還要通過“ 教學開放日” ,、“ 師德建設大家談”等開門評議活動，顯現(xiàn)師德師風建設的開放性;通過“ 反思我們的教育行為” ,、“ 愛生月、敬師周”等活動搭建教師,、學生和社會交流的平臺,，顯現(xiàn)師德師風建設的滲透性;通過“ 師德論壇” ,、“征集師德銘言和師德建設案例”等活動，顯現(xiàn)師德師風建設的理論性,。同時加強合同教師隊伍的管理,。 3 ,、突出重點,，促進提升。要把師德建設的出發(fā)點和落腳點體現(xiàn)在全面提升教育教學質量上,。我們要以學生的學業(yè)水平和行為習慣來檢驗教師的師德建設水平，使師德建設成為推進教育教學工作的一支重要力量,。要在進一步解放思想,、推進為學校科學發(fā)展上下功夫,，在著力提高教師的政治素質,、樹立正確的教師職業(yè)理想上下功夫,，在全面實施素質教育,、提高教育質量上下功夫。 積極開展“ 加強師德修養(yǎng),，做美麗教師”主題教育活動,，主要圍繞“我們應以怎樣的心態(tài)行走在教育的路上;我們應以怎樣的形象站立在學生心中;我們應以怎樣的素養(yǎng)從事我們的職業(yè);我們應以怎樣的眼光看待我們的學生;我們應以怎樣的行動體現(xiàn)我們的價值;我們應以怎樣的標準衡量教育的質量”等6 個方面展開大討論,，教育全體教職工樹立正確的人生觀,、價值觀、職業(yè)觀,、學生觀和質量觀。

讓教師忠于黨和人民的教育事業(yè),，具有高度的社會責任感,，敬業(yè)愛崗,，熱愛學生,，為人師表,，求真務實，不斷創(chuàng)新,，為我學校發(fā)展做出努力,。

老師們,、同志們，加強師德建設,，是一項長期而又艱巨的任務,，是我們義不容辭的責任，讓我們抓住“ 師德建設年”的大好機遇,，以“求實,、立新,、文化力”為主題,，探索師德建設思路,，創(chuàng)新師德建設載體,，引導教師樹立崇高理想,，礪練業(yè)務能力,，踐行職業(yè)規(guī)范,，提升師德素養(yǎng),打造一支能拼會干,、求實創(chuàng)新的優(yōu)秀教師團隊,。為我青陽教育事業(yè)健康,、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展提供堅強的智力支撐和人才保障,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇九

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!

今天是我第一次在這么正式的場合,，向全體同仁們做外出學習匯報,，內(nèi)心更多的是緊張與激動,。

每個人的一生中都會有很多難忘的第一次,，而我的很多重要的第一次,，都是到實驗中學之后才擁有的：第一次考入公立學校,，有了一份自己夢寐以求的理想工作;第一次當班主任,，找到了實現(xiàn)自己人生價值的一個支點;第一次外出學習,，有了提升自己教育理念的機會,。,。,。。,。。我一直很珍惜屬于自己每一次機遇,，也希望以后能多一些學習和鍛煉的機會，因為我渴望自己能有更大的進步,，為教育事業(yè)貢獻自己應有的力量!

兩天的學習真的是不虛此行,，受益匪淺,，感受最深的就是北京市廣渠門中學高金英老師的那句話“靜下心來教書,，潛下心來育人”,。還有北京八中石伏平老師的那句“把學生看成天使,，你就生活在天堂里;把學生看成魔鬼你就生活在地獄里”是上天堂還是下地獄,，就由自己的心態(tài)來決定!如何擁有一個良好的心態(tài)?我個人認為：做人應如水,，正所謂“上善若水”水具有很多優(yōu)秀的品質：

水的博大：“海納百川，有容乃大”,。水最有愛心，最具包容性,、滲透力,、親和力,，它通達而廣濟天下，奉獻而不圖回報,。它養(yǎng)山山青,，哺花花俏,，育禾禾壯,，從不挑三揀四,、嫌貧愛富,。它與土地結合便是土地的一部分,，與生命結合便是生命的一部分,，但從不彰顯自己,。

水的齊心：水的凝聚力極強,，一旦融為一體,，就榮辱與共,，生死相依,，朝著共同的方向義無返顧地前進，故李白有“抽刀斷水水更流”之慨嘆,。因其團結一心，水威力無比：匯聚而成江海,，浩浩淼淼,，蕩今滌古,。

與水的高貴品質相比,，感覺自己是那么的自私和渺小，身為新一代的人民教師沒有博大的愛心,、沒有廣闊的胸懷,，如何去面對那一個個天真可愛,、渴求進步的學生,，如何去面對那一位位望子成龍,、望女成鳳的家長,。

所以我們要少一些抱怨，多一些寬容,，少花一些時間刻薄別人，多花一些時間完善自己。其實“把簡單的事做好就是不簡單,，把平凡的事做好就是不平凡”,。

我熱愛教師這個職業(yè),，熱愛我那些可愛的孩子們,，我愿將自己的青春與熱血播撒在實驗中學這塊圣潔的土地上，用自己的辛勤與汗水譜寫一首無悔的青春之歌!若干年后當我告別三尺講臺的那天,，我可以驕傲地說,，回首幾十年的教育生涯,，我無愧于天地,、無愧于自己的良心,，我為自己曾經(jīng)是一位人民教師而感到無尚的光榮與自豪!

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十

各位教官、老師們,、同學們：

大家好!馬村區(qū)實驗學校20x級新生軍訓工作，在教官們的精心指導,、七年級各班班主任的密切配合和全體參訓同學的刻苦努力下，圓滿地完成了各項訓練任務,，今天即將拉下帷幕。轉眼就是六天,，六天以來,，我們在淅瀝秋雨后繼續(xù)著自己的執(zhí)著,，剛剛走入實驗學校大門的390名新同學，在這一次軍訓中充分展現(xiàn)了自己搏擊困難的信心和勇氣,，展現(xiàn)了自己戰(zhàn)勝困難的意志和能力，展現(xiàn)了新一代實驗學校學子良好的精神風貌,，這一次軍訓進行得非常圓滿,，非常成功,，在此,，我謹代表學校，向為這次軍訓付出辛勤汗水的教官們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!向始終服務在第一線的班主任和工作人員表示誠摯的謝意!向積極參加軍訓并勝利完成初中第一課的同學們致以親切的問候!向剛才受到表彰的班級和軍訓優(yōu)秀學員表示熱烈的祝賀!

同學們,，軍訓是一次嚴峻的體力的考驗，更是一次嚴峻的毅力的考驗,，在這次考驗當中,，大家在教官的認真指導下,，在班主任的直接幫助下，極大地發(fā)揮了自己的潛能,，你們咬緊牙關,，始終站立如松，行走如風,，因此,，我們的隊形隊列一直保持整齊,，我們的軍容軍貌一直非常規(guī)范,，于是,，在此起彼伏的嘹亮的軍歌聲中，在左轉右轉的隊形的操練聲中,，我們的心靈像鮮艷的軍旗一樣飄逸，我們的青春像飄逸的軍旗一樣閃光;我們的意志如挺拔的青松一樣剛勁,，我們的體魄如剛勁的青松一樣堅強,。所有這些,，我們老師看在眼里,，記在心里,，不經(jīng)一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香,，我們只能說：孩子,，今天讓你們多吃苦,，就是為了將來讓你們少吃苦;今天讓你們多流汗，就是為了將來讓你們少流汗;今天讓你們多體驗跋涉的艱難,，正是為了將來讓你們多經(jīng)歷前途的平坦。讓我們無比高興的是,，在入學前的這一次考驗中,，你們勝利了!事實證明,，你們是優(yōu)秀的新一屆實驗學校學子，你們是優(yōu)秀的新世紀青少年!

軍訓是一個艱苦的歷程,，然而相對于漫長的中學階段來說這僅僅才是一個前奏,，僅僅才是一個開始。在今后的無數(shù)個日日夜夜里,，更需要我們用更多的腦力,、更多的心力和更多的毅力去克服一個又一個困難,，攀登一個又一個高峰，超越一個又一個對手,，奪取一個又一個勝利,。我相信，而且我有理由相信,，你們一定能做到這些，因為這一次軍訓就是未來的答案!努力吧,，聰慧,、頑強,、正直的同學們!

軍訓結束了,，但它的影響是深遠的,。在以后緊張的學習生活中，希望同學們以這次軍訓為起點,，努力做到以下幾點：

一,、學習上“比,、幫,、趕,、超”。作為實驗學校的一名學生,，要時刻牢記我們的責任,，我們?yōu)槭裁炊鴮W?父母為我們選擇了實驗學校,，我們就要時刻維護實驗學校的榮譽,。我們就要明白，我們的一言一行已經(jīng)不僅僅是個人的事情,，很多時候,，它代表著學校。今年的中招考試,，已經(jīng)畢業(yè)的學哥,、學姐們已經(jīng)為我們做出了很好的表率,，他們敢于吃苦,，憑著“咬定青山不放松”的毅力，創(chuàng)造了實驗學校中招的輝煌,。作為剛剛跨入實驗學校的學子,，我們有什么理由不努力學習呢?我希望，每一位有上進心的學生,，都能夠在今后的學習中,，比學習，比幫助,，敢于超越自我,，為實驗學校的明天做出自己應有的貢獻。

二,、思想上,，要做文明學生。軍訓,，為我們每一位同學提供了一個相互了解,、相互合作，相互關心,、相互愛護的平臺,，在這六天里，我們增進了友誼，我們的心拉得更近,。今后,，在學校的三年，我希望每一位同學,，都能夠模范遵守學校各項規(guī)章制度,，時刻做到：行為上禮讓謙和，言談舉止文明禮貌,，積極參加社會實踐活動和校內(nèi)外各項集體活動,，在班中，樹立集體觀念,，做文明學生;在校園創(chuàng)文明寢室,，爭文明班級，建文明校園,，希望文明的種子在你們每一位同學的心中生根,、發(fā)芽。

三,、做的自己,。同學們，我們的校園就好比一個圓,，一個圓就有它的圓心,。圓心是無處不在的。我們一定要找準自己的圓心在哪,。圓的大小是由半徑?jīng)Q定的,，這個半徑是什么?我覺得，就是人的素質,，人的能力和閱歷,。作為一個老師也好，學生也好,，首先要確定自己的圓心在哪，也就是要確定,，自己的優(yōu)勢在哪?潛力在哪?確定自己的圓心,，找準位置，然后就要拉長自己的半徑,，提升自己的素質,，能力和閱歷，使屬于自己的圓變大,。作為我們,，在今后的學習生活中,，就是要找到自己的目標，給自己定一個切實可行的目標,，然后沿著這一目標堅定不移地走下去,。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲向圓滿完成這次軍訓任務而付出艱辛勞動的教官,、老師們表示衷心的感謝!

預祝同學們學習進步,，健康成長，夢想成真!

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十一

同志們：

組織部長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部中非常重要的一員,，大家的工作態(tài)度,、工作能力、工作作風如何,，直接影響著農(nóng)村基層組織工作的水平和效果,。今天，我們專門召開全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長基層黨建工作匯報會,，既體現(xiàn)了基層黨建工作在全縣組織工作中的重要性，也體現(xiàn)了各位組織部長在農(nóng)村工作中的重要作用,。這次匯報會,，既是一次相互交流、取長補短的學習會,，更是查找不足,、強化責任、推進工作的動員會,。通過平時掌握的情況及剛才各位組織部長的匯報,，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層黨建情況有了進一步的了解。從成績方面看,，主要有以下五個方面：

一是黨建責任意識進一步提高,。從今天的述職看，各位組織部長都能夠以高度的政治責任感和扎實的工作作風,，協(xié)助黨委主要領導抓好基層黨建工作,，積極主動謀思路，開拓進取求創(chuàng)新,，基層黨建工作水平不斷提高,。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持定期對村“兩委”班子進行工作調度，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)注重建立完善黨建工作規(guī)章制度,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大對基層黨建工作的謀劃力度,，這充分說明鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對黨建工作認識到位、思路清晰,、措施得力,。

二是引領發(fā)展能力進一步增強,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都能緊緊圍繞第一要務，結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,，謀劃,、部署、落實黨建工作,，實現(xiàn)了基層黨建和經(jīng)濟社會發(fā)展的互動雙贏,。有網(wǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不斷加強非公有制企業(yè)黨建工作，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過深入實施“五雙”建設,，積極推動支部+協(xié)會的黨建工作模式,，黨組織引領經(jīng)濟發(fā)展的作用不斷強化。

三是黨員干部先鋒模范作用進一步發(fā)揮,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委能夠把基層班子建設和黨員隊伍建設作為黨建工作的重點來抓,，深入實施農(nóng)村黨員致富“明星行動”和“為民服務”活動，深化農(nóng)村干部素質工程,，努力建設強有力的村“兩委”班子和高素質的黨員隊伍,。x年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都對“兩委”干部進行了培訓,，全面推進黨員致富“明星行動”,，有效地提高了黨員干部的整體素質。同時,，農(nóng)村黨支部書記基層黨建述職,、村“兩委”干部村務述職活動都開展的扎實有效，農(nóng)村干部的服務意識明顯增強,。

四是基層組織建設工作進一步規(guī)范,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠從基礎工作入手，切實加強農(nóng)村“兩室”陣地建設,，全面落實《昌黎縣農(nóng)村“兩委”工作規(guī)程》,，認真落實村務運作的各項制度措施，扎實推進了基層組織建設工作的規(guī)范化,。

五是基層組織建設特色進一步顯現(xiàn),。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委能夠積極探索加強基層組織建設的新方式、新途徑,，不斷推動工作創(chuàng)新,。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極打造基層黨建精品村，發(fā)揮輻射引導作用;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新形式開展黨員干部學習教育活動,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立流動黨員聯(lián)絡員,，加強了黨員的教育管理。

對于取得的工作成效,，各位組織部長在匯報時進行了闡述,，就不再一一列舉,。在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到，全縣基層黨建工作還存在一些亟待解決的問題：有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管黨責任沒有完全落實到位,，基層黨建工作的擺位還有待提高;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠,，缺乏特色和有效抓手;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村黨組織建設不夠規(guī)范，個別村黨支部軟弱無力的現(xiàn)象長期存在;黨員教育管理不到位,，發(fā)展黨員工作進展緩慢,，特別是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在工作中違反發(fā)展黨員程序，把關不嚴,，使有的村存在黨員“家族化”現(xiàn)象,，有的新發(fā)展黨員素質不高，引起黨員,、群眾不滿,，導致到縣、市上訪,，造成了很壞的影響,。對此，我們要認真進行研究,，切實加以解決,。為進一步做好農(nóng)村基層黨建工作，下面,，我對各位組織部長提四點要求：

一要加強學習，努力提升素質,?；鶎狱h建工作紛繁復雜，中央,、省,、市、縣工作部署很多,，這就需要組織部長增強學習意識,，全面掌握黨建工作理論和業(yè)務知識。作為組織部長,，不能連發(fā)展黨員的程序,、“三會一課”等黨員教育管理制度、“兩推一選”等換屆工作程序都不了解,。大家工作都很繁忙,，要善于擠出時間學習。要拓寬學習渠道,，既要學理論,，又要學農(nóng)村實用技術知識,，既向書本學，又向實踐學,，既向領導學,，又向基層干部群眾學，處處留心皆學問,。要養(yǎng)成勤于思考,、善于思考、獨立思考的良好習慣,，持之以恒,，不斷增強獨擋一面的能力。遇到矛盾和問題,，不能簡單上交,，要善于分析，要有自己的觀點,、思路和解決問題的辦法,。

二要深入調研，掌握全面情況,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部長直接和農(nóng)村基層打交道,，應該是最熟悉村情、最了解農(nóng)村干部和群眾所思所想,，對基層最有發(fā)言權的人,。據(jù)我了解，在座的同志絕大多數(shù)能夠深入下去,，與農(nóng)村黨員,、干部、群眾打成一片,，全面掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設的實際情況,。但在實際工作中，個別同志對村“兩委”的情況掌握不清,，對所轄村村情不熟,，可見深入村里的時間少。因此,，各位組織部長要切實轉變作風,，通過撲下身子，深入基層,、深入群眾,、深入實踐，加強調查研究,，在調研中學知識,、長見識,、增才干。調研要身入,，更要心入,，真心實意地聽取基層意見，全面掌握農(nóng)村基層的各種情況,，為抓好農(nóng)村基層組織建設工作打好基礎,。

三要強化責任，抓好工作落實,。組織工作突出的特點是,，面廣量大，工作難度大;標準高,，要求嚴,。近年來，中央及省,、市,、縣委部署的基層組織建設任務很重，連續(xù)開展了村級組織活動場所建設,、“三雙”活動,、“五雙”建設、“設崗定責,、以崗促為”,、“深入農(nóng)村、服務農(nóng)民”,、農(nóng)村黨員致富“明星行動”等多項活動,，這些工作主要由各位組織部長去進行落實，需要付出大量的心血和汗水,。因此,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部長要牢固樹立責任意識,，不辭辛苦,，認真落實中央及省、市,、縣委基層組織工作各項部署,，采取切實有效的措施，真正把基層黨建工作抓緊,、抓實,、抓出成效。

四要突出特色,，勇于工作創(chuàng)新,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在基層黨建工作中取得了一些成績,，但是在工作創(chuàng)新上不足，特色工作,、亮點工作還不夠突出,。要使基層黨建工作出亮點、出特色,，就要勇于進行工作創(chuàng)新,，只有創(chuàng)新才能推動發(fā)展。因此,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織部長在工作中既要善于抓好落實,，又要善于創(chuàng)新，抓棱角,，抓特色,。創(chuàng)新說起來難，但并不是高不可攀,，關鍵是把心思用在做好工作上,，在工作的實踐中去思考、去歸納,、去總結,。今年，縣委組織部將在農(nóng)村基層黨建工作考核辦法中,，加大基層黨建創(chuàng)新所占的分值,，鼓勵和引導大家創(chuàng)造性開展工作，通過創(chuàng)新性的工作使全縣基層黨建出特色,、出成果,，使基層黨建工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性,、富有創(chuàng)造性,，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同志們,，抓好基層黨建工作意義深遠,、責任重大。希望大家履職盡責,，不辱使命,，不負重托，真抓實干,，以求真務實的作風扎實推進基層黨建工作,，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十二

各位領導：

移民扶貧工作是我鄉(xiāng)最重要的工作，今年的移民扶貧工作在縣委,、縣政府的正確領導和縣扶貧辦等有關部門的關心支持下,，進展順利。今年,，縣下達我鄉(xiāng)的任務數(shù)是380人,，是我鄉(xiāng)三年來移民人數(shù)最多、搬遷力度最大的一年,，也是難度最大的一年,。x年是309人，x年是120人,，加上今年的移民,，將有近五分之一的人口實現(xiàn)移民扶貧搬遷，極大改善廣大群眾生產(chǎn)生活條件和水平?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)移民扶貧工作情況簡要匯報如下：

一是精心組織,，深入調查到戶。年初,，我們成立了鄉(xiāng)移民扶貧工作領導小組,，分別與各村簽訂了工作責任狀，制定了獎懲措施,，落實了責任,，調動了積極性，并深入農(nóng)戶,，掌握了第一手資料,，使移民工作立足于早。

二是大力宣傳,，政策落實到位,。充分利用我鄉(xiāng)的廣播、黑板報,、標語等工具大力宣傳移民扶貧政策,，并召開移民搬遷動員大會，大造輿論聲勢,，形成一股移民熱潮,，報名移民戶94戶447人，報名縣翔云社區(qū)的有15戶61人,，使移民工作行動于快,。

三是認真研究,，選準安置地點,。經(jīng)過三次黨政班子會議認真討論研究，確定將今年移民集中安置點選擇在自然條件相對較好、交通便利的圩鎮(zhèn),、梅竹村,、橋頭村三處，其中圩鎮(zhèn)點計劃安置50戶,，梅竹計劃安置10戶,，橋頭計劃安置19戶，三處共征用土地25畝,，山場10畝,。在3月份就完成了土地征用工作,。

四是妥善安排,，關心移民生活,。按照"搬得出,、穩(wěn)得住,、能致富"的移民工作目標,，我們將關心移民生產(chǎn)生活作為一項重要工作來抓緊抓實,，專門落實了工作組責任,，納入年度目標考核,，并落實了12戶移民戶作為科級領導"1+2"幫扶戶,，經(jīng)常關心、幫助移民,，使移民工作情系于民,。

在取得成績的同時，我們也面臨許多困難,。一是移民區(qū)配套設施建設還需改善,，建設工程資金缺口大。二是我鄉(xiāng)無一塊面積較大平地,，平整土地工程量很大,，需搬運土石方2.8萬方，漿砌擋土墻護坡1000方,，總投資需要59萬多元,，供電、移動,、電信桿線搬遷量多,，給工程施工帶來很大困難，特別是近期正值多雨季節(jié),，挖機,、車輛無法正常作業(yè)，影響了工程進度,。

但我們堅信,，有上級黨政部門的支持和幫助,，雖然我們前面困難重重，我們一定會迎難而上,、奮勇拼搏,、開拓進取，保證按期完成移民搬遷任務,，請領導放心,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十三

各位領導、各位來賓：

我x建筑安裝有限公司承建的x項目,，建筑面積大,、結構復雜、危險點源多,、安全管理難度較大,。

為了達到“杜絕死亡事故，輕傷率控制在0.5‰以下”的目標,。項目部制定了目標管理辦法,，建立了責任制和關鍵崗位職責。按照安全管理體系及組織機構的構成,，將目標分解到各部門,、各崗位人員身上。讓所有的現(xiàn)場管理人員都知道自己安全生產(chǎn)責任制,，人人爭當安全員,，并將每月底的安全考核作為績效考核的一部分。

對于這么一個復雜的項目,，我認為光有健全的管理體系是不夠的,，還需要有扎實的理論基礎作為支持。比如說危險性較大的幾個分部分項工程,，都必須在施工之前編制好專項安全方案,。例如：“三寶四口五臨邊”的防護方案、“安全用電”專項方案,、“基坑支護”專項方案,、“腳手架”專項方案、“卸料平臺”專項方案等,。在編制的時候要求所有的專項方案必須和現(xiàn)場實際情況相結合,，按照現(xiàn)場情況據(jù)實編制。

在方案編制好以后,，要求項目安全管理部門按照安全專項方案的要求進行現(xiàn)場有針對性的安全技術交底和安全教育,。使得所有生產(chǎn)管理人員和工人都知道該怎么做才是滿足安全生產(chǎn)需要的。

在安全技術交底以后,，就要求各個部門按照交底的要求來完成相應工作,，任何人不得隨意更改方案里安全設施的構造,。在具體實施過程中按照“三同時”的原則，使得安全設施與主體結構“同時設計,、同時施工、同時投如使用”,。

說了這么多,，安全工作的起點其實在于危險源的識別。危險源識別得越全面越能更好的進行安全控制,。對于危險源的識別我們運用的是“wbs頭腦風暴”的方法,，按照分部分項工程的施工順序識別的。對于已識別出來的危險源,，用到《工程項目風險管理》理論進行危險等級評定,。具體說來就是按照iso14000環(huán)境評價標準、iso18000職業(yè)健康評價標準的要求,，運用lec評分法對危險源進行打分,，由此確定危險的等級，對于不同等級的危險源采取不同的措施,?；蛲ㄟ^制定分項工程具體的安全施工方案;或通過進行有針對性的安全技術交底;或制定切實可行的應急預案;或進行必要的三級安全教育;或采取一定的安全措施來杜絕安全事故的發(fā)生。

文明施工方面,，從施工現(xiàn)場平面布置,，到安全標志、標語的數(shù)量及位置的選定,，再到五牌一圖等企業(yè)ci形象配套建設,，都按照當?shù)亟ㄔO行政主管部門、安全監(jiān)督管理部門,、市政和環(huán)保部門以及公司對文明施工的相應要求進行“標化”建設,。例如：現(xiàn)場圍擋的搭設、現(xiàn)場材料的清理和堆放,、住宿的環(huán)境,、防火設施的布置、現(xiàn)場安全標志的設置和保健急救均按照相應要求設置到位,。

感謝各位領導!我們將在未來的工作中繼續(xù)努力,，做得更好。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十四

尊敬的各位主任,、各位委員：

今天,，縣人民政府縣長×提請縣人大常委會審議我擔任x人民政府副縣長一職，這是組織對我的信任和重托,。我衷心感謝組織對我的教育和培養(yǎng),，感謝×縣長對我的信任,，感謝縣人大常委會給了我這次匯報的機會。

我是x年×月畢業(yè)于x大學x專業(yè),，同年×月通過全省公務員考試進入工作,，其間，x年曾在村參加包村工作一年,?；仡欁约旱膶W習和工作歷程，我為自己生活成長在改革開放的新時代而慶幸,，為自己能參與全省以工業(yè)化為核心,，以大開放為主戰(zhàn)略的偉大發(fā)展進程而慶幸，為自己能得到各級組織和廣大人民的教育和培養(yǎng)而慶幸,。我是一個平民子弟,，欠發(fā)達地區(qū)人民生活的艱辛，對加快經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強烈渴望,，以及他們思發(fā)展謀發(fā)展的奮斗精神,，我感同身受。我將始終牢記全心全意為人民服務的宗旨,，認真踐行“三個代表”重要思想,，真正做到情為民所系，權為民所用,，利為民所謀,，盡職盡責，老實做人,，踏實做事,，認真做好各項工作，不辜負黨和人民對我的培養(yǎng)和信任,。

這次組織安排我擬任x縣人民政府副縣長,，為我提供了一個極其寶貴的鍛煉成長機會。新的崗位將使我面臨著新的挑戰(zhàn),、新的責任,，我絲毫不敢懈怠。今天,，縣人大常委會如果通過對我擬任職務的任命,，我一定會倍加珍惜，并以此為新的起點,，自我加壓,、迎難而上，努力做到以下幾點：

一,、堅持理論與實踐相結合,，努力學習,，增長才干，不斷提高解決實際問題的能力當今社會,，科技進步日新月益,，世界經(jīng)濟一體化進程越來越快，新情況,、新問題層出不窮,，只有不斷學習，才能不落伍,，唯有學習,，才能真正提高駕馭復雜經(jīng)濟局勢的能力,。在今后的工作中,，我將進一步加強對馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習和領會,，堅定理想信念，提高政治素質,，努力做“三個代表”重要思想忠實的實踐者;我將進一步學習市場經(jīng)濟知識,、現(xiàn)代科技知識、法律知識,、行政管理知識,，加強對工作業(yè)務知識的學習，把自己所學的知識與實際工作結合起來,，提高實際工作能力;我將虛心向各位領導,、同事和廣大的基層干部群眾學習，不斷改進工作作風,，開闊視野,，提高境界，努力增強駕馭工作全局的能力,。

二,、堅持執(zhí)政為民和依法行政相結合，勤奮工作,，開拓進取,，認真履行工作職責從省直機關到縣政府工作，雖然工作環(huán)境及工作要求不同,，但為經(jīng)濟發(fā)展出力,，為工業(yè)發(fā)展盡力，為讓廣大的人民群眾能享受工業(yè)文明成果而努力仍將是我的基本工作方向,，我將盡快適應角色的轉變,，適應新的工作環(huán)境,，認真做好各項工作。一是經(jīng)常深入基層,，掌握第一手資料,，及時了解群眾關切的“熱點”、“難點”問題,，真心實意地為基層排憂,，為群眾解難;二是對組織交給自己的工作，我將認真分析研究,，制定切實可行的工作思路,，努力x工作中遇到的難題，力爭圓滿完成組織交給的各項工作任務;三是不斷總結創(chuàng)新,，爭取工作主動,，提高工作效率，力爭做出更大貢獻;四是堅持依法行政,，不斷提高工作規(guī)范水平,。

三、 堅持廉政與勤政相結合,，廉潔自律,，克己奉公，自覺接受各方監(jiān)督我將嚴格按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，做到工作上向高標準看齊,，生活上以低標準要求，牢固構筑防腐拒變的思想陣線,。自覺接受人大的法制監(jiān)督,、政協(xié)的民主監(jiān)督和人民群眾、社會各界監(jiān)督,，認真聽取群眾團體及社會各界的意見和建議,，自重、自省,、自警,、自勵，時時處處以一名黨員干部的高標準來嚴格要求自己,。羅主任,、各位副主任，各位委員，我深知自己在工作經(jīng)驗,、知識水平等諸多方面上,，都還存在著許多的不足。我將以這次來南昌縣工作為契機,，加強學習和鍛煉,，不斷充實和完善自己，切實提高依法行政的能力和水平,，力爭在新的崗位上做出新的成績,。

以上匯報，如有不妥,，敬請批評指正,，謝謝

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十五

同志們：

根據(jù)會議安排，受省藥品集中采購領導小組和省衛(wèi)生計生委領導的委托,，今天我就今年以來藥品集中采購工作開展的情況做個說明,，并對下個階段工作的具體安排進行布置。

一,、藥品集中采購工作開展情況

根據(jù)省委,、省政府深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的工作部署,，目前我們已經(jīng)完成以下幾項工作：

(一)制定工作文件

根據(jù)國務院7部門《醫(yī)療機構藥品集中采購工作規(guī)范》和國家衛(wèi)生計委等8部委《關于印發(fā)做好常用低價藥品供應保障工作意見的通知》等文件要求,，制定了《福建省x年醫(yī)療機構藥品集中采購實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，并于6月25日公布實施,。根據(jù)《實施意見》和我省《關于加快醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展十二條措施的通知》的精神,，起草了《福建省x年醫(yī)療機構藥品集中采購實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，并于8月11日向社會公開征求意見,，修改稿已于9月24日經(jīng)省藥品集中采購領導小組會議通過,，即將正式公布。

(二)編制采購目錄

根據(jù)《實施意見》要求,，編制福建省醫(yī)療機構藥品集中采購目錄,。在廣泛征求各設區(qū)市藥品集中采購領導小組、省藥品集中采購領導小組各成員單位,、省級醫(yī)療機構和相關部門的意見基礎上,，在省藥品集中采購領導小組各成員單位聯(lián)絡員的共同配合下，省藥品采購中心在省衛(wèi)生計生委監(jiān)察室的具體指導下,，從福建省藥品集中采購專家?guī)熘?，隨機抽取相應的藥學和醫(yī)學專家，對采集的非基本藥物備選目錄根據(jù)省藥品集中采購領導小組辦公室制定的《遴選原則》進行遴選,，形成了我省新一輪藥品集中采購目錄(以下稱《省級采購目錄》),，并于8月11日對外公示，目前該目錄已經(jīng)省藥品集中采購領導小組會議審議通過,，即將正式公布的省級采購目錄品種為2655個,。

(三)確定最高限價

根據(jù)《實施意見》要求,，做好《省級采購目錄》藥品最高限價采集和測算工作。省藥品采購中心廣泛收集全國x年1月1日以來的各省級藥品集中采購中標結果,，并以基準品的方式確定最高限價,。基準品是按照國家發(fā)改委物價文件規(guī)定的代表品進行確定,。沒有規(guī)定代表品的,，按現(xiàn)行《藥品差比價規(guī)則》所列劑型差比價表的順序確定劑型，取該機型最小零售包裝規(guī)格為基準品,。同一競價組只取一個基準品,，不同競價組，選取不同基準品,。最高限價原則上不得高于國家發(fā)改委或福建省物價局最新公布的最高零售價扣除醫(yī)療機構加價率后的價格,。常用低價藥品的采購不制定最高限價，但采購價格不得突破政策的日均費用標準,。

二,、新一輪藥品集中采購的主要特點

x年福建省藥品集中采購工作的總體要求是：遵循“維護公益性、調動積極性,、保障可持續(xù)”的醫(yī)改目標,，以破除“以藥補醫(yī)”為導向，以“公開,、公平,、公正”為原則，配合公立醫(yī)院改革,，完善藥品采購和配送制度,，保障藥品質量和供應，降低藥品虛高價格,，進一步減輕人民群眾醫(yī)藥費用負擔,。與以往工作相比較，主要有以下幾方面特點：

一是充分發(fā)揮集中采購的優(yōu)勢,，實行以省為單位的基本藥物和非基本藥物合并集中采購,。

二是統(tǒng)一制定省級藥品采購目錄和基準代表品的限價，由各設區(qū)市,、平潭綜合實驗區(qū)和省屬醫(yī)療機構按照帶量采購,、量價掛鉤的方式進行議價和采購。

三是綜合考慮藥品定價類別,，合理區(qū)分藥品競價層次,，切實提高藥品競價成效。

四是調整藥品集中采購“雙信封”評審方法，先看商務標,、后看經(jīng)濟技術標,，有效控制藥品虛高價格。

五是實行中標藥品“一品一產(chǎn)家”的規(guī)定,，保證中標區(qū)域實現(xiàn)單一貨源,，增強帶量采購、量價掛鉤的成效,。

六是確定常用低價藥品的采購參考價,，遴選質優(yōu)生產(chǎn)廠家的常用低價藥品直接掛網(wǎng)供醫(yī)療機構自行采購。

七是對大型基礎輸液品種按照“統(tǒng)一定價,、定點生產(chǎn),、網(wǎng)上交易、直接結算”的方式進行集中采購供應,。

八是推動藥品配送模式的變革,，實行全省基本藥物和非基本藥物統(tǒng)一配送，提高藥品配送企業(yè)集中度,，降低藥品配送成本,，提高偏遠地區(qū)藥品配送率。

三,、各地開展工作注意事項

目前我省《實施方案》及《省級采購目錄》即將正式公布,，這意味著我省新一輪藥品集中采購工作已進入具體實施階段，各地在制定實施辦法和區(qū)域采購目錄時應注意把握以下幾點：

(一)充分認識藥品集中采購工作對我省醫(yī)改工作的推動作用

首先,，省委,、省政府領導高度重視藥品集中采購和配送改革工作,，尤權書記,、蘇樹林省長、李紅副省長多次召開專題會議進行研究和部署,。許多重要政策和改革措施都是在省委專題會或省長專題會上討論決定的,。

其次，醫(yī)改工作持續(xù)推進,，藥品集中采購和配送改革已列為今年我省公立醫(yī)院改革五項重點工作之一,，在我省出臺的公立醫(yī)院改革總體方案、縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案中均提出了明確的工作要求,。對我們來說,，這項工作既是規(guī)定動作，也是必選動作,，時間緊任務重,，需要大家用心謀劃。

再者，國家藥品集中采購政策進一步完善,，相繼出臺了《關于鞏固完善基本藥物制度和基礎運行新機制的意見》(國辦發(fā)[x]14號)和《關于印發(fā)做好常用低價藥品供應保障工作意見的通知》(國衛(wèi)藥政發(fā)[x]14號)等文件,，公布了《國家基本藥物目錄(x年版)》和《常用低價藥品目錄》。希望通過慣徹落實這些新出臺的政策,，能有助于各設區(qū)市統(tǒng)一思想,、凝聚共識，積極穩(wěn)步地推動各地醫(yī)改工作順利開展,。

(二)認真研究制定本區(qū)域實施辦法及采購目錄

各設區(qū)市應嚴格按照《實施方案》要求,，健全藥品集中采購的組織機構，盡快地出臺各設區(qū)市藥品集中采購實施辦法,，并在《省級采購目錄》范圍內(nèi),，根據(jù)各地常見疾病種類、醫(yī)保支付水平,、臨床用藥習慣等情況,，確定本區(qū)域藥品集中采購目錄。為慣徹落實《福建省人民政府關于加快醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展十二條措施的通知》(閩政文[x]98號)要求,，對納入《省級采購目錄》的本省產(chǎn)藥品品種盡量予以保護,，同類產(chǎn)品中有本省產(chǎn)品的應予以優(yōu)先考慮。

(三)依托省級采購平臺強化藥品集中采購的監(jiān)管工作

省級藥品集中采購平臺是省政府建立的非營利性,、監(jiān)督管理平臺,，為藥品集中采購活動提供有力的技術支持。為了充分發(fā)揮交易與監(jiān)管的雙重職能,，今年省政府加大了對省級藥品集中采購平臺的建設力度,。要求各設區(qū)市必須依托升級采購平臺開展藥品集中采購的工作，各社區(qū)市不要再自行另建采購平臺了,。省醫(yī)療機構藥品集中采購中心將為各地采購工作提供技術支持與平臺服務并對集中采購情況進行監(jiān)管,。各地應嚴格執(zhí)行藥品集中采購中標結果，不得進行備案或標外采購,。這樣做不但有助于規(guī)范采購行為,，而且還有助于藥品采購數(shù)據(jù)實現(xiàn)部門和區(qū)域共享，充分發(fā)揮職能部門對醫(yī)療機構的監(jiān)管作用,，切實降低藥品虛高價格和藥占比,，有效降低人民群眾醫(yī)藥費用的負擔。

四,、下個階段工作的具體安排

《實施方案》公布后,，將首先啟動省屬醫(yī)療機構藥品集中采購工作，各設區(qū)市地也要積極有序地開展藥品集中采購工作,。初步計劃安排如下：

10月：舉辦各設區(qū)市藥品集中采購領導小組辦公室負責人及骨干培訓班;啟動省屬醫(yī)療機構藥品集中采購工作;接受企業(yè)報名并進行資質審核,。

11月：各地完成實施辦法的制定并報省藥品集中采購領導小組辦公室審核(要求中旬前完成),，確定各地開展集中采購時間表，陸續(xù)公布各區(qū)域采購目錄,。

12月：各地根據(jù)工作時間表,，開展區(qū)域議價和采購工作。

在開展新一輪藥品集中采購工作的同時,，我們還將適時啟動高值醫(yī)用耗材的陽光采購工作,。

各設區(qū)市在工作開展過程中如有遇到一些新情況、新問題,，請及時向省藥品集中采購領導小組辦公室報告,，我們將和大家一道共同探討，研究可行的解決方案和辦法,，保障藥品集中采購工作的順利開展,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十六

同志們：

今天，召開這個匯報會,，主要是想從履行監(jiān)督責任的角度,，掌握各單位這半年來貫徹中央八項規(guī)定精神、落實局黨委“十條措施”以及日常監(jiān)督執(zhí)紀,、辦案問責等情況,，找準存在的突出問題，推進下半年各項工作,。借此機會,，我談幾點意見。

一,、上半年主要工作亮點

上半年,，局紀委和駐各單位紀檢組按照局黨委行政x年黨風廉政建設工作部署，聚焦主責主業(yè),，監(jiān)督執(zhí)紀問責,，全局黨風政風形勢穩(wěn)定，社會滿意度達到新高,。社會滿意度測評是由第三方x船東協(xié)會完成的,，具有一定的客觀性。具體工作成績我就不詳細說了,，這里簡單點一點上半年的三大亮點工作。

一是監(jiān)督檢查有新力度,。上半年,，局紀委監(jiān)督檢查力度大、范圍廣,，督得細,、查的嚴,，重點突出，效果明顯,。端午節(jié)期間,，局紀委對在漢單位公務用車和工作紀律情況開展了突擊檢查，發(fā)現(xiàn)并查處了一起司機私用公車的問題,。6月中旬,，局紀委組織對12個局屬單位機關、28個處(站)以及36個執(zhí)法大隊(辦事處)的政風行風和工作作風情況進行了暗訪,，發(fā)現(xiàn)47個問題并全局通報,。局巡視辦參與長航局對黃石、岳陽,、荊州三局巡視,，發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)管、財務管理,、干部工作,、黨風廉政等5個方面23個問題。審計處也對7個局屬單位的三公經(jīng)費,、會議費進行了專項審計,，發(fā)現(xiàn)問題21個，提出審計意見10條,。所有查出的問題現(xiàn)正督促有關單位核實整改,，有的還要追究相關人員責任。

二是預防預控有新舉措,。出臺實施了《x海事系統(tǒng)黨員領導干部廉政談話實施辦法(試行)》和《x海事局督察工作辦法(試行)》,。開展了以“轉作風 端政風促‘三化’”為主題的廉政教育月活動，全線領導干部講授廉政黨課251場次,，干部職工學習覆蓋面達100%,。啟動了廉政教育視頻短片創(chuàng)作暨展播活動，征集到原創(chuàng)腳本19篇,。上午,，各單位匯報了創(chuàng)作設想和拍攝計劃，大家熱情很高,，這為下一步工作奠定了很好的基礎,。此外，我們緊緊抓住黨風廉政建設的“牛鼻子”,，局黨委,、紀委對局屬單位主要負責人、紀檢組長和局機關副處級以上領導干部開展了廉政約談,，簽署廉政提醒承諾書80份,，督促落實好黨風廉政建設主體責任,、監(jiān)督責任和領導責任。局屬各單位也層層傳導壓力,，荊州,、武漢、安慶等分支局更是實現(xiàn)了執(zhí)法人員廉政提醒全覆蓋,。重慶,、宜昌、荊州局還開展了工作作風專項整頓活動,。

三是案件查辦有新進展,。上半年，局紀委共收到信訪舉報20件,，全局紀檢監(jiān)察部門立案9件,，全局通報了4起違反中央八項規(guī)定精神的問題。鼓勵自查自辦案件,，駐重慶海事局紀檢組從公房產(chǎn)權辦理線索入手,，自辦了溫某某貪污案件，并開除其公職;駐武漢海事局紀檢組由一起船舶事故為線索,，查辦了一名海事執(zhí)法人員春節(jié)期間收受節(jié)禮和購物卡,，違規(guī)辦理簽證的違紀案件;駐x引航中心紀檢組也通過行風回訪發(fā)現(xiàn)問題線索，對兩名違規(guī)收取香煙的內(nèi)貿(mào)引航員予以辭退,。局紀委也通報了兩起違反“七項嚴禁”案件,，起到了很好的震懾作用。

上半年工作成績的取得,，是大家共同努力的結果,。在這里，我也代表x海事局黨委,、紀委向全局專兼職紀檢監(jiān)察干部表示衷心的感謝!

二,、亟待解決的幾個突出問題

雖然上半年工作取得了一定的成績，但離部黨組和上級的要求還有差距,，還存在一些突出問題,，務必引起我們高度重視并努力解決。

一是要重視中央八項規(guī)定精神的落實,，解決好上緊下松的問題,。八項規(guī)定實施以來，局黨委,、行政,、紀委多次強調遵守執(zhí)行，兩級領導班子思想是統(tǒng)一的,、行動是堅決的,，絕大多數(shù)黨員干部這根弦還是繃得很緊，貫徹執(zhí)行還是很自覺,，“吃拿卡要”得到有效遏制,“三難”現(xiàn)象有所好轉,。但有少數(shù)領導干部和一些基層處站負責人依然存在“慣性思維”、“僥幸心理”,、“應付心態(tài)”,，發(fā)生了幾起違反中央八項規(guī)定精神的問題。此外,，部分基層單位沒有把壓力傳導給所有干部職工,，出現(xiàn)了貫徹八項規(guī)定“腸梗阻”和上緊下松的情況。有些基層職工誤認為“八項規(guī)定僅僅是領導的事”,，沒有從思想上認識到工作作風,、勞動紀律也是八項規(guī)定要抓要管的。再加上有些領導干部日常強調不多,，管理不嚴,，監(jiān)督不緊，睜一只眼,、閉一只眼,，基層管理松散、紀律松弛,、精神松懈的問題是存在的,。在這些問題處理上，王局長要求不搞“下不為例”,，要“小題大做”并堅決糾正,，把壓力傳導給每一名干部職工，確保八項規(guī)定精神和“十條措施”人人知曉,，全面執(zhí)行,，在監(jiān)督檢查上也要不存空白，不留死角,。

二是要重視越級舉報的增加,，解決好信訪舉報強力反彈的問題。從面上來看,，信訪件呈現(xiàn)“四多”：信訪數(shù)量多,、越級舉報多、問題類別多,、覆蓋單位多,。從具體問題上來講，體現(xiàn)出“一降兩升”：反映政風問題的信訪所占比重大幅下降,，但反映領導干部廉潔自律和干部職工違反八項規(guī)定精神的信訪明顯上升,。這一方面說明在當前反腐敗的大形勢下,，職工群眾監(jiān)督意識增強，另一方面說明有些領導干部廉潔自律意識不強,，部分基層工作人員遵守八項規(guī)定的自覺性差,。這個問題務必引起我們的高度警覺，要通過監(jiān)督檢查和查辦案件,，抓早抓小,，尤其是加大對違反八項規(guī)定問題的監(jiān)督和查處，從根本上遏制信訪舉報反彈的勢頭,。

三是要重視“三轉”工作,，解決好監(jiān)督執(zhí)紀問責能力不足的問題。局黨委,、紀委一再強調要突出問題導向,，增強履責意識，“發(fā)現(xiàn)不了問題是失職,，發(fā)現(xiàn)了問題不報告,、不查處、不糾正是瀆職”,。這次暗訪發(fā)現(xiàn)了一些問題,，說明基層不是沒有問題，而是我們紀檢監(jiān)察部門缺乏發(fā)現(xiàn)問題的能力,，說嚴重點就是缺乏責任心,。一些紀檢組忙于機關事務，還習慣于發(fā)通知,、提要求,，沒有“走下去”、“轉起來”,，甚至有些紀檢組長還沒有完全轉換角色,、進入狀況，沒有處理好履行政委職責和承擔監(jiān)督責任的關系,，少數(shù)紀檢組配員嚴重不足,，更不要說突出“主責主業(yè)”了。紀檢干部不去監(jiān)督,、不去檢查,，不深入基層發(fā)現(xiàn)問題，就成了“聾子的耳朵”;問題都發(fā)現(xiàn)不了,，甚至有了具體問題線索,，都查不實，就成了“稻草人”。這個問題解決不好,，紀檢監(jiān)察工作“三轉”就是“空轉”,，履行紀委監(jiān)督責任就是“空話”，一旦出了問題就會被追究監(jiān)督不力的責任,?！澳芰Σ蛔恪币殉蔀橹萍s我們履行監(jiān)督責任的最大短板,，務必通過學習,、培訓、辦案來提高,。尤其是辦案,，這是業(yè)務能力的最集中體現(xiàn)，也是學習提高的最好平臺,。

三,、下半年的幾項重點工作

下半年的紀檢工作，年初的黨風廉政工作會已經(jīng)作了細致的部署和要求,，大家要抓緊落實,。對下半年的重點工作，我簡要強調五點,。

一是落實八項規(guī)定,，加大監(jiān)督檢查力度。根據(jù)上級部署,，開展“嚴格組織紀律,，整治軟弱渙散”等專項整治工作。進一步加強落實中央八項規(guī)定精神和我局“十條措施”的監(jiān)督檢查,。要把監(jiān)督執(zhí)行組織紀律情況和貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為一項日常性的工作來抓,。監(jiān)督檢查要按照局督察工作辦法來進行，并留下記錄,。對搞上有政策,、下有對策，有令不行,、有禁不止,，獨斷專行、自由放任等違反組織紀律的,，以及慵懶散軟,、公車私用、公款吃喝,、大操大辦等違反工作紀律和廉政紀律的,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，點名道姓通報曝光，除了處理相關責任人員外,，還要對分管領導進行問責,。巡視辦下半年要完成對安慶局、上海通信局的巡視工作,，審計處要完成港口建設費,、三公經(jīng)費、會議費,、經(jīng)濟實體的專項審計,，重在找問題、有震懾,、促工作,。

二是完善懲防體系，加大風險防控力度,。制訂實施x海事局x-懲防體系實施計劃,，從作風建設、案件查辦,、有效預防和加強領導等方面制定任務,、明確責任、細化措施,，出實招,、求實效。制定《x海事局“三重一大”決策程序規(guī)定》,，對領導班子重大決策和權力運行實施監(jiān)督制約,，把權力關進制度的籠子里。完成廉政視頻短片制作并在全局展播,。開展第二批基層廉政文化示范點驗收和授牌工作,，全力支持局屬3個單位爭創(chuàng)全國海事系統(tǒng)廉政文化示范點。

三是執(zhí)行“五個禁止”和“七項嚴禁”,，加大政風建設力度,。嚴格落實部局“五個禁止”和我局“七項嚴禁”，積極應對取消海事簽證后可能出現(xiàn)的新情況,、新問題對政風建設帶來的沖擊,，找準并緊緊盯住現(xiàn)場執(zhí)法風險源，堅決遏制相互勾結逃避繳費和“吃拿卡要”行為,。最近,，部局黨組通報了大連海事局大窯灣海事處執(zhí)法人員違反“五個禁止”規(guī)定，收受相對人好處費,，被處行政記大過處分并永久吊銷執(zhí)法證的情況,。這里重申，違反部局“五個禁止”規(guī)定的，一律吊銷海事執(zhí)法證,，違反我局“七項嚴禁”的,，一律按規(guī)定嚴肅處理，絕不姑息,。

四是強化查信辦案,，加大執(zhí)紀問責力度。查信辦案是紀檢部門的基本職責,，更是預防腐敗的有力手段,。根據(jù)“兩個為主”的要求，推進實施各紀檢組線索處置和案件查辦的月度報告制度,，自收信訪件和自辦案件在當月內(nèi)向局紀委報告,，年終考核可以加分。要強化查信辦案力度,，既要善于通過信訪舉報、電話投訴等傳統(tǒng)手段,，也要利用微博,、微信、網(wǎng)絡等新興媒體,，主動發(fā)現(xiàn)問題線索,，特別要重視苗頭性問題，及早深挖,，及早核實,，及早處理，避免小問題鑄成大錯誤,。對線索具體,，事實清楚的信訪件，要集中時間調查,、集中力量突破,。在懲處的基礎上舉一反三，強化教育,，完善制度,，充分發(fā)揮查辦案件工作的治本功能。下半年,，每個單位至少要查辦一起案件,。

五是加強隊伍建設，加大能力培養(yǎng)和戰(zhàn)斗力養(yǎng)成力度,。紀檢干部要強化敢于擔當?shù)呢熑我庾R,，牢記“為官避事平生恥”的古訓，以高度負責的精神擔負起監(jiān)督責任，對突破政策底線的決策敢于發(fā)聲阻止,，對群眾反映強烈的問題敢于出手解決,，在違紀違法問題查清后敢于鐵面執(zhí)紀，決不能成為沒有原則的“老好人”,。海事“三定”后,，紀檢組轉崗干部較多，有些紀檢干部專業(yè)能力不足,，學習顯得尤為重要,。一方面，提倡個人自學和組織培訓,，在學懂弄通紀檢基本專業(yè)知識的基礎上,，擴大知識面，適應新時期新形勢的工作需要,。局紀委下半年將舉辦一期培訓班,，也會爭取一切機會，多推薦參加高層次的業(yè)務培訓,。另一方面要通過自辦案件來鍛煉,，提升紀檢干部的業(yè)務素質，培養(yǎng)紀檢干部“想干事”的意識,，“敢干事”的決心,，“會干事”的能力，“干成事”的擔當,，全面提高查辦案件,、監(jiān)督檢查、執(zhí)紀問責的能力和水平,，提高紀檢監(jiān)察隊伍的戰(zhàn)斗力,。

此外，針對“三轉”,，我們還要妥善處理好三個關系：一要妥善處理好紀檢監(jiān)察工作與政委工作的關系,，轉變工作職能。各單位紀檢組要從中央,、部黨組和上級對黨風廉政建設和反腐敗的形勢判斷,、提出的工作要求出發(fā)，站在講政治高度,，在做好政委工作的同時,，切實擔負起紀檢組的主責主業(yè)，選齊配強紀檢組干部,，尤其是紀檢組副組長,，支持他們工作,。紀檢組要逐漸退出諸如合同復核、物資采購這些與黨風廉政建設沒有直接關系的工作分工,，確保把主要精力放到強化監(jiān)督執(zhí)紀問責上來,，集中力量監(jiān)督，做到有權必限;集中力量辦案,，做到有案必查;集中力量督導,，做到履責必實;集中力量問責，做到執(zhí)紀必嚴,。二要妥善處理好嚴格要求,、嚴格管理、嚴格查處與信任干部,、保護干部,、激勵干部的關系，轉變工作方式,。要樹立嚴管厚愛的理念,，本著治病救人的精神，對有小毛病,、小問題的干部要及時約談提醒,，對苗頭性、傾向性問題,，“該瞪眼的要瞪眼”，“該扯袖子的要扯袖子”,，甚至“大喝一聲”,，敢當“黑臉包公”。發(fā)現(xiàn)違紀違法問題不及時提醒糾正,，這不是對干部的一種保護,，而是加害，會讓干部產(chǎn)生“都是小事”的麻痹大意,、“沒人管我”的縱容心態(tài),，最終越陷越深，鑄成大錯,。同時,，更不能以保護干部為由不行使執(zhí)紀問責職能，成為違紀違法行為的“保護傘”,。三要妥善處理好監(jiān)督他人與正人正己的關系,，轉變工作作風。紀檢監(jiān)察部門的專責是監(jiān)督執(zhí)紀,，打鐵自身硬,，正人先正己,，轉變作風尤為重要。紀檢監(jiān)察干部要帶頭遵守廉政規(guī)定,，自覺糾正“四風”,，形成嚴、細,、深,、實的工作作風，做到情況明,、數(shù)準,、責任清、作風正,、工作實,。特別是在鞏固和深化落實八項規(guī)定精神方面，既要強化監(jiān)督意識和責任追究,，也要嚴肅組織紀律和工作紀律,，做到敢于擔當，嚴于律己,，解決好監(jiān)督者也要被監(jiān)督的“燈下黑”問題,，決不能讓紀檢監(jiān)察部門成為不受追究的模糊地帶。

同志們,，紀檢監(jiān)察工作責任重大,、使命光榮、任務艱巨,。我們要在上級紀委和局黨委的正確領導下,，以此次會議為新起點，敢于擔當,，突出主責,，聚焦主業(yè)，掌握主動,，自覺“三轉”,，扎實工作，不斷開拓我局黨風廉政建設和反腐敗工作新局面!

謝謝大家,。

匯報發(fā)言致辭 匯報發(fā)言開場白篇十七

尊敬的領導和同事們：

大家新年好!

受x校長和盧x主任的委托,，在這里給大家匯報我所帶的班利用大課間25分鐘開展的班級小活動，不當之處請大家批評指正,。

我班的大課間小活動經(jīng)歷了三個發(fā)展階段,，下面逐一給大家做一個匯報。

第一階段,、讀文章

這個主要是10屆學生做的,，當時班級學習基礎比較差,，為了給學生介紹學習方法，同時也為了提高部分學生的膽量,，約束學生大課間跑超市到處閑逛,，而是我們開展了這樣一個活動，讀的文章主要是一本介紹中科院院士成長之路的書——《攀登書山另有路》,，到了高三,，我選擇張萬祥老師的一本書，編輯成《勵志故事與高考作文素材》供同學們學習,。

缺點是鍛煉的學生只是固定的幾個,，且一般是由班主任指定，先期學生不一定感興趣,，需要班主任的強制,，形成習慣后，學生感覺有收獲后,，比較樂意參與,。

第二階段、講故事

這個是x年畢業(yè)的班級做的,，當時為了鞏固讀文章的成果,，我們選了一本《小故事大道理》來讀，班級安排的是一個小胖子來主持,，所以同學們戲稱為“小胖講故事”,，到了高二，我們選擇一些好的文章做成班級共讀讀本,，目的在于在靈魂的曠野種上莊稼,。

缺點是學生依然是被動接受，參與的學生面還不是很廣,，同時由于學生基礎比上屆要差，參與的積極性明顯不如上屆高,，效果也沒有上屆好,。

第三階段、開播了

由于天氣炎熱,，我班原計劃第三節(jié)課大課間的跑步暫時取消,，為了讓我們能做點其他的有意義的事情，于是開展班級廣播臺的活動,。

本活動在周一,、周二、周三,、周六,、周日上午10：10～10：20分開展,。由同學們自己當播音員，來為班級解讀新聞,、軍事,、體育、英語,、名著等內(nèi)容,，每位同學都有機會成為播音員，這樣的話,，既可以拓展大家的視野,，豐富大家的課余生活，又可以鍛煉自己的口才和隨機應變的能力,，同時還可以提高自己的語文或是英語水平,，一舉多得，何樂而不為呢?

為了給活動一個更好的名片,，我們模仿中央一套的《開講啦》,，把班級廣播臺的活動具體為《開播了》。為了給學生一點自由的空間,，開播了的活動時間嚴格控制在10分鐘之內(nèi),，所以活動開始前留5分鐘，既可以防范老師的拖堂,，也可以給主持人留夠準備的時間,，還能方便學生上廁所，活動結束后還有十分鐘,，留給學生安排處理自己的私事,。

一、臺標的變遷

每次活動開始時,，都需要同學把黑板抹干凈,，并寫上活動名稱和主題內(nèi)容，這樣準備時間比較緊張,，為了提高效率,，我們還自主設計了《開播了》的臺標，這件事成了班級的記憶,。

手寫版 臺標版

組合版 規(guī)范版

臺標經(jīng)歷了手寫版,、臺標版、組合版,、規(guī)范版,，這個過程標志著我們的《開播了》從試水走向了成熟。

二,、欄目設置

馬達同學領受任務后,，根據(jù)同學們的興趣愛好,，針對班級的課程安排，和班干部商量討論,，計劃模仿中央一臺的《開講啦》開展了《開播了》的活動,，一周安排五個欄目，休息兩天,，也讓愛好跑步的同學自己支配一下,。周一播放新聞熱點，周二播放軍事,，周三播放體育,，周四、周五休息,，周六播放英語,，周日播放文學欣賞。為了確保方向的正確性,，我要求由他們自己挑選話題,，提前一天準備好，但是需要給我審查,。

下面分期介紹《開播了》,。

序曲：剪輯新聞聯(lián)播的開場音樂，作為《開播了》的序曲,。

第一期：新聞熱點之江西奪刀少年

這是一次綜合性的新聞報道,，他們不僅請同學模擬了現(xiàn)場，而且關注了事態(tài)的進展,，還利用現(xiàn)場采訪的形式從正反兩個方面播出了評論,。

第二期：戰(zhàn)事連連之集體自衛(wèi)權

第三期：體育專欄之穿過你的防守，我的球之籃球

這是開場語：運動讓生活更美好,，歡迎大家收聽十四班廣播臺的體育專欄節(jié)目,，《穿過你的防守，我的球》,。接下來有請我們?nèi)蟛ゲ轂榇蠹也コ鼋袢諢狳c,。

這是結束語：最后，感謝臺長馬達與播草們熱情與積極的幫助和演講,，下周不見不散，《穿過你的防守,，我的球》,。

其間他們介紹了籃球發(fā)展史、籃球規(guī)則與技術和今日籃球三個部分的內(nèi)容,。并配有學生演示動作要領,。

第四期：the voice of english

本期欣賞的是英語歌曲,，將歌曲欣賞和聽力訓練結合。

第五期：漫漫書路

這次分享的書籍是《麥田的守望者》,。

第六期：新聞熱點之竹炭食品

第七期：戰(zhàn)事連連之本周軍事熱點

第八期：足球專題

看了x年世界杯的老師都知道,，7月14日凌晨三點踢了一場球，看時間就知道這期是7月16日做的,，這是我們班愛好足球的兩個學生主持的,。

要想做好《開播了》，花費的精力特別多,，所以在這里感謝各位積極參與的同學,。

我的匯報到此結束，謝謝大家!